Eger kardêrê we peymana kar a kolektîf (cao) ya ku wê girêdide, pabend nebe, şertên wê peymanê hîn jî ji bo we derbas dibin. Xalek kêmtir guncaw di peymana we ya takekesî de betal e û xala cao li şûna wê derbas dibe, ji ber vê yekê kardêrek ku di bin pîvanê de drav dide tenê dereng dimîne. Îstîsnaya sereke: ev tenê dixebite ger kardêr bi rastî bi peymanê ve girêdayî be, ku ev yekem tiştê ku divê were destnîşankirin e.
Kengê kardêr bi peymana kolektîf ve girêdayî ye?
Kardêrek girêdayî ye eger wî bi xwe peyman îmze kiriye an jî endamê rêxistina kardêran be ku ew peyman îmze kiriye. Wekî din, Wezîrê Karûbarên Civakî û Kar dikare peymanek sektorî wekî bi gelemperî girêdayî îlan bike (algemeen verbindend verklaring). Dûv re ew ji bo her kardêr û karmendê di wê sektorê de di dema daxuyaniyê de derbas dibe, gelo ew endam in an na.
Li gorî xala 14an a Qanûna Peymanên Kar ên Kolektîf (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst), kardêrê ku girêdayî peymanê ye divê şertên kar ên di peymanê de li ser peymanên kar ên ku dikevin çarçoveya wê jî bicîh bîne. Gelek kardêr jî bi îşaretkirina wê di peymana kar de bi dilxwazî cao bicîh tînin. Di wê rewşê de ew wan wekî beşek ji peymanê girêdide.
Çi bi xaleke peymanê tê ku bi cao re nakok e?
Ew betal e. Xala 12-an a Qanûna Peymanên Kar ên Kolektîf destnîşan dike ku her şertek di navbera kardêr û karmendek de ku bi peymanek cao ya ku herduyan jî girêdide nakok e, betal e, û li şûna wê bendên cao têne sepandin. Pêdivî bi wê yekê nîne ku pêşî bend were betalkirin: şerta cao bixweber tê sepandin.
Tu dikarî çi îdîa bikî?
Hûn dikarin pêkanîna şertên cao û dayîna cudahiyê îdîa bikin. Li ser zêdekirina mûçeyên nedayî, mûçeyên destûr, mûçeya zêdedemjimêrê, mûçeya betlaneyê û beşdariyên di bernameyekê de bifikirin. Daxwazên mûçeyan pênc sal piştî ku her dravdanek diyar bû, demkî dibin (maddeya 3:308 BW). Ji ber vê yekê, çend salên kêmdayînê bi gelemperî hîn jî dikarin werin vegerandin, lê her meh ku hûn li bendê dimînin, meha herî kevin derdikeve.
Li ser derengmayîna mûçeyan hûn dikarin zêdebûna qanûnî ya ji bo derengmayînê (maddeya 7:625 BW) jî îdîa bikin, ku dikare bigihîje %50ê mîqdara deyndar. Dadgeh dikare wê zêdebûnê kêm bike bo mîqdarek maqûl. Faîza qanûnî jî dikare were îdîakirin.
Hûn çawa binpêkirinek bi kardêrê xwe re radigihînin?
Bi nivîskî dest pê bike. Diyar bike ka kîjan bendê cao derbas dibe, çi diviyabû bihata dayîn an kirin, di kîjan heyamê de, û ji bo rastkirina wê demek maqûl bide. Hesabkirinê pê ve bike: ew ji giliyek giştî bibandortir e û bingeha her îdîayek paşîn pêk tîne. Daxwazek nivîskî ya zelal jî dema sînorkirinê qut dike, ji ber vê yekê kopiyek û delîla şandinê biparêzin.
Eger kardêrê we bersivê nede wê çi bibe?
Dû re du rê hene. Hûn dikarin dozê li dadgeha herêmî (kantonrechter) vekin, ku dozên kar bi çi mîqdarê be û li cihê ku hûn ne hewceyî parêzer bin, dinirxîne. Ger hûn endam bin, sendîkaya we jî dikare dozê veke. Sendîkayek ku peymana qanûnî îmze kiriye dikare ji bo zirara xwe û ji bo windakirina endamên xwe tazmînatê bixwaze (maddeya 15emîn a Qanûna Peymanên Kar ên Kolektîf). Dema ku binpêkirin avahîsazî be, dozek sendîkayê bandorê li her kesî di kargehê de dike ne li ser yek karmendî.
Dezgeha Karkeran dikare çi bike?
Kêmtir ji ya ku gelek kes hêvî dikin. Desteya Kar a Hollandayê (Nederlandse Arbeidsinspectie) standardên qanûnî yên wekî mûçeya herî kêm, demjimêrên xebatê û tenduristî û ewlehiyê çavdêrî dike. Ew li ser nakokiyên takekesî yên li ser şertên cao biryar nade û nikare pereyan bide we.
Ji bo peymaneke bi gelemperî girêdayî, tenê aliyên wê peymanê dikarin ji Desteya Kar lêpirsînê bixwazin (maddeya 10an a Wet AVV). Encam raporek li ser dîtinan e, bêyî encamnameyek li ser pabendbûnê. Dûv re alî biryarê li ser gavên din didin. Bicîhanîna mafê we bi rêya sivîl derbas dibe.
Di kurteya
- Peymaneke girêdayîkirinê (CAO) kardêrê ku wê îmze kiriye, endamê rêxistina kardêran e ku wê îmze kiriye, an jî di bin daxuyaniyeke giştî ya girêdayî de ye, girêdide.
- Bendek peymanekê ku bi cao-yek girêdayî re nakok be betal e; li şûna wê terma cao tê sepandin.
- Hûn dikarin ferqa heta pênc sal berê ji bo her dravdanê, digel zêdebûna qanûnî û faîzê, îdîa bikin.
- Bi dozek nivîskî û hesabkirî dest pê bikin; eger ev yek bi ser nekeve, biçin dadgeha navçeyê an jî sendîkaya xwe tevlî bikin.
- Desteya Kar tenê li ser daxwaza aliyên cao lêkolîn dike û dozên takekesî qebûl nake.
Pirsên pir pirsî
Ma peymana kolektîf derbas dibe ger peymana min tiştekî cuda bibêje?
Belê, eger kardêrê we pê ve girêdayî be. Merceke peymanê ya nebaş betal e û li şûna wê bendê cao tê sepandin.
Ez dikarim îdîa bikim ka çiqas dûrtir e?
Bi prensîbê pênc sal ji bo her dravdanê, di bin dema sînorkirinê ya îdîayên mûçeyê de. Daxwazek nivîskî wê demê qut dike, ji ber vê yekê bi lez û bez tevgerîn wê diparêze.
Ma ez dikarim ji ber bilindkirina vê yekê bêm avêtin?
Daxwazkirina mafê xwe ne sedemek ji bo betalkirinê ye. Dadgeh dê bi rexneyî li betalkirina piştî dozek wisa binêre. Qeydekê bigirin ka çi dibe ger helwesta we piştî ku we ew daxwaz anî ziman biguhere.
Ma ez dikarim ji Daîreya Kar daxwaz bikim ku lêpirsînê li ser kardêrê min bike?
Ne ji bo lêpirsîna cao wekî karmendek takekesî; ew daxwaz ji bo aliyên cao ye. Hûn dikarin bi sendîkaya xwe re têkilî daynin, an jî doza xwe li ber dadgeha navçeyê vekin.
Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
