Peymanên sifir-saetan li Hollanda: reform çi diguherîne

Peymanên sifir-saetan li Holandayê wê ji holê rabin, lê ew îro jî qanûnî ne. Qanûna ku ji bo karkerên nerm ewlehiyek zêdetir peyda dike (Wet meer zekerheid flexwerkers) di 12ê Gulana 2026an de ji aliyê Meclîsa Nûneran û di 7ê Tîrmeha 2026an de ji aliyê Senatoyê ve hat pejirandin. Heta ku her bend bi fermana qraliyetê bikeve meriyetê, rêzikên heyî yên Pirtûka 7emîn a Qanûna Sivîl a Holandayê bi tevahî berdewam dikin.

Qanûn peymana sifir-saet û herî kêm-zêde bi peymanek bandwidth (bandbreedtecontract) diguherîne. Her wiha ew navbera ku zincîra peymanên demkî dişkîne dirêj dike û qaîdeyên ji bo karê ajansê hişktir dike. Di vê gotarê de em rave dikin ka çi diguhere, îro çi derbas dibe û hûn, wekî kardêrek li Hollanda, niha dikarin çi bikin. Ji bo çarçoveyek berfirehtir, li nirxandina me ya qanûna kar a Hollanda binêrin.

Ma qanûn berê ketiye meriyetê?

Na. Parlamentoyê qanûn pejirandiye, lê hîn neketiye meriyetê. Qanûn bi xwe destnîşan dike ku roja ketina meriyetê bi fermana padîşahî tê destnîşankirin, û ev dîrok dikare li gorî bendên cuda be.

Hikûmetê du xal ragihandine. Karkerên ajansê dê ji 31ê Kanûna 2026an pê ve herî kêm şertên kar ên wekhev werbigirin. Peymana bandwidth û qaîdeya zincîra guhertî tê payîn ku di 1ê Çileya 2028an de werin sepandin. Ev tarîx bi fermanek qraliyetê ve girêdayî ne ku hîn nehatiye weşandin. Wan wekî texmînên plansaziyê bihesibînin û berî ku hûn peymanek biguherînin, dîsa kontrol bikin.

Heta ku bendek neyê sepandin, qanûna heyî serwer e. Peymanên sifir-saet û herî kêm-zêde qanûnî dimînin. Rêgezên nobedariyê yên madeya 7:628a ya Qanûna Sivîl a Holendî derbas dibin, qaîdeya zincîrê ya madeya 7:668a bi şêweyê xwe yê niha derbas dibe, û pergala qonaxa heyî ji bo xebata ajansê berdewam dike. Ger hûn niha peymanan biguherînin ji ber ku hûn texmîn dikin ku qaîdeyên nû jixwe derbas dibin, hûn zû pabend nabin. Hûn bi şertên ku hûn hîn ne mecbûr in pêşkêş bikin razî dibin, û ew şert zehmet e ku werin vegerandin.

Peymana bandwidthê çi ye ku şûna karê sifir-saet digire?

Li gorî peymana bandwidthê, hûn bi karmend re li ser hejmareke herî kêm a saetan li hev dikin, û herî zêde dibe ku ji %130ê wê kêmtirîn astê zêdetir nebe. Bi kêmanî 20 saetên heftê, hûn dikarin karmend heta 26 saetan gazî bikin. Karmend dikare bêyî ku encam bide, ji karekî ji ya herî zêde wêdetir red bike. Ger saetên ku hatine xebitandin ji hêla avahîsaziyê ve ji ya herî zêde ya lihevkirî zêdetir bin, divê hûn peymanek sererastkirî pêşkêş bikin.

Bandora aborî ew e ku rîska kêmasiya karê wekî kardêr diçe ser we. Karmend mafê wî heye ku ji bo kêmtirîn demjimêrên lihevkirî mûçe werbigire, çi hûn kar pêşkêş bikin an na. Ev tam ew rîsk e ku peymana sifir-saetan ji bo dûrketina ji wê hatiye çêkirin. Nermbûn dimîne, lê tenê di nav bendek ku we soz daye ku hûn bidin.

Ne her karker dikeve bin vê modela nû. Li gorî hikûmetê, karên alîgir ên kesên ku çalakiya wan a sereke li cîhek din e, wekî karên xwendekarên dibistanê, xwendekaran û kesên ku gihîştine temenê teqawidbûna dewletê (AOW), li derveyî modela nû dimînin. Merc di qanûnê de hatine destnîşankirin. Ev îstîsna teng in. Wan wekî rêyek giştî ji bo karmendên demsalî nebînin.

Kîjan qaîdeyên bangkirinê îro jixwe derbas dibin?

Qanûna agahdarkirina çar rojî ne beşek ji Qanûna nû ye; ew ji sala 2020an vir ve tê sepandin. Ji dema ku Qanûna Bazara Kedê ya Hevseng (Wet arbeidsmarkt in balans) ketiye meriyetê, xala 7:628a ya Qanûna Sivîl a Hollandî ji we dixwaze ku hûn herî kêm çar roj berê, bi nivîskî an elektronîkî, bi karmendê nobedar re telefon bikin. Karkerê ku bi agahdariyek kurttir hatiye gazîkirin dikare şiftê red bike. Ger hûn di nav wan çar rojan de bangê betal bikin an kurt bikin, hûn deyndarê mûçeyên demjimêrên ku di destpêkê de hatine gazîkirin in. Peymana kedê ya kolektîf (cao) dikare heyamê kurt bike, lê ne ji 24 demjimêran kêmtir.

Heman bend erkêk dihewîne ku hîn jî pir caran nayê paşguhkirin. Dema ku têkiliyek nobedariyê diwanzdeh meh dom kir, divê hûn hejmareke diyarkirî ya saetan pêşkêşî karker bikin. Ew hejmar bi kêmanî navînîya diwanzdeh mehên berê de ye ku hatiye xebitandin. Hûn di nav mehekê de pêşniyarê bi nivîskî dikin. Ger hûn nekin, karker hîn jî mafê wergirtina mûçeyên ji wê navînîyê zêdetir heye. Ji ber vê yekê, paşguhkirina pêşniyarê nermbûna we naparêze; ew îdîayek mûçeyê diafirîne.

Qanûna nû peymana bingehîn diguherîne, ne mekanîzmaya bangkirinê. Bernamekirina nefermî bi rêya peyamên nivîskî, bêyî rêzgirtina heyama çar rojan, jixwe li gorî rêzikan nîne. Ger karsaziya we xwe bispêre wê, hûn bêyî ku li benda reformê bin, li gorî qanûna heyî rastî vê tên.

Qanûna zincîrê çawa diguhere?

Ev sînor wek xwe dimîne, lê qutbûna ku zincîrê ji nû ve saz dike pir dirêjtir dibe. Li gorî xala 7:668a ya Qanûna Sivîl a Holendayê, peymanên demkî yên li pey hev dibin peymaneke daîmî. Piştî sê peymanên demkî, an piştî sê salan peymanên demkî yên li pey hev, peymana din peymaneke ji bo demek nediyar e. Qanûn wê sînor bêguher dihêle.

Tiştê ku diguhere, navbera ku zincîrê dişkîne ye. Li gorî qanûna heyî, navbereke ji şeş mehan zêdetir hejmartinê ji nû ve saz dike. Ev yek rê li ber şêweya naskirî ya berdana karker ji bo nîv salê û dûv re ji nû ve destpêkirinê vekiriye. Qanûn navberê dirêj dike heta sê salan. Di pratîkê de, ev yek deriyê zivirî diqedîne: piştî sê salan an sê peymanan, hûn an peymanek daîmî pêşkêş dikin an jî bi rastî ji hev vediqetin.

Guhertoyek berê ya pêşnûmeqanûnê behsa heyamek qutbûnê ya pênc salan dikir. Li gorî hikûmetê, Qanûna ku hatiye pejirandin sê salan bikar tîne. Ev cûdahî girîng e ger hûn karmendên demsalî an projeyê plan dikin. Ji bo karê demsalî, peymana kedê ya kolektîf hîn jî dikare navberek kurttir bide. Îstîsnayên weha bi sînor têne sepandin.

Ji bo karê ajansê çi guhertin hene?

Karkerên ajansê pêşî herî kêm şert û mercên kar ên wekhev distînin, û qonax kurttir dibin. Ev beşa Qanûnê ye ku tê payîn ku herî zû were sepandin. Karkerên ajansê divê pakêtek şert û mercên kar bistînin ku herî kêm bi ya karmendên berawirdî yên kirêgir re wekhev be, ne tenê heman mûçeya bingehîn. Pakêt divê di nirxa giştî de berawirdî be; ne hewce ye ku yek be. Ev ji 31ê Kanûna 2026an pê ve tê hêvîkirin, ku ji kirêgir û ajansan re demek hindik dihêle ku şert û mercên ku ew ê neçar bimînin li hev bikin nexşe bikin.

Sîstema qonaxan jî tê kurtkirin. Qonaxa yekem, ku tê de peymana ajansê dikare bi hêsanî bi rêya xala ajansê biqede, ji bo 52 hefteyên xebatê tê kurtkirin. Peymaneke kar a kolektîf êdî nikare wê dirêj bike. Qonaxa duyem dibe du sal, bi herî zêde şeş peymanên demkî. Bi hev re qonax nikarin ji sê salan zêdetir bibin. Piştî wê, peymanek ji bo demek nediyar tê.

Qanûnek cuda jî di plansaziya we de cih digire. Li gorî Qanûna li ser qebûlkirina dabînkerên kar (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta), ajans û dabînkerên din ên karmendên kirêkirî berî ku karkeran peyda bikin, pêdivî bi qebûlkirinê heye. Dabînker dikarin ji 1ê Mijdara 2026an heta 1ê Çileya 2027an qeyd bibin. Qanûn di 1ê Çileya 2027an de dikeve meriyetê, û Desteya Kar a Hollandayê di 1ê Çileya 2028an de dest bi bicîhanînê dike. Qanûn di her du aliyan de dixebite: kirêgirek ku dabînkerek bêyî qebûlkirinê bikar tîne jî dikare were cezakirin. Ji ber vê yekê, wekî pargîdaniyek xerîdar, divê hûn qeydê bi xwe kontrol bikin, ne tenê xwe bispêrin dabînkerên xwe.

Îro tu jixwe kîjan xetereyên darayî hildigirî?

Metirsiya herî mezin a yekser ji bo piraniya kardêran ji qaîdeyeke heyî tê, ne ji reformê. Li gorî xala 7:610b ya Qanûna Sivîl a Holendî, dema ku peymaneke kar herî kêm sê mehan dom kiribe, tê texmînkirin ku demjimêrên xebatê yên lihevkirî wekhevî navînîya sê mehên berê yên ku hatine xebitandin in. Hûn dikarin vê texmînê red bikin, lê barê îspatkirinê li ser we ye wekî kardêr.

Di pratîkê de, danîna bernamekirinek avahîsaziyê ji bo karkerek ji ya ku di peymanê de hatiye diyarkirin zêdetir demjimêran dikare peymanê bi rêya vê texmînê biguherîne. Karkerek bigirin ku bi peymanek diwanzdeh demjimêran ve girêdayî ye û di rastiyê de heftê de ji bo çaryekekê sî demjimêran xebitiye. Ew karker dikare ji sî demjimêran zêdetir mûçeyê xwe îdîa bike, her weha di demên ku hûn kar pêşkêş nakin de jî. Ji ber ku texmîn li tiştê ku bi rastî qewimî dinêre, tomarên demjimêrê yên rast û nûjen parastina we ya herî girîng in.

Ev ji bo meaşê nexweşiyê, teqawidiyê û ewlehiya civakî tê çi wateyê?

Demjimêrên lihevkirî bandorê li erkên li derveyî peymana kar jî dikin. Li gorî xala 7:629 a Qanûna Sivîl a Holendî, karmendekî nexweş mafê wî heye ku heta 104 hefteyan herî kêm ji sedî 70ê mûçeyan werbigire, û di sala yekem de herî kêm jî mûçeya herî kêm a qanûnî werbigire. Peymana kar a kolektîf dikare bêtir peyda bike. Ger texmîna demjimêran peymanê zêde kiribe, bingeha mûçeyê ji bo mûçeya nexweşiyê bi wê re zêde dibe.

Li gorî qaîdeyên pergala teqawidiyê, berhevkirina teqawidiyê bi gelemperî heman mantiqê dişopîne. Ger beşdarbûn li ser demjimêrên peymanî werin hesibandin, ew di demên ku xebata wan kêm e de jî têne dayîn. Ger hûn ji demjimêrên sifir ber bi peymanên bandwidth ve biçin, lêçûna teqawid û nexweşiyê ya herî kêm garantîkirî model bikin, ne tenê lêçûna mûçeyê.

Niha wekî karmendek divê hûn çi bikin?

Niha amadekariyê bikin, lê peymanan zû veneguherînin. Bi envanterekê dest pê bikin. Kîjan peyman sifir-saet in an jî herî kêm-herî zêde ne? Bi rastî di bin her yekê de çend demjimêr têne xebitandin? Valahiya di navbera peyman û rastiyê de karsaziya we li ku derê bi texmîna demjimêran re rû bi rû dihêle? Ew analîz bêyî ku reform çi be kêrhatî ye, ji ber ku xetere îro jixwe heye.

Piştre, mîqdara herî kêm a garantîkirî hesab bikin. Ji bo her rolê, asta karê ku bi rastî avahîsazî ye û hûn dikarin di demên bêdeng de bidin, destnîşan bikin. Bandwidth wekî tamponek bihesibînin, ne wekî planek. Ger asta avahîsazî ne diyar be, heyamek pîvandina rast ji texmînek bikêrtir e.

Dûvre amûrên ku dê li şûna wan nermbûnê peyda bikin binirxînin: peymanên demkî di nav qaîdeya zincîra nû de, xebata ajansî di bin qonaxên kurttir û şertê pejirandinê de, û rêziknameyên demjimêrên salane li cihê ku qanûn destûrê dide wan. Her weha peymana kedê ya kolektîf a têkildar kontrol bikin. Gelek ji qaîdeyên nû tenê dikarin bi peymana kolektîf werin sererast kirin, û peymana sektora we dibe ku berî Qanûn biguhere.

Di dawiyê de, bernameyê di salnameya xwe de binivîsin, ne di notekê de. Mercên wekhev ji bo karkerên ajansiyê pêşî tên. Rejîma pejirandinê ji bo dabînkerên kar rasterast piştî wê tê. Peymana bandwidth û qaîdeya zincîra nû paşê tên. Fermana padîşahî tarîxê ji bo her beşê destnîşan dike, û nivîsa wê fermanê divê rêberiya we bike dema ku hûn peymanên xwe diguherînin.

Piştî reformê, peymanên sifir-saetan li ku ne?

Rêbaza qanûna kar a Holendî zelal e: divê xebata avahîsaziyê bi ewlehiya avahîsaziyê re were. Amûrên ku dihêlin kardêr rîska mûçeyê bi karker re bihêlin yek bi yek têne vekişandin. Tiştê ku hîn jî vekirî ye dem e. Li vir e ku kardêr di her du aliyan de xeletiyên biha dikin: bi veguheztina pir zû, an jî bi texmînkirina ku dem ji ya heyî zêdetir e.

Di kurteya

• Qanûna "Wet meer zekerheid flexwerkers" hatiye pejirandin, lê peymanên sifir-saet û herî kêm-zêde heta ku bendên têkildar bi fermana qraliyetê bikevin meriyetê, ku tê payîn di 1ê Çileya 2028an de, qanûnî dimînin.
• Peymana bandwidthê hejmareke herî kêm a saetan destnîşan dike, herî zêde ji sedî 130ê wê kêmtirîn e; hûn kêmtirîn mîqdarê didin her çend kar tune be jî.
• Navbera ku zincîra peymanên demdirêj ji nû ve saz dike ji şeş mehan heta sê salan dirêj dibe; sînorê sê peymanan an sê salan dimîne.
• Tê payîn ku karkerên ajansê ji 31ê Kanûna 2026an pê ve herî kêm şertên kar ên wekhev werbigirin, û rejîma qebûlkirina Wtta ji 1ê Çileya 2027an pê ve derbas dibe û ji 1ê Çileya 2028an pê ve tê sepandin.
• Qanûna bangewaziya çar rojan, pêşniyara diwanzdeh mehan a demjimêrên sabît û texmîna demjimêran ji îro ve derbasdar in.

Pirsên pir pirsî

Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.

Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.