Heyama Agahdariya Qanûnî ya Holendî Holenda: Rêbernameya We ya Tevahî

Dema ku peymanek kar li Holandayê bi dawî dibe, gavek girîng heye ku divê her du alî rêzê lê bigirin: heyama agahdarkirinê ya qanûnîEv ne tenê rêzgirtinek pîşeyî ye; ew tamponek bi qanûnî ferzkirî ye ku dem dide her kesî ku berî ku karek bi fermî biqede xwe li gorî rewşê biguncîne.

Têgihîştina Peymanên Kar ên Holandî û Demên Agahdariyê

Dema agahdarkirinê wek qonaxek veguhêz a çêkirî bifikirin, ku di qanûna kar a Hollandî de cih digire. Ew ji bo rawestandina çûyinên ji nişka ve hatî çêkirin ku dikarin karmendek an pargîdaniyek bixin nav tevliheviyê. Ji bo kesê ku diçe, ev dem xeta jiyanê ye. Ew şansek peyda dike ku karekî nû bibîne bêyî ku bi valahiyek dahatê ya tavilê re rû bi rû bimîne. Ji bo kardêr jî, ew bi qasî girîng e. Ew ji wan re cîhê nefesê dide ku ew hewce ne ku radestkirinek rast organîze bikin, pêvajoya karmendgirtinê dest pê bikin, û karsaziyê bi rêkûpêk bidomînin. Ev pergal kevirê bingehîn ê bazara kar a Hollandî ya aram û pêşbînîkirî ye. Ev rêber dê we di her tiştê ku hûn hewce ne ku di derbarê vê beşa bingehîn a kar a Hollandî de bizanibin de rêve bibe. Em ê vehewînin:

• Rêzikên bingehîn ên qanûnî ku hem ji bo karmendan û hem jî ji bo kardêran derbas dibe.
• Meriv çawa ji bo her rewşê dema agahdariyê rast hesab dike.
• Îstîsnayên girîng ji qaîdeyê, mîna demên ceribandinê û ji kar derxistin bi sedemek.
• Mînakên ji cîhana rastîn da ku nîşanî we bidin ka her tişt di pratîkê de çawa dixebite.

Ji bo her kesê ku li Hollanda dixebite, girtina dema agahdarkirinê di wextê xwe de ne mumkin e. Ev tê vê wateyê ku hûn dikarin bi bawerî tevbigerin, çi hûn îstifaya xwe bidin an jî rê li ber derketina kesekî bigirin. Çewtbûn dikare bibe sedema nakokiyên qanûnî yên tevlihev û lêçûnên nediyar.

Heta ku hûn xwendinê biqedînin, hûn ê maf û berpirsiyariyên xwe yên di bin Zimanê Hollandî de bi zelalî fêm bikin. qanûnHûn ê amade bin ku bi awayekî rast û profesyonel dawiya peymanek kar birêve bibin, û piştrast bikin ku her qutiyek hatiye nîşankirin. Ji bo ku hûn bibînin ka qaîdeyên Hollandî çawa bi wêneyê mezintir re têne berawird kirin, xwendina rêbernameyek giştî li ser wê dibe alîkar. qanûna kar a navneteweyîÛ ji bo nihêrînek bêtir baldar li ser taybetmendiyan, hûn dikarin bêtir li ser prensîbên sereke yên https://lawandmore.eu/blog/labour-law-in-netherlands/Armanca me ew e ku em zelaliyê bidin we da ku hûn van rewşan bi bawerî birêve bibin, û di her gavê de berjewendiyên xwe biparêzin.

Demên Agahdariyê yên Holandî Çawa Bi Rastî Dixebitin

Sîstema Hollandî ya ji bo demên agahdarkirinê dibe ku di destpêkê de hinekî dijwar xuya bike, lê ew li ser prensîbek zelal hatiye avakirin: hevsengkirina azadiya karmendek ji bo berdewamiyê bi berpirsiyariya kardêrek ji bo karmendên demdirêj re. Rêzik ji bo her du aliyan ne yek in, û ev bi sêwirandinê ye. Fêmkirina van her du komên erkên cûda mifteya rêvebirina her bidawîkirina peymanê li Hollanda bê pirsgirêk e.

Erka Karmend: Sade û Rasterast

Ji bo karmendekî, qaîde bi awayekî nûjen hêsan e. Standard heyamê agahdarkirinê yê qanûnî mehek e, bêyî ku hûn çiqas dem li gel şîrketê bin. Ferq nake ku hûn nû hatine wergirtin an jî hûn 20 sal in li wir in; dema ku hûn îstifa dikin, hûn mehek berê agahdar dikin. Ev hevgirtin ji bo pêşvebirina tevgera karkeran hatiye çêkirin, û piştrast dike ku mirov bi neheqî bi karekî ku ew amade ne ku jê derkevin ve neyên girêdan. Dema ku peymanek an Peymana Kar a Kolektîf (CAO) qûtîk Eger demek dirêjtir were diyarkirin, divê bi nivîskî li ser were lihevkirin, û qaîdeyên hişk jî hene. Lê ji bo piraniya dozan, meh hejmar e.

Pîvana Dakêşbar a Kardêr: Hemû Li Ser Demjimêriyê ye

Niha, ji bo kardêran, tişt pir cuda ne. Erka wan ne demek diyarkirî ye. Di şûna wê de, ew rasterast bi wê ve girêdayî ye ku karmend çiqas dirêj ji bo pargîdaniyê xebitiye. Ev pergalek asta bilind diafirîne ku ji bo kesên ku bêtir dem û dilsozî veberhênane bêtir parastinê dide. Mantîq rast e: çiqas we li cîhek dirêjtir xebitiye, hûn ê îhtîmal e ku ji bo dîtina rolek nû hewceyê balîfek mezintir bin. Li vir şiroveyek bilez heye ku çawa heyama agahdarkirinê ya herî kêm a pêwîst a kardêr bi mayîna karmendek re zêde dibe. Ev perçeyek girîng a qanûna kar a Hollandî ye ku her rêveber û pisporê HR-ê hewce dike ku bizanibe.

Heyama Agahdariya Qanûnî ya Kardêr li gorî Dema Karmend

Demjimêra Xizmeta Karmend	Heyama Agahdariya Qanûnî ya Pêwîst
Ji kêmtir salan 5	meha 1
salan 5 kêmtir ji salan 10	mehan 2
salan 10 kêmtir ji salan 15	mehan 3
salan 15 an jî bêtir	mehan 4

Wekî ku hûn dibînin, dema agahdarkirinê bi girîngî zêde dibe, ji bo karmendên pir demdirêj digihîje çar mehan. Ji bo lêkolînek kûrtir li ser rêziknameyên taybetî yên derbarê ji kar derxistinê de, pisporên li russell.nl rêbernameyek berfireh pêşkêş dike.

Ev sîstema qatqatî kevirê bingehîn ê parastina karkerên Holendî ye. Ew di dema veguherînek karekî stresdar de, bi peydakirina tamponek darayî û lojîstîkî ya dirêjkirî, dilsoziya karmendek qebûl dike.

Qanûna "Dawiya Mehê": Hûrguliyek Girîng

Ev e cihê ku gelek kes dikevin tengasiyê. Dema agahdarkirinê ne tenê di roja ku hûn nameya xwe radest dikin an jî agahdarkirinê distînin de dest pê dike. Li Holandayê, divê agahdarkirin "heta dawiya mehê" were dayîn (“tegen het einde van de maand”).Ev bi rastî tê çi wateyê? Ev tê wê wateyê ku demjimêra dema agahdarkirina we dest pê nake heta ku 1ê meha salnameyê ya piştî wêWerin em li çend mînakên cîhana rastîn binêrin:

• Tu di 10ê Gulanê de îstifa dikî. Heyama agahdarkirina we ya yek-mehî bi fermî di roja Pûşber 1st, roja dawî ya karê xwe pêk tînin June 30th.
• Tu di 30ê Gulanê de îstifa dikî. Encam tam eynî ye. Dema agahdarkirinê hîn jî di roja ... de dest pê dike. Pûşber 1st, û roja te ya dawî dimîne June 30th.

Ev qaîde herdu aliyan jî diguherîne û ji bo kardêran jî bi heman rengî derbas dibe. Bifikirin ku kardêrek di 15ê Tîrmehê de ji karmendekî ku heft sal xizmet kiriye re agahdariyekê dide. Ew karmend mafê wî/wê yê du mehan agahdarkirinê heye. Heyama agahdarkirinê dê di 1ê Tebaxê de dest pê bike û karê wî/wê dê di 30ê Îlonê de biqede. Ji bo hesabkirina rast a tarîxên dawîn û dûrketina ji her tevliheviyên qanûnî yên tevlihev ên di pêşerojê de, rastkirina vê demê pir girîng e.

Hesabkirina Demjimêra Agahdariya We ya Rast

Zanîna rêzikan tiştek e, lê sepandina wan bi awayekî rast ew tişt e ku bi rastî girîng e. Hesabkirina dema agahdarkirinê ne tevlihev e, lê ew nêzîkatiyek du-gavî ya taybetî hewce dike: yekem, dirêjahiya pêwîst diyar bikin, û duyemîn, qaîdeya girîng a "dawiya mehê" bicîh bînin. Ger ev ji destpêkê ve rast were kirin, serê her kesî ji gelek êşan xilas dike û piştrast dike ku tevahiya pêvajoyê adil û ji hêla qanûnî ve maqûl e. Werin em bi hin mînakên cîhana rastîn, ji perspektîfa hem kardêr û hem jî karmend, tam çawa dixebite, şîrove bikin.

Hesabkirina Kardêr di Pratîkê de

Ferz bike ku kardêrek hewce dike ku peymana karmendekî ku heft sal in endamê tîmê yê dilsoz e biqedîne. Ew di 10ê Nîsanê de bi fermî agahdarî didin karmend. Li vir e ku meriv çawa roja dawîn a karê karmend diyar dike:

1. Dirêjahiya Dema Agahdariyê Diyar Bike: Bi heft sal xizmeta xwe, karmend dikeve nav koma "5 heta 10 salan". Ev tê vê wateyê ku divê kardêr peyda bike. du meh dema ragihandinê.
2. Qanûna "Dawiya Mehê" bicîh bînin: Agahdarî di 10ê Nîsanê de hat dayîn. Lê bi saya qaîdeya Hollandî ya "tegen het einde van de maand", demjimêr yekser dest bi tikandinê nake. Di şûna wê de, heyama du mehan bi fermî di roja yekem a... de dest pê dike. piştî meh: Gulan 1st.
3. Roja Dawî hesab bike: Bi jimartina du mehên tijî ji 1ê Gulanê, em digihîjin dawiya Hezîranê. Ji ber vê yekê, roja dawî ya fermî ya karmend li ser lîsteya mûçeyan e. June 30th.

Her çend di 10ê Nîsanê de ji karmend re hatibe gotin jî, karê wan di rastiyê de nêzîkî du meh û nîvan berdewam dike. Li vir şaşiyeke biçûk dikare bi hêsanî bibe sedema ku karmend mûçeyên xwe yên nehatine dayîn ji bo dema ku ew bi awayekî nebaş hatiye xerckirin, îdia bike.

Çewtiyeke gelemper ew e ku hejmartin ji roja ku agahî tê dayîn dest pê bike. Her tim ji bîr meke, demjimêr bi fermî di roja yekem a meha pêş de dest pê dike. Ev guhertina hêsan a perspektîfê ji bo pabendbûnê mifteya girîng e.

Nimûneya Hesabkirina Karmendekî

Niha, em senaryoyê bizivirînin. Karmendek derfeteke nû ya fantastîk dibîne û biryar dide ku îstifa bike. Ew çar sal in li pargîdaniya xwe ya heyî ne û di 22ê Tebaxê de îstifa xwe radest dikin.

• Gava 1 Serdemê Nas bike: Ji bo karmendek ku dixwaze îstifa bike, heyama agahdarkirinê ya qanûnî hema hema her gav hêsan e. mehek, bê ka ew çiqas dirêj li wir xebitîne.
• Pêngava 2 Qanûnê Bicîh Bike: Wan di 22ê Tebaxê de îstifa kir. Qanûna "dawiya mehê" jî bi heman awayî derbas dibe, ji ber vê yekê heyama wan a agahdarkirina mehekê di roja ... de dest pê dike. Îlona 1st.
• Pêngava 3 Dîroka Dawî bibîne: Mehek tijî ji 1ê Îlonê tê vê wateyê ku karê wan dê bi fermî di roja ... de bi dawî bibe. September 30th.

Ev formula hêsan û pêşbînîkirî hem ji karmend û hem jî ji kardêr re demek zelal dide da ku radestkirinê birêve bibin. Bê guman, tişt dikarin tevlihevtir bibin, nemaze dema ku meriv bi ji kar derxistin bi peymana daîmî, ji ber vê yekê têgihîştina her hûrgiliyê ji bo birêvebirina bi rêkûpêk a bidawîhatina têkiliyek kar pir girîng e.

Dema ku Demên Agahdariya Standard Nayên Serlêdan

Her çend qanûn çarçoveyek zexm ji bo demên agahdarkirinê peyda dike jî, ew ne rewşek yek-size-lihevhatî ye ji bo hemîyan. Li qaîdeyên standard wekî rêya sereke bifikirin, lê qanûna kar a Hollandî ji bo rewşên taybetî çend ramps û rêyên girîng ên derketinê hene. Zanîna van îstîsnayan bi tevahî girîng e. Ew her tiştî ji çend hefteyên pêşîn ên li ser kar bigire heya rewşên ku tê de kiryarên cidî hene vedihewîne, û di van rewşan de, qaîdeyên asayî ji pencereyê têne avêtin. Werin em binihêrin ka kengî demjimêrên standard dikarin werin guhertin an jî bi tevahî werin avêtin.

Ji kar derxistin di dema ceribandinê de

Yek ji îstîsnayên herî gelemperî dema ceribandinê ye, an jî 'proeftijd' wekî ku li Holandayê tê zanîn. Çêtirîn e ku meriv vê yekê wekî ceribandinek hevbeş di destpêka karekî nû de bibîne. Di vê dema diyarkirî de, rêgez bi tevahî cûda ne. Hem kardêr û hem jî karmend dikarin biryar bidin ku peymanê biqedînin. derhal, bêyî ku tu agahdariyek pêwîst be. Pêdivî bi gotina sedemekê jî nîne. Ev sazkirin rêyek bê şert û merc dide her du aliyan ku bibînin ka rol, çanda pargîdaniyê û karmendê nû bi rastî li hev tên an na. Bê guman, şertên hişk hene. 'Proeftijd' derbasdar nîne heya ku berî destpêkirina kar bi nivîskî neyê lihevkirin. Dirêjahiya wê jî bi qanûnê bi tundî tê kontrol kirin: bi gelemperî ji bo peymanên demkî yên di bin du salan de mehek, û ji bo peymanên daîmî an yên demkî yên du sal an jî zêdetir heya herî zêde du mehan.

Bidawîkirina Ji Bo Sedemeke Lezgîn

Paşê, îstîsnaya herî cidî heye: ji ber sedemek lezgîn ji kar derxistin, an 'li ser rawestgeha dengdanê nihêrî'Ev di bingeh de ji kar derxistinek di cih de ye, û dihêle ku kardêr têkiliya kar tavilê biqedîne, bi tevahî ji her tiştî dûr bikeve. dema agahdarkirina qanûnî ya HolandayêEv ne amûrek e ji bo çareserkirina performansa nebaş; ew ji bo kiryarên xirab ên giran tê veqetandin ku baweriya di têkiliya kar de dişkîne, û berdewamkirina wê ji bo rojekê jî ne gengaz dike. Hin mînakên zelal ev in:

• Dizî an sextekarî dijî şirket.
• Bêbaweriya giran, mîna redkirineke eşkere ya şopandina rênimayên krîtîk û maqûl.
• Zordarî an tacîza giran li hember hevkarên xwe.
• Belavkirina razên hesas ên şîrketê ji reqîbekî re.

Dema ku ev diqewime, divê kardêr zû tevbigere û tavilê ji karmend re bêje sedema ji kar derxistina wî/wê. Karmendek ku difikire ku ji kar derxistin neheq bûye, mafê wî/wê heye ku li dadgehê îtîraz bike.

Asta 'ontslag op staande voet' pir bilind e. Ji bo piştgiriya vê yekê, kardêr hewceyê dozek xurt û baş-belgekirî ye, ji ber ku dadgehên Holandî van rewşan bi mîkroskopê vedikolin.

Guhertoyên Peyman û Peymana Kolektîf

Demên agahdarkirinê yên standard dikarin bi rêya peymanên nivîskî jî werin guhertin. Ev guhertin dikarin di peymaneke kar a takekesî an jî di Peymana Kar a Kolektîf (CAO) de ku tevahiya sektorekê vedihewîne xuya bibin. Lê tevî vê nermbûnê jî, dîsa jî rêgiriyên qanûnî hene. Mînakî, peymaneke kar dikare dema agahdarkirinê ya karmendekî dirêj bike, lê ew nikare ji vê dirêjtir be. şeş meh. Û eger ew were dirêjkirin, qaîdeyeke girîng ji bo parastina karmend dest pê dike. Qanûn eşkere ye: eger dema agahdarkirina karmendekî bi peyman ji mehekê dirêjtir be, divê dema agahdarkirina kardêr... bi kêmanî du qat ya karmend. Ji ber vê yekê, heke hûn bi heyamek sê-mehî ya agahdarkirinê razî bibin, kardêrê we ji hêla qanûnî ve mecbûr e ku şeş meh berê agahdarkirinê bide we. Ev parastin beşek ji wêneyek mezintir in. Sîstema Hollandî her weha tezmînata veguhêz ('transitievergoeding') jî vedihewîne, ku dravek e ku kardêr divê dema ku ew dest bi derxistina ji kar dikin bidin. Ev drav, ku bi qasî sêyeka mûçeya mehane ji bo her salek xizmetê ye, tamponek darayî peyda dike ku ewlehiya ku ji hêla demên agahdarkirinê ve tê pêşkêş kirin temam dike. Y

Çawa Guhertinên Bazara Kedê Dikarin Bandorê li Mafên We Bikin

Qanûna kar a Holendî ne pirtûkek qaîdeyên kevn û tozkirî ye; ew pergalek zindî ye ku bi berdewamî li gorî tiştên ku di cîhana rastîn a kar de diqewimin diguhere. Ji bo ku hûn bi rastî mafên xwe fam bikin, mîna dema agahdarkirina qanûnî li Holandayê, divê hûn bibînin ka ew çawa di wêneyê mezintir ê parastina karkeran de cih digire. Ev rêzik her gav diguherin da ku tişt bi guherîna aboriyê re dadperwer bimînin. Yek ji guhertinên herî mezin ên vê dawiyê, zexta hikûmetê li ser tiştê ku wekî "xwe-karkirina derewîn" tê zanîn, an jî schijnzelfstandigheidEv tê wê astê ku şîrketek kesekî wekî peymankar digire kar da ku ji berpirsiyariyên peymanek kar a normal dûr bikeve - tiştên wekî dayîna ewlehiya civakî û, we texmîn kir, dabînkirina parastina ji kar dûrxistinê.

Pêngava li dijî Xweseriya Derewîn

Ji bo demek dirêj, gelek kesên ku wekî karmendên serbixwe dixebitin, ji bo hemî mebest û armancan, wekî karmendên birêkûpêk tevdigeriyan. Ew di demjimêrên diyarkirî de dixebitin, bersiva rêveberek didin, û alavên pargîdaniyê bikar tînin, lê ew ji hemî parastinên bingehîn ên ku bi peymana kar re têne bêpar man. Vê yekê rewşek nehevseng afirand û beşek mezin ji hêza kar di rewşek pir xeternak de hişt. Bi naskirina vê nehevsengiyê, rayedarên Hollandî dest bi sepandina qaîdeyên li ser dabeşkirina kar pir hişktir kirine. Û ev guhertin ji bo bi hezaran karkeran encamên girîng hene.

Dema ku peymankarek wekî karmend tê ji nû ve dabeşkirin, ew ji nişkê ve gelek parastinên qanûnî bi dest dixin ku berê wan tunebûn. Ya girîng, ev mafê agahdarkirina qanûnî jî dihewîne.

Ev mînakek bêkêmahî ye ku nîşan dide ka qanûn çawa destwerdanê dike da ku mirovan ji rewşên neheq biparêze. Ew rêkxistinek xebatê ya ne aram digire û wê vediguherîne karekî ewle, û dema agahdarkirinê wekî temponek girîng li dijî windabûna ji nişka ve ya dahatê tevdigere.

Ev Ji Bo Ewlehiya Karê We Çi Wateyê Dike

Ji ber vê yekê, ev çawa rasterast bi mafên we ve girêdayî ye dema ku karek bi dawî dibe? Belê, ev balkişandina nûkirî li ser rastkirina dabeşkirina kar ne tenê li ser kaxezan e; ew gavek hişmend e ji bo xurtkirina tora ewlehiya civakî. Ew li ser wê yekê ye ku piştrast bike ku dema kar bi xwe diguhere, prensîbên bingehîn ên parastina karmendan di nav tevliheviyê de winda nabin. Dezgehên Bacê yên Hollandî tiştan zêde kirin. January 1, 2025, piştî navbereke dirêj bi tevahî bicîhanîna qanûnan ji nû ve dest pê dike. Hejmarên destpêkê ji çaryeka yekem a 2025 jixwe bandorek rastîn nîşan da, bi kêmbûnek berbiçav di hejmara kesên xweser de di qeyda bazirganiyê de. Ev bi tundî nîşan dide ku gelek karkerên ku xelet hatine dabeşkirin niha dikevin peymanên kar ên rast û mafên nû bi dest dixin. Bi rastî hûn dikarin li ser van guhertinên qanûna kar a sê mehane bêtir lêkolîn bikin da ku daneyan bi xwe bibînin. Di dawiya rojê de, ev rewşa qanûnî ya guherbar tiştek pir zelal dike: mafê we yê ji bo demek agahdarkirinê ne tenê hin bendên di peymanekê de veşartî ne. Ew parastinek çalak û pêşkeftî ye ku nîşan dide ku hikûmet di parastina karekî adil û ewledar ji bo her kesî de cidî ye, bêyî ku bazara kar çawa biguhere.

Lîsteya Kontrolê ya Girîng ji bo Derketinek Bêdeng

Dema ku peymana kar bi dawî dibe, her du alî jî rolek dilîzin da ku piştrast bikin ku pêvajo bi rêkûpêk tê birêvebirin. Vê yekê wekî nexşerêyek pratîkî ji bo veqetandinek paqij û profesyonel, bi tevahî li gorî qanûna Hollandî, bifikirin. Ev ne tenê karekî burokrasiyê ye. Bi awayekî rast van gavan diparêze, dibe alîkar ku mafên her kesî werin parastin, rê li ber surprîzên nebaş ên bi mûçeya dawîn re digire, û ji serêşên potansiyel ên qanûnî yên di pêşerojê de dûr dikeve.

Gavên Sereke ji bo Karmendan

Biryar da ku dem hatiye ku hûn berdewam bikin? Nêzîkatiyek rêbazî dê tevahiya pêvajoyê hêsantir bike û piştrast bike ku hûn hemî bingehên xwe vedihewînin.

1. Pêşî Peymana xwe û CAO-ya xwe kontrol bikin: Berî ku hûn li ser nivîsandina nameyek îstifayê bifikirin, peymana xwe ya kar û her Peymana Kar a Kolektîf (CAO) ya têkildar derxînin. Dema agahdarkirinê ya li wir dibe ku ji standard cuda be. yek-mehek yek qanûnî ye, ji ber vê yekê hûn hewce ne ku tam bizanin ku we li ser çi li hev kiriye.
2. Îstifaya xwe bi nivîskî binivîse: Her tim, her tim bi nameyek an e-nameyek bi tarîx îstifa bike. Ev ne tenê formalîteyek e; ew delîla we ya fermî ye ku we kengî agahdarî daye, ku her texmîn an nîqaşek li ser demjimêrê ji holê radike.
3. Li ser Roja Dawî ya Xwe Lihev Bikin: Dema ku hûn roja xwe ya dawîn hesab dikin, qaîdeya "dawiya mehê" bi bîr bînin. Ji bo ku tevlihevî çênebe, baş e ku hûn vê dîrokê bi kardêrê xwe re nîqaş bikin û bi nivîskî piştrast bikin.

Yek ji astengiyên herî gelemperî di dema derketinê de pakêta mûçeya dawîn e.

Çalakiyên Krîtîk ji bo Karmendan

Ji bo her kardêr, çareserkirina bidawîhatina kar gavên baldar û rast hewce dike da ku li aliyê rast ê qanûnê bimîne. Hesabkirina xelet a dema agahdarkirinê dikare bibe sedema pirsgirêkên cidî yên qanûnî û darayî.

• Dirêjahiya Xizmetê bi baldarî hesab bike: Karê te yê yekem ew e ku dirêjahiya xizmeta karmend - heta roja îro - rast hesab bikî. Her tiştê din, nemaze dema agahdarkirinê, li ser vê hesabê girîng e.
• Heyama Agahdariya Yasayî ya Rast Bicîh Bike: Dema ku dirêjahiya xizmetê diyar bû, hûn dikarin dema agahdarkirinê ya ku ji hêla qanûnî ve hatî ferzkirin bicîh bînin. Ew e mehek ji bo karmendên ku kêmtir ji pênc salan bi we re ne, du meh ji bo pênc heta deh salan, û hwd. Bi van kêmtirîn mîqdarên qanûnî ve girêdayî bimînin heya ku di peymanê de serdemek cûda ya ji hêla qanûnî ve derbasdar nehatibe lihevkirin.
• Her tiştî bi zelalî belge bike: şopeke zelal û nivîskî ya hemû ragihandinan bigirin. Ev yek agahdariya destpêkê ya bidawîbûnê, her nîqaşek, û piştrastkirina dawî ya roja bidawîbûnê vedihewîne. Belgekirina zexm parastina we ya herî xurt e ger nakokî derkeve holê. Ev di heman demê de tê vê wateyê ku hûn ji erkên din ên potansiyel, wek tezmînata veguhastinê ji bo peymana kar, ku dikare bibe faktorek.

Pirsên Pir tên Pirsîn