Ev rêbername diyar dike ka qanûna Holendî bi rastî ji kardêran çi dixwaze û karmend dikarin li ser çi israr bikin, ji prosedûra daxwazê û naveroka mecbûrî ya peymanên kar ji bo Qanûna Mercên Kar, sînorên çavdêriyê û tevliheviyên zêde yên xebata dûr a sînor.
Ma li Holandayê mafê xebatê ji malê heye?
Na. Qanûna Holandî maf dide karmendan ku pirsîn ji bo cihekî xebatê yê cuda, ne mafê bidestxistina wê ye. Ev amûr ew e Qanûna Karê Nerm (Wet flexibel werken), ku daxwazên guhertina demjimêrên kar, demên kar û cihê kar vedihewîne. Xalek tevliheviya domdar divê pêşî were zelalkirin. Pêşnûmeqanûna ku bi navê Qanûna Karê Li Cihê Ku Hûn Dixwazin (Wet werken waar je wilt) tê zanîn, ku dê kardêran mecbûr bikira ku daxwaza xebata ji malê wekî daxwaza guhertina demjimêrên kar bihesibînin û tenê li ser bingehên karsaziyê yên balkêş red bikin, di 26ê Îlona 2023an de ji hêla Senatoyê ve hate redkirin. Ew qet neket meriyetê, û gotarên ku wê wekî qanûna heyî ya Hollandî bi nav dikin xelet in. Helwesta di bin Qanûna Karê Nerm de dimîne.
Kî dikare serlêdanê bike û çawa
Qanûn ji bo kardêrên ku herî kêm deh karmend hene derbas dibe. Kardêrên piçûktir ji prosedûra qanûnî derdikevin, her çend ew hîn jî bi kardêriyek baş û bi her rêkeftinek di peymana kolektîf de girêdayî ne. Divê karmend herî kêm 26 hefte berî roja destpêkirina armanckirî hatibe xebitandin, û divê daxwazê herî kêm du meh berê bi nivîskî bike. Di pratîkê de, divê daxwaz cîhê xwestî, hejmara rojên hefteyê yên têkildar, roja destpêkirina armanckirî û gelo guhertin dê daîmî be diyar bike. Di prensîbê de, daxwazek nû dikare salek piştî ku kardêr ya berê qebûl kir an red kir were kirin, her çend tiştek rê li ber aliyan nagire ku zûtir li ser tiştek li hev bikin. Kardêr divê herî kêm mehek berî roja destpêkirina armanckirî, piştî şêwirmendiya karmend, bi nivîskî biryar bide. Nebûna biryarê di wextê xwe de ji bo daxwazên li ser demjimêrên xebatê û demên xebatê encamên rastîn hene: hingê daxwaz bi rêya qanûnê bi şertên ku karmend xwestiye tê pejirandin. Ew destûra otomatîk ji bo cîhê kar derbas nabe, ji ber vê yekê cûdahiya di navbera sê celeb daxwazan de girîng e.Dema ku kardêr dikare red bike
Ji bo demjimêrên kar û demên kar, kardêr tenê dikare ji ber sedemên karsaziyê an xizmetê yên balkêş, standardek daxwazkar ku pirsgirêkên rêxistinî, ewlehî an plansaziyê yên konkret hewce dike, red bike. Ji bo cîhê kar standard siviktir e: divê kardêr dîtin daxwazê qebûl bike û heke niyeta redkirinê hebe, bi karmend re şêwir bike, lê hewcedariya wê bi hincetên bihêz tune. Redkirinek ku bi sedem be û piştî sohbetek rastîn were, bi gelemperî dê derbasdar be. Ev yek redkirinê bê rîsk nake. Kardêr bi erkê kardêriya baş, bi qedexekirina cudakariyê û bi her mecbûrîyeta ku karmendek bi seqetî an nexweşiyeke kronîk re bicîh bîne ve girêdayî dimîne. Siyasetek giştî ku bêyî nihêrîna doza takekesî tê sepandin, an redkirinek ku bi karmendên berawirdî re bi awayekî cûda tevdigere, ew e ku nakokiyên li ser daxwazên xebata ji dûr ve bi gelemperî dest pê dikin. Divê kardêrên ku encumena kar hene jî kontrol bikin ka siyaseta armanckirî mafên encumena kar digire nav xwe berî ku were ragihandin, ji ber ku siyasetek li ser demjimêrên kar, çavdêrîkirin an daneyên kesane hewceyê razîbûna wê ye. erkên hevdu Berî ku daxwazek were, birêvebirina wan ji piştî wê hêsantir e. Ger daxwazek were pejirandin, wê tomar bikin. Cih, hejmara rojên dûr, rêkeftina alav û lêçûnan, hêviyên hebûnê û gelo rêkeftin daîmî ye an jî dikare were vekolandin piştrast bikin. Rêkeftinek ku bi devkî tê pejirandin û bi salan tê sepandin dikare bibe şertek kar ku kardêr êdî nikare bi yekalî biguherîne.Peymana kar divê çi binivîse
Holandiyek peymana kar ji bo karkerê ji dûr ve peymaneke kar a asayî ye. Kategoriyeke qanûnî ya cuda tune ye, û heman parastinên qanûnî derbas dibin gelo kar li nivîsgehê, li malê an jî ji qadeke hevkar a kar were kirin. Tiştê ku diguhere mîqdara hûrgiliyên ku divê werin nivîsandin e.
Agahiyên ku divê kardêr bi nivîskî peyda bike
Xala 7:655 a Qanûna Sivîl a Holendî kardêr mecbûr dike ku karmend bi nivîskî li ser şertên sereke yên kar agahdar bike. Ji dema ku rêwerznameya YE ya li ser şert û mercên kar ên şefaf û pêşbînîkirî hatiye bicîhanîn, divê xalên bingehîn di hefteya yekem a kar de û yên mayî jî di nav mehekê de werin peyda kirin, û lîste ji ya berê dirêjtir e. Agahdarî nasnameya aliyan, cîh an cihên kar, sernavê kar an ravekirina kar, roja destpêkê, dema ku peyman ji bo demek diyarkirî ye, mûçe û pêkhateyên wê, navbera dravdanê, dema kar û çawaniya plansazkirina wê, mafê betlaneyê, dema ceribandinê, demên agahdarkirinê, her peymana kolektîf a derbasdar, rêziknameyên ji bo perwerdeyê, û prosedûra ku di dema bidawîbûnê de were şopandin vedihewîne. Li cihê kar ê diyarkirî tune be, divê kardêr bêje ku karmend azad e ku cîhê kar diyar bike an jî kar li cîhên cûda tê kirin. Ji bo karkerê malê ev xala dawîn ew e ku bi rêkûpêk bi awayekî xirab tê rêvebirin. Peymanek ku nivîsgehê wekî cihê kar destnîşan dike, di heman demê de ku karmend du salan hefteyê sê rojan ji malê xebitiye, rastiyê rave nake, û ew peyman e, ne pratîk, ku kardêr dê bixwaze pê ve girêdayî be dema ku ew paşê ji karmend dixwaze ku vegere. Rêkeftinê tomar bike, û dema ku ew biguhere dîsa tomar bike. Nirxandina me ya li ser Qanûna kar a Holendî çarçoveyeke berfirehtir a ku ev bend tê de ne destnîşan dike.Cureyên peymanan û wateya wan ji bo karkerek dûr
Peymaneke bêdem parastina herî zêde pêşkêş dike û tenê bi yek ji rêyên qanûnî dikare were bidawîkirin. peymana demkî bi rêya qanûnê di roja lihevkirî de bi dawî dibe, bi şertê ku kardêr agahdariyek nivîskî bide derbarê berdewamiyê de. Li gorî qaîdeya zincîrê di xala 7:668a ya Qanûna Sivîl de, rêze peymanên demkî yên diyarkirî vediguherin peymanek demkî dema ku sê peyman derbas bibin an jî zincîr ji sê salan zêdetir berdewam bike, kîjan pêşî were, bi qutbûnek ku zincîr piştî demek qanûnî ji nû ve saz dike. Li gorî Qanûna li ser ewlehiya zêdetir ji bo karkerên nerm, ku hatiye pejirandin lê ketina wê ya meriyetê bi fermana padîşahî ve hatiye destnîşankirin, ew heyama qutbûnê dibe sê sal li şûna şeş mehên ku niha derbas dibin. Rêkeftinên nobedariyê û sifir-saetan qaîdeyên xwe bi xwe tînin: karmend divê herî kêm çar roj berê were gazîkirin, betalkirinek di nav wê pencereyê de hîn jî mafê mûçeyê dide, û piştî diwanzdeh mehan kardêr divê hejmareke diyarkirî ya saetan li gorî navîniya xebatê pêşkêş bike. Karê ajansa demkî bi awayekî cuda tê rêkxistin, û mecbûriyeta qeydkirinê ji bo ajansan li gorî Qanûna li ser qebûlkirina ajansên kar ên demkî gav bi gav dikeve meriyetê, qeydkirin di dawiya sala 2026an de vedibe û şertê qebûlkirinê ji sala 2027an pê ve tê sepandin. Çi cureyê peymanê be jî, karkerê dûr heman şertan diparêze. mafê betlaneyê, heman parastin li dijî ji kar derxistinê û heman gihîştina mafên karmendan wekî hevkarê ku tê ofîsê.Peymanên kolektîf û konseya kar
A peymana kar a kolektîf (CAO) dikare ji bo kar were sepandin, çi ji ber ku kardêr pê ve girêdayî ye an jî ji ber ku peyman bi gelemperî ji bo sektorê girêdayî hatiye ragihandin. Li cihê ku ew derbas dibe, şertên wê li ser rêziknameyên takekesî yên nebaştir serdest dibin, û gelek CAO niha rasterast karê malê birêve dibin: hejmara rojên ji dûr ve, xercê xercê, alavên ku têne peyda kirin û hebûna tê hêvîkirin. Li kêleka CAO encumena kar rûniştiye. Rêkeftinek li ser demjimêrên xebatê, li ser pêvajoya daneyên kesane yên karmendan an li ser tesîsên guncaw ji bo çavdêriya amadebûn, tevger an performansê hewceyê razîbûna encumena li gorî xala 27-an a Qanûna Encumenên Kar e. Polîtîkayek karê malê bi gelemperî herî kêm yek ji wan digire dest, û kardêrek ku bêyî ku bi rêya encumena kar re biçe yekê ragihîne, xetera betalkirina biryarê heye. qaîdeyên li ser xebata nerm û mafên encumenê çêtirîn e ku di heman pratîkê de werin çareser kirin.Tenduristi û ewlehî li cîhê kar li malê
Qanûna Şertên Kar (Arbeidsomstandighedenwet) ji bo cîhê karê li malê derbas dibe. Berpirsiyariya sereke ya şert û mercên xebatê yên ewle û saxlem li ser milê kardêr e û nikare bi danîna xalekê di peymanê de wê veguhezîne karmend, her çend karmend erkê wî heye ku alav û rêwerzên ku hatine dayîn wekî ku tê xwestin bikar bîne. Biryarnameya Şertên Kar ji bo karê serbixwe ji yê li ser cihê kar rejîmek siviktir dihewîne ji ya li ser şantiyeyek pargîdaniyê, ji ber vê yekê kardêr ne mecbûr e ku odeyek rûniştinê bi awayê ku divê erdê kargehekê biparêze vekole. Erkên bingehîn ji wê rejîma siviktir sax dimînin: divê cîhê kar bi qasî ku tê xwestin bi awayekî ergonomîk were rêzkirin, divê kardêr agahdarî û rêwerzan li ser xebata ewle li malê peyda bike, û xetereyên karê malê divê beşek ji envantera xetereyê û nirxandina qanûnî bin.Nirxandina rîskê û amûrê
Envanter û nirxandina rîskan (RI&E) ji bo her kardêr mecbûriyetek qanûnî ye, û ji ber ku karê malê bûye avahî, divê ew rîskên taybetî yên ku ew diafirîne çareser bike. Ew rîsk ne tenê fîzîkî ne. Karê dirêj li ser maseya metbexê dibe sedema gilîyên masûlkeyên hestî, lê pirsgirêkên ku pir caran têne ragihandin psîkososyal in: tecrîd, sînorên nezelal ên di navbera kar û jiyana taybet de, û barê kar ku ji gihîştina domdar tê. Barê kar ê psîkososyal bi eşkere beşek ji erkê lênêrînê yê kardêr e, û ew di nirxandin û plana çalakiyê de ye ku ji wê tê. Amûr ji heman erkê tê. Kardêr bi gelemperî kursiyek, maseyek an rakirek maseyê, ekranek cuda, klavyeyek û mişk, û ronîkirina têr peyda dikin an jî pereyan didin. Ya ku ji hêla qanûnî ve girîng e ne pakêtek standard e, lê gelo karmendek ferdî dikare bi ewlehî bixebite, ku ji bo kesek bi giliyek piçûk an piştê dibe ku tiştek ji ya xwerû cûda be. Li cihê ku rewşa malê bi rastî nikare guncan were çêkirin, ev nirxandinek rewa ye di redkirina daxwaza xebatê li wir de. Berpirsiyariya kardêr ji bo qezayên li malê ji ya li nivîsgehê sînordartir e, ji ber ku kardêr li ser jîngehê kêmtir kontrol dike, lê ew tune ye. Kardariyeke baş dikare bibe sedema berpirsiyariyê li cihê ku kardar ji saziyeke pirsgirêkdar haydar be û tiştek neke. Nexweşiya ku ji cihê kar ê li malê çêdibe li gorî rêzikên asayî yên li ser... meaşê nexweşiyê û ji nû ve entegrekirinê, bi heman erkên herdu aliyan.Dema xebatê û sînorên bidestxistinê
Qanûna Demjimêrên Kar (Arbeidstijdenwet) bi tevahî ji bo xebatkarên malê derbas dibe: demjimêrên herî zêde yên kar, demên bêhnvedanê yên herî kêm û mafên bêhnvedanê naguherin ji ber ku laptop di metbexê de ye. Divê kardêr qeydek rast a dema kar bigire, û rêkeftinek ku tê de ji karmendek tê hêvî kirin ku êvarê bêyî ku ew dem were jimartin bersiva peyaman bide binpêkirina Qanûnê ye, ne taybetmendîyek çandî ye. Mafê qanûnî yê qutkirina girêdanê li Hollanda tune. Pêşniyar hatine pêşkêş kirin lê yek jî nehatiye pejirandin, ji ber vê yekê mafê veqetandinê niha mijarek peymana kar, peymana kolektîf an polîtîkaya şîrketê ye. Kardêrên ku dixwazin rîskê bi aqilane birêve bibin bendewariyên eşkere destnîşan dikin: demjimêrên bingehîn, normek ji bo demên bersivdayînê yên li derveyî wan, û qaîdeyek ku peyamên dereng têne şandin heya roja xebatê ya din bersivê hewce nakin.Xerc, mûçe û tezmînat
Karmendek ku ji malê dixebite, lêçûnên ku kardêr dê hilgire, çêdike. Rêzikên baca mûçeyê yên Hollandî ji bo her rojek ku li malê dixebite, destûr didin ku xercên av, elektrîk, germkirin, qehwe û kaxezê bigire nav xwe, û bi awayekî cuda destûr didin dabînkirina alavên xebatê yên pêwîst ên bê bac. Herî zêde mîqdara bê bac ji bo her roja xebata malê her sal ji hêla hikûmetê ve tê destnîşankirin û ji hêla Rêveberiya Bac û Gumrikê ve tê weşandin; ji ber ku ew salane tê endekskirin, her hejmar di gotarekê de di Çileya paşîn de kevn e. Mîqdara heyî li şûna hejmarek di postek blogê de kontrol bikin, û ji pisporek mûçeyê an şêwirmendê bacê li ser têkiliya bi xercê rêwîtiyê şîret bigirin, ji ber ku xercê xebata malê ya bê bac û xercê çûnûhatinê ya bê bac ji bo heman rojê nayê xwestin. Mayîna pakêta mûçeyê ji hêla cîhê kar ve nayê bandorkirin. Xercê betlaneyê ya herî kêm heşt ji sedî mûçeya salane tê dayîn, betlaneya qanûnî çar qat demjimêrên xebata heftane ya salê ye, û teqawid, mûçeya nexweşiyê û yên din. mafên qanûnî wekî her carê bimeşe. Divê kardêr li Îdareya Bac û Gumrikê qeyd bibin, baca mûçeyê bigirin û ji bo sîgortaya neteweyî û planên sîgortaya karmendan beşdariyên kardêr bidin. Rêje û sînorên wan beşdariyan her sal ji nû ve têne danîn, ji ber vê yekê divê budçe li gorî rêjeyên weşandî yên heyî bin, ne li gorî hejmarên sala borî. Li cihê ku karkerek ji dûr ve li derveyî welêt jî bacê dide, pozîsyona kesane hewceyê şêwirmendê bacê ye: tora peymanan berfireh e û encam bi rastiyên ku parêzerên kar divê texmîn nekin ve girêdayî ye.Parastina daneyan û çavdêriya xebatkarên dûr
Karê malê daneyên şîrketê vediguhezîne malên taybet, û kardêr hîn jî kontrolkerê daneyên kesane yên li wir têne pêvajokirin e. Qanûnên parastina daneyên Holandî ji ber vê yekê, ew qas pirsek rêxistinî dibe ku ew qas jî pirsek teknîkî be: kî dikare bigihîje çi, li ser kîjan cîhazê, bi rêya kîjan girêdanê, û çi dibe dema ku laptopek ji otomobîlekê tê dizîn. Qanûna Parastina Parastina Giştî ya Giştî tedbîrên teknîkî û rêxistinî yên guncaw hewce dike, û ji bo xebata ji dûr ve ku bi gelemperî tê wateya cîhazên ku ji hêla pargîdaniyê ve têne rêvebirin, hilanîna şîfrekirî, pejirandina pir-faktorî, girêdanek ewledar bi pergalên pargîdaniyê re, polîtîkayek zelal li ser karanîna cîhazên taybet, û prosedurek binpêkirinê ku karmendên li malê bi rastî dizanin ka çawa bidin destpêkirin. Nirxandinek bandora parastina daneyan berî destpêkirina pêvajoyê ya ku dibe ku bibe sedema xetereyek bilind, ku çavdêriya sîstematîk a karmendan jî di nav de ye, hewce ye.Sînorên çavdêriyê
Çavdêrîkirina karkerên ji dûr ve mimkun e lê bi awayekî hişk girêdayî ye. Bingeha qanûnî berjewendiya rewa ye, ne razîbûn: razîbûna ku ji kardêr re tê dayîn kêm caran belaş e, ji ber vê yekê peymanek di peymanê de bi serê xwe çavdêrîkirinê rewa nake. Divê kardêr xwedî berjewendiyek berbiçav be, çavdêrîkirin divê bêyî alternatîfek siviktir be, û divê di çarçove û demdirêjiyê de rêjeyî be. Divê ew pêşwext di polîtîkayekê de were ragihandin ku dibêje çi tê çavdêrîkirin, çima, kê gihîştin heye û çiqas dirêj dane têne hilanîn. Çavdêriya domdar a hilberîna takekesî, wekî tomarkirina tikandina klavyeyê, dîmenên ekranê yên periyodîk, nirxandina çalakiyê an jî hewcedariya girtina kameraya webê di tevahiya rojê de, li dawiya pîvanê ye û pir dijwar e ku were rewakirin, ji ber ku ew digihîje mala karmend. Dadgehek Hollandî berê biryar daye ku xwestina karmendek ku kamerayek tevahiya rojê bixebitîne destwerdanek nayê qebûlkirin a jiyana taybet bû. Naskirina hestan a ku li ser karmendan tê sepandin ne tenê ne rêjeyî ye: li gorî Qanûna AI ya YE ew pratîkek qedexe ye. Divê encumena kar berî ku were destnîşan kirin razîbûna xwe ji bo rêkeftinek çavdêriyê bide, û Desthilata ji bo Daneyên Kesane çavdêriya pabendbûnê dike û dikare li ser giliyên karmendan tevbigere. Li cihê ku kardêr hewce dike ku li şûna çavdêriyê bi gelemperî li gumanek taybetî binêre, qaîdeyên li ser lêgerîna qutiya nameya kar derbas dibin, û me ew di gotara xwe de li ser vê yekê destnîşan kirine ka gelo kardêrê te dikare e-nameyên te bixwîneTayînkirina berpirsê parastina daneyan mecbûrî ye li cihên ku çalakiyên bingehîn çavdêriya birêkûpêk û sîstematîk li ser pîvanek mezin an jî pêvajoyeke mezin a kategoriyên taybetî yên daneyan vedihewîne; gelek kardêr bi dilxwazî yekî tayîn dikin ji ber ku ew karê mayî yê pabendbûnê hêsantir dike.Kar li seranserê sînoran
Karê malê yê li ser sînor ew e ku karê ji dûr ve ne pirsek çavkaniyên mirovî ye û dibe pirsek qanûnî. Sê pergalên cuda têne sepandin, her yek bi faktora xwe ya girêdanê heye, û ne hewce ye ku ew heman welat nîşan bidin.Kîjan qanûna kar derbas dibe
Di nav YE de, qanûna derbasdar ji hêla Rêziknameya Romayê I ve tê destnîşankirin. Alî dikarin qanûnek hilbijêrin, lê ew hilbijartin nikare karmend ji parastina qaîdeyên mecbûrî yên qanûnê bêpar bike ku bêyî hilbijartinek dê derbas bibûya, ku bi gelemperî qanûna welatê ku karmend bi gelemperî karê xwe pêk tîne ye. Karê carinan ji welatekî din wê derê naguhezîne; veguhastinek avahîsazî ya cîhê kar dikare. Di Rêziknameyê de ti sînorê rêjeyê tune, û rêjeya çil ji sedî ya ku li ser înternetê belav dibe ne qaîdeyek qanûna kar a Hollandî an Ewropî ye. Encam ji bo karmendek ku bi gelemperî ji malek li Hollanda dixebite ev e ku parastinên Hollandî li ser derxistina ji kar, mûçeya herî kêm û dema xebatê jî di bin peymanek qanûna biyanî de derbas dibin. Rêbernameya me ji bo karê sînorî bi encamên pratîkî ve kar dike.Peymana çarçoveya ewlehiya civakî û karê ji dûr ve
Ewlekariya civakî li gorî Rêziknameya YE 883/2004 rêgezên xwe yên hevrêzkirinê dişopîne. Xala destpêkê ew e ku karmendek tenê li yek dewletek endam sîgortekirî ye, bi gelemperî dewleta ku kar lê tê kirin. Karmendek ku li du an bêtir dewletên endam dixebite li dewleta rûniştinê sîgortekirî ye ger beşek girîng a kar, ango herî kêm bîst û pênc ji sedî, li wir were kirin; wekî din dewleta kardêr derbas dibe. Derbaskirina wê sînorê bi xebata ji malê tevahiya pozîsyona ewlehiya civakî diguhezîne, di nav de sîgortaya teqawid û bêkariyê ya kîjan welatî karmend ava dike. Ji ber ku ew encam astengiya karê malê yê sînor bû, ji 1ê Tîrmeha 2023an vir ve di navbera dewletên ku îmze kirine de, di nav de Hollanda, peymanek çarçoveyek piralî li ser karê ji dûr ve yê sînor derbas dibe. Li cihê ku hem dewleta kardêr û hem jî dewleta rûniştinê ya karmend alî ne û hem kardêr û hem jî karmend li hev dikin ku wê bicîh bînin, karmend dikare ji dewleta rûniştinê kêmtir ji pêncî ji sedî ji tevahiya dema xebatê ji dûr ve bixebite û li dewleta kardêr sîgortekirî bimîne. Peyman otomatîk nîne: divê serlêdanek were kirin, û sertîfîkayek A1 divê bi rêya Sociale Verzekeringsbank were wergirtin da ku pozîsyon were belgekirin. Li derveyî YE û EEA, peymanên dualî yên ewlehiya civakî biryarê didin vê pirsê, û li cihê ku peyman tune be, beşdariyên ducarî îhtîmalek rastîn e.Macirî
Netewebûn biryar dide ka gelo ev rêkeftin bi tevahî mimkun e. Welatiyên YE, EEA û Swîsreyê dikarin bêyî destûr li Hollanda bijîn û bixebitin, her çend her kesê ku ji çar mehan dirêjtir bimîne divê di nav pênc rojên hatina xwe de li şaredariyê qeyd bike, û mayînên kurttir hewceyê qeydkirina li qeyda ne-niştecîhan dikin. Her kesê din hewceyê destûra rûniştinê ye ku destûrê dide xebatê, û kardêr bi gelemperî hewceyê destûra xebatê jî ye. Rêya herî zêde ji bo kardêran tê bikar anîn ev e. koçberê pir jêhatî pilana ku ji kardêr dixwaze sponsorek be ku ji hêla Xizmeta Koçberî û Xwezayîbûnê ve tê nas kirin û mûçeyê digihîje astek ku ji hêla hikûmetê ve tê destnîşankirin û her sal tê sererast kirin, bi astek kêmtir ji bo karkerên di bin sî salî de û ji bo kesên ku salek oryantasyonê li Hollanda xwendine an temam kirine. Rêyên din jî ev in: destûra rûniştinê ji bo karê xweser, Karta Şîn a Ewropî û destûra sala rêwerdanê. Li cihê ku kardêr sponsorek naskirî nebe, destûra rûniştinê û kar a hevbeş an destûrek cuda destûra xebatê dibe ku pêwîst be, û serlêdan bi rêya IND û, ji bo testa bazara kar, bi rêya UWV derbas dibin. IND xwedî demên biryarê yên qanûnî ye ku ji bo sponsorên naskirî pir kurttir in; bala xwe bidinê ku cezayê otomatîk ji bo biryarên derengmayî di Nîsana 2025-an de hate rakirin, ji ber vê yekê dosyayek derengmayî naha divê bi awayekî cûda were şopandin. Hollanda vîzeya koçerên dîjîtal tune. Ji ber vê yekê welatiyek ne-YE ku dixwaze li Hollanda rûne û ji dûr ve ji bo kardêrek biyanî bixebite, rêyek armanckirî tune, û rêziknameyên ku karê herêmî wekî tiştek din nîşan didin, bala xwe dikişînin ser lêkolînê. Her kesê ku plan dike ku li Hollanda bi qanûnî kar bikin divê rêya koçberiyê berî roja gihîştinê destnîşan bikin, ne piştî wê.Sazkirina daîmî û mûçe ji bo kardêrek biyanî
Karmendek ku ji maleke Holandî ji bo kardêrekî biyanî dixebite, dikare ji bo wî kardêrî li Holendayê hebûneke bacgir çêbike. Rîsk li cihê ku karmend peymanan çêdike, bi xerîdarên Holandî re danûstandinan dike an jî fonksiyonên karsaziyê yên bingehîn li şûna yên alîkar pêk tîne, mezin dibe, û ew bi hejmara kesên têkildar re mezin dibe. Bi awayekî cuda, kardêrekî biyanî ku karmendên wî li Holendayê dixebitin, bi gelemperî erkên baca mûçeyê û ewlehiya civakî ya Holandî hene û pêdivî ye ku wekî ajanek ragirtinê were tomar kirin. Her du pirs jî ji bo şêwirmendê bacê ne; xala qanûna kar tenê ev e ku divê ew berî destpêkirina rêkeftinê werin çareser kirin, ji ber ku vekişîna wan piştre biha ye.Guhertin an bidawîkirina rêkeftina xebata ji dûr ve
Kardêrên ku dixwazin karmendên xwe vegerînin ofîsê, kifş dikin ku rêkeftinek ku bi salan dom kiriye ne tenê talîmatek e ku ew dikarin berevajî bikin. Li cihê ku karê malê bûye şertek kar, guhertina wê bi awayekî yekalî an bendê guhertinek yekalî ya nivîskî û berjewendiyek têra xwe giran hewce dike, an jî, heke bendek wusa tune be, pêşniyarek maqûl hewce dike ku karmend nikaribe bi awayekî maqûl red bike. Nirxandin li sedema kardêr, pêşniyara pêşkêşkirî û rewşa karmend dinêre, û heyamek veguhêz an lihevkirinek hîbrîd pir caran ew e ku guhertinek parastî dike. Mafê talîmatê yê kardêr rast e lê ew bi kardêriyek baş ve girêdayî ye, û vegera tevahî ya ji nişka ve li ser karmendek ku li ser bingeha rêkeftinek karê malê mal bar kiriye tê ferz kirin rêyek naskirî ye ku meriv wê nîqaşê winda bike. Bidawîkirina kar bi xwe li gorî rêzikên asayî ye. Rêyên derxistina ji kar li Hollandayê bêyî ku kar li ku derê were kirin: peymaneke çareseriyê bi razîbûna hevbeş, ji kar derxistin bi destûra pêşwext ji UWV ji ber sedemên aborî an piştî seqetiya demdirêj, an jî hilweşandin ji aliyê dadgeha navçeyê ve li ser yek ji sedemên qanûnî. Demên agahdarkirinê, dravdana veguhêz û dema ramanê piştî peymana çareseriyê bi awayê asayî derbas dibin, û heman tişt ji bo rejîma siviktir jî derbas dibe. dûrxistina ji kar di dema ceribandinê deKarê ji dûr ve bi serê xwe ne sedemek ji bo ji kar derxistinê ye, û her weha redkirina devjêberdana rêkeftineke karê malê ya ku bi awayekî derbasdar li hev hatiye kirin jî ne sedemek e. Guhertinên di qanûna kar a Hollandayê de ew avahî û çarçoveya giştî ya Qanûna kar a Holendî ji bo karkerên malê bi tevahî berdewam dike.Pirsên pir pirsî
Pirsên li jêr pir caran ji kardêrên ku polîtîkayeke karê malê datînin û ji karmendên ku dixwazin bizanin ew li ku derê ne, tên pirsîn.Mercên sereke yên qanûnî ji bo xebata ji dûr ve ku di peymanên kar ên Hollandî de hatine destnîşankirin çi ne?
Peymana we ya kar divê şertên xebata ji dûr ve bi awayekî zelal destnîşan bike. Pêdivî ye ku peyman zelal bike ka xebata ji dûr ve vebijarkek e an na û şert û mercên ku hûn dikarin li gorî wan ji malê an ji deverên din ên li derveyî ofîsa kevneşopî bixebitin diyar bike.
Divê hûn di peymanê de hûrguliyên li ser cihê kar, demjimêrên kar û her rêkeftinên tevlihev bicîh bînin. Divê peyman li gorî qanûnên kar ên Hollandayê be, her çend karsaziya we li Hollandayê xwedî saziyeke yasayî nebe jî.
Eger hûn herî kêm 26 hefteyan ji aliyê kardêrekî ku deh an jî zêdetir karmend hene ve hatibin xebitandin, Qanûna Karê Nerm mafê daxwaza guhertina cihê karê dide we. Divê kardêr berî redkirina wê daxwazê li ber çavan bigire û bi we re şêwir bike, lê ji bo cihê kar, ne hewce ye ku bingehên karsaziyê yên bihêz ên ku ji bo guhertina demjimêrên kar derbas dibin hebin.
Qanûnên Holendî demjimêrên kar û navberên karmendên ji dûr ve çawa rêk dixin?
Qanûna Mercên Kar (Arbowet) ji bo karmendên ji dûr ve bi heman awayî ku ji bo karmendên li ofîsê derbas dibe, derbas dibe. Divê kardêrê we piştrast bike ku hûn dikarin li malê bi ewlehî û rêkûpêk bixebitin.
Rêziknameyên standard ên demjimêrên xebatê yên Hollandî ji bo rêkeftinên xebata ji dûr ve hîn jî di meriyetê de ne. Kardêrê we nikare tenê hebûna bêsînor bixwaze ji ber ku hûn ji malê dixebitin.
Hûn heman mafên bêhnvedan û demên bêhnvedanê yên wekî karmendên nivîsgehê diparêzin. Peymana we ya kar an peymana we ya kolektîf divê demjimêrên xebata we û her rêziknameyên nermbûnê yên we diyar bike.
Ma li Holandayê ji bo jîngehên xebata ji dûr ve rêziknameyên tenduristî û ewlehiyê yên taybetî hene?
Divê kardêrê we envanter û nirxandinek rîskan (RI&E) bike ku rîskên xebata ji malê jî di nav de bin. Ev nirxandin divê rîskên cuda ji karê nivîsgehê, wek mînak zexta zêde ji ber hevberkirina pabendbûnên kar û malê, li ber çavan bigire.
Qanûna Mercên Kar ji kardêrê we dixwaze ku agahdarî li ser ka hûn çawa dikarin bi ewlehî û tenduristî li malê bixebitin peyda bike. Divê kardêrê we cîhek xebatê ya baş û ewle li malê peyda bike, ku dikare alavên xebatê yên ergonomîk ên wekî klavyeyek ergonomîk an kursiyek nivîsgehê jî di nav xwe de bigire.
Her wiha hûn berpirsiyar in ji bo parastina jîngehek xebatê ya malê ya saxlem û ewle. Ev yek karanîna rast a agahdarî û çavkaniyên ku kardêrê we peyda dike jî di nav xwe de digire.
Kardêrê te nikare bê sedemek maqûl çavdêriya te bike. Her çavdêrîkirin divê pêwîst be, pêşwext were ragihandin, û ji hêla berjewendiyên karsaziyê ve ku ji mafên te yên nepenîtiyê girîngtir in, were rewakirin.
Berpirsiyariyên kardêr di derbarê dabînkirina alavan ji bo karkerên ji dûr ve li Hollanda çi ne?
Divê kardêrê we amûrên ku dihêle hûn ji malê bi ewlehî û tenduristî bixebitin peyda bike. Ev mecbûrî mobîlya û amûrên ergonomîk ên ji bo karê we hewce ne jî dihewîne.
Hûn dikarin ji bo lêçûnên zêde yên wekî germkirin, av, elektrîk û kelûpelên bikarhatî, ji bo xebata li malê bêbac alîkarîyek werbigirin. Herî zêde mîqdara bêbac ji bo her roja xebata li malê her sal ji hêla hikûmetê ve tê destnîşankirin û ji hêla Rêveberiya Bac û Gumrikê ve tê weşandin.
Divê kardêrê we piştrast bike ku her alavek li gorî pîvanên tenduristî û ewlehiyê ye. Dabînkirina alavên guncaw beşek ji erkê wan ê lênêrînê li gorî Qanûna Mercên Kar e.
Li gorî qanûna Holendî, parastina daneyan ji bo xebatkarên ji dûr ve çawa tê birêvebirin?
Dema ku hûn ji dûr ve dixebitin, divê hûn li gorî qanûna nepenîtiyê û Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan (GDPR) tevbigerin. Divê kardêrê we polîtîkayên zelal der barê tiştê ku di derbarê birêvebirina daneyan de destûr e û çi nayê dayîn de biafirîne.
Karê li malê ji karê nivîsgehê xetereyên ewlehiyê yên cuda diafirîne. Divê kardêrê we tedbîrên ewlehiyê yên wekî girêdanên torê yên ewle, nermalava antî-vîrus û sînorkirinên li ser sepan û karûbarên pejirandî destnîşan bike.
Divê hûn komputeran bê çavdêr nehêlin, hetta li malê jî. Dibe ku kardêrê we ji we bixwaze ku hûn ji bo parastina mîhengên ewlehiyê yên guncaw amûrên pargîdaniyê li şûna amûrên kesane bikar bînin.
Divê kardêrê we bi zelalî rave bike ka çima çavdêrîkirin pêwîst e. Ew tenê dikarin di bin şert û mercên taybetî de çavdêriya we bikin, li cihê ku berjewendiyên karsaziyê bi zelalî ji mafên we yên nepenîtiyê girîngtir in.
Ji bo bidawîkirina qanûnî ya peymana karê ji dûr ve li Holandayê divê çi gav werin avêtin?
Bidawîkirina peymana karê ji dûr ve heman prosedurên qanûnî yên wekî bidawîkirina her peymanek kar a Hollandî dişopîne. Divê kardêrê we ji bo ji kar derxistinê bingehên derbasdar hebin û demên agahdarkirinê yên guncaw bişopîne.
Rêyên standard ên ji kar derxistinê derbas dibin: razîbûna hevbeş, bidawîkirina kar ji hêla kardêr ve bi destûra pêşwext ji Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV), an hilweşandin ji hêla dadgeha navçeyê ve. Kardêrê we nikare rewşa xebata we ya ji dûr ve wekî sedemek tenê ji bo bidawîkirinê bikar bîne.
Hûn wekî karkerên li ofîsê heman parastinê li dijî ji kar derxistina neheq diparêzin. Dema veguhêz û şertên agahdarkirinê yên di peymana we de bêyî ku cihê kar çi be, girêdayî dimînin.
Eger hûn bi salan e ji dûr ve dixebitin, kardêrê we nikare ji nişkê ve bêyî sedemên karsaziyê yên derbasdar amadebûna nivîsgehê ferz bike. Li cihê ku karê malê bûye şertek kar, guhertina wê an bendêk guhertina yekalî ya derbasdar û berjewendiyek giran, an jî pêşniyarek maqûl ku hûn nekarin bi awayekî maqûl red bikin hewce dike.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
