Çi Wet toekomst pensioenen diguhere
Qanûn şûna Pensioenwet (Qanûna Teqawidan) nagire; ew wê, digel qaîdeyên bacê yên ku li kêleka wê ne, diguherîne. Guhertina ku ew dike dîsa jî bingehîn e: soza feydeyên diyarkirî di stûna duyemîn de winda dibe. Li cihê ku berê pîlanek soz dida mîqdarek, ku wekî rêjeyek ji mûçeyê ji bo her salek xizmetê tê diyar kirin, niha soza beşdariyekê dide. Tiştê ku ew beşdarbûn di dawiyê de dikire bi vegera veberhênanê û rêjeyên faîzê di dema teqawidbûnê de ve girêdayî ye. Ew dibe alîkar ku sê stûnên pergala Hollandî ji hev cuda bimînin. Stûna yekem AOW ye, teqawidiya dewletê ku ji hêla Sociale Verzekeringsbank ve ji her kesê ku salên sîgorteyê yên rûniştinê ava kiriye re tê dayîn. Stûna duyemîn teqawidiya pîşeyî ye ku di navbera kardêr û karmend de li hev hatiye kirin û ji hêla fona teqawidiyê an sîgortekarek ve tê rêvebirin. Stûna sêyemîn ji hilberên takekesî yên wekî annûîtî pêk tê. Wet toekomst pensioneenen tenê stûna duyemîn reform dike. Ew AOW bê dest dihêle, û ew kardêrek ku qet teqawid pêşkêş nake neçar nake ku dest bi pêşkêşkirina yekê bike. Kurteyek bi zimanek sade ya qaîdeyên nû ji hêla hikûmetê ve li ... tê weşandin. Business.gov.nl.
Beşdariya sabît û kî dikare pîvana kevin biparêze
Her beşdarvanek di bernameyek nû de, bêyî ku temenê wan çi be, heman rêjeya beşdariyê ji mûçeya teqawidbûnê werdigire. Bi vî awayî, merdîwanên beşdariyên girêdayî temen û doorsneesystematiek bi dawî dibin, ku li gorî wan beşdarvanên ciwan bi bandor yên kevintir piştgirî dikirin ji ber ku heman lêçûnên berhevkirinê dema ku teqawidbûn nêzîk dibe pir zêdetir dibin. Di bin beşdariyek sabît de, pereyê ku ji bo karmendek ciwan tê dayîn bi dehsalan heye ku were berhev kirin, û sermayeya ku derdikeve bi rastî ya wan e. Îstîsnayek girîng heye. Kardêrek ku nexşeya wî berî 1ê Tîrmeha 2023an jixwe nexşeyek beşdariyê bi pîvanek girêdayî temen bû, dikare wê pîvanê ji bo karmendên ku jixwe beşdarî wê dibûn biparêze. Karmendên ku piştî veguheztina nexşeyê tevlî dibin, diçin beşdariya sabît. Ev mafê veguheztinê vebijarkî ye û girtî ye: ew nikare ji bo nûhatiyan were dirêj kirin. Guhertin ji bo her kesî ne bêalî ye ji hêla lêçûnê ve. Karmend di nîvê duyemîn ê kariyera xwe de rêjeya beşdariya bilindtir a ku ew ê bistînin winda dikin, bêyî ku berê sûdê ji heyamek dirêj a berhevkirinê werbigirin. Ji ber vê yekê Qanûn ji aliyên ku nexşeyê danîne hewce dike ku tezmînatê ji bo wê komê bifikirin û di plana veguheztinê de tiştê ku ew biryar didin û çima tomar bikin. Tezmînat dikare bi şiklê beşdariyeke bilindtir ji bo demek sînorkirî, dravdaneke bo nav bernameyê, an jî sererastkirineke li cîhekî din di mercên kar de be.Li ser bingeha yekîtiyê an jî nerm: du cureyên peymanan
Kardêr û hevkarên civakî di navbera du cureyên peymanan de hildibijêrin. Di solidaire premieregeling (plana beşdariya li ser bingeha hevgirtinê), beşdarî wekî portfoliyoyek kolektîf têne veberhênan û encam ji komên temenî re têne dabeş kirin, ji ber vê yekê beşdarên ciwantir bêtir rîska veberhênanê digirin û yên pîrtir kêmtir. Rezervek hevgirtinê beşek ji şokan vedigire û dikare ji bo nermkirina feydeyan were bikar anîn. Di flexibele premieregeling (plana beşdariya nerm), her beşdarvanek sermayeya teqawidiya kesane heye ku li ser rêyek çerxa jiyanê tê veberhênan kirin û, di teqawidbûnê de, dikare di navbera feydeyek sabît û yekî guhêrbar de ku bi vegeran re diguhere hilbijêre. Ne celeb bi xwezayî çêtir e. Plana li ser bingeha hevgirtinê rîskê berfirehtir belav dike û ji beşdaran re kêmtir vebijarkan dihêle ku bikin; nexşeya nermtir kontrola takekesî dide û encaman hêsantir dike ku were ravekirin. Planên ku bi sîgortekar re têne danîn rêyek sêyemîn heye bi şiklê premie-uitkeringsovereenkomst. Hilbijartin aîdî aliyên ku şertên kar destnîşan dikin e: kardêr bi hev re bi encumena kar an sendîkayên karker, an hevkarên civakî yên di sektorê de. Pêşkêşvanê teqawidiyê hilbijartinê pêk tîne; ew nake.
Invaren: veguhestina teqawidiya berhevkirî bo nexşeya nû
Invaren tê wateya veguherandina teqawidiya ku berê di bin plana kevin de kom bûye bo sermayeya teqawidiya kesane di bin ya nû de. Ji bo fonên teqawidiyê ev rêya xwerû ye li gorî Qanûnê, ji ber ku alternatîf ew e ku du sîsteman bi dehsalan li kêleka hev bi lêçûnek girîng bixebitîne. Kardêr û hevkarên civakî ji fonê dixwazin ku invaren bike; dûv re fon dinirxîne ka gelo ew dikare vê yekê bi awayekî ku ji bo her komek beşdar û teqawidbûyan hevseng be bike, û çawa di plana xwe ya bicîhanînê de tomar dike. Beşdar bê deng nînin. Komeleyên beşdaran, beşdarên berê û teqawidbûyan mafê bihîstinê (hoorrecht) hene: ew dikarin nêrîna xwe li ser plana veguheztinê bidin, û divê ew nêrîn were çareser kirin ne ku were tomar kirin. Banka Nederlandsche plana bicîhanînê dişopîne û dikare veguheztinek ku ew nehevseng dibîne rawestîne. Kesek ku bawer dike ku veguherînê zirar daye wan dikare prosedûra giliyên navxweyî yên fonê û, piştî wê, Geschilleninstantie Pensioenfondsen (Dezgeha Nakokiyên Fonên Teqawidiyê) bikar bîne, ku ji 1ê Çileya 2024an vir ve ji bo beşdaran vekirî ye. Dadgehên sivîl hîn jî berdest in. Ji bo planên ku bi sîgortekarek re hatine danîn rewş cûda ye. Bi xweber veguherînek kolektîf tune ye; xala destpêkê ew e ku mafên berhevkirî li cihê xwe dimînin heya ku beşdarê takekesî li ser veguhastina nirxê razî nebe. Kardêrên ku texmîn dikin ku pirtûka wan a sîgortekirî dê bixweber were veguhastin bi gelemperî xelet in.Çi dibe bi teqawidiya saxmayînê
Ji bo mirina berî roja teqawidbûnê, teqawidiya saxmayî dibe bergiriyek li ser bingeha rîskê ya herî zêde pêncî ji sedî mûçeya teqawidbûnê, êdî ne girêdayî hejmara salên ku karmend xebitiye ye. Ev ji bo karmendên ciwan ên bi xizmeta kurt, ku hevjînên wan berê pir kêm distandin, başbûnek rastîn e. Ew di heman demê de çavkaniyek tevliheviyê ya demdirêj jî ji holê radike, ji ber ku asta bergiriyê êdî di navbera bernameyan de bi awayên ku kes nikare bide ber hev naguhere. Bergiriya li ser bingeha rîskê xwedî aliyekî tûj e: gava ku diqede ti nirxê wê tune. Bergirî dema ku karmendî diqede diqede diqede, û ji ber vê yekê Qanûn piştî wê heyamek ducarî peyda dike, bergiriya berdewam heya ku karmendê berê feydeyên bêkariyê werdigire, û mafek ku bergiriyê bi dilxwazî biparêze. Rîska pratîkî bi kesên ku kar diguherînin, xwebixwe kar dikin an jî kariyera xwe diqedînin û nameya ku vê yekê rave dike naxwînin re rû bi rû ye. Teqawida sêwîyan jî hêsankirî ye, bi temenê dawiya bîst û pênc salî, ji ber vê yekê nîqaşa kevn a li ser ka zarokek hîn jî dixwîne winda dibe.
Pereyê yekcarî yê teqawidbûnê hîn tune ye
Niha mafê qanûnî tune ku hûn beşek ji teqawidiya xwe ya Hollandî wekî pereyek yekcar di dema teqawidbûnê de bigirin. Ev vebijark di prensîbê de ji hêla Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen ve hatî afirandin, lê beşa yekcar a wê Qanûnê qet nehatiye meriyetê. Wet herziening bedrag ineens, ku wê ji nû ve şekil dide, hîn jî li ber Eerste Kamer e, û hikûmetê roja destpêkirina armanckirî bo 1ê Çileya 2029an veguhestiye. Destpêkirin bi koninklijk besluit (fermana padîşahî) ye, ji ber vê yekê ew dîrok niyetek e û ne teqez e. Ev ji bo kardêr û dabînkerên ku niha ragihandina karmendan dinivîsin girîng e. Ji karmendan re gotina ku ew ê bikaribin deh ji sedî drav bistînin zû ye, û belgekirina nexşeyê ku texmîn dike ku maf jixwe heye dê were sererast kirin. Ger û kengê vebijark bigihîje, çiqas balkêş be dê bi giranî bi encamên baca dahatê û feydeyên di sala dayînê de ve girêdayî be. Ev pirsek ji bo şêwirmendê bacê ye ne ji bo parêzerek, û em vê yekê bi eşkere ji xerîdarên ku dipirsin re dibêjin.Temenê teqawidbûnê, teqawidbûna zû û teqawidbûna qonaxî
Temenê AOW bi qanûnê tê destnîşankirin û bi temenê jiyanê re diguhere, û qanûn hewce dike ku ew pênc sal berê were ragihandin, ji ber vê yekê kesek di nav pênc salên teqawidbûnê de nikare ji ber guhertinekê bêpar bimîne. Teqawida pîşeyî tarîxa xwe ya teqawidbûnê heye, ku ne hewce ye ku bi tarîxa AOW re hevdeng be. Piraniya bernameyan dihêlin ku teqawid bi sererastkirinek aktuarî pêşde were anîn an jî were paşxistin, û gelek ji wan dihêlin ku ew bi qismî were girtin dema ku karmend bi nîv-demjimêr dixebite. Ji bo karê ku ji hêla laşî ve dijwar e, peymanên kolektîf pir caran regeling voor vervroegd uittreden (rêkeftina teqawidbûna zû) bikar tînin, ku li gorî wê kardêr mûçeyek dide ku heyamê bi tarîxa teqawidbûnê ve girêdide. Ma rêkeftinek wusa erzan e an na, bi îstîsnayek demkî di qanûnên bacê de ve girêdayî ye, bi mîqdarek sînor û tarîxek bidawîbûnê ya ku ji hêla qanûndanînê ve hatî destnîşankirin. Berî ku hûn di peymanek kolektîf an lihevkirinek de pabend bibin, rewşa heyî bi şêwirmendê bacê re piştrast bikin.Demên dawî, belge û tiştên ku divê kardêr niha bikin
Dîroka dijwar 1ê Çileya 2028an e. Divê her pilan heta wê demê li gorî qaîdeyên nû be. Dirêjkirina wê dîrokê bi qanûnek cuda ku Eerste Kamer di 2yê Kanûna 2025an de pejirandî, hat dayîn, ku her wiha destnîşankirina dîrokên veguheztinê veguhezand algemene maatregel van bestuur (fermana encumenê), da ku demjimêr bêyî prosedurek qanûnî ya tevahî dîsa were sererast kirin. Sê belge veguheztinê hildigirin. Plana veguheztinê (transitieplan) berpirsiyariya kardêr e û nexşeya nû, sedemên hilbijartina wê, bandorên li ser her komê û tezmînatê destnîşan dike. Plana bicîhanînê (implementatieplan) aîdî dabînker e û diçe Banka Nederlandsche. Ragihandina bi karmendan re bi serê xwe erkek qanûnî ye, û ew beşa ku pir caran heya ku pir dereng be tê hiştin e ku bikêr be. Du kontrol pêşî tên. Diyar bikin ka pargîdaniya we di bin fona teqawidiyê ya mecbûrî ya pîşesaziyê (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) de ye, ji ber ku heke wusa be, bernameya fonê serwer e û azadiya we ya hilbijartinê sînordar e. Dûre diyar bike ka kî divê razî bibe. Sîstema teqawidbûnê şertek kar e: guhertina wê hewceyê lihevkirinê ye, û li cihê ku sîstema teqawidbûnê di bin peymana kolektîf de nebe, encumena kar li gorî xala 27-an a Wet op de ondernemingsraden xwediyê mafê razîbûnê ye. Guhertinek ku bêyî wê razîbûnê tê kirin demek dirêj piştî ku roja veguhêzê derbas bûye, ji bo îtîrazê vekirî dimîne.
Li ku derê veguheztin xelet diçe
Xeletiya herî gelemperî ew e ku meriv 1ê Çileya 2028an wekî kêliya destpêkirinê dibîne. Fon, sîgortekar û aktûer di rêzan de dixebitin, û kardêrek ku di sala dawîn de dest pê dike dê bibîne ku cîhên baş hatine girtin û odeya danûstandinê tune ye. Ya duyemîn ew e ku guhertinê wekî karekî îdarî ji bo beşa mûçeyan dibîne ne wekî guhertinek di şertên kar de, ku li wir pirsgirêkên razîbûn û şêwirmendiyê dest pê dikin. Piştî wê şêwaz nas e. Tezmînat ji bo koma navîn bi gelemperî tê soz kirin lê qet nayê hejmartin. Dema ku kesek kar diguhezîne, destûr tê dayîn ku bergiriya saxmayînê biqede. Sozek yekcar tê dayîn ku tune ye. Karmendên li derveyî sînor bi tevahî ji analîzê têne derxistin, her çend şandina kar an barkirina derveyî welat dikare diyar bike ka nexşeya Hollandî bi tevahî berdewam dike an na. Pêşîlêgirtina her yek ji van ji tamîrkirinê pir hêsantir e. Law & More şîretê dide kardêran, encumenên kar, fonên teqawidiyê û beşdarên takekesî li ser derbasbûna ji bo pergala nû, ji plana veguheztinê û prosedûra encumenên kar bigire heya nakokiyên li ser invaren û li ser parastina saxmayînê. Em bi Hollandî û Îngilîzî dixebitin û rewşa qanûnî bêyî ku wê xemilînin destnîşan dikin. Li nirxandina me ya qanûna teqawidîyê û me rêberên qanûna kar, an têkelî Law & More ji bo nîqaşkirina nexşeya we.Pirsên pir pirsî
Sê stûnên pergala teqawidiyê ya Hollandî çi ne?
Qanûna teqawidiyê ya Hollandî li ser sê stûnan hatiye avakirin: teqawidiya dewletê (AOW), teqawidiyên pîşeyî yên ji hêla kardêr ve têne pêşkêş kirin, û rêziknameyên teqawidiya kesane. Sîstem ji sazkirinên bi tevahî kolektîf ber bi hesabên teqawidiyê yên bêtir takekesî ve diçe, di heman demê de hin xetereyan bi hev re parve dike.
Girêdayîbûna temen-temenê ya beşdariya teqawidiyê li gorî qaîdeyên nû çawa diguhere?
Li gorî sîstema nû, heman rêjeya mûçeyê bêyî ku temenê wî/wê çi be diçe nav teqawidiya karmendekî, û ev yek cihê rêbaza berê digire ku tê de karkerên pîr rêjeyek beşdariyê ya bilindtir distandin. Armanc ew e ku cudakariya temenî di berhevkirina teqawidiyê de were rakirin û pergal ji bo her kesî zelaltir bibe.
Temenê teqawidbûnê yê teqawidiya dewletê (AOW) hîn jî zêde dibe?
Belê, temenê teqawidbûnê yê teqawidiya dewletê li gorî temenê jiyanê berdewam zêde dibe, û qaîdeyên nû yên teqawidbûnê awayê têkiliya vê temenî bi planên teqawidiya pîşeyî re diguherînin û vebijarkên ji bo gav bi gav derbasbûna teqawidbûnê fireh dikin.
Reforma teqawidiyê çawa bandorê li ser karmendên ku teqawidiya wan bi encamên veberhênanê ve girêdayî ye dike?
Feydeyên karmendan bêtir bi encamên veberhênanê ve girêdayî ne li şûna mîqdarên sabît û bi awayekî kolektîf garantîkirî, ku ev dikare vegera potansiyel zêde bike lê di heman demê de nezelaliyek zêdetir jî tîne. Karmend têne teşwîq kirin ku vebijarkên xwe yên rîskê fam bikin da ku ew bikaribin hilbijartinên li gorî rewşa xwe ya kesane bikin.
Kesên xweser ên li Hollandayê divê li gorî qaîdeyên nû yên teqawidiyê çi li ber çavan bigirin?
Dibe ku qaîdeyên nû derî ji bo kesên xweser vekin ku tevlî planên teqawidiyê yên kolektîf bibin, lê girîng e ku bi rêya berhemên teqawidiyê yên berdest an hesabên veberhênanê teserûfên teqawidiyê yên têr bi awayekî serbixwe werin berhevkirin, ji ber ku ti beşdariya kardêr tune ku meriv pê bawer be.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
