Law & More ji Duşem heta Fridaynê ji 08:00 ber 22:00 û rojên dawiya hefteyê ji 09:00 ber 17:00 ve tê peyda kirin
Ragihandinê baş û bilez
Parêzerên me li doza we guhdarî dikin û plansaziyek guncav derdixin holê
Helwesta kesane
Rêbaza xebata me piştrast dike ku 100% ji mişterên me ji me re pêşniyar dikin û ku em bi navgînek bi 9.4 re têne navnîş kirin
Zagona Teqawîdiyê
Zagona teqawidiyê li Hollanda bûye qada xweya qanûnî. Ew hemî qanûn û rêzikên teqawidiyê vedigire ku dahata şûna karkeran piştî teqawidiyê peyda dike. Mînak qanûnên pir taybetî wekî Zagona Teqawîdiyê, Tevlêbûna Bi Zorê ya Qanûna Teqawîdê ya Pîşesaziya 2000-an Qanûna Hevberdanê ya Mafên Teqawîdiyê ya Bûyera Hevberdanê. Ev qanûn, di nav yên din de, mercên ku divê bêne peyda kirin da ku bibe xwedan mafek teqawidiyê, rêzikên di derbarê rêvebirin û dayîna mafên teqawidiyê de ji hêla peydakirên teqawidiyê ve û tedbîrên pêşîgirtina li binpêkirinên teqawidiyê.
Tevî ku qanûna teqawidiyê qada xweya qanûnî ye, di heman demê de bi warên din ên hiqûqê re jî gelek têkilî hene. Ji ber vê yekê ye ku, di çarçoveya qanûna teqawidbûnê de, ji bilî qanûn û rêziknameyên taybetî, qanûn û rêzikên gelemperî yên di warê qanûna kar de, mînakî, jî derbas dibin. Mînakî, teqawidî ji bo gelek karmendan mercek xebata girîng e, ku di peymana kar de tête danîn û nîqaş kirin. Ev merc hinekî hatina di kalbûnê de diyar dike. Ji bilî qanûna kar, qadên jêrîn ên qanûnê jî dikarin werin hesibandin:
Qanûna berpirsiyariyê;
Qanûna peymanê;
Qanûna bacê;
Qanûna sîgorteyê;
Wekhevkirina mafên teqawîdan di dema hevberdanê de.
Her veberhêner neçar in ku bi hiqûqa pargîdanî re mijûl bibin. Ji bo vê yekê xwe baş amade bikin.
"Law & More Parêzer beşdar in û dikarin empatiyê bikin bi pirsgirêka muwekîlê re”
Pêşniyara teqawîtbûnê li gorî pergala stûnê
Ji dabînkirina teqawidiyê ya ku piştî teqawidiyê ji bo karmendan dahatek şûnda peyda dike re teqawid jî tê gotin. Li Hollanda, pergala dabînkirina teqawidiyê, an pergala teqawidbûnê, sê stûn hene:
Teqawidiya bingehîn. Pansiyona bingehîn jî wekî dabînkirina OW tête binav kirin. Her kes li Hollanda mafdar e ku pêşnumayek wusa hebe. Lêbelê, gelek mercên girêdayî vê yekê hene. Conditionertê yekem ji bo stendina AOW-dabîn ev e ku divê temenek diyar, ango 67 sal, pêk hatibe. Conditionertê din ev e ku divê yek hertim li Hollandayê xebitî an jîya. Ji bo her salê ku kesek ji 15-an heya 67 saliya xwe li Hollandayê dimîne,% 2-ê herî zêde-dabînkirina AOW-ê tête peyda kirin. Di vê rewşê de dîroka kar ne hewce ye.
Mafên teqawidiyê. Ev stûn mafên ku kesek di dema jiyana xwe ya xebatê de bi dest xwe xistiye ve girêdayî ye û wekî xanenişînek pêvek ji teqawidiya bingehîn re derbas dibe. Bi taybetîtir, ev pêvek têkildarî mûçeyê taloqkirî ye ku ji hêla karsaz û karker ve di forma prîmek de bi hev re tê dayîn. Ji ber vê yekê teqawîdiya pêvek timî di nav têkiliya karker-karsaz de tê ava kirin, da ku di vê rewşê de dîroka kar hewce be. Lêbelê, li Holandayê, ji bo karsaz ne mecbûr e ku qanûnek gelemperî hebe ku ji bo karmendên xwe teqawidiyek (pêvek) ava bike. Ev tê vê wateyê ku divê di vî warî de di navbera karmend û karsaz de lihevhatin werin çêkirin. Law & More bê guman dê kêfxweş be ku di vê yekê de alîkariya we bike.
Teqawîdiya Dildar. Ev stûn bi taybetî têkildarî hemû dabînkeriyên dahatê ye ku mirovan xwe ji pîrbûna xwe ve çêkiriye. Mînakên salixdan, bîmeya jiyanê û dahata ji heqê xwe. Yên ku ji bo teqawîdiya xwe neçar in ku bisekinin ser vê stûnê bi taybetî ev kesên xweser û karsaz in.
Çi xerîdar li ser me dibêjin
Karûbarê pir xerîdar û rêbernameyek bêkêmasî!
Birêz Meevis di doza qanûna kar de alîkariya min kir. Wî ev yek, ligel alîkara xwe Yara, bi profesyonelî û durustiyek mezin kir. Ji xeynî wesfên xwe yên wekî parêzerekî pispor, her dem wek mirovekî bi giyan mabû, ku hestek germ û ewle dida. Ez bi destên xwe di porê xwe de ketim hundirê nivîsgeha wî, birêz Meevis di cih de hest bi min kir ku ez dikarim porê xwe berdim û ew ê ji wê kêliyê û pê ve dest deyne ser xwe, gotinên wî bûn kirin û sozên wî bi cih hatin. Tiştê ku ez pir jê hez dikim pêwendiya rasterast e, bêyî roj / dem, ew li wir bû dema ku ez jê re hewce bûm! A top! Spas Tom!
Pirrbidilî! Aylin yek ji parêzerên herî baş ên jinberdanê ye ku her dem tê gihîştin û bi hûrgulî bersivan dide. Tevî ku me neçar ma ku pêvajoya xwe ji welatên cuda bi rê ve bikira jî, em rastî tu zehmetiyan nehatin. Wê pir bi lez û bez pêvajoya me birêve bir.
Karekî xweş Aylin!
Pir profesyonel e û her gav di ragihandinê de bi bandor be. Aferîn!
Nêzîkatiya têrker.
Tom Meevis tev li dozê bû, û her pirsek ji alîyê min ve hebû ji hêla wî ve zû û zelal bersiv da. Ez ê bê guman pargîdaniyê (û bi taybetî Tom Meevis) ji heval, malbat û hevkarên karsaziyê re pêşniyar bikim.
Encamek hêja û hevkariya xweş.
Min doza xwe pêşkêşî kir LAW and More û bi lez, bi dilovanî û berî her tiştî bi bandor hate arîkar kirin. Ez ji encamê gelek memnûn im.
Pirsgirêka min pir baş e.
Ez ji ber keda Aylinê gelek spas dikim. Em ji encamê pir kêfxweş in. Xerîdar her gav bi wê re navendî ye û ji me re pir baş hatiye arîkarî kirin. Têkiliya zanîn û pir baş. Bi rastî vê nivîsgehê pêşniyar dikin!
Ji hêla qanûnî ve ji karûbarên ku hatine dayîn razî ye.
Rewşa min bi awayekî çareser bû ku ez tenê dikarim bibêjim ku encam wekî ku min dixwest be. Ji bo ku ez razî bûm alîkariya min hat kirin û awayê tevgerê Aylin dikare rast, zelal û bibiryar were binavkirin.
Her tişt baş hatî saz kirin.
Ji destpêkê ve me klîkek baş bi parêzer re hebû, wê alîkariya me kir ku em riya rast bimeşin û nezelaliyên gengaz rakirin. Ew zelal û mirovek gel bû ku me wekî pir xweş dît. Wê agahdarî zelal kir û bi riya wê me tam dizanibû ku emê çi bikin û çi hêvî bikin. Tecrûbeyek pir xweş bi Law and more, lê bi taybetî bi parêzerê me re têkilî hebû.
Mirovên pir zana û dostane.
Xizmetek pir mezin û profesyonel (qanûnî). Communicatee en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen deriy dr. Tom Meevis en mw. Aylin Selamet. Bi kurtasî, ez bi vê nivîsgehê re ezmûnek baş bûm.
Ecêb!
Mirovên pir dostane û karûbarek pir baş… nekare bêje wekî din ew super arîkar e. Ger çêbibe ez ê bê guman vegerim.
Pêşî
Piştî
Parêzerên me yên Hevberdanê amade ne ku alîkariya we bikin:
Piştî civîna yekem, hûn ê yekser peymana peywirê ji me re bi e-nameyê bistînin. Di vê peymanê de tê gotin, wekî mînak, ku em ê di dema hevberdanê de şîret û alîkariya we bikin. Her weha em ê şert û mercên gelemperî yên ku ji karûbarên me re derbas dibin ji we re bişînin. Hûn dikarin dîjîtal peymana peywirê îmze bikin.
Piştî
Ku peymana peywirê ya hatî îmzekirin werdigirin, dê parêzerên me yên jinberdanê yên bi ezmûn yekser li ser doza we dest bi xebatê bikin. Ba Law & More, hûn ê ji hemî gavên ku parêzerê telaqê we ji bo we bavêje agahdar bibin. Bi xwezayî, hemî gav dê pêşî bi we re hevrêz bibin.
Di pratîkê de, gava yekem bi gelemperî şandina nameyek ji hevjînê xwe re digel danezana jinberdanê ye. Ger wî an wê parêzerê jinberdanê hebe, name ji parêzerê wî re tê şandin.
Di vê nameyê de em diyar dikin ku hûn dixwazin hevjînê / a xwe berdin û wî / wê tê şîret kirin ku parêzerek bistîne, heke wî / wê wiya jixwe nekiribe. Ger hevserê we berê parêzerek wî hebe û em nameyê ji parêzerê wî re bişînin, em ê bi gelemperî nameyek bişînin ku daxwazên we tê de, mînakî zarokan, malê, naverok û hwd.
Parêzerê hevjînê we wê hingê dikare bersivê bide vê nameyê û daxwazên hevjînê we bîne ziman. Di hin rewşan de, civînek çar alî tê plan kirin, di dema civînê de em hewl didin ku bi hev re lihevhatinek pêk bînin.
Heke ne mimkûn e ku meriv bi hevjîna xwe re lihevhatinek pêk bîne, em dikarin serlêdana jinberdanê jî rasterast pêşkêşî dadgehê bikin. Bi vî rengî, prosedur dest pê dike.
Beşdariya mecbûrî ya Qanûna Teqawîdê ya Pîşesaziya Pîşesazî ya 2000-an
Tevî ku kardêrên li Hollanda ne mecbûr in ku ji bo karmendên xwe teqawidiyek (pêvek) saz bikin, lê di hin rewşan de dibe ku ew hîn jî neçar bimînin ku teqawîtiyê saz bikin. Ev rewş e, ji bo nimûne, heke beşdarbûna di nexşeyek teqawidiyê de ji bo karsaz bi rêya fona teqawidiyê ya li seranserê pîşesaziyê mecbûrî ye. Ev mecbûrî radibe heke ku daxwazek mecbûrî ya bi navê sektorek taybetî derbas dibe: danasînek ku ji hêla wezîrê sektora ve hatî pejirandin ku beşdarî mecbûrî ya di fona teqawîtiyê ya li seranserê pîşesaziyê de derbas dibe. Beşdariya Bindestî ya Qanûna Teqawîdê ya Pîşesaziya Pîşesaziyê ya 2000 de ji bo hemî karmendên di pîşesaziyek an sektorek taybetî de mimkun e ku nexşeyek teqawidiya zorê hebe.
Ger beşdarbûna di fona teqawidiya seranserê pîşesaziyê de mecbûrî be, patronên ku di sektora peywendîdar de çalak in, divê li wê fona teqawidiyê ya li seranserê pîşesaziyê xwe qeyd bikin. Di pey re, fona agahdariya der barê karmendan de tête xwestin û karsaz ji bo dravê teqawidiyê ya ku ew neçar in faturek werdigirin. Ger kardêr bi fonek teqewîdiyê ya li seranserê pîşesaziyê ve ne girêdayî bin, her çend mecbûriyek hebe jî, ew ê di rewşek dezavantaj de bin. Beriya her tiştî, di wê rewşê de şansek heye ku teqawidiya pîşesaziyê-fireh dîsa jî ji bo hemî salan bi paşverûtî dravdana tevahî ya prîman bike. Ba Law & More em fêhm dikin ku ji bo karsazan encamek tund heye. Ji ber vê yekê ye Law & Morepisporên pispor amade ne ku ji we re bibin alîkar ku hûn ji dezavantajek weha dûr bikevin.
Qanûna Pensiyonê
Bingeha qanûna teqawidiyê Qanûna Teqawîdiyê ye. Zagona Teqawîdiyê rêzikên ku:
Guhertina mafên teqawidiyê qedexe bikin
Mafên di derbarê veguheztina nirxê de di bûyera peydabûna kardêr de;
Di derbarê siyaseta dabînkerê teqawidiyê de beşdariya karmendan destnîşan bike;
Di derbarê pisporiya endamên lijneya dabînkerên teqawidiyê de pisporiyek hindiktirîn hewce bike;
Berpirsiyarên herî kêm ên agahdariya dabînkerê teqawidiyê destnîşan bikin.
Yek ji rêzikên din ên girîng ên di Zagona Teqawîdiyê de mercên ku heke were encamdan, divê peymana teqawidiyê ya di navbera kardêr û karmend de bicîh bîne têkildar e. Di vê çarçoveyê de, xala 23-an a qanûna teqawidiyê destnîşan dike ku divê peymana teqawidiyê di nav fona teqawidiyê ya naskirî an bîmekarek teqawidiyê ya naskirî de were danîn. Ger kardêr vê yekê neke, an jî qe nebe bi têra xwe, ew rîska berpirsiyariya kardêr heye, ku dikare ji hêla karmend ve bi rêka qaîdeyên giştî yên qanûna peymanê were destpê kirin. Wekî din, lihevhatina bi qanûn û rêziknameyan re di çarçoveya qanûna teqawidiyê de, wekî ku berê jî hate gotin, ji hêla DNB û AFM ve tê şopandin, da ku binpêkirin ji hêla tedbîrên din ve jî werin cezakirin.
At Law & More em fêhm dikin ku dema dor tê qanûna teqawidiyê, ne tenê qanûn û rêzikên cihêreng ên tevlihev, lê her weha berjewendî û têkiliyên hiqûqî yên tevlihev jî tê de ne. Ji ber vê yekê ye Law & More nêzîkatiyek kesane bikar tîne. Pisporên meyên pispor di warê zagona teqawidiyê de xwe li rewşa we digirin û dikarin bi we re bi hev re rewşa we û imkanan binirxînin. Li gorî vê analîzê, Law & More dikare li ser gavên din ên rast şîret bike. Wekî din, pisporên me kêfxweş in ku di pêvajoyek qanûnî ya gengaz de şîret û alîkariyê didin we. Li ser karûbarên me an qanûna teqawidiyê pirsên we hene? Dûv re têkilî daynin Law & More.
Ma hûn dixwazin bizanin çi ye Law & More dikare ji bo we wekî pargîdaniyek dadrêsî bike Eindhoven û Amsterdam? Dûv re bi têlefonê +31 40 369 06 80 bi me re têkilî daynin an e-nameyek ji min re bişînin: mr Tom Meevis, parêzvan li Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Ji bo ku ezmûnên çêtirîn peyda bikin, em teknolojiyên mîna çerezan bikar tînin da ku hilînin û/an bigihîjin agahdariya cîhazê. Pejirandina van teknolojiyên me dê bihêle ku em daneyên wekî tevgera gerokê an nasnameyên bêhempa yên li ser vê malperê pêvajoyê bikin. Ne razîbûn an vekişandina razîbûnê, dibe ku bandorek neyînî li hin taybetmendî û fonksiyonan bike.
Fonksiyonê
Her dem çalak e
Veguheztin an gihîştina teknîkî ji bo mebesta rewa ya ku bikaribe karanîna karûbarek taybetî ya ku bi eşkere ji hêla aboner an bikarhêner ve hatî daxwaz kirin, an jî ji bo yekane armanca pêkanîna veguheztina pêwendiyek li ser tora ragihandinê ya elektronîkî bi hişkî hewce ye.
Hemû gotar
Hilberîna teknîkî an gihîştina ji bo armanca rewa ya hilanîna vebijarkên ku ji hêla abonî an bikarhêner ve nayê xwestin hewce ye.
Jimare
Depoya teknîkî an gihîştina ku bi taybetî ji bo armancên statîstîkî tê bikar anîn.Depoya teknîkî an gihîştina ku bi taybetî ji bo mebestên statîstîkî yên nenas tê bikar anîn. Bêyî gazîkirin, bi dilxwazî ji hêla Pêşkêşvanê Karûbarê Înternetê ya we ve, an tomarên din ên ji aliyek sêyemîn ve, agahdariya ku ji bo vê armancê tenê hatî hilanîn an hatî hilanîn, bi gelemperî ji bo naskirina we nayê bikar anîn.
marketing
Depoya teknîkî an gihîştina pêdivî ye ku profîlên bikarhêner bişînin da ku reklamê bişînin, an jî bikarhêner li ser malperek an li ser çend malperan ji bo mebestên kirrûbirra wekhev bişopînin.
Zelal.
