Ji bo gelek kardêran, balkêş e ku meriv peymanek bêyî demjimêrên xebatê yên diyarkirî pêşkêşî karmendan bike. Di vê rewşê de, di navbera sê şêwazên peymanên gazîkirinê de hilbijartinek heye: peymanek bangê ya bi peymana pêşîn, peymanek min-max û peymana demjimêrên zero. Ev blog dê guhertoya paşîn nîqaş bike. Yanî peymana sifir hem ji bo kardêr û hem jî ji bo karmendan tê çi wateyê û çi maf û erk jê diherike?
Peymana sifir-saetan çi ye
Bi girêbesta demjimêrên sifir, karmend bi peymanek kar ji hêla kardêr ve tê xebitandin, lê demjimêrên xebatê yên diyarkirî tune. Kardêr azad e ku gava hewce bike gazî karmendê xwe bike. Ji ber xwezaya maqûl a peymanek demjimêrên sifir, maf û berpirsiyarî ji peymanek kar a normal (ji bo (ne)dema diyarkirî cûda dibe.
Maf û erkên
Dema ku kardêr gazî wî bike, karker mecbûr e ku were ser kar. Ji aliyê din ve, kardêr neçar e ku herî kêm 4 rojan bi nivîskî hişyariya karmend bide. Kardêr di nav demek kurt de gazî karmendê dike? Wê demê ew neçar e ku bersivê bide.
Dema ku kardêr gazî karmendê xwe kiribe muhletek weha derbas dibe, lê ev êdî ne hewce ye. Di wê rewşê de, kardêr ji ber vê yekê divê 4 roj berê karmendê betal bike. Ger ew vê muhletê bi cîh neke (û ew karmend 3 roj berê betal bike, wek nimûne), ew neçar e ku mûçeyên demjimêrên ku ji bo karmendê hatine plansaz kirin bide.
Di heman demê de dirêjahiya bangê jî girîng e. Ger karmend ji 3 saetan kêmtir bang li karmendê bikin, mafê wî heye ku herî kêm 3 demjimêran mûçe werbigire. Ji ber vê sedemê, tu carî ji 3 saetan kêmtir gazî xebatkarê xwe yê gazî neke.
Modela xebatê ya pêşbînîkirî
Ji 1'ê Tebaxa 2022'an pê ve, karkerên bi girêbestên demjimêrên sifir re dê xwedî mafên zêdetir bin. Dema ku karmend 26 hefte (6 meh) di bin peymanek demjimêrên sifir de xebitî, ew dikare ji bo demjimêrên pêşbînîkirî daxwazek ji kardêr re bişîne. Di pargîdaniyek bi <10 karmendan de, divê ew di nav 3 mehan de bi nivîskî bersivê bide vê daxwazê. Di pargîdaniyek bi> 10 karmendan de, divê ew di nav 1 mehê de bersivê bide. Ger bersiv tune be, daxwaz bixweber tê pejirandin.
Saetên sabît
Dema ku karmendek li ser peymanek demjimêrên sifir herî kêm 12 mehan kar kiribe, kardêr neçar e ku ji karmend re hejmarek demjimêran pêşkêşî bike. Pêdivî ye ku ev pêşniyar (kêmtir) bi rêjeya navînî ya demjimêrên ku wê salê hatine xebitandin wekhev be.
Karmend ne mecbûr e ku vê pêşniyarê qebûl bike, û her weha dikare hilbijêre ku peymana xwe ya sifir-saetê biparêze. Ger karmend wiya bike, û dûv re salek din li ser peymanek sifir-saetê bixebite, hûn dîsa mecbûr in ku pêşniyarek bikin.
Nexweşî
Di heman demê de di dema nexweşiyê de, karmendê li ser peymanek demjimêrên sifir hin maf hene. Ger karmend di heyamek ku li ser banga wî de nexweş bikeve, ew ê herî kêm 70% ji meaşê ji bo heyama bangewaziya lihevkirî werbigire (eger ev ji kêmtirîn mûçe kêmtir be, ew ê mûçeya herî kêm a yasayî werbigire).
Ma karmendê ku peymanek zero-saet heye, dema ku heyama bangê xilas dibe nexweş dimîne? Wê demê êdî mafê wî yê mûçe nemaye. Her çend ew herî kêm 3 meh e jî kardar be jî dîsa gazî wî nake? Dûv re ew carinan dîsa jî mafê mûçeyê diparêze. Dibe ku ev rewş, wek nimûne, ji ber hebûna mecbûriyek li ser bangê ya ku ji texmîna ku şêwazek xebata sabit hatî damezrandin peyda dibe.
Betalkirina peymana sifir-saetan
Kardêr bi tenê negere telefonê karmend nikare peymana sifir-saetê betal bike. Ji ber ku peyman bi vî rengî hebûna xwe berdewam dike. Wekî kardêr, hûn tenê dikarin bi xebata qanûnê ve peymanê biqedînin (ji ber ku peymana kar-dem-demê qediyaye) an bi agahdarkirina rast an betalkirinê. Ev dikare bi razîbûna hevdu veqetandî bi riya peymanek lihevhatinê pêk were, mînakî.
Peymanên li pey hev
Gava ku kardêr her carê ji bo demek diyarkirî bi heman karmend re peymanek demjimêrek sifir dike, û piştî betalkirina vê peymanê girêbestek nû-demjimêr girêdide, ew xetera derketina qaîdeyên zincîra peymanê dikişîne. nav lîstikê.
Di 3 peymanên li pey hev de, ku navberên (serdema ku karmendê peyman tune ye) her carê ji 6 mehan kêmtir in, peymana paşîn (ya sêyem), bixweber vediguhere peymanek vekirî (bê tarîxa dawî).
Rêbaza zincîreyê jî dema ku ji 1 zêdetir peyman bi karmend re di navberên heya 6 mehan de hatibe kirin, û dema van peymanan ji 24 mehan (2 salan) derbas dibe. Peymana paşîn wê hingê bixweber jî vediguhere peymanek vekirî.
Wekî ku hûn dibînin, ji aliyekî ve, peymanek zero-saet rêyek hêsan û xweş e ji bo kardêran ku bihêlin karmend bi nermî bixebitin, lê ji hêla din ve, gelek qaîdeyên pê re hene. Digel vê yekê, ji bo karmendê, çend avantajên peymanek zero-saetê hene.
Piştî xwendina vê blogê, gelo hîna jî pirsên we li ser peymanên demjimêrên zero an şêwazên din ên peymanên gazî hene? Ger wusa be, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin. Yên me parêzerên kar dê kêfxweş bibin ku bêtir alîkariya we bikin.