Digel ku berê peymanên kar ên demsalî îstîsna bûn, ew xuya dikin ku bûne qaîdeyek. Ji peymana kar a demdemî re peymana kar a demkî jî tê gotin. Peymana kar a bi vî rengî ji bo demek sînorkirî tê girêdan. Ew pir caran ji bo şeş mehan an salek tête encam kirin. Ji bilî vê, ev peyman dikare ji bo dema xebatê de jî were kirin. Dema ku hûn peymana kar pêşkêş dikin divê hûn bala xwe bidin çi? Tu çi dikî tê de? Û peymana kar çawa bi dawî dibe?
Çiye?
Peymanek kar a demsalî ji bo heyamek taybetî tête danîn. Ev dikare çend mehan lê di heman demê de çend salan jî be. Piştî vê yekê, peymana kar-dem-dem bi dawî dibe. Ji ber vê yekê, ew bixweber bi dawî dibe, û ne ji hêla kardêr an jî karmend ve divê tu tevgerek din neyê kirin. Lêbelê, kardêr dikare ji bo zirarê berpirsiyar be heke ew li gorî dema ragihandinê ya dema ku peymana kar-dem-dem bi dawî dibe tevnegere. Encama bidawîbûna 'otomatîk' ev e ku karmend bi peymanek kar-dem-demî kêm piştrast in ji ber ku kardêr êdî hewce nake ku hişyariyê bide (bi navgîniya destûrnameyek betalkirinê ji UWV) an jî betal bike (bi riya dadgeha jêrîn) da ku xilas bibe. ya karmend. Betalkirin an betalkirina peymana kar divê di dema peymanek kar de ji bo demek nediyar pêk were. Çend şert û merc bi van formên betalkirinê ve girêdayî ne.
Bi taybetî di demên xirab ên aborî de, peymana kar a demkî ji bo kardêran bûye vebijarkek balkêş.
Peymanek demdirêj pêşkêş bikin.
Çend xalên bingehîn hene ku meriv berî ku peymanek pêşkêşî bike li ber çavan bigire:
Rêzkirina zincîrê: hejmara peymanên demkî
Pêdivî ye ku hûn qaîdeya zincîrê ya ku jê re tê gotin bi peymanek kar a dem-demî ve tête hesibandin. Ev diyar dike ka kengê peymanek kar a demkî vediguhere peymanek kar a daîmî. Li gorî vê rêziknameyê, hûn dikarin di 36 mehan de herî zêde sê peymanên kar ên demkî li pey hev bikin. Dibe ku di peymana kolektîf de rêgezên din bicîh bibin
Ma hûn ji sê peymanên kar ên demkî yên li pey hev zêdetir girêdidin? An jî girêbestên kar ji 36 mehan derbas dibin, navberên heya 6 mehan jî tê de hene? Û di peymana kolektîf de ti xalek ku hejmara peymanan an vê heyamê zêde bike tune? Dûv re peymana kar a demkî ya paşîn bixweber vediguhere peymanek kar a daîmî.
Heke karmend di navbera wan de şeş meh an kêmtir ji kar dûr be, peymanên kar li pey hev in. Ma hûn dixwazin zincîra peymanên kar bişkînin? Wê hingê divê hûn ji şeş mehan zêdetir piştrast bikin.
Cao
Peymana danûstandinê ya kolektîf (CAO) carinan ji bo pêşkêşkirina peymanek kar-dem-dem-demî şertan vedihewîne. Mînakî, peymanek kolektîf dibe ku îstîsnayên qaîdeya zincîra peymanan pêk bîne. Bifikirin ku hukmên ku destûrê didin peymanên kar ên demkî yên ji bo demên dirêjtir. Ma pargîdanî an pîşesaziya we peymanek kedê ya kolektîf heye? Dûv re binihêrin ka çi di vê deverê de têne rêve kirin.
Tedawiya wekhev
Divê karmend bikaribin li ser muameleya wekhev hesab bikin. Ev di heman demê de dema ku peymanek kar a dem-demî pêşkêş dikin jî derbas dibe. Mînakî, bi hinceta ducaniyê an jî nexweşiya kronîk, qedexe ye ku peymana kar a demkî ya xebatkarek ducanî an nexweşek kronîk neyê nûkirin.
Kardêrên li pey hev
Kardêrên li pey hev hene? Dûv re zincîra peymanên kar berdewam dike (û dibe ku were hesibandin). Dibe ku kardêrên paşîn di hilgirtina pargîdaniyek de bibin. An jî heke karmendek ji hêla saziyek kar ve were xebitandin û paşê rasterast ji hêla kardêrek ve were xebitandin. Dûv re karmend kardêrek cûda distîne lê karê heman an mîna hev didomîne.
Naveroka peymanê
Naveroka peymana kar bi giranî bi ya peymana kar a vekirî ve girêdayî ye. Lêbelê, hin taybetmendî hene:
Demajok
Di peymana kar a demsalî de divê dirêjahiya peymana kar diyar bike. Term bi gelemperî bi tarîxek destpêk û tarîxek bidawîbûnê tê destnîşan kirin.
Di heman demê de gengaz e ku di peymanek kar a demkî de tarîxek bidawîbûnê tune be, mînakî, di mijara peymanek kar de ji bo dirêjahiya projeyê. An jî karmendek nexweşek dirêj-dirêj biguhezînin heya ku ew karibin serbixwe ji nû ve dest bi xebatê bikin. Di wan rewşan de, divê hûn bikaribin dawiya projeyê an vegera karmendê nexweşê dirêj-dirêj bi objektîf diyar bikin. Dûv re dawiya peymana kar bi wê biryardariya objektîf ve girêdayî ye û ne bi îradeya karmend an kardêr.
Daxuyaniya demkî
Tevlî bendek betalkirina demkî di peymanek kar a demsalî de aqilmend e. Ev bend derfetê dide ku peymana kar zû betal bibe. Ji bîr nekin ku navên dema ragihandinê bidin. Ji bîr mekin ku ne tenê kardêrek dikare peymana kar zû betal bike, lê di heman demê de karmendek jî.
Tecîl
Demek ceribandinê tenê carinan di peymanek kar a demsalî de tête destûr kirin. Hûn dikarin tenê di peymanên kar ên demkî yên bi dirêjahiya peymana jêrîn de serdemek ceribandinê bipejirînin:
- Ji şeş mehan zêdetir lê ji du salan kêmtir: heyama ceribandinê ya herî zêde mehek;
- 2 sal an jî zêdetir: herî zêde du meh heyama ceribandinê;
- Bê tarîxa dawî: heyama ceribandinê ya herî zêde mehek.
Xala pêşbaziyê
Ji 1'ê Çileya 2015'an û vir ve qedexe ye ku di peymana kar a demkî de bendek ne-pêşbaziyê were danîn. Ji îstîsna vê qaîdeya sereke ev e ku bendek ne-hevrikî dikare di peymanek kar a demsalî de were nav kirin ger ku xala ne-hevrikiyê bi beyanek sedemên ku destnîşan dike ku ev bend ji ber berjewendîyên karsazî an karûbarê girîng ên li ser pêdivî ye. beşa kardêr. Ji ber vê yekê, bendek ne-hevrikî tenê di rewşên awarte de dikare di peymanek kar a demsalî de were bicîh kirin.
Kengê peymanek bilez vediguhere peymanek daîmî?
Peymana daîmî piştî sê peymanên demkî yên li pey hev
Karmendek bixweber peymanek daîmî tê dayîn heke:
- Bi heman kardêr re ji sê zêdetir peymanên demkî hebûne, an;
- Wî zêdetirî sê peymanên demkî bi kardêrên li pey hev re ji bo heman celeb kar heye. (Mînakî, heke karmendek pêşî bi navgîniya saziyek kar bixebite û dûv re rasterast beşdarî kardêr bibe), û;
- Navbera (navbera) di navbera peymanan de herî zêde 6 meh e. Ji bo karên demkî yên dûbare (ne bi karê demsalî re sînordar) ku salê heta 9 mehan dikare were kirin, dibe ku herî zêde 3 meh di navbera peymanan de hebe. Lêbelê, divê ev yek di peymana kolektîf de hebe, û;
- Peymana 3-emîn a karmendê di 1-ê Rêbendana 2020-an an pê de bi dawî dibe, û;
- Di peymana kolektîf de şert û mercên din tune ne, ji ber ku peymanên di peymana kolektîf de pêşî digirin.
Peymana daîmî piştî sê salan peymanên demkî
Karmendek bixweber peymanek daîmî digire heke:
- Wî zêdetirî sê salan bi heman kardêr re gelek peymanên demkî wergirtine. An jî ji bo heman cureyê kar bi kardêrên li pey hev;
- Di navbera peymanan de herî zêde 6 meh heye (navber). Ji bo karên demkî yên dûbare (ne bi karê demsalî re sînordar) ku salê heta 9 mehan dikare were kirin, dibe ku herî zêde 3 meh di navbera peymanan de hebe. Lêbelê, divê ev yek di peymana kolektîf de hebe;
- Di peymana kolektîf de şert û mercên din tune.
ji rêzê
Rêbaza zincîrê tenê ji bo hin kesan derbas dibe. Di rewşên jêrîn de mafê dirêjkirina otomatîkî ya peymanek daîmî tune ye:
- Ji bo peymanek şagirtiyê ji bo qursek BBL (perwerdeya pîşeyî);
- Temenê di bin 18 saliyê de bi demjimêrên xebatê heya 12 demjimêran di hefteyê de;
- Karkerek demkî bi bendek ajansê;
- Tu stajyer î;
- Hûn di dibistana seretayî de mamosteyê cîgir in ji bo nexweşiya mamosteyek an xebatkarên desteka mamostetiyê;
- Temenek we AOW heye. Kardêr dikare di 4 salan de ji temenê teqawidiya dewletê XNUMX peymanên demkî bide karmend.
Dawiya peymana kar-dema diyarkirî
Peymana kar a demsalî di dawiya heyama lihevkirî an piştî qedandina projeyekê de bi dawî dibe. Ma ew peymanek kar a demkî ya 6 mehan an dirêjtir e? Ger wusa be, divê hûn agahdar bikin, ango, bi nivîskî bidin zanîn ka hûn dixwazin peymana kar berdewam bikin û heke wusa be, di bin çi şert û mercan de. Mînakî, heke hûn peymana kar a demkî dirêj nekin. Çêtir e ku hûn herî dereng mehek beriya bidawîbûna peymana kar agahdar bikin. Ger hûn vê yekê nekin, hûn deyndarê mûçeya mehekê ne. An jî, heke hûn pir dereng agahdar bikin, mîqdarek pro-rata. Ew li ser kardêr e ku îspat bike ku wî hişyariya nivîskî di wextê xwe de daye. Ji ber vê yekê em pêşniyar dikin ku agahiyê bi e-nameya qeydkirî bişînin û meqbûza şop û şopandinê biparêzin. Heya nuha, e-nameyek bi pejirandina wergirtin û xwendinê jî pir caran tê bikar anîn.
Xelasî
Aqilmend e ku hem ji bo kardêr û hem jî karmend peymanên pêwîst (wek peymanên kar ên demsalî û yên vekirî) ji hêla parêzerek ve hatine amadekirin. Bi taybetî ji bo kardêrek, pêşnûmeyek yekane dikare modelek biafirîne ku ew dikare ji bo hemî peymanên kar ên pêşerojê bikar bîne. Hêjayî gotinê ye, eger pirsgirêk di navberê de derkevin holê (mînak, jikaravêtin an pirsgirêkên li ser zincîra binçavkirinê), her weha tê pêşniyar kirin ku parêzerek were girêdan. Parêzerek baş dikare pêşî li zêdetir pirsgirêkan bigire û pirsgirêkên ku berê derketine çareser bike.
Pirsên we li ser peymanên demkî hene an hûn dixwazin peymanek were danîn? Ger wusa be, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin. Parêzerên me pispor in qanûna kar û dê kêfxweş bibin ku ji we re bibin alîkar!