Erê û na! Rêbaza sereke ev e ku kardêr ne mecbûr e ku nexşeyek teqawidiyê pêşkêşî karmendan bike. Wekî din, di prensîbê de, karmend ne mecbûr in ku beşdarî plansaziyek teqawidiyê ya ku ji hêla kardêr ve hatî peyda kirin bibin.
Lêbelê, di pratîkê de, gelek rewş hene ku ev qaîdeya sereke nayê sepandin, ji bo ku kardêrek ji bo pêşkêşkirina plansaziyek teqawidiyê bihêle an na. Di heman demê de, kardêrek nikare her gav plana teqawidiyê li gorî ku dibîne sêwirîne an biguhezîne. Girîng e ku li ser vê yekê guman hebe.
Di kîjan rewşan de bernameya teqawidiyê mecbûrî ye?
- Ji bo endametiya mecbûrî ya an kana emekdariya pîşesaziyê;
- Mecburiyeta di bin a peymana kolektîf; Sînorkirin ji ber encumena kar"mafê razîbûnê;
- Di rewşek berê de peymana pêkanîna;
- Li dû a dabînkirina qanûnî di qanûna teqawîdan de.
Beşdariya mecbûrî ya di kana teqawidiya pîşesaziyê de
Gava ku pargîdaniyek dikeve bin çarçoweya fona teqawidiya pîşesaziyê ya mecbûrî, encam ev e ku kardêr neçar e ku nexşeya teqawidiyê ya kasa teqawidiyê pêşkêşî bike û karmendê xwe bi vê fona tomar bike. Ger kardêrek bi xeletî beşdarî fona teqawidiya pîşesaziyê ya mecbûrî nebe, ev dikare ji bo wî û xebatkarên wî encamên darayî yên girîng hebe. Di heman demê de, kardêr divê paşê bi her awayî tevlê bibe û bi paşverû karmendan tomar bike. Ev tê wê wateyê ku hemî beşên teqawîdan ên derengmayî hîn jî divê bêne dayîn. Carinan îstîsna mimkun e, lê ji ber ku ev ji hêla pîşesaziyê ve diguhere, pêdivî ye ku meriv vê bi baldarî lêkolîn bike. Hûn dikarin li ser uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl kontrol bikin ka pargîdaniya we ji hêla yek ji fonên berjewendiya diyarkirî yên mecbûrî ve tê vegirtin.
Piraniya karkerên Hollandî bi mecbûrî bi yek ji zêdetirî 50 fonên teqawidiya pîşesaziyê ve girêdayî ne. Fona teqawidiyê ya pîşesaziyê ya herî naskirî ABP (ji bo hukûmet û perwerdehiyê), PFZW (tenduristî û refahê), BPF Bouw, û Fona Penaberiya Metal û Teknolojiyê ne.
Peywirên teqawîtiyê li ser bingeha peymana kolektîf
Di peymana kolektîf de dibe ku şert û mercên ku plana teqawidiyê divê bi cih bîne an jî bi mecbûrî diyar bike ku divê teqawid bi kîjan dabînkerê teqawidiyê re were danîn. Hikmên CBA yên li ser teqawîdan bi gelemperî nayên ragihandin. Ev tê wê wateyê ku, di prensîbê de, kardêr û xebatkarên nehevgirtî bi wan ve girêdayî ne. Lêbelê, her gav girîng e ku were lêkolîn kirin ka kardêr û karmend dikarin di çarçoveya fonek teqawidiya pîşesaziyê ya mecbûrî de bin.
Sînorkirinên li ser kardêr ji ber mafê razîbûna lijneya kar
Ya ku jê re tê gotin mafê razîbûna meclîsa kar, azadiya peymanê ya kardêr li ser teqawîdan bêtir sînordar dike. Ev mafê razîbûnê di xala 27'an a Qanûna Lijneyên Karkeran de hatiye tertîb kirin. Ger ku pargîdanî bi kêmî ve 50 kes bixebite, li gorî qanûnê meclîsek kar hewce dike. Dema ku hejmara kesên ku di pargîdaniyê de dixebitin têne destnîşankirin, nabe ku cûdahî di navbera xebata tam-time û yên ku nîv-dem dixebitin de were kirin. Li gorî Qanûna Encûmenên Karkeran, kardêr divê razîbûna meclîsa kar bistîne ji bo her biryarek ji bo danîn, sererastkirin an betalkirina peymanek teqawidiyê, di nav tiştên din de.
Kardêr jixwe bi dabînkerê teqawidiyê re peymanek îdarî kiriye.
Di vê rewşê de, kardêr hema hema her gav bi peymanê mecbûr e ku hemî xebatkarên nû li cem dabînkerê teqawidiyê tomar bike. Sedemek vê yekê ew e ku, di prensîbê de, destûr nayê dayîn ku rêveberê teqawidiyê li ser rewşa tenduristiya karmendan bipirse. Naha, ji bo ku tenê xebatkarên ku tenduristiya wan xizan qeyd nebin, rêvebirê teqawidiyê hewce dike ku hemî karmend - an komek karmend - bêne tomar kirin.
Sînorkirin ji ber hukmê qanûnî Qanûna Penaberiyê
Kardêr divê karmendê nû di nav mehekê de bi nivîskî agahdar bike piştî ku ew tevlê bibin ka ew ê beşdarî plansaziyek teqawidiyê bibin an na. Ger ev karmend ji heman koma karmendan be ku berê beşdarî plansaziyek teqawidiyê bûne, karmendê nû dê bixweber jî dest bi beşdarbûna vê plana teqawidiyê bike. Di pratîkê de, ev bi gelemperî di peymana karûbarê pêşkêşkirî de tê gotin.
Beşdariya karmendan
Ma plansaziyek teqawidiya mecbûrî kardêr digire? Ger wusa be, ew plan an peymana kolektîf dê beşdariya herî zêde ya karmendan diyar bike. Not! Beşdariyên teqawidiyê têne daxistin. Beşa kardêr di beşên teqawidiya karmendan de wekî lêçûnên kedê tê hesibandin. Kardêr dikare van ji qezencê derxe. Wekî encamek, hûn bacê kêmtir didin.
Erka lênêrînê ya kardêr
Agahiyên li ser xanenişîniyê bi rêya dabînkerê teqawidiyê (kaseya teqawidiyê an jî sîgortaya teqawidiyê) tê. Lê divê xwediyê kar li ser hin tiştan jî karmendan agahdar bike. Ji vê re peywira lênêrînê tê gotin. Kasa teqawidiyê an sîgortaya teqawidiyê pir caran dikare bi vê yekê re bibe alîkar. Kardêr divê karmendan li ser teqawidiya wan agahdar bike:
- Di destpêka kar de. Kardêr ji wan re behsa plana teqawidiyê û pariya teqawidiyê dike ku ew bi xwe bidin. Û gelo veguhestina nirxê gengaz e. Karmendek nû teqawidiyek jixwe hatî berhev kirin dixe plana teqawidiya kardêrê nû.
- Ger ew jixwe dixebitin, wek nimûne, li ser derfetên avakirina teqawidiyek zêde.
- Ger ew dev ji kar berdin, kardêr ji kardêr re dibêje ku plana teqawidbûnê dikare berdewam bike ger karmend dest bi karsaziya xwe bike. Wekî din, kardêr divê karmendê li ser veguheztina nirxa teqawidiya xwe ji pilana teqawidiya kardêrê xwe ya nû re agahdar bike.
Ma karmendek dikare teqawidiyê red bike?
Di pir rewşan de, hema ne gengaz e ku meriv beşdarî plansaziyek teqawidiyê nebe. Ger di peymana kolektîf de teqawidiyek pîşesaziyê an jî beşdariya teqawidiyê were destnîşan kirin, karmend nikare jê derkeve. Ger kardêr bi bîmeyek teqawidiyê re peymanek çêkiribe, di heman demê de bi gelemperî peymanek heye ku dê hemî karmend beşdar bibin. Wekî karmendek, hûn jî dikarin ji xwe bipirsin gelo ne beşdarbûna aqilmend e. Ji xeynî tevkariya we ya mecbûrî ya ji bo kasa teqawidiyê, xwediyê kar jî beşekê dike. Di heman demê de, beşdariya teqawidiyê ji meaşê brut tê, lê dema ku hûn dest bi xilaskirina xwe dikin divê ew ji meaşê weya neto were.
Mehkûm
Redkarê wijdanî ew kes e ku ji ber baweriya xwe ya olî naxwaze sîgorteyê bigire. Ev bandorê li ser teqawidiyê dike. Dûv re pêdivî ye ku ew ji Banka Bîmeya Civakî (SVB) resmî betaliyek hebe. Serlêdana ji bo betaliyek wusa pir hişk e, ji ber ku îstîsna ji hemî bîmeyê re derbas dibe. Di heman demê de hûn ê ji bo AOW û WW jî bê qeyd kirin, û hûn êdî nikarin bîmeya tenduristiyê bistînin. Ji ber vê yekê tenê ji bo ku hûn ji beşê teqawidiya xwe ya mecbûrî derkevin, xwe wekî redkarê wijdanî qeyd nekin. Heke hûn ji SVB-ê naskirî bistînin, hûn ne hewce ne erzan in. Li şûna guhertoya sîgortekirî, redkarê wijdanî ji bo guhertoyek teserûfê prîman dide. Premium li ser hesabek spartinê ya taybetî vekirî bi rêjeya faîzê tê dayîn. Ew vê yekê bi teqsîtan digihîjin temenê teqawidbûnê heya ku potek vala bibe.
Kardêr nikare plana teqawidiyê di şevekê de biguherîne.
Plana teqawidiyê şertê kar e û destûr nayê dayîn ku xwediyê kar bi vî rengî wê biguherîne. Ev tenê bi razîbûna karmendan tê destûr kirin. Carinan plana teqawidiyê an peymana kolektîf diyar dike ku verastkirina yekalî gengaz e. Lê ev tenê di rewşên giran de destûr tê dayîn, wek mînak heke pargîdanî di xetera îflasê de be an ji ber ku zagon an peymana kedê ya kolektîf diguhezîne. Kardêr wê hingê divê xebatkarên xwe ji pêşniyarek guhartinê agahdar bike.
Ger bernameyek di hundurê pargîdaniyê de derbasdar be, hema hema di hemî rewşan de ew mecbûrî ye. Ger teqawidiyek dilxwazî were pêşkêş kirin, ya sereke ew e ku her kes beşdar bibe. Piştî xwendina bloga me pirsên we hene? Xwe bi xwe hîs bikin têkelî me; parêzerên me dê bi kêfxweşî bi we re biaxivin û şîretên minasib bidin we.