Di dema ceribandinê de ji kar hatin avêtin: mafên te

Eger hûn di dema ceribandina xwe de li Holandayê ji kar werin avêtin, kardêr dikare peymanê tavilê, bêyî agahdarkirinê, bêyî destûra UWV û bêyî ku biçe dadgehê biqedîne. Ev azadî bêdawî nîne. Divê benda ceribandinê bi xwe şertên hişk ên di xala 7:652 ya Burgerlijk Wetboek de bicîh bîne, sedema ji kar derxistinê divê cudakar nebe, hûn ji roja yekem a kar ve mafê wergirtina tezmînata veguhêz hene, û hûn dikarin sedeman bi nivîskî bixwazin. Ev gotar li rewşa karmend dinêre; aliyê kardêr di gotara me ya li ser de bi awayekî cuda hatiye destnîşankirin. ji kar dûrxistina karmendek di dema ceribandinê de.

Tiştên ku kardêrê we destûr dide

Peymana kar bi şertê ceribandinê li gorî qanûna Hollandî

Di dema proeftijd (dema ceribandinê) ya derbasdar de, her du alî dikarin peymana kar bi bandorek tavilê biqedînin. Demek agahdarkirinê tune ye, bidawîkirin dikare di her rojê de di nav dema ceribandinê de, tevî ya yekem û ya dawîn, were dayîn, û ew dikare berî ku hûn bi rastî dest bi kar bikin jî were dayîn. Ew dikare bi devkî were dayîn, her çend kardêrek maqûl wê bi nivîskî piştrast bike. Bidawîkirina kar hewceyê nirxandina pêşîlêgirtinê nake ku hema hema her derxistina din li Hollanda rêve dibe. Li derveyî dema ceribandinê, kardêr hewceyê destûra UWV-ê ye, ji bo îxracat an seqetiya demdirêj, an fermanek ji dadgeha jêr-navçeyê li ser yek ji bingehên qanûnî, an peymana we ya nivîskî di vaststellingsovereenkomst (peymana çareseriyê) de. Di dema ceribandinê de ti ji van derbas nabe. Qedexeyên qanûnî yên li ser bidawîkirinê jî ji holê radibin. Li derveyî ceribandinê, kardêr nikare di du salên pêşîn ên nexweşiyê de, di dema ducaniyê û betlaneya dayiktiyê de, an jî ji ber endametiya lijneya kar de bidawî bike. Qanûna Sivîl ji bo bidawîkirina kar di dema ceribandinê de îstîsnayek eşkere dike, ji ber vê yekê hûn dikarin dema ku hûn nexweş in ji kar werin avêtin. Tiştê ku nayê şikandin qedexeya cudakariyê ye, û piraniya dijwarîyên serketî ji vir dest pê dikin. Xalek din pir caran bi xeletî tê fêmkirin. Dema ceribandinê nayê dirêjkirin. Dîroka bidawîbûna wê di peymanê de tê destnîşankirin, û nexweşî, betlane an peymanek di navbera aliyan de nikare wê biguhezîne. Ger kardêr wê dîrokê bêyî bidawîkirinê derbas bike, qaîdeyên ji kar derxistinê yên asayî ji roja din û pê ve, bi her tiştê ku ji wan tê, derbas dibin.

Pêşî şertê ceribandinê kontrol bike

Berî her tiştî, kontrol bikin ka benda ceribandinê bi tevahî derbasdar e, ji ber ku bendêke nederbasdar tê vê wateyê ku heyameke ceribandinê tune bû û ji kar derxistin bi awayekî asayî bêyî bingeheke qanûnî bû. Xala 7:652 BW çar şertan destnîşan dike, û eger yek ji wan pêk neyê, bendê betal dike. Divê bend bi nivîskî, di peymana kar de bi xwe an jî di peymaneke kar a kolektîf a derbasdar de were pejirandin. Divê ji bo her du aliyan jî heman dirêjahî be. Divê di nav sînorê herî zêde yê qanûnî de ji bo celebê peymanê be. Û ew nikare di peymaneke şopandinê de bi heman kardêr re, an jî bi kardêrekî cîgir re, ji bo karekî ku jêhatîbûn an berpirsiyariyên bi eşkere cuda naxwaze, were zêdekirin.

Demên herî zêde yên ceribandinê

Cureyê peymanê	Dema herî zêde ya ceribandinê
Heyamek diyarkirî şeş meh an kêmtir	Heyamek ceribandinê nayê destûr kirin
Heyama diyarkirî ji şeş mehan dirêjtir lê ji du salan kurttir	Meha yek
Demek diyarkirî ya bê tarîxek bidawîbûnê ya di salnameyê de diyarkirî, bo nimûne peymana projeyê	Meha yek
Heyama diyarkirî ya du salan an jî zêdetir	Du meh
Peymana ji bo demek nediyar	Du meh

Peymaneke kolektîf dikare herî zêde mehekê bilind bike bo du mehan, ji ber vê yekê berî ku hûn bigihîjin wê encamê ku xaleke du mehan di peymaneke salekê de betal e, qanûna têkildar kontrol bikin. Ji bilî vê îstîsnayê, xalên herî zêde mutleq in: xaleke ku rojek pir dirêj e bi tevahî betal e, û xaleke betal nikare were kêmkirin bo herî zêde yasayî. Encam diyarker e. Ger xal betal be, mafê kardêr tunebû ku bêyî bingehek yasayî dev ji kar berde, û bidawîkirin dikare ji hêla dadgeha navçeyê ve were betalkirin an jî were veguherandin dozek ji bo tezmînatê. Di pratîkê de ev argumana ku pir caran bi ser dikeve ye.

Peymanên duyemîn, karê ajansê û guhertina kardêr

Qanûna li dijî bendê ceribandinê di peymanek şopandinê de ji ya ku kardêr hêvî dikin bêtir rewşan digire, û hêjayî ceribandinê ye di doza we de. Heyamek ceribandinê ya nû di peymanek duyemîn de bi heman kardêr re ji bo heman kar an karek wekhev betal e, ji ber ku kardêr berê derfet dîtiye ku we binirxîne. Heman tişt li cihê ku kardêr diguhere lê kar naguhere jî derbas dibe: piştî veguheztina karekî, an jî li cihê ku hûn ji erkê ajansê derbasî mûçeyê pargîdaniya ku hûn berê lê dixebitîn dibin, heyama berê tê hesibandin û bendê ceribandinê ya nû bi gelemperî betal e. Îstîsnaya teng pozîsyonek bi rastî cûda ye ku jêhatîbûn an berpirsiyariyên bi eşkere cûda dixwaze, ku heyama berê nikaribû biceribîne. Dadgeh wê îstîsnayê bi hişkî dixwînin, û pêşveçûnek di heman qadê de kêm caran wê têr dike. Ger we peymanek duyemîn îmze kir ku bendê ceribandinê tê de heye, ev yekem tiştê ku divê were kontrol kirin e.

Ji kar derxistin beriya roja we ya yekem a xebatê

Di dema ceribandinê de, berî ku hûn bi rastî dest bi kar bikin, dikare ji kar were derxistin, bi şertê ku peyman hatibe girêdan û dema ceribandinê li gorî wê dest pê kiribe. Ev qanûnî ye û dibe. Ew mafê we yê ji bo sedemên nivîskî ji holê ranake, û ew parastina li dijî bingehên cudakariyê ji holê ranake. Li cihê ku kardêr peymanek îmzekirî ji ber sedemek ku bi tiştek ku we di navbera îmzekirin û destpêkirinê de eşkere kiriye ve girêdayî ye, wek ducanî an rewşek tenduristiyê, vekişîne, rewş wekî her betalkirina ceribandinê ya din e û doz pir caran bihêztir e, ji ber ku qet derfet tunebû ku hûn guncawbûna xwe binirxînin.

Sedemên wê bi nivîskî bipirsin

Karmend piştî îxrackirina ji ber şertê girtinê daxuyaniyek nivîskî ya sedeman dixwîne

Kardêr ne mecbûr e ku di dema ceribandinê de sedemek bide, lê divê eger hûn bixwazin bi nivîskî sedemek bide. Xala 7:676 ya Burgerlijk Wetboek bi heman awayî dibêje. Daxwazê bi nivîskî bikin, kurt û bêalî bihêlin, û demek kurt destnîşan bikin. Ti formalîte tune ku were şopandin; e-nameyek bes e. Sedemên nivîskî belgeya herî bikêrhatî ne ku hûn dikarin bistînin, ji ber sê sedeman. Ew ravekirina kardêr di demekê de rast dikin ku dosya hîn ji bo nakokiyê nehatiye amadekirin, ji ber vê yekê ravekirinek paşê, cûda dijwar dibe ku were domandin. Ew dihêlin hûn biceribînin ka bingeha diyarkirî bi guncanbûna we ji bo kar re têkiliyek heye. Û redkirina dayîna sedeman, an bersivek ku nezelal e, bi xwe rastiyek e ku dadgeh dê binirxîne. Bersivê li hember tiştê ku bi rastî qewimî bixwînin. Ji kar derxistinek ku di nav çend rojan de piştî ku hûn ji kardêr re dibêjin ku hûn ducanî ne, ku nexweşiyek we ya kronîk heye, ku hûn dixwazin betlaneya dêûbavtiyê bigirin, an ku we li ser tevgerê li kar gilî kiriye, hewceyê ravekirinek e ku bi serê xwe radiweste. Referansên nezelal ên ji bo lihevhatina çandî, ku bêyî tu bersivek pêşwext têne dayîn, cureyê herî qels in.

Sedemên ku nayên destûr kirin

Dema ceribandinê rê dide kardêr ku peymanê biqedîne ji ber ku hûn ne kesê guncaw ji bo kar in. Ew rê nade kardêr ku ji ber sedemek ku qanûn qedexe dike wê biqedîne. Qanûna muameleya wekhev di dema ceribandinê de bi tevahî derbas dibe, û ji kar derxistina ji ber her yek ji bingehên parastî çi dibe bila bibe neqanûnî ye. Ew bingeh zayendê vedihewîne, ku ducanî, zayîn û dayiktiyê vedihewîne; nijad û eslê etnîkî; netewe; ol û bawerî; baweriya siyasî; meyla cinsî; rewşa medenî; seqetî û nexweşiya kronîk; temen; û demjimêrên xebatê an xwezaya demkî ya peymanê. Du ji wan di nakokiyên ceribandinê de bi berdewamî dubare dibin: ducanî û nexweşiya kronîk. Bala xwe bidin cudahiya ku qanûn çêdike. Dibe ku hûn dema ku hûn nexweş in ji kar werin derxistin, ji ber ku qedexeya bidawîkirinê di dema nexweşiyê de di ceribandinê de derbas nabe, lê dibe ku hûn ji ber ku hûn nexweş an seqet in ji kar neyên derxistin, ji ber ku ev cudakarî ye. Kategoriyek cuda mexdûriyet e. Ji kar derxistina ku piştî giliyek li ser cudakariyê, li ser şert û mercên xebatê yên ne ewle, an raporek li gorî qaîdeyên agahdarkirinê hatî çêkirin, tenê ji ber wê sedemê neqanûnî ye. Her wiha derxistina ji kar ku we ji ber israra li ser mafekî qanûnî, wek demjimêrên xebatê yên di peymana we de an mafê betlaneyê, ceza dike jî wisa ye. Li derveyî van qedexeyan, standarda giştî ya reftara baş a kardêr di xala 7:611 BW de heye. Kardêrek ku qet tu bersiv nedaye, ku we ji ber rastiyên ku berî wergirtina we dizanibû ji kar derxistiye, an ku heyama ceribandinê bikar aniye da ku pirsgirêkek ku ti eleqeya wê bi we re tune ye çareser bike, wek guhertina di barê kar de, li dijî wê standardê tevdigere. Sînor ji ya cudakariyê bilindtir e, lê ne teorîk e.

Dema ku peyman bi dawî dibe hûn mafê çi digirin

Çareserkirina dawî piştî îxrackirinê di dema ceribandinê de

Pereyê veguhêz divê were dayîn. Ji sala 2020an vir ve mafê wergirtina pereyê veguhêz ji roja yekem a kar dest pê dike, ji ber vê yekê ew di dema ceribandinê de jî derdikeve holê. Ew wekî sêyeka mûçeya mehane ya brut ji bo her salek tevahî ya xizmetê tê hesibandin, pro rata ji bo dema mayî, ku piştî çend hefteyan mîqdarek piçûk çêdike, lê ew mafek e û ne xêr e. Ger hûn xwe îstifa bikin, ew ne deyndar e, û heke bidawîbûn encama tevgerên we yên bi sûcek giran be, ew ne deyndar e. Li gel vê, çareseriya dawîn tê: mûçe heta roja dawîn, demjimêrên betlaneyê yên komkirî û yên nehatine bikar anîn ên hatine dayîn, xercê betlaneyê ya pro rata, û her pêkhateyên din ên ku we kom kirine. Bendek ne-reqabetê di peymanek demkî de tenê derbasdar e ger bi daxuyaniyek nivîskî ya berjewendiyên karsaziyê yên balkêş re were, û bendên ku ji bo peymanek ceribandinê ya kurt hatine lihevkirin pir caran di wê ceribandinê de têk diçin; berî ku hûn texmîn bikin ku hûn hatine sînordarkirin, wê kontrol bikin. Her wiha mafê te heye ku daxuyaniyek nivîskî ya kar, getuigschrift, werbigirî, eger tu daxwaz bikî. Divê tê de cewherê kar, demjimêrên kar û dema kar diyar bike. Kardêr tenê li ser daxwaza te dikare nirxandinek li ser awayê performansa te zêde bike, ev tê vê wateyê ku şîroveyek neyînî nikare li dijî îradeya te were zêdekirin.

Tezmînata bêkariyê piştî îxrackirina ji ber şertî

Ma hûn dikarin WW, ango meaşê bêkariyê, daxwaz bikin, pêşî girêdayî wê yekê ye ku kê peyman bi dawî kiriye. Ger kardêr peyman bi dawî kiribe, di prensîbê de hûn ne berpirsiyarê bêkariyê ne û meaş heye. Ger we di dema ceribandina xwe de îstifa kiribe, hûn wekî bêkar têne hesibandin û tu meaş nayê dayîn, ku ev sedemek baş e ku hûn di germahiya kêliyê de îstifa nekin dema ku ji we re pêşniyara derxistinê tê kirin. Pirsa duyemîn ev e ku gelo hûn şerta mafdariyê bicîh tînin. Divê hûn di nav sî û şeş hefteyên beriya roja we ya yekem a bêkariyê de herî kêm bîst û şeş xebitîbin, û hefteyên ku ji bo kardêrên berê xebitîbin jî têne hesibandin. Kesek ku ji karekî rasterast derbasî peymanek ceribandinê ya kurt dibe, bi gelemperî wê bicîh tîne; kesek ku nû ketiye bazara kar, dibe ku neke. Wekî lêgerînerê kar li UWV qeyd bikin û gava ku peyman biqede serlêdana meaş bikin, ji ber ku meaş ji tarîxek berî serlêdanê dest pê nake. Ji kardêr piştrastkirina nivîskî ya bidawîkirinê û tarîxa wê bixwazin, ji ber ku UWV dê bixwaze wê bibîne, û bala xwe bidinê ku derxistina devkî ku kardêr paşê red dike, tam di vê nuqteyê de pirsgirêkek rastîn diafirîne. Xalek pratîkî ya dawî li ser kaxezan. Ji kardêr bixwazin ku bi nivîskî roja ku karmendî qediyaye piştrast bike, ji ber ku her heyamek girîng ew dîrok dest pê dike: du meh ji bo daxwazek ji dadgehê re, sê meh ji bo dayîna veguhêz, û kêliya ku meaşê bêkariyê dikare ji wê demê ve were destpêkirin. Li cihê ku ji kar derxistin bi devkî hatibe ragihandin û kardêr paşê dîrokek cûda destnîşan bike, barê îspatkirina ku ji kar derxistin di nav heyama ceribandinê de ye li ser kardêr e, û nebûna ti tomarên nivîskî li dijî wê dixebite.

Meriv çawa li dijî betalkirina ceribandinê îtîraz dike

Ti îtîraz li UWV û ti prosedureke navxweyî tune. Rêya vê yekê daxwaznameyek ji bo kantonrechter (dadgeha navçeyê) ye, û xala 7:681 a Burgerlijk Wetboek destûrê dide dadgehê ku an bidawîbûnê betal bike, da ku peyman bi mûçeya paşvekişandinê vejîne, an jî li şûna wê tezmînatek adil, a billijke vergoeding, bide. Betalkirin çareya bihêztir a li ser kaxezê ye; di têkiliyek ku nû dest pê kiriye de, tezmînat pir caran encama rastîn e. Demên dawîn kurt in û ew demên desteserkirinê ne, ne demên sînorkirinê ne, ku tê vê wateyê ku gava ew derbas bibin, doz bi tenê diçe. Daxwazek li gorî xala 7:681 divê di nav du mehan de ji roja ku karmend bi dawî bûye were vekirin. Daxwazek ji bo dravdana veguheztinê divê di nav sê mehan de were vekirin. Tiştek van serdeman nade sekinandin, û rastiya ku hûn danûstandin dikirin, nexweş bûn, an li benda ravekirinek nivîskî bûn wan dirêj nake. Tiştê ku dadgeh dinirxîne, pêşî, gelo qet xalek ceribandinê ya derbasdar hebû, û duyemîn, gelo sedema bidawîbûnê ew bû ku qanûn destûrê dide. Di dozên cudakariyê de barê îspatkirinê parvekirî ye: gava hûn rastiyên ku dibin sedema texmîna cudakariyê pêşkêş bikin, ew e ku kardêr îspat bike ku ti cudakarî çênebûye. Ev berevajîkirin sedema girîngiya dema ji kar derxistinê û sedemên nivîskî yên ku we wergirtine ye. Rêyeke paralel gilîkirinek ji bo College voor de Rechten van de Mens, Enstîtuya Mafên Mirovan a Hollandayê ye, ku giliyên cudakariyê bêpere lêkolîn dike û ramanek maqûl dide. Ev biryar ne girêdayî ye, lê giraniya wê heye û dikare di doza dadgehê de were bikar anîn. Ew rê li ber derbasbûna heyama du mehan nagire, ji ber vê yekê berî ku hûn biryar bidin ka hûn ê biçin dadgehê an na, li bendê nemînin.

Di rojên pêşîn de çi bikin

Di cih de tiştekî îmze nekin. Vaststellingsovereenkomst ku di kêliya ji kar derxistinê de tê pêşkêş kirin, bi gelemperî dev ji her dozê berdide, tevî dravdana veguhêz û her dozek cudakariyê, di berdêla pir hindik de. Mafê we heye ku hûn wê binirxînin, û heke hûn yekê îmze bikin, heyamek qanûnî ya çardeh rojan heye ku hûn bêyî dayîna sedeman wê hilweşînin. Îstifa nekin, tewra li cihê ku ji we re tê gotin ku îstifakirin rêkûpêktir e jî. Îstifa ji we re dravdana veguhêz û, wekî qaîdeyek, meaşê bêkariyê digire. Rêzeya bûyeran dema ku nû ye tomar bikin: dîrok û dema ku ji we re hatiye gotin, kî amade bû, çi hatiye gotin, û we di rojên berê de li ser tenduristî, ducanî, betlaneyê an giliyek ji kardêr re çi gotibû. Sedemên nivîskî bipirsin, û peyman, name û her bersivek ku we wergirtiye biparêzin. Dûv re benda ceribandinê li hember maxima jorîn kontrol bikin, û zû şîret bigirin, ji ber ku heyama du mehan ji dawiya peymanê dest pê dike û ne ji kêliya ku hûn biryar didin ku tevbigerin. Law & More şîretê dide karmendên ku di dema ceribandinê de ji kar têne avêtin. Em derbasdariya benda ceribandinê dinirxînin, sedemên nivîskî digirin û diceribînin, û heke doz hebe, em daxwazê di nav dema qanûnî de tînin ber dadgeha navçeya jêrîn. Her weha em şertên çareseriyê li wir danûstandin dikin ku encamek çêtir ji dozê çêbike. Ger hûn nû hatine avêtin, berî ku demên dawî dest pê bikin bi peyman û peyama bidawîbûnê bi me re têkilî daynin. Ji bo nêrînek berfirehtir a bidawîbûnê di qanûna kar a Hollandî de, rêbernameya me li ser bibînin. ji kar derxistin çawa bi qanûnî tê birêvebirin.

Pirsên pir caran di derbarê proeftijd en ontslag de têne pirsîn

Tewra dema ku hûn têgihîştinek baş a bingehan hebin jî, sepandina cîhana rastîn a pêşbînîkirin û neçaverêkirin qaîde dikarin hin pirsên dijwar û taybetî derxînin holê. Ev beş rasterast dikeve nav pirsên herî gelemperî yên ku em ji hem kardêr û hem jî karmendan dibînin dema ku ew di vê qonaxa girîng de derbas dibin. Vê yekê wekî beşa çareserkirina pirsgirêkan a rêbernameya me bifikirin. Em ê senaryoyên "çi dibe bila bibe" çareser bikin ku her gav di nihêrînek giştî de nayên vegotin, û baweriya we dide we ku hûn wan rewşên kêmtir gelemperî çareser bikin.

Ger ez nexweş bim, gelo heyama ceribandina min dikare were dirêjkirin?

Ev pirsek pir gelemperî ye, û bersiva wê bi awayekî sade û teqez na ye. Li Holandayê, heyama ceribandinê xwedî tarîxek bi qanûnî ya diyarkirî ye. Ew ji ber ti sedemek nayê dirêjkirin, û ev yek nexweşiya karmendan jî di nav de ye.

Eger karmendek ji ber beşek ji îhtîmala xwe nexweş be , divê kardêr li gorî performans û guncawbûna ku dema karmend li ser kar bû dîtiye biryarekê bide. Dîroka bidawîbûnê ya ku di peymanê de li hev hatiye kirin teqez e.

Her hewldanek ji bo dirêjkirina dema ceribandinê, heta eger karmend jî pê razî be, ji hêla qanûnî ve betal e. Ger kardêr heta roja dawî ya dema ceribandinê ya destpêkê agahdariya ji kar derxistinê nede, peymana kar bi tenê berdewam dike, û hemî qanûnên standard ên ji kar derxistinê dê ji wê gavê û pê ve derbasdar bibin.

Ev qaîdeya hişk ji bo parastina karmend tê danîn, rê li ber kardêran digire ku kesekî di rewşeke nezelaliyê ya dirêj de bihêlin. Dema ku tarîx derbas dibe, karmend parastina tevahî ya peymana xwe ya kar bi dest dixe.

Ger ez di roja dawî ya kar de bêm avêtin dê çi bibe?

Ji kar derxistin heta deqeya dawî ya roja dawîn a dema ceribandinê bi qanûnî destûr e. Faktora girîng ev e ku divê agahdariya bidawîkirinê beriya nîvê şevê di wê roja dawîn de ji karmend re were ragihandin.

Heta ku kardêr di nav vê demê de karmend ji îxrackirinê agahdar bike, bidawîkirina kar derbasdar e û tavilê dikeve meriyetê. Pêdivî bi demek agahdarkirinê nîne. Mînakî, heke mehek ceribandin di 31ê Çile de biqede, kardêr dikare peymanê di her kêliyê de di wê rojê de bi qanûnî biqedîne.

Ji ber ku dem dikare pir girîng be, ji bo kardêran pir tê pêşniyar kirin ku ji kar derxistinê bi awayekî ku dikare were îspat kirin ragihînin. Nameyek qeydkirî an e-nameyek bi wergirtina xwendinê şopek kaxezê ya zelal diafirîne, ku ev dikare pir girîng be ger karmend paşê îtiraz bike ka kengê ji wan re hatiye gotin.

Gelo divê ez di dema ceribandinê de ji bo îstifa kirinê sedemek bidim?

Wekî karmendek, di dema ceribandinê de tu mecbûrîyeta we ya qanûnî tune ku hûn ji bo îstifaya xwe di bin şert û mercên qanûnî de sedemek bidin. Mafê we heye ku hûn peymanê tavilê û bêyî ku hewce bike ku hûn hincet nîşan bidin, biqedînin.

Hûn dikarin bi devkî an nivîskî ji kardêrê xwe re agahdar bikin. Daxuyaniyek hêsan wekî, "Ez peymana xwe ya kar di nav heyama ceribandinê de, ku di cih de derbasdar e, diqedînim," hemî tiştê ku ji hêla qanûnî ve hewce ye.

Bê guman, her çend hûn ne mecbûr in ku rave bikin ka hûn çima diçin, lê pêşkêşkirina hin nirxandinên avaker dikare nîşanek profesyonel be. Ew dikare bibe alîkar ku pargîdanî danasîna xwe ya onboarding an jî danasînên rolê ji bo kesê din baştir bike. Lêbelê, di dawiyê de, hilbijartina parvekirina sedemên xwe bi tevahî ya we ye.

Ma heyama ceribandinê di peymana duyemîn de derbasdar e?

Ev xalek krîtîk e ku gelek kardêran dixe nav tengasiyê. Wekî qaîdeyek gelemperî, heyama ceribandinê tenê ji bo peymana kar a yekem a di navbera kardêr û karmendek taybetî de derbasdar e. Armanca sereke ya proeftijd ew e ku her du alî hevdu nas bikin û bibînin ka ew ji bo we guncan e an na.

Dema ku nirxandina destpêkê pêk hat û têkiliya kar berdewam kir, qanûn texmîn dike ku kardêr derfeta xwe dîtiye ku karmend binirxîne. Hewldana zêdekirina bendêke nû ya ceribandinê di peymaneke duyemîn an cîgir de ji bo heman (an jî pir dişibihe) nayê destûr kirin û dê ji hêla dadgehan ve wekî betal were hesibandin.

Çend îstîsnayên pir teng hene. Bo nimûne, heke karmend derbasî roleke nû bibe ku jêhatîbûn an berpirsiyariyên bi tevahî cûda hewce dike ku di karê yekem de nehatibûn nirxandin. Lêbelê, hişyar bin ku dadgeh van îstîsnayan pir bi hişkî şîrove dikin.

Ji bo ku hûn parastinên we yên berfirehtir di senaryoyên ji kar derxistinê de, tevî yên li derveyî şertê, çêtir fam bikin, dibe ku hûn bi rêbernameya me ya ku mafên we yên tevahî di dema ji kar derxistinê de vedihewîne eleqedar bibin . Ew agahdariya bingehîn peyda dike ku taybetmendiyên proeftijd en ontslag temam dike.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê derxistinê rûpel.