Ew bi rêkûpêk diqewime ku xwedan kar di derbarê karmendên xwe de ku nexweşiya xwe ragihînin guman dikin. Mînakî, ji ber ku karmend gelek caran roja Duşem an Fridayn nexweş radigihîne an ji ber ku gengeşeyek pîşesaziyê heye. Ma hûn dihêlin ku hûn rapora nexweşiya karmendê xwe bipirsin û dayîna mûçeyan bidin sekinandin heya ku were tespît kirin ku karmend bi rastî nexweş e? Ev pirsek girîng e ku gelek kardêr rû bi rû ne. Di heman demê de ji bo karmendan jî pirsgirêkek girîng e. Di prensîbê de, mafê wan heye ku bêyî ku xebatek were meşandin, mûçeyên domdar bidin. Di vê tevnvîsê de, em ê li çend rewşên mînak binihêrin ku tê de hûn dikarin rapora nexweş a karmendê xwe red bikin an jî ya çêtirîn e ku di bûyera gumanê de bikin.
Ragihandina nexweşîyê li gorî qaîdeyên karûbarê pêbawer nehatiye kirin
Bi gelemperî, divê karmendek nexweşiya xwe bi xwe û devkî ji karsaz re ragihîne. Dûv re kardêr dikare ji karmend bipirse ka nexweşî çiqas dom dike û li ser vê bingehê, di derbarê xebatê de lihevhatin têne çêkirin da ku ew li derewan nemîne. Ger peymana kar an rêziknameyek din a bikêrhatî di derheqê ragihandina nexweşiyê de rêziknameyên din hebin, pêdivî ye ku karmendek, bi prensîbê, van jî pêk bîne. Ger karmendek rêzikên taybetî nagire da ku nexweş ragihîne, ev dikare di pirsê de rol bilîze gelo we wekî karsazek, rast rapora nexweş a karmendê xwe red kiriye an na.
Karmend di rastiyê de bixwe ne nexweş e, lê rapor nexweş dide
Di hin rewşan de, karker gava ku ew bi xwe jî di rastiyê de qe ne nexweş in rapor didin nexweş. Mînakî, hûn dikarin rewşek bifikirin ku karmendê we ragihand ku nexweş e ji ber ku zarokê wê nexweş e û ew nikare peydakirina pitikek saz bike. Di prensîbê de, karmendê we ne nexweş e an bêkar e ji bo xebatê. Ger hûn bi hêsanî dikarin ji ravekirina karmendê xwe diyar bikin ku sedemek din jî heye, ji xeynî seqetiya karê xwe ya karmend, ku nahêle karmend di kar de xwe nîşan bide, hûn dikarin raporkirina nexweş red bikin. Di rewşek wusa de, ji kerema xwe li ber çavan bigirin ku dibe ku karmendê we mafê tezmînata karesatê an tezmînata kurtebûnê hebe. Girîng e ku hûn bi zelalî li hev bikin ka dê forma betlaneyê ya ku karmendê we digire bide.
Karmend nexweş e, lê çalakiyên asayî hîn jî dikarin werin meşandin
Ger karmendê we nexweş ragihand û hûn dikarin ji sohbetê derxin ku bi rastî nexweşiyek heye, lê ew ne ew qas cidî ye ku karê asayî neyê kirin, rewş hinekî dijwartir e. Wê hingê pirs ev e ku gelo bêkariyek ji bo xebatê heye? Karmendek tenê di kar de bêkêr e ku, di encama seqetiyek laşî an derûnî de, ew êdî nikaribe karê ku ew li gorî peymana kar tête kirin bike. Hûn dikarin rewşek bifikirin ku tê de karmendê we zilma xwe spî kiriye, lê di normalê de fonksiyona karê wê rûniştî ye. Di prensîbê de, lêbelê, karmendê we hîn jî dikare kar bike. Di hin rewşan de, dibe ku pêdiviyên zêde werin peyda kirin. Ya herî maqûl a ku meriv bike ev e ku meriv bi xebatkarê xwe re di derbarê vê yekê de peymanan çêke. Heke ne gengaz e ku hûn bi hev re lihevhatinan pêk bînin û karmendê we rewşa xwe biparêze ku ew bi her awayî nikare bixebite, şîret ew e ku hûn rapora destûra nexweşiyê qebûl bikin û rasterast ji doktorê pargîdaniya xwe an jî bijîşkê tenduristiya kar û ewlehiya kar ji bo şîreta li ser guncaniya karmendê xwe bipirsin ji bo fonksiyona xwe, an ji bo fonksiyonek guncan.
Karmend bi niyet an xeletiya xwe nexweş e
Di heman demê de dibe ku rewşên ku tê de karmendê we bi mebest an tawana xwe nexweş e hebe. Mînakî, hûn dikarin rewşan bifikirin ku tê de karmendê we emeliyata kozmetîk dibe an ji ber zêde vexwarina alkolê nexweş dikeve. Qanûn diyar dike ku hûn, wekî kardêr, ne mecbûr in ku dayîna mûçeyan bidomînin heke nexweşî ji ber niyeta karmend be. Lêbelê, divê vê armancê bi têkiliyê re were dîtin nexweş dibin, û ev ê bi zor carî bibe. Ku wilo be jî, ji bo we wekî karsazek pir dijwar e ku hûn vê yekê îsbat bikin. Ji bo karsazên ku di rewşa nexweşîyê de ji mînîmûmê zagonî zêdetir didin (% 70 meaş), bi aqilane ye ku meriv di peymana kar de têxe navnîşê ku karmend di dema nexweşîyê de ne xwediyê mafê beşek meaşê der-qanûnî ye, heke nexweşî ji ber xeletî an xemsariya karker bixwe ye.
Karmend ji ber nakokiya pîşesaziyê an nirxandinek xirab nexweş e
Heke hûn guman dikin ku karmendê we ji ber nakokiyek pîşesaziyê an, mînakî, nirxandinek xirab a vê dawiyê nexweş radigihîne, aqilane ye ku meriv bi xebatkarê xwe re vê yekê nîqaş bike. Ger karmendê we ji axaftinê re vekirî ne, aqilane ye ku hûn rapora nexweş qebûl bikin û tavilê bang li bijîşkek pargîdaniyê an doktorê tenduristî û ewlehiya kar bikin. Doktor dê bikaribe binirxîne ka ka karmendê we bi rastî ji bo xebatê nekêr e an na û li ser imkanên vegerandina karmendê we di zûtirîn dem de ji we re şîret dike.
Ji we re têra xwe agahdarî tune ku hûn karibin rapora nexweşiyê binirxînin
Hûn nekarin karmendek mecbûr bikin ku li ser xwezaya nexweşiya wî an dermankirina wê daxuyaniyan bide. Heke karmendê we di derbarê vê yekê de neşefaf e, ev nabe sedem ku hûn raporkirina nexweşiya wî red bikin. Ya ku hûn, wekî karsazek, dikarin di wê rewşê de bikin ev e ku hûn di zûtirîn dem de bang li bijîşkek pargîdaniyê an bijîşkek tenduristî û ewlehiya kar bikin. Lêbelê, karmend mecbûr e ku bi muayeneya doktorê pargîdaniyê an bijîşkê ewlehiya kar û tenduristiya kar re hevkariyê bike û agahdariya hewce (pizîşkî) ji wan re peyda bike. Wekî karsazek, hûn dikarin bipirsin kengê karmend hêvî dike ku karibe vegere karê xwe, kengê û çawa dikare bigihîje karmend, gelo karmend hîn jî dikare hin karan bike û ka nexweşî ji hêla partiyek sêyemîn a berpirsiyar ve hatîye çêkirin .
Ma hûn di derheqê ragihandina karmendê xwe ya nexweşiyê de guman dikin an hûn ne ewle ne ku hûn neçar in ku dayîna mûçeyan bidomînin? Ji kerema xwe bi parêzerên qanûna kar ya Law & More rasterast. Parêzerên me dikarin şîreta rast pêşkêşî we bikin û, heke hewce be, di pêvajoyên hiqûqî de alîkariya we bikin.