Ji kar derxistin li Holandayê ne bi karmend ve girêdayî ye, lê bi kar ve girêdayî ye. Kardêrek ku dixwaze peymanek ji ber sedemên aborî yên karsaziyê biqedîne - bedrijfseconomisch ontslag - divê nîşan bide ku ew pozîsyon bi xwe winda bûye, û dûv re prosedurek bişopîne ku cîh ji bo îmrovîzasyonê hindik dihêle. Ev gotar vê prosedurê, ka karmend çawa têne hilbijartin, hûn çi mafdar in û berî ku hûn tiştek îmze bikin divê hûn çi kontrol bikin, rave dike.
Kengê ji kar derxistin wekî tinekirina ji kar tê hesibandin?
Qanûna Holandî di xala 7:669 a Qanûna Sivîl a Holandî de sedemên ji kar derxistinê bi berfirehî rêz dike. Yek ji wan, ji kar derxistin e: ji ber sedemên aborî yên karsaziyê divê kar biqede. Kêmbûna guherîna karmendan, ji nû ve rêxistinkirin, girtina cihekî, otomasyon, jiholêrakirina karên taybetî an jî veguhestina çalakiyan bo derveyî welat hemî dikarin bibin sedema vê yekê. Ya girîng pozîsyon e, ne kesê ku wê tijî dike.
Ew cudahî encamên pratîkî hene. Ger giliya rastîn a kardêr performansa nebaş be, ji kar derxistin rêya xelet e: ew sedem ji bo performansa nebaş dosyayek ji kar derxistinê ya bi rêkûpêk hatî amadekirin hewce dike , ne komek hejmarên darayî. Kardêrên ku herduyan tevlihev dikin bi gelemperî tam di wê xalê de winda dikin.
Kardêr pêşî hewceyê destûra UWV ye
Ji ber sedemên aborî yên karsaziyê, kardêr nikare bi tenê agahdarî bide. Divê ew pêşî li gorî xala 7:671a ya Qanûna Sivîl a Holendî, ji UWV, ajansa sîgortaya karmendan a Holendî, razîbûnê bistîne. Di wan prosedurên UWV de, kardêr divê sê tiştan nîşan bide: ku pozîsyon bi rastî qediyaye, ku karmendê rast hatiye hilbijartin, û ku ji nû ve wezîfedarkirin hatiye nirxandin. Dadgeha navçeyê ne tê de ye - ev rê ji bo sedemên din ên ji kar derxistinê, wekî têkiliya kar a têkçûyî, tê veqetandin.
Rêyek heye ji bo derbaskirina vê prosedurê, û ew di pratîkê de encama herî gelemper e: bidawîkirina peymanê bi razîbûna hevbeş di peymanek çareseriyê de. Wê demê destûr ne hewce ye. Her du rêyan jî avantajên xwe hene, ku em di gotara xwe ya li ser peymana çareseriyê li hember betalkirina UWV de didin ber hev.
Kî tê hilbijartin: prensîba refleksê
Kardêr mafê wî nîne ku hilbijêre kê ji kar berde. Hilbijartin li gorî prensîba nirxandinê, afspiegelingsbeginsel , ku di Rêziknameya Ji Kar Derxistina Hollandî de hatiye destnîşankirin, dimeşe. Di her kategoriya karên guherbar de li cîhek karsaziyê, karmend li pênc komên temenî têne dabeş kirin: 15 heta 25, 25 heta 35, 35 heta 45, 45 heta 55, û 55 û jortir. Ji kar derxistin li gorî mezinahiya wan li ser van komên temenî têne belavkirin, û di her komê de karmendê ku xizmeta wî/wê herî kurt e pêşî diçe.
Encam ew e ku belavbûna temenî ya beşê piştî ji nû ve rêxistinkirinê hema hema wekî xwe dimîne. Kardêrek ku li şûna wê karmendên ku ew herî bihêz dibîne digire, ceribandinek xelet bikar aniye, û ev yek ji sedemên herî gelemperî ye ku daxwaza ji kar derxistinê tê redkirin.
Ji nû ve erkdarkirin berî ji kar dûrxistinê tê
Bend 7:669 her wiha ji kardêr dixwaze ku derfetên ji nû ve wezîfedarkirinê bikole. Di nav demek maqûl de, û her perwerdehiyek li ber çavan bigire, divê ew kontrol bike ka karekî din ê guncaw heye an na - ne tenê di beşa we de, lê di heman demê de li seranserê pargîdaniyê û her pargîdaniyên komê, tevî yên li derveyî welêt. Karên vala yên guncaw ên ku di wê heyamê de vekirî bûn û ji we re nehatine pêşkêş kirin, di doza kardêr de qelsiyek cidî ne.
Dema hişyariyê
Eger UWV razîbûnê bide, kardêr peymanê bi dema agahdarkirinê ya guncaw li gorî xala 7:672 ya Qanûna Sivîl a Holendî bi dawî dike. Dema qanûnî ji bo xizmeta di bin pênc salan de mehek, di bin deh salan de du meh, di bin panzdeh salan de sê meh û ji panzdeh salan de çar meh e, heya ku peymana kar an peymana kedê ya kolektîf tiştekî din destnîşan neke. Dema ku prosedûra UWV girtiye dikare were derxistin, lê herî kêm mehek agahdarkirinê her gav dimîne.
Tu mafê çi yî
Kêmtirîn meaşê qanûnî dravdana veguhêztinê ye, ku ev meaşê derbasbûnê yê madeya 7:673 ye. Ew ji roja yekem a kar ve li gorî sêyeka mûçeya mehane ya brut ji bo her salek xizmetê, ku ji bo salên part-salan bi awayekî pro rata tê hesabkirin, heta herî zêde ya qanûnî an jî mûçeya salek tevahî, ger ew bilindtir be, tê berhevkirin. Gotara me ya li ser tezmînata veguhêztinê bi rêya hesabkirinê dixebite.
Pakêta ji kar derxistinê di peymana çareseriyê de mijarek cuda ye, ji ber ku li wir her tişt dikare were danûstandin: roja bidawîbûnê, dravdanek li ser kêmtirîn mîqdara qanûnî, gelo heyama agahdarkirinê tê şopandin an kirî, beşdariyek ji bo lêçûnên qanûnî, cîhê kar ê ji nû ve bicihkirinê, referans, û gelo benda ne-reqabetê tê berdan. Ew xala dawî ji ya ku piraniya karmendan texmîn dikin bêtir girîng e - li gotara me ya li ser bendên ne-reqabetê di bin qanûna kar a Hollandî de binêre.
Dema ku ew ji kar derxistinek kolektîf be
Eger kardêrek niyeta wê heye ku di nav sê mehan de di herêmeke UWV de bîst an jî zêdetir karmendan ji kar derxîne, Qanûna Derxistina Kolektîf (Agahdarîkirin) derbas dibe. Divê kardêr UWV agahdar bike û bi sendîkayan re şêwir bike, û berî ku peyman werin bidawîkirin, mehek li bendê dimîne. Meclisa kar xwediyê mafê xwe ye ku li ser ji nû ve rêxistinkirinê şîretan bike. Ev ji bo karmendekî tê çi wateyê di gotara me ya li ser rêziknameyên takekesî di ji kar derxistinên kolektîf ên Hollandî de hatiye destnîşankirin.
Peymana çareseriyê û meaşê bêkariyê yê we
Eger hûn peymana bidawîkirinê îmze bikin, hûn li gorî xala 7:670b heyamek hizirkirinê ya du hefteyan digirin ku hûn dikarin razîbûna xwe bêyî ku sedeman bidin vekişînin. Ev dibe sê hefte eger di peymanê de behsa mafê neyê kirin. Gotinên peymanê her wiha biryar didin ka UWV dê meaşên bêkariyê bide an na: divê eşkere be ku înîsiyatîf ji kardêr hatiye, sedem aborî ya karsaziyê ye, û sedemek lezgîn tune. Hevokek bêxem dikare feydeyê ji we winda bike, ji ber vê yekê nivîs berî îmzekirinê ne piştî wê, hêjayî xwendinek qanûnî ye.
Eger mafê te yê mayînê bi karê te ve girêdayî be
Ji bo navneteweyîyan metirsî zêdetir in, ji ber ku destûra rûniştinê bi gelemperî bi kardêrekî taybetî ve girêdayî ye ku wekî sponsorek naskirî tevdigere. Windakirina kar bandorê li destûrê dike, û heyamek sînorkirî heye ku meriv karekî nû bi sponsorek din a naskirî re bibîne. Şert û dem di salên dawî de ji carekê zêdetir guherîne, ji ber vê yekê qaîdeyên heyî yên ji bo celebê destûra xwe kontrol bikin - rêbernameya me ya ji bo nexşeya koçberên jêhatî hewcedariyên sponsor vedihewîne, û pratîka me ya qanûna koçberiyê dikare rewşa we ligel aliyê kar ê dozê binirxîne.
Berî îmzekirinê çi kontrol bikin
- Gelo kardêr sedema aborî ya karsaziyê bi hejmaran piştrast kiriye, an tenê ew destnîşan kiriye?
- Ma prensîba refleksîf li ser kategoriya rast a karên guhêrbar hat sepandin?
- Di dema agahdarkirina we de, gelo di şîrketê an komê de karên vala yên guncaw hebûn?
- Ma tezmînata veguhastinê ji roja destpêkirina we ya rastîn û mûçeya we ya tevahî ya brut tê hesibandin?
- Gelo peymana çareseriyê sedemê bi awayekî ku meaşê bêkariyê we diparêze rave dike?
- Gelo dema agahdarkirinê tê dîtin, û gelo dema pêvajoyê ya UWV bi awayekî rast hatiye derxistin?
- Ma bendên ne-reqabetê û têkiliyê hatine berdan?
Pirsên pir pirsî
Ez ê li Hollanda çiqas tezmînata ji ber îxracatê werbigirim?
Xala jêrîn a qanûnî dravdana veguhêz e: ji bo her salek xizmetê, ji roja we ya yekem a xebatê ve, sêyeka mûçeya mehane ya brut, ji bo salên part-salî pro rata. Her tiştê ku ji vê jortir be mijara danûstandinê ye û bi hêza doza kardêr ve girêdayî ye, ne bi formuleke sabît.
Ma divê her kardêr tezmînata veguhastinê bide?
Di rewşeke ji kar dûrxistinê de, kardêr deyndar e her gava ku ew destpêşxeriya bidawîkirina peymanê dike, bêyî ku dirêjahiya xizmetê çi be. Ger hûn bêyî ku kardêr bi sûcekî giran be, an jî peyman ji ber tevgerên we yên bi sûcekî giran bi dawî bibe, ew deyndar nîne.
Ma ez dikarim red bikim ku ji kar bê derxistin?
Tu nikarî rê li ber ji nû ve rêxistinbûnê bigirî, lê tu dikarî xwe di prosedurên UWV de biparêzî û tu qet ne mecbûr î ku peymana çareseriyê îmze bikî. Redkirina îmzekirinê dozê diguhezîne UWV, li wir kardêr neçar e ku sedemên xwe îspat bike - ku pir caran tam sedema ku pakêtek çêtir li ser maseyê xuya dike ye.
Ger kardêrê min prosedûra UWV-ê paşguh bike wê çi bibe?
Ji kar dûrxistin bêyî razîbûna pêwîst dikare were betalkirin. Hûn dikarin ji dadgeha navçeyê bixwazin ku peymana kar vegerîne an jî li şûna wê tezmînatek adil bide, lê demên sînorkirinê yên kurt derbas dibin, ji ber vê yekê zû tevbigerin. Nirxandina me ya mafên we di dema ji kar dûrxistinê de vebijarkan destnîşan dike.
Bi parêzerekî kar ê Holendî re biaxivin
Piraniya dozên ji kar derxistinê di du hefteyên pêşîn de, berî ku tiştek were îmzekirin, têne biryardan. parêzerên kar in Eindhoven û Amsterdam pêşniyarê binirxînin, hilbijartin û mecbûriyeta ji nû ve destnîşankirinê biceribînin, û li cihê ku cîh hebe li ser pakêtê danûstandin bikin. Ji bo nirxandina rewşa xwe li +31 40 369 06 80 telefon bikin an jî randevûyekê veqetînin.
