Rawestandin an jî danîna rewşa bêçalaktiyê pir caran ji bo karmendekî meseleyeke cidî ye. Ji kêliyekê heta kêliyek din, êdî destûr nayê dayîn ku kesek bixebite û carinan neçar e ku tavilê milkê pargîdaniyê radest bike. Ji bo kardêr, rawestandin bi gelemperî tedbîreke demkî ye ji bo afirandina aramiyê dema ku rewşek tê lêkolînkirin. Ew pir caran gumanên li ser karên nebaş, sextekarî, binpêkirina yekparebûnê an pevçûnek cidî li cihê kar vedihewîne. Di vê blogê de hûn ê bixwînin ka rawestandin an rewşa bêçalaktiyê tê çi wateyê, kengê destûr tê dayîn, gelo divê mûçe di dema rawestandinê de berdewam bike û lêpirsînek baldar divê çi şertan bicîh bîne.
Rewşa sekinandin an neçalak çi ye?
Di pratîkê de, têgînên rawestandin û rewşa bêçalak pir caran bi hev re têne bikar anîn. Di her du rewşan de jî karmend ji bo demekê ji pêkanîna kar tê dûrxistin. Carinan rawestandin wekî tedbîrek dîsîplînî û rewşa bêçalak wekî tedbîrek rêxistinî ya bêalî tê dîtin, lê di bingeh de her gav digihîje heman tiştî: karmend ji bo demekê nayê destûr kirin ku bixebite.
Carinan kardêr dikare vê pîvanê li ser bingeha peymana kar, peymaneke kedê ya kolektîf an jî pirtûkeke rêbernameya karmendan. Ger rêkeftineke wisa tune be, ev nayê wê wateyê ku rawestandina kar ne mumkin e. Lêbelê, divê kardêr bikaribe bi taybetî baş rave bike ka çima tedbîr pêwîst û maqûl e.
Kengê kardêr dikare karmendekî ji kar dûr bixe?
Kardêr nikare karmendek bê sedemek baş ji kar dûr bixe. Divê sedemek girîng hebe. Mînakî, gumanek cidî ya sextekarî, tevgerên binpêkirinê, pirsgirêkek durustiyê an jî zêdebûna karekî li cihê kar bifikirin ku berdewamiya kar demkî bêberpirsiyar dike.
Herwiha, rawestandin divê rêjeyî be. Ev tê vê wateyê ku divê pêşî were nirxandin ka tedbîrek siviktir mimkun e an na. Divê kardêr jî bi baldarî tevbigere, berjewendiyên karmend binirxîne û nehêle ku tedbîr ji ya pêwîst dirêjtir bidome. Baş e ku her gav rawestandin bi nivîskî were piştrast kirin, tevî sedem, roja destpêkirinê, dema texmînkirî û rêziknameyên pratîkî.
Lêpirsîna piştî sekinandinê: kîjan şert derbas dibin?
Piştî rawestandina kar gelek caran lêpirsînek navxweyî tê kirin. Lêpirsînek wiha piştî rewşa bêçalakî an rawestandinê divê bi baldarî were meşandin, nemaze ji ber ku encam dikare encamên mezin hebin. Di hin rewşan de lêpirsîn di dawiyê de dikare bibe sedema ji kar dûrxistinê, lê ev ne hewce ye ku wisa be.
Çend xal li vir girîng in:
- Mafê bihîstinê: divê derfetek adil ji karmend re were dayîn da ku bersiva îdiayan bide.
- Lêkolîna rastiyan bi baldarî: divê kardêr rastiyan bi baldarî lêkolîn bike û zû encam dernexe.
- Lezgînî: divê lêkolîn ne bi awayekî nehewce demdirêj be.
- Belgekirin: divê danûstandin, encam û biryar bi rêkûpêk werin tomar kirin.
- Nepenî û nepenî: agahî divê bi baldarî were destgirtin.
Lêpirsîneke bêserûber an yekalî dikare pozîsyona kardêr qels bike û bibe sedema nakokiyan li ser qanûnîbûna sekinandinê an gavên şopandinê.
Di dema rawestandin an rewşa neçalak de drav bidin
Pirseke ku pir caran tê pirsîn ev e: gelo ez mafê xwe yê mûçeyê di dema sekinandinê de diparêzim? Di pir rewşan de bersiv erê ye. Ger karmend ji ber biryareke kardêr destûr neyê dayîn ku bixebite, bi gelemperî mûçe li gorî qaîdeyên qanûnî yên li ser dayîna berdewam a mûçeyanEv bi gelemperî di heman demê de derbas dibe dema ku sedemek cidî hebû ku karmend ji pêvajoya kar demkî were dûrxistin.
Ji bo kardêran, ev xalek girîng e ku divê were balkişandin. Rawestandina bêyî berdewamiya mûçeyê bi gelemperî di pratîkê de dijwar e ku were domandin. Ji bo karmendan, rawestandina mûçeyê ya bê bingeh pir caran tê vê wateyê ku ew dikarin daxwaza dayîna mûçeyên paşketî bikin.
Mafên karmendan di dema sekinandina kar de
Karmend di dema rawestandin an rewşa bêçalak de xwedî gelek mafên cuda ye. Her kesê ku bi tedbîrê razî nebe, baş e ku bi lez û bez bi nivîskî îtîraz bike û eşkere bike ku ew ji bo kar amade ye. Ev dikare girîng be ger paşê li ser mûçe, vegera ser kar an tedbîrên din nakokî derkeve.
Herwiha, sekinandina karmendekî bi awayekî otomatîk nayê wê wateyê ku ji kar hatiye derxistin. Carinan lêpirsîn bê encam diqede, carinan hişyariyek tê û carinan jî prosedurek ji kar dûrxistinê dest pê dike. Ji ber vê yekê girîng e ku ji kêliya yekem ve bi baldarî tevbigerin û şîreta hiqûqî bigirin.
Pirsên Pir tên Pirsîn di derbarê rawestandin û rewşa neçalak de
Ma kardêr dikare min bi vî rengî rawestîne?
Na, kardêr nikare karmendek bê sedemek maqûl ji kar dûr bixe. Divê sedemek maqûl û bi bandor hebe, û tedbîr divê bi baldarî û rêjeyî bin.
Ma ez mafê xwe yê wergirtina mûçeyê di dema sekinandinê de heye?
Belê, di pir rewşan de mûçeya we di dema sekinandinê an jî danîna di rewşa bêçalakiyê de berdewam dike.
Rawestandinek çiqas dikare bidome?
Rawestandin nikare ji pêwîst dirêjtir bidome. Divê tedbîr demkî be û bi armanceke zelal ve girêdayî be, wek lêpirsînek an jî vegerandina aramiyê.
Divê di dema lêpirsînê de dengê min bê bihîstin?
Belê, divê derfet ji karmend re were dayîn ku bersiva tohmet an îdiayan bide.
Gelo sekinandina kar her tim dibe sedema ji kar derxistinê?
Na, sekinandin bixweber nayê wateya ji kar derxistinê. Ew dikare bêyî ti tedbîrek din jî bi dawî bibe.
Xelasî
Rawestandin an jî rewşa bêçalakiyê tedbîrek cidî ye ku divê bi baldarî were sepandin. Ji bo kardêran, girîng e ku sedemek zelal hebe, tedbîr bi rêkûpêk were tomar kirin û lêpirsînek bi baldarî were kirin. Ji bo karmendan, girîng e ku zû bersiv bidin, heke pêwîst be îtîraz bikin û mafên xwe biparêzin.
Gelo hûn bi sekinandina kar, rewşa neçalak a karmendekî, an lêpirsînek piştî nakokiyeke karî re rû bi rû ne? Wê demê baş e ku hûn di wextê xwe de şîretê bigerin.
