Ji kar derxistina kurt li ser bingeha peyamên WhatsAppê li Holandayê tenê heke sê şert di heman demê de werin bicîhanîn qanûnî ye: peyam sedemek lezgîn li gorî wateya madeya 7:678 ya Qanûna Sivîl a Holandayê eşkere dikin, kardêr piştî ku wê kifş dike bêyî derengmayînê dev ji kar berdide, û sedem di kêliya ji kar derxistinê de ji karmend re tê ragihandin. Ger yek ji van hersêyan bi ser nekeve, dadgeh dikare ji kar derxistinê betal bike, her çend naveroka peyaman bi rastî jî zirardar be jî.
Ontslag op staande voet amûra herî giran a qanûna kar a Hollandî ye. Peyman di heman rojê de, bêyî heyamek agahdarkirinê, bêyî destûrek ji UWV û bêyî biryara hilweşandinê ji dadgeha navçeyê (kantonrechter) diqede. Ji ber vê yekê dadgeh her hêmanek bi hişkî diceribînin, û çima kardêr barê îspatkirina hemîyan hildigire ser xwe. Dîmenên ekranê yên sohbetek komê kêm caran bi serê xwe kar dikin.
Ev gotar diyar dike ka kengî trafîka WhatsApp-ê dikare bibe sedemek lezgîn, kardêr çiqas zû divê tevbigere, rêzikên nepenîtiyê çi destûrê didin, û karmendek di du mehan de piştî ku nameya ji kar derxistinê digihîje çi dikare bike. Ew ji bo her du aliyên dosyayê hatiye nivîsandin, ji ber ku heman ceribandin herduyan jî diyar dike.
Li gorî qanûna Holendî, ji kar derxistina kurt tê çi wateyê?
Ji kar derxistina kurt, bidawîkirina yekser a peymana kar ji ber sedemek lezgîn e, bêyî derengmayîn û bi sedema ku di cih de tê diyarkirin. Bingeha qanûnî xala 7:677 paragrafa 1 a Qanûna Sivîl a Hollandî ye. Her rêyek din a bidawîkirina kar li Hollanda , wekî ku di nirxandina me ya qanûna kar a Hollandî de hatî destnîşankirin , an razîbûna nivîskî ya karmend, destûra ji kar derxistinê ji UWV an jî biryara hilweşandinê ji kantonrechter hewce dike. Ji kar derxistina kurt îstîsnayek yekane ye, û ew bi tengî tê xwendin.
Xala 7:678 a Qanûna Sivîl a Holendî sedemek lezgîn ji bo kardêr wekî kiryar, taybetmendî an tevgerên karmend pênase dike ku tê vê wateyê ku ji kardêr nayê hêvîkirin ku bi awayekî maqûl destûrê bide berdewamiya peymana kar. Paragrafa duyemîn mînakan rêz dike, di nav wan de dizî, destdirêjî, xapandina bi zanebûn di dema ketina peymanê de, heqaret an gefên giran li ser kardêr an hevkarên xwe, binpêkirina erkê nepenîtiyê û redkirina serhişk a şopandina rêwerzên maqûl. Ev lîste mînakî ye, ne temam e, û xuyabûna li ser wê nayê wê wateyê ku ji kar derxistin bixweber derbasdar e.
Du tebeqe di nava testê de hene. Sedem divê bi awayekî objektîf lezgîn be, ango tevger bi xwe ji her nêrînek maqûl têra xwe cidî ye, û divê bi awayekî subjektîf lezgîn be, ango ev kardêr bi rastî jî wekî ku berdewamiyê ne mumkin dike hîs kiriye û li gorî wê tevgeriyaye. Kardêrek ku karmend piştî xwendina peyaman bi hefteyan li ser kar dihêle, bêyî ku peyvek bibêje, tebeqeya duyemîn têk dibe.
Paşê dadgeh hemû şert û mercên dozê dinirxîne, tevî cewher û giraniya tevgerê, dirêjahî û kalîteya qeyda kar, awayê performansa karmend, û encamên kesane yên windakirina kar. Qeydeke dirêj û bêqusûr karmendekî bêparastin nake, lê ew asta ku peyam divê zelal bikin bilind dike. Ji bo nêrînek berfirehtir a rêyên derketinê yên cûda, li nirxandina me ya li ser ka meriv çawa bi qanûnî ji kar derxistina karmendan re mijûl dibe binêre.
Dema ku peyamên WhatsApp-ê dibin sedemek lezgîn
Peyam wekî sedemek lezgîn têne hesibandin dema ku ew tevgerên ku têkiliya kar xera dikin nîşan didin, ne tenê tevgerên ku kardêr şerm dikin. Cûdahî piraniya van pelan diyar dike. Şandina daneyên xerîdar an navnîşek bihayê ji reqîbekî re, birêvebirina karsaziyek alîgir bi xerîdarên kardêr re di demjimêrên xebatê de, sazkirina sextekirina demjimêran an îdîayên lêçûnê, gefxwarina hevkarek, an jî tacîzkirina sîstematîk a kesekî di sohbeta koma kar de: ev kategoriyên ku dadgehên Hollandî tê de ji kar derxistina tavilê piştrast dikin in.
Zimanê nebaş, gotineke tinazker li ser rêveberekî, gilî û gazindeke li ser navnîşa karmendan an jî henekên bêtam di sohbeteke taybet de bi du hevkarên xwe re bi gelemperî nagihîje wê astê. Di danûstandina nefermî de destûr tê dayîn ku karmend heta radeyekê azad bin, û ew rastiya ku peyamek dê xirab xuya bike ger were çapkirin û li ser maseyê were danîn ne ceribandin e. Pirs ev e ku gelo berdewamiya peymanê ne mumkin bûye.
Kontekst li vir gelek kar dike. Peyamek tenê ku bi tena serê xwe tê xwendin dikare ji danûstandina ku tê de ye pir xirabtir xuya bike. Dadgehên Hollandî bi rêkûpêk li tiştê ku beriya gotinekê hatiye kirin dinêrin, kî di sohbetê de bû, gelo ton di wê tîmê de normal bû, gelo kardêr berê qet behsa wê kiriye, û gelo karmend hatiye provokekirin. Kardêrek ku çar dîmenên ekranê ji rêzek çar sed peyaman dişîne, rexneya ku dosya ne temam e digire.
Gelo berê jî li ser xeletîya kar hatibe rawestan. Ger hişyariyek, şermezarkirinek fermî, sekinandin an veguhastinek bi rastî pirsgirêkê çareser bikira, ji kar derxistina kurt nehevseng e. Kardêrên ku heman tevger ji karmendên din tehemûl kirine, an jî ku qet polîtîkaya xwe ya ragihandinê bicîh neanîne, zehmet dibînin ku arguman bikin ku vê rewşê berdewamiya kar ne mumkin kiriye.
Sohbetên taybet û sohbetên koma kar ne yek in
Peyamek di komeke WhatsAppê ya şîrketê de li ser kar ragihandinek li cihê kar e û dikare bi zehmetiyek hindik were bikar anîn. Peyamek di sohbeteke taybet de di navbera du karmendan de, an jî di navbera karmendek û hevkarekî de, hêviyek pir xurttir a nepenîtiyê hildigire, tewra di rewşên ku naverok li ser kar jî têkildar be. Ev yek peyama taybet nake ku destnedayî be, lê ew hevsengiya ku kardêr divê rewa bike diguherîne, hem li ser bingeha nepenîtiyê û hem jî li ser pirsa ka peyam bi rastî çi îspat dike.
Bê derengketin: pêdiviya demê
Divê piştî dîtina sedema lezgîn bê derengxistin, ji kar derxistin bê derengxistin pêk were. Hejmareke qanûnî ya rojan tune ye. Qanûna dadgehê ya Holendî dema ku kardêr bi awayekî maqûl hewce dike ji bo lêkolînkirinê, guhdarîkirina karmend, şêwirîna bi parêzerekî re û, di rêxistineke mezintir de, ji bo ku biryar ji hêla kesê ku destûr heye ve were girtin, qebûl dike. Tiştê ku ew qebûl nake nelirêtî ye.
Di pratîkê de ev tê vê wateyê ku divê kardêr di nav çend rojan de kar biguhezîne û bikaribe nîşan bide ka di her yek ji wan rojan de çi qewimiye. Hevpeyvîna karmend di roja ku peyam derdikevin holê de, verastkirina hesabê bi hevkarê ku ew rapor kiriye, wergirtina şîreta hiqûqî sibeha din û şandina nameyê di wê piştî nîvroyê de rêzek parastinê ye. Xwendina peyaman, sê hefteyan li ser fikirîn û dûv re ji kar derxistin ne wisa ye, ji ber ku derengketin bi xwe îdiaya ku berdewamkirin ne gengaz bû red dike.
Rawestandina li ser mûçeya tevahî rêbaza standard e ji bo kirîna dema lêpirsînê bêyî ku argumana lezgîniyê winda bibe. Ev nîşan dide ku kardêr dema ku rastiyan têne destnîşankirin meseleyê wekî ciddî dibîne. Li cihê ku lêpirsîn bi rastî tevlihev be, mînakî ji ber ku divê daneyên peyamê werin ewlekirin an jî divê çend kes werin bihîstin, divê kardêr tomar bike ka çima her gavek ew qas dem girtiye.
Di dema îxrackirinê de sedema diyar kirinê
Divê sedema ji kar derxistinê di heman demê de ku peyman tê bidawîkirin ji karmend re were ragihandin, û ew dozê çareser dike. Kardêr nikare sedemek duyemîn lê zêde bike dema ku ya yekem qels derkeve holê, û nikare sûcdariyek teng berfireh bike nav giliyek giştî li ser helwestê piştî ku doz dest pê kiriye. Xala 7:677 paragrafa 1 a Qanûna Sivîl a Holendî kardêr bi tiştê ku di kêliya ji kar derxistinê de hatiye gotin ve girêdide.
Encama pratîkî ew e ku nameya ji kar derxistinê divê rast be. Divê tê de behsa tevger, dîrok, sohbetên têkildar û sedema ku ew tevger berdewamiyê ne gengaz dike, were kirin. Nameyek ku tenê dibêje ku karmend li ser WhatsApp-ê bi awayekî neqebûlkirî tevgeriyaye, ji dadgehê re tiştekî nade ceribandinê û xalek hêsan dide karmend ku îspat bike. Di heman rojê de, digel agahdariya devkî, ji kar derxistinê bi nivîskî piştrast bikin û bi awayekî ku bikaribe were îspatkirin bişînin.
Guhdarîkirina karmend berî biryarê ne formalîteyek qanûnî ya tenê ye di qanûna ji kar derxistinê ya Hollandî de, lê di pratîkê de hema hema neçar e. Ew kêliya ku ravekirinek bêguneh dikare derkeve holê ye, û dadgeh dê bipirse çima kardêrek ku ji doza xwe piştrast bû nexwest yekî bibihîze. Li cihê ku karmend bi peyaman re rû bi rû dimîne û derfetek rastîn ji wî re tê dayîn ku bersiv bide, dosya pir bihêztir e. Rewşa cûda ya di dema ceribandinê de, ku di gotara me de li ser ji kar derxistinê di dema ceribandinê de li Hollanda hatî nîqaş kirin, bidin ber hev.
Dadgehên Hollandî çawa peyamên WhatsApp-ê wekî delîl bi kar tînin
Prosedûra sivîl a Hollandî li ser bingeha delîlên azad dixebite. Li gorî xala 152 ya Qanûna Prosedûra Sivîl a Hollandî, delîl dikarin bi her awayî werin pêşkêş kirin heya ku qanûn tiştekî din destnîşan neke, û nirxandina wan delîlan ji dadwer re tê hiştin. Ji ber vê yekê, dîmenên ekranê, pelên sohbetê yên hinardekirî, çapkirî û daxuyaniyên şahidan ên li ser tiştên ku di sohbetê de hebûn, di prensîbê de hemî qebûl in. Giraniya wan mijarek din e.
Rastbûn qada şer a yekem e. Wêneyekî ekranê yê qutkirî pir kêm tiştan îspat dike: ew ji bilî navekî nîşandanê nasnameya şander nîşan nade, demjimêrên tevahî û sohbetên derdorê nîşan nade, û sererastkirina wê pir hêsan e. Kardêrek ku xwe dispêre delîlên WhatsApp-ê divê hinardekirina tevahî ya sohbeta têkildar misoger bike, cîhaza orîjînal an pelê orîjînal biparêze, tomar bike ka kê hinardekirin kiriye û kengî, û bikaribe rave bike ka ew çawa hatiye bidestxistin. Li cihê ku rastbûn bi rastî tê nîqaşkirin, dadgeh dikare pisporek tayîn bike, lê heta wê demê kardêr jixwe momentûma xwe winda kiriye.
Delîlên bi awayekî neqanûnî hatine bidestxistin mijareke duyemîn e, û di dozên sivîl ên Hollandî de ji ya ku kardêr pir caran hêvî dikin cuda derdikeve holê. Qanûneke derxistina otomatîk tune ye. Bi gelemperî berjewendiya diyarkirina rastiyê serdest e, û delîlên ku bi binpêkirina qaîdeyên nepenîtiyê hatine bidestxistin tenê di rewşên awarte de têne derxistin. Ev yek berhevkirina neqanûnî bêpere nake: ew dikare dozek cuda ji bo tazmînatê ava bike, ew nêrîna dadgehê ya li ser kardêr reng dike, û di tetbîqata hevsengiyê de ew dikare dozek sînorî ber bi aliyê karmend ve bizivirîne.
Her wiha divê kardêr îspat bike ku karmend bi rastî peyam şandiye. Amûrên hevpar, telefona vekirî ya li ser maseyê hatiye hiştin û gihîştina hesabê ji hêla endamek malbatê ve parastin in ku ji naveroka sade ya sohbetekê pir caran serdikevin. Li cihê ku nasnameya şander bi serbixwe neyê piştrast kirin, redkirinek kurt a li ser sohbetek yekane hatiye avakirin nazik e.
Sînorên nepenîtiyê li ser berhevkirina peyaman
Xwendina peyamên karmendekî pêvajoya daneyên kesane ye û li gorî Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan bingehek yasayî hewce dike. Di têkiliya kar de razîbûn hema hema qet bingehek derbasdar nîne, ji ber ku girêdayîbûna di navbera aliyan de tê vê wateyê ku ew bi azadî nayê dayîn. Ji ber vê yekê, kardêr xwe dispêrin berjewendiyên rewa, û ew bingeh tenê heke pêvajo bi rastî pêwîst be derbas dibe: divê gumanek berbiçav hebe, lêgerîn divê bi tiştê ku ew guman hewce dike ve sînordar be, û divê tu rêbazên kêmtir destwerdanê tune bin.
Rêziknameyên parastina daneyan ên Holendî pêwîstî, rêjeyî û alîkarbûn dikin sê pirsên ku dadgeh dê li ser wan bifikire. Nirxandineke armanckirî ya axaftinekê piştî ku hevkarek gefê radigihîne, parastin e. Lêgerîna bi mehan a sohbetan li ser telefona şîrketekê ji ber ku performans bêhêvî ye ne wisa ye. Kêmkirina daneyan tê vê wateyê ku kardêr tiştê ku hewce dike dixwîne û radiweste, û divê tomar bike ka çi lê hatiye gerîn, çima û kê gihîştine wê.
Şefafî berî van hemûyan tê. Divê karmend pêşwext bizanin ku ragihandina li ser cîhazên şîrketê, di çi şert û mercan de û ji hêla kê ve dikare were kontrol kirin. Siyasetek nivîskî li ser karanîna telefonên şîrketê, laptop û amûrên peyamnêriyê amûra vê yekê ye, û divê ew bi zelalî di navbera karanîna karsaziyê û ya taybet de cûdahiyê bike. Gotara me ya li ser ka kardêrê we dikare peyamên we yên WhatsApp-ê bixwîne, li ser rewşa li ser cîhazên taybet jî derbas dibe, û heman prensîb ji bo e-nameya şîrketê jî derbas dibin.
Li cihê ku rêxistin xwedî encumena kar be, çavdêrîkirin ne tenê biryareke rêveberiyê ye. Li gorî benda 1ê ya xala 27an a Qanûna Encumenên Kar (Wet op de ondernemingsraden), encumena kar ji bo her rêkeftinek li ser pêvajo û parastina daneyên kesane yên karmendan, li gorî xala k, û ji bo her rêkeftinek li ser tesîsên ku ji bo çavdêrîkirin an çavdêrîkirina hebûn, tevger an performansa karmendan hatine çêkirin an jî guncaw in, li gorî xala l, mafê razîbûnê heye. Siyaseteke çavdêriyê ya ku bêyî wê razîbûnê hatiye pejirandin dikare li ser daxwaza encumena kar bêbandorkirin, ku ev ji bo kardêrek ku berê ev siyaset ji bo derxistina kesekî bi kar aniye rewşek nerehet e.
Karmend piştî ji kar derxistinê dikare çi bike
Karmendekî ku dixwaze li dijî derxistina ji kar a kurt îtîraz bike, divê di nav du mehan de ji roja ku peymana kar bi dawî bûye, daxwaznameyek pêşkêşî kantonrechter bike. Ev heyam demek sînorkirinê ya taybet e: ew nayê dirêjkirin, û piştî ku ji kar derxistin derbas bû, her çend kêmasiyên wê hebin jî, ew dimîne. Ev roja herî girîng a di dosyayê de ye, û ji ber vê yekê mafên karmendan li Hollanda pir caran ji ber derengketinê ji ber argumanên qels winda dibin.
Du rê hene, û ew alternatîf in. Karmend dikare ji dadgehê daxwaz bike ku bidawîbûna peymanê betal bike, ku peyman vedigerîne û bi wê re mafê wergirtina mûçeyan jî vedigerîne, an jî dikare bidawîbûna peymanê qebûl bike û li şûna wê tezmînatek adil, billijke vergoeding, bixwaze. Kîjan rê maqûl e girêdayî ye ka karmend dixwaze vegere, li gorî rewşa têkiliyê û li gorî hêza dozê. Betalkirin bi gelemperî bi îdîaya berdewamiya dayîna mûçeyan û, ger hewce bike, bi serlêdanek di prosedurên kurt de ji bo misogerkirina dahatê tê hev kirin dema ku doza sereke dimeşe.
Li gel vê, karmend dikare meaşê veguhestinê yê qanûnî , tezmînata veguhestinê , û tezmînata wekhev bi mûçeyên ku dê di dema agahdarkirinê de ku kardêr neparastiye qezenc bikira, îdîa bike. Karmendek ku li ser bingeha îdiayek ku bê bingeh derdikeve ji kar tê avêtin, divê gotara me ya li ser îdiayên derewîn û mafên we jî bixwîne.
Hişyariyek ji bo her kesê ku nameyek wisa werdigire derbas dibe. Dest ji kar bernedin, di cih de peymana çareseriyê îmze nekin, û bi nivîskî piştrast nekin ku hûn ji kar derxistinê qebûl dikin. Îmze dikare ji kar derxistinek ku dikare were îtîrazkirin veguherîne bidawîkirinek hevbeş û dikare hem mafê îtîrazkirinê û hem jî, di hin rewşan de, meaşê bêkariyê ji karmend winda bike. Pêşî nameyê bibin cem parêzerek.
Mesrefa ji kar derxistina kurt a neserkeftî çi ye ji bo kardêr
Eger dadgeh ji kar derxistinê betal bike, peyman wekî ku qet neqediyaye tê hesibandin û ji roja ji kar derxistinê ve mûçeya paşketî tê dayîn, digel faîza qanûnî û, di prensîbê de, zêdebûna qanûnî ya ji bo derengmayîna mûçeyan. Ger karmend di dema ku doz berdewam dikir de bi mehan bêkar bûbe, ev bi tena serê xwe dikare bibe mîqdarek girîng, û ew deyndar e bêyî ku karmend vegeriyaye cihê kar an na.
Eger karmend li şûna wê tezmînatê hilbijêre, dadgeh dikare li ser tezmînata veguhêz tezmînatek adil bide. Qanûna Holandî vê mîqdarê sînordar nake an jî formuleyek ji bo wê destnîşan nake. Dadgeh li şert û mercan dinêre, di nav de giraniya tevgera kardêr, dahata ku karmend winda kiriye û îhtîmal e ku winda bike, dirêjahiya xizmetê û perspektîfên li bazara kar.
Meaşê veguhêz mijarek cuda ye û pir caran bi şaşî tê fêmkirin. Ew tenê ji ber ku ji kar derxistin bi awayekî kurt hatiye kirin nayê desteserkirin. Ew tenê li cihê ku ji kar derxistin encama tevgerên bi sûc ên giran ên karmend be, ku ev ji sedemek lezgîn bilindtir e, tê windakirin, û tewra wê demê jî dadgeh dikare wê dîsa jî bide ger ragirtina wê ji hêla pîvanên maqûl û dadperweriyê ve nayê qebûlkirin. Kardêrên ku difikirin ku ji kar derxistin bi awayekî kurt nîqaşa li ser prosedurên ji kar derxistin û veqetandinê bi dawî dike , pir caran xelet in.
Herwiha kardêr dema agahdarkirinê ya ku ji dest daye winda dike. Ger ji kar derxistin bêbandor be, kardêr deyndarê tazmînatê ye ku bi qasî mûçeyên di dema agahdarkirinê ya têkildar de ye. Wêneya neynikê jî heye: ger karmend bi tevgerên cidî yên sûcdar sedemek lezgîn daye, ew karmend e ku deyndarê mîqdarek sabît a bi qasî mûçeyên di dema agahdarkirinê de ye, û kardêr dikare wê îdîa bike.
Di dawiyê de, berhevkirina neqanûnî ya peyaman dikare dozek bi serê xwe çêbike. Zirara ji bo binpêkirina Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan di pratîka Hollandî de hindik e, lê giliyek ji Desteya Parastina Daneyan a Hollandî re, nakokiyek di encumenên kar de li ser polîtîkayek çavdêriyê ya bê razîbûn hatî pejirandin û windakirina baweriyê ya navxweyî bi gelemperî ji nirxa dosyayê bêtir lêçûn dikin.
Xeletiyên hevpar ên her du aliyan
Piraniya dozan li ser heman çend xalan winda dibin, û hema hema hemî wan dikarin werin asteng kirin.
- Redkirin li ser bingeha dîmenên ekranê bêyî ewlekirina tevahiya axaftinê an cîhaza orîjînal.
- Bêyî rawestandin an lêpirsînek belgekirî, hiştina ku roj bibin hefte di navbera kifşkirina peyaman û şandina nameyê de.
- Nivîsandina nameyek ji kar dûrxistinê ku bi giştî tevgerê rave dike û paşê nikare lê were zêdekirin.
- Xwendina gelek zêdetir ji peyamên karmend ji gumanên rewa, bêyî polîtîka û bêyî razîbûna encumenên kar li pişt çavdêriyê.
- Ji aliyê karmend ve, jêbirina peyaman, ku hema hema her gav ji peyamên bixwe xirabtir xuya dike, û hiştin ku heyama du mehan biqede.
Niha çi bikin
Kardêrek ku tiştekî tirsnak xwendiye, divê pêşî xwendinê rawestîne, materyalê ewle bike û berî ku bi karmend re biaxive şîretê bigire. Ger dem hewce be, tevahiya mûçeyê rawestîne, karmend bibihîze û di nav çend rojan de biryar bide, ne di nav çend hefteyan de. Li cihê ku tevger cidî be lê delîl kêm bin, daxwazek ji bo tasfiyeyê ji kantonrechter re an çareseriyek danûstandinî , ger hewce bike bi navbeynkariyê , xetereyek pir kêmtir li xwe digire ji ji kar derxistina kurt a ku bi ser nekeve.
Karmendekî ku ji kar hatiye avêtin divê bi nivîskî sedema wê bipirse, tevahiya axaftinê biparêze ne ku peyamên bijartî, roja rastîn a ku peyman tê de hatiye gotin ku bi dawî dibe binivîse û tavilê du mehî dem tomar bike. Tiştekî îmze neke û dozê bi peyamê nîqaş neke. Nirxandinên me yên li ser qanûna kar a Hollandî û qanûna kar a ji bo navneteweyî li Hollanda çarçoveya derdorê rave dikin.
Pirsên pir pirsî
Ji kar derxistina kurt li ser bingeha peyamên WhatsAppê, nirxandinên qanûnî yên tevlihev ên li ser tevgera karmendan, mafên nepenîtiyê û pêdiviyên prosedurî yên di bin qanûna Hollandî de vedihewîne. Ev pirs pirsgirêkên herî krîtîk ên ku kardêr û karmend pê re rû bi rû dimînin dema ku ji kar derxistinên li cîhê kar ragihandina dîjîtal vedihewîne, çareser dikin.
Ji bo ji kar derxistina karmendekî li ser bingeha peyamên wî/wê yên WhatsAppê, çi bingehek têrker e?
Li gorî qanûna kar a Holendayê, ji bo derxistina ji kar bi lez û bez sedemek lezgîn hewce dike ku berdewamiya têkiliya kar ne mumkin bike. Peyamên WhatsApp tenê dikarin bibin sedema ji kar derxistina ji kar bi lez û bez dema ku ew binpêkirinên cidî nîşan didin ku bi tedbîrên dîsîplînî yên siviktir nayên sererast kirin.
Divê naveroka peyaman binpêkirineke bingehîn a erkên kar nîşan bide . Nimûne ev in: parvekirina agahiyên nepenî yên şîrketê, gefxwarina li dijî hevkar an rêveberiyê, tevlêbûna di sextekarî an diziyê de, an jî belavkirina daxuyaniyên heqaretkar li ser rêxistinê.
Asta giraniyê bilind e. Gilîyên piçûk an zimanê neprofesyonel bi gelemperî li gorî standarda ji bo redkirina kurt nabin.
Dadgehên Holendî lêkolîn dikin ka gelo ji kardêr tê hêvîkirin ku têkiliya kar bidomîne, hetta ji bo demek agahdarkirinê jî. Dem pir girîng e.
Dema ku hûn bi rêya peyamên WhatsAppê xeletî kifş dikin, divê hûn zû tevbigerin. Derengketina di gavavêtinê de dikare nîşan bide ku tevger ne ewqas giran bû ku tavilê ji kar were derxistin.
Qanûna kar a Holendî çawa karmendan li dijî ji kar derxistina neheq a têkildarî peyamên taybet diparêze?
Qanûna kar a Holendî ji kardêran dixwaze ku îspat bikin ku ji kar derxistina bi lez û bez mafdar bû. Mafê we heye ku hûn ji kar derxistina ku hûn bawer dikin neheq an jî bi awayekî nerast hatiye kirin, îtîraz bikin.
Barê îspatkirinê li ser milê kardêrê we ye. Divê ew nîşan bidin ku peyamên we yên WhatsApp-ê ew qas sûcekî giran pêk anîne ku berdewamiya karê we ne mumkin bûye.
Bêyî delîlên berbiçav û prosedurên guncaw, dadgeh dikarin ji kar derxistinê neqanûnî bihesibînin. Heke kardêrê we nikaribe bingehên têrker ji bo ji kar derxistina bilez peyda bike, hûn mafê tezmînatê digirin.
Ev tezmînat dikare mûçeyên windabûyî û dravdana veguhêz, li gorî dirêjahiya xizmeta we û rewşa we, di nav xwe de bigire. Parastina nepenîtiyê roleke girîng dilîze.
Kardêrê we bêyî hincetek yasayî nikare bi hêsanî bigihîje danûstandinên we yên taybet. Qanûna Holandî bendewariya we ya maqûl a nepenîtiyê nas dike, tewra dema ku hûn cîhazên cihê kar ji bo peyamên şexsî bikar tînin jî.
Dadgeh dinirxînin ka prosedûra ji kar derxistinê adil bû yan na. Divê kardêrê we îdiayan bi baldarî lêkolîn kiribe, derfet daye we ku hûn bersiv bidin, û berî ku serî li ji kar derxistina bilez bide, tedbîrên dîsîplînê yên alternatîf li ber çavan girtibe.
Di kîjan senaryoyan de kardêr dikarin bi qanûnî bigihîjin peyamên WhatsAppê û wan wekî delîlên kiryarên nebaş bikar bînin?
Dema ku kardêr polîtîkayên zelal di derbarê çavdêrîkirin û karanînê de hebin, dikarin bi qanûnî bigihîjin peyamên WhatsApp-ê li ser cîhazên pargîdaniyê. Divê we agahdar wergirtibe ku dibe ku danûstandinên li ser cîhazên kar werin kontrol kirin.
Peyamên ku di dema çalakiyên karsaziyê yên rewa de bi tesadufî têne dîtin, dikarin wekî delîl werin bikar anîn. Mînakî, heke hevkarê we rapor bike ku ji we peyamên tehdîdkar wergirtiye, ew peyam dikarin bibin bingeha tedbîrên dîsîplînî.
Kardêrê we nikare ji bo bidestxistina peyamên WhatsAppê têkeve cîhaza we ya şexsî an hesabên we. Kiryarên bi vî rengî qanûnên nepenîtiyê û rêziknameyên parastina daneyan ên Hollandî binpê dikin.
Delîlên ku bi rêyên neqanûnî hatine bidestxistin, dibe ku di dozên dadgehê de neyên qebûlkirin. Sohbetên komî yên têkildarî kar rewşek cûda pêşkêş dikin.
Peyamên ku di komên WhatsAppê yên şîrketan de têne şandin bi gelemperî dikarin wekî delîl werin bikar anîn ji ber ku ew danûstandinên li cîhê kar bi gelek beşdaran re vedihewîne ku dibe ku binpêkirinên nebaş rapor bikin. Çarçoveya kifşkirinê girîng e.
Eger kardêrê we di dema lêpirsîna mijarek din de bigihîje axaftinên kesane yên WhatsApp-ê, divê ew berî karanîna wê agahiyê bi baldarî bandorên li ser nepenîtiyê bifikirin.
Bandorên qanûnên nepenîtiyê li ser çavdêriya çalakiya WhatsApp-ê ya karmendan li Holandayê çi ne?
Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan (GDPR) û qanûnên nepenîtiyê yên Hollandî rê li ber çavdêriya danûstandinên we yên WhatsAppê digirin. Divê kardêrê we ji bo çavdêriyê bingehên rewa hebin û divê we di derbarê her tedbîrên çavdêriyê de agahdar bike.
Çavdêriya giştî ya çalakiyên WhatsAppê yên karmendan bi gelemperî neqanûnî ye. Karmendê we ji bo vekolîna danûstendinên we yên dîjîtal hewceyê sedemên taybetî û mafdar e.
Meraqa giştî an jî kontrolkirina rûtîn şertên qanûnî pêk nayne. Hêviya we ya maqûl a nepenîtiyê li ser cîhazên kar jî derbasdar e.
Dadgehên Holendî berjewendiyên kardêran li dijî mafên nepenîtiyê yên karmendan hevseng dikin. Peyamên kesane yên li ser telefonên kar bi gelemperî ji ragihandinên têkildarî kar parastinên nepenîtiyê yên bihêztir distînin.
Prensîbên kêmkirina daneyan ji kardêran dixwazin ku tenê bigihîjin agahiyên têkildarî armancên karsaziyê yên rewa. Kardêrê we nikare hemî peyamên we yên WhatsApp-ê bixwîne tenê ji ber ku guman tê kirin ku di yek deverê de kiryarên nebaş hene.
Divê kardêr berî pêkanîna çavdêriya sîstematîk nirxandinek bandora parastina daneyan bikin. Ev nirxandin pêwîstiya çavdêriyê li hember mafên we yên nepenîtiyê dinirxîne û alternatîfên kêmtir destwerdanê destnîşan dike.
Karmend çawa dikarin li dijî derxistina kurtkirî ya ku tê îdiakirin ku li ser peyamên WhatsApp-ê hatiye çêkirin, îtîraz bikin?
Hûn dikarin di nav du mehan de piştî bidawîbûnê bi vekirina dozê li dadgehên Hollandî îtîraz bikin û li dijî derxistina ji kar îtîraz bikin. Dadgeh dê lêkolîn bike ka kardêrê we ji bo derxistinê sedemek lezgîn hebûye û prosedurên guncaw şopandine an na.
Ji kardêrê xwe derbarê sedemên taybetî yên ji kar derxistinê de ravekirinek nivîskî ya berfireh bixwazin. Qanûna Holendî ji kardêran dixwaze ku ji bo ji kar derxistina bi lez û bez hincetek zelal peyda bikin.
Ev ravekirin ji we re dibe alîkar ku hûn binirxînin ka gelo hûn ê tedbîrên qanûnî bigirin an na. Delîlên ku îdiayên kardêrê we red dikin an jî têkçûnên prosedurî nîşan didin, berhev bikin.
Ev dibe ku tomarên we yên axaftinên WhatsApp-ê, daxuyaniyên şahidan ji hevkarên we, an belgeyên ku nîşan didin kardêrê we dereng maye di girtina tedbîran de, di nav xwe de bigire. Qanûnîbûna ka kardêrê we çawa peyamên WhatsApp-ê bi dest xistiye, îtîraz bikin.
Eger ew bêyî destûra qanûnî gihîştine danûstandinên we yên taybet, dibe ku delîl neyên qebûlkirin. Binpêkirinên nepenîtiyê dikarin redkirinek bi awayekî din mafdar betal bikin.
Bifikirin ka kardêrê we tedbîrên dîsîplînê yên alternatîf lêkolîn kiriye an na. Dadgehên Hollandî ji kardêran hêvî dikin ku tenê dema ku cezayên siviktir nikaribin pirsgirêka nebaş çareser bikin, ji kar derxistina bi lez û bez bikar bînin.
Delîlên ku nîşan didin hişyarî an jî sekinandin têrê dikirin, doza we xurt dike. Tavilê şîreta hiqûqî bigerin.
Parêzerekî kar dikare hêza doza we binirxîne û di pêvajoya dadgehê de rêberiya we bike. Sînorên demê ji bo pêşkêşkirina dozên we hişk in û nayên dirêjkirin.
Dema ku karmendek ji ber sedemên têkildarî axaftinên WhatsApp-ê ji kar tê avêtin, divê kardêr çi gavan bavêjin da ku bicîhanîna qanûna kar a Hollandî piştrast bikin?
Peyamên WhatsApp-ê bi baldarî belge bikin û wan wekî delîl biparêzin. Wêneyên ekranê bigirin ku çarçoveya tevahî ya axaftinan, tevî tarîx, dem û beşdaran nîşan didin.
Piştrast bike ku zincîra delîlan ji bo pêvajoyên dadgehê yên muhtemel bêguher dimîne.
Berî ku hûn biryar bidin li ser ji kar dûrxistinê, rewşan bi baldarî lêkolîn bikin. Bi şahidan re hevpeyvîn bikin û polîtîkayên cihê kar ên têkildar binirxînin.
Derfetekê bidin karmend ku kiryarên xwe rave bike.
Piştrast bike ku te bi awayekî qanûnî gihîştina peyamên WhatsAppê bi dest xistiye. Piştrast bike ku polîtîkayên te yên guncaw hebûn an jî peyam bi rêyên rewa derketine holê.
Nirxandinekê bike ka gelo ev xeletî bi rastî jî heq dike ku ji kar were derxistin. Giraniya tevgerê û bandora wê li ser cihê kar binirxînin.
Berî ku ji kar derxistinê pêk bînin, bi pisporekî qanûna kar re şêwir bikin. Qanûna kar a Holendî gelek mercên prosedurî û sînorkirinên girîng dihewîne.
Dema ku hûn xeletî kifş dikin, tavilê tevbigerin. Derengmayînên dirêj di navbera kifşkirina peyamên pirsgirêkdar ên WhatsApp-ê û girtina tedbîran de dikarin hinceta betalkirina bilez têk bibin.
Law & More li Holandayê li ser ji kar derxistina bi lez û bez û li ser delîl û pirsên nepenîtiyê yên ku bi ragihandina dîjîtal re têne, şîretê dide kardêr û karmendan. parêzerên kar di nav çend rojan de binirxînin ka gelo redkirin dê were rawestandin, daxwaznameya ji bo kantonrechter amade bikin an jî red bikin, û li gorî mercên çareseriyê li wir danûstandin bikin ger ku ev ji we re çêtir be. Bi me re têkilî daynin. tîma qanûna kar ji bo nîqaşkirina dosyaya we.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê derxistinê rûpel.
