Peymana kar a demkî li Holandayê bi rêya qanûnê di roja diyarkirî de bi dawî dibe. Pêdivîya we bi destûra ji kar derxistinê ji UWV, serlêdana dadgeha navçeyê û agahdariya bidawîbûnê tune: dema ku dem biqede, peyman diqede. Îstîsnaya sereke qaîdeya zincîrê ya di xala 7:668a ya Qanûna Sivîl a Holandayê (BW) de ye: ger ew derbas bibe, peyman bêyî ku kesek tiştek îmze bike, daîmî dibe.
Bidawîkirina otomatîkî nayê wê wateyê ku kardêr tiştek nake. Erka agahdarkirina karmend pêşwext, qaîdeya zincîrê, û sînorkirinên li ser demên ceribandinê û bendên ne-reqabetê hemî derbas dibin. Her yek ji wan berdêlek digire ger xelet biçe. Karmend, di bin peymanek demkî de, ji peymanek daîmî ewlehiya wan pir kêmtir e.
Peymana kar a demkî çi ye?
Peymaneke demkî, ku jê re peymana demkî (peymana tijdelijk) jî tê gotin, ji bo demek sînorkirî tê girêdan. Şeş meh û salek vebijarkên asayî ne, lê çend meh an çend sal jî bi heman rengî mimkun in. Di dawiya demê de peyman bêyî ku yek ji aliyan neçar be ku tevbigerin diqede.
Pêdivî nîne ku dawiya peymanê tarîxek salnameyê be. Peymanek dikare ji bo tevahiya projeyekê, an jî ji bo hevkarekî ku di betlaneya nexweşiyê ya demdirêj de ye heta ku ew hevkar vegere, were domandin. Di wan rewşan de divê dawî bi awayekî objektîf were destnîşankirin - temamkirina projeyê, vegera ser kar - da ku ew ne girêdayî daxwaza kardêr an karmend be. Dawiyek bi awayekî nezelal hatî ravekirin xetereyek rastîn a nivîsandinê ye: dadgeh dikare wê hingê peymanê wekî vekirî bixwîne.
Çend peymanên demkî dikarin li dû hev werin?
Li gorî qaîdeya zincîra heyî, kardêr dikare di nav herî zêde sî û şeş mehan de herî zêde sê peymanên demkî yên li pey hev îmze bike. Ger ji her du sînoran derbas bibe, peymana dawîn bixweber peymanek ji bo demek nediyar e (maddeya 7:668a BW).
Ger karmend di navbera wan de şeş meh an kêmtir ji kar bêkar be, peyman wekî pey hev tên hesibandin. Ji ber vê yekê, şikandina zincîrê ji şeş mehan zêdetir navber hewce dike. Rojên bi baldarî bihejmêrin: navberek ku çend rojan kêm bibe zincîrê saxlem dihêle.
Du başkirin di pratîkê de girîng in. Ya yekem, peymana kar a kolektîf (CAO) dikare ji sînorên qanûnî dûr bikeve. Ew dikare ji bo karên taybetî yên diyarkirî peymanên bêtir, an jî ji bo xebata demsalî navberek sê mehan a kurttir bide, û ew dikare ji qanûnê jî hişktir be. Ji ber vê yekê, CAO-ya têkildar belgeya yekem e ku tê xwendin, ne ya dawîn. Ya duyemîn, zincîr di navbera kardêrên li pey hev de ku wekî cîgirên hev têne hesibandin, berdewam dike. Ev di dema desteserkirina pargîdaniyek de û bi heman rengî dema ku karmendek pêşî bi rêya ajanseke kar dixebite û dûv re rasterast ji bo heman an karekî wekhev tê girtin derdikeve holê. Kardêr diguhere; hejmartin ji nû ve dest pê nake.
Di bin Qanûna Ewlehiya Zêdetir ji bo Karkerên Nerm de çi diguhere?
Navbera ku zincîrê dişkîne dê ji şeş mehan bibe sê salan. Qanûna Ewlehiya Zêdetir ji bo Karkerên Nerm (Wet meer zekerheid flexwerkers) di 7ê Tîrmeha 2026an de ji hêla Senatoyê ve hate pejirandin û di Tîrmeha 2026an de di Staatsblad de hate weşandin. Peymanên ku niha hatine amadekirin dibe ku dema ku qaîdeyên nû derbas bibin hîn jî derbasdar bin.
Bingeha reformê ji bo peymanên demkî di 1ê Çileya 2028an de dikeve meriyetê. Qanûna sê peymanan di sî û şeş mehan de berdewam dike. Tiştê ku diguhere navber e: navberiya şeş mehî ku niha zincîrê ji nû ve saz dike dibe sê sal. Di pratîkê de, ev têgîna naskirî bi dawî dike ku tê de karmendek piştî navberek heft mehan li ser rêze peymanên demkî yên nû tê vegerandin. Xwendekar û xwendekarên ku karekî alîgir ê piçûk heye navberiya şeş mehî diparêzin, û ji bo karê demsalî cao dikare navberiyê sê mehan biparêze.
Heman qanûn peymana sifir-saetan bi peymanek bandwidth diguherîne û rewşa karkerên ajansî diguherîne. Rêgezên li ser şertên wekhev ên kar ji bo karkerên ajansî ji 31ê Kanûna 2026an vir ve zûtir derbas dibin. Çawaniya ku rêzikên nû peymanên ku jixwe dimeşin bi qanûna veguhêz a qanûnê ve girêdayî ye, ji ber vê yekê berî ku hûn xwe bispêrin zincîrek heyî vê yekê kontrol bikin.
Çi dibe û çi nabe di peymana demkî de?
Naveroka peymaneke demkî bi piranî dişibihe naveroka peymaneke daîmî. Lêbelê, sê bend qaîdeyên xwe dişopînin.
Ma heyamek ceribandinê destûr e?
Ne her tim. Li gorî xala 7:652 BW, di peymanek şeş meh an kêmtir de, nikare heyamek ceribandinê were destnîşankirin. Di peymanek ji şeş mehan zêdetir lê ji du salan kêmtir de, herî zêde mehek e. Di peymanek demkî ya du sal an zêdetir de, û di peymanek daîmî de, herî zêde du meh e. Heyamek ceribandinê ku ji destûrdayî dirêjtir be bi tevahî betal e - ew nayê kêmkirin bo herî zêde ya qanûnî. Wê demê ji kar derxistin di wê heyamê de bê bingeh e.
Gelo peyman dikare zû were bidawîkirin?
Tenê eger bendêke agahdarkirina demkî hebe (tussentijds opzegbeding, xala 7:667 paragraf 3 BW). Bêyî wê, tu alî nikare beriya roja dawî agahdarkirinê bide. Têxistina bendê bi gelemperî aqilane ye, û divê dema agahdarkirinê bi eşkere were diyarkirin. Ji bîr mekin ku bend herdu aliyan jî dibire: ew dihêle ku karmend zû derkeve û bi qasî ku destûrê dide kardêr peymanê biqedîne, dihêle ku karmend zû derkeve.
Ma dikare bendêk ne-reqabetê jî tê de were zêdekirin?
Di prensîbê de na. Ji 1ê Çileya 2015an vir ve, bendêke ne-reqabetê di peymaneke demkî de tenê derbasdar e ger peyman daxuyaniyek nivîskî ya sedeman dihewîne ku nîşan dide ku ew bend ji ber berjewendiyên girîng ên karsaziyê an xizmetê pêwîst e (maddeya 7:653 BW). Rastkirineke standard dê ji lêkolîna serbixwe dûr nekeve, û bendêke bê sedem betal e.
Peymaneke demkî çawa bi dawî dibe?
Peyman dema ku dema lihevkirî biqede an jî proje biqede diqede. Ji bo peymanên şeş meh an jî dirêjtir, divê kardêr herî kêm mehek berî roja bidawîbûnê karmend bi nivîskî agahdar bike (aanzegging, xala 7:668 BW). Di agahdariyê de tê destnîşankirin ka peyman dê berdewam bike û, heke wusa be, bi çi mercan.
Eger kardêr agahdarkirinê nede, ew deyndarê tezmînata mûçeyê mehekê ye. Ger agahdarkirin dereng were, ew deyndarê beşek rêjeyê ya wê mîqdarê ye. Divê kardêr bikaribe îspat bike ku agahdariya nivîskî di wextê xwe de hatiye dayîn. Ji ber vê yekê, nameya qeydkirî, an e-nameyek bi piştrastkirina radestkirin û xwendinê, hêjayî hewldanek piçûk e. Ev mecbûrî derbas dibe her çend berdewamiya ji bo her kesî eşkere be jî.
Peymaneke demkî kengî dibe daîmî?
Veguherîn bixweber, bi rêya qanûnê, diqewime dema ku qaîdeya zincîrê derbas dibe. Ev rewş e dema ku peymana çaremîn a li pey hev tê girêdan, an jî dema ku rêze ji sî û şeş mehan derbas dibe lê navberên di nav şeş mehan de dimînin. Tu belge guhertinê tomar nake. Ji wê demê û pê ve, bidawîkirina kar hewceyê destûra ji kar derxistinê ji UWV, biryara dadgehê an lihevkirinekê ye.
Kî li derveyî qaîdeya zincîrê dimîne?
Qanûna zincîrê ji bo her kesî derbas nabe. Peymanên şagirtiyê di bin bernameyek pîşeyî ya BBL de û karmendên di bin hejdeh salî de ku bi navînî heftê de ji diwanzdeh saetan zêdetir naxebitin, nayên qebûlkirin. Ji bo karkerên ajansî yên bi xalek ajansî (uitzendbeding), qaîdeya zincîrê ya asayî tenê piştî heyamek yekem bi ajansê re derbas dibe. Karmendên ku gihîştine temenê teqawidiya dewletê di bin rejîmek cuda de ne, ku li gorî wê şeş peymanên demkî di çar salan de destûr in.
Hûn çawa ji nakokiyên li ser peymanên demkî dûr dikevin?
Gelek nakokîyên li ser peymanên demkî bi nivîsandinê dest pê dikin ne bi nakokîyekê: heyamek ceribandinê ya pir dirêj, navberek çend roj pir kurt, aanzegging ku nayê îspatkirin. Peymanek nimûne ya ku bi baldarî hatî çêkirin û bi berdewamî tê bikar anîn piraniya van pirsgirêkan asteng dike. Ew di heman demê de ji îdiaya ku piştî xeletiyek tê pir erzantir e. Rêbernameya me ya qanûna kar a Hollandî peymana demkî di çarçoveya wê ya berfirehtir de destnîşan dike.
Di kurteya
- Peymaneke demkî di roja an bûyera diyarkirî de bixweber diqede; pêdivî bi destûra ji kar derxistinê an agahdarkirinê nîne.
- Niha, di nav sî û şeş mehan de sê peyman destûr in; navberek ji şeş mehan zêdetir zincîrê dişkîne. Ji 1ê Çileya 2028an pê ve ew navber dibe sê sal.
- Di peymanên şeş meh an kêmtir de dema ceribandinê tune ye; ji mehekê heta du salan; ji du salan şûnde du meh.
- Bendek ne-reqabetê di peymanek demkî de hewceyê daxuyaniyek nivîskî ya berjewendiyên karsaziyê yên girîng e.
- Ji bo peymanên şeş meh an jî dirêjtir, divê kardêr mehek berî roja bidawîbûnê agahdariya nivîskî bide, an jî heta mûçeya mehekê bide.
Pirsên pir pirsî
Pêdivî ye ku peymana demkî were bidawîkirin?
Na. Ew di roja diyarkirî de bixweber diqede. Ji bo peymanên şeş meh an jî dirêjtir, divê kardêr herî kêm mehek berê bi nivîskî karmend agahdar bike ka peyman dê berdewam bike an na. Ev agahdarkirin e, ne bidawîkirin e.
Ger kardêr aanzeggingê ji bîr bike dê çi bibe?
Peyman hîn jî diqede, lê kardêr deyndarê tezmînata mûçeyê mehekê ye, an jî beşek ji wê, eger agahdarî tenê dereng be. Doz bi demek sînorkirinê ya kurt ve girêdayî ye, ji ber vê yekê heke hûn dixwazin pê bawer bin, li bendê nemînin.
Gelo peymaneke demkî dikare zû bi dawî bibe?
Tenê eger peyman xalek agahdarkirina demkî hebe, an jî di rewşa ji kar derxistina kurt ji ber sedemek lezgîn de. Bêyî xalek wisa, bidawîkirina peymanê zû binpêkirin e, û aliyê ku peymanê binpê kiriye dikare tazmînatek wekhev bi mûçeya dema mayî deyndar be.
Ma bi rastî navbereke şeş mehan her tiştî ji nû ve saz dike?
Li gorî rêzikên heyî, navbereke ji şeş mehan zêdetir zincîrê dişkîne. Ji 1ê Çileya 2028an pê ve ev navber dibe sê sal, ku ev yek dê avahiyê bi piranî ji bo karên birêkûpêk bêkêr bike.
Gelo peymana karmendeke ducanî dikare bi tenê were hiştin ku biqede?
Bi dawîhatina demê bi serê xwe qanûnî ye, lê sedema nenûkirina wê dikare were ji nû ve nirxandin. Redkirina nûkirinê ji ber ducanîbûn an nexweşiya kronîk cudakarî qedexe ye. Karmend dikare li dijî vê biryarê derkeve her çend peyman bi rêya qanûnê bi dawî hatibe jî.
Ne piştrast î ku tu li ku derê yî? Rewşa xwe ji me re vebêje. Em ê di nav rojek xebatê de vebijarkên te ji te re ragihînin.
Çawa Law & More dikare ji we re bibe alîkar ku hûn vê yekê li ser me hatî ravekirin parêzerê kar rûpel.
