Yek ji awayên betalkirina peymana kar bi ketina şertek çareserker e. Lê di bin çi şert û mercan de dibe ku şertek çareserî di peymanek kar de were bicîh kirin, û piştî ku ew şert çêbû kengî peymana kar bi dawî dibe?
Şertê çareserî çi ye?
Di dema amadekirina peymana kar de, azadiya peymanê ji bo aliyan derbas dibe. Ev tê wê wateyê ku alî bixwe dikarin diyar bikin ka di peymanê de çi heye. Mînakî, di peymana kar de îhtîmala ku şertek çareserker hebe heye.
Mercek çareserker tê vê wateyê ku di peymanê de şertek ku bûyerek an şertek heye tê de heye. Dema ku ev bûyer diqewime, an şert tê dest pê kirin, peymana kar bi xebata qanûnê bi dawî dibe. Ev tê wê wateyê ku peyman bêyî ku hewcedariya agahdarkirinê an hilweşandinê biqede.
Dema ku şertek çareserker bikar bînin, divê ew be bêgûman ku şert dê bikeve meriyetê. Ji ber vê yekê ne bes e ku jixwe diyar e ku şert dê bikeve meriyetê, lê tenê dema ku ew ê bikeve meriyetê hê jî tê destnîşankirin.
Di kîjan peymana kar de dikare şertek çareserî were nav kirin?
Ji bo peymanek kar a vekirî, dibe ku şertek çareserker were nav kirin. Peymana kar berdewam dike (bêyî ku şertê hilweşandinê bandor bike) bêdawî. Tenê dema ku şertê çareseriyê pêk hat, peymana kar bi karûbarê qanûnê bi dawî dibe.
Heman pêşniyar ji bo peymana kar a dem-demî derbas dibe. Dibe ku şertek çareserî di peymanê de hebe. Peymana kar wekî peymanek birêkûpêk (bêyî têketina şertê çareserkirinê) ji bo dema peymanê heye. Tenê dema ku şertê çareseriyê pêk hat, peymana kar bi karûbarê qanûnê bi dawî dibe.
Nimûneyên şertên çareserkirinê
Mînaka şerta çareserkirinê wergirtina dîplomayê ye. Mînakî, dibe ku kardêr mecbûr be ku xebatkarên bi dîplomeyek taybetî bixebitîne. Di wê rewşê de, peymana kar dikare şertek çareserker hebe ku diyar dike ku karmend divê di heyamek diyarkirî de xwediyê dîplomayê be. Ger di wê heyamê de diploma xwe negirtibe, peymana kar bi qanûnê bi dawî dibe.
Mînaka din jî xwedîkirina ehlîyetê ye. Ger ehliyeta şofêrê taksiyê ku weke şertekî çareserker di peymana kar de cih digire bê girtin, bi qanûnê bi dawî dibe.
Nimûneyek dawîn mecbûr e ku daxuyaniyek VOG peyda bike. Di hin pozîsyonan de (wek mamoste, arîkarên hînkirinê, û hemşîre), belgeya tevgerê baş ji hêla qanûnê ve tê xwestin.
Dûv re ew dikare di peymana kar de were destnîşan kirin ku karmend neçar e ku di heyamek diyarkirî de VOG derxîne. Ma karmend vê yekê nake? Dûv re peymana kar li gorî qanûnê bi dawî dibe.
Pêdiviyên ji bo tevlêbûna şertek çareseriyê çi ne?
Mercek çareserker tenê di bin hin mercan de di peymanek kar de tête nav kirin.
- Pêşî, divê şert bi awayekî objektîf were diyarkirin. Divê ji her kesî re zelal be ku şertê çareseriyê kengê ketiye meriyetê. Pêdivî ye ku cîhek ji bo dîtina kardêr tune be (mînak, peymana kar bi karûbarê qanûnê bi dawî dibe, ger karmend nekare pêk bîne).
- Ya duduyan, divê şert qedexeyên jikaravêtinê yên li gorî qanûna jikaravêtinê binpê neke (mînak, şerta pêşîn divê neyê xwendin: peymana kar di dema ducaniyê an nexweşiyê de bi qanûnê bi dawî dibe).
- Ya sêyemîn, divê ne diyar be ku rewş dê çêbibe. Ji ber vê yekê, divê ne wusa be ku pêşnumayek hebe ku rewş dê çêbibe, û tenê dema qewimîna ne diyar e.
- Di dawiyê de, kardêr divê şertê çareseriyê tavilê gava ku ew pêk hat bang bike. Ji ber vê yekê, ti demek hişyariyê derbas nabe.
Pirsên we yên din di çarçoweya şerta çareserkirinê de an jî pirsên gelemperî di derbarê an de hene peymana kar û hûn dixwazin şîretan bistînin? Ger wusa be, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin. Parêzerên me yên kar dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin!