Ma kardêr dikare peymanek daîmî li Holandayê bi dawî bike?

Na. Kardêrekî Holandî nikare peymaneke daîmî (peymana ji bo demek nediyar) bi dilê xwe biqedîne. Li gorî xala 7:669 a Qanûna Sivîl a Holandî (Burgerlijk Wetboek, BW), kardêr pêdivî bi bingehek maqûl ji navnîşek qanûnî ya girtî heye. Divê ew her weha nîşan bide ku ji nû ve bicihkirina di rolek din a guncaw de di demek maqûl de ne mimkûn e. Û pêdivî bi destûra pêşwext ji UWV an jî biryara hilweşandinê ji dadgeha jêr-navçeyê (kantonrechter) heye, heya ku hûn bi nivîskî razî nebin ku dawî li kar were anîn. Tenê ji kar derxistina kurt ji ber sedemek lezgîn vê destûrê derbas dike. Her rêyek din prosedurek e ku tê de barê îspatkirinê li ser kardêr e.

Peymana daîmî çi ye û çawa dikare bi dawî bibe?

Peymana kar a daîmî peymanek e ku tarîxek bidawîbûnê ya lihevkirî tune ye. Ew heta ku yek ji aliyan wê biqedîne didome, û qanûna Hollandî tam destnîşan dike ka ev çawa dikare were kirin. Di pratîkê de çar rê hene, digel ji kar derxistina kurt.

Pêşî, hûn wekî karmend dikarin, bi şopandina dema agahdarkirinê ya qanûnî, ji kar dûr bikevin. Ev rêya herî hêsan e, lê bi baldarî li ser bifikirin. Îstifa bi gelemperî hem mafê wergirtina meaşê bêkariyê (WW) û hem jî mafê wergirtina meaşê veguhêztinê ji we digire. Ger we berê ji bo karekî nû îmze kiribe, ev kêm kêm dibe pirsgirêk. Ger we îmze nekiribe, bi gelemperî ew pirsgirêk e.

Duyemîn, kardêr û karmend dikarin bi razîbûna hevbeş li hev bikin ku peymanê biqedînin, ku di peymanek çareseriyê de (vaststellingsovereenkomst) hatiye tomar kirin. Sêyemîn, kardêr dikare piştî wergirtina destûr ji UWV agahdariyê bide. Ev rêya ji kar derxistinê û seqetbûna kar a demdirêj e. Çaremîn, kardêr dikare ji dadgeha navçeyê bixwaze ku peymanê betal bike. Ev rêya hemî sedemên kesane ye. Li kêleka van, ji ber sedemek lezgîn ji kar derxistina kurt (ontslag op staande voet) heye, ku peymanê tavilê û bêyî destûr diqedîne.

Qanûna Holendî kîjan sedemên maqûl ji bo îxrackirinê qebûl dike?

Tenê hincetên ku di xala 7:669 paragraf 3 BW de hatine rêzkirin. Lîste bi tevahî ye, ji ber vê yekê kardêr nikare hincetek ji xwe re îcad bike.

Bi kurtasî, bingeh ev in:

• ji ber sedemên aborî yên karsaziyê bêkar hiştin;
• seqetîya kar a demdirêj ku ji du salan zêdetir dom dike;
• nebûna dubare bi encamên nepejirandî ji bo karsaziyê;
• ne guncawbûna ji bo kar, ji bilî nexweşiyê;
• kirinên sûcdar an nekirinên karmend;
• redkirina pêkanîna kar ji ber îtiraza wijdanî ya cidî;
• a têkiliya xebatê ya bi giranî û mayînde têkçûyî;
• şert û mercên din ên wekî ku berdewamî bi awayekî maqûl ji kardêr nayê xwestin;
• bingeha kombûnê, ku di sala 2020an de hate destnîşan kirin, ku li gorî wê tevlîheviya du an bêtir bingehên kesane yên netemam dikarin bi hev re hilweşandinê rewa bikin.

Du ji van sedeman diçin UWV-ê: ji kar derxistin û seqetîya demdirêj. Hemû yên din diçin dadgeha jêr-navçeyê. Bingeha kombûnê jî rêyeke dadgehê ye. Li cihê ku dadgeh li ser vê bingehê hilweşe, ew dikare ji karmend re li ser dravdana veguhêz dravdanek zêde bide.

Çima ji nû ve belavkirina kar ewqas girîng e?

Ji ber ku bêyî nirxandineke rast a ji nû ve bicihkirinê, heta bingeheke îsbatkirî jî têrê nake. Kîjan bingeh were sepandin jî, xala 7:669 paragraf 1 BW astengiyeke duyemîn lê zêde dike ku kardêr meyla wan heye ku kêm binirxînin.

Ji kar derxistin tenê destûr tê dayîn ger ku veguhestina karmend di pozîsyoneke din a guncaw de di demek maqûl de, bi perwerdehiyeke nû ger ku ev yek tê hêvîkirin, ne gengaz be an jî ji ber sedema ji kar derxistinê ne maqûl be. Li cihê ku kardêr endamê komeke şîrketan be, lêgerîna veguhestinê dikare li seranserê komê dirêj bibe. Dosyayek ku bingehê îspat dike lê tiştek li ser veguhestinê nabêje dosyayek netemam e.

Bi taybetî ji bo neguncawbûnê, qanûn ferz dike ku kêmasiyê di wextê xwe de ji karmend re were gotin û derfetek rastîn ji bo baştirkirinê were dayîn, û heke pêwîst be piştgirî lê were kirin. Dosyaya ji kar derxistinê ya piştî biryarê hatiye amadekirin tam vê yekê nîşan dide û dadgeh jî van dosyayan li gorî wê dixwînin. Gotara me ya li ser redkirina kar behsa bingehek dike ku pir caran bi xeletî tê sepandin.

Ji kar derxistin bi razîbûna hevbeş çawa tê kirin?

Kardêr û hûn peymanek çareseriyê îmze dikin ku tê de hûn herdu jî li hev dikin ku peymanê biqedînin. Gelek ji kar derxistinên li Hollandayê bi vî rengî diqedin, ne bi biryarek ji hêla UWV an dadgehê ve, ji ber ku peymana çareseriyê dihêle ku her du alî li ser encamê kontrol bikin.

Ev ji herdu aliyan re jî guncaw e. Kardêr ji prosedurek bi encamek nediyar û dosyayek giştî dûr dikeve. Hûn li ser her şertek bandorê digirin, ne li ser ti şertek. Her tişt dikare were guftûgokirin: roja dawî, dravdan, dema agahdarkirinê, referans, bîlançoya betlaneya dawî, dermankirina bendê ne-reqabetê, budceya ji kar derxistinê û beşdariyek ji bo lêçûnên qanûnî.

Çi peymana çareseriyê dike ku bixebite?

Sê xal. Pêşî, divê wisa were nivîsandin ku meaşê bêkariyê were parastin. Di pratîkê de ev tê vê wateyê ku destpêşxerî wekî ji kardêr tê tomar kirin, tu sedemek lezgîn an sûcdariyek ji we re nayê hesibandin, û roja dawî li gorî dema agahdarkirinê ya têkildar e.

Ya duyemîn, li gorî madeya 7:670b BW, heyameke qanûnî ya bêhnvedanê heye. Hûn dikarin peymanê di nav çardeh rojan de, bêyî ku sedeman bidin, bi nivîskî betal bikin. Ev heyam dibe bîst û yek roj heke kardêr di nav du rojên xebatê de vê mafê xwe bi nivîskî destnîşan neke.

Sêyem, dayîn mijara danûstandinê ye. Tezmînata veguhêz a qanûnî pîvana asayî ye, lê di derketinek danûstandinî de mîqdar ew e ku alî li hev dikin. Hêza dosyaya kardêr bi giranî diyar dike ku ew ê li ku derê biqede.

Di roja wergirtina peymanê de îmze nekin. Pêşî bila parêzerekî kar wê kontrol bike. Hûn dikarin ji kardêr bixwazin ku beşdarî lêçûna wê nirxandinê bibe, ji ber ku peymanek bi rêkûpêk kontrolkirî di berjewendiya wî/wê de jî ye.

Rêya UWV ji bo bêkarî û seqetîya demdirêj çawa dixebite?

Kardêr ji bo destûrdayîna agahdarkirinê serî li UWV dide. Prosedûr bi nivîskî ye, derfeta bersivdayînê ji we re tê dayîn, û UWV dinirxîne ka bingeh hatiye çêkirin û gelo veguhestina kar bi rêkûpêk hatiye lêkolîn kirin.

Di rewşek ji kar derxistinê de, divê kardêr nîşan bide ku karmendên rast hatine hilbijartin. Qanûna qanûnî prensîba refleksîf (afspiegelingsbeginsel) e. Karmendên di pozîsyonên guhêrbar de li gorî komên temenî têne dabeş kirin, û di nav her koma temenî de prensîba "ya dawî tê, ya yekem derdikeve" derbas dibe. Ev yek avahiya temenî ya hêza kar sax dihêle. Çewtkirina pozîsyonên guhêrbar sedemek baş-naskirî ye ku serlêdana ji kar derxistinê bi ser nekeve.

Piştî ku UWV biryar da çi dibe?

Eger destûr bê dayîn, divê kardêr di nav çar hefteyan de, bi çavdêriya dema agahdarkirinê ya têkildar, agahdar bike. Dema ku prosedûra UWV girtiye dikare ji wê heyamê were derxistin, lê divê herî kêm mehek agahdarkirinê her gav bimîne.

Eger destûr neyê qebûlkirin, kardêr hîn jî dikare ji dadgeha navçeyê bixwaze ku peymanê li ser heman bingehê betal bike, û dadgeh dê nirxandina xwe bike. Li cihê ku peymaneke kedê ya kolektîf (cao) komîteyek ji kar derxistina sektorî peyda dike, ew komîte cihê UWV digire. Dema ku gelek karmend di carekê de bandor dibin, qaîdeyên li ser rêziknameyên takekesî di ji kar derxistinên kolektîf de çînek din lê zêde dike.

Rêya dadgeha navçeyî çawa dixebite?

Ji bo hemû sedemên şexsî, kardêr daxwaznameyekê pêşkêşî dadgeha navçeyê dike û daxwaza betalkirina peymanê dike. Hûn parastinekê dikin. Di heman pêvajoyê de hûn dikarin tezmînatek adil (billijke vergoeding) bixwazin û daxwazek dijber pêşkêş bikin. Rûniştinek heye, û dadgeh biryarek bi sedem dide.

Her du alî jî dikarin îtîraz bikin. Îtîraz çareyek rastîn e ne formalîte ye, û dadgehên îstînafê bi rastî jî hilweşandinan betal dikin.

Berî ku dadgeh peymanê betal bike divê çi bibîne?

Divê dadgeh sedema îdiayan bi temamî çareser bike. Bingehek ku tenê qismî hatiye îspatkirin bi tena serê xwe têrê nake, ji ber vê yekê bingeha kombûnê hate zêdekirin.

Li cihê ku dadgeh peymanê betal dike, ew tarîxek bidawîbûnê destnîşan dike ku dema agahdarkirinê li ber çavan digire. Li cihê ku ji kar derxistin ji ber tevgerên bi sûc ên giran ên kardêr çêbibe, ew tezmînatek adil dide, li ser tezmînata veguhêz. Nimûneyek kardêr e ku sedema wê têkçûnê ye ku ew niha xwe dispêre wê.

Dadgeh dikare hilweşandina dozê red bike. Piştre kar berdewam dike. Ji ber vê yekê dozên têkiliyên têkçûyî pir caran têne çareserkirin: tu alî bi rastî naxwaze karmend piştî danişînê vegere ser maseyek xwe, û her du jî vê yekê dizanin.

Kengê kardêr destûr nîne ku agahdariyê bide?

Bend 7:670 BW di gelek rewşan de, bêyî ku sedem çi be, ji kar dûrxistin qedexe dike. Ya herî tê zanîn nexweşî ye: kardêr nikare di du salên pêşîn ên seqetbûna ji bo kar de agahdariyê bide. Yên din jî betlaneya ducanî û dayiktiyê, endametiya lijneya kar, û endametiya sendîkayê ya bi çalakiyên sendîkayê ve girêdayî ne. Ji kar dûrxistinek ku qedexeyekê binpê dike, dikare ji hêla dadgehê ve were betalkirin.

Ma qedexe mutleq in?

Na. Ew li cihê ku karmend bi nivîskî razîbûna xwe dide, li cihê ku peyman ji ber sedemek ku ne girêdayî rewşa parastî ye tê hilweşandin, an jî li cihê ku karsazî an beşek ji wê tê girtin, nayên sepandin. Her wiha ew karmendekî ku piştî wergirtina daxwaza ji kar derxistinê nexweş ketiye jî naparêzin.

Têkiliya di navbera nexweşî û ji kar derxistinê de gelek caran dibe sedema nakokiyan. Gotara me ya li ser nexweşî, westandin û zexta kar diyar dike ka divê her du alî di du salên pêşîn de çi bikin.

Kîjan demên agahdarkirinê derbas dibin?

Xala 7:672 BW demên diyarkirî destnîşan dike. Agahdarî di dawiya mehê de tê dayîn, heya ku peymanek nivîskî an pratîkek damezrandî rojek din destnîşan neke.

Heyama agahdarkirinê ya kardêr bi dirêjahiya xizmetê ve girêdayî ye:

Dema agahdarkirinê ya karmend mehek e.

Ma demên agahdarkirinê dikarin werin guhertin?

Belê, bi rêkeftineke nivîskî û di nav sînoran de. Dema kar a karmend dikare herî zêde heta şeş mehan were dirêjkirin, lê tenê heke dema kar a karmend bi kêmî ve du qat dirêjtir be. Peymanek ku dema agahdarkirina karmend bêyî duqatkirina dema kar a karmend dirêj dike xelet e, û ev xeletî li dijî kar a karmend dixebite. Peymana kar a kolektîf dikare dema kar a karmend kurt bike, û gelek ji wan wisa dikin.

Kengî îxrackirina bi kurtasî destûr tê dayîn?

Tenê ji ber sedemek lezgîn, û tenê heke sê şertên hişk werin bicîhanîn. Bi awayekî kurt û bêberpirsiyar, betalkirina peymanê tavilê, bêyî agahdarkirin û bêyî destûra UWV an dadgehê bi dawî dibe.

Bendên 7:677 û 7:678 yên BW şert û mercan destnîşan dikin. Divê sedemek lezgîn hebe, wek dizî, sextekarî, tundûtûjiya giran an jî îhmalkirina giran a erkê. Divê ji kar derxistin bêyî derengmayîn were dayîn, gava ku sedem diyar bibe. Û divê sedema wê di cih de, di heman demê de bi ji kar derxistinê re, ji karmend re were ragihandin. Divê her sê şert jî werin bicîhanîn; nekirina yek ji wan jî mirin e.

Dadgeh vê yekê bi tundî bi kar tînin. Ew rewşa kesane ya karmend, tevî dirêjahiya xizmetê û encamên ji kar derxistinê, li hember giraniya tevgerê dinirxînin. Karmendek ku bi lez û bez tê ji kar derxistin, tavilê mûçeyê xwe winda dike û bi gelemperî mafê wî/wê yê wergirtina meaşê bêkariyê tune. Ji ber vê yekê, dema du mehî ya ku li jêr tê vegotin pir girîng e. Kardêrek ku ne ewle ye divê karmend bi mûçeya tevahî rawestîne, bi rêkûpêk lêkolîn bike û dûv re biryar bide, li şûna ku pêşî ji kar derxe.

Ma mafê te heye ku tu pereyê veguhêztinê bistînî?

Belê, di piraniya rewşên ku kardêr peymanê bi dawî dike de. Li gorî madeya 7:673 BW, karmendek ku peymana wî bi înîsiyatîfa kardêr tê bidawîkirin, an jî bi înîsiyatîfa kardêr nayê berdewamkirin, mafê wî/wê heye ku mûçeya veguhêz (transitievergoeding) werbigire.

Ev maf ji roja yekem a kar de heye, her wiha di dema ceribandinê de jî heye. Pere ji bo her salek xizmetê sêyeka mûçeyek mehane ye, ku ji bo salên netemam bi awayekî pro rata tê hesibandin. Meaş mûçeyên sabît ên wekî mûçeya betlaneyê jî dihewîne. Herî zêde mûçeyek qanûnî heye ku her sal tê sererast kirin. Li gorî hikûmeta Hollandayê (Rijksoverheid), ji bo sala 2026an ew 102,000 € brut e, an jî mûçeyek salane ya brut e ger ew bilindtir be. Berî ku hûn xwe bispêrin wê, hejmarê sala heyî kontrol bikin.

Kengê dravdana veguhastinê nayê dayîn?

Ji her du aliyan ve jî îstîsna hene. Ger dadgeh bibîne ku karmend bi awayekî cidî sûcdar tevgeriyaye, pere nayê dayîn, her çend dadgeh hîn jî di rewşên îstîsna de dikare wê bide. Ger karmend di bin hejdeh salî de be û bi demjimêrên sînorkirî xebitiye, dema ku karmend bigihîje temenê teqawidbûnê, an jî dema ku kardêr îflas kiriye, pere nayê dayîn.

Ew îstîsnaya dawî mirovan dixe xeterê. Di îflasê de ti daxwazek ji bo tezmînata veguhêz tune ye, û nexşeya garantiya mûçeyê ya UWV wê nagire nav xwe. Gotara me ya li ser mafên karmendan dema ku kardêr îflas dike vê yekê bêtir rave dike.

Tezmînata dadperwerane ji dayîna veguhêz cuda ye. Ew tenê li cihê ku kardêr bi awayekî cidî sûcdar tevgeriyaye tê dayîn. Formûlek tune: dadgeh wê li gorî şert û mercan dinirxîne, tevî windakirina dahatê ku tê payîn hûn bikişînin.

Hûn nikarin kîjan demên dawîn ji dest bidin?

Demên dawî yên di xala 7:686a paragraf 4 BW de demên desteserkirinê ne. Ew nikarin werin dirêjkirin, û dadgeh wan bi daxwaza xwe bi kar tîne.

Eger hûn dixwazin dadgeh bidawîkirina bêyî destûra pêwîst, tevî betalkirina kurt, betal bike, an jî hûn li şûna wê tezmînatê dixwazin, divê hûn di nav du mehan de ji roja ku peyman qediyaye daxwaznameyê tomar bikin. Daxwazek ji bo dravdana veguhêz divê di nav sê mehan de ji wê rojê were tomar kirin. Ger hûn dema du mehan ji dest bidin, betalkirin her çend neqanûnî be jî, dimîne. Di hefteya yekem de şîret bigirin, ne di meha duyem de.

Kardêr xwedî demên dawî yên xwe ye: di nav çar hefteyan de piştî destûra UWV agahdarî û, ji bo ji kar derxistina kurt, bêyî derengketinê gava rastiyan diyar bibin, tedbîr bên girtin.

Eger peymana we ya daîmî tê bidawîkirin, divê hûn çi bikin?

Bi nivîskî daxwaza bingeha qanûnî û dosyayek bikin ku piştgiriyê dide wê. Divê kardêr bikaribe diyar bike ku ew li ser kîjan bingeha qanûnî disekine. Peymana çareseriyê di cih de îmze nekin, û ji bîr mekin ku heyama bêhnvedanê çardeh rojên din dide we, tewra piştî îmzekirinê jî.

Kontrol bike ka dema agahdarkirinê di roja dawî ya pêşniyarkirî de hatiye nîşandan. Dîrokeke dawî ya pir zû dê hefteyan ji dahata te winda bike û dikare bandorê li destpêka meaşê bêkariyê yê te bike. Ger tu bi awayekî bilez ji kar hatibî avêtin, tavilê bi nivîskî îtîraz bike, diyar bike ku tu ji bo kar amade yî, û di heman hefteyê de şîretê bistîne.

Divê kardêr çi bikin?

Ji dosyayê dest pê bike, ne ji biryarê. Sedemê diyar bike, nirxandina ji nû ve kirina kar belge bike û, li cihê ku sedem ne guncaw be, di derbarê ka gelo bi rastî derfeta başbûnê ji karmend re hatiye dayîn an na de rastgo be. Ev xal e ku dozên ji kar derxistinê pir caran ji bo kardêran xelet diçin.

Ji bo xwendina bêtir, li rêbernameyên me yên qanûna kar a Holendî , nirxandina me ya mafên karmendan li Holendî û maf û erkên kardêran , û rûpelên me yên li ser qanûna kar a Holendî û peymanên kar li Holendî binêre.

Di kurteya

• Peymaneke daîmî tenê dikare ji hêla kardêr ve li ser bingeheke qanûnî ya li gorî xala 7:669 BW, piştî nirxandina ji nû ve bicihkirinê, û bi destûra UWV an biryara dadgehê were bidawîkirin.
• Daxwazên ji kar derxistin û seqetîya demdirêj diçin UWVê; hemû sedemên şexsî diçin dadgeha navçeya jêrîn.
• Peymana çareseriyê tiştekî gelemperî ye; hûn çardeh roj (carinan bîst û yek) hene ku hûn bêyî sedem wê betal bikin.
• Bala xwe bidin qedexeyên ku di du salên pêşîn ên nexweşiyê de hene, bêyî ku erd çi be, we diparêzin.
• Ji bo îtîrazkirina li dijî îxrackirinê du meh piştî bidawîbûna peymanê hene; ji bo dravdana veguhêz, sê meh.

Pirsên pir pirsî

Ma kardêrê min dikare bêyî ku sedemek bidim min ji kar derxîne?

Na. Ji bilî dema ceribandinê, kardêr pêdivî bi yek ji bingehên qanûnî yên di xala 7:669 BW de heye û divê bikaribe wê bi dosyayekê piştrast bike.

Ger ez peymanek çareseriyê îmze bikim, gelo ez ê meaşê bêkariyê winda bikim?

Na, eger peyman bi awayekî rast hatibe nivîsandin. Divê înîsiyatîf li ser kardêr be, tu sûcdarî nikare ji we re were gotin, û divê dema agahdarkirinê were rêzgirtin.

Gelo ez dikarim dema nexweş bim ji kar bêm derxistin?

Ne bi agahdarkirinê di du salên pêşîn ên nexweşiyê de, heya ku îstîsnayek nebe, mînakî heke hûn piştî wergirtina daxwaza derxistinê nexweş ketine an jî karsazî tê girtin.

Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê derxistinê rûpel.