Berdanî

Dakişandin di qanûna kar de yek ji tedbîrên herî dûrûdirêj e ku ji bo karmendê encamên pir dûr heye. Ji ber vê yekê hûn wek karsaz, berevajî karker, nekarin bi hêsanî jê veqetin. Ma hûn dixwazin karmendê xwe ji kar derxînin? Di wê rewşê de, divê hûn hin mercên ji bo betalkirina derbasdar li ber çavan bigirin. Berî her tiştî, girîng e ku meriv diyar bike ka xebatkarê ku hûn dixwazin ji kar derxînin di rewşek taybetî de ye an na. Karmendên weha kêfxweş dibin parastina ji kar derxistinê. Hûn dikarin li ser encamên me wekî kardêr li ser encamên me li ser malpera me bixwînin: Dijandin.site.

Berdanî

Sedemên ji kar derxistin

Her weha divê hûn ji kar avêtina karmendê xwe li ser yek ji van sedemên jêrîn bingeh bigirin:

  • ji kar dûrxistina aborî heke yek an çend karan bi hewceyî winda bibin;
  • bêçaretiya demdirêj a ji bo xebatê heke karmendê we ji bo du salan an bêtir bi berdewamî nexweş be an bêkar be ji bo xebatê;
  • malxerabûn dema ku hûn dikarin bi motîvasyon nîşan bidin ku karmendê we ji bo pêkanîna erkên xwe ne guncan e;
  • kiryarên an tawanbarên sûcdar dema ku karmendê we di kar de bi gunehbar tevbigere (bi ciddî);
  • têkiliya kar xitimand ger ku vegerandina têkiliya kar êdî ne mumkun e û ji kar dûrxistin bêguman e;
  • gelek caran tinebûn heke karmendê we bi rêkûpêk neyê kar, nexweş e an seqet e, û ev ji bo karûbarên karsaziya we encamên nayê qebûl kirin;
  • ji kar berdan ji ber sedemên mayî heke rewş wisa ne ku ji bo we ne wek kardêr ne maqûl e ku hûn bihêlin peyman bi karmendê xwe re bidome;
  • redkirina wijdanî ya xebatê gava ku hûn bi karmendê xwe re li dora masê rûniştin û gihîştin vê encamê ku kar di rengek adapteyî de nayê pêkanîn û ji nû ve veqetandin ne pirsgirêk e.

Ji 1 Çile 2020 ve, qanûn xwedan zemînek din a ji kar derxistin, ango zemînek komkirî. Ev tê vê wateyê ku hûn wekî kardêr dikarin karmendê xwe jî bişewitînin heke şert û mercên ji gelek sedemên ji kar dûrxistinê sedemek têr ji bo we bidin. Lêbelê, wekî karsazek, divê hûn ne tenê hilbijartina xwe ya ji kar dûrxistinê li ser yek ji wan bingehên qanûnî yên navborî bingeh bigirin, lê di heman demê de hebûna wê jî îspat bikin û rast bikin. Hilbijartina ji bo zemînek taybetî ya ji kar avêtinê di heman demê de prosedurek ji kar dûrxistinê jî pêk tîne.

Prosedura dûrxistinê

Ma hûn hilbijêrin ji kar derxistin ji ber sedemên karsaziyê an ji ber neçariya kar (ji 2 salan dirêjtir)? Di wê rewşê de, divê hûn wekî karsazek ​​ji UWV destûra destûrdayîna ji kar derxistinê bixwazin. Ji bo ku hûn bibin xwedî destûrek wusa, divê hûn bi rêk û pêk sedemê ji kar dûrxistina karmendê xwe motîve bikin. Wê hingê karmendê we dê bibe xwediyê derfetê ku li hember vê yekê xwe biparêze. Paşê UWV biryar dide ka ka karmend dikare were avêtin an na. Ger UWV destûr ji bo ji kar derxistinê bide û karmendê we ne razî be, karmendê we dikare daxwaznameyekê pêşkêşî dadgeha jimarvaniyê bike. Heke paşîn bibîne ku karmend di rastê de ye, Dadgeha Bindest dikare biryar bide ku peymana kar ji nû ve vegerîne an tezmînata karmendê we bide.

Ma hûn diçin ji ber sedemên kesane ji kar bavêjin? Wê hingê divê riya dadgeha binerd were şopandin. Ev ne rêyek hêsan e. Wekî karsazek, pêdivî ye ku we dosyayek berfireh çêkiriye ku li ser bingeha ku dikare were xuyandin ku ji kar avêtin tenê bijare ye. Tenê hingê dê dadgeh ji bo daxwaza xilaskirina peymana kar a bi karmendê we re erêkirinê bide we. Ma hûn daxwaznameyek wusa betalkirinê radest dikin? Wê hingê karmendê we serbest e ku li hember vê yekê xwe biparêze û diyar bike ka çima ew bi ji kar dûrxistina razî nabe an çima xebatkarê we bawer dike ku ew pêdivî ye ku heqê tezmînata veqetandinê hebe. Tenê dema ku hemî hewcedariyên hiqûqî hatin bicihanîn, Dadgeha Bindest dê dest bi hilweşandina peymana kar bike.

Lêbelê, bi navgîniya a bi razîbûna hevbeş hate berdan, hûn dikarin neçin çûyîna UWV û hem jî pêvajoyên li pêş dadgeha jimarvan û bi vî rengî lêçûnan xilas bikin. Di wê rewşê de, divê hûn bi danûstendinan re bi xebatkarê xwe re peymanên guncan bigihînin. Gava ku we peymanên zelal bi karmendê xwe re kiribe, peymanên peywendîdar wê hingê di peymana çareseriyê de werin tomar kirin. Dibe ku ev, ji bo nimûne, rêziknameyek li ser ka tezmînata veqetandinê dê karmendê we bistîne û ka bendek ne-pêşbazî derbas dibe hebe. Girîng e ku ev peyman bi qanûnî li ser kaxezê rast bêne tomar kirin. Ji ber vê yekê jîr e ku peymanên hatine çêkirin ji hêla parêzerek pispor ve werin kontrol kirin. Hêjayî gotinê ye, piştî îmzekirinê 14 rojan karkerê we heye ku vegere peymanên hatine çêkirin.

Di doza ji kar dûrxistinê de ji bo balê bikişîne

Ma we biryar daye ku karmendê xwe ji kar derxînin? Wê hingê jî aqilane ye ku meriv bala xwe bide van xalên jêrîn:

Tezmînata veguhastinê. Ev form têkildarî tezmînata qanûnî ya herî kêm e ku li gorî formuleke sabît ya ku hûn deyndarê karmendê xweyê mayînde an nerm e dema ku hûn dest ji kar berdanê berdidin tê diyarkirin. Bi danasîna WAB-ê re, dravdana vê dravê veguhastinê ji roja xebata yekem a karmendê we pêk tê û karkerên an karmendên ser-bangê yên di dema ceribandinê de jî mafdar in ku drav veguherînek bidin. Lêbelê, li aliyek din, zêdebûna zêde ya dravê veguherînê ji bo karmendên we yên bi peymana kar a ji deh salan dirêjtir e dê were betal kirin. Bi gotinên din, ji bo we wekî karsaz "erzantir" dibe, bi gotinek din ji kar dûrxistina karmendek bi peymana kar a demdirêj hêsantir dibe.

Tezmînata adil. Digel dravê veguhastinê, wekî karmendek, hûn dikarin deynê mûçeya qutbûna zêde jî bidin karmendê xwe. Ev dê bi taybetî wusa be ku li aliyê we kiryarek tawanbar a cidî hebe. Di çarçoveya vê çalakiyê de, mînakî, ji kar derxistina karmendek bêyî sedemek rastdar a ji kar dûrxistinê, hebûna tirsandin an cûdakariyê. Her çend tezmînata adil ne îstîsna be jî, ew tenê dozên taybetî yên ku dadgeh dê vê tezmînata adil bide karmend têkildar dike. Ger dadgeh tezmînata dadmendî ya karmendê we xelat dike, ew ê li gorî rewşê mîqdarê jî diyar bike.

Fatura dawî. Di dawiya karûbarê wî de, karmendê we mafê dayîna rojên betlaneyê yên zêdebûyî jî heye. Çiqas rojên betlaneyê heqê karmendê we heye, bi tiştê ku di peymana kar û li gorî CLA ve hatî lihevkirin ve girêdayî ye. Betlaneyên zagonî yên ku karmendê we bi her awayî mafdar e, heftane çar carî hejmara rojên xebatê ne. Di biniya rêzê de, hûn tenê neçar in ku rojên betlaneya lêkvekirî, lê hîn negirtî, bidin karmend. Heke ji karmendê we re mafê mehek sêzdehan an jî bonus heye, divê van xalan jî di daxuyaniya dawîn de bêne nîqaş kirin û ji hêla we ve were dayîn.

Ma hûn karsazek ​​in ku dixwazin karmendê xwe ji kar derxînin? Dûv re têkilî daynin Law & More. Ba Law & More em fêhm dikin ku prosedurên ji kar dûrxistinê ne tenê tevlihev in lê di heman demê de ji bo we wekî karsazek ​​dikare encamên tund hebe. Loma em nêzîkatiyek kesane digirin dest û bi hev re em dikarin rewşa we û imkanan binirxînin. Li ser bingeha vê analîzê, em dikarin ji we re gavên rast ên rast şîret bikin. Di heman demê de em kêfxweş in ku di pêvajoya karvekêşanê de şîret û alîkarî pêşkêşî we dikin. Li ser karûbarên me an li ser ji kar dûrxistina pirsên we hene? Di heman demê de hûn dikarin li ser malpera me bêtir agahdarî li ser ji kar derxistin û karûbarên me bibînin: Dijandin.site.

Par