Peymana daîmî peymaneke daîmî ye peymana kar ku hûn li ser tarîxek bidawîbûnê li hev nakin. Ji ber vê yekê peymana we bêdawî dom dike. Bi peymanek daîmî re, hûn nikarin zû ji kar werin avêtin. Ji ber ku peymanek wusa ya kar tenê dema ku hûn an kardêrê we agahdar bidin diqede. Divê hûn li gorî dema agahdarkirinê û rêzikên din ên ku di prosedûra ji kar derxistinê de derbas dibin tevbigerin. Kardêr mecbûr e ku prosedurên qanûnî yên taybetî bişopîne û li gorî qanûna kar a Hollandî agahdar bike.

Qanûna Sivîl a Holendayê bingeha yasayî ji bo prosedur û pêdiviyên derbarê bidawîkirina peymana karmend de pêk tîne. Girîngiya peymana karmend di destnîşankirina maf û erkên her du aliyan de di dema bidawîkirinê de navendî ye.

Her wiha divê li gorî qanûna Holendî, kardêrê we ji bo ji kar derxistinê bingehek maqûl hebe. Wekî din, ev bingeha maqûl divê ji hêla UWV an dadgeha kantonê (dadgeha jêr-navçeyê) ve were nirxandin, ku berpirsiyarê nirxandin û pejirandina daxwazên bidawîkirinê ye. Kardêr nikare peymanek daîmî bêyî şopandina pêvajoya qanûnî ya guncaw an wergirtina pejirandina dadgehê biqedîne.

Destpêka Qanûna Kar

Qanûna kar li Holandayê wekî bingehek ji bo têkiliyên kar ên dadperwer û hevseng di navbera kardêr û karmendan de kar dike. Ew rêzikên ku peymanên kar birêve dibin, di nav de çawaniya çêkirina wan, maf û erkên her du aliyan, û prosedurên ji bo bidawîkirina têkiliya kar, destnîşan dike. Qanûna kar mijarên bingehîn ên wekî demên agahdarkirinê, demjimêrên kar, û şertên ku peyman dikarin li gorî wan werin bidawîkirin vedihewîne. Bi têgihîştina qanûna kar, hem kardêr û hem jî karmend dikarin piştrast bikin ku peymanên wan ên kar li gorî hewcedariyên qanûnî ne û maf û berpirsiyariyên wan di seranserê kar de bi zelalî hatine destnîşankirin.

Fêmkirina Mafên We Wek Karmend

Wekî karmendek li Holandayê, girîng e ku hûn ji mafên xwe yên li gorî qanûna kar a Holandayê haydar bin. Cureyê peymana kar a we - çi peymanek daîmî be an peymanek demkî be - heyama agahdarkirinê ya ku hûn mafê wê hene û pêvajoya ku divê were şopandin ger karê we were bidawîkirin diyar dike. Divê karmend di rewşa ji kar derxistinê de mafê xwe yê wergirtina meaşên bêkariyê û meaşê ji kar dûrxistinê jî bizanibin. Ger hûn di derbarê mafên xwe an şertên peymana xwe de ne ewle ne, lêgerîna şîreta hiqûqî dikare ji we re bibe alîkar ku hûn rewşa xwe çêtir fam bikin û piştrast bikin ku hûn hemî parastin û tezmînatên ku hûn li gorî qanûna kar a Holandayê mafê wan heye bistînin.

Cureyên Peymanan

Li Holandayê, peymanên kar bi gelemperî dikevin du kategoriyên sereke: peymanên daîmî û peymanên demkî. Her cure peyman cureyek têkiliya kar a cuda saz dike û bi rêzikên xwe yên di derbarê dem, bidawîkirin û mafên karmendan de tê. Fêmkirina cûdahiyên di navbera van peymanan de ji bo hem kardêr û hem jî karmendan girîng e da ku piştrast bikin ku şertên kar zelal in û her du alî dizanin ka di tevahiya dema peymanê de çi hêvî dikin.

Peymanên Daîmî vs. ​​Peymanên Demkî: Cûdahiyên Sereke

Peymaneke daîmî, ku wekî peymana ji bo demek nediyar jî tê zanîn, tarîxek bidawîbûnê diyar nake û berdewam dike heta ku kardêr an karmend biryar bidin ku wê biqedînin, bi gelemperî bi dayîna agahdariyê li gorî demên agahdarkirinê yên têkildar. Berevajî vê, peymaneke demkî tarîxek bidawîbûnê ya bi zelalî diyarkirî heye an jî bi temamkirina projeyek taybetî ve girêdayî ye. Dema ku roja bidawîbûnê tê gihîştin, peyman bixweber diqede heya ku her du alî li hev nekin ku wê nû bikin an dirêj bikin. Cureyê peymana we bandorê li mafên we yên di derbarê prosedurên ji kar derxistinê, dirêjahiya demên agahdarkirinê, û mafê we yê ji bo feydeyên wekî feydeyên bêkariyê û meaşê ji kar dûrketinê dike. Divê kardêr û karmend berî ku peymanek kar bikin, bandorên her cureyê peymanê bi baldarî binirxînin.

Çawa Cureyê Peymanê Bandorê li ser Prosedûrên Tehliyekirinê Dike

Proseya derxistina ji kar li Holandayê bi cureyê peymana kar a heyî ve girêdayî ye. Ji bo peymanên daîmî, bi gelemperî ji kardêran tê xwestin ku heyamek agahdarkirinê bişopînin û di gelek rewşan de, divê berî bidawîkirina peymanê ji Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV) an dadgehê erêkirinê bistînin. Ev ji bo karmendan parastinek zêde peyda dike û piştrast dike ku derxistin mafdar in û prosedurên qanûnî yên rast dişopînin. Ji bo peymanên demkî, têkiliya kar bi gelemperî di roja bidawîbûna lihevkirî de bixweber diqede, lê heke kardêr bixwaze peymanê zû bidawî bike, sedemek derbasdar hewce ye û dibe ku peymanek çareseriyê hewce be. Hem kardêr û hem jî karmend divê şertên peymana xwe ya kar, tevî her bendên têkildarî demên agahdarkirinê û derxistinê, binirxînin da ku pabendbûna bi qanûna kar a Holandayê re misoger bikin û ji nakokiyên potansiyel dûr bikevin dema ku peyman diqede.

Peymana daîmî dikare bi awayên jêrîn betal bibe:

• Xwe li gorî dema agahdarkirina qanûnî betal bike, hûn dikarin peymana xwe ya daîmî bi xwe biqedînin heya ku hûn dema agahdarkirina qanûnî bişopînin. Lêbelê, bala xwe bidinê ku heke hûn bi xwe îstifa bikin (ango, karmend îstifa bike), hûn ê, di prensîbê de, mafê xwe yê wergirtina meaşê bêkariyê û tezmînata veguheztinê winda bikin. Sedemeke baş ji bo îstifa kirinê peymaneke kar a îmzekirî bi kardêrê we yê nû re ye, ku tê vê wateyê ku we karekî nû dîtiye. Dema ku karmendek îstifa dike, girîng e ku hûn prosedurên qanûnî yên guncaw bişopînin û agahdariya pêwîst bidin da ku ji tevliheviyan dûr bikevin.

• Kardêr sedemek baş heye ku peymana kar betal bike kardêrê we sedemek baş destnîşan dike û dikare wê bi dosyayek jikaravêtinê ya bi bingeh ve piştrast bike. Pirî caran pêşî tê ceribandin ka ji kar dûrxistina bi lihevhatinek mumkin e. Ger hûn nikaribin bi hev re li hev bikin, sedema we ya ji kar avêtinê an UWV an dadgeha navçe dê li ser daxwaza jikaravêtinê biryarê bide. Nimûneyên sedemên jikarderxistinê yên hevpar ev in:

• sedemên aborî

• performansa nebaş

• têkiliya xebatê têk çû

• nebûna birêkûpêk

• seqetiya demdirêj

• kiryar an jî nebûna sûcdar

• redkirina kar

• Ji ber reftarên cidî (avahî) yên ji kar dûrxistin, eger we bi awayekî cidî (avahî) xirab tevgeriyabe, kardêrê we dikare we bi lez û bez ji kar derxîne. Li ser sedemek lezgîn bifikirin, wek sextekarî, dizî, tundûtûjî, an jî xemsariya giran. Di rewşên weha de, kardêr dikare peymanê tavilê betal bike. Ger hûn bi lez û bez ji kar werin derxistin, kar û mûçeya we tavilê radiweste. Kardêrê we ne hewce ye ku ji dadgeha navçeyê destûr bixwaze. Lêbelê, girîng e ku derxistina we tavilê hatibe ragihandin û sedema lezgîn ji we re hatibe gotin.

Pêvajoyên dûrxistina bi peymanek daîmî

Dema ku kardêrê we bixwaze ku peymana weya kar ji bo demek nediyar betal bike, divê ji bo vê yekê hincetên maqûl hebin (heta ku îstîsnayek pêk neyê). Li gorî wê bingehê ji kar avêtinê, yek ji prosedurên jikaravêtinê yên jêrîn dê were bikar anîn:

• Bi rêkeftineke hevbeş; her çend gelek kes pê nizanin jî, di prosedurên ji kar derxistinê de danûstandin hema hema her gav mimkun e. Divê her du aliyên têkildar - kardêr û karmend - bigihîjin lihevkirinekê. Wekî karmendek, dema ku bi rêkeftineke hevbeş kar tê betalkirin, pir caran hûn xwediyê herî zêde îmtiyazê ne, ji ber ku hûn dikarin bandorê li hemî bendan bikin û erêkirina we hewce ye. Leza, misogeriya nisbî ya li ser encamê, û mîqdara piçûk a karê ku ev prosedur digire jî pir caran sedemên hilbijartina vê yekê ne ji bo kardêrê we. Ev tê de karanîna peymana çareseriyê, ku wekî peymana bidawîkirinê jî tê zanîn, ku şertên ji kar derxistinê fermî dike. Karmend bi şertên peymana bidawîkirinê razî dibe, û razîbûna wî ji bo bidawîkirina ji kar derxistinê girîng e. Ma we peymanek çareseriyê wergirtiye? Ger wusa be, her gav ji hêla karmendek ve were kontrol kirin. parêzerê kar.

• Bi rêya UWV; ji bo îxrackirina ji UWV tê xwestin dikan sedemên aborî an seqetiya demdirêj. Dûv re kardêrê we dê destûra ji kar derxistinê bixwaze.

• Bi rêya dadgeha navçeyê, eger herdu vebijarkên pêşîn ne gengaz/ne guncaw bin, kardêrê we dê dest bi pêvajoyan li dadgeha navçeyê bike. Dûv re kardêrê we dê ji dadgeha berpirsiyar (dadgeha navçeyê) daxwaznameyekê pêşkêş bike da ku peymanê hilweşîne. peymana karDadgeha pêwendîdar dê dozê binirxîne û biryara dadgehê li ser bidawîkirina kar bide. Ji bo karmendan sînorek dem heye ku li dijî biryara dadgehê an şertên peymana bidawîkirinê îtîraz bikin an jî îtîraz bikin.

Bi girêbestek daîmî re mûçeya jikarderxistinê

Di bingeh de, her karmendek ku bi awayekî nexwestî ji kar tê avêtin xwedî mafê wergirtina destûra veguhêztinêXala destpêkê ew e ku kardêrê we dest bi bidawîkirina peymana we ya kar kiriye. Lêbelê, hin îstîsna dikarin hem ji bo kardêrê we û hem jî ji bo we bin. Mînakî, heke li gorî raya dadgeha navçeyê, we bi awayekî cidî sûcdar tevger kiribe, hûn ê tezmînata veguheztinê wernegirin. Dadgeha navçeyê dikare wê hingê tezmînata veguheztinê ji holê rake. Di rewşên pir taybetî de, dadgeha navçeyê dikare tezmînata veguheztinê tevî tevgera sûcdar jî bide.

Mafê wergirtina meaşê ji kar dûrketinê û meaşên bêkariyê ji hêla Qanûna Sîgortaya Bêkariyê ve tê rêvebirin, ku çarçoveya qanûnî ji bo van mafan destnîşan dike.

Dema ku ji kar derxistin çêdibe, di pir rewşan de dema agahdarkirinê ya qanûnî derbas dibe. Ev tê vê wateyê ku karmend di vê heyamê de li ser kar dimîne, û dirêjahiya dema agahdarkirinê bi faktorên wekî mayîna kar, temenê teqawidbûnê, an peymanên kolektîf ve girêdayî ye.

Asta tezmînata veguhêz

Ji bo diyarkirina mîqdara tezmînata veguhêz a qanûnî, hejmara salên xizmetê û mîqdara mûçeya we têne hesibandin. Dirêjahiya xizmeta karmend ne tenê bandorê li mîqdara tezmînatê dike, lê di heman demê de dema agahdarkirina karmend jî diyar dike. Di hin rewşan de, peymanên kar dikarin demek agahdarkirinê ya dirêjtir ji ya herî kêm a qanûnî destnîşan bikin, pir caran li gorî dirêjahiya xizmeta karmend.

Di hemû pêvajoyan de cihê muzakereyê heye.

Baş e ku hûn zanibin ku jikaravêtin kêm caran peymanek pêk tê. Em kêfxweş in ku rewşa we binirxînin, û şansên we û gavên çêtirîn ku hûn bavêjin rave dikin.

Ji kerema xwe êdî di nav betaliyê de nemînin; em ji bo we li vir in.

Bi dilxwazî ​​bi me re têkilî daynin Parêzer at [email parastî] an jî li ser +31 (0) 40-3690680 bi me re telefon bikin.

Agahiyên Girîng ên Zêde Derbarê Bidawîkirina Peymanên Daîmî

Heyama Agahdariyê û Pêdiviyên Yasayî

Dema bidawîkirina peymana karê daîmî, ji kardêr tê xwestin ku dema agahdarkirinê ya qanûnî, ku bi dirêjahiya xizmeta karmend ve girêdayî ye, bicîh bîne. Dema agahdarkirinê ya kardêr dikare ji dema agahdarkirinê ya karmend cuda be, li gorî peymana kar an peymana kolektîf. Dema agahdarkirinê ya qanûnî ji bo parastina karmendan hatiye sêwirandin bi dayîna demek têr ji wan re da ku ji bo bidawîbûna karê xwe amade bibin û li karekî alternatîf bigerin. Di peymana kar de, heyamek cûda dikare were lihevkirin, bi şertê ku ew şertên qanûnî bicîh bîne. Peymana kolektîf an peymanên kolektîf dikarin demên agahdarkirinê û şertên din ên kar ji bilî şertên qanûnî jî diyar bikin. Dema agahdarkirinê dikare were dirêj kirin ger di peymana kar an peymana kar a kolektîf de hatibe destnîşankirin.

Rola Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV)

Di gelek rewşan de, divê kardêr berî bidawîkirina peymana karê daîmî, bi taybetî di rewşên sedemên aborî an seqetiya demdirêj de, destûr ji Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV) werbigire. UWV dinirxîne ka ji kar derxistin mafdar e û gelo kardêr hemî îhtîmalên ji bo ji nû ve bicihkirinê di nav pargîdaniyê de an li deverek din lêkolîn kiriye. Ev parastin piştrast dike ku ji kar derxistin li gorî qanûnên dadperwer û qanûnî ne. Qanûna kar a Holendî.

Girîngiya Peymanên Razîbûna Hevbeş û Çareserkirinê

Pir caran, ji kar dûrxistina bi razîbûna hevbeş tê tercîhkirin, ji ber ku ew rê dide herduyan jî kardêr û karmend ji bo li ser şertên bidawîkirinê, tevî tezmînata ji kar dûrketinê û feydeyên din, li hev bikin. Peymanên weha di peymana bidawîkirin an çareserkirinê de fermî dibin. Divê karmend berî îmzekirina van peymanan şîreta qanûnî bigirin da ku mafên wan bi tevahî werin parastin.

Girîng e ku were zanîn ku peymanên karê yên demkî û yên demkî xwedî rêzikên taybetî ne di derbarê dem, nûkirin û mafên qanûnî de. Peymana karê ya demkî, ku wekî peymana demkî jî tê zanîn, bi gelemperî di dawiya dema lihevkirî de bixweber diqede heya ku neyê nûkirin. Prosedûrên ji bo bidawîkirin an nûkirina peymana karê ya demkî ji yên peymanên daîmî cuda ne, û kardêr divê di çarçoveya dema pêwîst de karmendan bi nivîskî li ser biryarên nûkirin an nenûkirinê agahdar bikin.

Betalkirina Kurtayî û Bandora Tavilê

Di rewşên kiryarên nebaş de, wek sextekarî an tundûtûjî, kardêr dikare karmendek bi awayekî bilez û tavilê ji kar derxîne. Ev tê vê wateyê ku peymana kar bêyî agahdarkirin an tezmînata ji kar dûrxistinê tavilê diqede. Lêbelê, divê kardêr sedema lezgîn a ji kar derxistinê tavilê ragihîne, û karmend maf heye ku li dijî vê ji kar derxistinê îtîraz bike.

Meaşê Ji Kar Derketinê û Xercê Veguhestinê

Karmendên ku ji peymaneke daîmî hatine derxistin, bi gelemperî mafê wan heye ku tezmînateke veguhêz (transitievergoeding) werbigirin, ku li gorî mûçeya wan a mehane ya giştî û salên xizmetê tê hesibandin. Ev tezmînat alîkariya kêmkirina bandora darayî ya windakirina karekî dike û di dema veguhêztina ber bi karekî nû de piştgiriyê dide karmend. Wekî din, li gorî şert û mercên ji kar derxistina wan, karmend dikarin mafdar bin ku tezmînatên bêkariyê werbigirin, ku di dema lêgerîna karekî nû de piştgiriyek darayî ya din peyda dike.

Li Şêwirmendiya Hiqûqî digerin

Ji ber tevliheviya prosedurên ji kar dûrxistinê di bin Qanûna Holendî, karmendên ku bi bidawîbûna peymana daîmî re rû bi rû ne, bi tundî têne şîret kirin ku şîreta qanûnî bigirin. Pisporên qanûnî dikarin di nirxandina dadperweriya ji kar derxistinê de bibin alîkar, li ser peymanên çareseriyê danûstandinan bikin, û di dozên li ber UWV an dadgeha navçeyê de nûnertiya karmendan bikin.

Berhevkirinî

Bidawîkirina peymana daîmî peymana kar li Holandayê daxwazên yasayî yên hişk dihewîne ku armanc dikin parastina karmendan. Divê kardêr sedemên derbasdar hebin, prosedurên guncaw bişopînin, û pir caran pejirandina UWV an dadgehê bixwazin. Karmend xwedî mafên demên agahdarkirinê, tezmînata ji kar dûrketinê, û îhtîmala danûstandina şertan in. Fêmkirina van maf û erkên ji bo her du aliyan girîng e da ku pêvajoyek bidawîkirinê ya dadperwer û qanûnî misoger bikin.