Nijadperestî li Holandayê: çarçoveya yasayî û çawaniya tevgerînê

Qanûna Holandî nijadperestiyê bi du rêyên cuda çareser dike: qanûna cezayî heqaretên li ser koma giştî, handana nefretê û belavkirina wan ceza dike (Bendên 137c heta 137e yên Qanûna Cezayê Holandî), lê qanûna wekheviyê cudahîkirina li ser bingeha nijadê di kar, perwerde, xanî û xizmetguzariyê de qedexe dike. Nêrînên nijadperestî wekî wusa nayên cezakirin; tiştê ku girîng e tevgerên taybetî ne, û her rêyek xwedî sînorê xwe, prosedur û encamên xwe ye.

Hilbijartina rêya rast biryara yekem a pratîkî ye ku divê hûn bidin. Li jêr em rave dikin ka her rê çi vedihewîne, divê çi were îspat kirin û ji hêla kê ve, kîjan sazî biryarê dide û kîjan demên dawîn derbas dibin. Em rewşa hiqûqî rave dikin, ne nîqaşa civakî.

Destûra Holendayê li ser cudakariyê çi dibêje?

Xala 1emîn a Destûra Bingehîn a Holendayê di şert û mercên wekhev de muameleya wekhev ferz dike û cudakariya li ser bingeha nijad, ol, bawerî, ramana siyasî û zayendê qedexe dike. Destûr qanûndanîn û rayedarên giştî girêdide, lê bi tena serê xwe dozê li dijî aliyekî taybet nade we.

Rêgezên ku hûn dikarin bicîh bînin di qanûnên asayî de ne ku bandorê li Xala 1-ê dikin. Ew rêzik in ku encama dozek konkret diyar dikin.

Du tebeqeyên din rasterast li Holandayê derbas dibin. Xala 14an a Peymana Mafên Mirovan a Ewropayê (PMME), digel mafên din ên di wê peymanê de, û Protokola Hejmar 12 a PMMEyê cudakariya ji aliyê rayedarên giştî ve qedexe dikin. Qanûna Yekîtiya Ewropayê cudakariya li ser bingeha eslê nijadî an etnîkî di kar û ji bilî wê de qedexe dike, û qanûna wekhev a Hollandayê wan rêwerzên YEyê bicîh tîne.

Di vê çarçovê de tê çi wateyê "reja"?

Di qanûna Holendî de peyva "nijad" bi awayekî teng nayê xwendin. Li gorî Peymana Navneteweyî ya li ser Jiholêrakirina Hemû Cureyên Cudakariya Nijadî, ew reng, esl û eslê neteweyî an etnîkî jî vedihewîne.

Ev yek encamên pratîkî hene. Dozek bi ser nakeve ji ber ku cudahîyek wekî li ser bingeha eslê xwe, xuyangê xwe, devok an neteweyê hatiye binavkirin, ne li ser bingeha nijadê bi wateyek biyolojîkî. Ji bilî vê, netewetî bingehek parastî ya cuda ye li gorî Qanûna Giştî ya Wekheviya Muameleyê.

Cûdahiya rasterast û nerasterast

Qanûn du cureyên cudahîyê ji hev cuda dike. Cûdahiya rasterast wê demê çêdibe ku kesek di rewşek berawirdî de, li ser bingehek parastî, ji kesekî din kêmtir erênî tê muamelekirin. Cûdahiya nerasterast wê demê çêdibe ku qaîdeyek, pîvanek an pratîkek bêalî ya eşkere mirovên nijadek taybetî dixe rewşek dezavantajê.

Cûdahî girîng e. Cûdahiya rasterast li ser bingeha nijadê tenê di rewşên teng de ku qanûn bi xwe destûrê dide dikare were rewakirin. Cûdahiya nerasterast tenê tê destûr kirin ger ku ew bi awayekî objektîf ji hêla armancek rewa ve were rewakirin û amûrên ku ji bo bidestxistina wê armancê têne bikar anîn guncan û pêwîst bin. Ji bo her du forman niyet ne hewce ye: kardêrek ku ne mebesta cudakariyê kiriye dîsa jî dikare cudahiyek qedexekirî kiribe.

Nijadperestî kengî sûcek e?

Nijadperestî sûcek e dema ku ew bi şiklê tevgerên giştî yên taybetî derdikeve holê: bi zanebûn heqaretkirina komekê, handana nefret, cudakarî an tundûtûjiyê, an belavkirina daxuyaniyên bi vî rengî. Bendên 137c heta 137g yên Qanûna Cezayê ya Holendî (Sr) hêmanên vê yekê destnîşan dikin.

Qanûna cezayî ya Holendî nêrînên nijadperest wekî yên weha ceza nake. Her yek ji sê bendên sereke hêmanên xwe hene:

• Xala 137c Sr kirina daxuyaniyek bi zanebûn heqaret li ser komek kesan, bi devkî, nivîskî an bi wêne, ji ber, di nav sedemên din de, nijad an ol an baweriya wan, li ber raya giştî, sûc dibîne. Daxuyanî divê li şûna kesekî, li ser komekê be, û divê li ber raya giştî were kirin.
• Xala 137d Sr handana nefret, cudakarî an tundûtûjiyê li dijî mirovan, ji ber sedemên din, ji nijada wan, sûc dibîne. Pêdivî nîne ku gotin heqaret be; balkişandin li ser bandora ku axaftvan dixwaze çêbike ye.
• Xala 137e Sr, weşandin an belavkirina daxuyaniyek wisa, ji bilî ragihandina rastiyan, dema ku meriv dizane an sedemek cidî heye ku gumanê li ser cewhera wê bike, an jî ji bo wê armancê materyalek wisa di depoyê de bigire, sûc dibîne. Ev bend belavkirinê hedef digire ne nivîsandinê.

Du bendên din jî li vir in. Xala 137f Sr beşdarbûn an piştgiriya çalakiyên ku armanc dikin li ser bingeha nijadê cudakariyê bikin, ceza dike. Xala 137g Sr cudakariya bi zanebûn di karanîna meqam, pîşe an karsaziyekê de dike sûcek cuda. ​​Qanûna Cezayê pênaseya xwe ya cudakariyê heye, di Xala 90quater Sr de, ku ew pîvana ku dadgeh bikar tînin e.

Heqaretkirina kesekî: sûcek gilîkirinê ye

Eger heqaret li kesekî/ê diyarker be ne li ser komekê, xala têkildar heqareta sade ye (eenvoudige belediging) li gorî xala 266 Sr. Ew sûc tenê tê darizandin ger kesê têkildar gilî (klacht) bike. Gilî divê di nav sê mehan de ji dema ku kes ji sûc haydar bûye were kirin.

Sûcên komî yên di bendên 137c heta 137e Sr de ne sûcên gilîkirinê ne. Dozgeriya Giştî (Openbaar Ministerie, OM) dikare bi înîsiyatîfa xwe doz li wan veke.

Asta cezayî çiqas bilind e?

Ev asteng bilind e, û bi zanebûn jî wisa ye. Azadiya derbirînê li gorî Xala 10emîn a DMMEyê daxuyaniyên ku şok dikin, aciz dikin an jî aciz dikin jî diparêze. Dadgehên Hollandî daxuyaniyekê di çarçoveya wê de dinirxînin: çi hatiye gotin, ji kê re, di çi rewşê de, û gelo ew beşdarî nîqaşeke giştî bûye.

Daxuyaniyek ku li derveyî her çarçoveyek wisa bêsebeb êşdar be, ji beşdarbûnek bi gotinên tûj di nîqaşek li ser mijarek berjewendiya giştî de cuda tê dermankirin. Ji ber vê yekê gelek gotinên êrîşkar, her çend êşdar bin jî, nabin sedema mehkûmkirinê.

Eger motîfeke nijadperestî li pişt sûcekî din hebe, wek êrîş, gef an zirara milk, ew motîf ne elementekî sûc e. Li gorî rêbernameyên dozgeriyê yên weşandî, OM dema ku biryar dide ka çi ceza bixwaze, wê wekî faktoreke giranker dibîne. Ji ber vê yekê girîng e ku dema ku hûn sûcê bingehîn radigihînin, motîfê behs bikin.

Tu çawa nijadperestiyê ji polîsan re radigihînî?

Hûn li qereqoleke polîsan an jî, ji bo hin sûcan, li ser înternetê gilînameyekê (aangifte) pêşkêş dikin û bi eşkereyî diyar dikin ku motîfeke cudakariyê rol lîstiye. Dûv re OM biryar dide ka dozê veke an na.

Tawana bingehîn rapor bike û bi zelalî bibêje ku cudakarî motîvek bû. Ev yek diyar dike ka dosya çawa tê tomar kirin û nirxandin. Kopyayek ji rapora xwe bixwaze û wê biparêze.

Li gorî qanûnê, divê her şaredarî gihîştina xizmeteke dijî-cudakariyê (antidiscriminatievoorziening) peyda bike. Ev xizmet şîret û piştgirîya bêpere didin, ji we re dibin alîkar ku hûn gilîyekê çêbikin û dikarin wekî navbeynkar tevbigerin. Ew her weha raporan tomar dikin, ku di asta kolektîf de girîng e, her çend doza weya takekesî neçe jî. Daxuyaniyên ku li ser înternetê têne weşandin dikarin ji xala ragihandina neteweyî ya ji bo cudakariyê li ser înternetê re jî werin ragihandin.

Eger OM biryar bide ku dozê veneke wê çi bibe?

Eger OM biryar bide ku dozê veneke, hûn dikarin li gorî xala 12-an a Qanûna Darizandina Ceza ya Holendî (Sv) gilînameyekê li dadgeha îstînafê (gerechtshof) bikin, bi şertê ku hûn rasterast aliyekî eleqedar bin. Gilîname divê di nav sê mehan de ji roja ku hûn ji biryara dozê agahdar bûne were pêşkêş kirin.

Dadgeha îstînafê dikare ferman bide OM ku dozê veke. Prosedûr bi nivîskî ye û dem digire. Ew tekane rê ye ku meriv li dijî biryara ne-dozgeriyê îtîraz bike.

Ma hûn dikarin di doza cezayî de tazmînatê bixwazin?

Wekî qurbaniyekî sûcekî, hûn dikarin wekî zirardar (benadeelde partij) beşdarî dozên sûc bibin û li wir tazmînatê bixwazin. Merc ev e ku doz barekî nehevseng li ser doza sûc neke. Ger doz tevlihev be, dadgeha sûc dê wê wekî nepejirandî îlan bike û hûn neçar bimînin ku biçin dadgeha sivîl. Ev yek ji çend sedeman e ku çima rêça sivîl pir caran berhemdartir e.

Qanûna Giştî ya Wekheviya Muameleyê çi qedexe dike?

Qanûna Giştî ya Wekheviya Muameleyê (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) cudakariya li ser bingeha nijad û neteweyê di kar, perwerdehî, pîşeyan û dabînkirina kelûpel û karûbaran de, tevî xanî jî, qedexe dike. Ew amûrek e ku ji bo piraniya rewşên rojane derbas dibe.

Çarçoveya Qanûnê li gorî qadê tê destnîşankirin, ne li gorî tevgerê. Ew van tiştan vedihewîne:

• kar bi wateya fireh: peydakirin û hilbijartin, şertên kar, terfîkirin, perwerde, şert û mercên kar û ji kar derxistin, ji bo karmendan, karmendên sivîl û, di hin aliyan de, kesên xweser ên ku ji bo kirina kar hatine girtin;
• perwerde, endametiya komeleyên pîşeyî û sendîkayan, û pratîkkirina pîşeyek lîberal;
• pêşkêşkirina kelûpel û xizmetan û çêkirina peymanan li ser wan, di çarçoveya karsaziyek an pîşeyek de an jî ji hêla sektora giştî ve. Xanî dikeve nav vê kategoriyê, ji ber vê yekê redkirina kirêgirek ji ber eslê wan tê de ye.

Îstîsna bi sînor û teng in. Cûdahiya rasterast li ser bingeha nijadê tenê dikare li cihê ku Qanûn bi xwe destûrê dide were rewakirin. Testa rewakirina giştî tenê ji bo cudahiya nerasterast heye.

Mercên peymanê yên ku bi Qanûnê re nakok in, betal in. Qanûn her weha her kesê ku gilî kiriye an delîl daye, li dijî zirara ku ji ber vê yekê daye diparêze. Di têkiliyek kar de ev tê vê wateyê ku ji kar derxistina di bersiva gilîyek cudakariyê de bi xwe neqanûnî ye.

Li gel AWGB, Qanûna Sivîl a Holendî (BW) ji bo rewşên taybetî bendên wekheviya muameleyê dihewîne. Qanûnên cuda cuda cudahiyê li ser bingeha temen, seqetî an nexweşiya kronîk, û di navbera xebata demkî û daîmî an jî tam-dem û nîv-dem de vedihewînin. Gelek caran komek rastiyan ji yekê zêdetir ji van rêzikan bandor dike, û hilbijartina amûrê hem bandorê li ser forumê û hem jî çareyê dike.

Enstîtuya Hollanda ya Mafên Mirovan dikare çi bike?

Enstîtuya Mafên Mirovan a Holendayê (College voor de Rechten van de Mens) giliyên li ser muameleya newekhev dinirxîne û bi nerînek maqûl radibe. Prosedûr bêpere ye û hûn ne hewceyî parêzerekî ne, lê nerînek ne mecbûrî ye û Enstîtu nikare tazmînatê bide.

Gilî dikare ji aliyê kesê têkildar, ji aliyê rêxistineke ku dixwaze bizanibe ka tevgera wê bi qanûnê re lihevhatî ye an na, ji aliyê encumeneke karkeran an jî ji aliyê komeke berjewendiyê ve bi nivîskî were pêşkêş kirin. Enstîtu dikare bi înîsiyatîfa xwe cudakariya sîstematîk jî lêkolîn bike. Agahiyên bêtir li ser malpera Enstîtuya Mafên Mirovan a Hollandayê hene.

Enstîtu danişînekê li dar dixe û dû re raya xwe dide (oordeel). Ew raya nikare were sepandin, û Enstîtu nikare biryarekê betal bike. Nirxa wê ya pratîkî li cîhek din e. Ray têne weşandin û pir caran têne şopandin. Rayek ku cudahîyek qedexekirî dibîne jî delîlek bihêz e ger mesele paşê biçe dadgeha sivîl. Dadgeh azad e ku bigihîje encamên xwe, lê kêm caran bêyî ku sedemên Enstîtuyê çareser bike, wiya dike.

Ji ber vê yekê, çêtirîn e ku Enstîtu wekî rêyek kêm-asta ber bi biryarek otorîter ve were dîtin. Ew ne alternatîfek ji bo dozê ye ku hûn tezmînatê an fermanek bicîhanîn dixwazin. Li cihê ku lez û bicîhanîn girîng e, mînakî dema ku divê di nav demek qanûnî de betalkirinek were îtîraz kirin, divê hûn dest bi dozên dadgehê bikin bêyî ku Enstîtu paşê çi biryar bide.

Rêya sivîl çawa dixebite, û kî divê çi îspat bike?

Dadgeha sivîl dikare tezmînatê bide, biryarekê betal bike, bi cezayê pere ji aliyekî bixwaze ku hin tevgeran rawestîne, û peymana kar ji nû ve ava bike. Divê hûn rastiyên ku cudakariyê nîşan didin pêşkêş bikin; divê aliyê din îspat bike ku cudakarî nekiriye.

Daxwaz bi gelemperî li ser kiryarek neheq (onrechtmatige daad) li gorî Xala 6:162 BW, li ser binpêkirina qanûna wekheviyê an jî, di çarçoveya kar de, li ser binpêkirina erkê kardêr ku wekî kardêrek baş tevbigere (goed werkgeverschap, Xala 7:611 BW) tê kirin.

Taybetmendiya diyarker a vê rêyê barekî îspatkirinê yê guheztî ye. Li gorî xala 10(1) a AWGB, kesek ku îdia dike ku ji cudakariya qedexekirî êş kişandiye, divê pêşî rastiyên ku dibin sedema texmîna cudakariya wisa pêşkêş bike. Ger hûn biserkevin, bar diçe ser aliyê din. Dûv re divê ew îspat bike ku ew li dijî Qanûnê tevnegeriyaye. Heman qaîde li ber Enstîtuyê û li gorî bendên wekheviya muameleyê yên Qanûna Sivîl derbas dibe.

Ev yek gelek caran ji aliyê herdu aliyan ve bi şaşî tê fêmkirin. Ne hewce ye ku hûn cudakariyê îspat bikin; divê hûn wê têra xwe maqûl nîşan bidin ku pêdivî bi ravekirinekê hebe. Redkirinek yekser piştî ku eslê we eşkere bû, daxuyaniyek di e-nameyekê de, şêwazek di dermankirina dozên wekhev de, an jî dûrketinek bê ravekirin ji prosedurên kardêr bi xwe dikarin bes bin.

Dema ku texmîn tê kirin, divê aliyê din sedemek bê cudakarî nîşan bide. Daxuyaniyên nezelal ên li ser guncawbûnê an li ser namzetek çêtir kêm caran vê barê pêk tînin. Tiştê ku van dozan diyar dike belgekirina sedema rastîn e, ku di dema biryarê de hatiye dayîn.

Divê kardêr li dijî cudakariya li ser kar çi bike?

Divê kardêr ne tenê xwe ji cudakariyê dûr bigire, lê di heman demê de bi awayekî çalak pêşî li wê bigire. Li gorî Qanûna Mercên Kar (Arbeidsomstandighedenwet), cudakarî beşek ji barê karê psîkososyal e ku divê kardêr di nirxandina rîsk û siyaseta xwe de çareser bike.

Qanûna Mercên Kar cudakariyê bi awayekî eşkere li kêleka tacîza cinsî, êrîşkarî û tundûtûjiyê, çewisandin û zexta kar bi nav dike. Divê envanter û nirxandina rîskan vê pirsgirêkê çareser bike. Li cihê ku rîsk hebe, divê kardêr tedbîran bigire û wan di planeke çalakiyê de tomar bike.

Di pratîkê de ev tê wateya prosedureke gilî û gazindan a gihîştî û nepenî, şêwirmendekî nepenî (vertrouwenspersoon) an xaleke têkiliyê ya wekhev, û bersiveke nîşander dema ku gilî tê kirin. Kardêrekî ku gilîyekê werdigire û tiştek nake, ji du aliyan ve tê eşkerekirin: ji ber cudahiya bingehîn, û ji ber ku di erkê xwe de ye ku hawîrdorek xebatê ya ewle peyda bike. Gotara me ya li ser tacîza li cihê kar rave dike ka divê ew prosedurên gilî û gazindan çawa bixebitin.

Piştî gilîkirinê ji kar hat avêtin?

Karmendek ku piştî gilîkirinê ji kar tê avêtin, pir caran di rewşeke ji ya ku ew texmîn dike de ye. Qanûna wekheviyê li dijî dezavantajê ji ber gilîkirinê diparêze, û ji kar derxistina piştî gilîkirinê ji bo kardêr zehmet e ku li ser bingehên din rewa bike.

Demjimêra qanûnî pir hişk e. Daxwaznameyek ji bo dadgeha herêmî (kantonrechter) ku îtîrazê li dijî bidawîbûna peymanê dike, divê di nav du mehan de ji roja ku peymana kar bi dawî bûye were pêşkêş kirin (Xala 7:686a BW). Nirxandinên me yên li ser qanûna cudakariya di kar de li Holandayê û mafên karmendan rêzikên derdorê vedihewîne.

Daxwaza erkdarkirinê: niha çi tê sepandin?

Qanûna li ser wergirtina karmendan gelek caran şaş tê vegotin. Pêşnûmeqanûnek ku dê ji kardêr û navbeynkaran ferz bikira ku prosedurek wergirtina karmendan a belgekirî û bê cudakarî, di bin çavdêriya Teftişa Kedê de bimeşînin, di 26ê Adara 2024an de ji hêla Senatoyê ve hate redkirin. Ji hingê ve pêşnûmeqanûnek nû ya li ser mijarê li Meclîsa Nûneran hate pêşkêş kirin.

Heta ku qanûnek wisa neyê derxistin û nekeve meriyetê, ji bo prosedurên wergirtina karmendan rejîmek çavdêriya giştî tune ye. Tiştê ku derbas dibe qedexe bi xwe ye. Redkirinek li ser bingeha nijadê neqanûnî ye, çi prosedur hatibe belgekirin çi nebe. Desteya Kedê ya Hollandayê her wiha çavdêriya siyaseta şert û mercên xebatê ya kardêr dike, ku cudakarî jî di nav de ye.

Kîjan demên dawîn derbas dibin, û hûn çawa delîlan ewle dikin?

Sê demên dawîn bi hêsanî têne jibîrkirin: sê meh ji bo giliyek li ser heqaretkirina kesekî, du meh ji bo îtîrazkirina li dijî îxrackirinê, û pênc sal ji bo doza tazmînata sivîl. Delîl zû winda dibin, ji ber vê yekê tiştê ku qewimî tavilê tomar bikin.

• Gilîname ji bo sûcê heqaretê li dijî kesekî divê di nav sê mehan de piştî agahdarbûna ji wê were vekirin. Ji bo sûcên komî dema gilîkirinê tune ye, lê demên sînorkirinê yên asayî ji bo dozgeriyê derbas dibin.
• Daxwaza îtîrazkirina ji kar derxistinê divê di nav du mehan de piştî bidawîbûna peymana kar bigihîje dadgeha navçeyî. Ev dem nikare were dirêjkirin.
• Doza sivîl a ji bo tezmînatê pênc sal piştî roja piştî wê gavê ku hûn ji zirarê û kesê berpirsiyar haydar bûne, û di her rewşê de bîst sal piştî bûyerê, dem derbas dibe (Madeya 3:310 BW).

Delîl bi gelemperî xala qels e. Binivîse ka çi hatiye gotin, ji hêla kê ve, kengî, li ku û li ber destê kê, bi tercîhî di heman rojê de. E-name, peyam û nameyên orîjînal li şûna kurteyan bihêlin. Navên şahidan tomar bikin.

Eger biryarek hatibe girtin, sedema wê bi nivîskî bipirsin û bersivê biparêzin. Sedema ku di wê demê de hatiye dayîn ew e ku aliyê din dê paşê li pişt wê bisekine. Bêyî ku pêşî şîretê bistînin, axaftinan bi dizî tomar nekin. Rêzikên li ser tomarên weha ji ya ku xuya dikin tevlihevtir in, û hilbijartina we dikare bandorê li tevahiya dozê bike.

Divê hûn kîjan rêyê hilbijêrin?

Rêya sûc ji bo daxuyaniyên giştî û sûcên bi motîfeke cudakar guncaw e. Sazî ji bo biryareke bilez û otorîter guncaw e. Rêya sivîl ji bo tezmînat, betalkirin an jî fermaneke bicîhanînê ye.

Ev rê dikarin werin hevberkirin, lê ew bersiva pirsên cuda didin. Rêya sûc guncaw e li cihê ku gef, tundûtûjî an daxuyaniyek li dijî komekê hatiye kirin. Ew te wekî takekesî tezmînatê nade, û biryara dozgeriyê ne ya te ye ku tu bidî.

Rêya Enstîtuyê guncaw e li cihê ku pirs ev e ka biryarek ji hêla kardêr, dibistan, xwediyê xanî an dabînkerê xizmetê ve cudakarîyek qedexekirî ye an na, û tiştê ku hûn hewce ne biryarek otorîter e. Ew belaş û nisbeten zû ye, û rêya sivîl nagire.

Dema ku armanc tezmînat, betalkirina biryarekê an fermanek bicîhanîn be, rêya sivîl ew e ku meriv hilbijêre. Di dozên kar de jî ew rêya bi demeke diyarkirî ya dijwar e. Li cihê ku ji kar derxistin tê de heye, ew demeke diyarkirî biryarê dide biryarê: pêşî dest bi pêvajoyên dadgehê bikin û Enstîtuyê bi awayekî paralel binirxînin, ne berevajî vê. Nirxandina me ya dozên sivîl li Holandayê prosedurê rave dike, û gotara me ya li ser daxwazên tazmînatê tiştên ku dikarin werin vegerandin vedihewîne.

Divê rêxistinên jinan çi bi xwe re bînin?

Kardêr, dibistan û dabînkerên xizmetê bi sê tiştan rûbirûbûna xwe ya qanûnî kêm dikin: polîtîkayeke nivîskî, qeydeke sedemên biryaran, û prosedureke gilîkirinê ya ku dixebite.

Ya yekem siyaseteke nivîskî ye ku qedexeyê diyar dike, sedeman bi nav dike, tiştê ku tê hêvîkirin rave dike û rave dike ka gilî çawa tê kirin û çareserkirin. Ya duyem qeyda biryarê ye. Sedema redkirin, terfîkirin, redkirina xizmetê an jî bidawîkirina kar divê dema ku biryar tê girtin, bi awayekî ku paşê ji aliyekî sêyemîn re were nîşandan, were belgekirin. Ew qeyd bersiva barê îspatkirina veguheztî dide.

Ya sêyem mekanîzmayeke bersivdayînê ye ku bi rastî dixebite, bi kesekî têkiliyê yê diyarkirî, demek diyarkirî û encamek nivîskî. Dema ku gilî tê, rêz girîng e. Wê qebûl bikin, berî ku nêrînek çêbikin rastiyan destnîşan bikin, her du aliyan guhdarî bikin, pêvajoyê nepenî bihêlin, û encamê bi sedeman tomar bikin. Tolhildan, hetta bi şêweyekî nerm wekî guhertina navnîşê an jî vekişandina derfetekê, binpêkirinek cuda ye.

Divê hûn paşê çi bikin?

Tiştên ku qewimîne dema ku nû bûn binivîsin, belgeyan ewle bikin, biryar bidin ka hûn çi encamê dixwazin, û kontrol bikin ka demek berê dest pê kiriye an na. Di mijarên kar de bi gelemperî wisa ye.

Encama ku hûn dixwazin rêyê diyar dike: pejirandin, guhertina biryarê, tezmînat an jî dîtineke giştî. Ger betalkirin an biryareke fermî hebe, berî ku hûn bi nivîskî bersivê bidin aliyê din, şîret bigirin, ji ber ku nameya zû dozê diyar dike. Li cihê ku rastiyan nakokî çêdibin, hêza dosyayê pir caran bi tiştên ku di du hefteyên pêşîn de hatine tomar kirin ve girêdayî ye.

Di kurteya

• Qanûna cezayî ya Holendî heqaretên komî yên li raya giştî, handan û belavkirina daxuyaniyên nijadperestî ceza dike (Bendên 137c heta 137g Sr), ne ramanan bi xwe.
• Qanûna Giştî ya Wekheviya Muameleyê cudakariya li ser bingeha nijad û neteweyê di kar, perwerde, xanî û xizmetguzariyan de qedexe dike.
• Enstîtuya Holendayê ya Mafên Mirovan nêrînek azad û ne-girêdayî dide; tenê dadgeha sivîl dikare tazmînatê bide an jî fermanek bicîhanînê bide.
• Divê hûn rastiyên ku cudakariyê nîşan didin pêşkêş bikin; divê aliyê din îspat bike ku wê cudakarî nekiriye.
• Li demên dawî temaşe bikin: sê meh ji bo giliyê heqaretê, du meh ji bo îtîrazkirina li dijî îxrackirinê, pênc sal ji bo tazmînatê.

Pirsên pir pirsî

Law & More şîretê dide kesan û rêxistinan li ser cudakariya li ser bingeha nijadî, di kar û dabînkirina kelûpel û xizmetan de, ji giliyên ji Enstîtuyê bigire heya dozên li ber dadgehan. tîma qanûna kar aliyê kargehê ve girêdayî ye.

Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê sivîl rûpel.