Peymana Stajê an Kar: Xet li ku ye?

Berî ku yekem karê xwe yê daîmî qebûl bikin, bêtir û bêtir xwendekar û pisporên ciwan stajê li rêxistinekê temam dikin. Staj ji bo her du aliyan jî balkêş e: stajyer ezmûna pratîkî bi dest dixe û rêxistin karmendên potansiyel ên pêşerojê nas dike.

Lê di pratîkê de, tişt bi rêkûpêk xelet diçin, ji ber ku xeta di navbera stajê û karê birêkûpêk de, bi gotineke din staj an peymana kar, her gav bi baldarî nayê şopandin. Ev dikare encamên mezin hebin, hetta bi paşverû jî.

Çarçoveya yasayî: kengî peymana kar heye

Li gorî qanûna Holendî, staj ne cureyekî peymanek cuda ye ku di Qanûna Sivîl de hatiye destnîşankirin. Ji ber vê yekê, gelo têkiliyek hiqûqî bi rastî staj e an di rastiyê de peymanek kar e, li ser bingeha A tê nirxandin.xala 7:610 ya Qanûna Sivîl a Holendî (BW).

Ew bend dibêje: "Peymana kar ew peyman e ku tê de yek ji aliyan, ango karmend, soz dide ku di heyamek diyarkirî de bi mûçeyekê di xizmeta aliyê din, ango kardêr, de bixebite."

Ev nirxandin di du gavan de pêk tê. Pêşî, standarda Haviltex tê bikar anîn da ku were destnîşankirin ka alî bi rastî li ser kîjan maf û erkên li hev kirine.

Dû re tê nirxandin ka gelo ew naverok li gorî danasîna qanûnî ya peymana kar e. Niyeta aliyan dema ku peyman tê çêkirin di vî warî de ne diyarker e.

Herwiha, maddeya 7:610a BW dikare rolek bilîze. Ew madde texmîneke qanûnî ya peymana kar dihewîne dema ku kesek di sê mehên li pey hev de, heftane an jî herî kêm bîst saetan di mehê de ji bo aliyek din bi berdêl kar dike. Ev texmîn dikare ji hêla rêxistinê ve were redkirin, lê ew barê îspatkirinê diguhezîne.

Krîtera cudakirinê: hêmana fêrbûnê

Ji bo stajyeran, qanûna dadgehê hêmana fêrbûnê wekî pîvana cudahiyê destnîşan dike. Ya girîng ew e ku gelo pêkanîna kar bi giranî di berjewendiya perwerdehiya ku stajyer dişopîne de ye.

Eger kar bi giranî armanc dike ku zanîn û ezmûna stajyer berfireh bike, qismî jî bi mebesta temamkirina perwerdeyê, ev yek ji bo stajyeriyê maqûl e.

Dema ku armanca sereke ya performansa kar vediguhere beşdariyeke çalak di gihîştina armanca karsaziya rêxistinê de, êdî nikare were gotin ku peymana stajê heye.

Ev nayê wê wateyê ku şert û merc bi tena serê xwe biryardar e. Qanûna dadgehê ya dawî nîşan dide ku giranî bi awayekî nuwaze ye: peymanek sêalî di navbera stajyer, saziya perwerdehiyê û rêxistinê de, mûçeyek stajyeriyê ya sînorkirî, û pêkanîna karekî ku bi serê xwe jî berhemdar e, ji bo ji nû ve dabeşkirinê bixweber têrê nake. Di dozekê de ku tê de xebata hilberîna serbixwe ya îdiakirî bi têra xwe di şertên berbiçav de nehatibe îspatkirin, û di şûna wê de ragihandin rêbername û nerînên girîng nîşan da, peyman wekî stajyer ma. Ji ber vê yekê dadgeh li tevahiya rastiyan û şert û mercan dinêre, ne li taybetmendiyekê.

Sînyalên ku rîska ji nû ve dabeşkirinê zêde dikin

Hejmarek ji rewşên rastî rîska ku dadgeh, Ajansa Sîgortaya Karmendan a Hollandî (UWV), an jî Dezgehên Bacê êdî têkiliya qanûnî wekî stajê lê wekî peymanek kar bihesibînin zêde dikin.

Stajyer ji hêla avahîsaziyê ve karê hilberînê yê birêkûpêk dike ku wê ji hêla karmendan ve bihata kirin. Plana fêrbûnê, rêberî û girêdana bi perwerdeyê re bi bandor marjînal bûne, an jî êdî tu plana fêrbûnê an rapora stajê nayê hilanîn. Stajyer wekî karkerek birêkûpêk bi tevahî di bernameyê de cih digire û di serî de di rewşek fêrbûnê de nîne. Sazî bi giranî bi encamên stajyer re eleqedar e, ne bi armanca perwerdeyê. Staj ji ya asayî pir dirêjtir dom dike an jî bêyî sedemek perwerdehiyê ya zelal bi berdewamî tê dirêj kirin.

Ne her hêmanek berhemdar û ne her çavdêriya netemam stajêrek bixweber vediguherîne peymanek kar. Xet di navenda giraniya têkiliyê de ye: gelo armanca fêrbûnê serdest e, an jî beşdariya berhemdar ji bo rêxistinê serdest e.

Xalên ku divê werin balkişandin dema ku stajê dikin

Gelek mijar hêjayî baldariyeke taybet in, ji ber ku xetera ji nû ve dabeşkirinê li vir xwe bi awayekî herî xurt nîşan dide, û ji ber ku beşên qanûna kar qanûnên mecbûrî ne ku karmend nikarin piştî hebûna peymana kar ji parastinê bêpar bimînin.

Eger stajyerek ji hêla avahîsaziyê ve wekî cîgirê karmendên birêkûpêk were bikar anîn, jêhatîbûna wî wekî stajyerek di xetereyê de ye, û peymanek kar dikare di rastiyê de li ser bingeha Xala 7:610 BW derkeve holê, ku dibe ku ji hêla texmîna qanûnî ya Xala 7:610a BW ve were piştgirî kirin.

Standardeke diyarkirî ji bo mûçeya herî kêm derbas dibe: ne her stajyer bixweber mafê wergirtina mûçeya herî kêm heye. Ev maf tenê piştî ku têkiliyeke karmendî ya ji hêla qanûnî ve hebe derdikeve holê. Qanûna Mûçeya Herî Kêm û Xercê Betlaneya Herî Kêm bi awayekî eşkere mûçeya herî kêm bi karê ku "di kar de" tê kirin ve girêdide. Ji ber vê yekê, xercê stajyeriyê ya kêm an sembolîk rê li ber daxwaza mûçeya herî kêm nagire, ger têkilî di rastiyê de bibe peymaneke karmendî.

Ji bo rêxistinên ku bi stajyeran re dixebitin, ji ber vê yekê tê pêşniyar kirin ku dem bi dem were nirxandin ka performansa rastîn a stajê hîn jî bi armanca fêrbûnê ya perwerdeyê re li hev dike.

Ev dikare ji bo pêşîgirtina li pirsgirêkên bi kalîfîkasyonê re bibe alîkar.

Di warê şert û mercên xebatê de, rêxistin piştî ku kar tê kirin, di nav de stajyer jî, erkê berfireh ê lênêrînê hildigire ser xwe. Qanûna Şertên Xebatê (Arbowet) kardêr mecbûr dike ku ewlehî û tenduristiya karmendan di derbarê hemî aliyên têkildarî kar de misoger bike, digel erkên zêde yên di derbarê envanter û nirxandina rîskan, û agahdarî û rêwerzan de. Ji bo stajyerên ciwan, erkê çavdêriya pisporan a zêde heye.

Eger stajyerek bi rastî bibe peymanek kar, qaîdeyên asayî yên li ser mûçeyê di dema nexweşiyê de û parastina ji kar derxistinê jî derbas dibin. Di rewşa nexweşiyê de, di prensîbê de mafê herî kêm 70 ji sedî mûçeyê ji bo 104 hefteyan heye, bi şertê ku herî kêm mûçeya herî kêm a qanûnî ya têkildar di 52 hefteyên pêşîn de were dayîn. Ji bo bidawîkirina peymana kar, qaîdeyên li ser sedemên maqûl ên ji kar derxistinê, qedexeyên li ser agahdarkirinê, û razîbûna pêwîst an hilweşandinê wê hingê derbas dibin, bi îhtîmala betalkirin an tezmînata dadperwerane heke rêxistin van qaîdeyan bicîh neyne.

Encamên ji nû ve dabeşkirinê

Dema ku stajyerek bi paşverû wekî peymanek kar tê hesibandin, mafên qanûna kar a normal bi paşverûtî ji kêliya ku pîvanên Bend 7:610 BW bi rastî hatine bicîhanîn derdikevin holê.

Ev di her rewşê de li ser mûçeyên paşketî ye, digel zêdebûnek qanûnî ya gengaz ji bo derengmayînê, û parastina jorîn di rewşa nexweşî û ji kar derxistinê de.

Ji bo rêxistinên ku bi stajyeran re dixebitin, ji ber vê yekê tê pêşniyar kirin ku dem bi dem were nirxandin ka performansa rastîn a stajê hîn jî bi armanca fêrbûnê ya perwerdeyê re li hev dike an na, û ev bi rêya planên fêrbûnê, hevpeyvînên pêşkeftinê û nirxandinên stajê were belgekirin. Stajyerên ku di rewşa xwe de guman dikin dikarin li ser mafên xwe şîretê bigerin û, ger hewce bike, ji nû ve dabeşkirina peymana xwe were nirxandin.

Gelo pirsên we di derbarê şert û mercên stajê an peymana kar de hene, an hûn bi xwe jî bi vê pirsgirêkê re rû bi rû dimînin? Ji kerema xwe têkilî daynin. Law & MoreE-ya meparêzerê qanûna karys kêfxweş in ku bi we re difikirin.

Frequently Asked Questions (FAQ)