Wekî kardêr, bi gelemperî hûn nikarin rapora nexweşiyê tenê ji ber ku hûn guman dikin red bikin. Gelo karmendek ji bo kar ne guncaw e, ev pirsek bijîşkî ye ku ji bo bijîşkê pargîdaniyê ye (bedrijfsarts); îstîsna raporek e ku bi eşkereyî ne li ser nexweşiya karmend bi xwe ye, wek mînak li malê bimînin da ku li zarokek nexweş binêrin.

Tiştê ku hûn dikarin bikin ev e ku hûn bi lez gazî bijîşkê şîrketê bikin, rêzikên xwe yên raporkirin û kontrolê bicîh bînin, û heke karmend van rêzikan neşopîne dayîna mûçeyan rawestînin. Ger hûn û karmendê we hîn jî li hev nakin, nêrîna pispor (deskundigenoordeel) ji UWV rêya nirxandinek serbixwe ye. Ev gotar rewşên sereke û tiştên ku hûn dikarin di her yek ji wan de bikin rave dike.

Qanûn li ser mûçeyan di dema nexweşiyê de çi dibêje?

Li gorî xala 7:629 a Qanûna Sivîl a Holendî (Burgerlijk Wetboek, BW), karmendek ku ji ber nexweşiyê ne guncaw e ji bo kar, mafê wî/wê yê wergirtina herî kêm ji sedî 70ê mûçeyê heta 104 hefteyan heye. Di 52 hefteyên pêşîn de, divê ev herî kêm mûçeya herî kêm a qanûnî be. Gelek peymanên kar û peymanên kolektîf (cao) rêjeyek bilindtir peyda dikin.

Karmendek ji ber nexweşiyê ne guncaw e ji bo kar eger ew nikaribe karê ku di peymana kar de li hev kiriye bike. Ev ceribandin karê karmend bi xwe ye, ne karê giştî ye. Di heman gotarê de rewşên ku mafê wergirtina mûçeyan winda dibe an jî dikare were sekinandin hatine rêzkirin. Hûn dikarin nivîsa tevahî li ser wetten.overheid.nl bixwînin.

Çima kardêr ji rapora nexweşiyê guman dikin?

Guman bi gelemperî ji qalibek an çarçoveyekê derdikevin: karmendek ku pir caran roja Duşem an Înê nexweş dikeve, an jî tenê piştî pevçûnek an nirxandinek xirab nexweş dikeve. Ew guman têne famkirin, lê ew ne bes in ku raporê red bikin.

Redkirina raporê û rawestandina mûçeyê xeternak e. Ger paşê derkeve holê ku karmend bi rastî jî ji bo kar ne guncaw bû, hûn ê mûçeyê bi tevahî deyndar bikin, û karmend dikare ji bo derengmayînê daxwaza zêdebûnek qanûnî bike. Bi gelemperî çêtir e ku hûn raporê qebûl bikin û bijîşkê pargîdaniyê tavilê wê binirxînin.

Ger karmend qaîdeyên raporê neşopandibe çi dibe?

Eger karmend bi awayê ku rêzikên we hewce dikin nexweşî ranegihîne, hûn dikarin dayîna mûçeyê rawestînin heta ku karmend rêzikên xwe bicîh bîne. Tenê ji ber vê sedemê hûn nekarin mûçeyê bi domdarî bigirin.

Bi gelemperî, divê karmendek bi xwe û di wextê xwe de nexweşiya xwe ji kardêr re ragihîne. Dûv re hûn dikarin bipirsin ku tê payîn ku dev ji kar çiqas bidome û ji bo kar amadekariyan bikin. Ger peymana we ya kar an jî pirtûka karmendan qaîdeyên raporkirin û kontrolê yên taybetî (controlevoorschriften) dihewîne, divê karmend wan bişopîne, bi şertê ku ew maqûl bin û bi nivîskî hatibin dayîn.

Li gorî xala 7:629(6) ya BW, hûn dikarin dayîna mûçeyan heta ku karmend li gorî wan rêzikan tevnegere, bo nimûne bi rêya negihîştinê an jî neçûna cem bijîşkê şîrketê, rawestînin. Dema ku karmend dîsa li gorî wan rêzikan tevnegere, divê hûn mûçeya dema ku hatiye rawestandin bidin. Her tim rawestandina rêzikan bi nivîskî ragihînin û rave bikin ka kîjan rêzik hatiye şikandin.

Ger karmend nexweş nebe lê li malê bimîne wê çi bibe?

Eger ji ravekirina karmend bi xwe diyar be ku ew nexweş nîne, hûn dikarin rapora nexweşiyê red bikin. Wê demê sedemek din a nebûnê heye, ku dikare di bin celebek betlaneyê de be.

Nimûneyek tîpîk karmendek e ku ji ber ku zarokê wê nexweş e û ew nikare lênêrînê saz bike, xwe nexweş radigihîne. Ew bi xwe ne guncaw e ji bo kar. Di rewşek wisa de, ew dikare li gorî Qanûna Kar û Lênêrînê (Wet arbeid en zorg) mafê betlaneya awarte (calamiteitenverlof) an betlaneya lênêrîna demkurt (kortdurend zorgverlof) hebe. Bi karmend re bi zelalî li hev bikin ka kîjan celeb betlaneyê derbas dibe, û bi nivîskî piştrast bikin.

Ger karmend nexweş be lê dîsa jî bikaribe karê xwe bike, wê çi bibe?

Eger karmend nexweş be lê dîsa jî bikaribe karê xwe bike, ne ne guncaw e ji bo kar û ne jî mafê wergirtina mûçeya nexweşiyê heye. Zehmetî ev e ku hûn, wekî kardêr, nikarin bi xwe biryara bijîşkî bidin.

Karmendekî bifikirin ku lingê wî şikestî ye lê karê wî li ser maseyê ye. Di prensîbê de, ew karmend hîn jî dikare bixebite, dibe ku bi hin sererastkirinan wekî xebata ji malê an jî ji cihekî din ê kar. Gava yekem a maqûl ew e ku hûn bi hev re li ser vê yekê li hev bikin.

Eger hûn nekarin li hev bikin û karmend îdîa bike ku ew nikare bixebite, raporê qebûl bikin. Dûv re tavilê ji bijîşkê pargîdaniyê bipirsin ka gelo karmend dikare karê xwe an karekî din ê guncaw bike. Ger karmend bêyî sedemek maqûl karê guncaw red bike, xala 7:629(3) BW destûrê dide we ku hûn mûçeyê wê heyamê rawestînin.

Ger nexweşî ji ber sûcê karmend bi xwe be çi dibe?

Qanûn tenê dihêle hûn dayîna mûçeyan rawestînin ger karmend bi zanebûn nexweşî çêkiribe. Ev kêm e û îspatkirina wê dijwar e, ji ber vê yekê di piraniya rewşên bi sûcê xwe de mûçeya qanûnî dimîne ku were dayîn.

Li karmendekî bifikirin ku piştî emeliyata kozmetîkî an jî bikaranîna zêde ya alkolê nexweş dikeve. Li gorî xala 7:629(3) BW, mafê wergirtina mûçeyê tune ye heke nexweşî bi zanebûn hatibe çêkirin. Lêbelê, divê niyet bi nexweşiyê ve girêdayî be, ne tenê bi tevgerê bixwe. Dadgeh kêm caran vê yekê qebûl dikin.

Eger hûn di dema nexweşiyê de ji sedî 70ê ya qanûnî zêdetir bidin, hûn dikarin rîska di peymana kar de sînordar bikin. Hûn dikarin li hev bikin ku karmend mafê wî/wê yê zêdeyî mîqdara qanûnî wernagire, eger nexweşî ji ber xeletî an jî îhmalkariya wî/wê bi xwe çêbibe. Kontrol bikin ka peymanek kolektîf derbas dibe, ji ber ku dibe ku ew destûr nede bendek wisa.

Ger rapora nexweşiyê piştî pevçûnek an nirxandinek xirab were, wê çi bibe?

Pêşî hewl bidin ku bi karmend re li ser pirsgirêka bingehîn biaxivin. Ger ev yek kar neke, raporê qebûl bikin û tavilê gazî bijîşkê şîrketê bikin.

Doktorê şîrketê dikare binirxîne ka karmend bi rastî ji bo kar ne guncaw e, an pirsgirêk nakokiyeke cihê kar e ku divê bi rêyên din were çareserkirin. Doktorên şîrketê di rewşên weha de pir caran şîreta axaftin an navbeynkariyê dikin. Doktor dikare her weha şîretê li ser vegera bilez a ser kar bike.

Hûn dikarin di derbarê nexweşiya mîzê de çi bipirsin?

Dibe ku hûn ji karmend nexwazin ku ji we re bêje nexweşî çi ye an çawa tê dermankirin. Ji ber vê yekê, nezanîna teşhîsê qet ne sedemek e ku hûn rapora nexweşiyê red bikin.

Ev ji rêzikên nepenîtiyê yên di bin GDPR de, wekî ku ji hêla Desteya Parastina Daneyên Holandî (Autoriteit Persoonsgegevens) ve têne sepandin, tê. Hûn dikarin pirsên pratîkî bipirsin: tê payîn ku devjêberdan çiqas bidome, li ku û çawa dikare bi karmend re were gihîştin, gelo randevûyên heyî hene, gelo karmend hîn jî dikare hin karan bike, û gelo nexweşî ji ber qezayek ku kesek sêyemîn berpirsiyar tê de heye çêbûye. Karmend dikare bi dilxwazî agahiyên bijîşkî parve bike, lê hûn nekarin wan tomar bikin.

Divê karmend bi muayeneya bijîşkê şîrketê re hevkariyê bike û agahiyên bijîşkî yên ku ji bo nirxandinê hewce ne bide bijîşk. Ger karmend red bike, hûn dikarin mûçeyê rawestînin heta ku ew hevkariyê bike.

Eger tu û karmend berdewam li ser lihevnekirinekê bin, wê çi bibe?

Herdu ji we dikarin ji UWV-ê raya pispor (deskundigenoordeel) bixwazin ka karmend ji bo kar maqûl e an jî li ser hewildanên ji nû ve tevlêbûnê. Ger hûn paşê ji bo mûçeyê biçin dadgehê, Xala 7:629a BW ji karmend dixwaze ku bi dozê re raya wisa pêşkêş bike.

Raya pispor ji bo dadgehê ne mecbûrî ye, lê giraniya wê heye. Ji bo kardêr, daxwazkirina wê zû pir caran rêya herî baş e ji bo çareserkirina pirsgirêka karmendekî ku israr dike ku ew nikare bixebite dema ku bijîşkê şîrketê dibêje berevajî vê yekê ye.

Di kurteya

Bi gelemperî hûn nikarin rapora nexweşiyê red bikin; bijîşkê şîrketê dinirxîne ka karmend ji bo kar ne guncaw e an na.
Eger karmend bi awayekî eşkere nexweş nebe, bo nimûne ji ber ku zarokek nexweş e, hûn dikarin raporê red bikin û li şûna wê li ser betlaneyê nîqaş bikin.
Eger karmend qaîdeyên kontrolê yên nivîskî yên maqûl binpê bike, hûn dikarin mûçeyê rawestînin heta ku ew pabend be.
Dibe ku hûn ji karmend nexwazin ku cewherê nexweşiyê ji we re vebêje.
Di rewşa nerazîbûnê de, raya pisporê UWV rêya nirxandineke serbixwe ye.

At Law & More Em di derbarê nexweşî, sekinandina mûçe û vegerandina ji nû ve de şîretê didin kardêr û karmendan. Hûn ne piştrast in ku hûn li ku ne? Rewşa xwe ji me re vebêjin. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên we ji we re ragihînin.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.