Dema ku we wek karmendek kar kir, mafê we yê mûçe heye. Taybetmendiyên li ser dayîna mûçeyan di peymana kar de têne rêz kirin. Ger kardêr mûçeyan (di wextê xwe de) nede, ew di despêkê de ye û hûn dikarin doza mûçeyê bikin.
Kengê daxwaznameya meaş tomar bikin?
Gelek sedem hene ku çima karsazek dayîna mûçeyan red dike. Pêşîn, dibe ku kardêrek nekaribe drav bide. Di vê rewşê de pereyê karsaz tune ku mûçeyan bide. Daxwaza mûçeyê di vê rewşê de nabe çareserî. Di vê rewşê de hûn çêtir e ku hûn ji bo îflasa kardêr serlêdan bikin.
Wekî din, peymanek kar dikare bendek derxistina mûçeyê jî hebe. Ev tê wê wateyê ku hûn ê ji bo demjimêrên ku we nexebitî heqê we neyê dayîn. Wê hingê hûn nekarin mûçeyên van demjimêran jî bixwazin.
Rêbaza sereke di destnîşankirina ka gelo dikare daxwazek meaşê were kirin ev e ku hûn di berdêla xebata ku hatine kirin de heqê we heye. Ger mûçe nehatibe dayîn, îhtîmal e ku daxwazek meaş biserkeve.
Nexweşî
Di dema nexweşiyê de jî, kardêr mecbûr e (ji bilî rojên bendewariyê) dayîna mûçeyan bidomîne. Ev mecbûrî heya 2 salan ji 1-ê derbas dibee roja ragihandina nexweşiyê. Bi vî awayî destûr nayê dayîn ku kardêr dayîna mûçeyan rawestîne. Ger ev yek çêbibe, hûn dikarin daxwaza mûçeyê bikin. Lêbelê, dibe ku ji bo du rojên yekem ên 'nexweş' li vir îstîsna derkeve. Ger têgeha 'rojên bendewariyê' di peymana kar an jî CAO de hebe ev rewş e. Ev tê wê wateyê ku di 2 rojên pêşî yên ragihandina nexweşiyê de, kardêr neçar e ku mûçe bide. Wê demê hûn nikarin van 2 rojan mûçeyan bixwazin.
Berdanî
Her weha di dema jikaravêtinê de, kardêr neçar e ku dayîna mûçeyan heta roja beriya ku jikaravêtinê bi encam bibe, bidomîne. Ev mecbûrî jî derbas dibe eger hûn wek karmend heta roja ji kar avêtinê rawestin, û ji ber vê yekê heya wê demê tu karekî nekin. Ger kardêrê we dayîna mûçeyan ji bo heyama heya roja ji kar berdanê red bike, hûn dikarin daxwaza mûçeyê bikin.
Nimûneya nameya daxwaza mûçeyê
Ji ber ku li jor hatî dayîn, hûn mafdar in ku daxwaza mûçeyê bikin? Ger wusa be, pêşî bi kardêrê xwe re têkilî daynin (bi têlefonê) û bipirsin gelo ew ê dîsa jî mûçeyan veguhezînin. Heqê derengmayî hê jî nehatiye dayîn? Wê hingê hûn dikarin ji kardêrê xwe re nameyek daxwaza mûçeyê bişînin. Di vê nameyê de, hûn (bi gelemperî) 7 rojan didin kardêrê xwe ku hîn jî mûçeyan bide.
Bala xwe bidinê ku heke hûn di nav 5 salan de dozek ji bo doza paşdexistina mûçeyan nenivîsin, dê îddîa bi demê re bimîne! Ji ber vê yekê aqilmend e ku meriv di wextê xwe de doza mûçeyê bike.
Hûn dikarin ji bo vê armancê nameya me ya nimûne bikar bînin:
Bi navê te
Navnîşan
Koda postayê û bajar
Ber
Navê kardêr
Navnîşan
Koda postayê û bajar
Mijar: Daxwaza mûçeya nameyê
Birêz / Xanima hêja [navê kardêr],
Ji [dîroka xebatê] ve, ez ji hêla [navê şirketê] di bin peymana kar de. ez ji bo [hejmara saetan] her hefte di pozîsyona [rewş].
Bi rêya vê nameyê, ez dixwazim we agahdar bikim ku heya roja îro min mûçeyê xwe yê heyama ji [rojek] heta [rojek]. Ji ber vê sedemê ez ji we re daxwaza daxwaza mûçeyê ji we re dişînim.
Piştî ku we bi têlefonê têkilî danî, we drav neda. Divê mûçe, li gorî peymana kar, li ser [rojek], lê ev yek pêk nehat. Tu wisa [roj / meh[biha].
Ez daxwaz dikim û ger pêwîst be bangî we dikim ku tavilê, an jî herî dereng di nav 7 rojan de ji roja vê nameyê, ji bo [hejmara hesabê] û ji min re dravdanan ji bo [meh( meh)].
Ger di heyama navborî de neyê dayin, ez daxwaza zêdekirina zagonî (Benda 7:625 ya Qanûna Sivîl) û berjewendiya zagonî dikim.
Li benda bersiva we,
[Navê te]
[Destnîşan]
Piştî xwendina vê blogê, gelo hîn jî pirsên we di derbarê serlêdana dozek meaşê de an pirsên di derheqê prosedûra doza mûçeyê de hene? Ger wusa be, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin. Yên me parêzerên kar dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin!