Karmendek li Holandayê ku peymana wî bi înîsiyatîfa kardêr tê bidawîkirin, di prensîbê de mafê wî/wê yê wergirtina tezmînata veguhêz, transitievergoeding, heye. Ev maf ji roja yekem a kar de derdikeve holê, ji bo peymanên demkî yên ku nayên nûkirin û her weha ji bo ji kar derxistinan jî derbas dibe, û ji bo her salek xizmetê digihîje sêyeka mûçeya mehê, ku ji bo beşên salê bi awayekî pro rata tê hesabkirin.
Sê şert girîng in. Karmendekî ku îstifa dike, mafê wî/wê tune ye, heya ku îstifa encama tevgerên bi sûc ên giran ên kardêr nebe. Karmendekî ku ji ber tevgerên xwe yên bi sûc ên giran hatiye ji kar derxistin, mafê wî/wê winda dike. Û li cihê ku kardêr bi awayekî bi sûc ên giran tevgeriyabe, dadgeh dikare li ser dravdana veguhêztinê, ku bê sînor e û li gorî rewşê tê hesabkirin, tezmînatek adil bide. Ev gotar rave dike ka drav çawa tê hesabkirin, kengî divê were dayîn, û çawa tê bacgirtin.
Tezmînata ji kar dûrxistinê li Hollanda çi ye?
Armanca li pişt peredanê
Bi rastî, du armancên sereke yên dravdana veguhêz hene. Ya yekem, ew balîfek darayî ya pir pêwîst peyda dike da ku ji we re bibe alîkar ku hûn bi bandora yekser a bêkariyê re mijûl bibin. Ya duyemîn, ew armanc dike ku we teşwîq bike ku hûn di derbarê pêşkeftina kariyera xwe de proaktîf bin. Fon ji bo ku hûn bi awayên ku karmendbûna we zêde dikin bikar bînin hene. Armancên sereke ev in:- Piştgiriya darayî: Ji bo ku wekî toreke ewlehiyê di navbera karan de tevbigere, û di dema lêgerîna roleke nû de alîkariya te bike ku lêçûnên jiyanê bidî.
- Teşwîqkirina Ji Nû Ve Perwerdekirinê: Ji bo ku hûn derfetan bidin we ku hûn di qursan, sertîfîkayan, an perwerdehiya bilind de veberhênanê bikin da ku hûn jêhatîyên nû yên ku daxwaz li wan heye hîn bibin.
- Hêsankirina Veguherînên Kariyerê: Ji bo alîkariya lêçûnên tiştên wekî karûbarên bicihkirina li derveyî welat an rahênana kariyerê, ku dikare lêgerîna we ya kar pir bikêrtir bike.
Sîstema Holandî li ser vê prensîbê hatiye avakirin ku kardêr berpirsiyar in ku piştgiriyê bidin veguherîna karmendên xwe, ne tenê peymana wan biqedînin. Ew rêbazek rêkûpêk e ku piştrast dike ku ji kar derxistin rêyek zelal a pêşerojê ji bo takekesan tê.
Ji îşareta niyeta baş ber bi mafê qanûnî ve
Berê, pakêtên tazmînatê dibe ku wekî bonusek îhtiyarî an tiştek ku divê hûn bi zehmetî danûstandinan bikin, dihatin dîtin. Ev êdî ne wisa ye. Qanûna Hollandî ev yek di bin şert û mercên taybetî de wekî mafek ne-guftûgokirî fermî kiriye. Bi kurtasî, heke kardêrê we dest bi bidawîkirina peymana we bike, hûn hema hema her gav mafê vê dravdanê hene. Ev parastina qanûnî her deverên gewr ji holê radike û piştrast dike ku her kes bi rengekî domdar tê dermankirin. Ev tê vê wateyê ku mafê we yê tazmînatê ji kar dûrxistinê ne girêdayî polîtîkaya pargîdaniyê an jî jêhatîbûna we ya danûstandinê ye - ew beşek bingehîn a têkiliya kar li Hollanda ye. Fêmkirina vê yekê gava yekem e ku hûn piştrast bikin ku hûn tam tiştê ku deyndarê we ne werdigirin.Meriv çawa heqê veqetandina xwe hesab dike
Diyarkirina Meaşê We yê Mehane yê Grûpkirî
Niha, "meaşê mehane yê giştî" bi rastî tê çi wateyê? Ew ji meaşê we yê bingehîn hinekî zêdetir e. Ji bo ku hûn hesab rast bikin, hûn hewce ne ku çend beşên din ên sabît û guhêrbar ên tezmînata xwe jî li ber çavan bigirin. Wê wekî dahata xwe ya giştî ya birêkûpêk bifikirin, ne tenê wekî reqama bingehîn a li ser belgeya mûçeyê we. Meaşê we yê mehane yê giştî ji bo vê armancê divê ev tiştan di nav xwe de bigire:- Meaşê we yê mehane yê bingehîn: Meaşê standard ku hûn berî her kêmkirinekê dibînin.
- Xercê betlaneyê: Ev bi gelemperî ye 8% ji mûçeya we ya salane, ji ber vê yekê hûn ê hewce bikin ku beşa mehane ya vê mîqdarê lê zêde bikin.
- Bonusên sabît: Eger hûn dravdana garantîkirî ya meha 13-an an jî bonusek dawiya salê bistînin, navînîya mehane ya van tê de tê hesibandin.
- Meaşê guhêrbar: Ev tiştên wekî demjimêrên zêde, mûçeyên şiftê, an jî prîmên performansê vedihewîne. Hûn ê hewce bikin ku navînîya van pêkhateyan di sê salên dawî de hesab bikin û wê li tevahîya xwe ya mehane zêde bikin.
Bi mînakan sepandina formulê di pratîkê de
Werin em bibînin ka ev çawa di çend senaryoyên cîhana rastîn de dixebite. Ev mînak dê bibin alîkar ku nîşan bidin ka formula standard çawa li ser mûçe û dirêjahiyên xizmetê yên cûda tê sepandin, û ramanek zelaltir bidin we ka çi ye. tezmînata ji kar dûrxistinê li Hollanda dikare wiha xuya bike. Ji bo ku em nîşan bidin ka ev hesab çawa dixebitin, me tabloyek bi çend senaryoyên cûda amade kiriye. Ev divê hêsantir bike ku hûn xeyal bikin ka rewşa we çawa dikare biqewime.Nimûneyên hesabkirina tezmînata ji kar dûrketinê
| Salên Xizmetê | Meaşê Mehane yê Brut (tevî mûçeyan) | Hesabkirin (Sal x 1/3 x Meaş) | Tezmînata Texmînkirî ya Ji Kar Derketinê |
|---|---|---|---|
| salan 3 | €3,000 | 3 × (1/3 × 3,000 €) | €3,000 |
| 9 sal û 6 meh (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × 4,500 €) | €14,250 |
| salan 15 | €6,000 | 15 × (1/3 × 6,000 €) | €30,000 |
Zêdekirina peymanan û tiştê ku dikare were derxistin
Berhevkirin di roja yekem a peymanê de dest pê dike, û peymanên li pey hev bi heman kardêr re, an jî bi kardêrekî cîgir re, li hev tên zêdekirin ger ku navbera wan ji şeş mehan derbas nebe. Demên ku bi rêya ajansekê ji bo heman kardêr hatine xebitandin jî dikarin bên hesibandin, ji ber vê yekê roja destpêkirinê ya ku kardêr bikar aniye kontrol bikin.
Kardêr dikare tenê du kategoriyên lêçûnan ji hesabê xwe derxîne: lêçûnên veguhastinê, wekî bicihkirin an ji nû ve perwerdekirina ji bo kar li cîhekî din, û lêçûnên karbûnê, ango perwerdehiya di dema kar de ku rewşa we di bazara kar a berfirehtir de baştir kiriye. Di her du rewşan de jî divê hûn bi nivîskî, pêşwext û bi taybetî li hev kiribin ku lêçûn dikarin werin paşguhkirin. Mesrefên perwerdehiya ku we ji bo karê xwe hewce dikir qet nayên kêmkirin.
Fêmkirina sînorê herî zêde yê qanûnî
Her çend formul bingeha hesabkirinê peyda dike jî, li ser tevahî mîqdara ku hûn dikarin bistînin sînorek heye. Hikûmeta Hollandayê ji bo dravdana veguhêz sînorek herî zêde destnîşan dike, ku her sal tê nûvekirin. Ji 1ê Çileya 2026an pê ve, herî zêde 102,000 € brut e.Li Holandayê, meaşên ji kar dûrketinê bi giranî bi "meaşê veguhêz" (transitievergoeding) ya qanûnî ve têne birêvebirin, ku karmend mafê wê digirin piştî ku ji hêla kardêr ve ji kar tê derxistin. Hesabkirina vê meaşê ji kar dûrketinê li gorî sêyeka mûçeya brut a mehê ji bo her salek xizmetê tê standardîzekirin, tevî pêkhateyên mûçeyên sabît ên wekî meaşê betlaneyê û prîmên navînî yên di sê salên borî de. Meaşê ji kar dûrketinê xwedî sînorek herî zêde ye, ku salane tê sererast kirin.Ji bo vê sînorkirinê îstîsnayek girîng heye. Ger mûçeya salane ya karmendek bi rastî ji ya herî zêde ya qanûnî bilindtir be, wê hingê mûçeya wî ya ji kar dûrketinê li şûna wê bi mûçeya tevahî ya salekê ya brut ve tê sînorkirin. Ev sînorkirin ji bo parastina hevsengiya pergalê hatiye danîn - piştgiriyek xurt ji bo karmendan pêşkêş dike bêyî ku ji bo kardêran barekî darayî yê ne domdar çêbike. Bi têgihîştina formulê, tiştê ku wekî mûçeya we tê hesibandin, û sînorê qanûnî, hûn ê di rewşek bihêz de bin ku hûn bi rastî mûçeya xwe ya ji kar dûrketinê texmîn bikin.
Kî ji bo tezmînata veguhastinê mafdar e
Senaryoyên hevpar ên ku mafdariyê çalak dikin
Kardêr nikare peymanek tenê bi lez û bez biqedîne. Divê ew rêyên qanûnî yên taybetî bişopînin, û ev prosedurên fermî ne ku mafê we yê wergirtina dravdana veguhêz çalak dikin. Çend rewşên hevpar dê garantî bikin ku hûn mafdar in:- Ji ber sedemên aborî derxistin: Eger kardêrê we ji ber tengasiyên darayî hewce bike ku karmendan kêm bike an jî ji nû ve saz bike, ew pêşî hewceyê destûra UWV (Ajansa Sîgortaya Karmendan) in. Ger ew destûrê bistînin, ji kar derxistina we bixweber mafê wergirtina dravê veguhêz tê.
- Bi dawîanîna bi biryara dadgehê: Ji bo pirsgirêkên têkildarî performans an tevgera we (heya ku 'sûcdariyeke giran' nebe), kardêr dikare ji dadgeheke navçeya jêrîn bixwaze ku peymana we betal bike. Ger dadgeh qebûl bike, hûn mafê wergirtina wê dravdanê hene.
- Ne-Nûkirina Peymana Demdirêj: Eger peymana we ya demkî hebe û kardêrê we tenê biryar bide ku wê nû neke, hûn hîn jî mafê wergirtina wê dravdanê hene. Ev parastinek girîng e ji bo karkerên demkî.
- Peymana Lihevhatina Hevbeş: Her çend ji hêla teknîkî ve ne ji kar derxistin be jî, peymanek çareseriyê ye (vaststellingsovereenkomst an VSO) rêbazek pir gelemperî ye ji bo veqetînê. Di van danûstandinan de, dravdana veguhêz a qanûnî hema hema her gav xala destpêkê ye ji bo pakêta dawî ya veqetandinê.
Dema ku hûn mafê tezmînata ji kar dûrxistinê nînin
Her çiqas girîng e ku hûn bizanin kengê hûn mafdar in, bi heman rengî girîng e ku hûn rewşên ku hûn tê de mafdar nînin fêm bikin. Qanûn di derbarê van îstîsnayan de pir zelal e da ku ji tevliheviyê dûr bikevin. Hûn ê ne ji bo dayîna veguhêztinê mafdar be ger:- Hûn bi dilxwazî îstifa dikin: Eger tu ji bo karekî din, çûna seferê, an jî ji ber her sedemek şexsî, daxuyaniya xwe ya ji bo karberdanê radest bikî, tu dev ji doza xwe berdidî. Biryara te ya te bû, ne ya kardêrê te.
- Tu ji ber reftarên giran ji kar hatî avêtin: Ev ji bo kiryarên giran ên wekî dizî, sextekarî, an binpêkirina girîng a siyaseta pargîdaniyê tê parastin. Ger kardêrê we bikaribe tevgerên "bi ciddî sûcdar" îspat bike, ew ne mecbûr in ku pere bidin.
- Temenê teqawidbûnê gihîştiye: Ev yek derbas dibe eger hûn ji ber ku hûn gihîştine temenê teqawidbûnê yê dewletê (AOW-leeftijd) an jî temenê teqawidbûnê yê din ê ku ji bo we derbas dibe, ji kar werin avêtin. Ev pere ji bo alîkariya we ye ku hûn derbasî karekî nû bibin, ne teqawidbûnê.
- Şîrketa we îflas dibe: Her çiqas mixabin be jî, heke şîrketek îflas bibe, qet tu dravdana veguhêz nayê dayîn. Ev yek li cihê ku kardêr mafê rawestandina dravdanan wergirtiye an jî di bernameya ji nû ve sazkirina deynan de ye û bernameya garantiya mûçeyê ya UWV wê nagire nav xwe jî derbas dibe.
Çend îstîsnayên din jî hene: ji karmendekî di bin hejdeh salî re ku bi navînî heftê de ji diwanzdeh saetan zêdetir xebitiye, an jî dema ku peymaneke demkî bi dawî dibe û karmend pêşniyara berdewamkirina bi şert û mercên wekhev an çêtir red dike, tu pere nayê dayîn. Ji kar derxistina kurt nayê wê wateyê ku pere jî tê betalkirin: sedema lezgîn û sûcdariya cidî ceribandinên cuda ne, û dadgeh hîn jî dikare bi tevahî an jî qismî pere bide, li cihê ku ragirtina wê nayê qebûlkirin.
Bi kurtasî, meaşê ji kar dûrketinê li Holandayê bi wê ve girêdayî ye ku kî peymanê diqedîne û çima. Ger kardêrê we însiyatîf bigire ser xwe û hûn bi sûcdariyeke cidî tevnegerin, divê hûn meaşê veguheztinê bidin.
Du rewş bi awayekî berevajî dixebitin. Tezmînat jî tê dayîn dema ku kardêr di dema ceribandinê de dev ji kar berde, her çend mîqdar dê piçûk be, û li gorî rêjeyekê be dema ku demjimêrên xebatê bi kêmî ve bîst ji sedî kêm dibin. Piştî 104 hefteyan nexweşiyê, kardêr dikare ji UWV destûra ji kar derxistinê bistîne; hingê tezmînata veguhêz bi awayê asayî tê dayîn, û kardêr niha dikare ji bo tezmînatê serî li UWV bide. Hikûmetê pêşniyar kiriye ku ew tezmînat ji 1ê Çileya 2027an pê ve were betalkirin; pêşnûme qanûn hîn jî li ber parlamentoyê ye.
Prensîba bingehîn zelal e: li Holandayê mafê wergirtina tezmînata ji kar dûrketinê rasterast bi destpêşxeriya kardêr ve girêdayî ye ji bo bidawîkirina têkiliya kar. Tenê di rewşên îstifa ji hêla karmend ve an jî di rewşên xirab ên reftarên nebaş de îstîsna hene.Bi têgihîştina herdu aliyên sikletê - çi te mafdar dike û çi te nemafdar dike - tu dikarî bi bawerî rewşa xwe binirxînî û li ser gavên çêtirîn ên din biryar bidî.
Gerandina rêya derxistin û dayîna pereyan
Eger hûn dixwazin ev ji bo rewşa we were kontrolkirin, tîma me ya qanûna kar dikare hem hesabkirinê û hem jî peymana çareseriyê berî ku hûn tiştekî îmze bikin, binirxîne.
Rêyên fermî yên ji kar dûrxistinê
Qanûna kar a Holendî du rêyên sereke yên qanûnî ji bo bidawîkirina peymanekê ji hêla kardêr ve destnîşan dike. Rêya ku tê hilbijartin ne keyfî ye - ew ji hêla sedemên taybetî yên ji bo ji kar derxistinê ve tê destnîşankirin, û her yek ji hêla dezgehek fermî ya cûda ve tê çavdêrîkirin.- UWV (Ajansa Sîgortaya Karmendan): Ev rêya mecbûrî ye ji bo ji kar derxistinên ji ber sedemên karsaziyê an aborî. Li ser ji nû ve sazkirina pargîdaniyê, kêmkirina karmendan, an jî heke karmendek ji du salan zêdetir di betlaneya nexweşiyê ya demdirêj de be bifikirin. Divê kardêr serlêdanek fermî pêşkêş bike û îspat bike ku ji kar derxistin pêwîst e.
- Dadgeha Navçeyê (Kantonrechter): Dema ku sedem şexsî ne - wekî performansa kêm, têkçûna têkiliya kar, an pirsgirêkên din ên têkildarî reftarê - divê kardêr ji dadgehê daxwaz bike ku peymana kar betal bike.
rêya herî gelemperî: peymana çareseriyê
Her çend ew rêyên fermî di qeydan de hene jî, piraniya bidawîkirina kar li Hollanda bi rastî bi rêya peymana çareseriyê, ku di Holendî de wekî vaststellingsovereenkomst (VSO). Ev tenê peymanek hevbeş e ji bo bidawîkirina peymana kar. Hûn dikarin VSO-yê wekî pakêtek derketinê ya danûstandinkirî bifikirin. Ew rêyek pir zûtir, nermtir û kêmtir pevçûnî ye ji prosedurek UWV an dadgehê ya dirêjkirî. Ne ecêb e ku hem kardêr û hem jî karmend pir caran wê tercîh dikin, ji ber ku ew ji her du aliyan re piştrastî û kontrolê li ser şertên dawîn dide.Peymana çareseriyê dihêle ku her du alî şertên veqetînê, di nav de mîqdara dawî ya veqetandinê, dema agahdarkirinê, û azadkirina ji her îdîayên pêşerojê, diyar bikin. Pereyê veguheztinê yê qanûnî bi gelemperî wekî xala destpêkê ji bo van danûstandinan kar dike, lê pir gelemperî ye ku meriv li ser mîqdarek bilindtir li hev bike.Ev rêbaz nezelaliya biryareke qanûnî ji holê radike û rê dide jihevketineke paqij. Ji bo karmendekî, ew pir caran rê li ber pakêtek tazmînatê ya çêtir vedike û dibe alîkar ku têkiliyên pîşeyî di şert û mercên baş de bimînin.
Demên wergirtina tezmînata ji kar dûrketina we
Dema ku karê we bi fermî bi dawî bû, qanûn pir zelal e ka hûn kengê divê pereyê xwe bistînin. Kardêrê we ji hêla qanûnî ve mecbûr e ku tezmînata veguhêz bide. di nav mehekê de ji roja we ya dawî ya kar. Ev dema dawî ya mehekê ne tenê pêşniyarek e; ew ji hêla qanûnî ve girêdayî ye. Ger dravdana we beşek ji peymana çareseriyê be, VSO dê roja rastîn a dravdanê diyar bike, ku hema hema her gav di heman pencereya mehekê de ye. Ger kardêrê we vê demê dawî ji dest bide, hûn mafê we heye ku ji bo her roja ku dravdan dereng dikeve, faîza qanûnî îdîa bikin. Lê divê hûn zû tevbigerin. Daxwazek ji bo dravdana veguhêz divê di nav sê mehan de ji roja ku peymana kar qediya bigihîje dadgeha navçeyî. Ger hûn wê pencereyê ji dest bidin, mixabin hûn mafê xwe yê dravdanê bi tevahî winda dikin. Her çend aliyê darayî krîtîk be jî, ew jî normal e ku meriv li ser tiştê ku paşê tê bifikire; fêmkirina ka bidawîbûn çawa bandorê li tomarên karê we dike dikare di vê veguhêztinê de hin aramiya hişê bide we.Berî îmzekirinê, kontrolkirina peymana çareseriyê
Sê xal diyar dikin ka peymana çareseriyê baş e an na. Ya yekem pakêt e: dravdana veguhêz a qanûnî jêrîn e, ne sînor e. Ya duyemîn meaşê bêkariyê ye: divê peyman tomar bike ku înîsiyatîf ji kardêr hatiye, ku ti sedemek lezgîn nayê îdiakirin, û ku dema agahdarkirinê di destnîşankirina roja bidawîbûnê de hatiye şopandin. Ya sêyemîn dema ramanê ye: hûn dikarin razîbûna xwe di nav çardeh rojan de bêyî ku sedeman bidin bi nivîskî betal bikin, û heke peyman behsa wî mafî neke, dem sê hefte ye.
Fêmkirina Baca li ser mûçeya we ya ji kar dûrxistinê
Wergirtina tezmînatê ji kar dûrketinê temînateke darayî ya bi xêr hatî ye, lê girîng e ku meriv ji bîr neke ku ev pere bê bac nîne. Li Hollanda, tezmînata we ya veguhêztinê (derbasbûna ji rêzê) wekî dahata ji karê we yê kevin tê hesibandin. Ev tê vê wateyê ku ew bi heman bacên mûçeyê wekî mûçeya we ya birêkûpêk tê cezakirin, ku bi rastî mîqdara dawîn a ku hûn distînin diguherîne. Kardêrê we yê berê dê kêmkirina bacê ya destpêkê rasterast ji mûçeyê bike, rêjeyên baca dahatê ya pêşverû ya standard bicîh tîne. Tevahiya dravdanê li dahata we ya wê salê tê zêdekirin, ku dikare we bi hêsanî bixe nav rêzek bacê ya bilindtir. Bi kurtasî, hejmara net a ku dikeve hesabê weya bankê dê ji hejmara giştî ya ku we li ser li hev kiriye pir kêmtir be.Çawa bac li ser mûçeya we ya ji kar dûrxistinê tê stendin
Sîstema bacê ya Hollandî li ser pîvanek pêşverû dixebite - hûn çiqas bêtir qezenc bikin, rêjeya bacê ew qas bilindtir dibe. Dema ku hûn dravdana taloqê ya yekcarî werdigirin, ew dahata we ya salane ya wê salê zêde dike, û ev dikare bibe sedema fatûreyek bacê ya pir giran. Bifikirin ku dahata we koviyek e. Meaşê we nîvco tijî dike, û dravdana taloqê li ser tê rijandin. Ger ew mîqdara hevbeş astê ji ser xetê derbas bike û bikeve nav rêjeyek bacê ya bilindtir, her euroyek li jor wê xetê bi wê rêjeya bilindtir tê bac kirin. Ji ber ku bandor dikare pir girîng be, hûn hewce ne ku pêşwext plan bikin. Ji ber ku dravdana taloqê çiqas dikare bandorê li dahata weya giştî ya bacgir bike, lêkolîna îhtîmala birêvebirina encamên dikare hêja be.Xala sereke li vir hêsan e: budce her gav li gorî mîqdara net (piştî bacê), ne dravdana giştî. Behîsek ewle ew e ku meriv texmîn bike ku beşek mezin dê were kêmkirin, dibe ku heta rêjeya baca dahatê ya herî bilind.
Du xal hêjayî balkişandinê ne ji ber ku şîretên kevnar hîn jî di nav belavbûnê de ne. Pîlana navînîkirina dahatê (middelingsregeling) ji 1ê Çileya 2023an pê ve hate betalkirin, û heyama navînîkirina dawî ya salên 2022 heta 2024 bû, ji ber vê yekê êdî ne berdest e. Û tezmînata ji kar dûrketinê êdî nikare di mafê mayînde yê tezmînatên periyodîk (stamrecht) de were danîn, ku ev tesîs di sala 2014an de qediya. Ji bo encama netîce û her plansaziyek li dora wê, berî îmzekirina peymanê şêwirmendê bacê tevlî bikin.
Pirsên gelemperî di derbarê meaşê ji kar derxistinê yê Hollandî de
Dema ku hûn li ber bidawîbûna peymana karekî ne, pir xwezayî ye ku gelek pirs derkevin holê. Hewl didin ku hûn taybetmendiyên peymanekê fam bikin tezmînata ji kar dûrxistinê li Hollanda dikare wekî labîrentekê were hîskirin, nemaze ji ber ku her rewşek kesane hinekî cûda ye. Werin em vê tevliheviyê çareser bikin. Li vir, em ê li ser hin pirsên herî gelemperî yên ku em dibihîzin bisekinin, û bersivên rasterast û pratîkî bidin we da ku alîkariya we bikin ku hûn fêm bikin ka hûn li ku derê ne.Ger ez îstifa bikim, ez dikarim tezmînata ji kar dûrxistinê werbigirim?
Bi gelemperî, heke hûn bi dilxwazî îstifa bikin, hûn ê mafê wergirtina dravê veguheztinê ya qanûnî negirin (derbasbûna ji rêzê). Ev drav hema hema her gav ji bo rewşên ku kardêrê we ew e ku peymanê diqedîne tê veqetandin. Lê îstîsnayek girîng heye. Ger hûn ji ber tevgerîna bi giranî sûcdar ji aliyê kardêrê we ve—bifikirin tacîz, cudakarî, an jî cihê kar ê xeternak û ne ewle—dadgeh dikare biryar bide ku hûn di rastiyê de hîn jî mafê wergirtina vê tezmînatê hene. Her wiha hêjayî bîranînê ye ku veqetandin hîn jî dikare wekî beşek ji peymana çareseriyê ya hevbeş were danûstandin (vaststellingsovereenkomst), her çend ji hêla teknîkî ve hûn kesê ku dest bi tevgerê dike bin jî.Ger kardêrê min tezmînata ji kar dûrxistina min dereng bide dê çi bibe?
Qanûna Holendî di derbarê demên dawî yên dayinê de pir hişk e. Kardêrê we ji hêla qanûnî ve mecbûr e ku di nav mehekê de piştî roja we ya dawî ya kar dravdana we ya veguhêz bide. Ger ew vê demê ji dest bidin, hûn dikarin ji bo her roja derengmayînê dest bi daxwazkirina faîza qanûnî bikin. Lê divê hûn zû tevbigerin. Tenê we heye ku hûn... sê meh ji dawiya peymana kar ve dozê li dadgeha jêr-navçeyê veke.Ger hûn vê pencereya sê mehan ji dest bidin, hûn ê mafê xwe yê wergirtina dravdanê bi qanûnî winda bikin. Ji ber ku dem çiqas teng e, heke dravdana we dereng bikeve, wergirtina şîreta qanûnî ya bilez pir girîng e.
Gelo sedema ji kar derxistina min mîqdara tezmînata ji kar derxistinê diguherîne?
Hesabkirina standard ji bo dravdana veguhêztinê, bêyî ku sedema ji kar derxistinê çi be, sabît e. Çi hûn ji ber sedemên aborî an jî ji ber performansa kêm ji kar werin avêtin, formul - sêyeka mûçeya mehane ya giştî ji bo her salek xizmetê - naguhere. Tenê dema ku ev derbas nabe ev e ku hûn ji ber kiryarên cidî werin ji kar derxistin. Di wê rewşê de, hûn mafê xwe yê wergirtina her dravdanê winda dikin. Lêbelê, sedema ji kar derxistina we dikare bi rengek dramatîk bandorê li her tiştî bike. tezmînat zêdeEger dadgehek bibîne ku kardêrê we di şert û mercên ku bûne sedema ji kar derxistina we de "sûcdarekî giran" bû, dibe ku hûn 'tezmînata dadperwer' a zêde werbigirin (billijke vergoeding) li ser dravdana standard. Ev yek çarçoveya der barê bidawîanîna we de pir girîng dike.Ma ez mafê min heye ku ji peymana demkî tawîzê bistînim?
Belê, bê guman. Karmendên bi peymanên demkî an yên bi peymanên diyarkirî mafê wan ê wergirtina mûçeya veguhêztinê heye wekî yên bi peymanên daîmî, û ev maf ji roja we ya yekem a li ser kar dest pê dike. Mafê we tê çalakkirin ger kardêrê we biryar bide ku peymana we dema ku biqede nû neke. Hesabkirin bi heman awayî wekî karmendên daîmî tê kirin û ji bo her heyamek xizmetê ku ji salekê kêmtir e pro-rata tê hesibandin. Ev prensîb ji bo dadperweriyê di qanûna kar a Hollandî de girîng e. Ew garantî dike ku karkerên demkî piştgiriya darayî werdigirin da ku alîkariya veguheztina wan a berbi karekî nû bikin, beşdariyên hemî karmendan, bêyî ku celebê peymana wan çi be, nas dike. Ger hûn ji bo têgihîştin an rêvebirina van rêziknameyên qanûnî hewceyê alîkariyê ne, bi karmend re têkilî daynin. Parêzer at Law & More ji bo şêwirmendiya pispor.Pirsên pir pirsî
Ma li Hollanda mafê min heye ku ez tezmînata ji kar dûrketinê bistînim?
Di piraniya rewşên ku kardêrê we karê xwe bi dawî dike de, mafê we heye ku hûn tezmînata veguhestinê ya qanûnî (transitievergoeding) bistînin. Ev mafek qanûnî ye ku armanc dike tezmînata windakirina kar û piştgirîya veguhestina we bo karekî nû bike, û bi gelemperî bêyî ku hûn çiqas dem dixebitin derbas dibe.
Tezmînata veguhastinê çawa tê hesabkirin?
Meaşê veguhêz li gorî mûçeya we ya mehane ya brut û dirêjahiya karê we ye. Wekî qaîdeyek gelemperî, ew ji bo her salek xebatê sêyeka mûçeya mehê ye, ku bi rêjeyek ji bo salên qismî tê hesibandin. Dibe ku hin pêkhateyên mûçeyê ji bilî mûçeya bingehîn jî werin hesibandin.
Kengî mafê min ê wergirtina dravdana veguhêz tune?
Dibe ku hûn mafê wergirtina tezmînata veguhêz di rewşên sînorkirî de winda bikin, wek mînak ji kar derxistin ji ber tevgerên we yên bi sûc, an jî li cihê ku hûn bi xwe peymanê bêyî ku kardêr bi sûc tevbigere bi dawî dikin. Îstîsnayên taybetî hene, ji ber vê yekê baş e ku hûn rewşa xwe ya takekesî kontrol bikin.
Ma ez dikarim tezmînatek ji mîqdara qanûnî ya ku ji yasayî zêdetir e bistînim?
Belê. Tezmînata veguhêztinê kêmtirîn nirxê qanûnî ye, ne herî zêde ye. Di peymana çareseriyê de (vaststellingsovereenkomst) alî pir caran li ser mîqdarek bilindtir li hev dikin, û dadgeh dikare tezmînatek dadperwer a zêde bide ger kardêr bi sûcdariyeke giran tevgeriyabe.
Ez çiqas dem heye ku ez dravdana veguheztinê ya xwe daxwaz bikim?
Divê hûn di nav sê mehan de piştî roja bidawîbûna karê xwe, ji bo tezmînata veguhêz dozê li dadgeha herêmî (kantonrechter) vekin. Ji ber ku ev dem nisbeten kurt e, girîng e ku hûn zû tevbigerin û şîret bigirin ger kardêrê we deynê we nede.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
