Agahdarkirina ji nû ve sazkirina li seranserê şîrketê ji bo her karmendek ezmûnek stresbar e. Dema ku kardêr biryar dide ku hêza kar a xwe bi girîngî kêm bike, pêvajo bi gelemperî ji hêla rêzikên qanûnî yên hişk û planên civakî yên berfireh ve tê rêvebirin. Ev çarçove ji bo birêvebirina veguheztinê bi rengek xweş û misogerkirina dadmendiyê li seranserê panelê hatine çêkirin.
Lêbelê, standardîzekirin pir caran rewşên kesane yên bêhempa nagire ber çavan. Dibe ku hûn bipirsin gelo hûn bi tundî bi şertên kolektîf ve girêdayî ne, an jî cîh heye ku hûn li ser pakêtek derketinê ya li gorî xwe danûstandinan bikin. Bersiva kurt di bin rewşa karmendîya Hollandî de qanûn erê ye - lê ji bo bidestxistina vê yekê, pêdivî bi gerandina di toreke tevlihev a şert û mercên qanûnî û dadweriya damezrandî de heye.
Ev rêbernameya berfireh mekanîzma ji kar derxistinên kolektîf li Holandayê, fonksiyona planeke civakî, û şert û mercên taybetî yên ku karmendek dikare di bin wan de bi serkeftî li ser rêkeftineke takekesî danûstandinan bike, rave dike.
Têgihîştina Çarçoveya Yasayî: WMCO
Ji bo fêmkirina ka rêkeftinên takekesî çawa dixebitin, divê em pêşî li qanûnên ku ji kar derxistinên mezin birêve dibin binêrin. Li Holandayê, ji kar derxistinên kolektîf ji hêla Qanûna Agahdariya Ji Kar Derxistina Kolektîf ve, ku wekî WMCO tê zanîn, têne rêve kirin (Wet melding collectief ontslag).
Li gorî WMCO, ji kar derxistina kolektîf wê demê çêdibe ku kardêrek dixwaze peymanên kar ên 20 an jî zêdetir karmendan di yek qadeke xebatê ya UWV (Ajansa Sîgortaya Karmendan) de di nav sê mehan de bi dawî bike.
Dema ku ev ast pêk were, kardêr bi erkên qanûnî yên hişk re rû bi rû dimîne. Divê ew niyeta xwe ji UWV û sendîkayên peywendîdar re ragihînin. Wekî din, divê ew bi sendîkayên karker û Lijneya Kar a şîrketê re şêwir bikin (Rêya Ondernemingsê) ji bo nîqaşkirina sedemên ji nû ve sazkirinê û lêgerîna rêbazên kêmkirina encamên ji bo karmendên bandordar. Nebicîhanîna daxwazên agahdarkirina WMCO dikare bibe sedema cezayên giran, di nav de betalkirina ji kar derxistinê.
Rola Plana Civakî
Di dema ji kar derxistineke kolektîf de, kardêr bi gelemperî planeke civakî pêşkêş dikin. Ev belgeyek e ku piştgiriya darayî û pratîkî ya ku ji karmendên ku karên xwe winda dikin re tê pêşkêş kirin destnîşan dike. Planeke civakî bi gelemperî dabînkirinên ji bo tezmînata ji kar dûrketinê, budçeyên ji kar dûrxistinê û vegerandina xercên qanûnî dihewîne.
Rewşa yasayî ya planeke civakî bandorek mezin li ser şiyana we ya danûstandina li ser rêkeftineke takekesî dike. Bi gelemperî em du celeb planên civakî ji hev cuda dikin:
Planên Civakî yên Yekalî
Kardêr dikare bêyî razîbûna sendîkayan planeke civakî amade bike û bicîh bîne. Her çend Konseya Kar di derbarê ji nû ve rêxistinkirinê de şîretek erênî daye jî, ew xwediyê desthilata qanûnî nînin ku li ser şertên kar ên wekî tezmînata ji kar dûrketinê li hev bikin. Ji ber ku planên yekalî piştgiriya nûnerên karmendan nînin, dadgehên Hollandî wan bi baldarî lêkolîn dikin. Dema ku planeke civakî yekalî be, şansê karmendan zêdetir e ku şertên takekesî danûstandin bikin an jî pêşniyara ji kar dûrketinê li ber dadwerekî îtîraz bikin.
Planên Civakî yên Lihevkirî
Dema ku planeke civakî bi sendîkayên karker ên nûner re tê danûstandin û li ser tê lihevkirin, ew giraniyeke qanûnî ya girîng hildigire. Dadgeh bi gelemperî texmîn dikin ku sendîkayan berjewendiyên hêza kar bi têra xwe temsîl kirine. Ji ber vê yekê, dadger pir dudil in ku tezmînatên bilindtir bidin karmendên takekesî ger plana civakî bi sendîkayan re hatibe lihevkirin, ji ber ku peymana kolektîf wekî standardeke adil dibînin.
Ma hûn dikarin li ser rêkeftineke ferdî danûstandinan bikin?
Tevî hebûna planeke civakî, di dema ji kar derxistina kolektîf de gihîştina rêkeftineke takekesî bi tevahî mimkun e. Di piraniya senaryoyên ji nû ve avakirinê de, kardêr tercîh dikin ku peymanên kar bi razîbûna hevbeş bi dawî bikin, ne ku di prosedureke ji kar derxistinê ya dirêj û ne diyar a UWV de derbas bibin.
Ji bo vê yekê, kardêr dê peymanek çareseriyê pêşkêşî we bike (vaststellingsovereenkomst an VSO). Peymana çareseriyê peymanek qanûnî ye ku şertên rastîn ên çûyîna we destnîşan dike. Ji ber ku îmzekirina VSO kiryarek bi dilxwazî ye, ew bi xwezayî kêliyek danûstandinê diafirîne.
Eger kardêr VSOyek bi tevahî li ser bingeha şertên standard ên plana civakî pêşkêş bike, mafê we heye ku hûn wê red bikin. Ger bingehên we yên qanûnî an kesane yên bihêz hebin, hûn dikarin şertên dijber pêşniyar bikin. Lêbelê, kardêrê we ji hêla qanûnî ve ne mecbûr e ku daxwazên we qebûl bike. Ger danûstandin rawestin, kardêr bi îhtîmalek mezin dê bi rêya UWV-ê bi rêya derxistina qanûnî berdewam bike.
Mercên Ji Bo Derketina Ji Plana Civakî
Eger hûn biryar bidin ku rêkeftineke takekesî bişopînin ku ji bendên plana civakî ya kolektîf derbas dibe, divê argumanên we li gorî prensîbên qanûn û dadweriya Hollandî bin.
Bendê Zehmetiyê
Planeke civakî ya baş-nivîsandî divê pir zelal be, û di derbarê kê çi distîne de tu cîh ji bo şîrovekirinê nehêle. Lêbelê, ji bo hesabkirina anomaliyên nepêşbînîkirî, piraniya planên civakî yên berfireh bendek zehmetiyê dihewînin (hardheidsclausule).
Bendê zehmetiyê ferman dide ku kardêr dikare ji qaîdeyên standard dûr bikeve ger sepandina hişk a plana civakî ji bo karmendek taybetî bibe sedema encamek eşkere neheq an nepejirandî. Ji bo ku hûn vê bendê bi serkeftî bikar bînin, divê hûn nîşan bidin ku rewşa we ji ya hevalên we pir cûda ye. Mînakî, heke hesabkirina tezmînata standard ji ber demek dirêj a betlaneya bê mûçe an jî roja teqawidbûnê ya nêzîk we bi giranî bixe dezavantajê, dibe ku bingehên we ji bo rêkeftinek takekesî hebin.
Prensîba Muameleya Wekhev
Dema danûstandina peymanek takekesî, prensîba wekheviyê astengiyeke girîng e. Ji hêla qanûnî ve ji kardêran tê xwestin ku wekî kardêrên baş tevbigerin (karê baş), ku tê vê wateyê ku ew bêyî mafdarkirinek derbasdar û objektîf nikarin karmendek li ser yekî din bi awayekî keyfî tercîh bikin.
Eger kardêr tenê ji ber ku we danûstandinên dijwartir kirine, tezmînata ji kar dûrxistinê ya bilindtir bide we, ew xetera çêkirina presedanekê dikin. Karmendên din ên bandordar dikarin îdia bikin ku bi newekhevî têne muamelekirin. Ji ber vê yekê, ji bo misogerkirina rêkeftinek bêhempa, divê hûn sedemek objektîf û belgekirî pêşkêşî kardêrê xwe bikin ku rewa bike ka çima hûn heq dikin muameleyek cûda. Ev dikare bi dozek birîndarbûna kesane ya berdewam, nexweşiya pîşeyî ya çaresernekirî, an nakokiyek berê ya di derbarê dîroka karê we de ku hewce dike ku di heman demê de were çareser kirin ve girêdayî be.
Ji Cûdakariya Nerasterast dûrketin
Faktorek din a girîng di nirxandina rêziknameyên takekesî û planên civakî de qedexekirina cudakariya nerasterast e. Carinan, qaîdeyên standard bi awayekî nehevseng bandorê li ser demografîkek taybetî dikin. Mînakî, heke planeke civakî tezmînatên ji kar dûrketinê bi awayekî sînordar bike ku bi giranî karkerên pîr bixe dezavantajê, ev dikare bibe cudakariya nerasterast a temenî.
Eger hûn karibin nîşan bidin ku sepandina qaîdeyên kolektîf li ser doza we ya takekesî cudakar e, kardêr ji hêla qanûnî ve mecbûr e ku rewşê sererast bike, ku pir caran di encamê de peymanek çareseriyek takekesî ya li gorî daxwazê dixebite.
Karvedan li ber UWV an Dadgehan
Eger kardêrê we red bike ku li ser rêkeftineke takekesî danûstandinan bike û hûn jî red bikin ku peymana çareseriyê ya standard îmze bikin, kardêr dê ji UWV-ê ji bo destûra ji kar derxistinê serlêdan bike.
Di dema prosedûra UWV de, balê dikişîne ser vê yekê ka gelo kardêr ji bo ji kar derxistinê sedemek aborî ya derbasdar heye û gelo hilbijartina karmendan bi rêkûpêk hatiye kirin (bi gelemperî bi sepandina prensîba refleksîf, an destpêka çîrokanUWV desthilata dayîna tezmînata ji kar dûrxistinê nîne; ew tenê destûra bidawîkirina peymanê didin an red dikin.
Eger UWV destûrnameyê bide, kardêr dê peymana we biqedîne û tezmînata veguhêz a qanûnî bide we (derbasbûna ji rêzê). Heke hûn bawer dikin ku ev tezmînat têrê nake—û hûn ji kêmtirîn mîqdara qanûnî an pêşniyarên plana civakî bêtir heq dikin—divê hûn daxwaznameyekê ji dadgeha navçeyê re pêşkêş bikin (kantonrechter) di nav du mehan de piştî bidawîbûnê.
Pîvana Maqûlî û Dadperweriyê
Dema nirxandina daxwazên ji bo tezmînata zêde û dadperwer (billijke vergoeding) ji bilî dravdana veguhêz, dadgehên Hollandî pîvanên hişk bikar tînin. Wekî ku ji hêla Dadgeha Bilind ve hatî destnîşankirin, heke planeke civakî bi sendîkayan re hatibe lihevkirin, dadger tenê dê jê dûr bikeve heke sepandina wê li ser doza we li gorî pîvanên maqûlbûn û dadperweriyê nayê qebûlkirin (rijandin û bilijkheid).
Ev sînorek pir bilind a qanûnî ye. Divê hûn îspat bikin ku kardêrê we bi sûcdariyeke giran tevgeriyaye (ernstig verwijtbaar handelen) an jî ku encamên ji kar derxistinê ji bo we ji hêla darayî ve ewqas wêranker in - û ji bo rewşa we ewqas bêhempa ne - ku peymana kolektîf nikare têrê bike.
Rola Encumena Kar
Her çend Encumena Kar di nirxandina pêwîstiya darayî ya ji kar derxistina kolektîf û dadperweriya pîvanên hilbijartinê de roleke girîng dilîze jî, ew bi gelemperî di dozên takekesî de mudaxele nakin.
Lêbelê, helwesta Encumena Kar a li ser ji nû ve rêxistinkirinê dikare bi awayekî nerasterast bandorê li ser şiyana we ya danûstandinê bike. Ger Encumena Kar a li ser ji nû ve rêxistinkirinê şîretek neyînî daye, rewşa qanûnî ya kardêr qels dibe. Di senaryoyên weha de, kardêr pir caran amade ne ku bi rêya peymanên çareseriyê li ser rêkeftinên takekesî yên guncan razî bibin da ku ji şerên qanûnî yên dirêj dûr bikevin û ji astengiyên operasyonê dûr bikevin.
Parastina Mafên We Di Dema Ji Nû Ve Rêxistinkirinê de
Rêveçûna ji kar derxistina kolektîf tevlihev e, û sepandina xwerû ya planeke civakî carinan dikare faktorên girîng ên takekesî ji nedîtî ve bê. Her çend pergala hiqûqî ya Hollandî pir girîngiyê dide peymanên kolektîf jî, heke şert û mercên we ferz bikin, rêyên diyarkirî hene ku hûn rêkeftineke takekesî misoger bikin.
Çi bi rêya sepandina bendêke zehmetiyê, destnîşankirina muameleya newekhev, an jî bikaranîna nakokiyeke qanûnî ya taybetî, bidestxistina çareseriyeke taybetî hewceyê rastbûn û têgihîştineke kûr a qanûna kar e. Ji ber ku xetere zêde ne û demên dawî yên qanûnî hişk in, pir tê pêşniyar kirin ku her peymana çareserkirinê an pêşniyara plana civakî ji hêla pisporek di qanûna kar a Hollandî de berî ku hûn mafên xwe îmze bikin, were nirxandin.
Pirsên pir pirsî
WMCO çi ye û kengî tê sepandin?
WMCO (Wet melding collectief ontslag, an Qanûna Agahdariya Jikarderketina Kolektîf) qanûna Holandî ye ku jikarderketinên di asta mezin de birêve dibe. Ew derbas dibe dema ku kardêr dixwaze peymanên kar ên 20 an bêtir karmendan di nav qadeke xebatê ya UWV de di nav sê mehan de biqedîne. Dema ku ev sînor pêk were, divê kardêr UWV û sendîkayên peywendîdar agahdar bike û bi wan û Encumena Kar re li ser sedemên ji nû ve sazkirinê û rêbazên kêmkirina bandora li ser karmendan şêwir bike.
Ger planeke civakî hebe, ez dikarim li ser rêkeftineke takekesî danûstandinan bikim?
Belê, mimkun e, lê ew girêdayî ye ka plana civakî çawa hatiye damezrandin. Ger plan bi sendîkayên karker ên nûner re hatibe danûstandin û li hev kirin, dadgeh bi gelemperî wê wekî standardek dadperwer dibînin û dudil in ku şertên guncantir bidin karmendek ferdî. Ji vê cudabûnê pêdivî ye ku were nîşandan ku sepandina planê ji bo rewşa weya taybetî dê li gorî standardên maqûlbûn û dadperweriyê neyê qebûlkirin.
Ji bo dûrketina ji plana civakî çi rewşek awarte tê hesibandin?
Divê hûn nîşan bidin ku rewşa we ji ya hevpîşeyên we pir cuda ye, bo nimûne ku hesabkirina standard a tezmînata ji kar dûrxistinê ji ber demek dirêj a betlaneya bê mûçe an jî roja teqawidbûnê ya nêzîk we bi giranî dixe dezavantajê. Bi gelemperî hûn hewce ne ku sûcdariya giran a ji aliyê kardêr ve îspat bikin, an jî ku encamên ji kar derxistinê ewqas wêranker in ji hêla darayî ve û ji bo doza we bêhempa ne ku rêkeftina kolektîf bi awayekî maqûl têrê nake.
Çima prensîba wekheviyê di van danûstandinan de girîng e?
Ji hêla qanûnî ve ji kardêran tê xwestin ku wekî kardêrên baş tevbigerin (goed werkgeverschap), ev tê vê wateyê ku ew bêyî hincetek derbasdar û objektîf nikarin karmendek li ser yekî din tercîh bikin. Ger kardêr tenê ji ber ku karmendek bêtir danûstandin kiriye, tezmînata ji kar dûrketinê ya bilindtir bide, karmendên din ên bandordar dikarin îdia bikin ku ew bi newekhevî têne dermankirin, ji ber vê yekê kardêr di derbarê dûrketina ji standarda kolektîf de hişyar in.
Rêziknameyên takekesî bi gelemperî çawa têne fermîkirin?
Bi gelemperî, kardêr tercîh dikin ku têkiliya kar bi razîbûna hevbeş bi dawî bikin, ne bi rêya prosedureke dûrxistina ji kar a dirêj û ne diyar a UWV. Ji bo vê yekê, kardêr peymanek çareseriyê (vaststellingsovereenkomst an VSO) pêşkêş dike, ku peymanek qanûnî ye ku dikare şertên ku bi awayekî takekesî li ser plana civakî ya standard hatine danûstandin an jî ji wê cuda ne, di nav xwe de bigire.
Gelo helwesta Encumena Kar bandorê li şansên min ên ji bo rêkeftineke guncaw dike?
Encumena Kar bi gelemperî di dozên takekesî de destwerdanê nake, lê helwesta wê ya giştî ya li ser ji nû ve rêxistinkirinê dikare bi awayekî nerasterast bandorê li danûstandinan bike. Ger Encumena Kar di derbarê ji nû ve rêxistinkirinê de şîretên neyînî daye, rewşa qanûnî ya kardêr qels dibe, ku ev yek pir caran kardêran bêtir amade dike ku li gorî rêkeftinên takekesî yên guncan razî bibin.
