Ji bo her kardêrekî Holandî peymanek bingehîn (basiscontract) bi xizmeteke tenduristiya pîşeyî (arbodienst) an bijîşkekî şîrketê (bedrijfsarts) re pêwîst e, û ji ber ku Qanûna Şertên Kar (Arbeidsomstandighedenwet) hate hişkkirin, qanûn destnîşan dike ka divê ew peyman çi bigire nav xwe. Bêyî peymanek bingehîn a nivîskî, kardêr nikare nîşan bide ku ew piştgiriya tenduristî û ewlehiyê ya qanûnî bi tevahî organîze kiriye.
Peymana bingehîn divê çi bigire nav xwe?
Li gorî xala 14an a Qanûna Mercên Kar, divê peymana bingehîn ji karmendan re gihîştina belaş a şêwirmendiya bijîşkê şîrketê garantî bike, rê bide bijîşkê şîrketê ku bigihîje cihê kar, prosedurek ji bo raya duyemîn ji bijîşkê din ê şîrketê peyda bike, prosedurek gilî û gazindan a têrker destnîşan bike, û tomar bike ka nexweşiyên pîşeyî çawa têne ragihandin. Her weha divê rave bike ka karûbarê tenduristiya pîşeyî çawa rêberiya nebûna nexweşiyê û muayeneya tenduristiyê ya periyodîk piştgirî dike.
Kardêrek bê peymanek wisa Qanûnê binpê dike, û Desteya Kar a Holendî (Nederlandse Arbeidsinspectie) dikare ji bo vê yekê cezayek bide. Di pratîkê de, ev valahî di kêliya herî xirab de derdikeve holê: di dema nakokiyek li ser ji nû ve bicîhkirinê de, dema ku kardêr neçar e ku nîşan bide ka bi rastî çi piştgirî hebû.
Ma karmend dikarin bêyî destûra kardêr bi bijîşkê şîrketê re şêwir bikin?
Belê. Karmend dikarin her dem, bêyî ku ji kardêr bipirsin û bêyî ku nexweş bin, li ser tenduristiya xwe ya têkildarî karê xwe bi bijîşkê şîrketê re şêwir bikin. Divê kardêr bi rastî vê şêwirê gengaz bike û nabe ku jê re were gotin ka kê ew şêwir an çima bikar aniye.
Nimûneyek berbiçav: karmendek ku berî ku bibe sedema gilî û gazindan, hest bi zêdebûna barê kar dike, dikare rasterast bi bijîşkê şîrketê re biaxive, bêyî ku kardêr bizanibe ku axaftinek çêbûye. Ji bo kardêran, rêyek şêwirmendiya vekirî ku tê eşkerekirin û bi hêsanî tê veqetandin - ne bi rêya rêveberek xetê - yek ji rêbazên herî erzan e ji bo pêşîgirtina li betlaneya nexweşiyê ya demdirêj.
Ger karmendek bi bijîşkê şîrketê re li hev neke çi dibe?
Karmendek ku gumanê li nirxandina bijîşkê şîrketê bike, dikare ji bijîşkekî din ê şîrketê, bi mesrefa kardêr, ramanek duyemîn bixwaze. Li gorî xala 14, benda duyem, a Qanûna Mercên Kar, divê bijîşkê şîrketê di prensîbê de vê daxwazê bicîh bîne, û encam diçe cem karmend, ku biryar dide ka gelo wê bi kardêr re parve bike an na.
Raya duyem ne wekî raya pispor (deskundigoordeel) ji Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV) ye. Ev rêya nirxandinek girêdayî ye dema ku kardêr û karmend li ser guncawbûna ji bo kar an li ser hewildanên ji nû ve vejînê li hev nakin, û bi gelemperî ew tişt e ku dadgeh hêvî dike ku bibîne berî ku ew li ser nakokiyek wusa biryar bide.
Di dema betlaneya nexweşiyê de çi dikare ji kardêr re were gotin?
Dabeşkirina agahiyan bi awayekî hişk e. Doktorê şîrketê teşhîsê dizane; kardêr nizane. Tiştê ku dibe ku ji kardêr re were gotin sînorkirinên karmend û îmkanên mayî yên ji bo kar, dema nebûnê ya texmînkirî, û gelo ew di bin pergala tora ewlehiyê de ye an na. Tomarkirina cewherê nexweşiyek di dosyeya karmendan de neqanûnî ye, her çend karmend bi dilxwazî behs kiribe jî.
Ma her kardêr hewceyê karmendekî pêşîlêgirtinê ye?
Belê. Li gel xizmeta tenduristiya pîşeyî, xala 13emîn a Qanûna Mercên Kar ji her kardêrekî dixwaze ku herî kêm yek karmendê pêşîlêgirtinê (preventiemedewerker) ji nav karmendên xwe destnîşan bike, da ku li ser tedbîrên tenduristî û ewlehiyê şîretan bide û alîkariyê bike û bi xizmeta tenduristiya pîşeyî re bi hev re bixebite. Kardêrekî ku ji 25 karmendan zêdetir nîne dikare vê rolê bi xwe bicîh bîne, an jî rêveberê xwe bişîne, bi şertê ku ew kes xwedî pisporiya têr be.
Di kurteya
- Her kardêr pêdivî bi peymanek bingehîn a nivîskî bi xizmeteke tenduristiya pîşeyî an bijîşkê şîrketê re heye.
- Divê peyman gihîştina belaş a bijîşkê şîrketê, prosedurek ji bo raya duyemîn, prosedurek gilî û raporkirina nexweşiyên pîşeyî garantî bike.
- Karmend dikarin bi awayekî nepenî, bêyî destwerdana kardêr, bi bijîşkê şîrketê re şêwir bikin.
- Kardêr tenê sînorkirinên karmend û dema nebûna wî ya tê payîn fêr dibe, qet teşhîsê nas nake.
- Ger kardêrên ku heta 25 karmend hene, dikarin wekî berpirsê pêşîlêgirtinê yê xwe tevbigerin.
Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
