Veguhestina pargîdaniyê li Hollanda: mafên karmendan

Dema ku karsaziyek an jî beşek wê ya diyarkirî dest diguhere û nasnameya xwe diparêze, karmend bi hemî şertên kar û salên xizmeta xwe yên heyî bixweber derbasî xwediyê nû dibin. Îstîsnaya sereke firotina ji îflasê ye: heke karsazî aîdî milkê îflasbûyî be, ev parastin derbas nabin.

Li gorî qanûna Holendî, ev rewş wekî veguhestina kar ( overgang van onderneming ) tê binavkirin. Rêgez di bendên 7:662 heta 7:666 yên Qanûna Sivîl a Holendî (BW) de ne, ku Rêbernameya Ewropî 2001/23/EC bicîh tînin. Pêdivî bi peymanek nû tune û karmend ne mecbûr e ku razî bibe. Li jêr em rave dikin ka kengê danûstandinek wekî veguhestin tê hesibandin, çi derbasî kardêrê nû dibe, hûn çawa li hember ji kar derxistinê têne parastin û firoşkar û kirrûk divê çi bikin da ku pêvajo rast bikin.

Çi wekî veguhastina kar û bar tê hesibandin?

Veguhestina saziyekê, veguhestina saziyek aborî ye ku nasnameya xwe diparêze, wekî encamek peymanekê, yekbûnek qanûnî an dabeşbûnek qanûnî. Ya girîng ew e ku bi rastî çi bi serê karsaziyê tê, ne ew e ku alî çawa navê peymanê li xwe dikin.

Bend 7:662 BW têgehên sereke pênase dike. Yekîneyeke aborî komeke rêkxistî ya çavkaniyan e ku bi armanca pêkanîna çalakiyeke aborî ye, çi ew çalakî navendî be çi alîkar be. Ew dikare tevahiya şîrketekê be, lê di heman demê de beşek tenê, şaxek, kantînek, tîmeke paqijiyê an yekîneyeke IT-yê jî be. Ne hewce ye ku ew yekîne qezenc bike; weqfek an çalakiyeke bêqezenc jî dikare were veguheztin.

Bingeha yasayî ya ji bo veguhestinê fireh e. Firotin û kirîna karsaziyekê mînaka klasîk e, lê peymanek kirêkirinê, lîsansek, yekbûnek yasayî ( juridische fusie ) an dabeşkirinek yasayî ( splitsing ) jî dikarin bibin sedema veguhestinê. Heta ne hewce ye ku peymanek rasterast di navbera kardêrê kevin û yê nû de hebe. Dema ku xerîdar peymanek bi pargîdaniyek paqijiyê re diqedîne û dide yekî din, kar dikare ji peymankarê yekem bi rêya xerîdar derbasî peymankarê duyemîn bibe. Gelo ev veguhestin e an na, bi rastiyên ku li jêr hatine vegotin ve girêdayî ye.

Ji firoşkar re veguhestinkar ( vervreemder ) û ji kirîner re jî veguhestinkar an kirrîner ( verkrijger ) tê gotin. Veguhestkar êdî ne kardêr e, û kirrîner dikeve şûna wî. Ji bo we wekî karmendek ev tê vê wateyê ku kardêrê we diguhere, lê kar û şertên karê we wekî xwe dimînin.

Qanûna Holendî van rêzikan ji bo karsaziyên hem di sektora taybet û hem jî ya giştî de bicîh tîne, heya ku ew çalakiyek aborî pêk bînin. Rêwerz ji nû ve organîzekirina îdarî ya rayedarên giştî, an veguheztina fonksiyonên îdarî di navbera rayedarên giştî de, derdixe holê. Di rewşên weha de, bi gelemperî rêzikên din têne sepandin, ku pir caran di planeke civakî an jî di rêzikên karûbarê sivîl ên têkildar de têne danîn.

Dadgeh çawa biryar didin ka karsazî nasnameya xwe diparêze an na?

Dadgeh hemû rastiyan bi hev re dinirxînin û pirsekê dipirsin: xwediyê nû dikare bi tiştê ku girtiye ser xwe heman çalakî an çalakiyek dişibihe wê bidomîne? Ti faktorek bi tena serê xwe biryarê li ser dozê nade.

Ev ceribandin ji biryara Dadgeha Edaletê ya Yekîtiya Ewropayê ya di doza Spijkers (C-24/85, 18ê Adara 1986an) de tê. Dadgehên Holendî, tevî Dadgeha Bilind (Hoge Raad), heman faktoran bi kar tînin. Dadgeh giraniyê dide:

• cureyê karsaziyê an jî karê têkildar;
• gelo hebûnên madî yên wekî avahî, makîne û stok hatine veguhestin;
• nirxa her hebûnên neberbiçav ên ku hatine veguhastin, wek marqeyek, navnîşên xerîdaran, destûrname an zanîna çawan;
• gelo piraniya karmendan, ji hêla hejmar û jêhatîbûnê ve, ji hêla kardêrê nû ve hatine girtin;
• gelo xerîdar hatine veguhastin;
• çalakî berî û piştî veguhastinê çiqas dişibin hev;
• astengkirina wan çalakiyan çiqas dom kiriye.

Giraniya her faktorekî bi celebê karsaziyê ve girêdayî ye. Di çalakiyek ku bi giranî xwe dispêre mirovan de, wekî paqijî, ewlehî an xwarinçêkirin, hêza kar karsazî ye. Dadgeha Edaletê di Süzen (C-13/95, 11 Adar 1997) de biryar da ku di sektorek wisa de veguheztin dikare çêbibe dema ku peymankarê nû beşek mezin ji karmendan, ji hêla hejmar û jêhatîbûnê ve, bigire ser xwe. Berevajî vê, heke peymankarê nû ti karmend û ti mal û milkê negire ser xwe, tenê qezenckirina heman peymanê têrê nake.

Di karsaziyek ku sermaye pir zêde bikar tîne de, wek kargehek, şîrketek otobusan an otêlek, veguhestina alavên bingehîn bi gelemperî giraniyek mezin e. Dadgeha Edaletê di Liikenne (C-172/99, 25 Çile 2001) de biryar da ku di veguhastina otobusên giştî de, ku otobus bi xwe nehatine desteserkirin, her çend gelek ajokar çûne operatorê nû, veguhestin çênebûye. Ji ber vê yekê, kirrêr nikare tenê bi redkirina girtina karmendan di karsaziyek ku bi alavan ve girêdayî ye, ji qaîdeyan dûr bikeve, û ew nikare wan tenê bi girtina karmendan li cihê ku alav diyarker in, bide destpêkirin.

Navbereke kurt bi tena serê xwe rê li ber veguhestinê nagire. Ger dikanek ji bo çend hefteyan ji bo nûjenkirinê bigire û dûv re bi heman karmend û xerîdaran di bin xwediyê nû de ji nû ve vebe, ew nasnameya xwe diparêze. Navbereke dirêj ku tê de xerîdar û karmend dûr dikevin, aliyê din nîşan dide. Dadgeh dê her wiha lê binêre ka çalakî piştî veguhestinê rêxistina xwe diparêze an na. Dadgeha Edaletê di doza Klarenberg (C-466/07, 12ê Sibata 2009an) de biryar da ku heya ku girêdana fonksiyonel a di navbera çavkaniyên veguheztî de were parastin, ne hewce ye ku sazî xweseriya xwe ya rêxistinî biparêze.

Tabloya li jêr nihêrînek giştî li ser xalên sereke yên veguhastina saziyan li gorî qanûna Hollandî dide.

Kîjan danûstandin li derveyî qaîdeyan dimînin?

Firotina saf a mal û milk, firotina hisseyan û firotina ji îflasê veguhestina otomatîk a karmendan nade destpêkirin. Di her yek ji van rewşan de, karmend an li cem kardêrê xwe yê heyî dimînin an jî parastinê winda dikin.

Firotina sade ya mal û milkên

Eger şîrketek çend wesayîtên radestkirinê, mobîlyayên nivîsgehê an makîneyekê bifiroşe, tenê milk diguhere dest. Karsaziyek bi çalakî û karmendên xwe ve girêdayî tune ye ku bi kirrûbir re berdewam bike. Karmend ji hêla firoşkar ve têne xebitandin. Ger karê wan ji ber vê yekê winda bibe, dibe ku firoşkar neçar bimîne ku ji ber sedemên aborî, bi destûrek ji Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV) û qaîdeyên asayî yên li ser hilbijartin û dravdana veguheztinê ( transitievergoeding ), ji kar dûrxistinê bifikire.

Xeta di navbera firotina mal û milk û veguhastinê de ne her tim zelal e. Dema ku kirrûkar makîneyan, bingeha xerîdar û pirtûka fermanan bi dest dixe û heman çalakiyê li heman cihî dimeşîne, dadgeh dikare bibîne ku karsazî bi xwe hatiye veguhastin, her çend peyman tenê behsa mal û milk dike jî.

Firotina hisseyan

Di firotina hisseyan de, kirrûkar hisseyên şîrketa ku karmendan dixebitîne werdigire. Şîrket bi xwe, ku bi gelemperî şîrketeke bi sînor a taybet (BV) an şîrketeke bi sînor a giştî (NV) ye, wekî kardêr dimîne. Ji ber ku kardêr naguhere, di warê yasayî de veguhastina kargehê çênabe. Peymanên kar bi tenê bi heman şîrketê re di bin hissedarên nû de berdewam dikin.

Ev nayê wê wateyê ku tiştek naguhere. Dibe ku hîn jî mafê konseya kargehan hebe ku li ser guhertina kontrolê şîretan bide, û dibe ku qaîdeyên li ser yekbûnê yên ji Konseya Civakî û Aborî (SER) bêne sepandin. Ev erk li jêr bi berfirehî têne nîqaş kirin.

Firotina ji îflasê

Li gorî xala 7:666 BW, qaîdeyên li ser veguhestinê derbas nabin ger kardêr îflas kiribe û karsazî di nav milkê îflasbûyî de be. Muwekîlê îflasê ( kurator ) dikare peymanên kar bi demek agahdarkirinê ya kurtkirî biqedîne, û kirrûbirê karsaziyê, pir caran di rewşek wekî ji nû ve destpêkirinê ( destpêkirina derî ) de, dikare hilbijêre ku ew peymanek nû pêşkêşî kîjan karmendan dike, bi şertên nû.

Îstîsna sînor hene. Di Smallsteps (C-126/16, 22 Hezîran 2017) de Dadgeha Edaletê biryar da ku îstîsna pakêtek pêşwext ku berî îflasê bi armanca berdewamkirina karsaziyê wekî karsaziyek berdewam hatiye amadekirin, ne ku tasfiyekirina wê, nagire nav xwe. Di Heiploeg (C-237/20, 28 Nîsan 2022) de Dadgehê zêde kir ku pakêtek pêşwext dikare bikeve nav îstîsnayê ger prosedur ji hêla rêveberek ji hêla dadgehê ve were çavdêrîkirin û armanc dike ku vegera çêtirîn ji bo hemî deyndaran bi dest bixe. Li cihê ku îflas tenê ji bo xilasbûna ji karmendan tê bikar anîn, dadgehek Hollandî dikare bigihîje wê encamê ku karmend di dawiyê de hatine veguhastin.

Windakirina peymanekê bêyî veguhestina karmend an mal û milkê

Eger şîrketek peymana xizmetê ji reqîbekî winda bike ku ne karmend û ne jî hebûnên bingehîn digire destê xwe, bi gelemperî veguhestin çênabe. Karmend li cem kardêrê xwe yê eslî dimînin. Gelo ew kardêr dikare karekî din pêşkêşî wan bike, an jî divê prosedurek ji kar dûrxistinê bide destpêkirin, ev pirsek cuda ye.

Bi peymana we ya kar çi dibe?

Peymana we ya kar di roja veguhastinê de bi hemû maf û erkên ku tê de hene, bixweber derbasî kardêrê nû dibe. Ne hewce ye ku hûn tiştekî îmze bikin, û kardêrê nû nikare veguhastinê bi şertên nû ve girêbide.

Xala 7:663 ya BW destnîşan dike ku maf û erkên ku ji peymanên kar ên di navbera veguhezkar û karmendan de derdikevin, bi rêya qanûnê derbasî kirrîner dibin. Di pratîkê de, ev her tiştê ku ji peymana we û ji awayê ku ew di salan de hatiye sepandin derdikeve holê vedihewîne:

• mûçeyê te û her cûre mûçeyên te yên lihevkirî, prîman û feydeyên din ên wekî otomobîla şîrketê;
• kar û barê we;
• salên xizmeta te, ku ji bo dema agahdarkirina te û ji bo dayîna veguheztinê ya pêşerojê têne hesibandin;
• mafê betlaneya we yê berhevkirî û xercê betlaneyê;
• rêkeftinên din ên lihevkirî, wek demjimêrên xebatê, rêkeftina karê li malê an rêkeftina lêçûna xwendinê.

Xalên di peymana we de jî têne veguhastin, tevî xala ne-reqabetê an xala nepenîtiyê. Peymanek demkî bi kirrîner re heta roja bidawîbûna wê ya lihevkirî berdewam dike, û peymanek ku ji bo demek nediyar bû wisa dimîne. Demên ku di bin peymanên demkî yên berê de bi veguhezkar re hatine xebitandin dema ku rêzikên li ser peymanên li pey hev têne sepandin têne hesibandin.

Ji perspektîfa te, roja piştî veguhastinê divê wekî roja berê be dema ku dor tê ser mafên te yên peymanî. Tiştê ku diguhere navê kardêrê te li ser belgeya mûçeyê te ye.

Referansa dînamîk ji bo peymaneke kolektîf

Gelek peymanên kar bendek dihewînin ku dibêje peymana kar a kolektîf ( cao ) "wekî ku dem bi dem tê guhertin" derbas dibe. Ev wekî bendê tevlêbûna dînamîk ( dynamisch incorporatiebeding ) tê binavkirin. Dadgeha Bilind di 12ê Tîrmeha 2024an de biryar da ku bendek wisa ji bo kirrêr jî derbas dibe ( ECLI:NL:HR:2024:1068 ). Ji ber vê yekê kirrêr bi guhertoyên pêşerojê yên wê peymana kolektîf ve girêdayî ye.

Kirîner nikare wê bendê di dema veguhastinê de an jî ji ber veguhastinê biguherîne. Li gorî Dadgeha Bilind, kirîner dikare paşê ji bo sererastkirina şert û mercan xwe bispêre amûrên normal ên Hollandî, wekî bendê guhertina yekalî ya li gorî Xala 7:613 BW an jî standarda kardêrê baş û karmendê baş (Xala 7:611 BW). Wê demê divê guhertin ji veguhastinê bi xwe serbixwe be, û dema ku ji veguhastinê derbas bûye di wê nirxandinê de roleke girîng dilîze.

Peymana kar a kolektîf dê çi bibe?

Eger li cem veguhezkar peymaneke kedê ya kolektîf ji bo we derbasdar be, kirrêr divê di prensîbê de heta ku ew peyman biqede wê ji bo we bicîh bîne. Piştî wê, dibe ku qaîdeyên din werin sepandin.

Li gorî xala 14a ya Qanûna Peymanên Kar ên Kolektîf ( Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst ), erkên veguhezkar di bin peymana kolektîf de derbasî kirrêr dibin. Kirrêr heta ku peymana kolektîf biqede, bi van erkên xwe ve girêdayî ye li hember karmendên veguheztî. Ev we li hember kirrêrekî ku dê tavilê nexşeyek nebaş bicîh bîne diparêze.

Çend rewş dikarin vê wêneyê biguherînin. Ger kirrêr bi xwe bi peymaneke kolektîf ve girêdayî be ku ji bo sektora xwe wekî bi gelemperî girêdayî ( algemeen verbindend verklaard ) hatiye ragihandin, ew peyman dê ji bo karmendên kirrêr, tevî we jî, derbasdar be. Ger çalakiya veguheztî di bin peymaneke sektorî ya cuda de li kirrêr be, divê pirsa ku kîjan peyman piştî bidawîbûna ya kevin derbasdar e, li ser bingeha rastiyan û bendên çarçoveya her du peymanan were bersivandin. Û wekî ku li jor hatî ravekirin, referansek dînamîk di peymana weya takekesî de dikare peymana kolektîf a kevin ji bo demek dirêjtir têkildar bihêle.

Di pratîkê de, kirêgir pir caran dixwazin şertên karmendên veguheztî bi yên karmendên xwe yên heyî re li hev bikin. Ev pêvajo, ku wekî hevrêzkirin tê zanîn, hewceyê baldariyê ye. Guhertin ji ber veguhastinê nayên kirin, û guhertinên ji bo xirabtir bi gelemperî hewceyê razîbûna we an bingehek derbasdar li gorî Bend 7:613 BW ne.

Çi bi teqawidiya te tê?

Teqawid îstîsnaya sereke ya veguhestina otomatîk a şertan e. Li gorî xala 7:664 BW, ne hewce ye ku kirrêr her gav nexşeya teqawidiyê ya veguhezkar bidomîne.

Peymana teqawidiyê di sê rewşan de nayê veguhastin. Ya yekem ew e ku kirrêr ji bo karmendên xwe xwedî bernameyek teqawidiyê ye û heman pêşniyarê pêşkêşî karmendên veguheztî dike. Ya duyem ew e ku kirrêr neçar e ku beşdarî fona teqawidiyê ya mecbûrî ya pîşesaziyê ( verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds ) bibe û karmendên veguheztî tevlî wê fonê bibin. Ya sêyem ew e ku peymana kedê ya kolektîf tiştekî din destnîşan dike. Di wan rewşan de hûn ji roja veguhastinê ve tevlî nexşeya kirrêr dibin. Li gorî xala 7:664(2) BW, ev îstîsna nayên bikar anîn ger ku veguhezkar û kirrêr di bin heman fona pîşesaziyê de bin û hûn tenê beşdarbûna xwe di wê de bidomînin.

Tiştê ku we berê ava kiriye li cem dabînkerê teqawidiyê yê veguhezkar dimîne. Hûn wan mafên berhevkirî diparêzin, lê berhevkirina pêşerojê di nexşeya nû de pêk tê. Ew nexşeya nû dikare ji ya kevin kêmtir an zêdetir comerd be. Qanûn ferz nake ku nexşeya kirrêr wekhev be, her çend cûdahî dikare di danûstandinan de û di her nirxandina ka rewşa we xirab bûye de rolek bilîze.

Eger kirrêr bernameyeke teqawidiyê ya xwe tune be û bi fona mecbûrî ve ne girêdayî be, peymana teqawidiyê ya kevin bi şertên din re derbas dibe. Hingê kirrêr divê wê bidomîne an jî alternatîfek bi we re li hev bike.

Rêgezên teqawidiyê teknîkî ne û encamên wan bi celebê nexşeyê û dabînker ve girêdayî ne. Em ji karmend û kardêran re şîret dikin ku rewşa teqawidiyê berî roja veguheztinê, digel şêwirmendê teqawidiyê, heke pêwîst be, ji nû ve binirxînin.

Ma dibe ku ji ber veguhastinê ji kar werî derxistin?

Na. Li gorî xala 7:670(8) BW, kardêr nikare peymana kar ji ber veguhestina kar biqedîne. Ne veguhezkar û ne jî kirrêr nikarin veguhestinê bi xwe wekî hincetek ji kar derxistinê bikar bînin.

Ev qedexe nayê wê wateyê ku karê we hetahetayê garantî ye. Ger ew sedem serbixwe ji veguhastinê hebin, ji kar derxistin ji ber sedemên aborî, teknîkî an rêxistinî mimkun e, hem berî û hem jî piştî veguhastinê. Wê demê qaîdeyên normal ên ji kar derxistinê yên Hollandî derbas dibin. Ji bo ji kar derxistinê ji ber sedemên aborî, kardêr hewceyê destûrek ji UWV ye û divê qaîdeyên hilbijartina karmendan, bi gelemperî prensîba refleksiyonê ( afspiegelingsbeginsel ), bişopîne. Hingê hûn mafê wergirtina dravdana veguheztinê li gorî hemî salên xizmeta we, tevî yên li cem veguhezkar, hene.

Dadgeh bi baldarî li îxrackirinên berî an piştî veguhastinê dinêrin. Ger kirrêrek bixwaze rasterast piştî desteserkirinê hêza kar kêm bike, divê ew bikaribe nîşan bide ku ji nû ve rêxistinkirin xwedî mafdariyeke aborî ye û ne tenê rêyek e ji bo ji kar derxistina karmendên ku nexwestiye. Îxrackirinek ku di rastiyê de li ser veguheztinê ye, li dijî qedexeyê ye û dikare were îtîrazkirin.

Di gotara me de li ser ka meriv çawa bi awayekî qanûnî ji kar derxistina karmendan mijûl dibe, bêtir li ser qaîdeyên giştî bixwînin.

Eger rewşa te ji ber veguhastinê xirabtir bibe wê çi bibe?

Bend 7:665 BW parastineke zêdetir dide. Ger peymana kar ji ber ku veguhestin dibe sedema guhertineke girîng di şert û mercên karê we de bi zirara we, bi dawî bibe, bidawîbûn wekî ji ber kardêr çêdibe tê hesibandin. Ev ji bo mafên we girîng e. Li kirrêrekî bifikirin ku kar vediguhezîne cihekî pir dûrtir, an jî rola we bi girîngî cûda dike. Ger hûn ji ber vê sedemê îstifa bikin, hûn wekî ku kardêr peyman bi dawî kiriye têne dermankirin, ku ev dikare bandorê li ser daxwaza we ya ji bo dravdana veguheztinê û wergirtina meaşên bêkariyê bike.

Ma kardêrê nû dikare piştî veguhastinê şertên te biguherîne?

Ne ji ber veguhastinê. Guhertinên paşê li gorî qaîdeyên normal ên Hollandî mimkun in, heke ew ji veguhastinê serbixwe bin.

Li gorî qanûna Holendî, kardêr dikare şertên kar bi sê awayan biguherîne: bi razîbûna we, li gorî bendê guhertina yekalî ger berjewendiyek girîng hebe (Xala 7:613 BW), an jî, di rewşên awarte de, ji ber ku pêşniyarek maqûl ji kardêr divê li gorî pîvana reftara baş a karmendan were pejirandin (Xala 7:611 BW). Kirêgir xwedî heman vebijarkan e wekî her kardêrek din, lê ew nikare veguhastinê wekî sedema guhertinê bikar bîne. Ji ber vê yekê pêşniyarek ji bo "lihevhatina we" bi karmendên heyî re di roja veguhastinê de xeternak e.

Eger ji we were xwestin ku hûn di dema veguhastinê de şertên nû îmze bikin, ne mecbûr in ku hûn wiya bikin. Maqûl e ku hûn pêşî pêşniyarê binirxînin û bi baldarî bi şertên xwe yên heyî re bidin ber hev.

Eger tu ji veguheztinê red bikî çi dibe?

Hûn dikarin li dijî veguhastinê îtîraz bikin, lê encamên wê cidî ne. Di pratîka Hollandî de, redkirina veguhastina ber bi kirrîner ve bi gelemperî wekî bidawîanîna kar bi xwe tê hesibandin.

Rêwernameya Ewropî karmendekî neçar nake ku ji bo kardêrekî ku wî/wê hilbijartiye bixebite, lê encamên îtîrazê ji dewletên endam re dihêle. Qanûna Hollandî di vê mijarê de ti rêziknameyek qanûnî ya taybetî tune. Nêrîna giştî di qanûna dadgehê ya Hollandî de ew e ku karmendê ku red dike ji hêla veguhezkar ve kar namîne. Peyman diqede, û ji ber ku we însiyatîf girtiye ser xwe, hûn bi gelemperî mafê dravdana veguheztinê winda dikin. Her weha hûn xetera redkirina feydeyên bêkariyê (WW) ji hêla UWV ve dikin, ji ber ku hûn wekî ku bi hilbijartina xwe bêkar bûne têne hesibandin.

Eger veguhestin bibe sedema xirabûneke girîng di şert û mercên karê we de, rewş cuda ye. Di wê rewşê de xala 7:665 BW derbas dibe, û bidawîbûna peymanê wekî sedema kardêr tê hesibandin. Berî ku hûn îtîraz bikin, rewşa xwe binirxînin. Di gelek rewşan de, aqilmendtir e ku hûn veguhestinê bikin û her fikarên xwe yên li ser şertên xwe bi kardêrê nû re parve bikin.

Kîjan karmend tên veguhastin?

Hemû karmendên ku di dema veguhastinê de li beşa kar a ku hatiye veguhastin dixebitin, bi wê re bar dikin. Karmendên ku li deverek din a şîrketê dixebitin, bi veguhezkar re dimînin.

Ev hêsan xuya dike, lê dozên sînorî pir in. Li karmendên ku qismî ji bo yekîneya veguheztî û qismî ji bo beşên din, an karmendên navendî yên wekî darayî û çavkaniyên mirovî dixebitin, binêrin. Ceribandin ev e ku gelo karmend ji bo saziya veguheztî hatiye tayînkirin. Dadgeh li cihê ku karmend bi rastî lê xebitiye, çiqas ji dema xwe li ser wê saziyê derbas kiriye û peyman û nexşeya rêxistinê çi dibêjin dinêrin.

Çend komên taybetî hêjayî balkişandinê ne:

• Karmendên ku bi peymaneke demkî re bi veguhezkar re ne jî dikarin werin veguhastin. Peymana wan heta roja bidawîbûnê ya lihevkirî berdewam dike.
• Karmendên di betlaneya nexweşiyê de ne, digel mecbûriyeta berdewamkirina dayîna mûçeyan di dema nexweşiyê de û mecbûriyetên ji nû ve vejînê.
• Karkerên ajansê ji hêla ajansê ve têne xebitandin, ne ji hêla pargîdaniya xerîdar ve. Ger pargîdaniya xerîdar were firotin, ew venaguherin, ji ber ku kardêrê wan naguhere. Ger ajans bi xwe were veguheztin, karmendên wê bi xwe, tevî karkerên ajansê, têne parastin.
• Di nav komek şîrketan de, karmend carinan ji hêla şîrketekê ve têne xebitandin û bi domdarî ji bo şîrketeke din têne şandin. Dadgeha Edaletê di doza Albron Catering (C-242/09, 21ê Cotmeha 2010an) de biryar da ku dema ku şîrketa xebitandinê tê veguheztin, ew karmend jî dikarin werin veguheztin, her çend kardêrê wan ê fermî şîrketeke komeke cuda be jî.

Dema ku karsaziyek di navbera çend kirrîneran de tê dabeşkirin, Dadgeha Dadê di doza ISS Facility Services (C-344/18, 26ê Adara 2020an) de biryar da ku peymana kar di prensîbê de dikare di navbera kirrîneran de, li gorî karên ku karmend ji bo her beşê pêk tîne, were dabeş kirin, heya ku ev gengaz be û rewşa karmend xirabtir neke. Ger ev ne gengaz be, û peyman ji ber vê yekê bi dawî bibe, bidawîbûn ji kardêr re tê hesibandin.

Divê kardêr çi bikin?

Hem firoşkar û hem jî kirrûkar erkên qanûnî hene ku berî veguheztinê agahdar bikin û şêwir bikin. Ew pêvajo çiqas fermî be, bi giranî girêdayî hebûna encumena kar e.

Encûmena Karkeran

Şîrketek ku 50 an jî zêdetir karmend tê de hene, divê encumena kar ( ondernemingsraad , OR) hebe. Li gorî xala 25an a Qanûna Encumenên Kar ( Wet op de ondernemingsraden , WOR), encumena kar mafê wê heye ku li ser biryareke mebestkirî ya veguhestina kontrola li ser karsaziyê an jî beşek ji wê şîretê bide. Kardêr divê di demekê de ku şîret hîn jî dikare bandorek rastîn li ser biryarê bike, şîretê bixwaze. Di pratîkê de, hem veguhezkar û hem jî kirrîner bi gelemperî neçar in ku ji encumena kar a xwe şîretê bixwazin, her yek ji bo biryara xwe.

Divê di daxwaznameyê de sedemên biryarê û encamên ku ji bo karmendan têne hêvîkirin, û her weha tedbîrên ku kardêr dixwaze bigire, werin destnîşankirin. Lijneya kar ne mecbûr e ku razî bibe. Ger kardêr biryarek bide ku ji şîretê dûr bikeve, an jî rastiyên nû derkevin holê, divê ew pêkanînê ji bo mehekê rawestîne. Di wê mehê de lijneya kar dikare li Odeya Karsaziyê ya Amsterdam Dadgeha Îstînafê (Ondernemingskamer) li gorî Xala 26 ya WOR. Odeya Karsaziyê dikare ji kardêr bixwaze ku biryarê paşve bikişîne ger ew nikarîbû bi awayekî maqûl wê bigire.

Agahdariya rasterast a karmendan

Li cihê ku encumena kar û dezgeheke temsîlkirina karmendan ( personeelsvertegenwoordiging ) tune be , madeya 7:665a BW ji veguhezkar û kirrîner dixwaze ku karmendan bi xwe agahdar bikin. Ev divê di demek guncaw de berî veguheztinê pêk were. Agahdarî divê roja plansazkirî ya veguheztinê, sedema wê, encamên qanûnî, aborî û civakî ji bo karmendan û tedbîrên ku ji bo wan têne pêşbînîkirin vehewîne. E-nameyek kurt di roja veguheztinê de li gorî vê standardê nîne.

Sendîkayên karker û Qanûna Yekbûnê ya SER

Ji bo yekbûn û kirînên ku şîrketên bi 50 an jî zêdetir karmendan vedihewînin, dibe ku Koda Yekbûnê ya SER ( SER-Fusiegedragsregels 2015 ) derbasdar be. Ev rêzikname ji aliyan dixwazin ku berî lihevkirinekê sendîkayên karker ên têkildar û sekretaryaya SER agahdar bikin, da ku sendîka bikaribin nêrînên xwe li ser aliyên civakî bidin. Kod ne tenê ji bo veguheztina karsaziyan, ji bo gelek peymanên parvekirinê jî derbas dibe. Wekî din, peymanek kedê ya kolektîf dikare erkên xwe yên agahdarkirin an şêwirmendiya sendîkayan dihewîne.

Berpirsiyariya hevbeş û çend kesan ji bo yek salê

Li gorî Xala 7:663 BW, veguhezkar piştî veguheztinê ji bo erkên di bin peymana kar de ku berî veguheztinê derketine holê, bi hev re û bi awayekî cuda berpirsiyar dimîne. Ger veguhezkar prîman, tezmînata zêde ya ku li hev hatibû kirin an jî heqê betlaneyê ya ku berî veguheztinê deyndar bû nedaye, hûn dikarin di nav wê salê de ji her du kardêran daxwaz bikin. Ev yek kirîkar teşwîq dike ku lêkolîna guncaw bike û veguhezkar jî teşwîq dike ku erkên mayî berî ku peyman were temam kirin çareser bike.

Tabloya li jêr erkên sereke yên her du kardêran berawird dike.

Hûn çawa pêvajoyek veguheztina lihevhatî dimeşînin?

Karê qanûna kar di heman demê de bi danûstandinên bazirganî re dest pê bikin, ne piştî wan. Pêvajoyek rêkûpêk a ji çar qonaxan pêk tê alîkariya hem firoşkar û hem jî kirrûk dike ku ji derengketin û nakokiyan dûr bisekinin.

Qonaxa 1: Nirxandin û plansazkirin

Pêşî, bi karanîna faktorên ku li jor hatine nîqaşkirin, diyar bikin ka danûstandin bi tevahî veguhestina saziyekê ye an na. Dûv re, bi peymanên wan, şert, salên xizmetê, rewşa nexweşiyê û rêziknameyên teqawidbûnê, diyar bikin ka kîjan karmend girêdayî beşa veguheztî ne. Kirêgir divê di lêkolîna pêwîst de vê agahiyê bipirse û garantiyên li ser vê yekê di peymana kirînê de hebin. Nexşeya kîjan peymanên kolektîf li her du aliyan derbas dibin û gelo peyman referansek dînamîk dihewînin, diyar bikin.

Qonaxa 2: Şêwirmendiya bi encumena kar re

Daxwaza şîretê ( adviesaanvraag ) hema ku biryara armanckirî pêk hat, lê berî ku ew dawî bibe, amade bike. Sedem, encamên hêvîkirî ji bo karmendan û tedbîrên ku hûn plan dikin rave bike. Belgeyên ku hewce dike û dem bidin encumenê kar ku pirsan bipirse û bicive. Ger encumenê kar li dijî biryarê şîret bike û kardêr berdewam bike, sekinandina yek-mehî bicîh bîne. Qeydek pêvajoyê bi baldarî bigire, ji ber ku Odeya Karsaziyê dê wê lêkolîn bike ger encumenê kar îtîraz bike.

Qonaxa 3: Agahdarkirina karmend û sendîkayan

Bi zelalî agahdarî bidin karmendan ka veguhastin ji bo wan tê çi wateyê: karmendê wan ê nû dê kî be, ji kîjan tarîxê û kîjan şert derbas dibin. Ger encumena kar tune be, erka agahdarkirinê ya li gorî xala 7:665a BW rasterast derbas dibe. Kontrol bikin ka Qanûna Yekbûnê ya SER an peymana kolektîf hewce dike ku sendîka werin agahdarkirin. Agahdariya rast û di wextê xwe de rê li ber gotegotan digire û xetera ku karmendên sereke berî veguhastinê derkevin kêm dike.

Qonaxa 4: temamkirin û bicihkirin

Belgeyên danûstandinê, tevî bendên li ser karmendan, teqawidiyê û dabeşkirina berpirsiyariyên berî veguhastinê di navbera aliyan de, temam bikin. Ji roja veguhastinê pê ve, kirrîner kardêr e. Divê mûçeyan bide, şertên veguhastinê bicîh bîne û erkên wekî ji nû ve bicîhkirina karmendên nexweş bigire ser xwe. Her lihevhatina şertan a paşê bi baldarî û cuda ji veguhastinê plan bike, û bi karmendên veguhastinê re li ser mijarên pratîkî yên wekî mûçe, pergal û kesên têkiliyê danûstandinê bidomîne.

Ma avahiya peymanê encamên bacê hene?

Belê. Hilbijartina peymana sermayeyê an jî peymana parvekirinê bandorê li ser baca dahata şîrketan, VAT û dibe ku baca veguhastina milkê nekêşbar ji bo her du aliyan dike. Law & More Li ser strukturkirina bacê şîretan nade, ji ber vê yekê di qonaxek zû de şêwirmendê bacê tevlî bikin.

Ji perspektîfa qanûna kar, hilbijartin jî girîng e. Di peymaneke sermayeyê de ku tê de karsaziyek bi karmendên xwe re tê girtin, bi gelemperî qaîdeyên li ser veguhastina kar têne sepandin û karmend diçin ba kirrûbir. Di peymaneke parvekirinê de, kardêr wekî xwe dimîne û karmend ji hêla pargîdaniya ku parvekirinên wê têne firotin ve têne xebitandin. Kîjan avahî were hilbijartin, divê encamên kar bi şîreta bacê re werin hevrêz kirin, da ku peymana kirînê, şêwirmendiya encumena kar û ragihandina bi karmendan re lihevhatî bin.

Divê hûn ji kîjan şaşiyan dûr bisekinin?

Piraniya pirsgirêkên di veguhastinê de ne ji stratejiyê, lê ji hûrgiliyan derdikevin. Ev şaşiyên ku em pir caran dibînin in.

Bi texmîna ku veguhastin tune ye

Carinan alî peymanekê wekî "kirîna sermayeyê" ava dikin û texmîn dikin ku karmend li vir dimînin. Ger karsazî bi awayekî naskirî bi kirrûbir re berdewam bike, dadgeh dikare bibîne ku karmend di dawiyê de hatine veguhastin. Wê demê firoşkar hîn jî karmendên di mûçeya xwe de hene ku, ji hêla qanûnî ve, ji bo kirrûbir dixebitin, û kirrûbir bi îdiayên ku ew hêvî nedikir re rû bi rû dimîne. Pirsê di destpêkê de binirxînin û belge bikin ka çima danûstandin mafdar e an na.

Şêwirandina bi encumena kar pir dereng e

Daxwazek ji bo şîretê ku di demekê de tê ku peymana kirînê bê şert û merc hatiye îmzekirin, pir dereng tê. Piştre encumena kar dikare îtîrazê li Odeya Karsaziyê bike, ku dibe ku ji kardêr bixwaze ku encamên biryara xwe betal bike. Prosedûra şîretê di bernameya danûstandinê de bicîh bike, bo nimûne bi şertkirina temamkirinê.

Guhertina şert û mercan di dema veguhastinê de

Kirêker pir caran dixwazin karmendên veguheztî yekser bixin nav peymana xwe ya standard. Guhertinek ji ber veguheztinê ne derbasdar e, her çend karmend îmze kiribe jî. Karmend dikarin paşê şertên kevin îdîa bikin. Divê lihevkirin wekî gavek cuda, bi bingehek guncaw li gorî qanûna Hollandî were plansaz kirin.

Çavnebariya teqawid, betlane û nexweşiyê

Rêkeftinên teqawidbûnê, betlaneya nehatî bikaranîn, mûçeya betlaneyê ya di nav salê de hatî komkirin û karmendên di betlaneya nexweşiyê de bi hêsanî di lêkolîna pêwîst de têne jibîrkirin. Lê ew hemî vediguhezin, ji bilî îstîsnayên teqawidên ku li jor hatine vegotin. Ji bo karmendek ku demek dirêj nexweş e, xwediyê wê mecbûrîyeta berdewamkirina dayîna mûçeyan û pêvajoya ji nû ve vejînê, tevî dosyaya ku UWV dê paşê binirxîne, digire ser xwe.

Ji kar derxistina karmendan li dora veguhastinê

Ji kar dûrxistinên ku demek kurt berî an piştî veguhastinê çêdibin bi awayekî rexnegir têne nirxandin. Ji kar derxistinek ku di rastiyê de li ser bingeha veguhastinê ye, li gorî xala 7:670(8) BW nayê destûr kirin. Ger ji nû ve rêxistinkirin hewce be, hincetek aborî ya cuda amade bikin û prosedûra normal a ji kar derxistinê li UWV bişopînin.

Hêmanên sînor-derbasbûyî

Eger karsazî ji welatekî din re were veguhastin an jî ji welatekî din were derxistin, dibe ku rêzikên Hollandî ligel rêzikên biyanî werin sepandin. Gelo veguhastina karekî heye an na, li gorî Rêwerz û qanûna neteweyî ya têkildar tê nirxandin, lê pirsên wekî kîjan qanûn peymana kar piştî veguhastinê birêve dibe, hewceyê analîzek cuda ne. Şêwirmendên li her welatê têkildar di qonaxek zû de beşdar bikin.

Ev di pratîkê de çawa xuya dike?

Çend mînakên anonîm nîşan didin ka qaîde çawa dixebitin.

Şirketek ku ji bo avahiyek ofîsê xwaringehek ji bo karmendan dimeşîne, peymana xwarinê winda dike. Xwarinçêkerê nû alavên metbexê yên ku ji hêla xerîdar û piraniya karmendên metbexê ve hatine peyda kirin digire ser xwe. Ji ber ku çalakî bi heman amûran û beşek mezin ji tîmê berdewam dike, îhtîmal e ku dadgeh veguheztina peywirê bibîne. Karmendên ku pêşniyarek negirtine dikarin îdia bikin ku wan jî veguheztine.

Şîrketeke nermalavê tenê koda çavkaniyê û peymanên xerîdar ên reqîbeke piçûk dikire, ku dû re bazirganiyê radiwestîne. Tu pêşdebir naçin aliyekî din. Gelo ev veguhastin e an na, bi giraniya hebûnên neberbiçav ve girêdayî ye. Ger xerîdar bi heman hilberê berdewam bikin, dadgeh dikare bibîne ku nasnameya karsaziyê derbasî kirrûkê bûye, her çend bêyî karmendan be jî.

Karmendek ji hêla kirrîner ve tê gotin ku divê ew peymanek nû bi mûçeyek kêmtir "ji ber desteserkirinê" îmze bike. Ne hewce ye ku ew îmze bike. Peymana wî ya heyî bi hemî şertên wê veguheziye, û kêmkirinek ji ber veguhastinê ne derbasdar e.

Ji bo nihêrînek berfirehtir a qaîdeyên Hollandî yên li ser peyman, nexweşî û ji kar derxistinê, li gotara me ya li ser qanûna kar a Hollandî binêrin , û ji bo bêtir agahdarî li ser mijara vê gotarê, li rûpela me ya li ser veguhastina kargehê binêrin.

Rêgezên Ewropî di Direktîfa 2001/23/EC de li ser EUR-Lex hatine destnîşankirin.

Di kurteya

• Veguhestina karekî wê demê heye ku saziyeke aborî kardêr diguherîne û nasnameya xwe diparêze; dadgeh hemû rastiyan dinirxînin (Xala 7:662 BW û faktorên Spijkers).
• Karmend bi hemû merc û salên xizmeta xwe bixweber tên veguhastin, û veguhezkar ji bo erkên ku berî veguhastinê derketine holê ji bo salekê bi hev re berpirsiyar dimîne (Xala 7:663 BW).
• Teqawid îstîsnaya sereke ye: li şûna wê, nexşeya kirrêr bi xwe an jî fona mecbûrî ya li seranserê pîşesaziyê dikare were sepandin (Madeya 7:664 BW).
• Ji ber veguhestinê ji kar derxistin nayê qebûlkirin (Xala 7:670(8) BW), û xirabûna girîng a şert û mercan jî ji ber kardêr tê hesibandin (Xala 7:665 BW).
• Ev rêzikname ji bo peymanên parvekirinê an ji bo karsaziyek ku ji îflasê hatiye firotin derbas nabe (Xala 7:666 BW), lê divê erkên encumena kar û agahdariyê her gav werin kontrol kirin.

Pirsên pir pirsî

Di veguhestina karsaziyê de çi bi mafên min ên teqawidbûnê tê?

Teqawida we ya berhevkirî li cem dabînkerê berê dimîne. Ji bo pêşerojê, hûn dikarin beşdarî nexşeya kirrîner an fona mecbûrî ya li seranserê pîşesaziyê bibin, ku dikare kêm-zêde comerd be. Berî roja veguhastinê, rewşa xwe ji nû ve binirxînin.

Ma ez dikarim red bikim ku ez veguheztinê ji kardêrê nû re bikim?

Belê, lê redkirin bi gelemperî wekî bidawîanîna karê te tê hesibandin. Hingê tu bi gelemperî pereyê veguhêztinê winda dikî û metirsiya redkirina feydeyên bêkariyê heye, heya ku veguheztin rewşa te bi girîngî xirabtir neke.

Ma rêzikname karkerên demkî û yên ajansan diparêzin?

Karmendên bi peymaneke demkî heta roja bidawîbûna peymana xwe tên veguhastin. Karmendên ajansê heke şîrketa xerîdar were firotin jî li ajansê dimînin, ji ber ku kardêrê wan naguhere.

Rola konseya karkeran çi ye?

Encumena kar mafê wê heye ku li ser biryara veguhestina kontrola karsaziyê şîret bide (Xala 25 ya WOR). Ger kardêr ji şîreta xwe dûr bikeve, divê mehekê li bendê bimîne, ku di vê navberê de encumena kar dikare îtîrazê li Odeya Karsaziyê bike.

Gelo salên xizmeta min vediguherin?

Belê. Salên te bi veguhezkar re li cem kirrîner têne hesibandin, tevî heyama agahdarkirina te û ji bo hesabkirina dravdana veguheztinê ya pêşerojê.

Law & More Li Hollanda, ji nirxandina yekem bigire heta pêvajoya şêwirmendiyê û nakokiyên piştî wê, di derbarê veguhestina saziyan de şîretê dide karmend, encumenên kar û kardêran.

Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.