Qanûna Wet meer zekerheid flexwerkers (Ewlehiya Zêdetir ji bo Karkerên Nerm) ji aliyê her du odeyên parlementoyê, Tweede Kamer di 12ê Gulana 2026an de û Eerste Kamer di 7ê Tîrmeha 2026an de hatiye pejirandin, lê hîn neketiye meriyetê. Ketina meriyetê bi fermana qraliyetê tê destnîşankirin û dikare li gorî bendê were paşve xistin, ji ber vê yekê heta ku ew ferman di Staatsbladê de xuya bibe, qaîdeyên heyî yên li ser peymanên demkî, xebata nobedariyê û xebata ajansî bi tevahî derbas dibin. Ev gotar diyar dike ka Qanûn bi rastî çi diguherîne, çi dihêle, û kardêr dikarin niha bi aqilane çi bikin.
Yasa çi dike û çi nagire nav xwe
Qanûn li ser sê şêweyên karê nerm dixebite: peymanên demkî yên li pey hev, rêziknameyên nobedariyê û karê ajansa demkî. Ew ji bo xwebixwe ceribandinek nû çênake û karê platformê rêk naxe; ew li ser rêyên qanûnî yên cuda dimeşin, û tevlihevkirina wan têgihiştina xelet a herî gelemperî ye li ser vê Qanûnê. Her weha karê nerm jî ji holê ranake. Sêwiran ji ya ku nîqaşa siyasî pêşniyar dike tengtir e: ew têgînên ku rê didin rotasyona bêdawî bi rêya rêziknameyên nerm radike, û ew bingehek datîne ser ka hefteyek xebatê çiqas nepêşbînîkirî be.
Hêjayî gotinê ye ku xala destpêkê zelal be, ji ber ku gelek ji tiştên ku di vê Qanûnê de wekî nû têne binavkirin, bi salan e qanûn in. Qanûna zincîrê jixwe kardêr di nav sî û şeş mehan de bi sê peymanên demkî yên li pey hev sînordar dike, piştî wê peymana din ji bo demek nediyar e; ev xala 7:668a ya Qanûna Sivîl e û ew ji hêla Qanûnê ve nehatiye guhertin. Karkerên nobedar divê herî kêm çar roj berê bi nivîskî an elektronîkî werin gazîkirin, heke gazîkirin di nav wê heyamê de were vekişandin, mafê xwe yê mûçeyê diparêzin, û piştî diwanzdeh mehan jixwe mafê wan heye ku li gorî sala berê pêşniyarek hejmarek demjimêrên diyarkirî bistînin; ew rêzik ji sala 2020-an vir ve ne û di xala 7:628a ya Qanûna Sivîl de ne. Rêbernameyên me yên ji bo peymanên kar li Hollanda û ji bo nenûkirina peymanek demkî rewşa îroyîn destnîşan dikin.
Qanûna zincîrê: navberdana sê salan, ne şeş mehan
Guhertina navendî ya qaîdeya zincîrê, dema qutbûnê ye. Li gorî qanûna heyî, navbereke ji şeş mehan zêdetir di navbera peymanan de zincîrê paqij dike, da ku rêzeyeke nû ya ji sê peymanên demkî dest pê bike. Ew deriyê şeş mehî yê zivirî ew e ku Qanûn digire: gava ku ew dikeve meriyetê, heyama ku piştî wê zincîreke nû dikare dest pê bike dibe sê sal. Jimara sê peymanan di nav sî û şeş mehan de bi xwe wekî xwe dimîne.
Sê sal li şûna şeş mehan ji bo sektorên ku xwe li dora bêhnvedana kurttir birêxistin kirine, guhertinek avahîsaziyê ye, û hêjayî gotinê ye ku pênc sal, hejmarek ku dema ku pêşnûmeqanûn di Tweede Kamer de bû, belav bû, ne ew e ku hat pejirandin. Demên bêhnvedanê yên kurttir ji bo xwendekarên dibistanê û xwendekarên ku bi saetan sînorkirî li kêleka xwendina xwe dixebitin têne parastin, û îstîsnaya heyî ji bo karê bi rastî demsalî ku nikare ji neh mehan zêdetir di salê de were kirin tê parastin. Peymanên kolektîf dê li vir hîn jî girîng bin, lê cîhê ku ew ji nexşeya qanûnî dûr bikevin teng dibe.
Karê li ser bangê: peymana sifir-saetan diçe
Peymana sifir-saetan ji holê radibe. Li şûna wê peymanek bi hejmareke herî kêm a garantîkirî ya saetan tê, ku li jor wê kardêr tenê di nav bendek sînorkirî de dikare karker gazî bike; herî zêde bi rêjeyek nerm a li jor kêmtirîn a lihevkirî ve tê sînorkirin, û li derveyî wê bendeyê karker azad e ku bêyî encam red bike. Her wiha divê karmend bikaribe bizanibe kengî ew berdest in û kengî ne, neberdestbûn li gorî heyamê diyarkirî ye, ne ku bang bi bang bi bang were danûstandin. Li cihê ku demjimêrên ku bi rastî hatine xebitandin ji hêla avahîsaziyê ve ji benda lihevkirî derbas dibin, kardêr neçar e ku peymanek pêşkêş bike ku qaliba rastîn nîşan bide.
Îstîsna hîn jî hene, bi awayekî eşkere ji bo xwendekarên dibistanê û xwendekarên di karên alîgir de, û hejmareke sînorkirî ya rewşên din rêkeftineke rastîn a gazîkirinê diparêzin. Ji bo kardêran encama pratîkî ne di serî de qanûnî ye lê rêxistinî ye: navnîş divê ji pêş de bêtir werin plansaz kirin, lêçûna yedekek nehatî bikar anîn li ser mûçeyê xuya dibe li şûna ku ji hêla karker ve were hilgirtin, û rêkeftina demjimêrên salane dibe amûrek balkêştir ji peymana gazî ya ku ew şûna wê digire. Gotara me ya li ser reforma peymanên sifir-saetan li vê guhertinê ji aliyê plansaziya hêza kar dinêre.
Karê ajansê: qonaxên kurttir û demên wekhev
Ji bo karê ajansa demkî, Qanûn tiştên ku heta niha bi giranî ji bo peymanên kolektîf hatine hiştin, di qanûnê de dinivîse. Sîstema qonaxan bi sînor e: qonaxa A heta pêncî û du hefteyan dom dike, qonaxa B di nav du salan de hejmareke sînorkirî ya peymanan dide li şûna sêyan, û tevahiya dema berî ku peymanek ji bo demek nediyar çêbibe li gorî vê yekê tê kurt kirin. Benda ku destûrê dide peymana ajansê ku dema peywirê xerîdar diqede bixweber bi dawî bibe, bi qonaxa yekem ve sînordar e.
Guhertina duyemîn herî kêm bi qasî wê girîng e. Karkerên ajansê mafê wan heye ku bi kêmanî şertên kar ên wekhev bi yên karkerên berawirdî yên ku rasterast ji hêla xerîdar ve têne xebitandin bistînin, ku ji mûçeya bingehîn wêdetir diçe nav pakêta berfirehtir. Ev pirsgirêkek mûçe û rêveberiyê ye berî ku bibe pirsgirêkek qanûnî, ji ber ku ew ji ajansê hewce dike ku bizanibe ka nexşeya xerîdar bi rastî çi dihewîne. Rêbernameya me ya ji bo pergala qonaxa xebata ajansê ya Hollandî rave dike ka qonax niha çawa dixebitin.
Karê ajansê di heman demê de li ser eniyek duyemîn jî tê reformkirin, û divê herdu neyên tevlihevkirin. Qanûna Kar a Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten şertek pejirandinê ji bo her kesê ku karker peyda dike destnîşan dike: qeydkirina li cem rayedara pejirandinê ji 1ê Mijdarê heta 31ê Kanûna Pêşîn a 2026an dom dike, şerta pejirandinê di 1ê Çileya 2027an de dest pê dike, û bicîhanîn ji 1ê Çileya 2028an pê ve tê. Kirêgirek ku ajanseke ku nehatiye pejirandin digire kar, bi serê xwe cezayê dikişîne, ku ev yek kontrolkirina qeydê dike pirsek kirînê ji bo her pargîdaniya xerîdar.
Tiştê ku Qanûn nake: xwebixwe û karê platformê
Karê nerm li Holandayê ne tenê meseleyeke formên peymanan e; beşeke mezin ji wê bi tevahî li derveyî qanûna kar e, di erkên ku ji xwebixwe re têne dayîn de ye. Ev pirs bi komek tedbîrên cuda ve tê birêvebirin. Texmîna redkirinê ya peymaneke kar a li jêr rêjeyeke demjimêrî ya diyarkirî di 29ê Hezîrana 2026an de di Staatsbladê de hate pejirandin û weşandin, û bi fermana qraliyetê dîsa ket meriyetê, di heman demê de beşa pêşnûmeqanûna orîjînal ku armanc ew bû ku nirxandina têkiliyên kar zelal bike, nema. Bi awayekî cuda, moratoryuma bicîhanîna li ser nirxandina têkiliyên kar di 1ê Çileya 2025an de bi dawî bû, ji ber vê yekê Rêveberiya Bacê ji wê demê ve kariye li ser xwebixwebûna sexte tevbigere. Sînor li ku derê diçe di gotara me de li ser dema ku peymankar dibe karmend hatiye destnîşankirin.
Karê platformê dîsa rêyeke sêyemîn e. Divê rênimayiyeke Ewropî li ser karê platformê were veguheztin nav qanûna neteweyî, ku roja dawî di dawiya sala 2026an de ye, û qanûneke bicîhanînê ya Hollandî ku li ser texmîna kar û rêveberiya algorîtmîk mijûl dibe, di amadekirinê de ye. Tiştek di Wet meer zekerheid flexwerkers de karkerên platformê dabeş nake, û her daxuyaniyek ku ew dike bi tenê xelet e.
Niha kardêr dikarin çi bi kêr bînin
Ji ber ku roja destpêkirinê ne diyar e, bersiva maqûl amadekarî ye ne guhertina pêşwext. Bi nexşerêkirina cihê ku navberdana şeş mehî bi rastî di rêxistina we de tê bikar anîn dest pê bikin, ji ber ku li wir serdema sê salan dê herî zêde bandorê bike û encamên plansaziya hêza kar li wir herî mezin in. Dûv re li nifûsa xwe ya nobedariyê binêrin û hesab bikin ku kêmtirîn garantîkirî bi bandek sînorkirî dê li hember tiştê ku hûn niha didin çiqas lêçûn be; di operasyonên bi daxwazek bingehîn a stabîl de, cûdahî pir caran ji ya ku tê hêvîkirin piçûktir e.
Peymanên ajansa xwe li ser du xalan binirxînin: gelo dabînker dê di bin rejîma nû ya pejirandinê de di wextê xwe de were pejirandin, û hûn ê çi agahdariyan li ser şertên karê xwe peyda bikin da ku wekhevî were saz kirin. Kontrol bikin ka peymana we ya kolektîf çi dibêje, ji ber ku cîhê ji bo cûdabûnê teng dibe û bendên ku xwe dispêrin wê dibe ku hewceyê ji nû ve danûstandinê bin. Di dawiyê de, peymanan ji nû ve nenivîsin da ku pêşbîniya qaîdeyên ku hîn ne di meriyetê de ne bikin. Peymanek ku li dijî rejîmek ku dest pê nekiriye hatî nivîsandin dikare erkên ku we nexwestiye biafirîne, û ew nikare paşê bi yekalî were betal kirin. Çarçoveya berfirehtir di rêbernameya me ya qanûna kar a Hollandî de hatî destnîşankirin.
Divê karkerên nerm li çi binêrin
Heta ku Qanûn dest pê bike, mafên we yên heyî ne, û ew ji ya ku gelek kes pê dihesin girîngtir in. Ger hûn li ser kar bin, mafê we heye ku herî kêm çar roj berî guheztinê agahdariyek bistînin, heke guheztinek di nav wê heyamê de were vekişandin, drav bidin, û piştî diwanzdeh mehan, li gorî tiştê ku we bi rastî xebitiye, pêşniyarek ji bo hejmarek demjimêrên diyarkirî bistînin. Ger sê peymanên we yên demkî hebûn, an peymanên we yên demkî ji sê salan zêdetir dom kirine, ya din bi gelemperî peymanek daîmî ye li gorî qanûnê, gelo kes wisa dibêje an na. Niha hêjayî kontrolkirina van mafan li hember belge û navnîşên we ye, ji ber ku îdîayên bi vî rengî bi derbasbûna demê re dijwartir dibin ku werin îspat kirin û hin ji wan bi demên sînordarkirinê yên kurt ve girêdayî ne.
Dema ku Qanûn bikeve meriyetê, guhertina ku herî zêde bandorê li we bike, dema qutbûnê ye: kardêrek ku we bi pêşniyara ku piştî havînê we vegerîne berdide, êdî nikare zincîrê bi vî rengî ji nû ve bide destpêkirin. Ger ev ji we re were pêşniyar kirin, hêjayî wê ye ku hûn bipirsin ka li ser çi bingehê ye.
Pirsên pir pirsî
Armanca Qanûna Ewlehiya Zêdetir ji bo Karkerên Nerm çi ye?
Armanca qanûnê ew e ku bi girtina avahiyên ku rê didan rotasyona bêdawî bi rêya rêkeftinên demkî, li ser gazî û ajansê, valahiya di navbera karê daîmî û nerm de kêm bike. Ew di 12ê Gulana 2026an de ji aliyê Tweede Kamer û di 7ê Tîrmeha 2026an de ji aliyê Eerste Kamer ve hat pejirandin, lê hîn neketiye meriyetê: ketina meriyetê bi fermana qraliyetê tê destnîşankirin û dibe ku li gorî bendên cuda cuda be.
Qanûna nû çawa karanîna peymanên demdirêj ên li pey hev sînordar dike?
Sînorê sê peymanên demkî di nav sî û şeş mehan de îro li gorî xala 7:668a ya Qanûna Sivîl derbas dibe û ji hêla Qanûnê ve nayê guhertin. Tiştê ku diguhere dema qutbûnê ye: li şûna navberek ji şeş mehan zêdetir, berî ku zincîrek nû dest pê bike, navberek sê salan hewce ye. Ji bo xwendekarên dibistanê, xwendekaran û karên demsalî yên rastîn demên kurttir têne girtin.
Ji bo kardêrên karkerên nobedar çi erkên nû derbas dibin?
Ew her du erk ne nû ne: agahdariya gazîkirina çar rojî, mafê dayîna mûçeyê ger gazî di nav wê heyamê de were vekişandin û pêşniyara hejmareke diyarkirî ya saetan piştî diwanzdeh mehan ji sala 2020an vir ve li gorî xala 7:628a ya Qanûna Sivîl tê sepandin. Tiştê ku Qanûn lê zêde dike, betalkirina peymana sifir-saetan e, ku li şûna wê peymanek bi hejmareke herî kêm a saetan a garantîkirî û tenê bandeke sînorkirî li jor wê heye.
Ma qanûn bandorê li ser xebatkarên platformê jî dike?
Na. Wet meer zekerheid flexwerkers bi karê platformê an jî bi xwe-karmendan re mijûl nabe. Karê platformê ji hêla rêveberiyek Ewropî ve tê rêvebirin ku divê bi awayekî cuda were veguheztin, û qanûna bicîhanîna Hollandî hîn jî di amadekirinê de ye. Texmîna redkirinê ya peymanek kar a di bin rêjeyek demjimêrî ya diyarkirî de tedbîrek cuda ye, ku di 29ê Hezîrana 2026an de di Staatsblad de hatiye weşandin û bi heman awayî hîn neketiye meriyetê.
Ji bo van guhertinan amade bibin, divê kardêr çi bikin?
Nexşeya cihê ku niha navberdana şeş mehî lê tê bikaranîn, hesab bike ku ji bo nifûsa we ya nobedar kêmtirîn mîqdara garantîkirî bi bandeke sînorkirî dê çiqas lêçûn be, kontrol bike ka ajansên te dê di bin rejîma pejirandinê ya cuda de ji bo dabînkerên kar werin pejirandin, û binêre ka peymana te ya kolektîf çi destûrê dide. Peymanan ji nû ve nenivîsîne da ku qaîdeyên ku hîn dest pê nekirine pêşbînî bikî.
Law & More şîretê dide kardêr û karmendan li ser karên demkî, yên li ser gazî û yên ajansê, li ser guhertinên ku Wet meer zekerheid flexwerkers dê bînin û li ser pozîsyona ku heya destpêkirina wê derbas dibe. Ger hûn peymanên xwe an plansaziya hêza xwe ya kar dinirxînin, an jî hûn dixwazin bizanin ka peymana we ya heyî bi rastî mafê we dide çi, bi tîma me ya qanûna kar re têkilî daynin. Eindhoven or Amsterdam.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
