Xalek ne-daxwazkirinê rê li ber kesekî digire ku piştî ku ew ji pargîdaniya we derdikevin, karmendên we bigire an jî nêzîkî xerîdarên we bibe. Hûn ê van xalan di peymanên kar ên bi endamên karmendan re û di peymanên bazirganî yên bi peymankaran an hevkarên karsaziyê re bibînin. Ew têkiliyên xerîdar û hêza kar a we ji hedefgirtina kesên ku bi rêya kar an hevkariya bi we re gihîştine tora karsaziya we diparêzin.
Ev gotar rave dike kengî û çawa hûn dikarin bendêke ne-daxwazkirinê bi bandor bikar bînin. Hûn ê fêr bibin ka çi van bendan li gorî qanûna Hollandî ji hêla qanûnî ve derbasdar dike, mînakên pratîkî û şablonên ku hûn dikarin ji bo peymanên xwe biguhezînin bibînin, û xeletiyên hevpar ên ku wan di dadgehê de nebicîh dikin fam bikin. Em ê hewcedariyên taybetî yên ji bo peymanên kar li hember peymanên bazirganî, sînorên demê yên ku di pratîkê de dixebitin, û cezayên ku hûn dikarin tê de bikin dema ku kesek erkên xwe yên di bin bendê de binpê dike, veşêrin.
Çima bendên ne-daxwazkirinê girîng in
Hûn dem û çavkaniyên girîng veberhênan dikin da ku têkiliyên xwe bi xerîdar, dabînker û karmendên xwe re ava bikin. Dema ku kesek ji rêxistina we derdikeve, ew zanîna xwe li ser we hildigire. tora karsaziyê û operasyonên navxweyî yên ku dikarin zirarê bidin rewşa we ya pêşbaziyê. Xalek ne-daxwazkirinê diafirîne astengiya qanûnî ku rê li ber karmendên berê an hevkarên wan digire ku di cih de piştî îstîsmara van têkiliyan bikar bînin.
Bêyî parastinên guncaw, karmendên ku ji kar derdikevin dikarin di nav çend rojan de piştî ji kar derketinê bi hemî navnîşa xerîdarên we re têkilî daynin.
Parastina li dijî pêşbaziya tavilê
Karmendê we yê berê dizane kîjan xerîdar herî zêde dahatê çêdikin, kîjan ji wan dibe ku guhertinê bifikirin, û tam çawa ye. struktura bihayê kar dike. Ew di civînên stratejiyê de rûniştine ku we li ser destpêkirina hilberên pêşerojê û planên berfirehkirina bazarê nîqaş kirine. Hevkarên bazirganî yên ku bi operasyonên we re ji nêz ve xebitîne, xwedî zanîna hundurîn a wekhev in. Ev bend karsaziya we didin odeya nefesê ji bo xurtkirina têkiliyan û bicîhanîna guhertinan berî ku kesek bi zanîna berfireh a lawaziyên we li dijî berjewendiyên we tevbigere. Cûdahiya di navbera hebûn û nebûna bendêk ne-daxwazkirinê de pir caran diyar dike ka hûn hesabên xwe yên herî hêja diparêzin an winda dikin.
Meriv çawa beytek ne-daxwaznameyê bikar tîne
Hûn rasterast bendêk ne-daxwazê dixin nav xwe peymana nivîskî berî ku kesek dest bi xebatê bi we re bike an jî bigihîje têkiliyên karsaziya we. Bendê pêdivî bi zimanekî zelal heye ku diyar bike kîjan têkilî tên parastin, sînorkirin çiqas dom dike, û çi dibe ger kesek şert û mercan binpê bike. Van bendan tê de bicîh bikin peymanên kar bi karmendên ku bi xerîdaran re têkilî datînin, û di peymanan de bi peymankaran, şêwirmendan, an hevkarên karsaziyê re ku têgihîştinê li ser bingeha xerîdarên we digirin.
Di peymanên kar de
Divê peymana we ya kar diyar bike ka kîjan têkiliyên karsaziyê karmend nikare nêzîk bibe piştî terikandina pargîdaniya we. Diyar bikin ka sînorkirin xerîdar, dabînker, xerîdarên potansiyel, an hemî têkiliyên karsaziyê yên ku wan di dema kar de fêr bûne digire nav xwe. demeke dirêj Ev sînorkirin bi gelemperî di navbera şeş meh û du salan piştî bidawîbûna kar de derbas dibe. Beşek lê zêde bikin ku rave bike ka kîjan çalakî wekî daxwazkar têne hesibandin, wek têkiliya rasterast, şandina daxwazên pêwendiyê li ser platformên medyaya civakî, an jî nerasterast teşwîqkirina xerîdaran ji bo guhertina dabînkeran bi rêya aliyên sêyemîn.
Zelaliya pênaseyên te diyar dike ka dadgeh dê benda te bicîh bîne yan na.
Di peymanên bazirganî de
Peymanên bazirganî yên bi peymankar an hevkarên re hewce ne gotinên cuda ji bendên kar bêtir ji ber ku ev têkilî karsaziyan dihewîne ne ku kesan. Divê peymana we diyar bike ku pargîdaniya din nikare ji bo xizmetên reqabetê di dema peymanê de û ji bo demek diyarkirî piştî wê. Xalên li ser karmendên şîrketa peymankar ên ku gihîştina agahdariya xerîdarê we bi dest dixin tê de bikin, da ku rê li ber wan bigirin ku wan têkiliyan bikar bînin ger ew paşê beşdarî pêşbazek bibin an karsaziya xwe dest pê bikin.
Rêgezên yasayî û bicîhanîna wan li Holandayê
Qanûna Holendî mercên taybetî destnîşan dike ku diyar dikin ka gelo bendê we yê ne-daxwazkirinê dê li dadgehê bicîh bibe. Divê hûn bendê têxin nav nivîs û ya aliyê din bikira peymana nivîskî berî ku têkiliya kar dest pê bike. Dadgehên li Holandayê van bendan bi baldarî lêkolîn dikin û heke ew azadiya kesekî ya xebatê bi awayekî ne maqûl sînordar bikin, ew ê bi tevahî an qismî betal bikin. Bicîhanîna wan bi giranî bi wê ve girêdayî ye ku hûn bi peymanek kar a daîmî an demkî re mijûl dibin, û gelo hûn dikarin berjewendiyên karsaziyê yên rewa nîşan bidin ku sînorkirinên ku hûn ferz dikin rewa dikin.
Mercên ji bo peymanên daîmî
Xala we ya ne-daxwazkirinê di peymana karê daîmî pêdivî bi zimanekî zelal û taybet heye ku rave bike ka kîjan têkiliyên karsaziyê di bin sînordarkirinê de ne. Divê hûn sînordar bikin qada erdnîgarî û heyama demê heta tiştê ku ji bo parastina berjewendiyên we maqûl e. Dadgehên Hollandî bi gelemperî sînorkirinên ku di navbera şeş meh û du salan de dom dikin qebûl dikin, her çend demên dirêjtir hewceyê hincetek xurttir in. Divê bend têkiliyên parastî bi hûrguliyên têr destnîşan bike da ku karmendê we tam fêm bike ku ew nikare bi kê re têkilî dayne, çi ev hemî xerîdar, tenê xerîdarên çalak, an hesabên taybetî yên bi nirxek bilind ên ku hûn di peymanê de nav dikin vedihewîne.
Dadgeh dê bendên ku ji bo kesek di pîşeya xwe de debara xwe bike pratîkî ne mumkin dikin betal bikin.
Rêziknameyên hişktir ji bo peymanên demkî
Peymanên karê demkî rû astengiyên qanûnî yên bilindtir ji bo bendên ne-daxwazkirinê li gorî qanûna Hollandî. Hûn tenê dikarin bendêk wusa têxin nav xwe ger hûn peyda bikin hinceta nivîskî rasterast di peymanê de rave dike ka çima berjewendiyên karsaziya we vê sînordarkirinê hewce dikin. Daxuyaniyên gelemperî yên li ser parastina bingeha xerîdarên we dê vê şertê têr nekin. Pêdivî ye ku hûn diyar bikin ka çi vê pozîsyona taybetî an van çalakiyên demkî yên taybetî ewqas hesas dike ku sînordarkirina têkiliyên pêşerojê yên karmend bi têkiliyên karsaziya we re pêdivî dibe. Bêyî vê hinceta nivîskî ya berfireh, xala we ya ne-daxwazkirinê bixweber betal dibe û li dadgehê nayê bicîhanîn.
Nimûne û şablonên ku hûn dikarin biguherînin
Pêdivî ye ku xala we ya ne-daxwazkirinê hebe peyva taybet ku li gorî rewşa we ye, gelo hûn peymanek kar amade dikin an na peymana bazirganîŞablonên li jêr ji we re didin zimanê destpêkê hûn dikarin li gorî têkiliyên karsaziya xwe, dema sînordarkirinê ya ku hûn hewce ne, û cezayên ku hûn dixwazin bicîh bînin biguherînin. Beşên di nav parantezan de bi hûrguliyên xwe biguherînin û çarçovê li gorî şert û mercên xwe biguherînin dema ku avahiya bingehîn saxlem bihêlin.
Şablona peymana kar
Tu dikarî vî zimanî di nav peymana kar a standard ji bo pozîsyonên ku têkiliya bi xerîdar an gihîştina tora karsaziya we re hene. Ev şablon hêmanên bingehîn ên ku dadgeh dema diyarkirina bicîhanînê lêkolîn dikin vedihewîne:
"Di dema kar de û ji bo [12 mehan] piştî bidawîbûnê, Karmend qebûl dike ku bi tu xerîdar, xerîdar an têkiliyên karsaziyê yên [Navê Şirketê] re, yên ku Karmend pê re têkilî danî an jî derbarê wan de agahdarî di dema kar de bi dest xistiye, daxwaz neke, têkilî daynin an jî karsaziyê nekin. Ev sînorkirin ragihandina rasterast, têkiliya medyaya civakî û daxwazkirina nerasterast bi rêya aliyên sêyemîn vedihewîne. Binpêkirina vê bendê dibe sedema cezayê [5,000 €] ji bo her binpêkirinê, digel her zirara ku [Navê Şirketê] çêdibe."
Mîqdarên cezayê yên zelal bicîhanînê bêyî hesabên zirarê yên dirêj li dadgehê hêsan dikin.
Şablona peymana bazirganî
Têkiliyên karsaziyê bi peymankar an hevkarên xwe re, pêdivî bi şabloneke cuda heye ku hem ji bo şîrketê û hem jî ji bo karmendên wê yên ku gihîştina agahiyên we bi dest dixin, were bikar anîn:
"[Peymankar/Hevkar] qebûl dike ku di dema vê peymanê de û ji bo [18 mehan] piştî bidawîbûnê, ne [Peymankar/Hevkar] û ne jî karmend, ajan, an nûnerên wê dê ji xerîdarên [Navê Pargîdaniyê] yên ku di vê têkiliyê de hatine destnîşankirin re xizmetên pêşbazker nexwazin an jî peyda nekin. Têkiliyên parastî [hemû xerîdar/xerîdarên çalak ên ku di Pêveka A de hatine navnîş kirin] dihewîne. Binpêkirin dibe sedema tavilê betalkirina peymanê û her binpêkirinê dayîna [10,000 €]."
Rîsk û xeletiyên tîpîk ên ku divê werin dûrxistin
Bendê we yê ne-daxwazkirinê têk diçe dema ku hûn pir berfireh binivîsin an jî ji bîr bikin pêdiviyên qanûnî taybetî ji bo qanûna Hollandî ye. Dadgeh bi rêkûpêk van bendan betal dikin ji ber ku kardêr di nav xwe de digirin qedexeyên giştî ku li gorî hewcedariya rastîn a karsaziyê nînin. Pêdivî ye ku hûn fêm bikin ka kîjan xeletî bendê we bêbicîh dikin berî ku kesek wê li dadgehê îtîraz bike, dibe ku hem parastina ku we texmîn dikir we hebû û hem jî lêçûnên qanûnî yên parastina bendêk nederbasdar ji we re bibe sedema windakirina wê.
Berfirehkirina bendê
Dema ku benda we sînordar dike, hûn bicîhanîna wê winda dikin her têkiliyek gengaz bi her kesê ku ji dûr ve bi karsaziya we ve girêdayî ye. Dadgeh bendên ne-daxwazkirinê red dikin ku rê li ber kesek digirin ku bi tevahiya pîşesaziyan an hemî xerîdarên li herêmek erdnîgarî re bixebite. Divê sînorkirinên we li gorî têkiliyên rastîn kesê ku di dema kar an hevkariyê de pêş ketiye. Armancgirtina xerîdarên taybetî yên ku wan rasterast bi wan re xebitîne parastinek bicîhanîn diafirîne, di heman demê de astengkirina têkiliyê bi her xerîdarê ku pargîdaniya we heya niha xizmet kiriye re bendê bêbandor dike.
Bendên pir fireh pir caran dibin sedema ku dadgeh tevahiya sînorkirinê betal bikin li şûna ku wê teng bikin.
Ji bîr kirina hincetên nivîskî ji bo peymanên demkî
Peymanên kar ên demkî hewce ne delîlek nivîskî ya eşkere ji bo her bendê ne-daxwazkirinê ku hûn tê de dikin. Hûn nekarin tenê bendê standard ji şablona peymana xwe ya daîmî kopî bikin. Divê peymana we rave bike ka çima ev helwesta taybet yan jî ev çalakiyên demkî yên taybetî berjewendiyên karsaziyê yên têra xwe girîng diafirînin ku sînordarkirina têkiliyên pêşerojê rewa bikin. Nebûna vê hincetê tevahiya benda we ya ne-daxwazkirinê li gorî qanûna Hollandî bixweber betal dike.
ramanên Final
Bendek ne-daxwazkirinê ya we diparêze têkiliyên karsaziyê dema ku karmend an hevkar diçin, lê tenê heke hûn wê li gorî qanûna Hollandî bi rêkûpêk binivîsin. Pêdivî ye ku hûn peymanên nivîskî, sînorkirinên taybetî, û hincetên guncaw ji bo peymanên demkî da ku ji xeletiyên hevpar dûr bikevin. Law & More alîkariya karsaziyan dike ku bendên ne-daxwazkirinê yên bicîhkirî biafirînin û dema ku nakokî derdikevin wan diparêze. Ji bo peymanên kar û peymanên bazirganî yên ku bi rastî di dadgehê de derbas dibin, îro bi me re têkilî daynin.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Mercek ne-daxwazkirinê çi ye?
Xalek ne-daxwazkirinê (relatiebeding) bendek peymanî ye ku kesek, bi gelemperî karmendek an şirîkek karsaziyê, ji nêzîkbûna xerîdar an têkiliyên pargîdaniyekê bo demek diyarkirî piştî bidawîbûna têkiliyê qedexe dike an jî bi wan re karsaziyê dike. Ew ji bo parastina bingeha xerîdar û têkiliyên karsaziyê yên pargîdaniyê hatiye çêkirin.
Ma bendêk ne-daxwazkirinê li Holandayê dikare were bicîhanîn?
Xalek ne-daxwazkirinê dikare were bicîhanîn ger bi rêkûpêk were nivîsandin û di çarçove û demdirêjiya wê de maqûl be. Dadgehên Hollandî dikarin bendên ku bi awayekî ne maqûl fireh in sînordar bikin an jî betal bikin. Ji bo peymanên demkî (dema diyarkirî), şertên din têne sepandin, di nav de delîlek nivîskî ya berjewendiya karsaziya girîng a kardêr.
Bendê ne-daxwazkirinê çawa ji bendê ne-reqabetê cuda ye?
Xalek ne-reqabetê (concurrentiebeding) xebitandina ji bo reqîban an destpêkirina karsaziyek reqîb sînordar dike. Xalek ne-daxwazkirinê tengtir e: ew tenê rê li ber nêzîkbûn an xizmetkirina xerîdar an xizmên taybetî yên kardêrê berê digire. Xalên ne-daxwazkirinê pir caran wekî kêmtir sînordar û rewakirina wan hêsantir têne hesibandin.
Çi şert ji bo bendên ne-daxwazkirinê di peymanên demkî de derbas dibin?
Ji bo peymanên demkî, di prensîbê de bendek ne-daxwazkirinê nayê qebûlkirin heya ku kardêr sedemek nivîskî tê de negire ku berjewendiyên karsaziyê yên girîng ên ku bend pêdivî dikin rave bike. Bêyî vê hinceta nivîskî, bend bi gelemperî betal e.
Dema nivîsandina bendên ne-daxwazkirinê çi xeletiyên hevpar hene?
Xeletiyên hevpar ev in ku bendê ji hêla çarçove, erdnîgarî an demdirêjiyê ve pir fireh were çêkirin, têrê neke ku kîjan têkilî têne vegirtin, û hinceta nivîskî ya pêwîst ji bo peymanên demkî neyê dayîn. Xalên pir fireh an nezelal xetera sînordarkirin an betalkirina wan ji hêla dadgehê ve hene.
