Kardêrek ku dixwaze kesekî ji derveyî YE, EEA an Swîsreyê bigire kar, ji bo wî kesî destûra kar hewce dike. Ji bo mayînên heta 90 rojan, bi gelemperî destûra kar (TWV) ji UWV hewce ye. Ji bo mayînên dirêjtir, kardêrê we li IND serlêdana destûrek yekane (GVVA) dike ku destûra rûniştinê û destûra kar bi hev re dike. Koçberên jêhatî yên pir îstîsnaya sereke ne: destûra kar a cuda ne hewce ye, û li şûna wê sînorê mûçeyê tê sepandin. Ji ber vê yekê, ji bo karê ji 90 rojan zêdetir, bi gelemperî destûrek yekane (GVVA) hewce ye.
Welatiyên Brîtanî ji dawiya serdema veguhêz a Brexitê di 31ê Kanûna Pêşîn a 2020an de welatiyên welatên sêyemîn in û mîna her welatiyekî din ê ne-YE di bin van rêzikan de ne. Îstîsnaya sereke welatiyên Brîtanî ne ku berî wê tarîxê li Holandayê dijiyan: ew rewşa xwe di bin Peymana Vekişînê ya di navbera Keyaniya Yekbûyî û Yekîtiya Ewropî de diparêzin.
Piştî Brexitê ji bo welatiyên Brîtanî çi guherî?
Heta 31ê Kanûna Pêşîn a 2020an, rêzikên YEyê ji bo Keyaniya Yekbûyî derbas dibûn, û welatiyên Brîtanî dikarîbûn bêyî destûra rûniştinê an xebatê li Holandayê dest bi xebatê bikin. Ji dema ku Keyaniya Yekbûyî ji Yekîtiya Ewropayê derket, ev êdî ne wisa ye. Ger hûn welatiyê Brîtanî ne û dixwazin li Holandayê bixebitin, hejmarek rêzik niha ji bo we jî derbas dibin, ji ber ku ew ji bo welatiyên din ên ne-YEyê derbas dibin.
Ji 1ê Çileya 2021an vir ve, rewşa we êdî ne bi rêgezên tevgera azad a YEyê ve, lê bi Peymana Bazirganî û Hevkariyê ya di navbera Yekîtiya Ewropî û Keyaniya Yekbûyî de tê birêvebirin.
Ew peyman çend rêzikên taybetî li ser welatiyên Brîtanî yên ku li Holandayê dixebitin dihewîne. Di encamê de, Qanûna Kar a Welatiyên Biyanî (Wet arbeid vreemdelingen, WAV) ji bo we jî derbas dibe wekî ku ji bo welatiyên din ên ne-YE derbas dibe: kardêrê we berî ku hûn dest bi kar bikin hewceyê destûra xebatê ye.
Karmendê we hewceyê kîjan destûrê ye?
Li gorî ku hûn ê çiqas li Hollanda bixebitin, du celeb destûrname hene. Hûn nekarin bi xwe ji bo herduyan jî serlêdan bikin; kardêrê we serlêdanê li dezgeha pêwendîdar dike.
- destûrek kar (TWV) ji UWV, heke hûn li Hollanda kêmtir ji 90 rojan bixebitin;
- destûra yekane (GVVA) ji IND, ku destûra rûniştinê û xebatê bi hev re dike yek, heke hûn li Hollanda ji 90 rojan zêdetir bixebitin.
Ji bo her du cureyên destûrnameyan, divê hejmarek şert werin bicîhanîn berî ku ew ji bo karê we li Hollanda were dayîn. Dema ku destûrnameyek yekane (GVVA) hat dayîn, herî zêde sê salan derbasdar e; heke we ji bo pênc salan destûrnameyek rûniştinê ya derbasdar ji bo kar hebe, ew dikare heta pênc salan were dayîn.
Ma li bazara kar a Holendî an Ewropayê namzetek guncaw tune ye?
Mercek ji bo TWV an GVVA ev e ku di bazara kar a Hollanda an Ewropî de "pêşniyara pêşîn" tune be. Divê kardêrê we pêşî hewl bide ku li Hollanda û EEA karmendan bibîne, di nav de bi agahdarkirina valatiyê ji UWV re, mînakî bi rêya kanalên xwe yên karmendgirtinê û xala karûbarê kardêr a UWV. Tenê heke ew hewildanên karmendgirtinê nebin sedema berendamek guncaw, kardêrê we dikare pozîsyonê pêşkêşî we bike. UWV vê testa bazara kar wekî beşek ji nirxandina serlêdana TWV an GVVA dinirxîne.
Ev şert dema ku karmend di nav komeke navneteweyî de têne veguhastin, û ji bo karmendên akademîk, hunermend, mamosteyên mêvan an stajyeran kêmtir hişk tê sepandin. Ji van koman nayê hêvîkirin ku bi awayekî daîmî bikevin bazara kar a Hollandî.
Ma destûra rûniştinê ya derbasdar heye?
Mercê duyem ew e ku destûra rûniştinê ya derbasdar a we hebe, an jî hûn ê bistînin ku destûrê dide we ku hûn li Hollanda bixebitin. Kîjan destûra rûniştinê derbasdar e, bi giranî bi wê ve girêdayî ye ku hûn çiqas dixwazin li vir bixebitin.
Eger ew ji 90 rojan kurttir be, bi gelemperî vîzeya mayîna kurt bes e. Hûn dikarin ji bo vê yekê li balyozxaneya Hollandayê ya li welatê xwe yê resen an jî cihê rûniştinê yê asayî serlêdan bikin. Ger hûn dixwazin li Hollandayê ji 90 rojan dirêjtir bixebitin, destûra ku derbas dibe bi celebê kar ve girêdayî ye.
Rêyên sereke ji bo mayînên dirêjtir çi ne?
- Di nav pargîdaniyek de veguherîn. Eger hûn ji bo şîrketek li derveyî YE dixebitin û wekî stajyer, rêveber an pispor ji bo şaxê wê yê Hollandî hatine veguheztin, kardêrê we dikare li gorî GVVA ji bo we li IND-ê ji bo destûra rûniştinê serlêdan bike. Merc delîlek nasnameyê ya derbasdar, sertîfîkayek reftarên baş û peymanek kar a derbasdar bi şîrketa li derveyî YE-yê re vedihewîne. Ji bo bêtir agahdarî li ser veguheztina nav-şîrketî, têkilî daynin. Law & More.
- Koçberê pir jêhatî. Ev rê ji bo karmendên pir jêhatî yên ku li Holandayê pozîsyonek payebilind an pispor digirin heye. Kardêrê we li gorî GVVA serî li IND dide; hûn bi xwe serlêdan nakin. Meaşek mehane ya herî kêm a brut tê sepandin, ku her sal ji hêla IND ve tê destnîşankirin: ji bo 2026-an ev ji bo koçberên 30 salî û mezintir 5,942 €, ji bo koçberên di bin 30 salî de 4,357 €, û ji bo mezûnên ku di nav sê salan de piştî qedandina lêkolîna lîsans an PhD-ê li Holandayê serlêdan dikin, mîqdarek kêmkirî ya 3,122 € ye. Li rûpela me ya li ser binêre. koçberê zanînê nexşeya ji bo şert û mercên tevahî. Rejîmek cuda li gorî Direktîfa (YE) 2016/801 ji bo lêkolîneran derbas dibe; heke ew ji bo we derbas dibe, têkilî daynin Law & More.
- Karta Şîn a Ewropî. Karta Şîn destûrek rûniştinê û kar a hevbeş e ji bo koçberên ne-YE yên xwedî xwendina bilind, ku ji hêla kardêrê we ve li IND-ê di bin GVVA-yê de serlêdana wê jî tê kirin. Ji bo 2026-an, mûçeya mehane ya herî kêm a standard 5,942 € ye, û ji bo mezûnên nû mîqdarek kêmkirî 4,754 € ye. Piştî herî kêm 12 mehan rûniştina qanûnî bi Karta Şîn li welatekî beşdar ê YE-yê, hûn dikarin li gorî şertên wî welatî biçin dewletek din a beşdar ji bo xebatê. Karta Şîn dikare gihîştina zûtir a rûniştina demdirêj a YE-yê bide, di hin rewşan de piştî du salan li şûna pênc salan. Li rûpela me ya li ser binêre. koçberê zanînê ji bo bêtir agahdarî nexşeya bernameyê.
- Karên din ên dravî. Eger rewşa we li gorî mercên jorîn nebe, bo nimûne karê huner û çandê an jî wekî peyamnêrek ji bo dezgeheke medyayî ya Holandî, îhtîmal e ku destûra rûniştinê ya cuda bi şertên xwe were sepandin. Law & More em dikarin bi hev re bi we re diyar bikin ka kîjan destûrname li gorî rewşa we ye û hûn hewce ne ku çi nîşan bidin.
Kengê destûra xebatê ne hewce ye?
Di hin rewşan de, hûn ne hewceyî TWV an GVVA ne. Bala xwe bidinê ku di piraniya van rewşan de hûn hîn jî hewceyê destûra rûniştinê ya derbasdar in, û dibe ku kardêrê we hîn jî neçar bimîne ku raporê bide UWV. Du îstîsnayên herî têkildar ev in:
- Hemwelatiyên Brîtanî yên ku berî 31ê Kanûna Pêşîn a 2020an li Holandayê dijiyan. Hûn di bin Peymana Vekişînê ya di navbera Keyaniya Yekbûyî û Holanda/YE de ne. Hûn dikarin bêyî destûra xebatê li Holandayê berdewam bikin, bi şertê ku belgeyeke rûniştinê ya derbasdar hebe, wek belgeyeke rûniştinê ya daîmî ya YE.
- Eger hûn dikevin vê kategoriyê lê hîn belgeyeke we ya derbasdar tune be, baş e ku hûn ji bo demek diyarkirî an bêdawî serlêdana destûra rûniştinê bikin, da ku gihîştina we ya bazara kar a Hollandî ewle be û heke ji we were xwestin hûn dikarin rewşa xwe nîşanî kardêrê xwe an UWV bidin.
- Pisporên xweser. Eger hûn dixwazin li Holandayê wekî kesekî serbixwe bixebitin, hûn hewceyê destûra rûniştinê ne ji bo xweser. Ji bo ku hûn bibin xwedî maf, divê çalakiyên we ji bo aboriya Holandayê girîng bin û hilber an karûbarê ku hûn pêşkêş dikin divê ji bo Holandayê xwedî karekterek nûjen be. Ajansa Karsaziyê ya Holandayê (RVO) vê yekê li ser navê IND-ê bi karanîna pergala xalan dinirxîne ku li ezmûna weya kesane, plana karsaziya we û nirxa aborî ya çalakiyên we ji bo Holandayê, wekî nûjenî û afirandina kar, dinêre.
Ma hûn dixwazin bizanin kîjan destûra rûniştinê û kar, an kîjan îstîsna, di rewşa we de derbas dibe, û gelo hûn şertan bicîh tînin? Têkilî Law & More; em vê yekê bi hev re, li gorî rewşa we ya kesane, diyar dikin.
Pirsên pir pirsî
Ma ez dikarim bi xwe ji bo destûra xebatê serlêdan bikim?
Na. Divê hem ji bo TWV û hem jî ji bo GVVA ji hêla kardêrê we ve were serlêdan kirin, ne ji hêla we ve bi xwe. Kardêrê we jî ew alî ye ku divê nîşan bide ku şertên bazara kar û mûçeyê hatine bicîhanîn.
Ger ez bêyî destûra pêwîst dest bi kar bikim dê çi bibe?
Karkirin bêyî destûra pêwîst li gorî Qanûna Kar a Welatiyên Biyanî sûc e û dikare ji bo kardêrê we cezayek bide, û her weha ji bo rewşa rûniştinê ya we jî bibe sedema pirsgirêkan. Hêjayî wê ye ku hûn berî destpêkirina kar rewşa xwe kontrol bikin, ne piştî wê.
Ma GVVA an TWV garantî dike ku serlêdana min dê were pejirandin?
Na. IND û UWV her serlêdanê li gorî şert û mercên ku li jor hatine vegotin, wek testa bazara kar û, li cihê ku pêkan be, asta mûçeyê, dinirxînin. Bicîhanîna şert û mercên li ser kaxezê pejirandinê garantî nake; her doz bi awayekî ferdî tê nirxandin.
Di kurteya
- Ji bo mayîna heta 90 rojan bi gelemperî destûra xebatê (TWV) ji UWV hewce dike; ji bo mayîna dirêjtir destûra yekane (GVVA) ji IND hewce dike, ku heta sê salan (di hin rewşan de pênc salan) derbasdar e.
- Koçberên jêhatî û xwediyên Karta Şîn ne hewceyî destûra xebatê ya cuda ne, lê divê bigihîjin sînorê mûçeya salane ya brut a ku ji hêla IND ve hatî destnîşan kirin.
- Kardêrê we bi gelemperî divê pêşî nîşan bide ku li bazara kar a Holendî an Ewropî namzetek minasib tune ye.
- Hemwelatiyên Brîtanî yên ku berî 31ê Kanûna 2020an li Holandayê dijiyan, li gorî Peymana Vekişînê pozîsyona xwe diparêzin û ne hewceyî destûra xebatê ne.
- Pisporên xweser hewceyê destûra rûniştinê ya cuda ne û divê nîşan bidin ku çalakiyên wan ji bo aboriya Hollandayê girîng in.
Law & MoreParêzerên koçberî û kar ên ’s rewşa we dinirxînin û bi we re li ser kîjan destûra rûniştinê û xebatê guncaw e û kîjan şert û merc derbas dibin, dixebitin. Her wiha em kêfxweş in ku ji we re bibin alîkar ku hûn serlêdana destûra rûniştinê bikin an jî destûra xebatê saz bikin.
Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje . Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê koçberiyê rûpel.
