Kardêr bi demê re gelek daneyên li ser xebatkarên xwe pêvajoyê dikin. Hemî van daneyan di dosyayek personelê de têne hilanîn. Ev pel daneyên kesane yên girîng dihewîne û, ji ber vê yekê, pêdivî ye ku ev bi ewlehî û rast were kirin. Kardêr çiqas destûr didin (an jî, di hin rewşan de, hewce ne) ku van daneyan biparêzin? Di vê blogê de, hûn dikarin di derbarê heyama ragirtina qanûnî ya pelên karmendan de bêtir bixwînin û meriv çawa pê re mijûl dibe.
Dosyaya personelê çi ye?
Wekî ku li jor behs kir, karsazek pir caran neçar e ku bi daneyên personelên karmendên xwe re mijûl bibe. Divê ev dane bi rêkûpêk bêne hilanîn û dûv re were tune kirin. Ev bi rêya dosyaya personelê tê kirin. Ev nav û navnîşana hûrguliyên karmend(an), peymanên kar, raporên performansê, hwd. Pêdivî ye ku ev dane li gorî daxwazên li gorî rêzikên AVG-ê tevbigerin, û divê ji bo demek diyarkirî bêne girtin.
(Heke hûn dixwazin zanibin ka pelê personelê we hewcedariyên AVG-ê bicîh tîne, navnîşa kontrolê ya pelê personelê AVG-ê binihêrin vir)
Parastina daneyên karmendê
AVG ji bo daneyên kesane demên taybetî yên ragirtinê nade. Ji bo heyama ragirtinê ya pelek personel bersivek rast tune, ji ber ku ew ji celebên daneyên (şexsî) yên cûda pêk tê. Serdemek ragirtinê ya cihêreng ji bo her kategoriya daneyan derbas dibe. Di heman demê de bandor dike ka ew kes hîn karmend e, an ji kar derketiye.
Kategoriyên demên ragirtinê
Wekî ku li jor hate diyar kirin, serdemên ragirtinê yên cihêreng ên têkildarî hilgirtina daneyên kesane di pelek karmendan de hene. Du pîvan hene ku meriv li ber çavan bigire, ango ka karmendek hîn jî kar e, an ji kar derketiye. Ya jêrîn destnîşan dike ku kengê divê hin dane bêne hilweşandin, an jî bêtir werin girtin.
Dosya personelê heyî
Ji bo daneyên ku di dosyayek personelê heyî ya karmendek ku hîn jî kar dike de heyamên ragirtinê yên sabît nayên destnîşan kirin. AVG tenê erkê li ser kardêran ferz dike ku pelên karmendan 'dadî' bihêlin. Ev tê vê wateyê ku kardêr bi xwe neçar e ku ji bo vekolîna periyodîk a pelên karmendan û hilweşandina daneyên kevnar demek diyar bike.
Agahdariyên serîlêdanê
Daneyên serîlêdanê yên têkildarî serlêderek ku nayê kirêkirin divê herî zêde di nav 4 hefteyan de piştî bidawîbûna prosedûra serîlêdanê were hilweşandin. Daneyên wekî motîvasyon an nameya serîlêdanê, CV, daxuyaniya li ser tevgerê, hevpeyivîna bi serlêder re di bin vê kategoriyê de ne. Bi razîbûna serlêder, mimkun e ku daneyan nêzî 1 sal bimîne.
Pêvajoya ji nû ve entegrasyonê
Dema ku karmendek pêvajoyek ji nû ve entegrasyonê qedand û vegere ser karê xwe, heyama ragirtinê ya herî zêde 2 sal piştî temamkirina ji nû ve entegrasyonê derbas dibe. Di vê yekê de îstîsnayek heye dema ku karsaz bixwe sîgorte ye. Di vê rewşê de, heyama ragirtinê ya 5 salan derbas dibe.
Herî zêde 2 sal piştî bidawîbûna kar
Piştî ku karmendek dev ji kar berdide, piraniya daneyên (şexsî) yên di dosyaya personelê de heya 2 salan di bin serdemek ragirtinê de ye.
Di vê kategoriyê de ev hene:
- Peymanên kar û guhertinên wan;
- Nameya têkildarî îstîfayê;
- Raporên nirxandin û nirxandinên performansê;
- Nameya ku bi teşwîq/hilweşînê ve girêdayî ye;
- Nameya li ser nexweşiyê ji UWV û doktorê pargîdanî;
- Raporên têkildarî Qanûna Başkirina Dergevan;
- Peymanên li ser endametiya Encumena Kar;
- Kopiyek sertîfîkayê.
Bi kêmanî 5 sal piştî bidawîbûna kar
Daneyên pelê hin personel di bin serdemek ragirtinê ya 5-salî de ne. Ji ber vê yekê kardêr mecbûr e ku van daneyan ji bo heyama 5 salan bihêle piştî ku karmend ji kar derkeve. Ev daneyên jêrîn in:
- Daxuyaniyên baca mûçeyan;
- Kopiyek belgeya nasnameya karmendê;
- Daneyên etnîkî û eslê xwe;
- Daneyên têkildarî bacên mûçeyê.
Ji ber vê yekê divê ev dane bi kêmî ve pênc salan bêne parastin, tevî ku di dosyaya personelê de bi daxuyaniyên nû werin guhertin.
Bi kêmanî 7 sal piştî bidawîbûna kar
Paşê, xwediyê kar jî bi navê 'berpirsiyariya ragirtina bacê' heye. Ev kardêr mecbûr dike ku hemî tomarên bingehîn ji bo heyama 7 salan biparêze. Ji ber vê yekê ev daneyên bingehîn, xercên mûçeyan, tomarên mûçeyan û peymanên mûçeyan pêk tîne.
Dema ragirtinê qediya?
Dema ku heyama ragirtina herî zêde ya daneya ji pelê karmendê qediya, kardêr êdî nikare daneyan bikar bîne. Dûre divê ev dane bên tunekirin.
Dema ku heyama ragirtinê ya herî kêm qediya, kardêr dikarin vê daneyê hilweşînin. Dema ku heyama ragirtinê ya hindiktirîn qediya be û karmend daxwaza hilweşandina daneyan bike, îstîsnayek derbas dibe.
Pirsên we li ser serdemên ragirtina pelê karmendan an demên ragirtinê yên ji bo daneyên din hene? Ger wusa be, ji kerema xwe bi me re têkilî daynin. Yên me parêzerên kar dê kêfxweş bibin ku alîkariya we bikin!