Merceke çareserker (ontbindende voorwaarde) di peymana kar de bendek e ku li gorî wê peyman dema ku bûyerek pêşerojê ya diyarkirî çêdibe bixweber diqede. Ne agahdarî heye, ne destûra ji kar derxistinê ji UWV heye û ne jî serlêdana dadgehê heye. Ji ber ku bendek wisa pergala ji kar derxistinê ya Hollandî bi tevahî derbas dike, dadgeh wê tenê di nav sînorên teng de qebûl dikin.
Hişyariya sereke: eger bend wan sînoran bicîh neyne, bandora wê tune û peyman berdewam dike. Ev gotar rave dike kengî şertek çareserker derbasdar e, kengî peyman diqede, ev ji bo dravdana veguhêz (transitievergoeding) tê çi wateyê, û divê kardêr û karmend di pratîkê de çi bikin.
Şertê çareserî çi ye?
Ew bendek e ku peymanê diqedîne dema ku bûyerek ne diyar a pêşerojê çêdibe. Qanûna sivîl a Holendî şertek wekî peymanek ku bi bûyerek pêşerojê ve girêdayî ye ku ne diyar e ka ew ê çêbibe an na, dibîne (benda 6:21 a Qanûna Sivîl a Holendî, BW).
Nezelalî girîng e. Ger ji destpêkê ve teqez be ku bûyer dê çêbibe, ew bend ne şertek e. Di wê rewşê de, peyman di bingeh de peymanek demkî ye, û qaîdeyên ji bo peymanên demkî derbas dibin.
Kengê şertek çareserker derbasdar e?
Mercek çareserker tenê derbasdar e eger ew sê şertên ku di qanûna dadgehê ya Hollandayê de hatine pêşxistin bicîh bîne. Divê bûyer bi awayekî objektîf were destnîşankirin, divê bend parastina ji kar dûrxistinê têk nede, û divê kardêr nikaribe bandorê li bûyerê bike.
Divê bûyer bi awayekî objektîf were destnîşankirin.
Qewimîn an na, divê ne girêdayî îrade an biryara kardêr be. Kesekî ji derve divê bikaribe ji rastiyan îspat bike ku şert hatiye bicihanîn.
Divê ev bend qanûna îxrackirinê têk nede.
Qanûna derxistina ji kar a Holendayê pergalek girtî ye ku parastineke xurt ji bo karmendan peyda dike. Xalek ku di bingeh de destûrê dide kardêr ku peymanê biqedîne, nayê pejirandin. Ev yek ji bo xalek ku dihêle kardêr ji qedexeyên qanûnî yên li ser derxistina ji kar dûr bikeve jî derbas dibe, bo nimûne di dema nexweşiyê an ducaniyê de.
Divê kardêr bûyerê kontrol neke
Nabê ku kardêr bi xwe bibe sedema bûyerê, an jî karibe pêşî li wê bigire. Ger kardêr bikaribe encamê kontrol bike, ev rewş di rastiyê de ji kar derxistineke veşartî ye.
Kîjan şert bi gelemperî têne pejirandin?
Mercên ku tên qebûlkirin, bi gelemperî hewcedariyek derveyî dihewînin ku karmend divê bicîh bîne. Mercên li ser performansê an têkiliya kar hema hema qet namînin.
Nimûneyên şert û mercan ku dikarin derbasdar bin:
- windakirina lîsans, destûrname an sertîfîkayek ku qanûn ji bo xebatê hewce dike;
- têkçûna bidestxistina jêhatîbûneke ku rol pêwîst dike;
- kişandina destûrek ji dezgeheke giştî ku ji bo kirina kar pêwîst e.
Mercên ku di warê performans, hevkariyê an têkiliya di navbera aliyan de têne destnîşankirin, li ser nirxandina kardêr bi xwe ne. Ji ber vê sedemê, ew kêm caran di dadgehê de li ber xwe didin.
Peyman tam kengî diqede?
Peyman bi qanûnê di dema ku şert tê bicîhanîn de bi dawî dibe. Demek agahdarkirinê derbas nabe, û agahdariya ne-nûkirinê (aanzegging) tune ye, ji ber ku ev mecbûrî peymanên demkî yên ku di tarîxek diyarkirî de bi dawî dibin, derbas dike.
Ev bidawîbûna otomatîk tam sedema derketina nakokiyan e. Ger şert nederbasdar derkeve holê, peyman qet bi dawî nebûye. Wê demê karmend hîn jî dixebite û dikare di tevahiya vê heyamê de mûçeyê xwe werbigire. Ji bo kardêr, ev berpirsiyarî meh bi meh bêdeng zêde dibe.
Ma divê pereyê veguhastinê were dayîn?
Ew hîn nehatiye çareserkirin. Qanûn bi awayekî eşkere behsa mercên çareserkirinê nake, û dadgehên jêrîn gihîştine encamên cuda.
Di dozekê de ku di 11ê Nîsana 2018an de biryar lê hat dayîn, dadgeha navçeya Midden-Nederland biryar da ku tu dravdana veguhêz nemaye. Peymana efserê ewlehiyê bi dawî bûye ji ber ku rayedarê polîsan destûra ku ji bo karê wî hewce bû vekişandiye. Kardêr di vê vekişandinê de ti bandor li ser nekiriye, ji ber vê yekê nayê gotin ku ew însiyatîf girtiye ser xwe da ku peymanê biqedîne (ECLI:NL:RBMNE:2018:3216).
Di dozekê de ku di 11ê Tebaxa 2026an de biryar lê hat dayîn, dadgeha navçeya Noord-Holland gihîşt encameke berevajî. Peymaneke kar û xwendinê di bin şertekî çareserker de bi dawî bûbû dema ku xwendekar ji bernameya perwerdehiya xwe hatibû derxistin. Dadgehê dîsa jî tezmînateke veguhêz da, ji ber ku kardêr hilbijartibû ku bendê têxe nav xwe û arguman nekiribû ku karmend bi sûcdariyeke giran tevgeriyaye (ECLI:NL:RBNHO:2026:10682).
Ji ber vê yekê gelo divê tezmînatek veguhêz were dayîn an na, bi rastiyan û bi awayê ku dadgeh nêzî pirsê dibe ve girêdayî ye. Bêyî şîretê, li ser herdu aliyan jî texmîn nekin.
Divê kardêr çi bikin?
Bendê li dora bûyerek berbiçav û ji derve ve verastkirî binivîse, û berî ku xwe bispêre wê kontrol bike. Test ew e ku gelo kesek ji derve dikare ji rastiyên objektîf îspat bike ku şert hatiye bicîhanîn, bêyî ku tu beşdariya we hebe.
- Bûyerê bi zelalî rave bike, bo nimûne windakirina lîsanseke qanûnî ya taybetî.
- Dema ku bûyerek diqewime çi dibe diyar bike.
- Berî ku hûn bendê bikar bînin şîretê bistînin, ne paşê.
Li cihê ku gumanek rastîn hebe, rêya ewletir a asayî ye: peymana çareseriyê (vaststellingsovereenkomst) an jî serlêdana dadgehê.
Divê karmend çi bikin?
Kontrol bike ka bend şertan pêk tîne an na, û zû tevbigerin. Mercê çareserkirinê ne gotina dawî ye.
Eger ji we re bê gotin ku peyman bi awayekî otomatîkî bi dawî bûye, du pirs girîng in. Gelo bend şertên jorîn pêk tîne? Û gelo bûyer bi rastî li derveyî bandora kardêr qewimî? Demên kurt di mijarên kar de derbas dibin, mînakî ji bo îdîaya dravdana veguhêz (maddeya 7:686a BW). Li bendê mayîn jî dikare pozîsyona we qels bike ger hûn bixwazin arguman bikin ku peyman qet bi dawî nebûye.
Di kurteya
- Mercek çareserker peymana kar bixweber, bêyî agahdarkirin, destûra UWV an dadgehê bi dawî dike.
- Ew tenê wê demê derbasdar e ku bûyer bi awayekî objektîf diyarker be, qanûna ji kar derxistinê xera neke û li derveyî kontrola kardêr be.
- Mercên ku li ser bingeha pêdiviyên derveyî ne, wek lîsansek qanûnî, şansê herî mezin ê bicihanîna wan heye.
- Eger şert derbasdar be, peyman berdewam dike û mûçe dimîne.
- Di qanûna dozê de nakokî heye ka gelo divê dayîna dravdana veguhêz were dayîn an na.
Pirsên pir pirsî
Ma şertek çareserker dikare di peymanek demkî de were li hev kirin?
Belê, hem di peymanên demsazî û hem jî di peymanên bêdem de, li gorî heman mercan. Di peymaneke demsazî de, ew li kêleka roja bidawîbûnê ya lihevkirî dixebite, ne li şûna wê.
Ma divê pereyê veguhastinê were dayîn?
Dibe ku. Dadgehan ev biryar bi herdu awayan jî daye. Li cihê ku şert derbasdar be, peyman qet bi dawî nebûye, û karmend dikare li şûna wê daxwaza berdewamiya mûçeyan bike.
Ma kardêr dikare biryar bide ka şert çêbûye an na?
Na. Mercek ku bicihanîna wê bi biryara kardêr bi xwe ve girêdayî ye, ji ber vê sedemê nederbasdar e.
Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê derxistinê rûpel.
