Hişyariya fermî ji kardêr: mafên we û çawa bersiv bidin

Hişyariyeke fermî ji kardêrê we (officiële waarschuwing) agahdariyeke nivîskî ye ku xeletî an kêmperformansên taybetî tomar dike, diyar dike ka divê çi biguhere û kengî, û dibêje ka heke neguhere çi dibe. Ew karê we bi dawî nake û bi serê xwe cezayek nîne, lê ew dikeve dosyaya we ya personelê, û ew dosya ew e ku dadgeha jêr-navçeyê (kantonrechter) lêkolîn dike ger kardêrê we paşê daxwaza betalkirina peymana we bike. Îstîsnaya sereke: ji bo xeletiyên cidî yên wekî dizî an tundûtûjiyê, kardêrê we dikare we di cih de bêyî hişyariyek pêşwext ji kar derxîne.

Li gorî qanûna Holendî, hişyariya fermî çi ye?

Ew delîlek e, ne qanûnek cuda ye. Di Qanûna Sivîl a Holendî (Burgerlijk Wetboek, BW) de tu bend li ser hişyariyan tune û tu formek destnîşan nake.

Tiştê ku Qanûna Sivîl dihewîne du rêzik in ku rave dikin çima hişyarî hene. Li gorî xala 7:611 BW, divê hem kardêr û hem jî karmend wekî kardêrek baş û hem jî karmendek baş tevbigerin. Û xala 7:669 BW navnîşek girtî ya sedemên ku peymana kar dikare li ser wan were bidawîkirin destnîşan dike. Kardêrek ku dixwaze peymana we ji ber kêmperformans an tevgerên sûcdar biqedîne, divê nîşanî dadgehê bide ku ji we re hatiye gotin ka çi xelet e, ku şansek rastîn ji we re hatiye dayîn ku hûn wê rast bikin, û ku we nekiriye. Hişyarî delîla du gavên pêşîn e.

Ev yek dibe sedema encamên ku mirov pir caran ji bîr dikin. Hişyariyek bi piranî ji bo aliyekî sêyemîn tê nivîsandin. Guhdarvanên wê yên rastîn ne hûn in, lê dadwer in ku dibe ku du sal şûnda dosyayê bixwîne. Ji ber vê yekê hişyarî bi dîrok, taybetî û fermî ne. Şîretek nezelal di korîdorekê de ji bo herdu aliyan jî ne tiştekî hêja ye.

Ma hûn dikarin li dijî hişyariyekê îtîraz bikin?

Na, ji bo betalkirina hişyariyekê prosedurek tune ye. Hûn dikarin bersiva xwe ya nivîskî têxin dosyayê, û hûn dikarin mafên xwe yên di bin Rêziknameya Giştî ya Parastina Daneyan (GDPR, bi Holendî AVG) de bi kar bînin.

Xala 15 GDPR mafê te dide ku dosyaya personelên xwe bibînî. Xala 16 GDPR mafê te dide ku daneyên kesane yên xelet werin sererastkirin, û xala 17 GDPR dikare piştgirîya jêbirinê bike. Ger kardêrê te red bike û hişyarî bi awayekî eşkere bêbingeh be, tu dikarî ji dadgehê bipirsî ku fermana rakirina wê ji dosyayê bide, û dadgeh jî fermanên weha didin. Rêbernameya me ya li ser sînorên tiştê ku kardêrek baş dikare bike, destnîşan dike ku kardêrek dikare çiqas dûr biçe.

Hişyariyek derbasdar çi dihewîne?

Hişyariyek bikêrhatî rastiyan, qaîdeyê, başkirina pêwîst, serdemek rastîn bi piştgirî û encamê bi nav dike. Ji ber ku hişyarî delîl e, kalîteya wê nirxa wê diyar dike: nameyek ku dibêje divê hûn "helwesta xwe baştir bikin" ji dadwer re tiştekî nabêje. Hêmanên li jêr hişyariyek bikêrhatî dikin, û hêmanek wenda yekem tişt e ku di bersiva we de were destnîşan kirin.

Kardêrek ku dema başkirinê û piştgiriyê ji bîr dike, bi gelemperî hişyariyek heye ku giraniya ku tê hêvîkirin hilnagire. Ger hûn hişyariyek bistînin ku her pênc hêmanan dihewîne, wê wekî belgeyek cidî bihesibînin.

Çima dosyeya personelê biryarê dide ka encam çi ye?

Ji ber ku qanûna Hollandî ya ji kar derxistinê girtî û bi mentiq e: kardêrê we pêdivî bi bingehek qanûnî heye, û ji bo bingehên performans an tevgerê divê ew vê bingehê ji dadgehê re îspat bike. Kardêr nikare bi tenê agahdariyê bide.

Ji bo piraniya sedeman, kardêr hewceyê razîbûna we ya nivîskî, destûra ji Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV), an biryara dadgehê ya betalkirina peymanê ye. Kêmkirina kar û seqetiya demdirêj a kar diçe cem UWV. Her tiştê di derbarê performans an tevgera we de diçe cem dadgeha navçeyê.

Sê bingehên di madeya 7:669(3) BW de ji bo vegerandina dosyayê:

• Kêmperformans (d-erd). Divê kardêr îspat bike ku hûn ji ber sedemên ji bilî nexweşiyê ji bo kar ne guncaw in, ku di wextê xwe de ji we re hatiye gotin, û ku we derfeta têr hebû ku hûn xwe baştir bikin. Neguncawbûn divê ji ber nebûna lênêrînê ji hêla kardêr ve ji bo perwerde an şert û mercên xebatê jî nebe.
• Reftarên sûcdar (e-erd). Divê reftara te bi awayekî be ku kardêr nikaribe bi awayekî maqûl were mecbûr kirin ku peymanê bidomîne.
• Pêwendiyeke xebatê ya bi ciddî û mayînde têkçûyî (erdê-g). Dema ku dosyaya li ser du yên pêşîn tenik be, kardêr pir caran li ser vê axê vedigerin.

Ji 1ê Çileya 2020an vir ve bingehek berhevkirî (ground-i) jî heye. Dadgeh dikare peymanê betal bike dema ku şert û mercên ji çend bingehan bi hev re berdewamiyê ne maqûl bikin. Ger dadgeh vê bingehê bikar bîne, ew dikare ji we re heta nîvê dravdana veguhêz (transitievergoeding) dravdanek zêde bide, li ser wê dravdanê (maddeya 7:671b(8) BW). Di pratîkê de, dosyayek qels ji kardêr re dibe sedema lêçûnek mezin li şûna ku bi tevahî ji kar dûrxistinê asteng bike.

Avakirina dosyayê wekî dosyayek tê binavkirin. Bi serê xwe ne tirsnak e: qanûn ji kardêr dixwaze ku berî ku peymanek ji ber sedemên performansê biqedîne, vê yekê bike. Ya ku ji bo we girîng e ev e ku dosya rast be û aliyê we yê çîrokê dihewîne. Rêbernameyên me yên li ser ka çawa li Hollanda kar tê bidawîkirin û kengê kêmperformans bi qanûnî tê îspatkirin, diyar dikin ka dadgeh çi hêvî dike bibîne.

Sedemên hevpar ên hişyariyek fermî çi ne?

Hişyarî an li ser performansa kêm (kar ne bes baş e) an jî li ser reftara sûcdar (qanûnek hatiye şikandin) e. Cûdahî girîng e ji ber ku qanûn ji bo her bingehekê şertên cûda girêdide. Kardêrek ku pirsgirêkek reftara wekî performansa kêm, an jî berevajî bi nav dike, pozîsyona xwe qels dike.

Hişyariyên li ser performansê

Ev bi gelemperî armancên ku di demek dirêj de nehatine bidestxistin, xeletiyên dubare, netemamkirina erkên bingehîn, an jî negihîştina standardên ku di danasîna kar an nirxandinê de hatine destnîşankirin e. Tiştê ku hişyariyek wusa derbasdar dike ew e ku wê adil dike. Divê standard berî ku were sepandin hatibe ragihandin. Û divê demek rastîn, bi piştgirî, ji we re were dayîn ku hûn bigihîjin wê. Çaryekek xirab jî ne kêmperformans e.

Hişyariyên li ser reftaran

Ev yek derengmayîna dubarekirî an nebûna bê sedem, redkirina pêkanîna talîmatek maqûl, binpêkirina qaîdeyên ewlehiyê, bikaranîna xelet a pergalên pargîdaniyê, tevgerên êrîşkar an ne guncaw li hember hevkar an xerîdaran, binpêkirina nepenîtiyê, û pevçûnên berjewendiyan vedihewîne. Gelo talîmatek maqûl bû, bi awayekî objektîf tê nirxandin. Hûn dikarin talîmatek ku neqanûnî ye an jî li derveyî karê lihevkirî ye red bikin. Ger kardêr bixwaze kar bi xwe biguherîne, qaîdeyên cûda derbas dibin; rêbernameya me ya li ser guhertina rolê li kar rave dike ku kengê divê hûn wê qebûl bikin.

Kengî hişyarî qet ne hewce ye?

Ji bo sedemek lezgîn (dringende reden), wek dizî, sextekarî, tundûtûjî, tirsandina cidî an jî kalîfîkasyonên sexte. Reftarên weha dikarin li gorî madeyên 7:677 û 7:678 BW ji kar dûrxistinê rewa bikin, û hişyariyek pêşwext ne hewce ye. Gotara me ya li ser derewkirina li ser bawernameyekê li ser yek ji wan dozan disekine.

Ji aliyê din ve, nexweşî ne karên nebaş e. Ger hûn nexweş bin, dibe ku ji ber neşopandina rêzikên nelirêtiyê hûn werin hişyarkirin, lê ne ji ber nexweşiyê. Tiştê ku kardêrê we dikare ji we di derbarê nexweşiya we de bipirse, bi qanûna parastina daneyan ve sînordar e, wekî ku rêbernameya me ya li ser betlaneya nexweşiyê û nepenîtiyê rave dike.

Prosedûr çawa dimeşe?

Prosedûreke qanûnî tune ye, lê pratîkeke damezrandî heye, û divê hûn li dûrketinên ji wê bigerin. Hişyariyek bi gelemperî piştî axaftinekê tê ku tê de kardêrê we pirsgirêkê tîne ziman û hûn dikarin bersiv bidin. Pişt re bi nivîskî piştrastkirina wê, bi referansek ji bo wê axaftinê û tiştên ku we gotine, nîqaşekê vediguherîne qeydekê. Hişyariyek bêyî tu axaftineke berê ne derbasdar e, lê qelstir e, û bi erka tevgerîna wekî kardêrek baş re ne rehet e.

Ma hişyariya devkî tê hesibandin?

Dibe, lê wekî delîl qels e. Hişyariyeke devkî carinan ji bo pirsgirêkeke biçûk a yekem tê bikaranîn. Ger kesî ew tomar nekiribe, wê demê ji bo dosyayeke paşîn ew çênebûye. Kardêrên ku xwe dispêrin hişyariyên devkî û dûv re serlêdana betalkirina peymanê dikin, bi rêkûpêk di wê xalê de winda dikin.

Divê hûn hişyariyê îmze bikin?

Belê, lê tenê ji bo wergirtinê ye. Kardêr nameyê bi xwe radestî îmzeyê dikin, bi posteya qeydkirî dişînin, an jî bi e-nameyê dişînin û ji we dixwazin ku hûn wergirtinê piştrast bikin. Li kêleka îmzeya xwe, "voor ontvangst, niet voor akkoord" (ji bo wergirtinê, ne ji bo peymanê) binivîsin. Ev li Holandayê pratîkek standard e û tu kardêr nikare bi awayekî maqûl îtîrazê li dijî vê yekê bike. Redkirina îmzekirinê tiştekî bi dest naxe: kardêr dê tenê tomar bike ku name li ber şahidek hatiye radest kirin.

Ma kardêrê we rêgezên xwe yên dîsîplînê hene?

Pêşî vê kontrol bike. Gelek peymanên kedê yên kolektîf û pirtûkên rêbernameyê yên karmendan prosedurên dîsîplînê dihewînin. Di nav wan de dikare were destnîşankirin ka kî dikare hişyariyek bide, gelo hûn dikarin kesekî bînin civînê, hişyariyek çiqas di dosyayê de dimîne, û gelo rêyek giliyên navxweyî heye. Ger prosedurek wusa hebe, kardêrê we pê ve girêdayî ye. Kardêrek ku qaîdeyên xwe binpê dike yek ji argumanên we yên herî xurt dide we.

Mafên te çi ne, û divê tu çawa bersiva wan bidî?

Aram bimînin, hûrgiliyan bipirsin û bi nivîskî bersiv bidin. Ne hewce ye ku hûn guhertoya bûyerên kardêrê xwe qebûl bikin û divê hûn yekser bertek nîşan nedin. Sê maf ji yên herî girîng in: mafê ku hûn bi rastî bizanin hûn bi çi têne tawanbarkirin, mafê ku hûn hesabê xwe têxin dosyayê û mafê ku hûn daneyên xwe yên kesane vekolin û rast bikin.

Di axaftina yekem de divê hûn çi bibêjin?

Wergirtinê piştrast bike, bêje ku tu dê bi nivîskî bersiv bidî, û hûrguliyên ku tu hewce dikî bipirsî: tarîx, dem, belge, û heke gengaz be navên kesên ku bûyer ragihandine. Hişyariyek ku behsa giliyan dike bêyî ku bê gotin ew çi ne qebûl neke. Îstifa neke, û di heman civînê de peymana çareseriyê (vaststellingsovereenkomst) îmze neke. Her du jî zehmet e ku werin betalkirin, û yek ji wan jî ji te nayê xwestin.

Meriv çawa bersivek baş dinivîse?

Kurt, rast û aram bihêle. Dîroka ku we hişyarî wergirtiye binivîse, li gorî dorê bersiva her îdiayekê bide, hesabê xwe bi delîlên piştgirî bide, û bi eşkereyî bixwaze ku nameya we li dosyeya weya personelê were zêdekirin. Ger hişyarî qismî rast be, wisa bêje. Bersivek ku her tiştî înkar dike ji bersivek ku tiştê rast qebûl dike û tiştê ne rast rast dike kêmtir pêbawer e. Ger kardêrê we piştgirî an jî heyamek başkirinê pêşkêş nekiriye, wê yekê destnîşan bikin, ji ber ku ew kêmasî paşê girîng e.

Çi bikin û ji çi dûr bisekinin

Bêdengî yekane bersiv e ku ti sûdê wê tune ye. Di pêvajoyên paşîn de, hişyariyek bêbersiv wekî hişyariyek ku we red nekiriye tê hesibandin, û ev tam ew bandora ku dosya ji bo afirandina wê hatîye sêwirandin e.

Karsaz dikare çi li hişyariyekê ve girêbide?

Pir kêm: hişyarî peyamek e, ne cezayek e. Hin tedbîrên ku kardêr bi hişyariyekê ve girêdidin qanûnî ne, yên din ne.

Rawestandin an şandina malê

Rawestandin an şandina malê (schorsing an op non-actiefstelling) wekî tedbîrek demkî tê destûr kirin, bo nimûne dema ku bûyerek tê lêkolîn kirin. Ew mûçeya we ranawestîne. Li gorî xala 7:628 BW, kardêr dema ku hûn ji ber sedemek ku di çarçoveya xetereya wî de ye nexebitin, berdewam dide dayîn, û rawestandina ku kardêr ferz dike di wê çarçoveyê de ye. Kardêrek ku di dema rawestandinê de mûçeya we rawestîne bi gelemperî binpêkirin e.

Ceza an jî kêmkirina mûçeyê

Tenê di nav sînorên teng de. Li gorî xala 7:650 BW, cezayek pêdivî bi peymanek kar a nivîskî heye ku sûc û mîqdarên wê navnîş dike, û heke hûn li dora mûçeya herî kêm a qanûnî qezenc bikin, sînorkirinên din jî derbas dibin. Di pratîkê de piraniya kardêrên Hollandî bi qanûnî nikarin ceza bidin karmendek, û kêmkirina mûçeyan wekî cezayek ji bo pirsgirêkek asta hişyariyê nayê destûr kirin.

Rawestandina mûçeyê

Ev amûrek cuda ye ji bo rewşek cuda. ​​Li gorî madeya 7:629(3) BW, ev amûr dema ku hûn nexweş in û bêyî sedemek maqûl red dikin ku bi bijîşkê şîrketê re hevkariyê bikin derbas dibe. Divê kardêr gava ku ew li ser vê yekê disekine, di pratîkê de bi nivîskî, tavilê ji we re bêje (madeya 7:629(6) BW). Ti têkiliya wê bi hişyariyên dîsîplînî re tune ye û nikare wekî hişyariyek were bikar anîn.

Naveroka daketin, veguhastin an jî karekî nû

Ev guhertinek yekalî ye di peymana we de. Li gorî xala 7:613 BW, kardêr tenê dikare wê ferz bike ger peyman xalek guhertina yekalî ya nivîskî hebe û kardêr xwedî berjewendiyek girîng be. Bêyî xalek wisa, divê guhertin ewqas maqûl be ku, wekî karmendek baş, hûn nekarin wê red bikin. Pêşkêşkirina daketinek wekî encama hişyariyekê wan şertan ji holê ranake.

Piştî hişyariyekê çi dibe?

Bi gelemperî tiştek din nîne: hûn di nav dema diyarkirî de guhertinan dikin, û hişyarî bi demê re giraniya xwe winda dike. Ji kardêrê xwe bixwazin ku bi nivîskî piştrast bike ku mesele girtî ye; ew piştrastkirin beramberî hişyariyê bi xwe ye.

Ger pirsgirêk berdewam bike, pêşbînîkirina zêdebûnê ev e:

1. Hişyariyeke duyem, bi tundtir hatiye nivîsandin.
2. Planeke başkirinê ya fermî bi armanc, qonaxên girîng û nirxandinên bernamekirî. Ji bo performansa kêm, dadgeh bi rastî li bendê ne ku yek çêbibe, û divê perwerde an rahênana ku kardêr dê peyda bike jî di nav xwe de bigire.
3. Eger ev yek bi ser nekeve, serlêdanek ji bo dadgeha navçeyî ji bo bidawîkirina peymanê tê kirin.

Di wê rûniştinê de, dosya doz e. Hişyariyên taybetî û bi dîrok, demek başbûnê ya rastîn bi piştgirîyê, û nirxandinên belgekirî bi gelemperî dê dadgehê qanih bikin ku kardêr tiştê ku qanûn dixwaze kiriye. Gilîyên nezelal, hişyariyên piştî ku biryara veqetandinê hatibû dayîn, an jî planeke başbûnê ku qet bi rastî nemeşiya, dê nemeşiya.

Eger dadgeh peymanê betal bike, di prensîbê de mafê we heye ku hûn tezmînata veguhêz a qanûnî bistînin. Li gorî xala 7:673(7) BW, hûn tenê wê winda dikin ger we bi sûcdariyeke giran (ernstig verwijtbaar) tevgeriyabe, ku ev sînorek bilind e ku ji bo rewşên îstîsnayî tê veqetandin. Ger ew kardêr be ku bi sûcdariyeke giran tevgeriyabe, dadgeh dikare li ser vê yekê tezmînata dadperwer (billijke vergoeding) bide we.

Kîjan sînorên demê girîng in?

Du. Pêşî, eger hûn bi lez û bez ji kar werin derxistin, divê hûn ji dadgehê bixwazin ku ji kar derxistinê betal bike an jî di nav du mehan de piştî roja bidawîbûna peymanê tazmînatê bixwazin (maddeya 7:686a(4) BW). Ger ev dem neyê pejirandin, doz bi dawî dibe, her çend ew xurt be jî, ji ber vê yekê di heman hefteyê de şîret bigirin.

Ya duyemîn, dadgehan bi zelalî diyar kirine ku performansa kêm, her çend berdewam be jî, bi serê xwe ne sedemek lezgîn e ji bo ji kar derxistina kurt. Rapora me ya li ser dozek ku tê de performansa xirab ne sedemek lezgîn bû nîşan dide ka ev çawa diqewime. Kardêrên ku bi karmendek bi rastî zirardar re rû bi rû dimînin, dê rêya qanûnî di rêbernameya me de bibînin ka meriv çawa karmendek jehrîn bi qanûnî ji kar derdixe , û prosedûra giştî di rêbernameya me de bibînin ka meriv çawa ji kar derxistina karmendan bi qanûnî re mijûl dibe.

Ger hişyariyek bi rastî li ser tiştekî din be, wê çi bibe?

Hingê dem argumana we ya herî xurt e. Hişyarî carinan di demek kurt de piştî ku karmendek tevgerên nexwestî ragihandiye, li ser mûçe an demjimêrên xebatê gilî kiriye, ducanî bûye, nexweşî ragihandiye, an gumanbariya kirina xeletiyê bilind kiriye, xuya dibin. Bi vî rengî, dibe ku hişyarî ne belgeyek dîsîplînî be lê tevgera destpêkê di dosyayê de be, û analîza qanûnî diguhere.

Piştre, gelek rêbazên parastinê dikarin werin sepandin:

• Qurbanîkirin. Qanûnên wekheviya muameleyê yên Holendî hem cudakarî û hem jî mexdûriyet qedexe dikin. Kardêrê we nikare ji ber ku we qaîdeyên wekheviya muameleyê bi kar aniye an jî alîkariya kesekî/ê kiriye ku wan qaîdeyan bi kar aniye, bi we re muameleyeke kêmtir erênî bike.
• Qedexeyên derxistina ji kar. Li gorî xala 7:670 BW, hûn li hember agahdarkirina ji kar dûrketinê di dema nexweşiyê de, di dema ducanîbûn û betlaneya dayiktiyê de, û di têkiliya bi endametiya encumeneke karkeran de têne parastin.
• Parastina agahdarkeran. Ji dema ku Qanûna Parastina Agahdarkerên Sûc (Wet bescherming klokkenluiders) ya Hollandî di 18ê Sibata 2023an de ketiye meriyetê, karmendek ku gumanek li ser kirina sûcek navxweyî an derveyî radigihîne, li hember her cure tolhildanê, tevî nirxandinên neyînî û tedbîrên dîsîplînî, tê parastin. Divê kardêr îspat bike ku tedbîrek bi raporê ve girêdayî nebû.

Yek ji van jî hişyariyekê bixweber neqanûnî nake: karmendên ku gilî dikin jî dikarin performansa xwe ya baş nîşan nedin. Lê heke hişyariyek di nav çend hefteyan de piştî kiryarek parastî were, wê rêzê di bersiva xwe de tomar bikin, digel vê rastiyê ku heman tevger berê qet nehatiye rexnekirin. Ev yekane rastî ye ku pir caran awayê xwendina pelê diguherîne.

Ma hişyarî li ser peymanek demkî an di dema ceribandinê de girîng e?

Kêmtir ji ya ku hûn difikirin, ji ber ku parastina ji kar dûrxistinê ya ku li jor hatî vegotin peymanek domdar dihesibîne. Karmend di her du rewşan de bi rêkûpêk pozîsyona xwe zêde texmîn dikin.

Di dema ceribandinê de

Di dema heyameke ceribandinê ya derbasdar (proeftijd) de, her du alî dikarin peymanê tavilê, bêyî agahdarkirin, bê sedem û bêyî dadgehê biqedînin. Li gorî xala 7:652 BW, heyameke ceribandinê tenê derbasdar e ger bi nivîskî hatibe lihevkirin, ji bo her du aliyan yek be, û ji herî zêde ya qanûnî derbas nebe: mehek ji bo peymanek ji du salan kurttir, û du meh di rewşên din de. Ji bo peymanek şeş meh an kêmtir, qet nikare heyameke ceribandinê were lihevkirin. Ger bend derbasdar be, bidawîkirina li ser bingeha wê neqanûnî ye û hûn dikarin wê îtîraz bikin an jî tazmînatê bixwazin. Ji ber vê yekê hişyariyek di dema ceribandinê de bi piranî ji bo nezaketê ye; ya girîng ew e ku gelo benda ceribandinê bi xwe derbas dibe an na.

Li ser peymanek demkî

Peymaneke demkî di roja bidawîbûna wê de bêyî prosedureke ji kar derxistinê bi dawî dibe. Hişyariyên di dema wê de ji ber sedemek din girîng in: ew dosya ne ku kardêrê we dema ku biryar dide ku nû neke, dê nîşanî we bide. Ji bo peymanên şeş meh an jî zêdetir, divê kardêr herî kêm mehek berî roja bidawîbûnê bi nivîskî ji we re bêje ka peyman dê berdewam bike û bi çi mercan (maddeya 7:668 BW). Ger ew wiha neke, peyman nayê dirêjkirin, lê kardêr deyndarê tezmînatê heta meaşekê ye. Bidawîkirina peymaneke demkî ya zû tenê mimkun e ger peyman xalek agahdarkirina demkî hebe; bêyî wê, kardêr hewceyê dadgehê ye.

Kardêr çawa hişyariyek dinivîse ku li ser bisekine?

Bi nivîsandina wê di rojê de, li ser reftarê ne li ser karakterê, bi standard, piştgirî, demek adil û encamên ku bi zelalî hatine diyarkirin. Kardêr serlêdanên tasfiyeyê di dosyayê de pir caran ji rastiyan winda dikin. Hişyariyek ku piştî lêkolînkirinê sax dimîne, standarda ku hatiye binpêkirin bi nav dike, nîşan dide ku standard berê hatiye ragihandin, û diyar dike ka kardêr dê çi bike da ku alîkariyê bike, ne tenê tiştê ku divê karmend bike.

Du xalên din pratîkî ne ne qanûnî ne. Hişyarî divê rêjeyî û hevgirtî bin: kardêrek ku karmendek ji ber tevgerên ku ew di karmendekî din de tehemûl dike hişyar bike, dê di rûniştinê de bi vê yekê re rû bi rû bimîne. Û divê hişyarî werin şopandin. Heyamek başkirinê ku bêyî nirxandinê bi dawî dibe ji dadgehê re dibêje ku kardêr li şûna çareserkirina pirsgirêkekê dosyayek çêdikir, û her hişyariyek ku hatiye pêşiya wê têk dibe.

Di dawiyê de, dosyaya karmendan qanûnî bihêlin. Divê ew tiştên ku ji bo têkiliya kar pêwîst in tê de hebin û ne ji wê zêdetir. Karmend dikarin li ser daxwazê ​​​​wê vekolînin, û notên li ser tenduristiyê yên bijîşkê pargîdaniyê ne, ne di dosyayê de ne. Ji bo bêtir agahdarî, rêbernameyên me yên qanûna kar a Hollandî û nirxandina me ya qanûna kar a Hollandî bibînin.

Di kurteya

• Hişyariyeke fermî ji bo dosyayeke paşê delîl e, ne betalkirin an cezayek e; qanûna Holendî ti formekê destnîşan nake.
• Hişyariyeke bikêrhatî rastiyan, qaîdeya ku hatiye binpêkirin, başkirina pêwîst, demek rastîn bi piştgirî û encamên wê diyar dike.
• Tenê ji bo wergirtinê îmze bikin ("voor ontvangst, niet voor akkoord") û her gav bi nivîskî bersiv bidin; hişyariyek bêbersiv wekî qebûlkirî tê hesibandin.
• Hişyariyek bi awayekî qanûnî nikare bi rawestandina mûçe an cezayek li derveyî sînorên qanûnî yên teng re were, û sekinandin mûçeya we rawestnade.
• Eger tu bi lez û bez ji kar werî avêtin, du meh dem te heye ku tu biçî dadgehê; yekser şîretê bistîne.

Pirsên pir pirsî

Li Hollandayê ji bo îxrackirinê qaîdeya sê caran heye?

Na. Qanûna kar a Holendî hejmareke diyarkirî ya hişyariyan destnîşan nake ku piştî wê ji kar derxistin tê. Dadgeh li kalîteya dosyayê dinêre: gelo ji we re bi zelalî û di wextê xwe de hat gotin ka çi xelet bû, gelo derfet û piştgiriyek rastîn ji bo baştirkirinê hebû, û gelo hûn nekarîn baştir bibin? Ji bo performansa kêm, ev bi gelemperî tê wateya bêtir ji yek hişyariya belgekirî, nirxandin û planeke başkirinê. Ji bo bûyerek cidî, dibe ku qet hişyariyek ne hewce be.

Ma kardêrê min dikare bêyî hişyariyê min ji kar derxîne?

Tenê ji ber sedemek lezgîn, û tenê heke ji kar derxistin tavilê were dayîn û sedema wê tavilê were ragihandin. Sedemek lezgîn ew reftar e ku ne maqûl dike ku meriv hêvî bike ku kardêr peymanê dirêjtir bike, wek dizî, sextekarî an tundûtûjî. Ji bo performansa kêm, derengmayîn an xeletiyên asayî, ji kar derxistin bêyî hişyariyek pêşwext û şansek ji bo baştirkirinê dê ji kontrolê derbas nebe, ji ber ku divê kardêr nîşan bide ku ew wekî kardêrek baş tevgeriyaye.

Hişyariyek çiqas di dosyeya min de dimîne?

Demek yasayî tune. Peymanek kar a kolektîf an jî pirtûkek rêbernameya karmendan dikare wê destnîşan bike, û heke wusa bike, kardêr pê ve girêdayî ye. Wekî din, hişyariyek bi demê re û başbûnê re girîngiya xwe winda dike: dadgeh giraniyek hindik dide hişyariyek kevin a li ser pirsgirêkek ku dubare nebûye. Li gorî xala 5(1)(e) GDPR, daneyên kesane nikarin ji ya pêwîst dirêjtir werin hilanîn, ku ev yek ji we re bingehek dide ku hûn daxwaz bikin ku hişyariyek kevin û derbasbûyî were rakirin.

Ger hişyarî li ser rastiyên xelet be, wê çi bibe?

Bi nivîskî bersiv bidin, her nerastiyekê destnîşan bikin û delîlan pê ve bikin: e-name, demjimêrên kar, tomarên projeyê, daxuyaniyek ji hevkarê/a amade. Bi eşkereyî daxwaz bikin ku bersiva we li dosyayê were zêdekirin. Ger hişyarî daneyên kesane yên nerast ên li ser we dihewîne, daxwaz bikin ku ew were sererastkirin an jêbirin. Ger kardêr red bike û hişyarî bi awayekî eşkere bêbingeh be, hûn dikarin ji dadgehê bixwazin ku fermana rakirina wê bide. Nehêlin ew bêbersiv bimîne, ji ber ku hişyariyek bê nîqaş wekî hişyariyek pejirandî tê hesibandin.

Ma ez dikarim ji bo tiştekî ku bi mehan berê qewimî hişyar bibim?

Belê, lê derengketin hişyariyê qels dike. Kardêrekî baş pirsgirêkekê derdixe holê dema ku ew çêdibe, da ku hûn bikaribin wê rast bikin. Gilîyek ku demek dirêj piştî wê tê kirin, li ser tevgerên ku wê demê qet nehatine behs kirin, giraniya wê hindik e û pirsa çima ew berê nehatiye kirin derdixe holê. Ji bo derxistina ji kar a bi lez û bez qaîde hişktir e: divê derxistin tavilê piştî ku kardêr sedema lezgîn kifş dike were, û kardêrekî ku li bendê ye mafê xwe winda dike ku li ser wê bisekine.

Ma hişyariyek bandorê li ser dravdana veguhêz an jî meaşê bêkariyê yê min dike?

Hişyariyek bi serê xwe bandorê li ser herduyan jî nake. Tezmînata veguhêz dema ku kardêr peymanê bi dawî dike an peymanek demkî nû nake tê dayîn, û hûn tenê wê winda dikin ger dadgeh sûcdariyek cidî bibîne, ku hişyarî bi tena serê xwe vê yekê destnîşan nakin. Tezmînata bêkariyê (WW) dikare were redkirin an kêm kirin ger hûn bi sûcdarî bêkar bin, mînakî heke hûn ji ber sedemên tevgerê bêyî ku îtîraz bikin, ji bo bidawîkirinê razî bibin. Ev yek ji wan sedeman e ku hûn bêyî şîret peymanek çareseriyê îmze nekin.

Ma ez dikarim red bikim ku hişyariyê îmze bikim?

Tu dikarî, lê ev ne tiştek e. Îmzekirina ji bo wergirtinê tenê piştrast dike ku belge gihîştiye te, û lêzêdekirina "voor ontvangst, niet voor akkoord" vê yekê eşkere dike. Redkirina rasterast tenê rê li ber kardêr vedike ku radestkirina tomarê bi awayekî din bike, û ev yek te di dosyayekê de ku dibe ku dadwer paşê bixwîne, bêhevkar nîşan dide.

Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.