Dema ku karmendek ji bo demek dirêj nexweş dikeve, pêvajoyek dest pê dike ku tê de kardêr û karmend bi hev re berpirsiyarê vegera çêtirîn a gengaz a ser kar in. Ev pêvajo - ji nû ve bicîhkirina piştî nexweşiyê - li Hollanda bi giranî ji hêla Qanûna Pêşxistina Dergevan (Wet verbetering poortwachter) û rêzikên li ser dayîna mûçeyan di dema nexweşiyê de ku di Qanûna Sivîl a Hollanda de hatine destnîşankirin, tê rêve kirin.
Di pratîkê de, carinan ew têgihîştin heye ku bi giranî kardêr rîskan dikişîne. Ev wêne ne temam e. Karmend jî xwedî erkên zelal in, û her kesê ku bê sedemek maqûl wan bicîh neyne, dibe ku mafê wergirtina mûçeyan winda bike.
Di vê blogê de em rave dikin ka vegera li kar çi ye, çi erk li ser karmend dikevin û kengê rawestandina mûçeyê, rawestandina mûçeyê an jî cezayên din dikarin bikevin meriyetê. Her wiha em li ser cezayê mûçeyê ku UWV (Ajansa Sîgortaya Karmendan) dikare li ser kardêr ferz bike jî diaxivin, ji ber ku di pratîkê de her du rê bi hev ve girêdayî ne.
Ji Nû Ve Întegrasyon Piştî Nexweşiyê: Çarçoveya Yasayî bi Kurte
Karmendekî ku ji bo kar ne guncaw e, di prensîbê de mafê wî heye ku herî kêm %70ê mûçeyên xwe ji bo 104 hefteyan (du salan) werbigire (Xala 7:629 a Qanûna Sivîl a Holendî). Di wê heyamê de, her du alî jî mecbûr in ku karmend ji nû ve tevlî bikin. Divê kardêr vê vegera kar hêsan bike - mînakî bi lêkolîna karê guncaw û bi baldarî çavdêriya nebûnê - di heman demê de divê karmend bi awayekî çalak hevkariyê bike. Erkên karmend di Xala 7:660a ya Qanûna Sivîl a Holendî de hatine destnîşankirin; vebijarkên cezakirinê di dema nexweşiyê de di Xala 7:629 a Qanûna Sivîl a Holendî de hene.
Qanûna Pêşxistina Dergehvan (ji 1ê Nîsana 2002an vir ve di meriyetê de ye) vê yekê di planeke gav bi gav de bi qonaxên diyarkirî berfireh dike. Gavên sereke ev in:
- Raporkirina nexweşiyê: kardêr nebûnê ji karmend re radigihîne bijîşkê şîrketê an jî xizmeta tenduristiya pîşeyî.
- Nêzîkî hefteya 6: Doktorê şîrketê bi karmend re analîzek pirsgirêkê çêdike.
- Herî dereng di hefteya 8an de: karmend û kardêr belgeyekê çêdikin plana çalakiyê (di nav du hefteyan de piştî analîza pirsgirêkê).
- Di dema pêvajoyê de: civînên pêşveçûnê yên periyodîk, ku tê de plana çalakiyê li cihê ku pêwîst be tê sererastkirin.
- Di hefteya 42an de: Agahdariya nebûna demdirêj ji UWV re.
- Nêzîkî hefteya 52: nirxandina sala yekem.
- Nêzîkî hefteyên 91-93: nirxandina dawî.
- Di hefteya 104an de: eger karmend hîn jî (bi qismî) ji bo kar ne guncaw be, bi gelemperî serlêdana WIA tê kirin.
Eger vegera karmend di rola xwe ya taybet de an jî di karekî din ê guncaw de di nav rêxistinê de ne mimkun be (riya yekem), divê di wextê xwe de were lêkolînkirin ka karmend dikare dîsa bi kardêrekî din re entegre bibe (riya duyem). Ew riya duyem jî berpirsiyariya kardêr dimîne.
Çi erkên karmend hene?
Prensîba bingehîn ew e ku karmend divê ji bo başbûneke bilez û berpirsiyar û vegera xwe ya ser kar bi têra xwe hevkariyê bike. Li gorî xala 7:660a ya Qanûna Sivîl a Holendî, karmend, di nav tiştên din de, mecbûr e ku:
- bi rênimayên maqûl û tedbîrên ji kardêr an pisporekî têkildar (wek ajansa ji nû ve entegrekirinê) re hevkariyê bikin ku wan dihêle ku karê guncaw pêk bînin;
- karê guncaw ê ku ew dikarin bikin, hem li cem kardêrê xwe û hem jî - eger li wir vebijark tune bin - dibe ku li cem kardêrê din bikin;
- di amadekirin, nirxandin û sererastkirina plana çalakiyê de hevkariyê bikin;
- nebe sedema derengketin an jî ji nû ve destpêkirina pêvajoyan, lê nebe asteng.
Herwiha, divê karmend rêzikên çavdêriya kardêr bi cih bîne. Ev rêzikên maqûl û nivîskî ne ku kardêr dihêle ku kontrol bike ka mafê wergirtina mûçeyan heye an na - bifikirin ku hûn beşdarî şêwirmendiya bijîşkê pargîdaniyê bibin û bigihîjin wê. Bi vê yekê, dibe ku kardêr biryara xwe ya bijîşkî li ser ka kesek dikare bixebite an na nede; bijîşkê pargîdaniyê ji bo vê yekê ye. Wekî din, kardêr nikare li ser cewher an sedema nexweşiyê bipirse û nikare daneyên bijîşkî yên karmend pêvajo bike; nirxandina rewşa bijîşkî bi rêya bijîşkê pargîdaniyê tê kirin.
Du tedbîr ku bi hêsanî têne tevlihevkirin: rawestandina mûçeyan û rawestandina mûçeyan
Eger karmend bi têra xwe hevkariyê neke, kardêr dikare mûçeyan rawestîne an jî rawestîne. Ji hêla qanûnî ve, ev du tedbîrên cuda ne, bi encamên pir cuda. Tevlihevkirina wan dikare ji bo kardêr biha be.
Rawestandina mûçeyan (Xala 7:629(6) a Qanûna Sivîl a Holendî)
Rawestandina mûçeyan wekî rêbazek zextê tê hesibandin dema ku karmend rê nade kardêr ku kontrol bike ka mafê wî/wê yê wergirtina mûçeyan heye an na - mînakî ji ber ku, tevî ku gazî kirin jî, ew neçûn cem bijîşkê şîrketê. Dûv re kardêr mûçeyê radigire. Taybetmendiya taybetî ya rawestandinê ev e ku divê mûçe dîsa jî bi paşverû were dayîn heya ku karmend qaîdeyên çavdêriyê bicîh bîne û derkeve holê ku ew ji bo kar ne guncaw bû. Ji ber vê yekê karmend mûçeyê xwe bi domdarî winda nake.
Rawestandina mûçeyan: windakirina mafê wergirtina mûçeyan (Xala 7:629(3) a Qanûna Sivîl a Holendî)
Rawestandina mûçeyan tedbîrek dûrtir e ku di prensîbê de daîmî ye. Xala 7:629(3) ya Qanûna Sivîl a Holendî hejmarek rewşan (benda a heta f) navnîş dike ku tê de karmend di heyama têkildar de mafê wergirtina mûçeyan tune. Piraniya van bi têkçûna pabendbûna bi erkên ji nû ve vejînê ve girêdayî ne, di nav de:
- bi zanebûn seqetiya kar an jî dayîna agahiyên derew di dema muayeneya bijîşkî ya berî kar de;
- astengkirin an derengxistina başbûnê;
- redkirina, bêyî hincetên maqûl, ji bo pêkanîna karê guncaw;
- redkirina hevkariyê, bêyî hincetên maqûl, bi talîmat an tedbîrên maqûl ên ku armanca wan karekî guncaw e;
- redkirina hevkariyê di amadekirin, nirxandin an sererastkirina plana çalakiyê de, bêyî hincetên maqûl.
Cudahiya wê ji sekinandinê pir bingehîn e. Bi sekinandinê re, mûçe demkî tê sekinandin û piştî ku karmend hevkariyê dike, dravdana paşve tê. Bi rawestandina mûçeyê ya mafdar re, mûçeyên di dema redkirinê de bi awayekî mayînde winda dibin. Ger karmend paşê dîsa erkên xwe bicîh bîne, ew ji wê gavê û pê ve mafê wergirtina mûçeyan heye, lê ew mîqdara ku berê hatiye sekinandin paşde wernagire.
Li ser dabeşkirina rast û hişyariya di wextê xwe de bala xwe bidin
Erka kardêr heye ku hişyariyê bide (Xala 7:629(7) a Qanûna Sivîl a Holendî). Divê ew tavilê - û bi tercîhî bi nivîskî - karmend agahdar bikin ku ew ê mûçeyan rawestînin an rawestînin û çima, da ku karmend hîn jî bikaribe rêça xwe biguhezîne. Dema ku vê yekê dikin, divê ew eşkere bikin ka ew sekinandin an rawestandin e.
Di pratîkê de, ev xalek girîng e. Ne her nerastî mafên kardêr winda dike, lê qanûna dadgehê qebûl kiriye ku ragihandina nezelal an xelet dibe ku were vê wateyê ku ew nekarin xwe bispêrin tedbîrek girantir. Mînakî, heke peyva "rawestandin" were bikar anîn dema ku mebesta rawestandina mûçeyan heye, karmend dikare xwe bispêre tiştê ku jê re hatiye gotin, û kardêr dikare mafê rawestandina daîmî ya mûçeyan ji dest bide. Ji ber vê yekê agahdarkirina zelal û di wextê xwe de pir girîng e.
Herwiha, tenê neçûna cem bijîşkê şîrketê, wekî qaîdeyek, nikare yekser bibe sedema rawestandina mûçeyê: pêşî rawestandina mûçeyê guncaw e. Tenê eger karmend binpêkirina erkên xwe yên berdewam dike di demek dirêjtir de rawestandina mûçeyan tê dîtin. Tam li ser vê xalê ye ku tomarên bi baldarî pir girîng in.
Rawestandina mûçeyê bi tevahî an qismî?
Demek dirêj li ser vê yekê nîqaş hebû ka gelo, di rewşa redkirina karê guncaw de, tevahiya mûçe dikare were rawestandin, an tenê beşa têkildarî karê redkirî. Di 6ê Hezîrana 2014an de, Dadgeha Bilind (Hoge Raad) biryar da ku kardêr dikare di prensîbê de tevahiya mûçeyê rawestîne ger karmend bêyî sedemên guncaw red bike ku karê guncaw bike - her çend ew tenê dikaribû beşek ji demjimêrên xwe bixebite jî. Sedem ev e ku tenê teşwîqek têra xwe xurt dê karmend bikişîne ku erkên xwe bi ciddî bigire. Lêbelê, îstîsnayek heye: heke rawestandina tevahî ya mûçeyê li gorî pîvanên maqûl û dadperweriyê nayê qebûlkirin, tenê beşek ji mûçeyê dikare were girtin. Ev îstîsna bi sînor tê sepandin.
Encamên din ên muhtemel ji bo karmend
Rawestandina mûçeyê ne tenê encam e. Her kesê ku erkên xwe yên ji nû ve tevlîbûnê bicîh neyne, dibe ku bi van xalan re jî rû bi rû bimîne:
- Rawestandina qedexeya bidawîanîna kar di dema nexweşiyê de (Xala 7:670b(3) ya Qanûna Sivîl a Holendî). Qedexeya qanûnî ya ji kar dûrxistina karmendekî nexweş dema ku karmend bê sedemên maqûl erkên xwe yên ji nû ve vejînê bicîh nayne, derbas nabe. Di pratîkê de, UWV bi gelemperî daxwaz dike ku kardêr pêşî mûçeyê rawestîne lê bi ser nekeve; tenê wê demê ji kar dûrxistin tê holê.
- Encamên ji bo sûdê WIA. Dema ku karmend di ji nû ve bicîhbûna xwe de bi têra xwe hevkariyê nekiribe, UWV dikare feydeyek kêmtir bide an jî biryar bide ku serlêdana WIA pêvajoyê neke.
- Qeydkirina mafê betlaneyê tune di dema ku rawestandina mûçeyê ji ber nebicîhanîna erkên ji nû ve vejînê di meriyetê de ye.
Û kardêr? Cezakirina mûçeyê ya UWV
Aliyê din ê madalyonê cezayê mûçeyê ye ku UWV dikare li ser kardêr ferz bike. Dema ku serlêdana WIA tê kirin, UWV dinirxîne ka kardêr û karmend bi hev re hewldanên têrker ên ji nû ve entegrekirinê kirine (nirxandina RIV). Ger UWV bibîne ku kardêr bêyî sedemek baş kêmasî kiriye - mînakî bi destpêkirina pir dereng, bicihkirina rêça duyemîn pir dereng, an çêkirina dosyayek netemam - ew dikare mecbûriyeta berdewamiya mûçeyê heta 52 hefteyan dirêj bike. Dûv re kardêr neçar e ku salek sêyemîn jî mûçeyan bide. Giraniya cezayê bi giraniya kêmasiyê ve girêdayî ye. Ji ber vê yekê dosyayek ji nû ve entegrekirinê ya baldar, di wextê xwe de û baş-belgekirî rêya herî girîng a pêşîgirtina li vê yekê ye.
Nakokiyek li ser entegrekirinê heye? Daxwaza raya pispor
Eger kardêr û karmend li hev nekin - bo nimûne li ser ka karê pêşkêşkirî bi rastî guncaw e, an li ser asta seqetbûna ji bo kar - ew dikarin ji UWV raya pispor (deskundigenoordeel) bixwazin. Ev raya ne mecbûrî ye, lê di her prosedurekê de giraniya wê ya girîng heye û dikare bibe alîkar ku berî sepandina cezayan bêçareseriyek çêbibe.
Pêşveçûnên ku divê werin şopandin
Sîstem ne li cihê xwe ye. Di dema nivîsandina vê gotarê de, li Holandayê du pêşniyar hene ku dibe ku di pratîkê de girîng bibin:
- Pêşnûmeqanûnek ku şîreta bijîşkê şîrketê li ser kapasîteya karmend di nirxandina RIV-ê de ji hêla UWV-ê ve diyarker dike. Armanc ew e ku ji bo kardêran bêtir piştrastî were dayîn û pêşî li cezayên mûçeyan were girtin ku ji ber cûdahiya nêrîna bijîşkî di navbera bijîşkê şîrketê û bijîşkê sîgorteyê de derdikevin.
- Pêşnûmeqanûnek ku di bin hin mercan de, ji sala duyemîn a nexweşiyê ve, vebijarkê dide kardêrên piçûk û navîn ku di bin hin mercan de, li ser vegerandina karê guncaw bi kardêrek din re (rêya duyemîn) bisekinin.
Her du pêşniyar jî di dawiya sala 2025an de hêj neketine meriyetê. Ji ber vê yekê, her kesê ku niha bi pêvajoyek berdewam re mijûl dibe, nikare hîn jî xwe bispêre wan; girîng e ku çarçoveya têkildar were şopandin.
Pirsên pir pirsî
Cudahiya di navbera sekinandina mûçe û rawestandina mûçe de çi ye?
Bi rawestandina mûçeyê re, kardêr mûçeyan demkî radigire heta ku hûn bi tevahî hevkariyê bikin - mînakî bi beşdarbûna şêwirmendiya bijîşkê pargîdaniyê. Ger hûn pabend bibin, hûn mûçeyan bi paşverû distînin. Bi rawestandina mûçeyê ya mafdar, hûn di wê heyamê de mûçeyan bi domdarî winda dikin. Rawestandin bi nepabendbûna qaîdeyên çavdêriyê ve girêdayî ye; rawestandina mûçeyê bi nepabendbûna erkên ji nû ve vejînê ve girêdayî ye.
Ma kardêrê min dikare mûçeyên min rawestîne?
Na. Divê bingehek qanûnî hebe (Xala 7:629(3) ya Qanûna Sivîl a Holendî), û divê kardêr tavilê pêşwext we hişyar bike - tercîh bi nivîskî - û diyar bike ka dor tê ser sekinandinê an rawestandinê. Ger ew we hişyar nekin an tedbîrê bi xeletî dabeş bikin, ew nikarin paşê pê bawer bin.
Eger ez beşdarî şêwirmendiya bijîşkê şîrketê nebim dê çi bibe?
Di prensîbê de, kardêr dikare mûçeyên we rawestîne, ji ber ku ew nikarin kontrol bikin ka mafê we yê wergirtina mûçeyan heye an na. Ger hûn di dawiyê de beşdar bibin û hûn ji bo kar ne guncaw bin, mûçe bi paşverû têne dayîn. Di rewşek wusa de bi gelemperî rawestandina mûçeyan a tavilê nayê destûr kirin.
Ma divê ez karekî minasib qebûl bikim?
Belê. Eger karê pêşkêşkirî guncaw be û hûn bikaribin wê bikin, divê hûn wê pêk bînin. Ger hûn bêyî hincetên maqûl red bikin, kardêr dikare mûçeyan - di prensîbê de bi tevahî - rawestîne. Ger hûn guman dikin ka kar bi rastî guncaw e, berî ku hûn red bikin, ji UWV rawêjek pispor bixwazin.
Ma kardêr dikare ji min bipirse ka çi xeletî bi min re heye?
Na. Kardêr nikare li ser cewher an sedema nexweşiya we bipirse û nikare daneyên we yên bijîşkî pêvajo bike. Nirxandina tiştên ku hûn hîn jî dikarin bikin (kapasîteya we) bi rêya bijîşkê pargîdaniyê tê kirin.
Strana duyemîn çi ye û kengî dest pê dike?
Eger vegera cem kardêrê we êdî ne realîst xuya bike, divê were lêkolînkirin ka hûn dikarin dîsa bi kardêrekî din re entegre bibin: rêya duyemîn. Ev bi gelemperî di sala yekem a nexweşiyê de, li ser şîreta bijîşkê pargîdaniyê an pisporê pîşeyî, derdikeve holê û berpirsiyariya kardêr dimîne.
Ji bo kardêr, pejirandina mûçeyê çi vedihewîne?
Eger UWV, dema ku serlêdana WIA tê kirin, bibîne ku kardêr ji bo vegerandina kar pir kêm tişt kiriye, ew dikare mecbûriyeta berdewamiya mûçeyê heta 52 hefteyan dirêj bike - salek sêyemîn a mûçeyan. Ev ji cezayên ku kardêr dikare li ser karmend ferz bike cuda ye.
Eger ez bi cezayekê an jî bi entegrekirina li Swêdê razî nebim, ez dikarim çi bikim?
Hûn dikarin ji UWV raya pispor bixwazin û, ger hewce bike, di dozên (kurt) de daxwaza berdewamiya dayîna mûçeyan bikin. Ji ber ku demên dawîn û gotin pir rast in, baş e ku hûn di wextê xwe de şîreta hiqûqî bigerin.
di encamê de
Ji nû ve entegrebûn pêvajoyek dualî ye. Karmendê ku bi awayekî çalak hevkariyê dike û kardêrê ku bi baldarî çavdêrî û belgeyan dike, xetereya herî kêm dikişînin. Ger karmend bi têra xwe hevkariyê neke, rawestandina mûçeyê û - di rewşên nelirêtiya domdar de - rawestandina mûçeyê amûrên bihêz in, bi şertê ku ew bi rêkûpêk werin ragihandin. Ji aliyê kardêr ve, hewldana ne bes rîska dirêjkirina berdewamiya mûçeyê bi salek tevahî çêdike. Di her du rewşan de, rêza rast, gotinên rast û dosyayek bêkêmasî ferqê çêdikin.
Gelo pêvajoyek ji nû ve entegrekirinê asê maye, an jî hûn di derbarê serlêdan an îtîrazkirina rawestandina mûçeyan de guman dikin? Pisporên qanûna kar li Law & More kêfxweş in ku bi we re bifikirin.
