Qanûna Mercên Kar erkê sereke dixe ser milê kardêr: divê ew hawîrdorek xebatê ya ewle û saxlem peyda bike, û lêçûna vê yekê hildigire ser xwe. Sê amûr di pratîkê de vê erkê pêk tînin - envanterek û nirxandinek rîskê bi planeke çalakiyê, herî kêm yek memûrê pêşîlêgirtinê ku ji hêza kar tê hilbijartin, û peymanek bingehîn a nivîskî bi xizmeta tenduristiya pîşeyî an bijîşkê şîrketê re. Karmend xwedî erkên xwe ne: bi ewlehî bixebitin, alav û parastina ku tê peyda kirin bikar bînin, û xetere û qezayan ragihînin.
Erkên di bin Qanûna Mercên Kar de
Çi karê ku hûn bikin jî, prensîba bingehîn li Hollandayê ev e ku divê her kes bikaribe bi ewlehî û bi tenduristî bixebite. Nêrîna li pişt vê pêşnûmeyê ev e ku divê kar ne bibe sedema nexweşiyên laşî an derûnî û di encamê de qet nebe mirinê. Ev prensîb di pratîkê de bi Qanûna Mercên Xebatê tê garantî kirin. Ji ber vê yekê ev kiryar ji bo pêşxistina şert û mercên baş ên xebatê û pêşîgirtina li nexweşî û bêhêziya karmendan e.
Tu xwedî kar î? Di wê rewşê de, lênihêrîna ji bo jîngehek xebatê ya bi tendurist û ewledar li gorî Qanûna Mercên Karê di prensîbê de bi we re ye. Di hundurê pargîdaniya we de, ne tenê pêdivî ye ku zanîna têr a xebata saxlem û ewledar hebe, lê divê rêwerzên Qanûna Mercên Xebatê jî were şopandin da ku pêşî li xetereyên nehewce li ser karmendan bigire. Tu karmend î? Di wê rewşê de, di çarçoveyek jîngehek xebatê ya saxlem û ewle de çend tişt jî ji we têne hêvî kirin.
Erkên karmend
Li gorî Qanûna Workingertên Karker, karsaz di dawiyê de digel karkerê xwe ji mercên kar berpirsiyar e. Wekî karmendek, ji ber vê yekê divê hûn beşdarî afirandina jîngehek kar a tendurist û ewledar bibin. Bi taybetî, wekî karmend, li ber Zagona Workingertên Kar, hûn neçar in:
- ku alavên kar û madeyên xeternak rast bikar bînin;
- ne ku parastinên li ser alavên kar werin guhertin û / an jê nekin;
- ku alavên / şexsên parastina şexsî yên ku ji hêla kardêr ve hatine peyda kirin rast bikar bînin û wan li cîhê guncan hilînin;
- di agahdarî û rêwerzên rêxistinkirî de hevkariyê bikin;
- ku karsaz ji xeterên ku li tenduristî û ewlehiyê di pargîdaniyê de hatine dîtin agahdar bike;
- ku pêdivî be, di pêkanîna peywirên xwe de alîkariya karsaz û kesên pispor ên din (wekî karmendê pêşîlêgirtinê) bikin.
Bi kurtasî, divê hûn wekî karmendek bi berpirsiyarî tevbigerin. Hûn vê yekê dikin ku hûn mercên xebatê bi rengek ewledar bikar tînin û karê xwe bi rengek ewledar pêk tînin da ku hûn xwe û kesên din nexin xeterê.
Erkên karsaz
Ji bo ku hûn bikaribin jîngehek xebatê ya saxlem û ewle peyda bikin, divê hûn wekî kardêr siyasetek bişopînin ku armanca wê baştirîn şert û mercên xebatê ye. Qanûna Şertên Xebatê ji bo vê siyasetê û şert û mercên xebatê yên ku li gorî wê ne, rêbernameyê peyda dike. Mînakî, siyaseta şert û mercên xebatê divê di her rewşê de ji envanter û nirxandina rîskan (RI&E) pêk were . Wekî kardêr, divê hûn bi nivîskî diyar bikin ka kar ji bo karmendên we çi rîskan çêdike, ev rîskên ji bo tenduristî û ewlehiyê di nav pargîdaniya we de çawa têne çareser kirin û kîjan rîskên bi şiklê qezayên kar berê çêbûne.
Karmendekî pêşîlêgirtinê alîkariya we dike ku hûn envanterek û nirxandinek rîskan çêbikin û li ser polîtîkayek tenduristî û ewlehiyê ya baş şîretan dide. Divê her şîrket herî kêm yek ji wan karmendekî pêşîlêgirtinê tayîn bike. Divê ev kes ji derveyî şîrketê nebe. Ma hûn 25 karmend an kêmtir dixînin kar? Wê demê hûn dikarin bi xwe wekî karmendekî pêşîlêgirtinê tevbigerin.
Yek ji xetereyên ku her şîrketek ku karmendan dixebitîne dikare pê re rû bi rû bimîne, nekarîna ji kar e. Li gorî Qanûna Mercên Kar, divê hûn wekî kardêr polîtîkayek nekarîna ji kar a nexweşiyê hebe . Hûn wekî kardêr çawa bi nekarîna ji kar re mijûl dibin dema ku ew di nav şîrketa we de çêdibe? Divê hûn bersiva vê pirsê bi awayekî zelal û têrker tomar bikin.
Lêbelê, ji bo kêmkirina îhtîmala çêbûna rîskek wisa, tê pêşniyar kirin ku hûn di nav pargîdaniya xwe de muayeneyek tenduristiya pîşeyî ya periyodîk (PAGO) bikin. Di dema muayeneyek wisa de, bijîşkê pargîdaniyê navnîşek çêdike ka hûn ji ber kar pirsgirêkên tenduristiyê dijîn an na. Beşdarbûna di lêkolînek wisa de ji bo karmendê we ne mecbûrî ye, lê ew dikare pir bikêr be û beşdarî çembera karmendan a saxlem û zindî bibe.
Herwiha, ji bo pêşîgirtina li rîskên din ên nepêşbînîkirî, divê hûn tîmek bersiva acîl a navxweyî (BHV) tayîn bikin . Karmendek bersiva acîl a pargîdaniyê ji bo anîna karmend û xerîdaran di rewşek awarte de bo ewlehiyê hatiye perwerdekirin û ji ber vê yekê dê beşdarî ewlehiya pargîdaniya we bibe. Hûn dikarin bi xwe diyar bikin ka hûn kîjan û çend kesan wekî karmendek bersiva acîl tayîn dikin. Ev yek ji bo awayê ku bersiva acîl a pargîdaniyê dê pêk were jî derbas dibe. Lêbelê, divê hûn mezinahiya pargîdaniya xwe li ber çavan bigirin.
Ingopandin û lihevhatin
Tevî qanûn û rêziknameyên derbasdar, dîsa jî her sal qezayên kar li Hollandayê diqewimin ku bi hêsanî ji hêla kardêr an karmend ve dihatin asteng kirin. Tenê hebûna Zagona Mercên Xebatê her gav têrê nake ku prensîba ku divê her kes bikaribe bi ewlehî û bi tenduristî bixebite têrê nake. Ji ber vê yekê Mufetîşê SZW kontrol dike ka kardêr, lê di heman demê de ka karmend bi rêzikên ji bo xebata saxlem, ewledar û adil tevdigerin.
Li gorî Qanûna Mercên Xebatê dema ku qezayek çêbibe an jî lijneya kar an sendîka daxwaz bike mufetîş dikare lêpirsînê bide destpêkirin. Ji bilî vê, Mufetîş xwedî hêzeke berfireh e û di vê lêpirsînê de hevkarî mecbûrî ye. Ger Mufetîş binpêkirina Qanûna Mercên Xebatê bibîne, dibe ku rawestandina kar bibe sedema cezayê giran an sûcek / tawanek aborî. Ji bo pêşîgirtina tedbîrên weha dûr, ji we re wekî kardêr, lê di heman demê de wekî karmendek jî tê pêşniyar kirin ku hûn hemî berpirsiyariyên Qanûna Mercên Xebatê bicîh bînin.
Gelo di derbarê vê blogê de pirsek we heye? Wê demê bi Law & More re têkilî daynin. Parêzerên me di warê qanûna kar de pispor in û kêfxweş in ku şîretan bidin we.
