Di bin hin mercan de, bidawîkirina peymana kar, an îstifa, tê xwestin. Ev dibe ku heke her du partî îstifayê pêşniyar bikin û di vî warî de peymana bidawîbûnê girêbidin. Hûn dikarin li ser bidawîkirina bi razîbûna hevdu û peymana bidawîbûnê li ser malpera me bêtir bixwînin: Dijandin.site. Wekî din, betalkirina peymana kar dikare wekî xwestek were hesibandin heke tenê yek ji aliyan îstifa bike.

Mînakî, dibe ku karmend ji ber sedemên cûrbecûr hewcedarî bi betalkirina peymana kar li dijî îradeya aliyekî din, xwediyê kar hîs bike. Karmend ji bo vê yekê çend vebijarkan hene: bi riya hişyariyê peymana kar biqede an jî bi şandina daxwaznameyek betalkirinê ji dadgehê re betal bike. Di her du rewşan de, lêbelê, karmend divê hin tixûbên ku rast li ser van vebijarkên îstifakirinê cîh digirin bi bîr bîne.

Dawîkirina peymana kar bi daxuyaniyê. Ji betalkirina yekalî ya peymana kar re jî betalkirina bi hişyariyê tê gotin. Ma karmend vê rêbaza îstifakirinê hildibijêre? Piştre jî qanûn demek hişyariya qanûnî destnîşan dike ku divê ji hêla karmend ve were şopandin. Tevî dirêjahiya peymanê, ev heyama agahdarkirinê bi gelemperî ji bo karmend mehek e. Di peymana kar de destûr tê dayîn ku partî ji vê heyama hişyariyê dûr bikevin. Lêbelê, heke heyama ku ji hêla karmend ve tê şopandin were dirêj kirin, divê baldar were girtin ku heyama ji sînorê şeş ​​mehan derbas nebe.

Ma karmend şertê lihevhatî dişopîne? Di wê rewşê de, betalkirin dê li dawiya mehê pêk were û kar dê di roja dawî ya meha salnameyê de biqede. Ger karmend li gorî heyama ragihandinê ya lihevkirî tevnegere, wê hingê betalkirina bi hişyariyê ne asayî ye an bi gotinek din berpirsiyar e. Di wê rewşê de, agahdarkirina betalkirina karmendê dê peymana kar bi dawî bike. Lêbelê, kardêr êdî deyndarê mûçeyan e û dibe ku karmend deyndar be. Ev tezmînat bi gelemperî ji mîqdarek bi qasî mûçeyên beşa dema ragihandinê ya ku nehatiye dîtin pêk tê.

Xwedîbûna peymana kar ji hêla dadgehê ve. Ji bilî bidawîkirina peymana kar bi dayîna hişyariyê, karmend her dem heye ku serî li dadgehê bide da ku hilweşandina peymana kar bîne. Ev vebijarka karmend bi taybetî ji bo wê alternatîfek e berdana yekser û bi peymanê nayê derxistin. Ma karmend vê rêbaza bidawîbûnê hildibijêre? Dûv re ew pêdivî ye ku daxwaznameya betalkirinê bi nivîskî û bi sedemên berbiçav ku di xala 7: 679 an xala 7: 685 paragraf 2 ya Zagona Medenî ya Hollandayê de hatî destnîşan kirin rast bike.

Sedemên lezgîn bi gelemperî tê wateya (guheztinên di) şert û mercên ku di encamê de karmend bi maqûl nayê hêvî kirin ku destûr nede ku peymana kar berdewam bike. Ma rewşên weha têkildar in û gelo Dadgeha Navçeyê daxwaza karmend qebûl dike? Di wê rewşê de, Dadgeha Navçeyê dikare peymana kar tavilê an di demek paşde de betal bike, lê ne bi bandora paşverû. Sedema lezgîn ji ber mebest an xeletiya kardêr e? Wê demê karmend dikare tezmînatê jî bixwaze.

Bi devkî îstifa bikin?

Ma karker biryar daye ku îstifa bike û peymana kar a bi karsazê xwe re betal bike? Wê hingê ev bi gelemperî bi navgîniya teblîxa bidawîbûnê an îstifayê bi nivîskî pêk tê. Di nameyek weha de adet e ku meriv navê karmend û muxatab û her weha dema ku karmend peymana xwe xilas dike bêje. Ji bo ku ji nakokiyên nepêwist ên bi karsaz re dernekeve, ji bo karker tê pêşniyar kirin ku bi daxwazkirina pejirandina meqbûzê nameya xwe ya bidawîbûnê an îstifayê bigire û nameyê bi e-nameyê an bi nameya qeydkirî bişîne.

Lêbelê, çareseriya nivîskî ya dûrxistina kar ne mecbûrî ye û bi gelemperî ji bo mebestên îdarî kar dike. Beriya her tiştî, bidawîbûn çalakiyek hiqûqî ya bê-form e û ji ber vê yekê jî bi devkî dikare were bandor kirin. Ji ber vê yekê gengaz e ku karmend di axaftina bidawîkirina peymana kar de û bi vî rengî ji kar derxistinê tenê bi devkî kardêrê xwe agahdar bike. Lêbelê, rêbazek vî rengî ya vekişînê gelek kêmasiyan hene, wekî mînak nezelaliya ku dema ragihaniyê dest pê dike. Wekî din, ew destûrek nade karker ku paşê li daxuyaniyên xwe vegere û bi vî rengî bi hêsanî dev ji îstîfayê berde.

Erkê lêpirsînê ji bo karsaz?

Ma karmend îstifa dike? Hiqûqa dozê destnîşan kir ku di wê rewşê de kardêr nikare bi hêsanî an zû zû bawer bike ku tiştê ku karker bi rastî dixwaze ev e. Bi gelemperî, pêdivî ye ku daxuyanî an tevgera karmend bi zelalî û eşkere armanca wî ya ji kar derxistinê nîşan bide. Carinan lêpirsînek bêtir ji hêla karsaz ve hewce ye. Bê guman, di rewşa devjêberdana devkî ya karmendê de, xwedêgiravî xwedan erkek lêpirsînê ye, li gorî Dadgeha Bilind a Hollandî. Li ser bingeha faktorên jêrîn, karsaz divê pêşî lêpirsîn ka ji kar dûrxistina bi rastî armanca karmendê wî bû:

• Rewşa hişê karmend
• Asta ku karker encaman fam dike
• Dema ku karmend neçar bû ku biryara xwe ji nû ve binirxîne

Dema ku bersiva pirsê didin ka ka karmend bi rastî xwestiye kar biqedîne, standardek hişk tê bikar anîn. Ger, piştî lêpirsînek ji hêla kardêr ve, wusa xuya dike ku ji kar dûrxistin ne bi rastî an bi rastî niyeta kedkar e, wê hingê kardêr nikare, bi prensîpî, li dijî kardêr derketiye. Bê guman ne dema ku "paşve kişandin" karmend zirarê nade karsaz. Di wê rewşê de, ji kar dûrxistin an xilaskirina peymana kar tune.

Di mijara îstifayê de xalên balê

Ma karmend biryar daye ku dest ji kar berdanê berde? Wê hingê jî aqilane ye ku meriv bala xwe bide van xalên jêrîn:

Karberdayî. Gengaz e ku hîn gelek rojên betlaneyê yên karmend hebin. Ma dê karmend wê ji kar derxîne? Di wê rewşê de, karmend dikare rojên betlaneyê yên mayî bi şêwirmendiyê bistîne an jî di roja karvekêşanê de heqê wan daye. Ma karmend hilbijêre ku rojên betlaneya xwe bigirin? Wê hingê patron divê vê yekê bipejirîne. Heke sedemên wê yên baş hebin kardêr dikare betlaneyê red bike. Wekî din dê karmend ji bo rojên betlaneya xwe bê dayîn. Mîqdara ku li şûna wê tê li ser fatûraya paşîn tê dîtin.

Feydeyên. Karmendê ku peymana wî ya kar hatiye bidawîkirin dê bi mantiqî ji bo debara xwe xwe bispêre Qanûna Bîmeya Bêkariyê. Lêbelê, sedema û awayê ku peymana kar hate bidawîkirin dê bandor li ser îhtîmala doza heqdestên bêkariyê bike. Ger karmend bixwe îstifa bike, karmend bi gelemperî mafê tezmînata bêkariyê nîne.

Ma hûn karmend in û hûn dixwazin îstifa bikin? Dûv re têkilî daynin Law & More. Ba Law & More em fêhm dikin ku ji kar dûrxistina di qanûna kar de yek ji tedbîrên herî dûr e û encamên wê yên dûr û dirêj heye. Loma em nêzîkatiyek kesane digirin dest û em dikarin bi we re bi hev re rewşa we û imkanan binirxînin. Di heman demê de hûn dikarin li ser malpera me bêtir agahdarî li ser ji kar avêtin û karûbarên me bibînin: Dijandin.site.