Di sala 2012 de, qanûna BV (pargîdaniya taybet) hate hêsan kirin û maqûltir bû. Bi ketina meriyetê ya Qanûna Li ser Hêsankirin û Zehmetiya Qanûna BV re, ji hîsedaran re derfet hat dayîn ku têkiliyên xwe yên hevbeş birêkûpêk bikin, ji ber vê yekê cîhek bêtir hate afirandin ku strukturên pargîdaniyê li gorî xwezaya pargîdanî û têkiliya hevkariyê biguncînin. yên hîsedarên. Li gorî vê sadebûn û nermkirina qanûna BV, nûjenkirina qanûna NV (pargîdaniya bi sînor a gelemperî) naha di rê de ye.
Di vê çarçoveyê de, pêşniyara qanûnî ya bi navê Modernîzekirina qanûna NV û rêjeyek mêr/jin a hevsengtir, berî her tiştî armanc dike ku qanûna NV hêsantir û nermtir bike, da ku hewcedariyên heyî yên gelek şîrketên mezin ên bi sînor ên giştî (NV), çi yên navnîşkirî bin çi nebin, werin bicîhanîn. Wekî din, pêşniyara qanûnî armanc dike ku rêjeya di navbera hejmara mêr û jinan de li serê şîrketên mezin hevsengtir bike. Guhertinên ku karsaz dikarin di pêşeroja nêzîk de di derbarê her du mijarên ku nû hatine behs kirin de hêvî bikin li jêr têne nîqaş kirin.
Mijarên ji bo revîzyona qanûna NV
Li gorî notên şirovekirinê yên pêşniyarê, sererastkirina qanûna NV bi gelemperî li ser rêzikên ku karsaz di pratîkê de wekî sînorkerên nehewce dibînin, disekine. Yek ji van astengiyan, bo nimûne, rewşa hissedarên kêmnetewe ye . Ji ber azadiya mezin a rêxistinê ku niha heye, ew di xetereya nebaşbûna ji hêla piraniyê ve de ne, ji ber ku ew neçar in ku bi piraniyê re tevbigerin, nemaze dema ku dor tê ser biryardanê di civîna giştî de. Ji bo ku pêşî li mafên girîng ên hissedarên (kêmnetewe) were girtin an jî berjewendiyên hissedarên pirnetewe neyên binpêkirin, pêşniyara Qanûna Modernîzasyonê ya NV hissedarê kêmnetewe diparêze, bo nimûne, bi xwestina razîbûna wî.
Astengiyek din jî sermayeya parvekirina mecbûrî ye . Di vê xalê de, pêşniyar sivikkirinek peyda dike, ango sermayeya parvekirina ku di rêziknameyên komeleyê de hatî destnîşankirin, ku berhevoka nirxên nominal ên jimara tevahî ya parvekirinan e, êdî wekî BV mecbûrî nabe. Fikra li pişt vê yekê ew e ku bi rakirina vê mecbûriyetê, karsazên ku forma qanûnî ya pargîdaniyek bi sînor a giştî (NV) bikar tînin, bêyî ku pêşî rêzikname werin guhertin, dê bêtir cîh hebe ku sermayeyê berhev bikin.
Ger di rêziknameya komeleyê de sermayek parvekirî hebe, divê ji pêncan yekê vê li gorî rêziknameya nû were derxistin. Pêdiviyên bêkêmasî yên ji bo sermaya belavkirî û hatî dayîn ji hêla naverokê ve nayê guhertin û divê her du jî 45,000 € bin.
Herwiha, têgeheke baş-naskirî di qanûna BV de: hisseyên bi navkirineke taybetî dê di qanûna nû ya NV de jî cih bigirin. Dûv re navkirineke taybetî dikare were bikar anîn da ku mafên taybetî li hisseyên di nav yek (an çend) sinifên hisseyan de were girêdan, bêyî ku hewce bike ku sinifeke nû ya hisseyan were afirandin. Mafên rastîn ên têkildar dê di rêziknameya komeleyê de bêtir werin destnîşankirin. Di pêşerojê de, bo nimûne, xwediyê hisseyên asayî bi navkirineke taybetî dikare mafê kontrolkirina taybetî werbigire wekî ku di rêziknameya komeleyê de hatiye vegotin.
Xalek din a girîng a qanûna NV, ku guhertina wê di pêşniyarê de cih digire, mafên dengdanê yên rehingir û fêlbazan e . Guhertin ji ber wê yekê ye ku dê di demek paşîn de mafê dengdanê ji rehingir an fêlbaz re jî mimkun be. Ev guhertin her weha li gorî qanûna BV ya heyî ye û, li gorî notên şirovekirinê yên pêşniyarê, hewcedariya ku xuya ye demek dirêj e di pratîkê de heye pêk tîne. Wekî din, pêşniyar armanc dike ku di vê çarçoveyê de bêtir zelal bike ku dayîna mafê dengdanê di rewşa mafê rehindanê li ser hisseyan de jî dikare di bin şertek rawestandinê de piştî damezrandinê pêk were.
Herwiha, pêşniyara Qanûna Modernîzasyona NV hejmarek guhertinan di derbarê biryardanê de dihewîne . Yek ji guhertinên girîng, bo nimûne, biryardana li derveyî civînê ye, ku bi taybetî ji bo NV-yên ku di komekê de girêdayî ne girîng e. Li gorî qanûna heyî, biryar tenê dikarin li derveyî civînê werin girtin ger rêziknameya komeleyê destûrê bide vê yekê, ev qet ne mimkûn e ger pargîdanî xwedan hisseyên hilgir be an jî sertîfîkayên derxistibe û divê biryarek bi yekdengî were girtin.
Di dema pêş de, bi ketina meriyetê ya pêşnûmeyê re, bi şertê ku hemû kesên xwedî mafên hevdîtinê li ser vê yekê razî bin, li derveyî civînê biryargirtin weke destpêkek pêkan e. Digel vê yekê, pêşnûmeya nû di heman demê de perspektîfa hevdîtina li derveyî Hollandayê jî digire, ku ji bo karsazên bi NV-yên navneteweyî yên kargêr re sûdmend e.
Di dawiyê de, lêçûnên têkildarî damezrandinê di pêşniyarê de têne nîqaş kirin. Di vê derbarê de, pêşniyara nû ya li ser Modernîzasyona Qanûna NV îhtîmala ku şîrket mecbûr be ku van lêçûnan di belgeya damezrandinê de bide vedike. Di encamê de, pejirandina cuda ya qanûnên damezrandinê yên têkildar ji hêla rêveberiyê ve tê paşguh kirin. Bi vê guhertinê re, mecbûriyeta ragihandina lêçûnên damezrandinê ji Qeyda Bazirganî re dikare ji bo NV were rakirin, mîna ku bi BV re qewimî.
Rêjeyek jin û mê ya hevsengtir
Di van salên dawî de danasîna jinan di serî de mijareke sereke ye. Lêbelê, lêkolîna li ser encaman destnîşan kir ku ew hinekî dilşikestî ne, ji ber vê yekê kabîneya Hollandî neçar dimîne ku vê pêşnûmeyê bikar bîne da ku bi Nûjenkirina qanûna NV û rêjeya mêr / jin re armanca bêtir jinan di serê civata karsaziyê de pêş bixe. . Fikra li pişt vê ev e ku cihêrengiya di pargîdaniyên jorîn de dikare bibe sedema biryar û encamên karsaziyê çêtir. Ji bo bidestxistina derfetên wekhev û pozîsyona destpêkê ji bo her kesê di cîhana karsaziyê de, di pêşniyara têkildar de du tedbîr têne girtin.
Pêşîn, pargîdaniyên bi sînor ên gelemperî yên mezin jî dê hewce bibin ku ji bo lijneya rêveberiyê, desteya çavdêriyê û jêr-top jimareyên mebestên guncav û ambicioz formule bikin. Her wiha li gorî pêşnûmeyê divê ji bo bicihanîna van plansaziyên berbiçav jî çêbikin û di derbarê pêvajoyê de zelal bin. Rêjeya mêr-jin di lijneya çavdêriyê ya şirketên navnîşkirî de divê herî kêm bibe sêyeka hejmara mêran û sêyeka hejmara jinan.
Bo nimûne, lijneya çavdêriyê ya ji sê kesan pêk tê, eger herî kêm mêrek û jinek tê de cih bigire, bi awayekî hevseng pêk tê. Di vê çarçoveyê de, wek nimûne, tayînkirina endamek lijneya çavdêriyê ku beşdarî nûnertiya herî kêm 30% m / f nake, ev tayîn betal û betal e. Lêbelê, ev nayê wê wateyê ku biryara ku endamek lijneya çavdêriyê ya betalkirî tê de beşdar bûye, ji betaliyê bandor dibe.
Bi gelemperî, verastkirin û nûjenkirina qanûna NV tê wateya pêşkeftinek erênî ji bo pargîdaniya ku hewcedariyên heyî yên gelek pargîdaniyên tixûbdar ên gelemperî peyda dike. Lêbelê, ev rastiyê naguhezîne ku ji bo pargîdaniyên ku forma qanûnî ya pargîdaniyek tixûbdar a gelemperî (NV) bikar tînin dê hejmarek tişt biguhezînin.
Ma hûn dixwazin zanibin ku ev guhertinên pêşeroj bi şertên berbiçav ji bo pargîdaniya we têne çi wateyê an jî rewşa rêjeya mêr / jin di nav pargîdaniya we de çi ye? Di derbarê pêşniyarê de pirsên we yên din hene? An jî hûn tenê dixwazin di derbarê nûjenkirina qanûna NV de agahdar bimînin? Piştre têkilî Law & More. Parêzerên me di warê qanûna pargîdaniyê de pispor in û kêfxweş in ku ji we re şîretan dikin. Her weha em ê ji bo we pêşveçûnên bêtir jî binerin!
