Fişara kar û westandina kar li cihên kar ên Holendî bûne fikarên girîng, ku bandorê li hem karmendan û hem jî kardêran dike. Dema ku nexweşî dest pê dike an westandina kar pêş dikeve, her du alî li gorî qanûna Holendî bi erkên qanûnî yên taybetî re rû bi rû dimînin ku divê ji roja yekem a nexweşiyê ve werin şopandin.
Fêmkirina van hewcedariyan dibe alîkar ku xeletiyên biha pêşî lê werin girtin û mafên her kesê têkildar diparêze.
Li gorî qanûna Holendî, divê kardêr heta du salan di dema nexweşiyê de mûçeyê karmendekî bidin û di heman demê de erkê xwe yê lênêrînê ji bo afirandina şert û mercên xebatê yên ewle bicîh bînin, lê karmend dikarin bi encamên cidî re rû bi rû bimînin ger ew di dema betlaneya nexweşiyê de prosedurên guncaw neşopînin . Çarçoveya qanûnî berpirsiyariyên zelal ji bo her du aliyan destnîşan dike, ji ragihandina nexweşiyê û hewldanên ji nû ve vejînê bigire heya îdîayên berpirsiyariyê yên potansiyel dema ku şewitandin ji ber şert û mercên cihê kar çêdibe.
Ev gotar rave dike ka qanûna Hollandî dema ku bi nexweşî, westandina laşî û zexta kar re mijûl dibe çi hewce dike. Hûn ê di derbarê gavên taybetî yên ku divê hûn di dema betlaneya nexweşiyê de bavêjin, ka vegerandina ji nû ve çawa dixebite, kengî kardêr dikarin ji ber westandina laşî berpirsiyar werin girtin, û çi dibe ger nexweşiya demdirêj bibe sedema ji kar derxistinê de fêr bibin.
Pênasînên Yasayî yên Nexweşî û Şewitandina Kar li Cihê Kar
Qanûna kar a Holendî ji bo westandina laşî pênaseyeke yasayî ya yekane nade , lê ew nekarîna kar a têkildarî westandina laşî di heman çarçoveyekê de wekî nexweşiya laşî dibîne. Cûdahiya di navbera stresa demkî, westandina laşî, û seqetiya fermî ya pîşeyî de bi giranî û dirêjahiya nîşanên ku bandorê li şiyana we ya kar dikin ve girêdayî ye.
Jihevqetandina Nexweşî, Werimandin, û Fişara Kar
Fişara kar daxwazên normal ên karê we vedibêje, di nav de demên dawî û barê kar. Ev ji stresê cuda ye, ku dema ku ev daxwaz ji kapasîteya we ya ji bo mijûlbûna bi bandor zêdetir dibe çêdibe.
Werimandina bêserûber ji ber zêdexebata demdirêj û stresa bêserûber derdikeve holê. Ew bi westandin, bêbaweriya li hember karê we û kêmbûna performansa pîşeyî tê xuyang kirin.
Rêxistina Tenduristiyê ya Cîhanê di sala 2019an de westandina pîşeyî wekî diyardeyek pîşeyî nas kir. Li gorî qanûna Hollandî , westandina pîşeyî dibe nexweşî dema ku ew bibe sedema seqetiya ji bo kar.
Doktorê şîrketê dinirxîne ka hûn ji ber nîşanên westandina kar nikarin erkên xwe pêk bînin an na. Ev nirxandin mafên we yên qanûnî yên ji bo mûçeya nexweşiyê û parastina li dijî ji kar derxistinê diyar dike.
Nexweşî hem rewşên tenduristiya laşî û hem jî ya derûnî digire nav xwe. Dema ku şewitandina laşî digihîje wê astê ku hûn nekarin bixebitin, qanûna kar a Holendî wê wekî her nexweşiyek din derman dike.
Termînolojiya Pêwendîdar Li gorî Qanûna Kar a Holendî
Çend peyvên sereke mafên we di dema mijûlbûna bi şewitandina laş an nexweşiyê de diyar dikin:
- Nebûna seqetiya ji bo kar (arbeidsongeschiktheid): nekarîna te ya pêkanîna erkên karê te ji ber sedemên tenduristiyê
- Doktorê şîrketê (bedrijfsarts): pisporê bijîşkî yê ku şiyana we ya kar dinirxîne, ne bijîşkê we yê malbatê
- Erka lênihêrînê (zorgplicht): erkê qanûnî yê kardêrê we ji bo dabînkirina cihekî ewle û saxlem ê xebatê
- Karê karê psîkososyal (PSA): daxwazên derûnî û hestyarî yên kar, di nav de tengezarî û zext li ser kar
Qanûna Holandî ji kardêran dixwaze ku pratîkên baş ên kar bişopînin. Ev yek birêvebirina barê kar û çareserkirina faktorên ku dibin sedema westandina derûnî dihewîne.
Bi tena serê xwe bijîşkê şîrketê biryar dide ka nîşanên stresê an jî westandina laşî seqetiyeke rastîn a ji bo kar pêk tînin an na.
Nîşaneyên Tîpîk ên Şewitandina Bingehîn û Rîskên Tenduristiyê
Nîşaneyên werbûna tenik di nav sê kategoriyên sereke de ne:
Nîşaneyên nexweşiyên hestyarî û derûnî:
- Westandineke zêde ku bi bêhnvedanê re baştir nabe
- Hestên sînîzmê an dûrketinê ji karê we
- Kêmkirina hesta serkeftinê
Nîşaneyên laşî:
- Westiyayîya kronîk û pirsgirêkên xewê
- Serêş û tansiyona masûlkeyan
- Pergala parastinê ya lawaz dibe sedema nexweşînên dubare
Guhertinên behrê:
- Zehmetiya balkişandina ser karan
- Vekişandina ji berpirsiyariyan
- Guhertinên di şêwazên xwarin an xewê de
Şewitandina demdirêj metirsiya we ya tansiyona bilind, nexweşiya dil û şekirê tîpa 2 zêde dike. Ev xetereyên tenduristiyê piştrast dikin ku çima qanûna Holandî şewitandina giran wekî celebek rewa ya seqetiya pîşeyî dibîne ku destwerdana bijîşkî û sererastkirinên cihê kar hewce dike.
Bingehên Erkên Kardêran li gorî Qanûna Holendî
Divê kardêr li Holandayê ji bo parastina karkeran ji zirara fizîkî û derûnî şertên qanûnî yên taybetî bişopînin. Qanûna Sivîl a Holandayê û Qanûna Mercên Karê erkên zelal li ser ewlehiya cihê kar , tedbîrên pêşîlêgirtinê û birêvebirina rîskên têkildarî barê kar destnîşan dikin .
Erka Lênêrînê û Ewlehiya Cihê Kar
Li gorî qanûna Holendî, divê kardêrê we hawîrdorek xebatê ya ewle û saxlem peyda bike. Ev erkê lênêrînê di xala 7:658 ya Qanûna Sivîl a Holendî de hatiye destnîşankirin û ji bo hemî cihên kar, tevî dema ku hûn ji malê dixebitin, derbas dibe.
Erka lênêrînê hem ewlehiya laşî û hem jî rehetiya derûnî vedihewîne. Divê kardêrê we we ji barê karê zêde, stresa têkildarî kar û şert û mercên ku dikarin bibin sedema zirara derûnî biparêze.
Eger kardêrê we vê erkê bicîh neyne û hûn di encamê de zirarê bibînin, ew dikarin berpirsiyar bin. Xala 7:611 a Qanûna Sivîl a Holendî piştrast dike ku şewitandina laş û birîndarîyên din ên têkildarî kar di bin vê berpirsiyariya kardêr de ne.
Kardêrê we tenê dikare bi îspatkirina ku wan erkên xwe bi cih anîne an jî birîndarbûna we ji ber tevgerên we yên bi zanebûn an bêhişmendî çêbûye, ji berpirsiyariyê dûr bikeve.
Qanûna Mercên Kar û Tedbîrên Pêşîlêgirtinê
Qanûna Mercên Kar (Arbowet) ji kardêrê we dixwaze ku gavên çalak bavêje da ku nexweşî û birîndarbûna têkildarî kar pêşî lê bigire. Ev qanûn ji bo hemî karmendên li Hollanda derbas dibe, bêyî ku celebê peymana we an neteweya we çi be.
Divê kardêrê we tedbîrên pêşîlêgirtinê yên taybetî li gorî Arbowet bicîh bîne. Ev in:
- Peydakirina navberên têr û demên bêhnvedanê
- Destnîşankirina demjimêrên xebatê yên maqûl
- Misogerkirina alav û çavkaniyên guncaw
- Afirandina polîtîkayên ji bo çareserkirina zext û stresa kar
Qanûn ji kardêrê we dixwaze ku pratîkên baş ên kar bicîh bîne. Divê ew bi awayekî çalak bixebitin da ku pêşî li şert û mercên kar ên ne ewle an nexweş bigirin berî ku zirar çêbibe.
Nirxandina Rîskê û Çareserkirina Barê Karê Psîkososyal
Divê kardêrê we nirxandinên rîskê yên birêkûpêk bike da ku xetereyên potansiyel li cîhê karê we tespît bike. Ev nirxandina faktorên barê karê psîkososyal ku dikarin bandorê li tenduristiya we bikin jî di nav xwe de digire.
Rîskên derûnî-civakî daxwazên zêde yên kar, nebûna piştgiriyê, hevsengiya nebaş a kar û jiyanê, û zexta bilind a domdar dihewîne. Divê kardêrê we van faktoran binirxîne û tedbîrên berbiçav bigire da ku rîskan kêm bike.
Nirxandina rîskê divê demjimêrên xebata we yên rastîn, daxwazên kar û çavkaniyên berdest binirxîne. Ger pirsgirêk werin tespît kirin, divê kardêrê we guhertinan bicîh bîne da ku wan çareser bike.
Ev dibe ku ji nû ve belavkirina kar, girtina karmendên zêde, an jî sererastkirina demên dawî û bendewariyan di nav xwe de bigire.
Erkên Karmend û Berpirsiyariya wan di Dema Nexweşî an Şewitandinê de
Dema ku hûn li Holandayê nexweş dikevin an jî stresê dikişînin, divê hûn ji roja yekem a nexweşiyê ve prosedurên taybetî bişopînin. Hûn berpirsiyariya xebata ji bo başbûn û vegera ser kar bi kardêrê xwe re parve dikin, di nav de agahdarkirina rast, beşdariya çalak di hewildanên ji nû ve vejînê de, û hevkariya bi nirxandinên bijîşkî re.
Raporkirina Destûra Nexweşiyê û Peywendî
Divê hûn nexweşiya xwe di roja yekem a ku hûn nikarin bixebitin de ji kardêrê xwe re ragihînin. Ev agahdarkirin divê di zûtirîn dem de, bi gelemperî berî dema destpêkirina karê we ya asayî, pêk were.
Dibe ku peymana we ya kar prosedûra rastîn a ji bo ragihandina nexweşiyê diyar bike. Pêdivî ye ku hûn kardêrê xwe li ser cewherê nexweşiya xwe û dema texmînkirî, heke gengaz be, agahdar bikin.
Lêbelê, hûn ne mecbûr in ku agahdariya bijîşkî ya berfireh rasterast bidin kardêrê xwe.
Rêgezên sereke yên raporê:
- Di roja yekem de tavilê kardêrê xwe agahdar bikin
- Prosedûra taybetî ya ku di peymana karê we de hatî destnîşan kirin bişopînin
- Kardêrê xwe li ser pêşveçûna başbûna xwe agahdar bikin
- Ji her guhertinên li ser roja vegera we ya texmînkirî wan agahdar bikin
Eger hûn nexweşiya xwe bi rêkûpêk ragihînin, kardêrê we dikare di vê heyamê de cezayan bisepîne an jî mûçeya we rawestîne.
Beşdarbûna di Ji nû ve entegrekirin û şopandinê de
Divê hûn bi awayekî çalak beşdarî çêkirin û şopandina planeke çalakiyê ya ji nû ve vejînê bi kardêrê xwe re bibin. Armanca vê planê ew e ku hûn zûtirîn dem vegerin ser kar, çi di rola we ya eslî de be çi jî di karekî guncaw de be.
Eger hûn nekarin erkên xwe yên asayî pêk bînin lê dikarin karên din bikin, divê hûn karê guncaw ê ku ji hêla kardêrê we ve tê pêşkêş kirin qebûl bikin. Ev karê alternatîf dikare di nav pargîdaniyê de an li derveyî wê be.
Redkirina karê guncaw bêyî sedemên maqûl dikare encamên cidî hebin.
Erkên we yên ji nû ve entegrekirinê ev in:
- Bi kardêrê xwe re ji bo pêşxistina planeke çalakiyê bixebitin
- Beşdarbûna hemû civînên bernamekirî yên derbarê vegera we ya ser kar de
- Li gorî şîretên bijîşkî û pêşniyarên dermankirinê
- Qebûlkirina karê alternatîf ê guncaw dema ku tê pêşkêş kirin
Pêvajoya ji nû ve tevlêbûnê berpirsiyariyeke hevpar e.
Amadebûn û Hevkariya Bi Doktorê Şirketê re
Doktorê şîrketê di nirxandina şiyana we ya kar de roleke navendî dilîze. Ger hûn ji hefteyekê zêdetir nexweş bin, bi gelemperî doktorê şîrketê dê beşdar bibe.
Tenê ev bijîşkê şîrketê dikare bi fermî biryar bide ka hûn ji ber nexweşiyê nikarin bixebitin an na. Divê hûn beşdarî hemû randevûyên bi bijîşkê şîrketê re bibin û bi tevahî bi nirxandinên wan re hevkariyê bikin.
Ev yek bersivdayîna rastgo ya pirsan û şopandina pêşniyarên wan ji bo dermankirinê an vegera ser kar digire nav xwe. Doktorê şîrketê serbixwe ye û ne doktorê we yê şexsî ye an jî doktorê kardêrê we ye.
Ew rewşa we bi awayekî objektîf dinirxînin û li ser şiyana we ya xebatê rêberiyê didin. Hûn nikarin bêyî sedemên maqûl serdana bijîşkê şîrketê red bikin, ji ber ku ev dikare bandorê li mafê we yê berdewamiya dayîna mûçeyan di dema nexweşiyê de bike.
Pêvajo, Maf û Feydeyên Di Dema Destûra Nexweşiyê de
Dema ku hûn li Holandayê nexweş bikevin, divê kardêrê we heta du salan mûçeya we bide. Rêjeya ku hûn distînin bi peymana we ya kar an peymana kar a kolektîf ve girêdayî ye , bi şertek herî kêm 70% ji mûçeyên we yên birêkûpêk.
Berdewamiya Dayîna Meaş û Meaşê Kêmtirîn
Divê kardêrê we di dema betlaneya nexweşiyê de herî kêm %70ê mûçeya we bide we. Piraniya peymanên kar an peymanên kolektîf ên kar vê rêjeyê bilindtir destnîşan dikin, pir caran ji bo sala yekem %100 e.
Tezmînat heta du salên nexweşiyê berdewam dike. Di sala yekem de, heke mûçeya we ya nexweşiyê ji mûçeya herî kêm a neteweyî kêmtir bibe, divê kardêrê we mûçeya we zêde bike.
Ev zêdekirin bi hejmara demjimêrên ku hûn dixebitin re rêjeyî ye. Her wiha kardêrê we dema ku hûn di betlaneya nexweşiyê de ne jî berdewam dike ku prîma teqawidiyê û meaşê betlaneyê bide we.
Ev feyde bêyî ku nexweşiya we çi be jî, beşek ji pakêta karê we dimînin. Piştî du salan ji betlaneya nexweşiyê, hûn dikarin ji bo feydeyek WIA (feydeya seqetbûna pîşeyî) mafdar bin.
Divê hûn bi xwe ji bo vê yekê bi rêya UWV, ajansa hikûmetê ya ku sîgortaya karmendan birêve dibe, serlêdan bikin.
Cureyên Peymanên Kar û Destûra Nexweşiyê
Mafên we yên betlaneya nexweşiyê hem ji bo peymanên kar ên daîmî û hem jî yên demkî derbas dibin. Cureyê peymanê erkê kardêrê we yê dayîna mûçeyên we di dema nexweşiyê de naguherîne.
Eger peymana we ya demkî di dema nexweşiya we de biqede, divê kardêrê we nexweşiya we ji UWV re ragihîne. Dûv re ajans pêvajoya vegera ser kar digire ser xwe.
Ji bo peymanên ku di nav şeş hefteyan de diqedin, rapora vegera ser kar ne hewce ye. Peymanên ku di navbera 6 û 10 hefteyan de diqedin, raporek kurt hewce dikin.
Peymanên ku piştî 10 hefteyan diqedin, pêdivî bi raporek vegera ser kar a temam heye. Dema ku karê we biqede, divê hûn kopiyên hemî belgeyên têkildarî betlaneya xwe ya nexweşiyê bistînin.
Ev formên ji kardêrê we û karûbarê tenduristiya pîşeyî vedihewîne.
Peymanên Kar ên Kolektîf û Meaşê Nexweşiyê
Gelek sektorên li Holandayê peymaneke kedê ya kolektîf (CLA) heye ku mûçeya nexweşiyê ji kêmtirîn %70 bilindtir destnîşan dike. CLA ya we bi gelemperî di sala yekem de %100 û di sala duyem de %70 mûçe destnîşan dike.
CLA ya ji bo pîşesazî an pargîdaniya we rêjeya rastîn a dravdana berdewam a mûçeyê ku hûn distînin diyar dike. Peymana xwe ya kar kontrol bikin an ji kardêrê xwe bipirsin ka kîjan CLA ji bo we derbas dibe.
Hin CLA di dema betlaneya nexweşiyê de feydeyên zêde dihewînin, wek xizmetên piştgiriyê yên zêde an jî demên dirêjtir ên mûçeya tevahî. Divê kardêrê we şertên ku di peymana kar a kolektîf a têkildar de hatine destnîşankirin bişopîne.
Erkên Ji Nû Ve Entegrasyonê û Prosedûrên Vegera Ser Kar
Dema ku karmendek ji bo demek dirêj nexweş be, divê hem kardêr û hem jî karmend bi hev re li ser pêvajoyek ji nû ve tevlêbûnê ya rêkûpêk bixebitin. Ev yek çêkirina planên berfireh, lêkolîna vebijarkên kar ên guncaw, û di demên taybetî yên nexweşiyê de bi Ajansa Sîgortaya Karmendan re têkilî daynin.
Pêşxistina û Çavdêriya Plana Çalakiyê
Divê hûn tavilê gava karmendek nexweş bikeve, bijîşkê pargîdaniya xwe an jî xizmeta tenduristî û ewlehiya kar (arbodienst) agahdar bikin. Di hefteya 6-an a nexweşiyê de, bijîşkê pargîdaniyê analîzek pirsgirêkê temam dike ku destnîşan dike ka karmendê we di dema başbûnê de hîn jî dikare çi bike.
Heta hefteya 8an, divê hûn û karmendê we bi hev re planeke çalakiyê biafirînin. Ev plan gavên taybetî ji bo vegera ser kar destnîşan dike û divê ji karmendê we erêkirinê werbigire.
UWV ji bo vê belgeyê formateke standard peyda dike. Civînên pêşveçûnê divê her 6 hefteyan carekê pêk werin.
Divê hûn van hevdîtinan di raporek vegera ser kar (raporta ji nû ve entegrekirinê) de belge bikin. Ev rapor hemû rêkeftin, plana çalakiyê û nameyên bi pisporên bijîşkî re dihewîne.
Ev kontrolên birêkûpêk piştrast dikin ku ji nû ve entegrekirin di rê de dimîne û dihêle hûn heke pêwîst be rêbazê biguherînin.
Erkên Guhertî û Karê Guncaw
Divê hûn erk, demên xebatê, cihê kar û demjimêrên xebatê yên karmendê xwe biguherînin, heke ev yek bi awayekî maqûl gengaz be. Ev tê vê wateyê ku hûn li tiştên ku karmendê we hîn jî dikare bike binêrin û rola wan li gorî wê biguherînin.
Karê guncaw tê wê maneyê ku karmendê we dikare li gorî sînorkirinên tenduristiya xwe yên heyî karên xwe bike. Ev dikare karê wan ê resen be bi guhertinan an roleke cuda di nav rêxistina we de.
Wezîfeya we ya ji nû ve bicihkirinê heye ku hûn hemî vebijarkên maqûl bikolin. Karmendê we dikare di dema nexweşiyê de betlaneyê bigire, lê ev yek hewceyê lihevkirina her du aliyan e.
Rêziknameyên kar ên guhertî dikarin demjimêrên kêmkirî an erkên siviktir di nav xwe de bigirin. Armanc ew e ku karek were dîtin ku di heman demê de piştgiriyê dide başbûnê û di heman demê de kar jî biparêze.
Rola Ajansa Sîgortaya Karmendan (UWV)
Divê hûn dema ku karmendê we 42 hefteyan nexweş be, UWV agahdar bikin. UWV di tevahiya pêvajoyê de çavdêrî dike ka hûn erkên xwe yên ji nû ve vejînê bicîh tînin an na.
Eger ji ber nakokiyên li ser plana çalakiyê an jî pirsgirêkên din, pêvajoya ji nû ve entegrekirinê raweste, hûn dikarin ji UWV raya pispor bixwazin. Ev raya pêwîst dibe eger hûn dixwazin karmendek ji ber tevgerên nehevkar an jî nebûna zêde ji kar derxînin.
Piştî 2 salan, UWV dinirxîne ka karmendê we bi qismî an bi tevahî seqetê pîşeyî ye. Ew mafdariya ji bo feydeyên wekî WIA, WGA, an IVA diyar dikin.
Eger te di van 2 salan de erkên xwe yên ji nû ve vejînê bicîh neaniye, UWV dikare cezayek mûçeyê ferz bike û ji te bixwaze ku ji bo 52 hefteyên din mûçeyan bidî.
Berpirsiyariya Kardêr û Encamên Yasayî
Dema ku karmend ji westandina derûnî an jî zirara derûnî dikişînin , kardêr li Holandayê bi erkên qanûnî yên taybetî û berpirsiyariya potansiyel re rû bi rû dimînin. Qanûn ji bo dema ku kardêr dikare berpirsiyar were girtin pîvanên zelal destnîşan dike, û delîlên şert û mercên xebatê yên zirardar û binpêkirina erkê lênêrînê hewce dike.
Berpirsiyariya Kardêr ji bo Şewitandin û Zirara Derûnî
Xala 7:658 a Qanûna Sivîl a Holendî bingeha berpirsiyariya kardêr datîne . Li gorî vê bendê, kardêrê we ji zirara ku hûn di dema kar de dikişînin berpirsiyar e heya ku ew nikaribin îspat bikin ku wan erkê xwe yê lênêrînê bicîh aniye an ku zirar ji ber tevgera we ya qestî an jî bi zanebûn bêhiş çêbûye.
Qanûn cudahîyekê di navbera stresa cihê kar a asayî û şert û mercên kar ên bi awayekî objektîf zirardar de çêdike. Divê kardêrê we ewlehiya hem fizîkî û hem jî psîkolojîk li cihê kar biparêze.
Ev erk ji bo pêşîgirtina li barê karê zêde, çareserkirina çewisandin an jî tirsandinê, û dabînkirina gihîştina xizmetên piştgiriyê berfireh dibe. Lêbelê, berpirsiyarî ne otomatîk e.
Ji bo ku kardêr berpirsiyar were hesibandin, divê sê şert bêne bicîhanîn:
- Mercên xebatê yên objektîf zirardar divê hebe
- Girêdaneke rasterast a sedeman divê di navbera wan mercan û zirara we ya psîkolojîk de were nîşandan
- Binpêkirina erkê lênêrînê divê ji hêla kardêr ve were îspat kirin
Eger kardêrê we polîtîkayên guncaw li ser reftarên nexwestî bicîh kiribe, prosedurek gilîkirinê bi rê ve bibe, û bi awayekî guncaw bersivê bide fikaran, ew dikarin ji berpirsiyariyê dûr bisekinin, her çend hûn stresê bibînin jî. Tenê rastiya ku hûn bi rêkûpêk zêde dixebitin nayê wê wateyê ku kardêrê we ji stresê berpirsiyar dike.
Berpirsiyarî tenê wê demê derdikeve holê ku diyar bû ku karê we yê kar zêde bû û kardêrê we tedbîr negirt.
Îspatkirina Sedem û Barê Îspatê
Dema ku hûn berpirsiyariya zirara derûnî ji kardêr digirin ser xwe, hûn barê îspatkirinê hildigirin. Ev tê vê wateyê ku divê hûn nîşan bidin ku şert û mercên xebata we zirar dane tenduristiya we.
Ezmûna te ya subjektîf a jîngeheke kar a ne ewle bi tena serê xwe têrê nake. Pêdivî ye ku delîlên berbiçav ên şert û mercên bi zirar ên objektîf peyda bikî.
Ev yek belgekirina bûyerên taybetî yên çewisandin, çavtirsandin, an jî zexta zêde ya kar dihewîne. Îdiayên giştî yên li ser zexta kar an jî atmosfereke neyînî dê li gorî pîvanên qanûnî nebin.
Divê delîl şert û mercên ku ji stres an pevçûnên cihê kar ên asayî wêdetir in nîşan bidin. Nakokî û tengezarîyên cihê kar bêyî zorê, êrîşkarî, an jî tevgerên ne guncaw ên domdar wekî şert û mercên kar ên zirardar nayên hesibandin.
Divê hûn nîqaşan bi nivîskî piştrast bikin û qeydên bûyeran biparêzin. Bi zelalî îspat bikin ka kardêrê we li ku derê kêmasî kiriye.
Dadgeh dikarin hem ji bo îspatkirina binpêkirina erkê lênêrînê û hem jî ji bo pêşkêşkirina delîlên zêde pîvanên bilind destnîşan bikin. Daxwazên nezelal an pêşniyarên pêşkêşkirina delîlên nediyar dikarin werin redkirin.
Qanûna Dozê û Geşedanên Yasayî yên Dawî
Ew Amsterdam Dadgeha Îstînafê di 19ê Kanûna Pêşîn a 2023an de di dozeke girîng a li dijî Samsungê de biryar da. Karmendek ji ber bêçalakî û depresyonê daxwaza tazmînatê kir, bi îdiaya çavtirsandin û çewisandina ji aliyê serkarê xwe ve.
Dadgehê ti berpirsiyariya kardêr nedît. Karmend şeş bûyerên ku wê wekî zirardar dîtine, destnîşan kir.
Ev yek piştî demjimêrên xebatê li ser ragihandina guhertinên avahiyê, destwerdana di berpirsiyariyên wê de û hestkirina ji aliyekî veqetandî di nav xwe de digirt. Dadgehê gihîşt wê encamê ku ev bûyer bi awayekî objektîf ne ewqas giran bûn ku wekî çewisandin an jî çavtirsandin werin hesibandin.
Samsungê polîtîkayên li ser reftarên nexwestî û prosedureke gilîkirinê bicîh kiribû. Şîrket gihîştina şêwirmend û şêwirmendê nepen peyda kir.
Dema ku karmend gilî kir, Samsung di nav çend hefteyan de bersiv da, pêvajo rave kir û daxwaza daxuyaniyên nivîskî kir. Dadgeha Bilind ev biryar di 28ê Adara 2025an de piştrast kir.
Dadgehan dît ku karmend, tevî hestên xwe yên şexsî yên xemgîniyê jî, şert û mercên zirardar ên objektîf bi têra xwe îspat nekirine. Pêşniyara wê ya pêşkêşkirina delîlên din ji ber ku pir nezelal bû, hat redkirin.
Belgekirina rast bi rêya nirxandinên rîskê û pelên HR-ê yên baş-parastî di nakokiyên qanûnî de dibe diyarker.
Prosedûrên Derxistin û Dawîkirina Kar di Dozên Nexweşiya Demdirêj de
Li Hollanda, ji bilî hin rewşên taybetî, kardêr nikarin di du salên pêşîn ên betlaneya nexweşiyê de karmendekî ji kar dûr bixin. Piştî 104 hefteyan nexweşiyê, ji kar derxistin mimkun dibe ger her du aliyan jî hewlên têrker ji bo ji nû ve entegrekirinê dane, û UWV çavdêriya pêvajoyê dike û mafdariya wergirtina feydeyên seqetiyê diyar dike.
Qedexeya Dawîanîna Kar di Dema Destûra Nexweşiyê de
Kardêrê we nikare di du salên pêşîn ên seqetiya kar de we ji kar derxîne. Ev parastin ji roja yekem a ragihandina nexweşiyê ve derbas dibe û 104 hefteyan berdewam dike.
Qanûn di vê heyamê de ji ber nexweşiyê ji kar dûrxistin qedexe dike. Hin îstîsna ji vê qaîdeyê hene.
Kardêrê we dikare we di heyameke ceribandinê de an jî di rewşên îflasê de ji kar derxîne. Ew dikarin karê we jî biqedînin ger hûn sererastkirinên maqûl red bikin an jî di hewildanên vegera ser kar de hevkariyê nekin.
Eger peymana we ya demkî hebe, divê kardêrê we heta ku peyman biqede mûçeyên we bide. Têkiliya kar di roja dawî de bixweber diqede.
Kardêrê we ji bo vê encama xwezayî destûra UWV-ê hewce nake.
Prosedûrên Piştî 104 Hefteyên Nexweşiyê
Piştî du salan ji betlaneya nexweşiyê, kardêrê we dikare dest bi prosedurên ji kar derxistinê bike ger hûn hîn jî nikaribin bixebitin. Divê ew îspat bikin ku her du aliyan di dema nexweşiyê de hewlên têrker dane ji bo ji nû ve entegrebûnê.
UWV dinirxîne ka kardêrê we erkên xwe bicîh aniye an na. Kardêrê we ji bo ku berdewam bike hewceyê peymana we an destûra UWV ye.
Eger hûn ji kar derxistinê razî bibin, hûn herdu jî bêyî beşdariya UWV peymanek çareseriyê îmze dikin. Eger hûn li hev nekin, divê kardêrê we ji bo destûra ji kar derxistinê serî li UWV bide.
UWV dikare cezayek mûçeyê ferz bike ger kardêrê te piştgirîya vegera te ya ser kar bi rêkûpêk neke. Ev ceza ji kardêrê te dixwaze ku mûçeyên te ji bo salek din bide.
Ew nikarin di vê heyama dirêjkirî de te ji kar derxin. Tu pereyê veguhêz ê ku tevahiya heyama karê te, tevî heyama nexweşiyê jî, vedihewîne, distînî.
Kardêrê we dikare ji UWV-ê tazmînata qismî ji bo vê dravdanê bixwaze.
Rola Serlêdanên Feydeyên UWV û WIA
UWV dinirxîne ka gelo ji kar derxistin piştî nexweşiyeke demdirêj mafdar e. Ew raporên ji nû ve vejînê, belgeyên bijîşkî û hewldanên ku ji hêla her du aliyan ve têne kirin dinirxînin.
UWV li gorî vê nirxandinê destûra ji kar derxistinê dide an red dike. Divê hûn berî ku karê we biqede serlêdana feydeyên WIA bikin.
UWV asta seqetiya we ya pîşeyî û feydeyên têkildar diyar dike. Ev serlêdan bi gelemperî nêzîkî dawiya heyama 104-hefteyan dest pê dike.
WIA piştgiriya dahatê peyda dike ger hûn bi qismî an bi tevahî nikaribin bixebitin. Mîqdara feydeyên we bi pileya seqetiya we û dahata we ya berê ve girêdayî ye.
UWV hesab dike ku hûn hîn jî dikarin çi karî bikin û kapasîteya we ya qezenckirinê.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Ji bo pêşîgirtina li westandina karmendan li Holandayê, ji bo kardêran çi şertên yasayî hene?
Qanûna Holandî ji kardêran dixwaze ku li gorî Xala 7:658 a Qanûna Sivîl a Holandî, pratîkên baş ên kar bişopînin. Divê hûn cîhek xebatê ya saxlem û ewle bi alavên guncaw, demjimêrên xebatê yên maqûl bi navberên navberê, û mafê betlaneyê peyda bikin. Kardêrê we erkê lênêrînê heye ku pêşî li barkirina zêde ya kar bigire ku dikare bibe sedema şewitandina kar. Ger kardêrê we di afirandina şert û mercên xebatê yên ewle de nikaribe, ew dikare li gorî Xala 7:611 a Qanûna Sivîl a Holandî ji bo zirarê berpirsiyar be. Kardêr divê bi awayekî çalak bixebitin da ku pêşî li destpêkirina stres û şewitandina kar a têkildar bigirin. Ev tê vê wateyê ku barên kar werin şopandin û xetereyên tenduristiyê yên potansiyel werin çareser kirin berî ku ew zirarê bidin karmendan.
Nexweşî û stresa têkildarî kar li gorî qanûna kar a Holendî çawa tê pênasekirin?
Li gorî qanûna kar a Holendî, nexweşî her rewşek bijîşkî digire nav xwe ku pêkanîna erkên we dijwar an ne gengaz dike. Ev hem pirsgirêkên tenduristiya laşî û hem jî yên derûnî vedihewîne. Şewitandina laşî wekî celebek nexweşiya têkildarî kar a pejirandî di bin vê pênaseyê de ye. Ev rewş dikare ji faktorên cihê kar ên wekî barê karê zêde an şert û mercên xebatê yên xirab derkeve holê. Doktorê pargîdaniyê tenê kesê ku destûr heye ku binirxîne ka hûn ji ber nexweşiyê nikarin bixebitin an na. Ne bijîşkê we yê kesane û ne jî bijîşkê kardêrê we nikare vê biryarê bide.
Dema ku karmendek li ser kar nîşanên nexweşiyê an jî şewitandinê bibîne, divê çi gavan bavêje?
Divê hûn nexweşiya xwe ji roja yekem ve ku hûn nikarin bixebitin ji kardêrê xwe re ragihînin. Şopandina prosedurên guncaw ji roja yekem ve pir girîng e, ji ber ku nekirina wan dikare bibe sedema cezayan. Ger nexweşiya we ji hefteyekê zêdetir berdewam bike, bi gelemperî dê bijîşkê pargîdaniyê were gazîkirin da ku rewşa we binirxîne. Divê hûn bi vê pêvajoya nirxandinê re hevkariyê bikin. Wezîfeya we heye ku hûn ji bo başbûnê bixebitin û beşdarî hewildanên ji nû ve entegrebûnê bibin. Ev berpirsiyariyek hevbeş di navbera we û kardêrê we de ye.
Ma kardêrên Holandî mecbûr in ku ji bo karmendên ku ji nexweşiyên demdirêj vedigerin planeke ji nû ve entegrekirinê pêşkêş bikin?
Belê, eger nexweşiya te berdewam bike, divê tu û kardêrê te planeke çalakiyê ji bo ji nû ve entegrekirina te di karê te de amade bikin. Vegerandina te bo ser kar armanca hevbeş a herdu aliyan e. Ger tu nikaribî karê xwe yê eslî bikî lê dikarî erkên din pêk bînî, divê hem tu û hem jî kardêrê te rêkeftinên "karê guncaw" qebûl bikin. Ev ji nû ve entegrekirin dikare di nav şîrketa kardêrê te de an jî li derveyî wê pêk were. Plana ji nû ve entegrekirinê li gorî qanûna Holendî mecbûrî ye. Divê her du alî bi awayekî çalak beşdarî çêkirin û şopandina vê planê bibin.
Mafên karmendan di derbarê betlaneya nexweşiyê û berdewamiya mûçeyê de di rewşa nexweşiya ji ber kar de li Holandayê çi ne?
Divê kardêrê we di 104 hefteyên pêşîn ên nexweşiyê de herî kêm %70ê mûçeya we bide we. Ev mecbûriyeta dayinê bêyî ku nexweşiya we bi kar ve girêdayî be an na derbasdar e. Hûn di vê heyamê de peymana xwe ya kar diparêzin. Kardêrê we nikare di van du salan de mûçeya we ji kêmtirîn rêjeya qanûnî ya %70 kêmtir bike. Piştî 104 hefteyên nexweşiyê, mecbûriyeta kardêrê we ya berdewamkirina dayîna mûçeyan bi dawî dibe. Di vê nuqteyê de, qaîdeyên cûda ji bo rewşa karê we derbas dibin.
Ma karmendek dikare ji ber nexweşiya demdirêj ji kar were derxistin, û li gorî qanûna Hollandî çi parastinên wî/wê hene?
Kardêrê we nikare di 104 hefteyên pêşîn ên nexweşiyê de karê we biqedîne an jî we ji kar derxîne. Ev parastin dem dide we ku hûn baş bibin û hewl bidin ku ji nû ve tevlî bibin. Piştî 104 hefteyan, heke hûn hîn jî nikaribin karê xwe yê berê bidomînin, kardêrê we dikare ji UWV (Ajansa Sîgortaya Karmendên Hollandî) destûr bixwaze ku peymana we ya kar biqedîne. Berî ku bidawîbûn pêk were, divê destûr were dayîn.
