Meriv çawa redkirina kar bi qanûnî bi rê ve dibe?
Ger talîmatên we ji hêla karmendê we ve neyên şopandin pir aciz e. Mînakî, yek xebatkarê ku hûn nekarin hesab bikin ku dê dawiya hefteyê li ser qada xebatê xuya bibe an jî yê ku difikire ku koda kincê weya paqij ji wî re derbas nabe. Ger ev yek carî dubare bibe ew dikare pir xemgîn be. Xweşbextane, ya qanûn ji bo vê yekê çareseriyê pêşkêş dike. Di her du rewşan de, û gelekên din, dibe ku hûn kar bêne red kirin.
Di vê gotarê de em rave dikin ka kengê rewş ev e û hûn dikarin wekî kardêr çi bikin. Pêşî em ê bikevin nav çi talîmatên ku hûn wekî kardêr dikarin bidin. Dûv re, em ê nîqaş bikin ka kîjan rêwerzan dikare karmendek red bike û kîjan, ji hêla din ve, dê bibe sedema redkirina kar. Di dawiyê de, em ê nîqaş bikin ka çi vebijarkên we wekî kardêr heye ku hûn bi redkirina kar re mijûl bibin.
Hûn wekî karsaz destûr didin ku kîjan talîmatan bidin?
Wek kardêr, mafê we heye ku hûn karmendê teşwîq bikin ku kar bikin. Di prensîbê de, karmendê we divê van rêwerzan bişopîne. Ev ji têkiliya desthilatdariyê ya di navbera karmend û kardêr de li ser bingeha peymana kar peyda dibe. Ev mafê hînkirinê hem ji bo rêziknameyên ku bi kar ve girêdayî ne (mînak karên kar û rêzikên cil û bergan) hem jî ji bo pêşvebirina nîzama baş di nav pargîdaniyê de (mînak demjimêrên kar, standardên tevgerê yên kolejîal û daxuyaniyên li ser medyaya civakî) derbas dibe.
Karmendê we mecbûr e ku van talîmatan bişopîne, her çend ew ji peyva peymana kar ne diyar bin jî. Heger nekaribe vê yekê bike û bi israr vê yekê bike, ev rewş redkirina kar e. Lêbelê, hejmarek nuwaze li vir têne sepandin, ku li jêr têne rave kirin.
Mîsyona maqûl
Heger ne maqûl be peywirek ji we re wekî kardêr ne hewce ye ku were şopandin. Wezîfeyek maqûl e heke ew di çarçoweya karmendek baş de wekî beşek ji peymana kar were dîtin. Mînakî, daxwazek ji bo xebitandina zêde li dikanek di dema serdemê ya sersalê de dibe ku peywirek maqûl be, lê ne heke ew bibe sedema hefteyek xebatê ya ji 48 demjimêran zêdetir (ku, ji bilî vê, bi hinceta beşa 24-an neqanûnî ye. 1 ya Qanûna Kar).
Ma peywirek maqûl e û ji ber vê yekê redkirina kar bi şert û mercên dozê û berjewendîyên têkildar ve girêdayî ye. Divê îtîrazên karmend û sedemên kardêr ên dayîna peywirê li ber çavan bên girtin. Ger meriv were texmîn kirin ku karmend sedemek lezgîn heye ku peywirê red bike, pirsa redkirina kar tune.
Guhertina yekalî ya mercên xebatê
Wekî din, karsazek dikare mercên xebatê yekalî neguherîne. Mînakî, meaş an cîhê kar. Pêdivî ye ku her guhertin her dem bi şêwirmendiya karmend re were kirin. Ji vê yekê veqetandek ev e ku di hin rewşan de destûr tê dayin heke ew di peymana kar de hebe an jî wekî karsaz we re eleqedariyek wusa heye. Di vê derbarê de pirsên we hebin, em li Law & More amade ne ku ji bo we bersiva wan bidin.
Kengê karmendek dikare talîmatên we red bike?
Ji bilî vê yekê ku karmendek dikare peywirek bêaqil red bike û, ji bilî vê, dibe ku mercên xebatê bi rengek yekalî neguherîne, di heman demê de peywirên din jî hene ku ji daxwazên rewşa karker û karsazê baş derdikevin. Di nav van de pîvanên tenduristî û ewlehiyê hene. Mînakî, pêdivî ye ku karmendek rewşa fîzîkî ya karmendan di bûyera ducaniyê de an bêçaretiya ji bo kar, berçav bigire. Karker nikare ji karkerek bipirse ku talîmatên ku ji tenduristiya wî re xeter in bişopîne û divê şert û mercên ewlehiyê yên xebatê misoger bike. Divê nerazîbûnên wijdanî jî bêne girtin, bi şertê ku karibe bi rengek guncan were meşandin.
Rewşên dozê
Ger rêwerzên we li gorî standardên ku li jor hatine destnîşan kirin tevbigerin û karmend bi rengekî domdar redkirina wan bidomîne, ev yek redkirina xebatê ye. Hin rewşên gelemperî hene ku tê de pirs ev e ku gelo redkirina kar heye. Mînakî, di bûyera bêkêmasî, (nexweşî) nebûna an karmendek ku naxwaze karên maqûl bike ji ber ku ew bi tenê li derveyî erkên wî yên asayî ne. Ku redkirina kar hebe bi tundî bi şert û mercên dozê û îtîrazên karmendê we ve girêdayî ye, ji ber vê yekê aqilmend e ku hûn hinekî hişyar bin û ger hewce be şîreta qanûnî bigerin. Ev bê guman gava ku hûn gavên şopandinê difikirin, derbas dibe.
Wekî din, heke gumanên we hebin ka gelo di rastiyê de bêhêziya kar heye ger karmendê we ji ber vê sedemê kar red bike, her gav girîng e ku hûn li benda nêrîna bijîjkek tenduristî û ewlehiya kar an bijîjkê pargîdanî bin. Dozên din di rastiyê de dozên pir eşkere yên redkirina kar in. Mînakî, heke, di heyamek kêm-karmendî de, we bi taybetî destûr daye karmendê xwe ku wextê xwe bigire ger ku xerîdar karibin bigihîjin wî, lê ew paşê diçe betlaneyê li deverek dûr û bi tevahî negihîştî ye.
Encamên redkirina kar
Ger karmendê we karê xwe red kir, hûn wekî karsazek bi xwezayî dixwazin ku zûtirîn dem destwerdanê bikin da ku desthilatdariya xwe bidomînin. Di vê rewşê de girîng e ku meriv tedbîrên guncan bigire. Hûn dikarin pîvanek dîsîplînê bidin karmend. Dibe ku ev derxistina hişyariyek fermî an ragirtina drav ji bo demjimêrên xebata redkirî be. Di rewşa redkirina dubare ya xebatê de, gengaz e ku meriv tedbîrên dûr-dûrtir ên wekî berdanî an kurtahî berdanî. Di prensîbê de, redkirina kar sedemek lezgîn a ji kar avêtinê ye.
Wekî ku we li jor jî xwend, pirsa ka kengê redkirina xebatê heye û di vê rewşê de kîjan tedbîrên guncan dikarin werin girtin pir bi şert û mercên konkret û peymanên di navbera kardêr û karmend de hatine girêdan ve girêdayî ye. Di vê derbarê de pirsên we hene? Ji kerema xwe têkilî daynin Law & More. Tîmê meya pispor nêzîkatiyek kesane bikar tîne. Li gel we em ê îmkanên we binirxînin. Li ser bingeha vê analîzê, em ê kêfxweş bibin ku hûn li ser gavên paşîn ên guncan şîret bikin. Ger ev hewce be, em ê di heman demê de di dema prosedurekê de jî şîret û arîkariyê bidin we.
