Li Holandayê, kardêrê we tenê dikare we li ser yek ji sedemên ku di xala 7:669 ya Qanûna Sivîl a Holandayê (BW) de hatine navnîş kirin, bi destûra pêşwext ji ajansa sîgortaya karmendan (UWV) an dadgeha navçeyê ( kantonrechter ) derxîne. Îstîsna ji kar derxistina bi rêkeftineke hevbeş e, ku hûn dikarin red bikin, û ji kar derxistina bilez ji ber sedemek lezgîn e.
Ew sîstema girtî wekî karmend derfetê dide te ku tu danûstandinan bikî, û ew ji bo kardêrê ji kar derxistinek bi awayekî nebaş amadekirî biha dike. Li jêr em bingehan, her du rêyan, mafê te çi ye û divê tu li kîjan demên dawîn miqate bimînî rave dikin.
Li ser kîjan bingehan hûn dikarin ji kar werin avêtin?
Tenê li ser yek ji hincetên ku bi berfirehî di Bend 7:669 BW de hatine navnîş kirin , bi navên a heta i. Divê her hincet bi serê xwe bêkêmasî be û ji hêla rastiyan ve were piştgirî kirin.
- a: sedemên aborî yên karsaziyê. Ji ber ji nû ve rêxistinkirin, kêmbûna rêjeya kar, otomasyon an girtina kar, karê we winda dibe. Ev rêya ji kar derxistinê ye; li gotara me ya li ser vê mijarê binêre. ji kar derxistin li Hollanda.
- b: nexweşiya demdirêj. Tu ji du salan zêdetir nikarî karê xwe bikî û di nav 26 hefteyan de başbûn nayê hêvîkirin.
- c: nebûna dubare ji ber nexweşiyê, bi encamên nepejirandî ji bo karsaziyê.
- d: kêmperformans. Divê kardêrê te di wextê xwe de ji te re gotibe, şansek rastîn daye te ku tu wê pêvajoyê baştir bikî û belge kiribe.
- e: tevgerên sûcdar ji hêla karmend ve.
- f: îtirazeke wijdanî ya cidî bo kar, li cihê ku sererastkirina kar ne mimkun be.
- g: yek têkiliya xebatê têk çû ku ji kardêr nayê hêvîkirin ku bi awayekî maqûl berdewam bike.
- h: rewşên din ku berdewamiya peymanê ne maqûl dikin, wekî windabûna destûra xebatê.
- i: erdê kombûnê, ku rê dide ku şert û mercên ji du an bêtir bingehên netemam werin hev kirin. Dûv re dadgeh dikare tezmînata zêde heta nîvê dravdana veguhêz bide we.
Çi bingeh be jî, divê kardêrê we di demek maqûl de nîşan bide ku ji bo we pozîsyonek alternatîf a guncaw tune bû, ger hewce bike bi perwerdehiyê re (Madeya 7:669(1) BW).
Divê kardêrê we kîjan rêyê bişopîne?
Erd rê diyar dike. Ji bo bingehên a û b, kardêrê we hewceyê destûra UWV ye; ji bo bingehên c heta i, divê kardêrê we ji dadgeha navçeya jêrîn bixwaze ku peymanê betal bike.
Di prosedûra UWV de, dosya bi nivîskî tê nirxandin, û derfet ji we re tê dayîn ku hûn bersiv bidin. Ger UWV destûrê bide, kardêrê we dikare peymanê bi agahdarkirinê betal bike. Ger UWV red bike, kardêrê we hîn jî dikare ji dadgeha navçeyê bixwaze ku peymanê betal bike.
Di prosedûra dadgehê de, danişînek devkî heye. Dadwer dikare daxwazê red bike, peymanê betal bike, an jî betal bike û tezmînatê bide we. Bikaranîna rêya xelet ne formalîte ye: daxwazek di foruma xelet de têk diçe, û kardêr neçar e ku ji nû ve dest pê bike.
Gelo peymana we dikare bi rêkeftineke hevbeş bi dawî bibe?
Belê, û di pratîkê de piraniya peymanan bi vî awayî, bi rêya peymanek çareseriyê ( vaststellingsovereenkomst ), diqedin. Destûr ji UWV an dadgehê ne hewce ye, û hema hema her tişt dikare were danûstandin.
Xalên tîpîk roja bidawîbûnê, tezmînata ji kar dûrxistinê, dema agahdarkirinê, lêçûnên qanûnî, bicihkirina ji kar dûr, referans û berdana bendê ne-reqabetê ne. Hûn qet ne mecbûr in ku îmze bikin. Ger hûn red bikin, divê kardêrê we biçe UWV an dadgehê, ku li wir barê îspatkirinê hildigire ser xwe.
Du parastin girîng in. Ya yekem, li gorî Xala 7:670b BW, piştî îmzekirinê du hefte heyamek ji bo sarbûnê heye, ku hûn dikarin bêyî ku sedeman bidin razîbûna xwe vekişînin. Ger di peymanê de behsa vê mafê neyê kirin, ev heyam sê hefte ye. Ya duyemîn, gotin diyar dike ka UWV dê alîkariya bêkariyê (WW) bide we an na. Divê peyman eşkere bike ku înîsiyatîf ji kardêr hatiye û sedemek lezgîn ji bo ji kar derxistinê tune. Berawirdkirina me ya peymana çareseriyê û rêya UWV rave dike ka kengê her vebijarkek tercîhtir e.
Kîjan dema agahdarkirinê derbas dibe?
Ji bo kardêr, dema agahdarkirinê ya qanûnî bi dirêjahiya xizmetê ve girêdayî ye: mehek ji bo kêmtir ji pênc salan, du meh ji bo pênc heta deh salan, sê meh ji bo deh heta panzdeh salan, û çar meh ji bo panzdeh sal an jî zêdetir (Xala 7:672 BW).
Peymana kar an peymana kedê ya kolektîf (CAO) dikare tiştekî din destnîşan bike. Agahdarî bi gelemperî di dawiya mehekê de tê dayîn. Piştî prosedurek UWV, kardêr dikare dema ku prosedur girtiye ji dema agahdarkirinê derxîne, bi şertê ku herî kêm mehek bimîne.
Di dema ji kar derxistinê de mafê we çi ye?
Eger kardêrê we destpêşxeriya bidawîkirina peymanê bike, hûn di prensîbê de li gorî xala 7:673 BW mafê wergirtina tezmînatek veguhêz ( transitievergoeding ) hene. Di rewşên giran de, dadgeh dikare tezmînatek adil ( billijke vergoeding ) jî bide.
Tezmînata veguhastinê ji roja we ya yekem a xebatê ve, li gorî yek ji sêyan ji mûçeya we ya mehane ya brut ji bo her salek xizmetê, bi awayekî pro rata ji bo beşek ji salê, tê zêdekirin. Ev tezmînat bêyî ku hûn çiqas ji bo kardêr xebitîbin, tê sepandin. Ew bi herî zêde ya qanûnî ve tê sînorkirin, ku her sal tê sererast kirin, an jî bi mûçeya salekê heke ew bilindtir be. Heke hûn xwe îstifa bikin, hûn ne xwediyê mafê wergirtina wê ne, heya ku kardêrê we bi sûcdariyeke giran tevnegeriyabe, an jî peyman ji ber tevgera we ya bi sûcdariyeke giran bi dawî bibe. Gotara me ya li ser tezmînata veguhastinê hesabkirinê rave dike.
Tezmînata dadperwerane li ser vê yekê jî tê. Dadgeh dikare wê bide ger kardêr bi sûcdariyeke giran tevgeriyabe, bo nimûne bi çêkirina dosyayek performansê ya sexte, ji kar derxistina we bi binpêkirina qedexeyekê, an afirandina rewşek ku tê de berdewamiya kar ne mumkin bibe. Formûlek tune: mîqdar bi giraniya tevgerê û encamên ji bo we ve girêdayî ye.
Kengî derxistina ji kar nayê qebûlkirin?
Xala 7:670 ya BW qedexeyên li ser dayîna agahdariyê dihewîne. Ya herî naskirî di du salên pêşîn ên nexweşiyê de derbas dibe, lê betlaneya ducanî û dayiktiyê, endametiya di encumenên kar de û endametiya sendîkayan jî têne parastin.
Di wan deman de, ji bilî îstîsnayên teng ên wekî girtina karsaziyê, kardêr nikare agahdariyê bide. Daxwazek ji dadgehê re ji bo hilweşandina peymanê mimkun e, lê tenê li ser hincetên ku ti eleqeya wan bi rewşa parastî re tune ne. Parastina nexweşiyê derbas nabe ger hûn bêyî sedemek maqûl red bikin ku ji bo vegerandina xwe hevkariyê bikin.
Di derbarê îxrackirina kurtayî de çi ye?
Ji bo derxistina ji kar bi awayekî kurt ( ontslag op staande voet ) destûr û dema agahdarkirinê ne hewce ye, lê sedemek lezgîn hewce dike. Divê kardêr jî tavilê tevbigere û sedema wê di cih de ji we re bêje.
Divê her sê şert jî werin bicîhanîn, û dadgeh wan bi tundî bicîh tînin. Kardêrek ku bêyî sedemek baş pir dirêj li bendê bimîne, bo nimûne dema ku bi hefteyan bêyî agahdarkirina we lêkolîn dike, dibe ku mafê ji kar derxistina bilez winda bike. Ji kar derxistina bilez dikare bandorê li mafê we yê wergirtina meaşê bêkariyê jî bike. Li gotara me ya li ser ji kar derxistina tavilê binêre.
Heke îxrackirin ne yasayî bûya hûn dikarin çi bikin?
Hûn dikarin ji dadgeha navçeyê daxwaz bikin ku bidawîkirinê betal bike û peymana we vegerîne, an jî li şûna wê tezmînatek adil bide. Demên dawî kurt û hişk in.
Divê daxwazek di nav du mehan de piştî bidawîbûna peymanê bigihîje dadgehê (Madeya 7:686a(4) BW). Daxwazek ji bo dravdana veguhêz divê di nav sê mehan de were vekirin. Ger hûn van demên dawîn ji dest bidin, doza we ji holê radibe, her çend ew xurt be jî. Gava ku hûn nameyek betalkirinê an pêşnûmeyek peymana çareseriyê werdigirin, tavilê şîretê bigerin.
Xalên kontrolê
Çi hûn karmend bin an jî kardêr bin, heman pirs di piraniya dozên ji kar derxistinê de biryar didin.
- Ma erd bi tena serê xwe temam e, an kardêr xwe dispêre hin beşên çend bingehan?
- Eger îdiaya kêmperformansê were kirin, gelo pêvajoyek başkirinê ya belgekirî heye?
- Gelo bi rastî jî li ser veguhestina karmendan, di nav de li şîrketên komê, lêkolîn hatiye kirin?
- Ma qedexeya li ser agahdarkirinê derbas dibe, wek nexweşî, ducanîbûn an endametiya lijneya kar?
- Ma dravdana veguhastinê li ser bingeha roja destpêkirina rastîn û mûçeya giştî ya brut e?
- Gelo peymana çareseriyê mafê wergirtina meaşê bêkariyê diparêze, û gelo demên du û sê mehan hîn jî didomin?
Di kurteya
- Ji bo betalkirinê bingehek ji Xala 7:669 BW û destûra UWV (bingehên a û b) an dadgeha jêr-navçeyê (bingehên c heta i) hewce ye.
- Divê kardêr pêşî li pozîsyonek alternatîf a guncaw bigere.
- Piraniya peymanan bi peymana çareseriyê bi dawî dibin; piştî îmzekirinê du hefte we hene ku hûn vekişînin.
- Bi gelemperî mafê te heye ku tu pereyê veguhêz bistînî, û di rewşên giran de jî mafê tezmînateke adil werbigirî.
- Di nav du mehan de li dijî îxrackirinê îtîraz bikin, û di nav sê mehan de daxwaza tezmînata veguhêz bikin.
Pirsên pir pirsî
Ma kardêrê min dikare bêyî ku sedemek bidim min ji kar derxîne?
Na. Qanûna Holendî yek ji bingehên di Bend 7:669 BW de, ku bi rastiyan tê piştgirîkirin, û destûra UWV an dadgeha navçeyê hewce dike. Tenê îstîsna bidawîkirina bi rêkeftineke hevbeş in, ku hûn dikarin red bikin, û betalkirina kurt ji ber sedemek lezgîn.
Prosedûra îxrackirinê çiqas dem digire?
UWV bi gelemperî di nav çend hefteyan de piştî ku dosya temam dibe biryar dide, piştî wê jî dema agahdarkirinê hîn jî derbas dibe. Rûniştina hilweşandinê li dadgeha navçeyê bi gelemperî di nav çend hefteyan de heta çend mehan tê lidarxistin, li gorî dadgehê. Peymana çareseriyê dikare di nav çend rojan de were îmzekirin.
Ma divê ez peymanek çareseriyê îmze bikim?
Na. Ger tu red bikî, divê kardêrê te biçe UWV an dadgehê, li wir divê doza xwe îspat bike. Ji ber vê yekê pir caran pêşniyarek çêtir tê. Berî îmzekirinê peymanê kontrol bike: heyama du hefteyan a ji bo sarbûnê kurt e.
Gelo ez dikarim dema nexweş bim ji kar bêm derxistin?
Ji bilî îstîsnayên teng, di du salên pêşîn ên nexweşiyê de bi agahdarkirinê nayê kirin. Dadgeh dikare peymanê ji ber sedemek ku ne girêdayî nexweşiyê ye betal bike. Parastin derbas nabe ger hûn bêyî sedemek maqûl ji bo ji nû ve entegrekirina xwe hevkariyê nekin.
Bi parêzerekî kar ê Holendî re biaxivin
Dozên ji kar derxistinê pir caran di hefteyên pêşîn de, berî ku tiştek were îmzekirin û dema ku demên dawîn hîn vekirî ne, têne biryar kirin. parêzerên kar in Eindhoven û Amsterdam erdê binirxînin, dosyayê biceribînin û şert û mercan danûstandin bikin. Ji bo çarçoveyek berfirehtir, rêbernameya me ya ji bo Qanûna kar a Holendî.
Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê derxistinê rûpel.
