Heyama ceribandinê li Holandayê: qaîdeyên proeftijd

Li Holandayê, heyama ceribandinê wekî proeftijd tê binavkirin, û dirêjahiya wê ya herî zêde di xala 7:652 ya Burgerlijk Wetboek de hatiye destnîşankirin: du meh ji bo peymanek ji bo demek bêdawî an peymanek diyarkirî ya du sal an jî zêdetir, mehek ji bo peymanek diyarkirî ya ji şeş mehan dirêjtir lê ji du salan kurttir, û qet ne ji bo peymanek şeş meh an jî kêmtir. Ji ber vê yekê, heyama ceribandinê ya nod rojî li vir derbasdar nîne. Divê bend berî destpêkirina kar bi nivîskî were lihevkirin, û divê ji bo her du aliyan heman dirêjahî be.

Ew rêzik hişk in, û encamên xeletkirina wan ne qismî ne, giran in: bendê ceribandinê yê nederbasdar betal e, ne kurtkirî ye. Wê demê karmend ji roja yekem a peymanê ve xwedî parastina tevahî ya ji kar dûrxistinê ye, û kardêrek ku berê li ser hêza bendê kar ji kar derxistiye pirsgirêkek cidî heye. Ev gotar diyar dike ka qanûn çi hewce dike, çawa di dema proeftijd de kar dike, û sînor li ku ne.

Prosedûr çi ye û qanûn çi dixwaze

Proeftijd heyamek e di destpêka têkiliya kar de ku tê de her du alî dikarin peymanê bi bandorek tavilê biqedînin. Ew heye da ku her du alî jî bibînin ka rêkeftin di pratîkê de dixebite an na, û ew yekane pencereya qanûna kar a Hollandî ye ku tê de qaîdeyên ji kar derxistinê yên asayî û daxwazkar derbas nabin.

Ji ber ku îstîsna ewqas berfireh e, şert bi tundî têne sepandin. Berî ku bendên ceribandinê bandorek çêbikin, divê sê şert werin bicîhanîn.

Divê bi nivîskî be. Lihevkirineke devkî ya ku dê heyameke ceribandinê hebe bêqîmet e; divê ev bend di peymana kar a takekesî an jî di peymana kar a kolektîf (CAO) de ku ji bo kar derbas dibe, hebe. Divê berî destpêkirina kar li hev bê kirin. Xaleke ceribandinê ya ku piştî roja yekem a xebatê tê zêdekirin nayê bawerkirin. Û divê ji bo her du aliyan jî bi heman dirêjahî be: kardêr nikare du mehan ji xwe re veqetîne û carekê jî ji karmend re bide.

Demên herî zêde yên ceribandinê li Holandayê

Dema herî zêde ya ceribandinê li Holandayê bi celeb û dirêjahiya peymanê ve girêdayî ye. Tabloya li jêr herî zêde ya qanûnî destnîşan dike.

Peymaneke kar a kolektîf dikare di rewşên diyarkirî de heyama herî zêde ya mehekê heta du mehan dirêj bike. Ew nikare ji vê zêdetir here, û ew nikare heyameke ceribandinê çêbike li cihê ku qanûn qedexe dike. Ger CAO ji bo sektora we derbas dibe, berî ku hûn di her du aliyan de xwe bispêrin nelirêtiya qanûnî, kontrol bikin ka ew çi dibêje.

Ev heyam ji destpêka kar wekî ku di peymanê de hatiye lihevkirin dest pê dike û nayê dirêjkirin. Nexweşî, betlane, betlaneya bê mûçe an destpêkek hêdî ti ferq nake: roja bidawîbûnê ya ku di destpêkê de hatî destnîşankirin roja bidawîbûnê ye. Dema ku ew derbas bû, rejîma derxistina asayî bi tevahî derbas dibe, û kardêr berî ku karibe peymanê biqedîne, divê razîbûna karmend, biryara dadgehê an destûra UWV bistîne.

Çima heyameke ceribandinê ya nod rojî li vir derbasdar nîne

Li gorî standardên navneteweyî, heyama ceribandinê li Holandayê kurt e, û ceribandina nod rojî taybetmendiyek sîstemên kar e ku ceribandinê wekî pencereyek destpêkirina kar a sabît bêyî ku peyman çi be dibîne. Qanûna Holandayê nêzîkatiyek cûda digire: heyama ceribandinê bi dirêjahiya soza ku kardêr dide ve girêdayî ye, ji ber vê yekê peymanek kurt ceribandinek kurt an tune ye, û tenê sozek girîng herî zêde du mehan rewa dike. Fikra bingehîn rêjeyî ye di navbera ewlehiya ku karmend dev jê berdide û ewlehiya ku kardêr distîne.

Encama pratîkî ji bo her kesê ku peymanek Holandî dixwîne ev e ku bendek sê meh, nod roj, an diwanzdeh hefte bi qismî derbasdar nîne. Ew nagihîje du mehên qanûnî. Ew betal e, û bi wê re mafê kardêr heye ku di cih de peymanê biqedîne. Ev yek ji bo bendek mehek di peymanek pênc mehan de, an jî ji bo bendek bi dirêjahiya ne wekhev derbas dibe. Kardêrên ku şablonên peymanê yên ji bo dadweriyek din hatine nivîsandin bikar tînin bi rêkûpêk vê encamê derdixin holê, û ew yek ji kêmasiyên herî gelemperî ye ku em di peymanên kar ên Holandî de dibînin.

Dema ku bendê ceribandinê betal dibe çi dibe

Xalek nederbasdar wekî ku qet li ser nehatibe lihevkirin tê hesibandin. Karmend ji roja yekem a peymanê ve bi rêzikên ji kar derxistinê yên asayî tê parastin, û kardêrê ku îdia kiriye ku di dema ceribandinê ya qaşo de dev ji kar berdaye, agahdariyek daye ku mafê wî tunebû bide.

Ji bo karmend, rêya pratîkî ew e ku li dijî bidawîbûna kar îtîraz bike. Li gorî tiştê ku qewimîye, doz dikare ji bo betalkirina bidawîbûnê û berdewamiya dayîna mûçeyê, an jî ji bo tezmînatê be, û demên dawîn ên kurt hene: dozek bi vî rengî bi gelemperî divê di nav du mehan de piştî bidawîbûna kar were vekirin, û dem hişk e. Her kesê ku guman dike ku benda wî ya ceribandinê nederbasdar e, divê zû şîretê bigire ne ku piştî ku karekî din dîtiye.

Ji bo kardêr, ev yek mecbûriyetek mûçeyê ya berdewam e ji bo peymanek ku bi qanûnî bi dawî nebûye, dibe ku ligel tezmînatê. Ev yek bi kontrolkirina sê tiştan berî îmzekirina peymanê tê dûrxistin: ku celebê peymanê destûrê dide heyamek ceribandinê, ku dirêjahî di nav sînorê herî zêde yê qanûnî de ji bo wî celebî be, û ku bend ji bo her du aliyan yek be. Ev kontrol bêpere ye û piraniya mezin a xetereyê ji holê radike.

Bidawîkirina kar di dema ceribandinê de

Li cihê ku bend derbasdar be, xala 7:676 a Qanûna Sivîl rê dide her du aliyan ku peymanê di dema proeftijd de bi bandorek tavilê biqedînin. Destûr ji UWV an dadgehê ne hewce ye, demek agahdarkirinê derbas nabe, di kêliya bidawîbûnê de sedemek nayê dayîn, û karmendî di roja ku agahdarkirin tê dayîn de diqede. Agahdariya ku di roja Sêşemê de tê dayîn tê vê wateyê ku karmendî di wê Sêşemê de diqede.

Divê bidawîkirina kar di dema ceribandinê de be, ne tenê di nav wê de were ragihandin. Agahdariya ku di roja dawî ya proeftijd de tê dayîn derbasdar e; agahdariyek ku sibeha din tê dayîn ne derbasdar e, û wê hingê kardêr bi qaîdeyên asayî ve girêdayî ye. Kardêrên ku biryarê ji bo demjimêrên dawî dihêlin bi rêkûpêk vê yekê xelet dikin, û cûdahiya di navbera her du pozîsyonan de pir mezin e.

Her du alî dikarin peymanê bi dawî bikin. Karmendek ku biryar bide ku kar ne rast e, dikare di heman rojê de, bêyî agahdarkirin û bêyî ku sedemek bide, dev ji kar berde. Her wiha bi gelemperî tê pejirandin ku peyman dikare di dema proeftijd de, berî ku karmend bi rastî dest bi kar bike, piştî ku peyman hatiye îmzekirin, were bidawîkirin, her çend kardêrek ku vê yekê dike divê hêvî bike ku sedem bi hûrgulî werin lêkolîn kirin.

Sedem divê bi nivîskî li ser daxwazê ​​​​bê dayîn

Kardêr ne mecbûr e sedemek bi dilxwazî ​​​​bide, lê karmend maf heye ku yek bixwaze, û dûv re divê kardêr sedema bidawîbûna kar bi nivîskî diyar bike. Ev maf hêjayî karanîna di her rewşê de ye. Sedemek nivîskî vegotina kardêr a biryarê di demekê de destnîşan dike ku ew hîn nizane ka doz tê an na, û heke sedema diyarkirî paşê bi ya rastîn re nakok be, an jî bingehek qedexe be, ew belge xala destpêkê ya dozê ye. Gotara me ya li ser ji kar derxistinê di dema ceribandinê de bi hûrgulî li ser prosedurê disekine.

Hîn jî pereyê veguhêztinê tê dayîn

Xalek ji aliyê herdu aliyan ve bi berfirehî nayê zanîn. Ji ber ku Wet arbeidsmarkt in balances di 1ê Çileya 2020an de ket meriyetê, dravdana veguhêz a qanûnî (transitievergoeding) ji roja yekem a kar ve tê dayîn, û êdî demek xizmetê ya herî kêm tune. Ji ber vê yekê, kardêrek ku di dema ceribandinê de dev ji kar berdide, deyndarê dravdana veguhêz e, ku bi pro rata li ser rojên ku bi rastî hatine xebitandin tê hesibandin. Mîqdar bi gelemperî piçûk e, lê maf heye, ew bixweber nayê dayîn, û karmendek ku îdîa neke ew ê wernegire. Dema ku karmend ew e ku dev ji kar berdide, drav nayê dayîn.

Sînor: cudakarî, nexweşî û îstismara bendê

Azadiya bidawîkirina peymanê di dema proeftijd de fireh e lê bêsînor nîne. Ev bend prosedûra ji kar derxistinê radiwestîne, ne mayî ya qanûna kar.

Ji kar derxistina li ser bingehek cudakar, çi di dema ceribandinê de be çi nebe, neqanûnî ye. Qanûnên muameleya wekhev cudahîyên li ser bingehan qedexe dikin, wek zayend, ducanî, nijad, netewe, ol, bawerî, ramana siyasî, meyla cinsî, rewşa zewacê, temen, seqetî an nexweşiya kronîk, û demjimêrên xebatê an celebê peymanê. Ger sedema rastîn a ji kar derxistina li ser şertê ceribandinê ew bû ku karmend ducanîbûna xwe ragihand, seqetîyek eşkere kir an jî li dijî tevgerên cudakar nerazîbûn nîşan da, karmend dikare ji kar derxistinê îtîraz bike û tazmînatê bixwaze. Li vir sedema nivîskî ya ku ji kardêr hatî wergirtin karê xwe dike.

Ev yek ji bo derxistina ji kar jî derbas dibe ku di rastiyê de tolhildanek e, bo nimûne li dijî karmendekî ku pirsgirêkek tenduristî û ewlehiyê ragihandiye an jî eşkerekirinek bi parastî kiriye. Her çend qedexeyên asayî yên li ser derxistinê di dema proeftijd de derbas nabin jî, kardêrekî ku bendê ji bo armancek bi tevahî ne girêdayî nirxandina karmend bikar tîne, ji bo argumana ku wî desthilat bi xeletî bikar aniye vekirî ye.

Nexweşî di dema serjimêriyê de

Qedexeya taybetî ya ji kar derxistinê ku karmendekî nexweş diparêze di dema proeftijd de derbas nabe. Ji ber vê yekê, kardêr dikare karmendekî ku di dema ceribandinê de di betlaneya nexweşiyê de ye ji kar derxîne. Ev bersiva pratîkî ye, û ew kesên ku li ser du salên parastinê yên ku qanûna Holandî bi gelemperî dide karmendekî nexweş xwendiye matmayî dike.

Kalîfîkasyon bi qasî qaîdeyê girîng e. Dibe ku ji ber nexweşiyê bi xwe bidawî nebe, û li cihê ku nexweşî dibe sedema seqetî an rewşek kronîk, qaîdeyên dermankirina wekhev rasterast bandorê li ser dikin. Di pratîkê de, cudahî li ser tiştê ku kardêr dikare di derbarê nirxandina xwe ya karmend de berî derketina nexweşiyê nîşan bide diguhere, ku ev sedemek din e ku kardêr performansê ji hefteya yekem ve belge bikin. Nexweşbûn jî heyama ceribandinê narawestîne an dirêj nake. Rêbernameya me ya mafên nexweşiya karmendan li Hollanda parastinên ku piştî qedandina proeftijd derbas dibin destnîşan dike.

Peymanên li pey hev, karê ajansê û pêşvebirin

Heyama ceribandinê tenê carekê ye. Qanûn rê li ber kardêr digire ku bi her peymanek nû re ji nû ve dest bi kar bike, ji ber ku ev yek dihêle ku karmendek ji bo demek nediyar li derveyî parastina ku rêzikên ji kar derxistinê peyda dikin bimîne.

Ji ber vê yekê, bendêke ceribandinê di peymaneke berdewam de bi heman kardêr re betal e, heya ku peymana nû bi awayekî zelal jêhatîbûn an berpirsiyariyên cuda ji ya berê nexwaze. Nûkirina heman karî bi heman mercan nikare proeftijdeke nû bi xwe re bîne, û her weha peymaneke bi guhertina sernavê ku tiştê ku karmend bi rastî dike naguherîne jî nikare. Li cihê ku roleke bi rastî cuda tê de heye, wek mînak veguhastin ji posteke operasyonel bo posteke ku berpirsiyariya budce û karmendan hildigire, nirxandineke nû rewa ye û heyameke ceribandinê ya nû tê destûr kirin.

Ev qaîde li şûna nasnameya kardêr, li pey kar diçe. Li cihê ku karmendek heman kar bi rêya ajansa kar a demkî pêk aniye û dûv re rasterast ji hêla kirêgir ve tê girtin, an jî li cihê ku karsazî ji kardêrek nû re tê veguheztin, bendê ceribandina nû betal e: karmend berê di wî karî de hatiye nirxandin. Ev yek di nav komek şîrketan de jî derbas dibe ku karmend di navbera saziyan de digere lê heman kar berdewam dike.

Ji bo kardêran ev xeletîyek gelemperî û biha ye, ji ber ku kêmasî tenê di wê gavê de xuya dibe ku bend tê bikar anîn. Berî ku hûn bendek ceribandinê di peymana duyemîn an sêyemîn de bicîh bikin, bipirsin ka gelo kesek ji derve dê bibêje ku rola nû jêhatîbûn û berpirsiyariyan hewce dike ku ya berê ne hewce ye. Ger bersiv bi eşkereyî erê nebe, bend derxin.

Di dema ceribandinê de hîn jî çi derbas dibe

Heyama ceribandinê li Holandayê tenê tiştekî diguherîne: çawaniya bidawîkirina peyman. Karmendê ceribandinê karmend e. Proeftijd bandorê li ser çawaniya bidawîkirina peyman dike û ne tiştek din, ji ber vê yekê şert û mercên asayî û mafên qanûnî ji roja yekem ve dest pê dikin.

Ev tê vê wateyê ku mûçeya lihevkirî ji bo her saetek xebatê bi tevahî tê dayîn, tevî her mûçeyê û her kêmtirîn mîqdara ku ji hêla CAO-ya têkildar ve hatî destnîşankirin. Mafê betlaneyê ji roja yekem ve kom dibe û divê her rojên kombûyî lê nehatine girtin di dema bidawîbûnê de werin dayîn. Erka kardêr a lênêrîna jîngehek xebatê ya ewle û saxlem bêyî şert û merc derbas dibe. Beşdarbûna teqawidbûnê, li cihê ku bername peyda dike, û erkên kardêr li ser dema xebatê, demên bêhnvedanê û muameleya wekhev hemî bi awayê asayî derbas dibin. Ger karmend nexweş bikeve, erkê qanûnî yê berdewamiya dayîna mûçeyê di dema nexweşiyê de heya ku peyman dom dike derbas dibe.

Xalên peymanî herdu aliyan jî dibirrin. Xalek nepenîtiyê, xalek milkê rewşenbîrî û xalek ne-daxwazkirinê karmend ji destpêkê ve girêdide. Xalek ne-reqabetê hewceyê baldariyek taybetî ye: di peymanek demkî de ew tenê derbasdar e ger kardêr bi nivîskî berjewendiyên karsaziyê yên ku wê pêwîst dikin destnîşan bike, û xalek ku bêyî wê sedemê li hev hatiye kirin dikare were betalkirin. Karmendek ku di dema ceribandinê de ji kar derdikeve divê berî ku li cîhek din di heman bazarê de dest bi kar bike, kontrol bike ka çi li hev hatiye kirin.

Dema ku heyama ceribandinê bi dawî dibe çi parastin dest pê dike

Proeftijd bi giranî ji ber tiştên ku li aliyê din ê wê ne, hêjayî têgihîştinê ye. Qanûna derxistina ji kar a Holendî ne vekirî ye, lê girtî ye: gava dema ceribandinê derbas bû, kardêr nikare bi tenê agahdarî bide. Pêdivî bi yek ji sê rêyan heye.

Ya yekem razîbûna karmend bi xwe ye, ku di pratîkê de di vaststellingsovereenkomst (peymana çareseriyê) de tê tomar kirin, ku piraniya têkiliyên kar ên Holendî bi vî awayî bi dawî dibin. Ya duyem destûra ji UWV ye, ku rê ye ji bo ji kar derxistinê li ser bingeha aborî-karsaziyê, di nav de ji nû ve rêxistinkirin û girtina karsaziyek, û ji bo ji kar derxistinê piştî seqetiya demdirêj a kar. Ya sêyem biryara dadgeha jêr-navçeyê (kantonrechter) ye, ku rê ye ji bo sedemên kesane yên wekî performansa kêm, têkiliyek xebatê ya xerabûyî, tevgerên sûcdar an redkirina kar ji ber wijdanê.

Her yek ji wan rêyan bingehek maqûl hewce dike ku di qanûnê de hatiye destnîşankirin û, ya girîng, dosyayek ji bo piştgiriya wê. Ji bo performansa kêm, divê kardêr ne tenê nîşan bide ku karmend kêmasî kiriye, lê di heman demê de ji karmend re di wextê xwe de hatiye gotin, derfetek rastîn hatiye dayîn ku bi piştgiriyê xwe baştir bike, û ji nû ve bicihkirina di nav rêxistinê de hatiye fikirîn. Berhevkirina wê dosyayê bi mehan digire. Dûv re demên agahdarkirinê li ser vê yekê derbas dibin, ji yek heta çar mehan li gorî dirêjahiya xizmetê didomin heya ku CAO an peyman tiştek din destnîşan neke, û dravdana veguheztinê deyndar be.

Li hember vê yekê, girîngiya proeftijd-a du-mehî eşkere dibe. Ev tenê kêlî ye ku kardêr dikare têkiliyek kar a Hollandî di heman rojê de, ji ber sedemên xwe, hema bêje bê lêçûn biqedîne. Ji ber vê yekê ye ku şertên ji bo bendê ceribandinê ya derbasdar bi qasî ku ew in bi hişkî têne bicîhanîn, û çima kardêrek ku nivîsandinê xelet dike, xwe bêyî vebijarkek din dibîne.

Heyama ceribandinê û zincîra peymanên demkî

Divê heyama ceribandinê li kêleka qaîdeya zincîrî (ketenregeling) jî were xwendin, ku rêze peymanên demkî vediguherîne peymanek ji bo demek bêdawî dema ku rêze ji hejmara qanûnî ya peymanan an jî heyama qanûnî derbas dibe, peymanên ku di navberek diyarkirî de li pey hev tên dihesibînin. Her du qaîde di heman alî de dikişînin: bendê ceribandinê bi her peymanekê re nayê nûkirin, û peyman bi xwe nikarin bêdawî werin nûkirin.

Ji ber vê yekê şêweyê peymana yekem ji ya ku xuya dike girîngtir e. Kardêrek ku peymanek yekem a heft-mehî pêşkêş dike dikare li ser heyamek ceribandinê ya mehekê li hev bike; yekî ku şeş mehan pêşkêş dike nikare li ser tu heyamek ceribandinê li hev bike. Kardêrek ku du peymanên şeş-mehî yên li pey hev pêşkêş dike, ji bo herduyan jî heyamek ceribandinê nagire û di zincîrê de du gav avêtiye. Biryardana dirêjahiya peymana yekem bi qaîdeyên ceribandinê û qaîdeya zincîrê di ber çavan de perçeyek piçûk a plansaziyê ye ku gelek zehmetiyan di paşerojê de xilas dike.

Tezmînata bêkariyê piştî îxrackirina ji ber şertî

Karmendek ku peymana wî/wê ji aliyê kardêr ve di dema ceribandinê de tê bidawîkirin, bi gelemperî wekî sûcdarê bêkariyê nayê hesibandin, ji ber vê yekê, doza meaşê bêkariyê (WW) di prensîbê de vekirî ye. Serkeftina wê bi şert û mercên asayî yên ku UWV bicîh tîne ve girêdayî ye, bi taybetî jî şertê ku di heyama berî bêkariyê de herî kêm hejmarek hefte xebitîbe. Karê berê wekî şert tê hesibandin, ji ber vê yekê demek kurt ku bi ji kar derxistina bi şertê ceribandinê bi dawî bûye, bi serê xwe kesekî ku dîroka xebatê li pişt xwe heye, ji kar dûr naxe.

Îstifa bi awayekî cuda tê kirin. Karmendek ku di dema proeftijd de peymanê bi dawî dike, ji perspektîfa UWV-ê ve, bi dilxwazî ​​​​kar bi dawî kiriye, û ev bi gelemperî tê vê wateyê ku mafê wî/wê yê wergirtina feydeyan tune. Hin îstîsna hene ku tê de domandin bi awayekî maqûl nayê hêvîkirin, lê ew teng in û divê werin îsbat kirin. Her kesê ku difikire ku di dema ceribandinê de ji karekî nû derkeve, bêyî ku pozîsyonek din biçe, divê berî ku agahdarî bide, pozîsyona xwe ya feydeyan bi UWV-ê re kontrol bike ne piştî wê.

Li cihê ku kardêr di dema ceribandinê de li şûna agahdariyek rasterast, bi razîbûna hevbeş ji kar dûrxistinê pêşniyar dike, bi baldarî binêrin ka peyman çawa destpêşxeriyê û sedema wê vedibêje. Peymanek çareseriyê ku wekî ku karmend dixwaze dev ji kar berde dikare bandorê li nirxandina feydeyê bike, û sererastkirina gotinê berî îmzekirinê ji ravekirina wê paşê hêsantir e.

Rêbernameya praktîkî

Ji bo karmendekî, karê kêrhatî berî îmzekirinê pêk tê. Bendê ceribandinê li hember tabloya jorîn bixwînin û piştrast bikin ku ew ji bo peymana ku ji we re tê pêşkêş kirin destûr e, ku dirêjahiya wê qanûnî ye û ku ew ji bo her du aliyan bi wekhevî derbas dibe. Kontrol bikin ka CAO derbas dibe û çi dibêje. Dîroka bidawîbûna rastîn a proeftijd di salnameya xwe de binivîsin, ji ber ku piştî wê tarîxê pozîsyona we bi bingehîn diguhere.

Dema ku we dest pê kir, di hefteya yekem de hêviyên zelal û di navberan de bersiv û pêşniyaran bixwazin, û qeyda xwe ya tiştên ku li hev hatine kirin û tiştên ku we pêşkêş kirine bigirin. Ger têkilî bi dawî bibe, berî ku hest û bîranîn pêşve biçin, sedema wê rojê bi nivîskî bipirsin, û ger sedema diyarkirî bi tiştên ku ji we re hatine gotin re li hev neke an jî hûn bawer dikin ku bingeha rastîn qedexe bû, zû şîret bigirin.

Ji bo kardêr, dîsîplînek berevajî heman e. Şablonek peymanê bikar bînin ku ji bo qanûna Hollandî hatiye amadekirin, û her carê benda ceribandinê li gorî celebê peymanê kontrol bikin li şûna ku wê kopî bikin. Di nûkirinê de bêyî ku bipirsin ka rol bi rastî guheriye an na, bendê ceribandinê nexin. Bi pêşgotinek rast, armancên diyarkirî û nirxandinên tomarbûyî, heyamê bi awayekî çalak birêve bibin, ji ber ku biryarek ku li ser bingeha nirxandinek belgekirî hatî girtin, parastî ye û ya ku li ser bandorê hatî girtin ne parastî ye.

Eger hûn biryar bidin ku peymanê biqedînin, vê yekê di nav heyamê de bikin ne di dema dawî de, bidawîkirinê di wê rojê de bi nivîskî piştrast bikin, amade bin ku eger ji we were xwestin sedema wê bi nivîskî diyar bikin, û dravdanên dawî yên di nav de betlaneya kombûyî û dravdana veguhêztinê jî çareser bikin. Mesrefa derketinek birêkûpêk pir kêm e ji ya nakokbar.

Pirsên Pir tên Pirsîn li ser Dema Ceribandina Hollandî

Ma dikare heyamê prosedurê were dirêj kirin?

Na. Proeftijd bi rêkeftinê an bi awayekî din nayê dirêjkirin, û ew ji ber nexweşî, betlaneyê an betlaneyê nayê rawestandin. Dîroka bidawîbûnê ya ku di destpêkê de bi nivîskî hatiye lihevkirin dawî ye, û dema ku ew derbas bibe, karmend xwedî parastina tevahî ya ji kar derxistinê ye.

Ger peymana min behsa heyama ceribandinê neke, wê çi bibe?

Hingê tune ye. Heyama ceribandinê ne taybetmendiyek xwerû ya karê Hollandî ye; ew tenê heye ger bi nivîskî hatibe lihevkirin û şertên qanûnî bicîh bîne. Bêyî bendek derbasdar, hûn ji roja xwe ya yekem ve bi rêzikên ji kar derxistinê yên asayî têne parastin.

Gelo divê ez di dema ceribandinê de sedemek ji bo îstifa kirinê bidim?

Na. Karmend dikare di dema proeftijd de bi bandorek tavilê, bêyî agahdarkirin û bêyî dayîna sedemek, dev ji kar berde. Erka kardêr ku sedemên xwe bi nivîskî li ser daxwazê ​​​​de diyar bike, ji bo bidawîkirina ji hêla kardêr ve derbas dibe, ne ji bo îstifakirinê.

Ma peymaneke devkî li ser ceribandinê bes e?

Na. Divê ev bend bi nivîskî, di peymana kar de an jî di peymana kolektîf a kar a derbasdar de be, û divê berî destpêkirina kar li ser were lihevkirin. Axavtinek di hevpeyvînê de li ser heyamek ceribandinê ti bandorek qanûnî tune.

Ma heyama ceribandinê ji bo peymana nobedariyê an jî peymana sifir-saetan derbas dibe?

Heman rêzik derbas dibin. Ya girîng celeb û dema peymanê ye, ne ka demjimêr çawa têne rêzkirin, ji ber vê yekê peymanek şeş meh an kêmtir nikare heyamek ceribandinê jî hebe.

Law & More Li Holandayê, li ser peymanên kar û ji kar derxistinê, tevî derbasdariya bendên ceribandinê, bidawîkirina kar di dema proeftijd de, îdiayên cudakariyê û çareserkirina mafên dawî, şîretê dide karmend û kardêran. Ger hûn di dema ceribandinê de ji kar hatine avêtin, an jî hûn dixwazin peymanên we berî ku werin derxistin werin kontrol kirin, parêzerên me yên kar dê kêfxweş bibin ku rewşa we bi we re binirxînin. Rewşa xwe ji me re vebêjin. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên we ji we re ragihînin.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.