Dadgeha Navçeya Rotterdamê, 21ê Gulana 2026an, hejmara dozê 12058313 VZ VERZ 26-159
Karmendek ku performansa wî bi mehan e di bin nîqaşê de bû, ji ber ku di wextê xwe de e-nameyek neşandiye, di cih de ji kar tê avêtin. Ma ev wekî... sedemek lezgînDadgeha Navçeya Rotterdamê biryar da ku ne wisa ye. Di biryarekê de bi dîroka 21ê Gulana 2026an, derxistina ji kar bi kurtasî nederbasdar hat ragihandin û ji kardêr hat xwestin ku herî kêm 27,225.65 € tazmînatê bide.
Çi qewimîbû?
Karmend, ku ji sala 2023an vir ve wekî rêveber dixebitî, di 21ê Mijdara 2025an de bi awayekî kurt ji kar hat derxistin. Li gorî kardêr, karmend wê sibehê pir dereng ferman daye, û ev yek rê daye xerîdarek ku doza tazmînatê bike. Di nameya ji kar derxistinê de, ev bûyer wekî qismek dawî ya îhmalkariyê û şaşiyên dubarekirî hatiye pêşkêş kirin.
Kardêr behsa axaftinên di 21ê Tebaxa 2025an û 16ê Cotmeha 2025an de kir, ku tê de qaşo li ser performansa karmend peyman hatibûn çêkirin. Her wiha behsa peymaneke çareseriyê jî hat kirin ku di destpêka Çileya 2025an de hatibû pêşkêş kirin, lê paşê hatibû vekişandin da ku şansek din ji karmend re were dayîn.
Biryara dadgeha jêrîn a navçeyê
Dadgeha navçeyê zelal bû: sedemeke lezgîn tune bû.
Pêşî, nehat îspatkirin ku karmend talîmateke zelal wergirtiye ku fermana navborî berî saet 9:00 sibehê bide. Karmend ev yek red kir, û kardêr nekarî berevajî vê yekê îspat bike. Di rewşa herî baş de ji bo kardêr, şaştiyek çêbûye - lê ev yek ji bo ji kar derxistina kurt rewa nake.
Ya duyemîn, û ev xala herî girîng a qanûnî ye: ger bi rastî jî performansa kêm hebûya, divê kardêr di wextê xwe de û bi rêkûpêk karmend agahdar bikira û derfetek rastîn bidaya wî ku xwe baştir bike. Ev yek çênebû. Raportên Tebax û Cotmeha 2025an bi piranî civînên tîmê yên ku çend endamên karmendan tê de bûn vedibêjin, ne planeke başkirinê ya armanckirî ku bi şexsî ji bo karmend hatibû çêkirin. Planeke başkirina performansê ya fermî bi tevahî tune bû.
Dadgehê her wiha bal kişand ser peyamek nivîskî ku rêveberê kardêr di heman sibehê de saet 10:51ê de şandiye - piştî ku biryara ji kar derxistinê hatibû dayîn. Di peyamê de, rêveber ji ber teqîna xwe ya hestyarî lêborîn xwest, nivîsand ku ew "bi rastî ji karmend hez dike" û qebûl kir ku ragihandin dijwar bûye. Vê peyamê dadgehê rawestand: ger kardêr bi xwe ji rastbûna ji kar derxistinê guman dikir, çawa dibe ku sedemek lezgîn hebûya?
Kîjan berdêl hatine dayîn?
Karmend bi zanebûn hilbijartibû ku biryara ji kar derxistinê neyê betalkirin - ew nexwest vegere cem kardêr. Di şûna wê de, wî sê pere xwest:
Tazmînat ji bo agahdarkirina bêserûber: ji ber ku kardêr peymana kar bêyî ku dema agahdarkirinê ya têkildar bişopîne betal kir, kardêr deyndarê mûçeya wê dema agahdarkirinê bû. Dadgehê 6,071.72 € brut ceza kir.
Meaşê Veguhestinê: ji ber ku peymana kar ji hêla kardêr ve hatibû bidawîkirin û ti reftarên cidî yên sûcdar ji hêla karmend ve tunebûn, ew mafê wî hebû ku meaşê veguhestinê yê qanûnî bistîne. Ev mîqdar bi 4,153.93 € brut hat destnîşankirin.
Tazmînata dadperwer: ji ber ku kardêr bi awayekî bi awayekî sûcdar tevgeriyaye bi xeletî biryara ji kar derxistina kurt, dadgehê jî tazmînata dadperwer da. Karmend daxwaza şeş mehên mûçeyê kiribû, lê dadgehê ev bi çar mehên mûçeyê (17,000.00 € brut) ve sînordar kir. Faktorek li vir ew bû ku karmend bi xwe fêm kir ku têkiliya kar aloz e, ku wî daxwaza betalkirinê nekiriye, û ku di warê wî de têra xwe kar heye.
Bi tevahî, 27,225.65 € brut hatin dayîn, digel faîza qanûnî û lêçûnên dadgehê yên 1,102.00 €.
Ev biryar wekî kardêr çi fêrî te dike?
Ev biryar xêzek sabît di qanûna dadgehê ya Hollandî de piştrast dike: ji kar derxistina bi kurtasî tedbîrek çareya dawî ye. Ew ji bo rewşên ku tê de ji kardêr nayê hêvîkirin ku peymana kar ji bo rojekê jî dirêjtir bidomîne, hatiye armanc kirin. Ev ji e-nameyek ji dest çûyî û dîrokek nerazîbûna nezelal bêtir hewce dike.
Eger hûn dixwazin karmendekî ji ber performansa kêm ji kar derxin, divê hûn doza xwe bi baldarî ava bikin. Ev tê vê wateyê ku bersivên berbiçav, tomarên nivîskî yên civînan, planeke başkirinê ya fermî bi armancên pîvandî û demek rastîn, û hişyariyên ku ji karmend re eşkere dikin ku pozîsyona wî di xetereyê de ye. Tenê gava ku ev hemû pêk hat û karmend hîn jî baş nebe, rêya ji kar derxistinê vedibe - û hetta wê demê jî, kêm caran wekî ji kar derxistinek kurt.
Gelo nakokîyek te bi karmendekî/ê re heye, an jî tu di derbarê rêbaza rast a ji kar derxistinê de ne ewle yî? pisporên qanûna kar li Law & More kêfxweş in ku bi şîretên taybetî alîkariya we bikin.
Pirsên pir pirsî
Dawîkirina kurt kengî derbasdar e?
Ji kar derxistina kurt tenê di rewşek awarte de derbasdar e: tevger an rewşek ewqas cidî ku berdewamiya peymana kar ji kardêr nayê hêvîkirin. Li ser dizî, sextekarî, gefên cidî an redkirina domdar a kar bifikirin. Kêm performans bi gelemperî nayê wateya sedemek awarte, bê guman ne li cihê ku kardêr planeke başkirinê neşopandiye.
Ma divê kardêr her gav berî ku karmendek ji kar derxîne planeke başkirinê pêşkêş bike?
Li cihên ku performansa kêm sedema ji kar derxistinê ye, qanûn pêdivî bi planeke başkirinê heye. Divê kardêr di wextê xwe de kêmasiyên karmend agahdar bike, armancên berbiçav ji bo wî destnîşan bike û dem û çavkaniyên têr bide wî da ku xwe baştir bike. Bêyî pêvajoyeke wisa, dadgeh dê ji kar derxistinê piştrast neke.
Tezmînata dadperwer çi ye û kengî tê dayîn?
Tazmînata dadperwer celebek din a tazmînatê ye ku dadgeh dide ger kardêr bi awayekî cidî sûcdar be. Ew ji tezmînata veguhêz wêdetir diçe û li ser bingeha şert û mercên dozê, di nav de dirêjahiya xizmetê, windakirina dahatê û asta sûcdariyê, tê destnîşankirin.
Ma karmendek dikare di navbera betalkirina ji kar derxistinê û tezmînatê de hilbijêre?
Belê. Karmendekî ku bi derxistina kurt û kurtasî razî nebe, dikare hilbijêre: ew dikare ji dadgehê bixwaze ku derxistinê betal bike û vegere ser kar, an jî ew dikare derxistinê qebûl bike û ji bo agahdarkirina nerêkûpêk, dravdana veguhêz û dibe ku tezmînata adil bixwaze. Di vê rewşê de, karmend vebijarka paşîn hilbijart.
Tezmînata ji bo agahdarkirina bêserûber çi ye?
Eger kardêr peymana kar bêyî ku dema agahdarkirinê ya têkildar bişopîne biqedîne - wekî di rewşa derxistina kurt a bi xeletî de - kardêr deyndarê mûçeyê wê heyamê ye ku divê bihata bicîhanîn ger agahdarkirin bi rêkûpêk hatiba dayîn. Ev yek wekî zirara sabît an tezmînata ji bo agahdarkirina nerêkûpêk jî tê binavkirin.
