BI H LAQ LAKA PENSY NE AL NEKARIYA XWE DIKE? Ji kerema xwe bi parêzerên meya PENSIONYAN TKIL BIKIN

Zagona Teqawîdiyê

Zagona teqawidiyê li Hollanda bûye qada xweya qanûnî. Ew hemî qanûn û rêzikên teqawidiyê vedigire ku piştî teqawidiyê ji bo karmendan hatiniya şûnda peyda dike. Mînak qanûnên pir taybetî wekî Zagona Teqawîdiyê, Tevlêbûna Bi Zorê ya Qanûna Teqawîdê ya Pîşesaziya 2000-an Qanûna Hevberdanê ya Mafên Teqawîdiyê ya Bûyera Hevberdanê. Ev qanûn, di nav yên din de, şert û mercên ku divê bêne peyda kirin da ku bibe xwedan mafek teqawidiyê, rêzikên di derbarê rêvebirin û dayîna mafên teqawidiyê ji hêla peydakirên teqawidiyê ve û tedbîrên pêşîlêgirtina binpêkirinên teqawidiyê ve eleqedar e. Tevî rastiya ku qanûna teqawidiyê qada xweya qanûnî ye, di heman demê de bi warên din ên hiqûqê re gelek têkiliyên wê jî hene. Ji ber vê yekê ye ku, di çarçoveya qanûna teqawidbûnê de, ji bilî qanûn û rêziknameyên taybetî, qanûn û rêzikên gelemperî yên di warê qanûna kar de, mînakî, jî derbas dibin. Mînakî, teqawidî ji bo gelek karmendan şertek girîng a xebatê ye, ku di peymana kar de hatî danîn û nîqaş kirin. Ev merc hinekî hatina di kalbûnê de diyar dike. Ji bilî qanûna kar, qadên jêrîn ên qanûnê jî dikarin werin hesibandin:

• Zagona berpirsiyariyê;
• Zagona peymanê;
• Zagona bacê;
• Zagona bîmeyê;
• Di bûyera jinberdanê de wekhevkirina mafên teqawidiyê.

Aylin Selamet

Parêzer-parêzer

Whyima hilbijêrin Law & More?

Bi hêsanî gihîştin


Law & More ji Duşem heta Fridaynê ji 08:00 ber 22:00 û rojên dawiya hefteyê ji 09:00 ber 17:00 ve tê peyda kirin

Ragihandinê baş û bilez


Parêzerên me guhdarî doza we dikin û nexşeyek pilanek çalakî ya damezrandinê didin

Helwesta kesane


Rêbaza xebata me piştrast dike ku 100% ji mişterên me ji me re pêşniyar dikin û ku em bi navgînek bi 9.4 re têne navnîş kirin

"Law & More parêzer tevde dibin û dikarin bi pirsgirêka muwekîlê re hevkariyê bikin. "

Qanûn û rêzikên cihêreng ên ku di qanûna teqawidbûnê de digihîjin hev û di bin hin mercan de li hevûdu dikin qanûna teqawidiyê dike qada qanûnî ya tevlihev û berfireh. Wekî din, qanûna teqawidiyê nesekine û bi rêkûpêk bi guhertinên di asta neteweyî û navneteweyî de, û hem jî bi rêwerziya vesazkerên têkildar ên wekî De Nederlandsche Bank (DNB) û Desthilata Hollandayê ji bo Bazarên Darayî (AFM) re rûbirû dibe. Ev tê vê wateyê ku çareserkirina pirsên di warê qanûna teqawidiyê de ne tenê bi têgihîştinê, lê di heman demê de bi zanîna vê pîşeyê jî hewce dike û ji ber vê yekê aqilane ye ku hûn bi qanûnek emekdariyê re bikevin têkiliyê parêzerek jî mijûl bibin. Law & Moreparêzer ne tenê di warê qanûna teqawidiyê de nûjen in, di heman demê de di derbarê warên din ên dadrêsê de jî behs kirin. Di derbarê qanûna teqawidiyê de pirsên we hene? Law & More kêfxweş e ku alîkariya we dike. Di heman demê de hûn dikarin li ser eyaleta me di derheqê dadgehên din de bêtir agahdarî bibînin.

Karûbarên Law & More

Parêzerê pargîdanî


Her pargîdaniyek bêhempa ye. Ji ber vê yekê, hûn ê şêwirdariya yasayî ya ku rasterast ji bo pargîdaniya we re têkildar bistînin

Parêzerê demkî


Pêwîstî bi parêzerek bi demkî heye? Bi spas ji bo alîkariya qanûnî ya bêkêmasî peyda bikin Law & More

Parêzerê koçberiyê


Em bi mijarên pejirandin, rûniştinê, dersînorkirin û biyaniyan ve mijûl dibin

Parêzerê bazirganî


Her veberhêner neçar in ku bi hiqûqa pargîdanî re mijûl bibin. Ji bo vê yekê xwe baş amade bikin.




Pêşniyara teqawîtbûnê li gorî pergala stûnê

Ji dabînkirina teqawidiyê ya ku piştî teqawidiyê ji bo karmendan dahatek şûnda peyda dike re teqawid jî tê gotin. Li Hollanda, pergala dabînkirina teqawidiyê, an pergala teqawidbûnê, sê stûn hene:

Teqawidiya bingehîn. Pansiyona bingehîn jî wekî dabînkirina OW tête binav kirin. Her kes li Hollanda mafdar e ku pêşnumayek wusa hebe. Lêbelê, gelek mercên girêdayî vê yekê hene. Conditionertê yekem ji bo stendina AOW-dabîn ev e ku divê temenek diyar, ango 67 sal, pêk hatibe. Conditionertê din ev e ku divê yek hertim li Hollandayê xebitî an jîya. Ji bo her salê ku kesek ji 15-an heya 67 saliya xwe li Hollandayê dimîne,% 2-ê herî zêde-dabînkirina AOW-ê tête peyda kirin. Di vê rewşê de dîroka kar ne hewce ye.

 

Mafên teqawidiyê. Ev stûn mafên ku kesek di dema jiyana xwe ya xebatê de bi dest xwe xistiye ve girêdayî ye û wekî xanenişînek pêvek ji teqawidiya bingehîn re derbas dibe. Bi taybetîtir, ev pêvek têkildarî mûçeyê taloqkirî ye ku ji hêla karsaz û karker ve di forma prîmek de bi hev re tê dayîn. Ji ber vê yekê teqawîdiya pêvek timî di nav têkiliya karker-karsaz de tê ava kirin, da ku di vê rewşê de dîroka kar hewce be. Lêbelê, li Holandayê, ji bo karsaz ne mecbûr e ku qanûnek gelemperî hebe ku ji bo karmendên xwe teqawidiyek (pêvek) ava bike. Ev tê vê wateyê ku divê di vî warî de di navbera karmend û karsaz de lihevhatin werin çêkirin. Law & More bê guman dê kêfxweş be ku di vê yekê de alîkariya we bike.

Teqawîdiya Dildar. Ev stûn bi taybetî têkildarî hemû dabînkeriyên dahatê ye ku mirovan xwe ji pîrbûna xwe ve çêkiriye. Mînakên salixdan, bîmeya jiyanê û dahata ji heqê xwe. Yên ku ji bo teqawîdiya xwe neçar in ku bisekinin ser vê stûnê bi taybetî ev kesên xweser û karsaz in.

Beşdariya mecbûrî ya Qanûna Teqawîdê ya Pîşesaziya Pîşesazî ya 2000-an

Tevî ku kardêrên li Hollanda ne mecbûr in ku ji bo karmendên xwe teqawidiyek (pêvek) saz bikin, lê di hin rewşan de dibe ku ew hîn jî neçar bimînin ku teqawîtiyê saz bikin. Ev rewş e, ji bo nimûne, heke beşdarbûna di nexşeyek teqawidiyê de ji bo karsaz bi rêya fona teqawidiyê ya li seranserê pîşesaziyê mecbûrî ye. Ev mecbûrî radibe heke ku daxwazek mecbûrî ya bi navê sektorek taybetî derbas dibe: danasînek ku ji hêla wezîrê sektora ve hatî pejirandin ku beşdarî mecbûrî ya di fona teqawîtiyê ya li seranserê pîşesaziyê de derbas dibe. Beşdariya Bindestî ya Qanûna Teqawîdê ya Pîşesaziya Pîşesaziyê ya 2000 de ji bo hemî karmendên di pîşesaziyek an sektorek taybetî de mimkun e ku nexşeyek teqawidiya zorê hebe.

Ger beşdarbûna di fona teqawidiya seranserê pîşesaziyê de mecbûrî be, patronên ku di sektora peywendîdar de çalak in, divê li wê fona teqawidiyê ya li seranserê pîşesaziyê xwe qeyd bikin. Di pey re, fona agahdariya der barê karmendan de tête xwestin û karsaz ji bo dravê teqawidiyê ya ku ew neçar in faturek werdigirin. Ger kardêr bi fonek teqewîdiyê ya li seranserê pîşesaziyê ve ne girêdayî bin, her çend mecbûriyek hebe jî, ew ê di rewşek dezavantaj de bin. Beriya her tiştî, di wê rewşê de şansek heye ku teqawidiya pîşesaziyê-fireh dîsa jî ji bo hemî salan bi paşverûtî dravdana tevahî ya prîman bike. Ba Law & More em fêhm dikin ku ji bo karsazan encamek tund heye. Ji ber vê yekê ye Law & Morepisporên pispor amade ne ku ji we re bibin alîkar ku hûn ji dezavantajek weha dûr bikevin.

Qanûna Pensiyonê

Bingeha qanûna teqawidiyê Qanûna Teqawîdiyê ye. Zagona Teqawîdiyê rêzikên ku:

• Qedexekirina mafên teqawidiyê qedexe bike
• Di derheqê veguheztina nirxê de di bûyera li dûv xwedîkirina karsaz de mafên dana;
• Li ser siyaseta dabînkerê teqawidiyê beşdariya karmendan destnîşan bikin;
• Di derbarê pisporiya endamên lijneya peydakiroşên teqawidiyê de pisporiyek herî kêm hewce dike;
• Rêbaza fînansekirina fonên teqawidiyê birêkûpêk bikin;
• Erkên agahdariya herî kêm ên dabînkerê teqawidiyê binivîsin.

Yek ji rêzikên din ên girîng ên di Zagona Teqawîdiyê de mercên ku heke were encamdan, divê peymana teqawidiyê ya di navbera kardêr û karmend de bicîh bîne têkildar e. Di vê çarçoveyê de, xala 23-an a qanûna teqawidiyê destnîşan dike ku divê peymana teqawidiyê di nav fona teqawidiyê ya naskirî an bîmekarek teqawidiyê ya naskirî de were danîn. Ger kardêr vê yekê neke, an jî qe nebe bi têra xwe, ew rîska berpirsiyariya kardêr heye, ku dikare ji hêla karmend ve bi rêka qaîdeyên giştî yên qanûna peymanê were destpê kirin. Wekî din, lihevhatina bi qanûn û rêziknameyan re di çarçoveya qanûna teqawidiyê de, wekî ku berê jî hate gotin, ji hêla DNB û AFM ve tê şopandin, da ku binpêkirin ji hêla tedbîrên din ve jî werin cezakirin.

At Law & More em fêhm dikin ku dema dor tê qanûna teqawidiyê, ne tenê qanûn û rêzikên cihêreng ên tevlihev, lê her weha berjewendî û têkiliyên hiqûqî yên tevlihev jî tê de ne. Ji ber vê yekê ye Law & More nêzîkatiyek kesane bikar tîne. Pisporên meyên pispor di warê zagona teqawidiyê de xwe li rewşa we digirin û dikarin bi we re bi hev re rewşa we û imkanan binirxînin. Li gorî vê analîzê, Law & More dikare li ser gavên din ên rast şîret bike. Wekî din, pisporên me kêfxweş in ku di pêvajoyek qanûnî ya gengaz de şîret û alîkariyê didin we. Li ser karûbarên me an qanûna teqawidiyê pirsên we hene? Dûv re têkilî daynin Law & More.

Helwest û rêberiya kesane

Gava ku em pêşiya şêwirmendiyê bi parêzerê dabeşkirina we re pêşniyar dikin, em li Law & More fêm bikin ku dabeşbûn bûyerek dûrûdirêj a di jiyana we de ye û ku hûn nekarin pêşeroja xwe rasterast piştî dabeşkirinê xayîn bikin û diyar bikin. Ji ber vê yekê ye Law & MoreParêzerên jinberdanê xwedan nêzîkatiyek kesane ne û digel we û dibe ku hevala weya berê be em ê rewşa we ya dadrêsî li ser bingeha belgekirinê destnîşan bikin. Em ê vîzyona we û daxwazên we ji bo pêşerojê nexşînin. Parêzerên dabeşkirinê yên Law & More di warê kes û hiqûqa malbatê de pispor in û dilxweş in ku hûn, digel pêvajoya hevberdanê, bi hevra re, bi hev re rêberiya we dikin.

Ma hûn dixwazin bizanin çi ye Law & More Ma hûn dikarin wekî saziyek dadrêsê li Eindhoven ji we re bikin?
Dûv re bi têlefonê +31 40 369 06 80 bi me re têkilî daynin an e-nameyek ji me re bişînin:
mr Tom Meevis, parêzvan li Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
mr Maxim Hodak, parêzer li & More - maxim.hodak@lawandmore.nl