Blog

Di dozên sûc de ji aliyê Serdozgeriya Komarê (OM) ve der barê bersûcan de doz tê vekirin. OM ji aliyê dozgerê giştî ve tê temsîlkirin. Doza tawanan bi gelemperî bi polîs re dest pê dike, pişt re dozger biryar dide ku gumanbar were darizandin an na. Ger dozgerê giştî dest bi darizandina gumanbar bike, doz bi dawî dibe […]

Ger hûn bi biryara IND razî nebin, hûn dikarin îtîraz bikin an îtîraz bikin. Ev dibe sedem ku hûn li ser serlêdana xwe biryarek erênî bistînin. Dijberî Biryareke nebaş li ser daxwaznameya we Dê IND biryarekê li ser daxwaznameya we bi awayê biryarekê bide. Ger biryareke neyînî li ser hatibe dayîn

Pêşkêş Law & More herî dawî karmendek Wij şîret kireindhoven Weqfê di serîlêdana xwe ya ji Lijneya Mafên Mirovan (College Rechten voor de Mens) re da ku gelo weqfê ji ber ducaniyê wê cudahiya zayendî qedexe kiriye û bi îhmalkarî giliyê xwe yê cudakariyê bike. Desteya Mafên Mirovan e

Pargîdan bi rêkûpêk karmendan ji derve tînin Hollandayê. Naskirina wekî sponsor mecbûrî ye heke pargîdaniya we bixwaze ji bo yek ji mebestên mayînê yên jêrîn serî li destûra rûniştinê bide: koçberê pir jêhatî, lêkolînerên di çarçoveya Rêvebiriya EU 2016/801 de, xwendin, au pair, an danûstendin. Kengê hûn serlêdana Nasnameyê dikin

Ji hêla qanûnî ve, komeleyek saziyek qanûnî ye ku bi endaman re ye. Komeleyek ji bo armancek taybetî, wek nimûne, komeleyek werzîşê tê damezrandin û dikare rêzikên xwe çêbike. Qanûn di navbera komeleyek bi tevahî kapasîteya dadrêsî û komeleyek bi kapasîteya dadrêsî ya bisînor cuda dike. Ev blog aliyên girîng ên komeleyê bi nîqaş dike

Yek ji awayên betalkirina peymana kar bi ketina şertek çareserker e. Lê di bin çi şert û mercan de dibe ku şertek çareserî di peymanek kar de were bicîh kirin, û piştî ku ew şert çêbû kengî peymana kar bi dawî dibe? Şertê çareserî çi ye? Di dema amadekirina peymanek kar de, azadiya peymanê derbas dibe

Ji bo gelek kardêran, balkêş e ku meriv peymanek bêyî demjimêrên xebatê yên diyarkirî pêşkêşî karmendan bike. Di vê rewşê de, di navbera sê şêwazên peymanên gazîkirinê de hilbijartinek heye: peymanek bangê ya bi peymana pêşîn, peymanek min-max û peymana demjimêrên zero. Ev blog dê guhertoya paşîn nîqaş bike. Ango, peymanek demjimêrên zero tê çi wateyê

Dema ku we wek karmendek kar kir, mafê we yê mûçe heye. Taybetmendiyên li ser dayîna mûçeyan di peymana kar de têne rêz kirin. Ger kardêr mûçeyan (di wextê xwe de) nede, ew di despêkê de ye û hûn dikarin doza mûçeyê bikin. Kengê daxwaznameya meaş tomar bikin? Gelek hene

Daxuyaniya pêşnumayê çi ye? Mixabin, pir caran têra xwe diqewime ku aliyek peymankar nekare erkên xwe bi cîh bîne, an jî di wextê xwe de an jî bi rêkûpêk nekare wiya bike. Daxuyaniya nepenîtiyê fersendek din dide vê partiyê ku (bi rêkûpêk) di heyamek maqûl de bicîh bîne. Piştî bidawîbûna dema maqûl - di nav de hatî destnîşan kirin

Kardêr bi demê re gelek daneyên li ser xebatkarên xwe pêvajoyê dikin. Hemî van daneyan di dosyayek personelê de têne hilanîn. Di vê pelê de daneyên kesane yên girîng hene û, ji ber vê yekê, pêdivî ye ku ev bi ewlehî û rast were kirin. Kardêr çiqas destûr didin (an jî, di hin rewşan de, hewce ne) ku van daneyan biparêzin? Li

Wekî kardêr, girîng e ku hûn daneyên xebatkarên xwe bi rêkûpêk hilînin. Bi vî awayî, hûn mecbûr in ku qeydên personelên daneyên kesane yên karmendan biparêzin. Dema ku daneyên weha têne hilanîn, Qanûna Parastina Daneyên Giştî (AVG) û Qanûna Bicîhkirinê Rêziknameya Parastina Daneyên Giştî (UAVG) divê bêne hesibandin. AVG ferz dike

Sermaya parvekirinê çi ye? Sermayeya parvekirî li ser hîseyên pargîdaniyekê ye. Ew sermayeya ku di peymana pargîdanî an xala komeleyê de hatî destnîşan kirin e. Sermayeya parvekirina pargîdaniyek mîqdara ku pargîdaniyek ji hîsedaran re parve kiriye an dikare parve bike ye. Sermaya parvekirî jî beşek ji berpirsiyariyên pargîdaniyek e. Berpirsiyar deyn in

Digel ku berê peymanên kar ên demsalî îstîsna bûn, ew xuya dikin ku bûne qaîdeyek. Ji peymana kar a demdemî re peymana kar a demkî jî tê gotin. Peymana kar a bi vî rengî ji bo demek sînorkirî tê girêdan. Ew pir caran ji bo şeş mehan an salek tête encam kirin. Ji bilî vê, ev peyman jî dikare were kirin

Îblîs û îftira peyvên ku ji Qanûna Cezayê derdikevin. Ew sûc in ku bi cezayên pereyan û hetta cezayê girtîgehê têne ceza kirin, her çend, li Holandayê, kesek kêm caran ji ber îftira an îftirayê li pişt hespan diqede. Ew bi gelemperî şertên sûcdar in. Lê yekî ku bi îftîra an îftîrayê sûcdar be jî kiryareke neqanûnî dike (Hûn. 6:162 ya

Erê û na! Rêbaza sereke ev e ku kardêr ne mecbûr e ku nexşeyek teqawidiyê pêşkêşî karmendan bike. Wekî din, di prensîbê de, karmend ne mecbûr in ku beşdarî plansaziyek teqawidiyê ya ku ji hêla kardêr ve hatî peyda kirin bibin. Lêbelê, di pratîkê de, gelek rewş hene ku ev qaîdeya sereke nayê sepandin, ji kardêrek derdikeve

Divê her xebatkarek pargîdaniyek bikaribe bi ewlehî û bi tenduristî bixebite. Qanûna Mercên Xebatê (bi kurtî wekî Arbowet) beşek ji Qanûna Tenduristî û Ewlehiya Pîşe ye, ku ji rêgez û rêwerzan pêk tê da ku hawîrdorek karek ewle pêş bixe. Qanûna Mercên Xebatê erkên ku kardêr û karmend divê bi cih bînin dihewîne.

Heke hûn dixwazin piştî demek dirêj deynek nemayî berhev bikin, dibe ku xetera ku deynê demdirêj bimîne hebe. Daxwazên ji bo zirarê an îdiayan jî dibe ku demdirêj be. Reçete çawa dixebite, serdemên sînorkirinê çi ne, û ew kengê dest pê dikin? Sînorkirina îdîayê çi ye? Daxwazek dema deyndar e

Dadgeh tenê daxwazek e ku kesek li ser kesek din heye, ango kesek an pargîdaniyek. Dadgehek bi gelemperî ji daxwazek diravî pêk tê, lê ew dikare bibe dozek ji bo dayinê an jî dozek ji dravdana nederbasdar an dozek zirarê. Deyndêr kes an pargîdaniyek e ku deyndar e

Heger bav nikaribe zarokekî lênêrîne û mezin bike, an jî zarokek di pêşveçûna wî de bi giranî were tehdîd kirin, dibe ku paşvexistina desthilatdariya dêûbavbûnê. Di gelek rewşan de, navbeynkarî an arîkariya civakî ya din dikare çareseriyek pêşkêşî bike, lê heke ew bi ser nekeve betalkirina desthilatdariya dêûbav bijarek mentiqî ye. Di bin çi şert û mercan de dikare bavê

Xebata maqûl feydeyek kar e ku tê xwestin. Bi rastî, gelek karmend dixwazin ji malê bixebitin an jî demjimêrên xebatê yên maqûl bin. Bi vê nermbûnê, ew dikarin çêtir kar û jiyana taybet li hev bikin. Lê qanûn li ser vê yekê çi dibêje? Qanûna Xebatê ya Flexible (Wfw) mafê karkirina bi nermî dide karmendan. Ew dikarin serî lê bidin

Pejirandin û desthilatdariya dêûbav du têgîn in ku bi gelemperî têne tevlihev kirin. Ji ber vê yekê, em rave dikin ku ew tê çi wateyê û li ku derê ew cûda dibin. Pejirandin Dayika ku zarok jê çêdibe bixwe dê û bavê qanûnî yê zarokê ye. Heman tişt ji bo hevjîna ku zewicî ye an jî şirîkê qeydkirî ye ji bo dayika li ser

Karmend dema nexweş dibin û nexweş dibin divê hin erkên xwe bi cih bînin. Karmendek nexweş divê nexweşiya xwe ragihîne, hin agahdarî peyda bike û rêzikên din bicîh bîne. Dema ku nebûn çêbibe, hem kardêr û hem jî karmend xwedî maf û erk in. Bi rêzdarî, ev erkên bingehîn ên karmend in: Divê karmend nexweşiya xwe ragihîne

Hikûmet her sal bi rêjeyek diyar mûçeyên neqf zêde dike. Ji vê re îndeksa alimaniyê tê gotin. Zêdebûn bi zêdebûna navînî ya mûçeyên li Hollandayê ve girêdayî ye. Indekskirina alimaniya zarok û hevjînan ji bo rastkirina zêdekirina mûçe û lêçûna jiyanê ye. Wezîrê Dadê destnîşan dike

#MeToo, drama derdora Dengê Holland, çanda tirsê li De Wereld Draait Door, û hwd. Nûçe û medyaya civakî bi çîrokên li ser behreyên derbasdar li cîhê kar tijî dibin. Lê gava ku ew tê ser reftarên derbasdar rola kardêr çi ye? Hûn dikarin li ser vê blogê bixwînin. Çi

Pir kes dizanin ku peymana kolektîf çi ye, feydeyên wê û kîjan ji wan re derbas dibe. Lêbelê, gelek kes nizanin ku heke kardêr li gorî peymana kolektîf tevnegere encamên wê çi ne. Hûn dikarin li ser vê blogê bêtir bixwînin! Pêkanîna peymana kolektîf mecbûrî ye? Peymanek kolektîf destnîşan dike

Ma jikaravêtin bi peymanek daîmî destûr tê dayîn? Peymana daîmî peymanek kar e ku tê de hûn li ser tarîxek dawî li hev nakin. Ji ber vê yekê peymana we bêdawî dimîne. Bi peymanek daîmî, hûn nikarin zû ji kar werin avêtin. Ev ji ber ku peymanek kar a weha tenê dema ku hûn an kardêrê we agahdar bikin bi dawî dibe. Hûn

Dema ku di cîhana qanûnî de li ser milkê dipeyivin, ew pir caran ji ya ku hûn bi gelemperî têne bikar anîn xwedî wateyek cûda ye. Di nav tiştan de tişt û mafên milkî hene. Lê ev bi rastî tê çi wateyê? Hûn dikarin li ser vê blogê bêtir bixwînin. Berhem Di milkê mijarê de eşya û mafên maldariyê dihewîne. Berhem dikarin bêne dabeş kirin

Dema ku du hevjînên Hollandî, yên ku li Hollanda zewicî ne û li Hollanda dijîn, dixwazin ji hev berdin, dadgeha Hollandî bi xwezayî xwedan dadwerî ye ku vê hevberdanê bilêv bike. Lê gava ku dor tê ser du hevkarên biyanî yên li derveyî welat zewicî? Di van demên dawî de, em bi rêkûpêk pirsên di derbarê penaberên Ukraynî yên ku dixwazin li Hollanda hevber bibin distînin. Lê ye

Bazara kar bi berdewamî ji ber faktorên cûda diguhere. Yek jê pêdiviyên karmendan e. Ev hewcedarî di navbera kardêr û karmendan de nakokî çêdike. Ev dibe sedem ku rêgezên qanûnên kar bi wan re werin guhertin. Ji 1-ê Tebaxa 2022-an pê ve, di nav qanûna kar de gelek guhertinên girîng hatine kirin. Bi rêya

Piştî heft pakêtên sizayan ku hikûmetê li dijî Rûsyayê danî, niha pakêta heştemîn a sizayan jî di 6ê Cotmeha 2022an de hatiye danîn. Tedbîr balê dikişînin ser toleyên aborî û tedbîrên dîplomatîk. Ew

Dema ku hûn bi dînîtî di hezkirinê de ji hev û din in, hûn çi dikin. Mixabin, pir caran dibe ku piştî demekê, mirov êdî naxwazin bi hev re bizewicin. Zewac bi gelemperî wekî ketina zewacê bi hêsanî derbas nabe. Di gelek rewşan de, mirov hema hema li ser her tiştê ku tê de nîqaş dikin

Hûn li Hollandayê dimînin û hûn pir jê hez dikin. Ji ber vê yekê hûn dikarin bixwazin ku hemwelatiya Hollandî bistînin. Ji hêla xwezayîbûnê an vebijarkî ve gengaz e ku meriv bibe Hollandî. Hûn dikarin bi pêvajoya vebijarkê zûtir serlêdana hemwelatiya Hollandî bikin; di heman demê de, lêçûnên ji bo vê prosedurê pir kêm in. Li aliyê din

Ma hûn dixwazin werin Hollanda ku bixebitin, bixwînin an bi malbata/hevjîna xwe re bimînin? Ger armancek we ya rewa ya mayînê hebe dikare destûra rûniştinê were dayîn. Xizmeta Koçberî û Xwezayîbûnê (IND) li gorî rewşa we hem ji bo rûniştina demkî û hem jî ya daîmî destûra rûniştinê dide. Piştî rûniştina qanûnî ya domdar li

Ger zewac di dawiyê de bi ser nekeve, dibe ku hûn û hevjîna we biryar bidin ku ji hev veqetin. Ev bi gelemperî ji bo we an hevjîna weya berê, li gorî dahata we, dibe sedema berpirsiyariyek neqfkirinê. Pêdiviya neqfiyeyê dibe ku ji desteka zarokan an jî piştgiriya hevjînê pêk were. Lê ji bo kengî divê hûn ji bo wê bidin? Û

Nimûneya deng an jî nimûneya muzîkê teknîkek ku niha bi berfirehî tê bikar anîn e ku tê de perçeyên deng bi elektronîkî têne kopî kirin da ku wan bikar bînin, pir caran bi rengek guhertî, di xebatek nû (mûzîk) de, bi gelemperî bi alîkariya komputerê. Lêbelê, perçeyên dengî dibe ku di bin mafên cûrbecûr de bin, ji ber vê yekê nimûneyên bêdestûr dibe ku neqanûnî be.

Te gazînameyek standiye û divê di demek nêzîk de derkeve pêşberî dadger ku dê li ser doza we biryarê bide an jî dibe ku hûn bixwe jî dest bi prosedûrê bikin. Kengî kirina parêzerek ji bo alîkariya we di nakokiya weya dadrêsî de hilbijartinek e û kengê girtina parêzer mecbûrî ye? Bersiva vê pirsê girêdayî ye