Ji kar derxistina bi kurtasî ( ontslag op staande voet ) peymana kar bi bandorek tavilê, bêyî agahdarkirin û bêyî destûra UWV an dadgehê bi dawî dike. Xala 7:677 ya Qanûna Sivîl a Holendî tenê wê demê destûrê dide ku sê şert di heman demê de werin bicîhanîn: di wateya xala 7:678 de sedemek lezgîn hebe, ji kar derxistin bêyî derengmayîn tê dayîn, û sedem di heman demê de ji karmend re tê ragihandin. Ger yek ji sêyan bi ser nekeve, ji kar derxistin bi ser nakeve, her çend tevgerên bingehîn cidî bin jî. Karmend ji dawiya peymanê du meh hene ku meseleyê bibe ber dadgeha navçeyê.
Îxrackirina kurtkirî çi ye
Qanûna derxistina ji kar a Holendî girtî ye: kardêr dikare peymanekê tenê bi rêya yek ji rêyên ku qanûn peyda dike biqedîne. Bi gelemperî ev tê wateya destûra ji UWV ji bo îxracat an seqetiya demdirêj, hilweşandin ji hêla dadgeha navçeyê ve li ser yek ji bingehên qanûnî, an bidawîkirina bi razîbûna hevbeş di peymana çareseriyê de. Derxistina kurt îstîsna ye ku hemîyan derbas dike, ji ber vê yekê şertên pê ve girêdayî ew qas hişk in û çima dadgeh wan ewqas bi baldarî lêkolîn dikin. Rêyên din di nirxandina me ya ka meriv çawa ji kar derxistina karmendan bi qanûnî re mijûl dibe , di rêbernameya me ya qanûna kar a Holendî û di nirxandina me ya qanûna kar a li Holendayê de têne destnîşankirin.
Encamên ji bo karmend giran û tavilê ne. Peyman di roja ku agahî tê dayîn de diqede, mûçe radiweste, tu dema agahdarkirinê nayê dîtin, û dema agahdarkirinê ya ku dê wekî din derbasdar be ne girîng e. Ji ber ku karmend wekî sedema bêkariyê tê hesibandin, UWV dê di prensîbê de meaşê bêkariyê red bike. Ev kombînasyon sedema ku dadgeh ji kar derxistina kurt wekî çareya dawîn a qanûna kar bi nav dikin û wê li gorî pîvanek daxwazkar dinirxînin e, û her weha sedema ku ji kar derxistinek ku li gorî rastiyan eşkere mafdar xuya dike jî dîsa jî di formalîteyan de bi rêkûpêk têk diçe. Gotara me ya li ser rûbirûbûna ji kar derxistina tavilê heman rewşê ji perspektîfa karmend dinêre.
Ev amûr di herdu aliyan de jî dixebite. Karmendek dikare ji ber sedemek lezgîn bi bandorek tavilê dev ji kar berde, mînakî dema ku mûçe nayên dayîn, dema ku kardêr bi giranî di erkê xwe yê lênêrînê de têk diçe an jî dema ku karmend rastî tundûtûjî an tacîza giran tê. Her sê şert jî heman in, û karmendê ku wê bi xeletî bikar tîne, bi wêneya neynikê ya rîska kardêr re rû bi rû dimîne. Ferhengoka berfirehtir a bidawîkirina têkiliyek kar di gotara me ya li ser îstifa û bidawîkirinê de tê vegirtin.
Sê pêdiviyên kombûyî
Her tişt di doza derxistina kurt de li ser sê mercan disekine ku divê hemî werin bicîhanîn. Ew kombûyî ne: dadgehek ku yek ji wan ne amade dibîne, yên din nanirxîne, ji ber vê yekê kardêrek bi delîlên pir zêde yên diziyê dîsa jî dikare di wextê an jî di gotinê de winda bike.
Sedemeke lezgîn heye?
Bend 7:678 sedemek lezgîn wekî kiryar, taybetmendî an tevgerên karmend pênase dike ku tê vê wateyê ku ji kardêr nayê hêvîkirin ku bi awayekî maqûl destûrê bide berdewamiya peymana kar. Ew navnîşek mînakan dide, lê ne temam, lê raveker: dizî, dizî, sextekarî an bêrûmetiyên din ên cidî; heqaret an gefên cidî li ser kardêr, hevkar an malbatên wan; zirara qestî ya milkê; binpêkirina cidî ya nepenîtiyê; redkirina domdar a pabendbûna bi talîmatên maqûl; û paşguhkirina bi giranî ya erkên ku peyman ferz dike.
Di wê lîsteyê de cihgirtin meseleyê çareser nake. Dadgeh hemû şert û mercên dozê dinirxîne: cewher û giraniya tevgerê, dirêjahiya xizmetê û performansa karmend, û şert û mercên kesane yên wekî temen û bandora ji kar derxistina kurt. Ji ber vê yekê diziyeke piçûk a tenê ji hêla karmendekî demdirêj ku xwedî tomarên bêqusûr e dikare wekî sedemek lezgîn têk biçe, lê heman kiryar ji hêla kasyerekî nû hatiye girtin di bin qaîdeyeke malê ya eşkere de li dijî wê serdikeve. Nirxa darayî ya tiştê ku hatiye girtin kêm caran biryardar e; binpêkirina baweriyê û zelaliya qaîdeyê bi gelemperî biryardar in.
Ew bêyî derengmayînê hate dayîn?
Divê îxrackirin bêyî derengmayînê, piştî ku kardêr zanîna têrker a rastiyan bi dest xistiye, were dayîn . Di qanûnê de an jî di qanûna dozê de hejmareke diyarkirî ya rojan tune ye. Dadgeh ji kardêr dixwazin ku bi lez û bez tevbigerin, û ew dema ku ji bo lêkolîna rastiyan, guhdarîkirina karmend, wergirtina pejirandina navxweyî di asta guncaw de û wergirtina şîreta qanûnî maqûl hewce dike qebûl dikin, bi şertê ku dem bi rastî ji bo wan armancan were bikar anîn û destûr neyê dayîn ku biherike.
Du rêzikên pratîkî li pey tên. Ya yekem, karmend bi tevahî mûçeyê xwe ji kar dûr bixin gava ku gumanek cidî derkeve holê: ev nîşan dide ku kardêr dema ku lêpirsîn didome vê tevgerê qebûl nake. Ya duyemîn, qeydek dîrokî bigirin ku nîşan bide kengî kardêr cara yekem ji her rastiyê agahdar bûye, di her roja paşîn de çi hatiye kirin û kengî biryar hatiye girtin. Kardêr barê nîşandana ku ew bi lez û bez tevgeriyaye hildigire ser xwe, û dosyayek ku hefteyek lêpirsîna berdewam belge dike ji îdiaya ku derengketin maqûl bû pir bihêztir e.
Gava zanînê di heman demê de gava desthilata biryardanê ye. Zanîna ku di destê serpereştekî de ye û desthilata wî/wê tune ye ku kar ji kar derxîne, ne hewce ye ku demê bide destpêkirin, lê zanîna ku digihîje kes an dezgeha ku xwediyê wê hêzê ye, digihîje destpêkirinê, û xeta raporên navxweyî ku sê hefteyan digire da ku raporek radest bike, pirsgirêka kardêr e, ne ya karmend.
Ma sedem di heman demê de hatibû gotin?
Sedema lezgîn divê di heman demê de bi ji kar derxistinê re ji karmend re were ragihandin. Qanûn formek destnîşan nake, ji ber vê yekê ji kar derxistina devkî derbasdar e, lê sedema ku di wê gavê de hatiye ragihandin bingeha ji kar derxistinê ji bo mayîya pêvajoyê destnîşan dike. Kardêr nikare paşê sedemek lê zêde bike, nikare sedemek din biguhezîne gava ku sedema yekem dijwar derkeve holê ku were îspat kirin, û nikare di rûniştinê de li ser xeletiyên ku piştî dayîna ji kar derketinê hatine kifş kirin bisekine.
Divê ragihandin têra xwe taybet be da ku karmend fêm bike ka çi tê îdiakirin û bikaribe bersivê bide. Nameyek ku behsa xeletîyek cidî an binpêkirina baweriyê dike bêyî ku diyar bike ka çi qewimîye, kengî û çawa hatiye destnîşankirin têrê nake. Li cihê ku çend sedem têne dayîn, divê di nameyê de were destnîşankirin ka gelo her yek bi serbixwe piştgirîya ji kar derxistinê dike an jî tenê bi hev re li ser wan tê rawestin, ji ber ku ev yek diyar dike ka çi dibe ger yek ji wan bikeve.
Qedexeyên ji kar derxistina ji ber nexweşî û ducaniyê derbas dibin?
Xalek ku pir caran bi xeletî tê gotin: qedexeyên qanûnî yên li ser dayîna agahdariyê, ku bi gelemperî karmendek nexweş, ducanî, di betlaneyê de an endamek encumena kar diparêzin, ji bo ji kar derxistina ji ber sedemek lezgîn derbas nabe. Ji ber vê yekê, karmendek di betlaneya nexweşiyê de dikare bi lez û bez ji kar were derxistin, bi şertê ku her sê şert werin bicîhanîn û sedema lezgîn ti eleqeya wê bi nexweşiyê re tune be.
Ew destûrnameyek nîne. Du sînor bi tevahî di meriyetê de ne. Qedexeya cudakariyê bê îstîsna derbas dibe, ji ber vê yekê derxistina ji kar ku di rastiyê de li ser bingeha nexweşî, seqetî, ducanî, temen, ol an eslê xwe ye, çi etîket lê were girêdan jî neqanûnî ye, û li cihê ku karmend rastiyên ku bingehek wusa pêşniyar dikin pêşkêş dike, bar dikeve ser kardêr ku berevajî vê yekê îspat bike. Û rewşa kesane ya karmend, tevî rewşek tenduristiyê ku dibe alîkar ku ravekirina tevgerê, beşek ji nirxandina hebûna sedemek lezgîn e. Di pratîkê de, derxistina kurt a di dema nexweşiyê de bêtir lêkolîn dikişîne, ne kêmtir, û dosya hewce dike ku nîşan bide ku her du ne girêdayî ne. Tiştê ku peyman bi xwe divê tê de hebe, di gotara me ya li ser peymanên kar li Hollanda de hatî destnîşankirin.
Xefikek têkildar bi karmendê ku di dema nexweşiyê de ji bo ji nû ve bicîhkirinê hevkariyê red dike re eleqedar e. Ev redkirin bi serê xwe ne sedemek lezgîn e; rêya qanûnî ew e ku pêşî piştî hişyariyekê dayîna mûçeyan were rawestandin. Ji bîrkirina vê gavê û bi lez û bez ji kar derxistin yek ji rêbazên pêbawertir e ku kardêr dozê winda bike.
Kîjan prosedur ji lêkolîna cidî dûr dikeve?
Gavên li jêr ew in ku dadgeh hêvî dike di dosyayê de bibîne. Di pratîkê de ti ji wan îxtîyarî nîne, heta li cihên ku qanûn wan bi awayekî zelal destnîşan nake jî.
Lêkolîn pêşî tê. Kardêr barê îspatkirina rastiyên li pişt sedema lezgîn hildigire ser xwe, û standard delîl e, ne guman. Ev tê vê wateyê ku delîl berî windabûnê werin ewlekirin: dîmenên kamerayê, tomarên gihîştinê, tomarên kasayê, e-name, tiştên fîzîkî yên têkildar, û daxuyaniyên îmzekirî yên şahidan ên ku di dema bîranînên wan de hatine girtin. Li cihê ku lêkolînerek derveyî tê peywirdarkirin, kardêr berpirsiyarê leza lêpirsînê dimîne.
Guhdarîkirina karmend piştre tê. Berî ji kar derxistina kurt, tu erkê qanûnî yê eşkere tune ku karmend were guhdarîkirin, lê ev yek wekî mijarek pratîka baş a kar tê hêvîkirin û di pratîkê de biryardar e: dadgehek ku dixwîne ku karmend bi encaman re rû bi rû maye, derfetek rastîn ji bo bersivdanê hatiye dayîn û li ser rewşa wî ya kesane hatiye bihîstin, li dosyayek pir cûda dinêre ji ya ku biryarek di nebûna karmend de hatî girtin tomar dike. Karmend vexwînin civînê, bihêlin ku kesek bîne, tiştên ku hatine gotin û yên ku hatine bersivandin tomar bikin, û bersivê bi qasî ku dikare were verast kirin cidî bigirin. Rewşa rêveberek qanûnî cuda bifikirin, ji ber ku rejîmek cûda ji bo ji kar derxistina wan derbas dibe, wekî ku di gotara me de li ser ji kar derxistina rêveberek pargîdaniyê hatî ravekirin.
Piştre derxistina ji kar bi xwe tê. Ger gengaz be, di civînekê de bidin, sedema wê di şert û mercên ku tê de were tomar kirin de diyar bikin, û heman rojê an roja din di nameyekê de ku rastiyan, tarîx û dema ku peyman ji ku ve qediyaye, rastiya ku karmend hatiye guhdarîkirin û tiştên ku wan gotine, rewşên kesane yên ku hatine nirxandin, û gelo bingeh bi ferdî an jî bi hev re têne bikar anîn, piştrast bikin. Nameyê bi rêyek ku delîlên radestkirinê pêşkêş dike bişînin, û çawa û kengê ew hatiye şandin tomar bikin. Gotinên di bin zexta demê de bêyî ku werin kontrol kirin çareser nekin: ev belgeya ku tevahiya dozê li ser wê tê nîqaş kirin e, û ew paşê nayê sererast kirin. Rêbernameyên me yên ji bo bidawîkirina peymanek daîmî û bendên bidawîkirinê di peymanên kar de rewşên cîran çareser dikin.
Di dawiyê de, dosyayê biparêzin: notên lêpirsînê, daxuyaniyên şahidan, qeyda danişînê, name û delîlên şandina wê, û kronolojiya kê çi dizanibû û kengî. Kardêrên ku van dozan winda dikin bi gelemperî wan winda dikin ji ber ku ew nikarin nîşan bidin ka çi qewimî ye, ne ji ber ku tiştek neqewimiye, şêwazek ku em di gotara xwe de li ser xeletiyên herî gelemperî di pabendbûna qanûna kar a Hollandî de vedibêjin.
Demjimêra du mehî çi ye, û karmend dikare çi bixwaze?
Ji reforma qanûna derxistina ji kar a Hollandayê ve, derxistina ji kar a bi lez û bez êdî li gorî qanûnê betal nîne. Dawîanîna ji kar dikeve meriyetê, û karmend divê biçe dadgeha navçeyê. Dem du meh ji roja ku peymana kar bi dawî bûye ye, û ew demek sînordarkirinê ya hişk e: ew nikare bi nameyek, bi danûstandinan an jî bi giliyek ji kardêr re were qut kirin, û gava ew biqede, derxistin bêyî ku encamên wê çi bin, derbasdar e.
Di nav wê heyamê de karmend dikare bijarteyek hilbijêre. Vebijarka yekem ew e ku ji dadgehê daxwaz bike ku bidawîbûna kar betal bike, di vê rewşê de peyman wekî ku qet neqediyaye tê hesibandin û kardêr ji roja ji kar derxistinê û pê ve deyndarê mûçeyan e, digel zêdebûna qanûnî ya ji bo derengmayînê û faîza qanûnî. Ya duyemîn ew e ku bidawîbûna peymanê were qebûlkirin û li şûna wê tezmînata dadperwer ( billijke vergoeding ) were xwestin, ku ev rêya ku piraniya karmendan digirin e ji ber ku têkiliya kar bi gelemperî nayê tamîrkirin. Dozek ji bo tezmînata veguhêz dikare li kêleka herduyan were vekirin, û li gorî xala 7:686a(4) ya Qanûna Sivîl a Holendî heyama xwe ya sînorkirinê ya sê mehan ji dawiya peymanê heye.
Her wiha karmend dikare ji dadgehê daxwaza tedbîrek demkî bike, bo nimûne berdewamiya dayîna mûçeyan heta ku dozên sereke berdewam dikin, ku ev yek pir girîng e dema ku meaşê bêkariyê hatibe redkirin. Karmendên di vê pozîsyonê de divê li bendê nemînin: du meh ji dema ji kar derxistinê dest pê dikin, û amadekirina daxwazek bi awayekî rast îsbatkirî dem digire. Gotara me ya li ser ji kar derxistina di cih de gavên pêşîn destnîşan dike, û parêzerek kar dikare di yek civînê de binirxîne ka sê şert hatine bicîhanîn an na.
Alternatîfek ku ji her du aliyan re minasib e, veguherandina nakokiyê bo çareseriyekê ye. Dema ku kardêr gumanên xwe li ser ji kar derxistinê hebe û karmend bixwaze mafê xwe yê wergirtina meaşê bêkariyê biparêze, alî dikarin li hev bikin ku ji kar derxistina kurt vekişînin û peymanê bi rêkeftinek çareseriyê li ser bingehên bêalî bi dema agahdarkirinê ya têkildar bi dawî bikin. Ev e ya ku karmend mafdarê wergirtina meaşê dike, ji ber vê yekê gotin girîng e: peyman divê tomar bike ku ti sedemek lezgîn nayê hesibandin û înîsiyatîfa ji bo bidawîkirinê li ser kardêr e. Rêbernameya me ya ji bo peymanên çareseriyê rave dike ku peymanek wusa divê çi hebe.
Mesrefa derxistina kurteya kar a bi serneketî ji bo kardêr çi ye?
Bandora darayî ji çend aliyan ve di carekê de tê, ji ber vê yekê ji kar derxistineke kurt a neserkeftî yek ji xeletiyên herî biha ye ku kardêr dikare bike.
Eger bidawîbûn were betalkirin, peyman qet bi dawî nabe û mûçeya paşketî ji bo tevahiya heyama navberê tê dayîn, ku bi lêzêdekirina qanûnî ya ji bo derengketina mûçeyan û bi faîza qanûnî tê zêdekirin. Ger karmend li şûna wê tezmînatê bixwaze, dadgeh dikare tezmînatek dadperwer bide, ku li gorî şert û mercên dozê tê nirxandin, ku dikare dahata windabûyî û windahiyên pêşerojê yên hêvîkirî jî di nav xwe de bigire, û ku ne di bin sînorek qanûnî de ye. Li gel vê, karmend dikare tezmînatek wekhev bi mûçeyên heyama agahdarkirinê ya ku divê bihata dîtin, bixwaze. Tezmînata veguhêztinê tê dayîn heya ku bidawîbûn ji ber tevgerên ku ji hêla karmend ve bi giranî sûcdar in çênebe, û ew sînor ji ber sedemek lezgîn ji sînor bilindtir be, ji ber vê yekê derxistina kurt dikare derbasdar be û tezmînata veguhêztinê hîn jî were dayîn; dadgeh dikare wê li ser bingehên dadperwerane jî bide, tewra ku tevger bi giranî sûcdar be. Çawaniya hesabkirina wê di gotara me ya li ser tezmînata veguhêztinê û wêneyê berfirehtir di rêbernameya me ya tezmînata ji kar dûrxistinê de li Hollanda hatî destnîşankirin.
Ev tehdîd bi awayekî berevajî jî berdewam dike, û kardêr pir caran vê yekê ji nedîtî ve tên. Li cihê ku karmend bi tevgerên cidî yên sûcdar sedemek lezgîn daye kardêr, karmend deyndarê tazmînatê ye ku bi qasî mûçeyên wê demê ye ku dema agahdarkirinê vedihewîne, û kardêr dikare ji dadgehê bixwaze ku tazmînatên din bide. Ev doz divê di heman dema sînorkirina kurt de were vekirin, ji ber vê yekê ew di heman pêvajoyê de tê kirin an jî qet nayê kirin.
Di dawiyê de bandora li ser feydeyê heye. Ji kar derxistina ji ber sedemek lezgîn a ku ji ber karmend ve girêdayî ye wekî bêkariya sûcdar tê hesibandin û feydeyên bêkariyê têne redkirin. Ger dadgeh paşê ji kar derxistinê betal bike an alî li ser şertên bêalî li hev bikin, rewş diguhere, lê di vê navberê de karmend qet dahatiyek nabîne, ku ev yek ji wan sedeman e ku ev doz bi lez û bez têne darizandin.
Kengê divê hûn wê bikar neynin?
Ji bo kategoriyeke biçûk a dozan, derxistina ji kar bi kurtasî amûra rast e: bêrûmetiyeke cidî, tundûtûjî an gef, redkirina eşkere ya kar, an jî tevgerên ku dûrxistina tavilê ya karmend ji cihê kar neçar dike. Li derveyî wê kategoriyê, bi gelemperî xetere ji sûdê girîngtir e, û sê alternatîf hene.
Hilweşandina ji aliyê dadgeha navçeyê ve ya eşkere ye. Asta kêmtir e, ji ber ku hincet tevgerên sûcdar, têkiliyek xebatê ya xerabûyî û tevlîheviyek şert û mercan vedihewîne, û kardêr dem heye ku dosyayê bi rêkûpêk ava bike. Peyman berdewam dike heya ku dadgeh wê hilweşîne û dravdana veguheztinê bi gelemperî were dayîn, lê xetera vegerandina tevahî winda dibe. Bidawîkirina bi razîbûna hevbeş bi rêya peymana çareseriyê ya duyemîn e: ew zûtir e, ew teqez e, û ew dihêle ku karmend mafê sûdê biparêze, bi bihayê dravdana danûstandinkirî. Li cihê ku pirsgirêk kapasîte an rêxistin e ne ku tevger, rê rêya asayî ye bi rêya UWV, bi şertê ku li pozîsyonek alternatîf a guncan bigere, wekî ku di gotara me ya li ser îxraçkirina li Hollanda de hatî vegotin.
Berî biryardanê du xalên din hêjayî kontrolkirinê ne. Xalek ne-reqabetê an ne-daxwazkirinê ji hêla hilbijartinê ve bandor dibe: kardêrek ku ji kar derxistinek kurt dide ku paşê tê betalkirin dikare rewşa xwe di bin wê xalê de qels bibîne, û bendek bi tevahî nayê bawerkirin li cihê ku kardêr bi xwe bi awayekî cidî sûcdar tevgeriyaye. Û li cihê ku karmend xwedî pozîsyonek taybetî ye, wekî endamê encumena kar an rêveberek qanûnî, prosedûra derbasdar cûda ye û pêdivî ye ku berî ku tiştek were ragihandin were kontrol kirin. Rêbernameya giştî ji bo kardêrên ku li Hollanda dixebitin di gotara me ya li ser qanûna kar li Hollanda , di nihêrîna me ya ji bo kardêrên ku bi ji kar derxistinê re rû bi rû ne , di rêbernameya me ya li ser ji kar derxistinê di dema ceribandinê de û, ji bo rejîma bi tevahî cuda ku berî bidawîbûna dema ceribandinê derbas dibe, di gotara me ya li ser ji kar derxistinê di dema ceribandinê de têne berhev kirin. Pirsên bazirganî yên berfirehtir ji hêla şîreta me ya hiqûqî ji bo karsaziyan ve têne vegirtin , û komek tevahî gotarên li ser vê qada hiqûqê di rêbernameyên me yên qanûna kar a Hollandî de têne navnîş kirin.
Kurte kirin
- Ji bo redkirina dozê di heman demê de sê şertan hewce dike: sedemek lezgîn (maddeya 7:678 BW), agahdarkirin bêyî derengmayîn, û sedemek ku di heman demê de were ragihandin.
- Karmendek ji dawiya peymanê du meh heye ku ji dadgeha navçeyî daxwaz bike ku ji kar derxistinê betal bike an jî tezmînatek adil bide.
- Qedexeyên qanûnî yên ji kar derxistinê ji ber nexweşî, ducanîbûn, an endametiya di konseya kar de rê li ber derxistina ji kar a bi kurtasî nagire, lê cudakarî hîn jî qedexe ye û rewşên şexsî hîn jî di nirxandinê de girîng in.
- Divê kardêr pêşî lêkolîn bikin, karmend bibihîzin, û di heman rojê an jî roja din de bi nameyekê ku dê li dadgehê bimîne, ji kar derxistinê piştrast bikin; dosyayek baş-belgekirî parastina sereke ye.
- Li cihê ku rastî ne piştrast bin, hilweşandin ji hêla dadgeha navçeyê ve an peymana çareseriyê bi gelemperî rêya ewletir e.
Pirsên pir pirsî
Bersivên li jêr çarçoveya yasayî ya Hollandî dinirxînin: sedemek lezgîn, bêyî derengmayînê agahdarkirin û di heman demê de ragihandina sedemê, bi du mehan ji bo ku karmend biçe dadgehê.
Li gorî qanûna kar a Holendayê, bingehên qanûnî yên ji bo ji kar derxistina bi lez û bez çi ne?
Xala 7:677 a Qanûna Sivîl a Holendayê sedemek lezgîn dixwaze, ku di heman demê de bi ji kar derxistinê re ji karmend re were ragihandin. Xala 7:678 vê sedemê wekî tevgerek bi vî rengî pênase dike ku ji kardêr nayê hêvîkirin ku bi awayekî maqûl destûrê bide berdewamiya peymana kar.
Mînak dizî, sextekarî, kiryarên nebaş ên li ser kar û tevgerên tundûtûj in. Sedem divê lezgîn û girîng be ku ji kar dûrxistina tavilê bêyî agahdarkirinê rewa bike.
Pirsgirêkên biçûk an jî pirsgirêkên performansê wekî sedemên girîng nayên hesibandin. Her doz bi şert û mercên wê yên taybetî û giraniya kiryarên karmend ve girêdayî ye.
Ji bo ku ji kar derxistina kurt û kurtasî li Holandayê ji hêla qanûnî ve derbasdar be, divê kardêr çi gavên prosedurî bişopînin?
Divê hûn rastiyan bi baldarî lêkolîn bikin berî ku karmendekî ji kar derxin. Ev yek berhevkirina delîlan û guhdarîkirina aliyê karmend berî ku biryarek dawî bidin vedihewîne.
Piştî lêpirsînê, encamên xwe bi karmend re parve bikin û bersiva wan bipirsin. Her tiştî, tevî raporên hevpeyvînê û delîlên ku di dema lêpirsîna we de hatine berhevkirin, belge bikin.
Sedema ji kar derxistinê rasterast ji karmend re, çi bi devkî çi bi nivîskî, rave bike. Nameyek ji kar derxistinê di heman rojê de an jî roja din de bişîne ku ji kar derxistina devkî piştrast bike û sedema girîng bi eşkereyî diyar bike.
Divê name hemû sedeman, eger gelek hebin, rêz bike, û ji bo parastina helwesta xwe hevoka "her yek bi ferdî û bi hev re" bi kar bîne. Vê nameyê bi rêyek ku delîlên radestkirinê nîşan dide, wek posteya qeydkirî an jî e-nameya bi wergirtina xwendinê, bişîne.
Kardêr çawa dikare 'sedemeke lezgîn' wekî ku ji bo ji kar derxistina kurt di çarçoveya Holendî de tê xwestin nîşan bide?
Divê hûn bikaribin rastiyên ku piştgirîya îdiaya we ya sedema bihêz dikin îspat bikin. Barê îspatkirinê wek kardêr li ser we ye, ne li ser karmend.
Delîlên berbiçav ên wekî dîmenên ewlehiyê, daxuyaniyên şahidan, tomarên darayî, an belgeyên nivîskî berhev bikin. Delîlên qels an nezelal redkirina kurteya we ji bo îtîrazên qanûnî xeternak dike.
Eger delîlên te nezelal bin, li şûna wê vebijarkên alternatîf ên wekî prosedûra hilweşandina dadgehê bifikire. Prosedûra hilweşandinê xwedî sînorê nizmtir e û bingehên wekî tevgerên cidî yên sûcdar an jî têkiliya kar a têkçûyî dihêle.
Ger ji kar derxistina kurt wekî neheq an neheq were hesibandin, encamên potansiyel ji bo kardêr çi ne?
Karmendek dikare di nav du mehan de ji dadgehê bixwaze ku ji kar derxistinê betal bike, ger ew neheq be an jî prosedur bi rêkûpêk nehatibin şopandin. Ger dadgeh ji kar derxistinê betal bike, divê hûn karmend vegerînin ser kar an jî lihevkirinekê bikin.
Eger ji kar derxistin neqanûnî were dîtin, dibe ku hûn neçar bimînin ku xelatek zêde bidin ku jê re "billijke vergoeding" tê gotin. Ev tezmînat ji tezmînatên din ên potansiyel cuda û li gel wan e.
Dibe ku karmend ji bo dema di navbera ji kar derxistinê û biryara dadgehê de daxwaza paşxistina mûçeyê jî bike. Ev lêçûn dikarin pir zêde bin, nemaze heke prosedur çend mehan bidome.
Ger ji kar derxistina kurt a bi awayekî neserkeftî çêbibe, ev tê wê wateyê ku hûn bi gelemperî dê deyndarê tezmînata veguhêz a qanûnî jî bin. Ev tezmînat tenê li cihê ku ji kar derxistin encama tevgerên cidî yên sûcdar ên karmend be tê derxistin, ku ev ji sedemek lezgîn bilindtir e, ji ber vê yekê ew dikare were dayîn her çend ji kar derxistin bi xwe jî derbasdar be.
Sîstema yasayî ya Holendayê çawa karmendan li dijî ji kar derxistina neheq diparêze?
Di pir rewşan de, mafê karmendan heye ku berî ji kar derxistinê dengê xwe bidin bihîstin. Divê hûn derfetekê bidin wan ku bersiva îdiayan bidin û guhertoya xwe ya bûyeran pêşkêş bikin.
Karmend dikare di nav du mehan de piştî wergirtina wê, li dijî derxistina ji kar bi awayekî kurt li dadgehê îtîraz bike. Dadgeh dê lêkolîn bike ka sedemek maqûl hebûye û gelo we prosedurên guncaw şopandine.
Ger bi lez û bez ji kar werin derxistin, karmend di cih de dahata xwe winda dikin û bi gelemperî mafê wan ê wergirtina meaşên bêkariyê tune. Ji ber van encamên dijwar, dadgeh ji kar derxistinên bi lez û bez bi baldarî lêkolîn dikin.
Qanûna Holendî ji we dixwaze ku hûn berî ji kar derxistinê faktorên kesane yên wekî temen, seqetî û dirêjahiya xizmetê li ber çavan bigirin. Divê hûn vê yekê di nameya ji kar derxistina xwe de behs bikin da ku pabendbûna xwe nîşan bidin.
Li Holandayê, piştî ku kardêr ji sedema wê agahdar dibe, sînorên demê ji bo derxistina ji kar a bi kurtasî çi ne?
Xala 7:677 a Qanûna Sivîl a Holendî ferz dike ku hûn "lezgîn" biryara redkirina kurt bidin. Ev tê vê wateyê ku divê hûn tavilê an jî di demek kurt de piştî kifşkirina sedema girîng tevbigerin.
Hûn dikarin heyama ku bi awayekî maqûl pêwîst e bikar bînin da ku rastiyan lêkolîn bikin, karmend guhdarî bikin û şîreta qanûnî bistînin. Ti demek herî zêde ya diyarkirî tune: ya girîng ew e ku hûn bi lez û bez tevbigerin, û lêpirsînek dirêjtir tê qebûlkirin ger ew bi berdewamî were şopandin û karmend di vê navberê de bi mûçeya tevahî were sekinandin.
Derengketinên dirêjtir sedemek maqûl hewce dikin, wek mînak pêwîstiya bi wergirtina dîmenên ewlehiyê an jî hevpeyvîna bi gelek şahidan re. Ger hûn lêkolînerek derveyî bigirin kar, divê ew jî zû tevbigerin, ji ber ku hûn berpirsiyarê pêvajoyê dimînin.
Çawa Law & More dikare alîkariya
Law & More Li Holandayê, li ser ji kar derxistina bi lez û bez şîretê dide kardêr û karmendan. Ji bo kardêran, ev tê vê wateyê ku berî biryarê nirxandin bê kirin ka rastî dibe sedemek lezgîn, pêvajo di nav sînorên hewcedariya tevgerê bêyî derengmayînê de bimîne, û nameyek were nivîsandin ku dê li dadgehê bimîne. Ji bo karmendan, ev tê vê wateyê ku di nav du mehan de sê şertan biceribînin, di navbera betalkirin û tezmînata dadperwer de hilbijêrin, û li ser çareseriyek danûstandinê bikin ku mafê wergirtina meaşê bêkariyê diparêze. Ger ji kar derxistinek nû hatibe dayîn an jî tê nirxandin, di heman hefteyê de bi me re têkilî daynin ne meha pêş de.
Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê derxistinê rûpel.
