Li gorî qanûna Hollandayê, herî zêde mûçeya veguhêztinê ji du reqeman bilindtir e: sînorek qanûnî ku Wezîrê Karûbarên Civakî û Kar her sal endeks dike û di Rojnameya Hikûmetê ( Staatscourant ) de diweşîne, an jî mûçeyek salane ya giştî. Ev sînor ne herî zêde ye ku karmendek ji kar hatî derxistin dikare bistîne. Li cihê ku ji kar derxistin encama tevgerên bi sûc ên giran ên kardêr be ( ernstig verwijtbaar handelen ), dadgeh dikare li ser mûçeya veguhêztinê tezmînatek adil ( billijke vergoeding ) bide, û ew xelat qet sînorek qanûnî tune.
Ji bo piraniya îxracan, tezmînata veguhêz tevahiya çareseriya darayî ye, ku ji formuleke sabît tê hesibandin ku ti îhtiyarekê nahêle dadgehê. Tezmînata dadperwer îstîsna ye, û ew îstîsnayek rastîn e: asta sînor bilind e, barê îspatkirinê li ser karmend e, û mîqdar ji bo her dozê bi dozê tê destnîşankirin, ne ji tabloyekê. Ev gotar rave dike ka tezmînata veguhêz çawa tê avakirin, sînorê wê li ku ye, kengî ew sînor tê şikandin, û kîjan demên dawîn biryar didin ka gelo doz dikare were vekirin an na.
Kî mafê wergirtina tezmînata veguhêz heye
Li gorî xala 7:673(1) a Qanûna Sivîl a Holendî ( Burgerlijk Wetboek , BW), karmend mafê wergirtina tezmînatek veguhêz heye ger kardêr peymanê biqedîne, peymanek demkî nû neke, an jî ger karmend ji ber tevgerên cidî yên sûcdar ên kardêr peymanê biqedîne an nû neke. Maf ji roja yekem a kar dest pê dike, ku tê vê wateyê ku ew di dema ceribandinê de jî heye; şertê kevin ê du salan xizmetê bi Qanûna Bazara Kedê ya Hevseng re ji holê rabû.
Sînor hene. Ger karmend ji ber tevgerên karmend ku bi xwe jî sûcdarê giran e, bi dawî dibe, tu tezmînatek veguhêz nayê dayîn, her çend dadgeh hîn jî dikare hemî an beşek ji wê bide ger redkirin ji hêla pîvanên maqûl û dadperweriyê ve nayê qebûlkirin. Her weha nayê dayîn ger karmend gihîştibe temenê teqawidiya dewletê, an jî ger peyman bi rêkeftinek hevbeş di peymanek çareseriyê de bi dawî bibe, di vê rewşê de tezmînat mijarek danûstandinê ye ne mafek qanûnî. Li cihê ku kardêr îflas bibe, Xala 7:673c BW mafê bi tevahî ji holê radike, û nexşeya garantiya mûçeyê ya UWV kêmasiyê telafî nake, xalek ku di gotara me de li ser mafên karmendan dema ku kardêr îflas dike hatî destnîşan kirin.
Çawa dravdana veguhastinê tê hesabkirin
Ev formul ji bo her salek xizmetê sêyeka mûçeya mehane ya brut e, ku bi awayekî pro rata ji bo salên nîv-salî heta rojê tê sepandin. Tiştê ku wekî mûçeya mehane tê hesibandin, ji bo partiyan nayê hiştin: Biryarnameya li ser têgeha mûçeyê ji bo dema agahdarkirinê û dravdana veguhêz ( Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding ) destnîşan dike ku xercê betlaneyê, meha sêzdehemîn a sabît, mûçeya zêde ya avahî, xercê şiftê û pêkhateyên sabît ên berawirdî tê de hene. Bonus û parvekirina qezencê li ser sê salên salnameyê yên beriya sala bidawîbûnê têne navînî kirin.
Xala 7:673(2) ya BW dû re sînorê mûçeyê bikar tîne. Pere li gorî herî zêde ya qanûnî tê sînordarkirin an jî, heke karmend di salekê de ji vê zêdetir qezenc bike, li gorî mûçeyek salane ya giştî. Mîqdara herî zêde bi xwe salane tê endekskirin û di Rojnameya Hikûmetê de tê weşandin, ji ber vê yekê her hejmar di gotarekê de zû tê vegotin; kontrolkirina pêbawer mîqdara di sala ku karmendî diqede de di meriyetê de ye. Sînor tenê di rewşa teng de derbasdar e ku mîqdara hesabkirî ji wê derbas dibe û mûçeya salane ji wê kêmtir e, ku di pratîkê de tê wateya xizmeta dirêj li ser mûçeyek nerm.
Tazmînata dadperwer: xelata bê sînor
Tezmînata dadperwer amûrek cuda ye bi armancek cuda. Tezmînata veguhêztinê beşdariyek bi rêjeyek sabît e ji bo veguhêztina bo karekî nû, ku hema hema bixweber tê dayîn; tezmînata dadperwer li gorî awayê bidawîbûna kar bersiv dide û tenê li cihê ku kardêr bi giranî sûcdar be tê dayîn. Ew di çend xalên Qanûna Sivîl de xuya dike: Xala 7:681(1) BW ku kardêr bêyî razîbûna nivîskî ya karmend an jî bi binpêkirina qedexeya bidawîkirinê peyman betal kiriye, Xala 7:671b(9)(c) BW ku dadgeh peymanê li ser daxwaza kardêr betal dike û hilweşandin ji ber tevgera sûcdar a cidî ya kardêr e, Xala 7:671c(2)(b) BW ku karmend ji ber heman sedemê daxwaza hilweşandinê dike, û Xalên 7:682 û 7:683(3) BW di prosedurên sererastkirin û îtîrazê de.
Dadgeha Bilind di biryara New Hairstyle ya 30ê Hezîrana 2017an de çarçove danî (ECLI:NL:HR:2017:1187). Tazmînata dadperwer ne xelatek cezayî ye û ji formulekê nayê hesibandin, lê dadgeh dikare encamên ji kar derxistinê li ber çavan bigire, tevî dahata ku karmend ji ber ku karmend bi vî rengî bi dawî bûye winda dike. Ne pirjimarek sabît û ne jî rêjeyek pêbawer heye: xelat ji çend hezar euroyan heya şeş reqeman diguherin, û hejmarên hatine weşandin ji her tarîfeyê bêtir li ser rastiyên her dozê dibêjin.
Çi wekî tevgerên bi sûc ên giran tê hesibandin
Ev asteng bi zanebûn bilind e. Derxistina ji kar bi awayekî nebaş, dosyayek zirav, an jî ji nû ve rêxistinkirinek bi awayekî nebaş wê çareser neke. Tiştê ku wê eşkere dike, tevgerên ku kardêrek maqûl nikaribû tevlî bibe ne: cudakarî an tacîz ku kardêr li ser wê tevnegeriyaye, dosyayek ku piştî biryara ji kar derxistinê hatiye çêkirin, ji nû ve rêxistinkirinek ku ji bo dûrxistina kesekî hatiye îcadkirin, nedayîna mûçeyan bi zanebûn ji bo neçarkirina îstifakirinê, û paşguhkirina berdewam a şîreta bijîşkê şîrketê an jî erkên ji nû ve tevlêbûnê di dema nexweşiyê de. Gotara me ya li ser tiştê ku dema ji nû ve tevlêbûnê têk diçe nîşan dide ku ev kategoriya dawîn çiqas zû vediguhere daxwazek tezmînatê.
Nimûneyên dijber jî bi qasî vê girîng in. Pêwendiyeke xebatê ku her du alî jî destûr dane xirabûnê, şaşiyên prosedurî yên bi niyeta baş hatine kirin, û cudahiyeke rastîn a nêrînê li ser performansê ne tevgerên bi sûc in, heta di encamê de karmend karê xwe winda bike jî. Karmend barê îspatkirina tevger û zirara ku ew çêkiriye hildigire ser xwe, ji ber vê yekê delîlên hevdem, giliyên nivîskî û bersivên kardêr ji wan re piraniya van dozan biryar didin.
Dadgeh çawa mîqdarê diyar dike
Ji ber ku formulek tune ye, dadgeh ji windakirinê sedem derdixe. Ew li gorî temen, dirêjahiya xizmetê, meqam û rewşa bazara kar, li cûdahiya di navbera mûçeya kevin û ya ku bi rastî dikare were qezenckirin, li mafê teqawidbûnê yê ku niha nayê berhevkirin û li asta sûcdariya li ser aliyê kardêr dinêre. Divê ew sedem di biryarê de were destnîşankirin, ji ber vê yekê biryarên tezmînata dadperwer ji paragrafa ku tezmînata veguhêz dide pir dirêjtir in.
Feydeyên wergirtî tên hesibandin. Di biryareke 6ê Sibata 2026an de (ECLI:NL:HR:2026:193) Dadgeha Bilind piştrast kir ku feydeyên bêkariyê yên di heyama ku xelat lê hatiye dayîn de hatine wergirtin ji tezmînata dadperwer tê derxistin, lê windakirina muhtemel a mafê pêşerojê yê feydeyên bêkariyê faktorek e ku dadgeh dikare di berjewendiya karmend de li ber çavan bigire. Karmendek ku texmîn dike ku feydeyek û xelatek dikarin bi hêsanî li hev werin zêdekirin dê bêhêvî bibe; karmendek ku rewşa wî ya feydeyên pêşerojê bi rastî zirar dîtiye, argumanek wî heye ku hêjayî eşkerekirinê ye.
Demên dawî yên ku biryar li ser dozê didin
Xala 7:686a(4) ya BW demên sînorkirinê destnîşan dike ku diqedin ( vervaltermijnen ) ne ku tenê destnîşan dikin. Daxwaza betalkirina bidawîbûnê an jî dayîna tezmînatek adil divê di nav du mehan de ji roja ku karmendî qediya bigihîje dadgeha jêrîn a navçeyê. Daxwaza ji bo tezmînata veguhêz ji heman rojê ve sê meh hene. Ev dem nikarin bi nameyan, gilî an danûstandinek li bendê werin qutkirin an dirêjkirin, û dadgeh wan bi daxwaza xwe bicîh tîne. Nebûna wan bêyî ku bingeha wê çi be, dozê diqedîne, ji ber vê yekê divê roja ku peyman diqede di kêliya ku ji kar derxistin tê ragihandin de were nivîsandin.
Peymaneke kolektîf dikare çi biguherîne û çi jî nikare çi biguherîne
Xala 7:673b BW destûrê dide peymana kedê ya kolektîf ( cao ) ku di rewşên ku made vedihewîne de, dayîna veguhestinê ya qanûnî bi bendek wekhev ( gelijkwaardige voorziening ) biguhezîne. Wekhevî li gorî nirxê tê nirxandin ne li gorî formê, ji ber vê yekê budçeyek perwerdehiyê, lêzêdekirina meaşê bêkariyê an pakêtek ji bo bicihkirina derveyî dikare mafdar be, bi şertê ku pakêt bi rastî bi qasî dayîna qanûnî be. Ger ne wusa be, karmend doza qanûnî diparêze û dadgeh ferqê dide.
Peymaneke kolektîf nikare bandorê li ser tezmînata dadperwer bike. Mafê wê ji qanûnê û ji tevgera kardêr bi xwe tê, û bendek ku îdia dike ku îdiayên din ji holê radike, li cihê ku reftarên bi sûc ên giran têne destnîşankirin, rê li ber xelatekê nagire. Peymaneke çareseriyê mijarek cuda ye: bendeke berdana dawî bi gelemperî îdiayên paşîn asteng dike, ji ber vê yekê jî ev gotin berî îmzekirinê hêjayî lêkolînkirinê ye. Berawirdkirina me ya peymana çareseriyê û derxistina UWV diyar dike ku her rêyek çi lêçûn dike û diparêze.
Karsaz bi dozekê re rû bi rû dimîne
Kardêrekî ku doza tezmînata dadperwer diparêze, ne parastina ji kar derxistinê wekî wisa ye, lê parastina awayê wê ye. Sê xetên parastinê piraniya kar dikin. Ya yekem ew e ku nîşan bide ku xeletî prosedurî bûn an jî bi niyeta baş hatine kirin ne bi zanebûn, ji ber ku xemsarî bi tena serê xwe nayê wateya sûcdariyeke giran. Ya duyem ew e ku nîşan bide ku biryar li ser dosyayek belgekirî ya ku berî derketina nakokiyê hatiye çêkirin, bi gavên başkirinê û hişyariyên ku bingeha ku lê hatiye danîn hewce dike, hatiye girtin. Ya sêyem li şûna prensîbê diçe ser mîqdarê: li cihê ku karmend karekî berawirdî zû dîtibe, zirara ku xelat tê de tê armanc kirin ku were telafîkirin bi heman rengî piçûk e.
Metirsiya darayî bi tenê bi xelatê ve sînordar nîne. Dozên bi vî rengî bi gelemperî ji çend mehan heta salekê dom dikin, xercên dadgehê salane li gorî Qanûna Xercên Dadgehê di Dozên Sivîl de ( Wet griffierechten burgerlijke zaken ) têne destnîşankirin û ji hêla dadweriyê ve têne weşandin, û fermana lêçûnan li gorî pîvanek sabît dişopîne ku kêm kêm tiştê ku her du alî bi rastî xerc dikin vedihewîne. Ev hesabkirin yek ji sedemên ku gelek ji van nakokiyan bi vaststellingsovereenkomst- ek danûstandinê ne bi biryarekê bi dawî dibin.
Pirsên pir pirsî
1. Gelo ez bixweber li ser dravdana veguhêztinê tezmînatek adil distînim?
Na. Tezmînata dadperwerane tenê tê dayîn ger hûn bikaribin îspat bikin ku kardêrê we bi "sûcdariyeke giran" ( ernstig verwijtbaar handelen ) tevgeriyaye. Ev ceribandinek hişk e ku ji hêla dadgehan ve tê sepandin. Di ji nû ve rêxistinkirin an jî ji kar derxistina standard de ji ber performansa kêm, hûn bi gelemperî tenê tezmînata veguheztinê distînin. Divê hûn delîlên berbiçav ên li ser xirabkariya kardêr peyda bikin.
2. Tezmînata dadperwer a herî bilind a ku heta niha li Holandayê hatiye dayîn çi ye?
Qeyda xelatên herî bilind û tarîfeyek ji bo xebatê tune ye. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717, dadgeha navçeyî ji ber ku ji kar dûrxistina di dema nexweşiyê de ji ber kardêr bû, li ser tezmînata veguhêz tezmînateke dadperwerane da. Tiştê ku mîqdarê diafirîne zirara ku karmend bi rastî dikişîne ye, berî her tiştî dahat û mafê teqawidiyê ku êdî nayê qezenckirin.
3. Piştî ji kar derxistina min, ez çiqas dem dikarim tezmînatek adil daxwaz bikim?
Divê hûn di nav du mehan de (ji bo betalkirina bidawîbûnê an ji bo tezmînata dadperwer) an sê mehan (ji bo dravdana veguhêz) piştî bidawîbûna peymana kar a xwe (Beşa 7:686a 4 BW) daxwaznameyek pêşkêşî dadgeha navçeyê ( kantonrechter ) bikin . Ev demên qedandinê ne: ew nikarin bi nameyan an danûstandinan werin qut kirin, û gava ku ew derbas bibin, doz ji holê radibe.
4. Ma divê ez bacê li ser tezmînata dadperwer bidim?
Belê. Hem dayîna veguhêz û hem jî tezmînata dadperwer wekî dahata ji karê berê têne hesibandin (Qutiya 1). Ew bi rêjeya pêşverû ya ku di sala dayinê de derbas dibe têne bac kirin. Pergala navînîkirinê di sala 2023-an de hate rakirin û rêya mafê rawestayî (stamrecht) demek dirêj berî wê winda bû, ji ber vê yekê rêyek giştî tune ku lêçûn were belavkirin. Şêwirmendek bacê divê di doza we de li dema dayinê binêre.
5. Ger mûçeya min a salane ji yasayî zêdetir be, gelo ez bêtir distînim?
Belê. Li cihê ku mûçeya we ya salane ya giştî ji ya herî zêde ya qanûnî bilindtir be, mûçeya we ya salane dibe sînorê dravdana veguhêz. Her sal herî zêde ya qanûnî tê endekskirin û di Rojnameya Hikûmetê de tê weşandin, ji ber vê yekê hejmar ew e ku di sala ku karê we diqede de derbasdar e. Tezmînata dadperwer hîn jî dikare li ser wê were dayîn.
6. Gelo tazmînateke dadperwerane ji bo ji kar derxistina di dema ceribandinê de derbas dibe?
Pereyê veguhêz ji roja yekem a kar dest pê dike, ji ber vê yekê ji kar derxistin di dema ceribandinê de ( proeftijd ) dibe sedema wê. Ew pir piçûk e, ji ber ku berhevkirin sêyeka mûçeya mehane ji bo her salek xizmetê ye. Her weha tezmînata dadperwer mimkun e ku ji kar derxistin di dema ceribandinê de bi xwe jî sûcdariyek giran be, ji kar derxistin li ser bingeha cudakariyê mînaka herî zelal e, her çend zirara ku were telafîkirin bi gelemperî sînordar e.
7. Gelo ez dikarim hem tezmînateke dadperwer û hem jî 'xerca hilweşandinê' bistînim?
Na. Ji dema destpêkirina WWZ (Qanûna Kar û Ewlehiyê) di sala 2015an de, "faktora sererastkirinê" ya kevin a derbarê xercên hilweşandinê de bi dayîna veguhêztinê ya standard ve hate guhertin. Tazmînata dadperwer tenê xelata qanûnî ya zêde ye ku ji bo nelirêtiya kardêr heye. Formula "faktora C" ya kevin êdî nayê bikar anîn, her çend dadger li faktorên zirarê yên wekhev dinêrin.
8. Cudahiya di navbera dayîna veguhêz û tezmînata dadperwer de çi ye?
Tezmînata veguhêz mîqdarek qanûnî û sabît e ku ji bo alîkariya karmend di veguhestina karekî nû de ye; ew hema hema di hemî ji kar derxistinan de mecbûrî ye. Tezmînata dadperwer mîqdarek guhêrbar û bê sînor e ku ji bo telafîkirina zirara taybetî ya ku ji ber xeletîya giran a kardêr çêdibe ye. Ya yekem mafek e; ya duyem cezayek e.
9. Ez çawa dikarim îspat bikim ku kardêrê min bi sûcdariyeke giran tevgeriyaye?
Pêwîstiya te bi delîlên objektîf heye. Ev e-nameyên ku tehdîdkirinê dihewînin, daxuyaniyên şahidan ji hevkarên xwe, raporên bijîşkî yên ku pirsgirêkên tenduristiyê bi dermankirina li cihê kar ve girêdidin, an giliyên fermî yên ku hatine paşguhkirin dihewîne. Nameyên bi Mufetîşiya Kedê re an jî tomarên tomarkirî (eger qanûnî bin) jî dikarin wekî delîl xizmet bikin. Belgekirin çiqas berbiçavtir be, doza we ewqas xurttir dibe.
10. Gelo divê ez hewl bidim ku berî ku ez biçim dadgehê bi kardêrê xwe re li hev bikim?
Ji hêla qanûnî ve ne mecbûrî ye, lê di pratîkê de pir tê pêşniyarkirin. Peymaneke çareseriyê ( vaststellingsovereenkomst ) dihêle hûn li ser şertên derketina xwe, tevî dravdana li jor asta herî kêm a qanûnî, danûstandinan bikin û ji lêçûn û derengketina pêvajoyan dûr bisekinin. Kardêr pir caran tercîh dikin ku prîmek bidin da ku ji xetera navûdengê ya biryareke "sûcdariyeke giran" dûr bikevin.
11. Ger CAO yê pîşesaziya min mûçeyek kêmtir destnîşan bike wê çi bibe?
CAO tenê dikare ji dravdana veguhêz a qanûnî dûr bikeve ger ew "bendek wekhev" peyda bike (Art. 7:673b BW). Ger pêşniyara CAO ji hêla darayî ve ji mafê qanûnî kêmtir be, hûn dikarin ji dadgeha jêrîn a navçeyê daxwaznameyekê bikin da ku wekheviyê kontrol bike. Ger ew ne wekhev be, dadger dê ferqê bide. CAO qet nikare we ji daxwazkirina tezmînata dadperwer qedexe bike.
12. Mesrefa prosedureke yasayî ji bo tezmînata dadperwer çi ye?
Mesref bi tevliheviya dozê û bi wê ve girêdayî ye ku ew berî danişînê çareser dibe an na. Xerca dadgehê ( griffierechten ) her sal li gorî Qanûna Xerca Dadgehê di Dozên Sivîl de tê destnîşankirin û ji hêla dadweriyê ve tê weşandin, ji bo kesan di rêjeyek kêmtir de ji bo pargîdaniyan. Ger hûn qezenc bikin, dadgeh dikare ferman bide kardêr ku beşdarî lêçûnên we yên qanûnî bibe, lê ew ferman li gorî pîvanek sabît dimeşe û kêm caran fatûreya rastîn vedihewîne, ji ber vê yekê divê xelata hêvîkirî her gav li hember lêçûna diyarkirî were pîvandin.
Tezmînata veguhastinê arîtmetîk e; tezmînata dadperwer arguman e. Law & More qanûnên ji bo karmend û kardêran di Eindhoven û li seranserê Holandayê li ser herduyan: hesabkirin û kontrolkirina dravdana veguhêz, nirxandina ka gelo tevgerên derbarê ji kar derxistinê de sînorê sûcdariya giran derbas dikin an na, danûstandina peymanên çareseriyê, û birêvebirina dozên li ber dadgeha navçeya jêrîn. Ji ber ku demên di Xala 7:686a BW de zû diqedin, hêjayî nirxandina helwestê ye ku gava roja bidawîbûna peymanê were zanîn.
