Karmend dema nexweş dibin û nexweş dibin divê hin erkên xwe bi cih bînin. Karmendek nexweş divê nexweşiya xwe ragihîne, hin agahdarî peyda bike û rêzikên din bicîh bîne. Dema ku nebûn çêbibe, hem kardêr û hem jî karmend xwedî maf û erk in. Bi gelemperî, ev erkên sereke yên karmend in:
- Karmend dema nexweş be divê nexweşiyê ji kardêr re ragihîne. Divê kardêr diyar bike ka karmend çawa dikare vê yekê bike. Peymanên li ser tunebûnê bi gelemperî di protokola tunebûnê de têne danîn. Protokola tunebûnê beşek ji siyaseta tunebûnê ye. Ew qaîdeyên ji bo neamadebûnê û çawaniya raporên nexweşiyê, qeydkirina nebûna nebûnan, çavdêriya neamadebûnê, û ji nû ve entegrasyonê di rewşa nebûna (demdirêj) de diyar dike.
- Hema ku karmend çêtir be, divê ew vegere.
- Di dema nexweşiyê de, karmend divê di derbarê pêvajoya başbûnê de kardêr agahdar bike.
- Divê karmend jî ji bo kontrolê amade be û bersivê bide bangek doktorê pargîdaniyê. Karmend mecbûr e ku di ji nû ve entegrasyonê de hevkariyê bike.
Di hin warên xebatê de, dibe ku peymanek kolektîf hebe. Dibe ku ev peymanên li ser tunebûnê hene. Ev peyman ji bo kardêr û karmendan pêşeng in.
Di dema nexweşiyê de: li ser başbûn û ji nû ve entegrasyonê dixebitin.
Hem xebatkar û hem jî xwediyê kar eleqeya wan bi başbûn û ji nû ve entegrasyona karmendan heye. Vejandin dihêle karmend ji nû ve dest bi karê xwe bikin û ji bêkarbûnê dûr bikevin. Wekî din, nexweşî dikare bibe sedema dahatiyek kêm. Ji bo kardêr, karmendek nexweş tê wateya kêmbûna hêza kar û mecburî berdewamkirina dayîna mûçeyan bêyî quid proquo.
Ger derkeve holê ku karmendek dê demek dirêjtir nexweş bimîne, divê karmend di pêvajoya ji nû ve entegrasyonê de hevkariyê bike. Di pêvajoya ji nû ve entegrasyonê de, erkên jêrîn li ser karmendê têne bicîh kirin (Benda 7:660a ya Qanûna Sivîl):
- Divê karmend di sazkirin, verastkirin û pêkanîna plana çalakiyê de hevkariyê bikin.
- Pêdivî ye ku karmend pêşniyarek ji kardêr qebûl bike ku karê ku wekî karek guncaw tê hesibandin pêk bîne.
- Divê karmend bi tedbîrên maqûl ên ku ji nû ve entegrasyonê dibînin re hevkariyê bike.
- Divê karmend der barê nebûna xwe de karûbarê tenduristî û ewlehiya kar agahdar bike.
Pêvajoya ji nû ve entegrasyonê qonaxên jêrîn hene:
- Karmend nexweş dikeve. Divê ew nexweşiya xwe ji kardêr re ragihînin, ku servîsa tenduristî û ewlehiya kar tavilê (di nav heft rojan de) tê agahdar kirin.
- Berî ku şeş hefte derbas bibin, karûbarê tenduristî û ewlehiya kar dinirxîne ka nebûna nexweşiya demdirêj (bi potansiyel) heye yan na.
- Di nav şeş hefteyan de, karûbarê tenduristî û ewlehiyê analîzek pirsgirêkê peyda dike. Bi vê analîzê re, karûbarê tenduristî û ewlehiyê li ser tunebûnê, rewşên têkildar û îmkanên ji nû ve entegrasyonê agahdarî dide.
- Berî ku heşt hefte derbas bibin, kardêr bi karmend re li ser plansaziyek çalakiyê li hev dike.
- Bi rêkûpêk plana çalakiyê di navbera kardêr û karmend de herî kêm şeş hefte carekê tê nîqaş kirin.
- Piştî 42 hefte, karmend dê nexweşî ji UWV re were ragihandin.
- Nirxandina sala yekem li pey vê ye.
- Piştî nêzîkê 88 hefteyên nexweşiyê, karmend dê nameyek ji UWV bi bêtir agahdarî li ser serîlêdana ji bo berjewendîyên WIA werbigire.
- Piştî 91 hefteyan, nirxandina dawî ya ku rewşa ji nû ve entegrasyonê vedibêje, tê.
- Ne derengtirî 11 hefte berî destpêkirina berjewendiya WIA, karmend serlêdana berjewendiya WIA dike, ku rapora ji nû ve entegrasyonê hewce dike.
- Piştî du salan, dayîna domdar a mûçeyan raweste, û karmend dikare alîkariyên WIA werbigire. Di prensîbê de, erka kardêr a berdewamkirina dayîna mûçeyan piştî du salan nexweşiyê (104 hefte) diqede. Dûv re dibe ku karmend ji bo berjewendîyên WIA-yê mafdar be.
Di rewşên nexweşiyê de mûçeyê berdewam dike
Kardêr divê berdewam dayîna karmendê nexweş bi girêbestek daîmî an demkî herî kêm %70ê meaşê dawî û yarmetiya betlaneyê bide. Di peymana kar an peymana kolektîf de rêjeyek zêde heye? Wê demê divê kardêr tevbigerin. Demjimêra dravdana domdar bi peymanek demkî an daîmî ve girêdayî ye, herî zêde 104 hefte.
Qanûnên di dema betlaneyê de
Karmendek nexweş bi qasî karmendekî ku ne nexweş e betlaneyê digire û dibe ku di dema nexweşiyê de betlaneyê bigire. Ji bo vê yekê, lêbelê, karmend divê destûr ji kardêr bixwaze. Ne hêsan e ku meriv vê yekê bi xwe binirxîne. Ji ber vê yekê, kardêr dikare ji doktorê pargîdaniyê şêwirdariyê bixwaze. Bijîşkê pargîdanî dikare diyar bike ka ew betlan çiqas bandorê li tenduristiya xebatkarê nexweş dike. Paşê xwediyê kar, hinekî jî li ser vê şîretê biryar dide ku karmendê nexweş dikare biçe betlaneyê. Karmend di betlaneyê de nexweş dikeve? Rêgez jî wê demê derbas dibin. Di betlaneyê de jî, karmend mecbûr e ku nexweşiya xwe ragihîne. Kardêr dikare tavilê dest bi şêwirmendiya nebûna nebûna kar bike ger karmend li Hollanda be. Karmendê li derveyî welat nexweş e? Wê demê divê di nav 24 saetan de nexweşiyê ragihînin. Divê karmend jî bigihîje. Ji berê de li ser vê yekê li hev bikin.
Ger karmend tevnegere çi?
Carinan karmendek nexweş li gorî peymanên ku hatine çêkirin tevnagere û ji ber vê yekê bi têra xwe ji bo ji nû ve entegrasyona wan hevkariyê nake. Mînakî, heke karmend li derveyî welat be û çend caran serî li ser randevûya dixtorê pargîdaniya xwe nedaye an jî red dike ku karekî minasib bike. Wekî encamek, kardêr xetereya cezayê ji UWV-ê dikişîne, ango berdewamkirina mûçeyên di dema nexweşiyê de heya sala sêyemîn. Di vê rewşê de xwediyê kar dikare tedbîran bigire. Şîret ev e ku meriv bi karmend re dest bi axaftinê bike û bi eşkere diyar bike ku divê ew di ji nû ve entegrasyonê de hevkariyê bikin. Ger ev alîkarî neke, kardêr dikare ji bo rawestandina mûçe an cemidandina mûçeyan hilbijêre. Kardêr vê yekê bi şandina nameyek qeydkirî ji karmend re li ser vê yekê dide zanîn. Tenê piştî vê yekê tedbîr dikare were sepandin.
Cûdahiya di navbera cemidandina mûçe û sekinandina mûçe de çi ye?
Ji bo ku karmend bigihîje hevkariyê, kardêr du vebijark hene: rawestandin an sekinandina mûçe bi tevahî an jî qismî. Di derbarê mafê mûçeyan de divê cudahî bê kirin ji nû ve entegrasyonê û erkên kontrolê. Pabendnebûna bi erkên ji nû ve entegrasyonê (nepejirandina karê minasib, astengkirin an derengxistina başbûnê, ne hevkarîkirin di danîn, nirxandin, an sererastkirina plansaziyek çalakiyê de) dikare bibe sedema cemidandina mûçe. Kardêr neçar e ku dayîna mûçeyan ji bo heyama ku karmend berpirsiyariyên xwe pêk neyne, bidomîne, her çend karmend paşê peywirên xwe pêk bîne (huner 7:629-3 BW). Ne jî mafê meaş heye eger karmend ji bo kar ne (an jî nebin) be. Lêbelê, bihesibînin ku karmend bi daxwazên çavdêriyê re tevnagere (nexuyabûna li emeliyata bijîjkê pargîdaniyê, nebûna di demên diyarkirî de, an redkirina agahdariya bijîjkê pargîdaniyê re). Di wê rewşê de, kardêr dikare dayîna mûçeyan rawestîne. Di wê rewşê de, heke karmend li gorî daxwazên çavdêriyê tevbigere dê hîna jî mûçeya xwe ya tevahî were dayîn. Bi cemidandina mûçeyê, mafê karmendê dayîna mûçeyê diqede. Karmend tenê gava ku ew bi erkên xwe tevdigere dîsa meaş distîne. Bi rawestandina mûçeyê, karmend ji bo mûçeyan dimîne. Tenê dayina wê bi awayekî demkî tê sekinandin heta ku ew dîsa erkên xwe bi cih bîne. Di pratîkê de, rawestandina mûçe rêgeza zextê ya herî gelemperî ye.
Cûdahiya ramanê
Dibe ku kardêr razî nebe ger bijîjkê pargîdaniyê binirxîne ku karmend ne nexweş e (êdî). Ger karmend razî nebe, dikare ji saziyek serbixwe nêrînek pispor were xwestin.
Karmendek piştî pevçûnê gazî nexweş dike.
Dibe ku rewş hebin ku kardêr ji karmendê cûda dibe ka kengê kar dikare ji nû ve dest pê bike (qismî). Wekî encamek, nebûn dibe sedema pevçûnê. Berevajî vê, pevçûnek li cîhê kar jî dibe sedema gazîkirina nexweşan. Ma karmend piştî pevçûnek an nakokî di nav cîhê xebatê de nexweşiyê radigihîne? Ger wusa be, ji doktorê pargîdaniyê bipirsin ku binirxîne ka karmend ji bo xebatê neguncan e. Doktorek pargîdanî li gorî rewş û giliyên tenduristiyê dikare demek bêhnvedanê pêşniyar bike. Di vê heyamê de, dibe ku bi navbeynkariyê hewl bidin ku nakokiyan çareser bikin. Ma xwediyê kar û karmend li hev nakin, û xwestek heye ku peymana bi karmend re betal bikin? Dûv re danûstendinek di derbarê peymanek betalkirinê de bi gelemperî peyda dibe. Ma ev ne serkeftî ye? Dûv re karsaz dê ji dadgeha herêmî bixwaze ku peymana bi karmend re betal bike. Li vir, pêdivî ye ku pelek nebûna rast li ser karmend were çêkirin.
Hem di peymanek betalkirinê de hem jî di nav dadgeha jêrzemînê de, karmend hem di peymana betalkirinê de hem jî di navberê de xwediyê destûrek derbasbûnê ye (tezmînata ji kar avêtinê).
Destûra nexweşiyê li ser peymanek demkî
Dema ku peymana kar bi dawî dibe karmend hîn nexweş e? Wê demê kardêr êdî neçar e mûçeyan bide wan. Paşê karmend bêbext derdikeve. Kardêr divê nexweşiya karmend di roja xebatê ya dawî de ji UWV re ragihîne. Dûv re karmend ji UWV tezmînata nexweşiyê distîne.
Şîret li ser nebûna
Ji ber nexweşiyê nikaribin bixebitin gelek caran dibe sedema gelek 'aloziyê.' Ji ber vê yekê girîng e ku hûn hişyar bin. Ma çi maf û erk hene, û çi hê jî gengaz e û ne gengaz e? Pirsa we li ser betlaneya nexweşiyê heye û hûn şîret dixwazin? Piştre bi me re têkilî daynin. Yên me parêzerên kar dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin!