Divê her xebatkarek pargîdaniyek bikaribe bi ewlehî û bi tenduristî bixebite.
Qanûna Mercên Xebatê (bi kurtî wekî Arbowet) beşek ji Qanûna Tenduristî û Ewlehiya Pîşe ye, ku ji rêgez û rêwerzan pêk tê da ku hawîrdorek karek ewle pêş bixe. Qanûna Mercên Xebatê erkên ku kardêr û karmend divê bi cih bînin dihewîne. Ev ji bo hemî cihên ku kar lê tê kirin re derbas dibin (her weha ji bo komele û weqfan û ji bo karkerên part-time û nerm, karkerên gazîdar, û kesên ku bi peymanên 0-saetê de ne). Kardêrê pargîdaniyek berpirsiyar e ku li gorî Qanûna Tenduristî û Ewlehiya Pîşeyî di nav pargîdaniyê de bicîh bîne.
Sê astan
Qanûna li ser şert û mercên xebatê di sê astan de tê dabeş kirin: Qanûna Mercên Kar, Biryarnameya Mercên Kar û Rêziknameya Mercên Kar.
- Qanûna Tenduristî û Ewlehiya Kar bingeh digire û di heman demê de qanûnek çarçoveyê ye. Ev tê wê wateyê ku ew qaîdeyên li ser xetereyên taybetî nagire. Her rêxistin û sektor dikare biryarê bide ka siyaseta xwe ya tenduristî û ewlehiyê çawa bicîh tîne û wê di katalogek tenduristî û ewlehiyê de bicîh bike. Lêbelê, Biryarnameya Mercên Kar û Rêziknameyên Mercên Xebatê rêzikên diyar eşkere dikin.
- Biryarnameya Mercên Xebatê berfirehkirina Qanûna Mercên Xebatê ye. Ew qaîdeyên ku divê kardêr û karmend pê re tevbigerin ji bo berevajîkirina xetereyên pîşeyî vedihewîne. Di heman demê de ji bo çend sektor û kategoriyên karmendan rêzikên taybetî jî hene.
- Fermana Tenduristî û Ewlehiyê dîsa ravekirineke din a Biryarnameya Tenduristî û Ewlehiyê ye. Ew rêzikên hûrgulî vedigire. Mînakî, hewcedariyên ku alavên kar divê bicîh bînin an tam çawa karûbarek tenduristî û ewlehiya kar divê erkên xwe yên zagonî bicîh bîne. Ev rêzikname ji bo kardêr û karmendan jî mecbûrî ne.
Kataloga tenduristî û ewlehiyê
Di katalogek tenduristî û ewlehiyê de, rêxistinên kardêr û karmendan peymanên hevbeş diyar dikin ka ew ê çawa li gorî rêzikên armanc ên hukûmetê ji bo xebata tendurist û ewledar tevbigerin. Rêzikek armanc di qanûnê de standardek e ku pêdivî ye ku pargîdan pê re tevbigerin - mînakî, asta herî zêde deng. Katalog teknîk û awayan, pratîkên baş, bars, û rêberên pratîkî ji bo xebata ewledar û tendurist vedibêje û dikare di asta şax an pargîdaniyê de were çêkirin. Kardêr û karmend ji naverok û belavkirina katalogek tenduristî û ewlehiyê berpirsiyar in.
berpirsiyariyên kardêr
Li jêr navnîşek berpirsiyarî û berpirsiyariyên giştî yên ji bo kardêrên ku di qanûnê de ne hene. Dibe ku peymanên taybetî yên li ser van berpirsiyariyan ji rêxistinek û pîşesaziyek din cûda bibin.
- Pêdivî ye ku her kardêr bi karûbarê tenduristî û ewlehiyê an bijîjkek pargîdanî re peymanek hebe: peymana bingehîn. Pêdivî ye ku hemî karker xwedan bijîjkek pargîdanî bin, û her pargîdanî divê bi bijîjkek pargîdanî re hevkariyê bike. Wekî din, hemî karmend dikarin ji bijîjkek pargîdanî nêrînek duyemîn bixwazin. Peymana seretayî ya di navbera kardêr û karûbarê tenduristî û ewlehiya kar an bijîjkê pargîdanî de destnîşan dike ku kîjan karûbar(ên) tenduristî û ewlehiya kar an bijîjkên pargîdanî dikarin bêne şêwir kirin da ku nêrînek duyemîn bistînin.
- Sêwirana cîhên kar, awayên xebatê, alavên kar ên ku têne bikar anîn, û naveroka xebatê bi qasî ku gengaz dibe li gorî taybetmendiyên kesane yên karmendan biguncînin. Ev jî ji bo xebatkarên ku ji ber nexweşiyê kêmasiyên strukturel û fonksiyonel in, wek nimûne derbas dibe.
- Kardêr divê bi qasî ku gengaz be xebata monoton û bi lez sînordar bike ('dibe ku bi maqûl were xwestin).
- Kardêr divê qezayên mezin ên ku bi maddeyên xeternak ve girêdayî ne, bi qasî ku gengaz be, pêşî lê bigire û sivik bike.
- Divê xebatkar agahdarî û talîmatan bistînin. Agahdarî û perwerde dibe ku bi karanîna alavên kar an alavên parastinê yên kesane re têkildar be, lê di heman demê de di pargîdaniyek de çawa êrîş û şîdet, û tacîza zayendî tê kirin.
- Kardêr divê agahdarî û qeydkirina qeza û nexweşiyên kar misoger bike.
- Kardêr berpirsiyar e ku pêşî li xetereya aliyên sêyemîn di derbarê xebata karmendan de bigire. Kardêr jî dikarin ji bo vê armancê sîgorteyê bistînin.
- Kardêr divê pêşkeftin û pêkanîna polîtîkaya tenduristî û ewlehiyê misoger bike. Siyaseta tenduristî û ewlehiyê nexşeyek çalakiyê ya berfireh e ku diyar dike ka pargîdan çawa dikarin faktorên xetereyê ji holê rakin. Bi polîtîkaya tenduristî û ewlehiyê, hûn dikarin bi domdarî destnîşan bikin ku çalakiya ewledar û berpirsiyar di hundurê pargîdaniyê de tê girtin. Siyasetek tenduristî û ewlehiyê navnîş û nirxandina xetereyê (RI&E), polîtîkaya betlaneya nexweşiyê, karûbarê bersivdana acîl a hundurîn (BH)V, karmendê pêşîlêgirtinê, û PAGO vedihewîne.
- Kardêr pêdivî ye ku xetereyên karmendên pargîdaniyê di navnîşek xeternak û nirxandinê (RI&E) de tomar bike. Ev jî diyar dike ku karmend çawa li hember van xetereyan têne parastin. Envanterek weha dibêje gelo tenduristî û ewlehî di xetereyê de ye, mînakî, îskeleyên bêîstiqrar, xetera teqînê, hawîrdorek bi deng, an xebata pir dirêj li ser monitorê. Pêdivî ye ku RI&E ji bo lêkolînê ji karûbarek tenduristî û ewlehiya kar an pisporek pejirandî re were şandin.
- Beşek ji RI&E Planek Çalakiyê ye. Ev destnîşan dike ka pargîdanî di derheqê van rewşên xeternak de çi dike. Ev dibe ku peydakirina alavên parastinê yên kesane, li şûna makîneyên zirardar, û peydakirina agahdariya baş be.
- Cihê ku mirov dixebitin, nebûna ji ber nexweşiyê jî dibe. Di çarçoveya domdariya karsaziyê de, pêdivî ye ku kardêr rave bike ka nebûna ji ber nexweşiyê di polîtîkaya betlaneya nexweş de çawa tê çareser kirin. Birêvebirina sîyaseta betlaneya nexweşî ji bo kardêr peywirek qanûnî ya nepenî ye û di Biryarnameya Mercên Karê de bi eşkereyî tê behs kirin (bend. 2.9). Li gorî vê gotarê, arbodienst şîret dike ku şert û mercên xebatê yên birêkûpêk, birêkûpêk û guncaw û polîtîkaya betlaneya nexweş were meşandin. Pêdivî ye ku arbodienst beşdarî pêkanîna wê bibe, bi taybetî komên yekta yên karmendan bigire ber çavan.
- Mînakî, xebatkarên acîl ên hundurîn (efserên FAFS) di qezayek an agir de alîkariya yekem peyda dikin. Divê kardêr piştrast bike ku têra efserên FAFS hene. Divê ew jî piştrast bike ku ew dikarin erkên xwe bi rêkûpêk pêk bînin. Pêdiviyên perwerdehiya taybetî tune. Kardêr dikare bi xwe peywirên bersiva acîl ya hundurîn bigire ser xwe. Divê ew bi kêmanî karmendek destnîşan bike ku di nebûna wî de şûna wî bigire.
- Kardêr mecbûr in ku yek ji xebatkarên xwe wekî karmendê pêşîlêgirtinê destnîşan bikin. Karmendek pêşîlêgirtinê di hundurê pargîdaniyek de dixebite - bi gelemperî ji bilî karê xwe yê 'birêkûpêk' - ji bo pêşîgirtina li qeza û nebûna kar. Peywirên qanûnî yên karmendê pêşîlêgirtinê ev in: (hev) çêkirin û pêkanîna RI&E, şêwirkirin û hevkarîkirina nêzîk bi meclîsa kar / nûnerên karmendan re li ser siyaseta şert û mercên baş ên xebatê, û şêwirmendî û hevkarîkirina bi doktorê pargîdanî û tenduristiya pîşeyî ya din re. û pêşkêşkerên karûbarê ewlehiyê. Ger pargîdanî 25 an kêmtir karmend hebin, kardêr dikare wekî karmendê pêşîlêgirtinê bixebite.
- Kardêr divê destûrê bide xebatkar ku muayeneya tenduristiya kar a demkî (PAGO) derbas bike. Hêjayî gotinê ye, karmend ne mecbûr e ku beşdarî vê yekê bibe.
Inspektoriya Kar a Hollandayê
Inspektoriya Karê ya Hollandayê (NLA) bi rêkûpêk kontrol dike ka kardêr û karmend li gorî rêgezên tenduristî û ewlehiyê tevdigerin. Pêşîniya wan li ser rewşên xebatê ye ku xetereyên tenduristiyê yên ciddî ne. Di rewşa binpêkirinê de, NLA dikare çend tedbîran bisepîne, ji hişyarkirinê bigire heya cezayê pereyan an jî heta rawestandina kar.
Girîngiya polîtîkaya tenduristî û ewlehiyê
Hebûn û pêkanîna polîtîkayek tenduristî û ewlehiyê ya bi zelalî hatî destnîşan kirin pêdivî ye. Ev rê li ber bandorên tenduristiyê yên neyînî digire û dibe alîkar ku karmendî û hilberîna karmendan a domdar. Ger karmendek ji ber kar zirarê bibîne, ew dikare pargîdaniyê berpirsiyar bibîne û tazmînatê bixwaze. Wê hingê divê kardêr bikaribe îspat bike ku ji bo pêşîgirtina li vê zirarê her tiştê ku bi maqûl pêk tê - di warê xebitandinê û aborî de - kiriye.
Dixwazin zanibin ka meriv çawa Qanûna Tenduristî û Ewlehiya Karkerî di nav pargîdaniya xwe de bicîh tîne? Yên me parêzerên kar kêfxweş in ku bersiva pirsên we bidin. Em dikarin faktorên xetereya pargîdaniya we analîz bikin û ji we re şîret bikin ka meriv çawa wan kêm bike.