Ji kar derxistin yek ji tedbîrên herî berfireh di qanûna kar de ye ku encamên wê yên berfireh ji bo karmend hene. Ji ber vê yekê hûn wekî kardêr, berevajî karmend, nikarin bi hêsanî dev ji kar berdin. Ma hûn dixwazin karmendê xwe ji kar derxînin? Di wê rewşê de, divê hûn hin şert û mercên ji bo ji kar derxistinek derbasdar di hişê xwe de bigirin. Berî her tiştî, girîng e ku hûn diyar bikin ka karmendê ku hûn dixwazin ji kar derxînin di rewşek taybetî de ye an na. Karmendên weha ji parastina ji kar derxistinê sûd werdigirin . Hûn dikarin li ser malpera me li ser encamên ji bo xwe wekî kardêr bixwînin: Dismissal.site.
Sedemên ji kar derxistin
Her weha divê hûn ji kar avêtina karmendê xwe li ser yek ji van sedemên jêrîn bingeh bigirin:
- ji kar dûrxistina aborî heke yek an çend karan bi hewceyî winda bibin;
- bêçaretiya demdirêj a ji bo xebatê heke karmendê we ji bo du salan an bêtir bi berdewamî nexweş be an bêkar be ji bo xebatê;
- malxerabûn dema ku hûn dikarin bi motîvasyon nîşan bidin ku karmendê we ji bo pêkanîna erkên xwe ne guncan e;
- kiryarên an tawanbarên sûcdar dema ku karmendê we di kar de bi gunehbar tevbigere (bi ciddî);
- têkiliya kar xitimand ger ku vegerandina têkiliya kar êdî ne mumkun e û ji kar dûrxistin bêguman e;
- gelek caran tinebûn heke karmendê we bi rêkûpêk neyê kar, nexweş e an seqet e, û ev ji bo karûbarên karsaziya we encamên nayê qebûl kirin;
- ji kar berdan ji ber sedemên mayî heke rewş wisa ne ku ji bo we ne wek kardêr ne maqûl e ku hûn bihêlin peyman bi karmendê xwe re bidome;
- redkirina wijdanî ya xebatê gava ku hûn bi karmendê xwe re li dora masê rûniştin û gihîştin vê encamê ku kar di rengek adapteyî de nayê pêkanîn û ji nû ve veqetandin ne pirsgirêk e.
Ji 1ê Çileya 2020an vir ve, qanûn bingehek din ji bo ji kar derxistinê heye, ango bingeha berhevkirî . Ev tê vê wateyê ku hûn wekî kardêr dikarin karmendê xwe jî ji kar derxînin ger şert û mercên ji çend sedemên ji kar derxistinê sedemek têrker bidin we ku hûn wiya bikin. Lêbelê, wekî kardêr, divê hûn ne tenê hilbijartina xwe ya ji kar derxistinê li ser yek ji bingehên qanûnî yên jorîn bingeh bikin, lê di heman demê de hebûna wê îspat bikin û piştrast bikin. Hilbijartina bingehek taybetî ya ji kar derxistinê di heman demê de prosedurek ji kar derxistinê ya taybetî jî dihewîne.
Prosedura dûrxistinê
Ma hûn ji ber sedemên karsaziyê an ji ber seqetiya kar (ji 2 salan dirêjtir) ji kar derxistinê hildibijêrin? Di wê rewşê de, hûn wekî kardêr divê ji UWV-ê ji bo destûra derxistinê serlêdan bikin. Ji bo ku hûn mafdar bin ku destûrek wusa bistînin, divê hûn sedema derxistina karmendê xwe bi rengek rast rave bikin. Wê demê karmendê we dê derfet hebe ku xwe li hember vê yekê biparêze.
Dûv re UWV biryar dide ka karmend dikare ji kar were derxistin an na. Ger UWV destûra ji kar avêtinê bide û karmendê we razî nebe, karmendê we dikare daxwaznameyekê pêşkêşî dadgeha jêrzemînê bike. Ger ya paşîn bibîne ku karmend di maf de ye, Dadgeha Navçeyê dikare biryar bide ku peymana kar ji nû ve vegerîne an jî tezmînata karmendê we bide.
Ma hûn ji ber sedemên şexsî ji kar dûr dixin ? Wê demê divê rêya dadgeha navçeyê were şopandin. Ev ne rêyek hêsan e. Wekî kardêr, divê hûn dosyayek berfireh ava kiribin ku li ser bingeha wê were nîşandan ku ji kar dûrxistin tenê vebijarkek e. Tenê wê hingê dadgeh dê daxwaza bidawîkirina peymana kar a bi karmendê we re erê bike.
Ma hûn daxwazek betalkirinê ya weha pêşkêş dikin? Wê hingê karmendê we azad e ku xwe li hember vê yekê biparêze û diyar bike ka çima ew bi jikaravêtinê razî nabe an çima karmendê we bawer dike ku divê ew mafdar be ji bo mûçeya betalkirinê. Tenê gava ku hemî daxwazên qanûnî hatine bicîh kirin, Dadgeha Navçeyê dê dest bi betalkirina peymana kar bike.
Lêbelê, bi rêya redkirina bi razîbûna hevbeş , hûn dikarin ji çûna UWV û her weha ji dozên li dadgeha jêr-navçeyê dûr bisekinin û bi vî rengî lêçûnan teserûf bikin. Di wê rewşê de, divê hûn bi rêya danûstandinan bi karmendê xwe re lihevkirinên guncaw bikin. Dema ku we bi karmendê xwe re lihevkirinên zelal çêkirin, peymanên têkildar wê hingê di peymanek çareseriyê de werin tomar kirin.
Mînakî, ev dibe ku rêziknameyek li ser ka dê karmendê we çi dravdanê werbigire û gelo bendek ne-hevrikiyê derbas dibe. Girîng e ku ev peyman bi qanûnî bi rêkûpêk li ser kaxezê bêne tomar kirin. Ji ber vê yekê aqilmend e ku peymanên ku hatine çêkirin ji hêla parêzerek pispor ve werin kontrol kirin. Werhasil, karmendê we 14 roj piştî îmzekirinê heye ku vegere peymanên çêkirî.
Di doza ji kar dûrxistinê de ji bo balê bikişîne
Ma we biryar daye ku karmendê xwe ji kar derxînin? Wê hingê jî aqilane ye ku meriv bala xwe bide van xalên jêrîn:
Xerca Veguhestinê . Ev form li gorî formuleke sabît a ku hûn deyndarê karmendê xwe yê daîmî an nerm in dema ku hûn ji kar derdikevin, kêmtirîn tezmînata qanûnî ye ku dê were destnîşankirin. Bi danasîna WAB-ê re, berhevkirina vê dravdana veguhêztinê ji roja xebata yekem a karmendê we pêk tê û karkerên nobedar an karmendên di dema ceribandinê de jî mafê wan ê dravdana veguhêztinê heye. Lêbelê, ji hêla din ve, berhevkirina zêde ya dravdana veguhêztinê ji bo karmendên we yên bi peymana kar a ji deh salan dirêjtir dê were betalkirin. Bi gotineke din, ji bo we wekî kardêr "erzantir" dibe, bi gotineke din hêsantir dibe ku hûn karmendek bi peymana kar a demdirêj ji kar derxînin.
Tezmînata dadperwer . Wekî karmendek, ji bilî dayîna veguhêz, dibe ku hûn deyndarê tezmînata ji kar dûrketinê ya zêde bin. Ev bi taybetî dê wiha be ger ji aliyê we ve kiryarek cidî ya sûcdar hebe. Di çarçoveya vê kiryarê de, bo nimûne, ji kar derxistina karmendek bêyî sedemek derbasdar a ji kar derxistinê, hebûna çavtirsandin an cudakariyê. Her çend tezmînata dadperwer ne îstîsna be jî, ew tenê di rewşên taybetî de ye ku dadgeh dê vê tezmînata dadperwer bide karmend. Ger dadgeh tezmînata dadperwer bide karmendê we, ew ê li gorî rewşê mîqdarê jî diyar bike.
Fatura dawî . Di dawiya karê xwe de, karmendê we mafê dayîna rojên betlaneya kombûyî jî heye. Hejmara rojên betlaneyê yên ku karmendê we mafê wan heye, bi tiştê ku di peymana kar de û dibe ku di CLA de li hev hatiye kirin ve girêdayî ye. Betlaneyên qanûnî yên ku karmendê we di her rewşê de mafê wan heye çar qat ji hejmara rojên xebatê yên heftane ne. Di binê rêzê de, hûn tenê neçar in ku rojên betlaneya kombûyî, lê hîn nehatine bikar anîn, bidin karmend. Ger karmendê we mafê meha sêzdehemîn an prîmanek jî hebe, divê ev xal di daxuyaniya dawî de jî werin nîqaş kirin û ji hêla we ve werin dayîn.
Ma hûn karsazek in ku dixwazin karmendê xwe ji kar derxînin? Dûv re têkilî daynin Law & More. Ba Law & More em fêhm dikin ku prosedurên ji kar dûrxistinê ne tenê tevlihev in lê di heman demê de ji bo we wekî karsazek dikare encamên tund hebe. Loma em nêzîkatiyek kesane digirin dest û bi hev re em dikarin rewşa we û imkanan binirxînin. Li ser bingeha vê analîzê, em dikarin ji we re gavên rast ên rast şîret bikin. Di heman demê de em kêfxweş in ku di pêvajoya karvekêşanê de şîret û alîkarî pêşkêşî we dikin. Li ser karûbarên me an li ser ji kar dûrxistina pirsên we hene? Di heman demê de hûn dikarin li ser malpera me bêtir agahdarî li ser ji kar derxistin û karûbarên me bibînin: Dijandin.site.
