Koda Yekbûnê ya SER 2015: tiştên ku divê aliyên yekbûnê bizanibin

Yekbûn an kirîn bi gelemperî ji hêla stratejî, fînanse û qanûnên pêşbaziyê ve tê serdest kirin. Lêbelê, aliyek girîng a civakî jî heye: beşdariya karmendan û rêxistinên wan ên nûner. Qanûna Yekbûnê ya SER 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) - ku wekî Qanûna Yekbûnê jî tê zanîn - ji aliyên ku yek dibin daxwaz dike ku di wextê xwe de sendîkayên karker li ser yekbûna pêşniyarkirî agahdar bikin û derfetê bidin wan ku li ser wê nêrînek çêbikin.

Ev Kod ne ji bo nirxandina feydeyên aborî yên yekbûnê an astengkirina wê ye, lê ji bo misogerkirina ku nûnerên karmendan dikarin berî ku yekbûn bi dawî bibe bandorê bikin. Ji bo rêveberan, şêwirmendên M&A, pisporên çavkaniyên mirovî û encumenên kar, girîng e ku di qonaxek zû ya pêvajoya danûstandinê de were destnîşankirin ka Koda Yekbûnê derbas dibe an na.

Koda Yekbûna SER çi ye?

Qanûna Yekbûna SER ne qanûnek fermî ye, lê celebek xwerêvebirinê ye ku di nav Konseya Civakî û Aborî (SER) de hatiye damezrandin. Ji ber vê sedemê, jê re hema hema-qanûn jî tê gotin.

Armanca sereke ya Kodê parastina berjewendiyên kesên ku li saziyên ku di yekbûnê de dixebitin e. Koda Yekbûnê diyar nake ka yekbûnek tê xwestin an ji hêla aborî ve maqûl e, lê belê hewce dike ku sendîkayên karker bi tevahî û di wextê xwe de werin agahdarkirin û derfet ji wan re were dayîn ku berî ku lihevkirin li ser yekbûnê were kirin, nêrînên xwe bidin zanîn.

Binpêkirina Kodê ne sûcek e, lê dîsa jî nepêbendbûn dikare zirarên girîng bide navûdengê xwe: Komîteya Nakokiyan a ji bo Koda Yekbûnê (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) dikare binpêkirinek tesbît bike û biryara xwe ji raya giştî re eşkere bike.

Kod kengî tê sepandin?

Qanûna Yekbûnê dema ku çar şert pêk tên derbas dibe:

• Ev pargîdaniya têkildar beşek ji civaka karsaziyê (bedrijfsleven) e.
• Li gorî Qanûna Yekbûnê yekbûn heye.
• Yek an çend komeleyên karmendan di herî kêm yek ji aliyên yekbûyî de beşdar in.
• Bi prensîpê, li Holandayê herî kêm 50 kes li pargîdaniya têkildar an jî di koma pargîdaniyan de dixebitin.

Têgeha 'civaka karsaziyê' bi awayekî berfireh tê şîrovekirin: ew ne tenê saziyên bazirganî, lê di heman demê de hin rêxistinên ne-qezenc, rêxistinên hikûmetê û pisporan jî vedihewîne, ku ew li sûkê bi awayekî karsaziyê û bi lêçûn û rîska xwe dixebitin. Nimûne rêxistinên tenduristiyê, komeleyên xanîyan, saziyên perwerdehiyê, saziyên çandî û pisporên wekî hesabgir, parêzer, mîmar û endezyarên şêwirmendiyê ne.

Asta 50 karmendan dikare li gorî peymana kedê ya kolektîf (cao) were daxistin. Bilindkirina vê astî nayê destûr kirin.

Têkelbûnek çi pêk tîne?

Li gorî Qanûna Yekbûnê, yekbûn wê demê çêdibe ku kontrola li ser pargîdaniyekê, an jî beşek ji wê, bi awayekî mayînde derbasî destên kesên din bibe. Guhertineke demkî ya kontrolê li derveyî vê têgehê ye.

Kod dikare ji bo tiştên din jî were sepandin:

• yekbûna karsaziyan, bo nimûne veguhestina mal û milk û deynan;
• yekbûneke yasayî;
• veqetandin an jî cudabûneke yasayî;
• kirîn an veguhastina hisseyan di şîrketeke sînorkirî ya taybet an giştî de;
• guhertineke kontrolê li ser bingeha desthilatên qanûnî an peymanî;
• damezrandin an yekbûna şirîkatiyan di navbera wan de, ku tê de beşdariya pargîdaniyek tê kirin.

Ji sala 2015an vir ve, texmîneke kontrolê ya ku dikare were redkirin ji bo veguhestinên hisseyan tê sepandin, ku di nav tiştên din de ev in:

• bi destxistina ji %50 zêdetir mafên dengdanê;
• desteserkirina ji %50 zêdetir hisseyan;
• desthilata tayînkirina ji nîvê zêdetir endamên lijneya rêveberiyê an jî saziya çavdêriyê.

Ev texmîn dikare were redkirin. Pirsa diyarker ew e ku gelo bi rastî veguheztinek daîmî ya kontrolê heye an na.

Kîjan yekbûn têne derxistin?

Qanûna Yekbûnê ji bo hejmarek rewşên bi taybetî hatine destnîşankirin derbas nabe.

Yekbûna komên navxweyî

Yekbûneke navxweyî ku hemû aliyên têkildar ji heman koma karsaziyan pêk tên, li derveyî Kodê ye.

Guhertina kontrolê ji ber encamên qanûnî yên taybet

Hin guhertinên kontrolê yên ku ji qanûna milkê zewacê, rêveberî (bewind), veqetandina wesiyetnameyê, wesayet an îlankirina îflasê çêdibin jî nayên qebûlkirin. Lêbelê, ev îstîsna bixweber nayê sepandin dema ku wergir an rêveberek paşê biryar dide ku pargîdaniyek veguhezîne. Di wê rewşê de, Qanûna Yekbûnê hîn jî dikare were sepandin.

Yekbûnên de minimis

Yekbûnek li derveyî Kodê dikeve, eger, wekî qaîdeyek, kêmtir ji deh kesan di pargîdanî an pargîdaniyên ku kontrol derbasî wan dibe de dixebitin.

Encamên têkildar ên Hollandî tune ne

Di dawiyê de, yekbûn li derveyî Qanûna Yekbûnê ne ku ji bo kesên ku li Holandayê dixebitin ti encamên madî bi awayekî maqûl nayên hêvîkirin. Ji ber vê yekê, di danûstandinên sînor-derbas de, divê were nirxandin ka danûstandin dikeve nav qada yasayî ya Holandayê an na. Faktorên têkildar pîvana çalakiyên Holandayê, sektor, hevgirtina bazarê û encamên ji bo kesên ku li Holandayê dixebitin vedihewîne.

Erka agahdarkirin û şêwirmendiyê

Erka sereke ew e ku aliyên tevlî dibin di wextê xwe de sendîkayên eleqedar agahdar bikin û bi wan re şêwir bikin. 'Di wextê xwe de' tê vê wateyê ku sendîka berî ku lihevkirin li ser tevlîbûnê were kirin têne agahdarkirin: divê raya sendîkayan hîn jî bikaribe bi rastî bandorê li encam an şertên danûstandinê bike. Agahdarkirina wan piştre, di prensîbê de, pir dereng e, her çend tevlîbûn bi baldarî hatibe amadekirin jî.

Divê aliyên tevlî hev bibin çi agahîyan pêşkêş bikin?

Divê partiyên yekgirtî sendîkayan li ser van xalan agahdar bikin:

• sedebên ji bo yekbûnê;
• tedbîrên polîtîkayê yên ku hatine armanckirin;
• encamên civakî, aborî û yasayî yên çaverêkirî;
• tedbîrên ku ji bo bersivdayîna wan encaman hatine pêşbînîkirin.

Divê derfet ji sendîkayên karker re were dayîn ku ji perspektîfa berjewendiyên karmendan nêrîna xwe bidin. Di dema şêwirmendiyê de, di nav yên din de, mijarên jêrîn dikarin werin nîqaşkirin:

• sedemên ji bo tevlîhevkirinê;
• tedbîrên ji bo sînordarkirina encamên neyînî;
• dem û awayê agahdarkirina karmendan;
• raporên bêtir li ser yekbûnê;
• agahdariyên zêdetir ên ku bi awayekî maqûl pêwîst in ji bo avakirina nêrînekê.

Sendîkayek dikare agahiyên zêdetir bixwaze, lê divê ew agahî bi yekbûnê ve girêdayî bin û ji bo avakirina nêrînekê girîng bin.

Daxuyaniyên giştî

Berî ku aliyê ku yek dibe daxuyaniyek giştî li ser amadekirin an encamdana yekbûnê bide, wek mînak daxuyaniyek çapemeniyê, divê sendîkayên karker ên têkildar pêşî ji naveroka wê werin agahdarkirin. Ev agahdariya pêşwext derfetê dide sendîkayan ku berî ku agahî ji raya giştî re were eşkerekirin, her pirsek bipirsin.

Sekreteriya SER

Ji bilî sendîkayan, divê Sekreteriya SER jî di heman demê de bi agahdarkirina sendîkayan re were agahdarkirin. Sekreteriya SER, di nav tiştên din de, roleke îşaretkirin û piştgirîyê heye: ew dikare agahdariyên wergirtî ji sendîkayên peywendîdar re bişîne, agahdariya zêdetir bixwaze, û çavdêriya medyayê ya li ser yekbûnên pêşniyarkirî bike. Agahdarî dikare bi awayekî dîjîtal, bi posteyê, an jî bi îngilîzî were kirin.

Divê kîjan sendîkayên karker bên agahdarkirin?

Ne her sendîkayek bixweber wekî 'komeleyeke karmendan' di wateya Qanûna Yekbûnê de tê hesibandin. Ev, di her rewşê de, rewş e dema ku sendîkayek, di têkiliya bi pargîdaniya têkildar re:

• ji bo encumena kar namzedan pêşniyar kiriye, ku herî kêm yek ji wan hatiye hilbijartin;
• bi rêkûpêk li ser mûçe û şertên kar danûstandinan dike; an jî
• di du salên beriya yekbûnê de, bi rêkûpêk û bi awayekî berbiçav wekî nûnerê berjewendiyên endaman li hember pargîdaniyê tevgeriyaye.

Li cihê ku peymaneke kedê ya kolektîf (CAO) li ser aliyekî yekbûnê derbas dibe, aliyên wê peymanê bixweber wekî komeleyên karmendan ên têkildar têne hesibandin. Konfederasyonên sendîkayên wekî FNV, CNV û VCP rêxistinên sîwan in: ew tenê bi saya wê rolê bixweber wekî komeleyeke karmendan di wateya Qanûna Yekbûnê de nayên hesibandin.

Hêza hêzê

Tenê di rewşa hêza mezin de dikare şerta dema diyarkirî were paşguhkirin. Divê şerta demkîbûnê di nav xwe de bigire ku ji derveyî kontrola aliyên yekbûnê be. Îflaseke nêzîk bixweber nayê wateya hêza mezin; divê rewş li gorî taybetmendiyên xwe yên taybetî werin nirxandin.

Li cihê ku hêza mezin tê qebûlkirin, divê aliyên yekbûyî:

• derbarê raya sendîkayê ya ku hîn nehatiye wergirtin de îhtirazek eşkere bikin;
• piştî ku lihevkirin pêk hat, yekser sendîkayên karker agahdar bikin;
• hîn jî li ser yekbûnê û encamên wê şêwir bikin.

Ji ber vê yekê, serlêdana serketî ya rewşa mezin a hêzê, aliyên yekbûyî ji erkê agahdarkirin û şêwirmendiyê azad nake. Ew tenê kêliya ku divê ew erk were bicîhanîn paş dixe.

Gilî û cezayan

Komîteya Nakokiyan a Qanûna Yekbûnê nakokiyên di derbarê pabendbûna bi Qanûnê re çareser dike. Hem sendîkayên karker û hem jî aliyên ku yek dibin dikarin gilî bikin. Gilî divê bi nivîskî were pêşkêş kirin û divê di nav tiştên din de ev jî hebin:

• nav û navnîşanên aliyên têkildar;
• danasîna nakokiyê;
• biryara ku hatiye xwestin.

Demê ji bo gilîkirinê, di prensîbê de, mehek piştî ku yekbûn bi awayekî giştî hatiye ragihandin an jî pêk hatiye ye. Ger tu ragihandinek giştî nehatibe kirin, dem ji kêliya ku sendîka dikaribû bi awayekî maqûl ji encamê haydar bibûya dest pê dike.

Piştî wergirtinê, serok pêşî qebûlbûnê dinirxîne. Ger daxwazek neyê qebûlkirin were ragihandin, serlêder dikare di nav çardeh rojan de îtîraz bike. Ger gilî were qebûlkirin, di prensîbê de, mehek dem ji aliyê din re tê dayîn ku bi nivîskî bersiv bide. Dûv re dikare danişînek giştî were lidarxistin, piştî ku Komîte biryara xwe dide.

Komîte dikare bibîne ku partiyek an sendîkayek karker bi yek an çend bendan re pabend nebûye, an jî bi rêkûpêk pabend nebûye, û dikare binpêkirinê wekî giran an jî sûcdariyeke giran bi nav bike. Li dijî biryarê îtîraz nayê kirin; biryar, di prensîbê de, li ser malpera SER tê weşandin.

Komîte nikare cezayekê ferz bike û desthilata wê tune ku yekbûnê rawestîne an asteng bike. Ji ber vê yekê weşandina biryarekê ceza û çavkaniya sereke ya zextê ye.

Ji bilî prosedûra gilî û gazindan, sîstemeke navbeynkariyê jî heye. Her aliyek di nakokiyeke heyî an jî di bin gefê de dikare navbeynkariyê bixwaze, di nav de di dema prosedûra gilî û gazindan a berdewam de jî. Di wê rewşê de, sînorên demê yên prosedûrî tên rawestandin. Ger navbeynkarî serkeftî be, gilî tê vekişandin.

Têkiliya bi çavdêriya hevgirtinê ya din re

Koda Yekbûnê ya SER ligel prosedurên agahdarkirin û pejirandinê yên qanûnî dixebite. Li gorî sektor û cewherê danûstandinê, rayedarên jêrîn, di nav yên din de, dikarin rolek bilîzin:

• Desteya Hollanda ya Bazarên Darayî (AFM);
• Desteya Holendayê ya ji bo Xerîdar û Bazaran (ACM);
• Desteya Tenduristiyê ya Holandî (NZa);
• Wezîrê Perwerde, Çand û Zanistê, li cihê ku testa yekbûna qanûnî di perwerdeyê de derbas dibe.

Agahdarkirinek ji bo Sekreteriya SER şûna ti mecbûrîyeta agahdarkirinê ya qanûnî nagire. Ji ber vê yekê, yekbûnek dikare bikeve bin Qanûna Yekbûnê û di heman demê de, di bin çavdêriya, bo nimûne, Desteya Xerîdar û Bazarên Holendî an Desteya Tenduristiyê ya Holendî de be.

Di sala 2015an de çi guherî?

Guhertoya 2015an sê guhertinên girîng pêk anîn.

Berfirehtir

Ev berfirehkirin hate berfirehkirin da ku, di nav yên din de, rêxistinên ne-qezenc, rêxistinên hikûmî û pisporan jî di nav xwe de bigire. Ev berfirehkirin nîşan dide ku serxwebûn, taybetkirin û rêxistinkirina karsaziyê ya sektorên ku berê kêmtir bi hêsanî di bin Kodê de bûn zêde dibe.

Krîterek kontrolê ya cuda

Texmîna kontrolê di veguhestina hisseyan de hate guhertin. Li gorî rêzikên berê, xwedîbûna ji %50 zêdetir hisseyan rê li ber texmîneke nayê redkirin vedikir; ji sala 2015an vir ve, ev texmîn dikare were redkirin. Ev yek testê bêtir nêzîkî têkiliyên kontrolê yên rastîn di nav pargîdaniyekê de dike.

Termînolojiya modernîzekirî

Terminolojî hate nûve kirin: niha behsa 'kesên ku di kargehê de dixebitin' tê kirin, li gorî termînolojiya Qanûna Encumenên Kar (Wet op de ondernemingsraden). Wekî din, girîngiyeke mezintir li ser têkiliya di navbera raya sendîkayê û mafê şêwirmendiyê yê encumenê kar de tê dayîn.

Lîsteya kontrolê ya pratîkî ji bo partiyên yekbûyî Lîsteya kontrolê ya pratîkî ji bo yekbûna partiyan

Amadekariyên bi baldarî bi nirxandineke di wextê xwe de ya gelo Qanûna Yekbûnê tê sepandin dest pê dikin. Xalên jêrîn di vê mijarê de girîng in:

• Di qonaxek zû de binirxînin ka danûstandin guhertinek daîmî ya kontrolê dihewîne an na.
• Kontrol bike ka saziyên têkildar dikevin nav têgeha berfireh a 'civaka karsaziyê' an na.
• Diyar bike ka kîjan sendîkayên karker wekî komeleyên karmendan têne hesibandin.
• Berî ku lihevkirinek li ser yekbûnê çêbibe, sendîkayên karker agahdar bikin.
• Berî ku hûn her daxuyaniyekê bidin, sendîkayên karker agahdar bikin.
• Di heman demê de yekbûnê ji Sekreteriya SER re jî ragihînin.
• Bi awayekî cuda binirxînin ka gelo dibe ku zorê mezin were sepandin.
• Pêvajoya şêwirmendiya encumenê kar li ber çavan bigirin.
• Her erkên agahdarkirin û pejirandinê yên ku ji bo sazûmankarên din hene kontrol bikin.
• Bi baldarî pêvajoya agahdarî û şêwirmendiyê belge bikin.

Tête pêşniyar kirin ku di nameyek niyetê an jî belgeyeke şertan de, ligel xalên ku di lîsteya me ya qanûnî ya ji bo yekbûn û kirînê de hatine destnîşankirin, pabendbûna bi Koda Yekbûnê re were hesibandin . Her wiha dibe ku şertek pêşîn a têkildarî temamkirina pêvajoya agahdarî û şêwirmendiyê ya pêwîst jî were zêdekirin.

Koda Yekbûna SER di pratîkê de tê çi wateyê

Qanûna Yekbûnê ya SER 2015 beşek girîng a pratîka yekbûnê ya Hollandî pêk tîne. Her çend Qanûn qanûnek fermî nine û cezayan an qedexeya yekbûnê peyda nake jî, ew ji aliyên yekbûnê dixwaze ku pêvajoyek baldar û di wextê xwe de ji bo agahdarkirin û şêwirmendiya sendîkayên karker ên têkildar pêk bînin.

Xetereyên herî mezin di agahdarkirina dereng, dayîna netemam a agahdariyê, an jî bi tevahî ji bîrkirina şêwirmendiyê de ne. Nepêbendbûn dikare bibe sedema biryareke giştî ji aliyê Komîteya Nakokiyan a Qanûna Yekbûnê ve û di encamê de, zirarê bide navûdengê xwe.

Ji bo rêveberan, şêwirmendên M&A, pisporên çavkaniyên mirovî û encumenên kar, ji ber vê yekê girîng e ku di destpêka pêvajoya danûstandinê de sepandina Qanûna Yekbûnê binirxînin û şêwirmendiya bi sendîkayan re bi baldarî belge bikin. Ev nirxandin di heman qonaxa destpêkê de ye ku lêkolîna pêwîst were kirin , ji ber ku agahdariyek ku pir dereng tê paşê nayê sererast kirin.

Law & More şîretê dide şîrket, sazî û encumenên kar li ser sepandina Qanûna Yekbûnê: gelo Qanûn ji bo danûstandinekê derbas dibe, divê bi kîjan sendîkayan re têkilî were danîn, divê agahdarî çi hebe, û şêwirmendî çawa tê belgekirin. Dema ku gilîyek li ber Komîteya Nakokiyan tê kirin, em ji bo aliyê têkildar tevdigerin.

Pirsên pir pirsî